Ленинский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Ленинский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Гр.дело № 2-29/11 РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 января 2011г. г.Чебоксары
Ленинский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Агеева О.В., при секретаре судебного заседания Басыровой Г.Х., с участием истца Ананьева А.А., представителя истца Ананаьевой И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ананьева Алексея Александровича к ООО «Орион» в защиту трудовых прав,
установил:
Ананьев А.А. обратился в суд с иском к ООО «Орион» в защиту трудовых прав. Исковые требования мотивированы тем, что с ответчиком заключен трудовой договор с дата с окладом № руб. За время работы он все время находился в командировке. В организации ответчика расходы на командировку составляли № руб. за каждый день нахождения в командировке. Ответчик не выплатил компенсационные расходы в связи с командировкой. В середине ноября истец решил уволиться и когда пришел в офис ответчика и сообщил об этом, ему выдали трудовую книжку, в которой было указано о расторжении трудового договора с дата, то есть после приезда с командировки. Так как после командировки он не работал, то подписал об этом. По вине работодателя он вынужден был полтора месяца просидеть дома без работы. О прекращении трудового договора работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, но такого предупреждения ответчика не было ни в письменной, ни в устной форме.
При прекращении трудового договора в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения, что со стороны ООО «Орион» не было исполнено. По статье 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить ему заработок в результате задержки выдачи трудовой книжки. Истец неоднократно обращался к ответчику за расчетом. В период с момента увольнения по день предъявления иска был произведен расчет в размере № рублей. Во всех расходных кассовых ордерах ему давали подписываться задним числом. В декабре ему стали говорить, что все выплачено. Когда он просил показать документы о выдаче расчета, ему отказывали, что является нарушением согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ. Ответчик обязан выплатить причитающиеся суммы с уплатой процентов по ст.236 Трудового кодекса РФ.
По трудовому договору у истца было нормальное рабочее время. На основании статьи 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Истцом было отработано более 40 часов в неделю, а также и в выходные дни, что подтверждают табели учета рабочего времени. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Статьей 111 Трудового кодекса РФ закреплено правило, согласно которому всем работникам должны предоставляться выходные (еженедельный непрерывный отдых). Работнику, получающему месячный оклад, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
Истец обратился к государственному инспектору труда в Чувашской Республике и Прокуратуру Чувашской Республики с заявлением о принятии мер в сложившейся ситуации. При ознакомлении в трудовой инспекции с копиями документов, предоставленных ООО «Орион», истец обнаружил, что им не были подписаны, а подписаны неопределенным лицом за него платежная ведомость от дата на сумму №.; платежная ведомость от дата на сумму № руб.; расходный кассовый ордер на сумму № руб.; уведомление № от дата о прекращении с ним трудового договора. Ответчик не предоставил расходный кассовый ордер о выплате истцу командировочных расходов за период нахождения в командировке с дата по дата, который истец отказался подписывать, так как за эти расходы ему не были выданы денежные средства, ордер был составлен задним числом.
Ответчиком ООО «Орион» был предоставлен табель учета времени в компьютерной форме, когда существует утвержденная форма табеля учета рабочего времени (форма ЖГ-13), которая служит основанием для начисления оплаты труда работникам организации. Предоставленный ответчиком табель не соответствует фактически отработанным истцом дням.
Также ответчиком были утеряны его документы, то есть авансовые отчеты о командировочных расходах с дата по дата Ответственность за организацию хранения документов учреждения, включая первичные учетные документы, несет руководитель учреждения.
дата истец обратился в ООО «Орион» с просьбой произвести с ним окончательный расчет с причитающими доплатами и урегулировать спор.
Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.
Истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере №, компенсацию морального вреда, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки, возместить командировочные расходы в размере № руб., за сверхурочные работы в размере №.
При производстве по делу истец заявлением (л.д.20-26) дополнительно указал, что дата им были получены денежные средства в размере № руб. через представителя ФИО4 по доверенности. При получении денежных средств не были предоставлены соответствующие документы - расходный кассовый ордер, была написана расписка о получении денежных средств.
Нарушением прав истца ему причинен моральный вред, который он оценил в № руб. Ответчик также должен возместить командировочные расходы в размере № руб. в день: с дата по дата, не считая времени нахождения в пути, за № дня в размере № руб., с дата по дата, не считая времени нахождения в пути, за № дней в размере № руб.
Ответчик должен выплатить компенсацию в размере № руб. за использование истцом для служебных поездок личного автомобиля ------, с объемом двигателя № кубических сантиметров, в пределах норм, установленных Постановлением Правительства РФ от 8 февраля 2002г. №92.
Трудовая книжка истцом получена дата, поэтому ответчик должен выплатить средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки за № дней в сумме №
Ответчик должен выплатить компенсацию за потерю истцом времени на: 1) изучение Трудового кодекса РФ, ГПК РФ, ГК РФ; 2) изучение методики расчета среднего заработка, денежной компенсации за каждый день задержки причитающихся выплат, денежной компенсации за потерю времени, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 3) проведение необходимых досудебных действий (подготовка уведомления ответчику, осуществление с ним переговоров и встреч); 4) подготовку заявлений для защиты прав в трудовую инспекцию, прокуратуру; 5) подготовку искового заявления в суд и отправку его по почте. Кроме того, истец и его представитель проживают в селе ------ на расстоянии 65 километров до г.Чебоксары, не имеют юридического образования. Размер денежной компенсации за потерю времени составляет № согласно представленному расчету.
Ответчик должен выплатить компенсацию по ст.236 Трудового кодекса РФ в сумме № за задержку: заработной платы с дата до дата в сумме №; командировочных расходов с дата до дата в сумме №, с дата до дата в сумме №; оплаты сверхурочных работ и в выходные дни с дата до дата в сумме №; трудовой книжки с дата до дата в сумме № Оплата сверхурочных работ и в выходные дни должна составить №: в дата. - №, в дата. - №, в дата. - №
Истец также просил взыскать с ответчика расходы на оформление доверенности на представителя в размере № руб.
Заявлением на л.д. 42-43 истец дополнительно указал, что он был переведен с ООО ------ в ООО «Орион». При принятии на работу он указал ответчику не о заключении срочного трудового договора, а приеме согласно переводу. Ответчиком были нарушены требования трудового законодательства в части сохранения рабочего места и заработка.
В ООО «Орион» ведется оперативный учет использования строительных машин по сменным рапортам. Ответчик предоставил табель учета рабочего времени в электронном виде, что противоречит законодательству. При обращении истца в трудовую инспекцию ответчик предоставил табель учета рабочего времени с указанием восьмичасового рабочего дня. Затем табели учета рабочего времени были переделаны по фактически отработанным дням. Оплата сверхурочных работ и работу в выходные дни ответчиком подсчитана неверно и занижена. По документам ответчика перед истцом имеется задолженность по оплате сверхурочных работ в размере №. Ответчик неправильно указал об отсутствии истца на работе, в связи с чем проставил пятичасовой рабочий день, что является неверным.
Ответчик не выдал истцу перед поездкой в командировку денежный аванс для оплаты расходов. По документам ответчика - по расходному кассовому ордеру от дата № истец получил денежные средства из кассы под отчет в 13 часов 30 минут в размере № руб., хотя в этот день он находился в командировке и работал на объекте с 7 часов до 18 часов, что подтверждается сменным рапортом. Поэтому истец не мог получить дата из кассы № руб. Истец не подписывал расходный кассовый ордер на указанную сумму.
По возвращении из командировки работник должен представить авансовый отчет в течение трех рабочих дней. По документам ответчика ООО «Орион» истец предоставил авансовый отчет от дата №, который составлен дата в 11 часов 30 минут, тогда как истец работал на объекте и с дата по дата работал по 10 часов в день, поэтому не мог представить авансовый отчет в этот день. Нахождение истца на рабочем месте подтверждается сменным рапортом, подписанным ОАО «------».
Согласно ст.79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Ответчик ООО «Орион» предоставил уведомление об истечении срока действия трудового договора с отметкой об ознакомлении истца под роспись дата В этот день истец находился в командировке и отработал 10 часов с 7 до 18 часов, что подтверждается сменным рапортом, не мог явиться для подписания уведомления. Кроме того, представителю истца приходится брать отпуска за свой счет, представляя интересы истца в суде.
Заявлением от дата истец указал, что ответчик частично произвел оплату командировочных расходов и сверхурочных работ. Этим заявлением истец сформулировал все требования к ответчику (л.д.162), которые уточнил заявлением от дата (л.д.184). Истец просит взыскать с ответчика:
1) заработную плату в размере №;
2) оплату за сверхурочные работы в размере №
3) командировочные расходы за период с дата по дата в размере № руб., с дата по дата в размере № руб.;
4) компенсацию за использование личного автомобиля для служебных поездок в размере № руб.;
5) заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки согласно ст.234 Трудового кодекса РФ в размере №
6) компенсацию согласно ст.236 Трудового кодекса РФ за задержку:
- заработной платы за период с дата до дата в сумме №.;
- командировочных выплат с дата до дата в сумме №, с дата до дата в сумме №.;
- выплат за сверхурочные работы и в выходные дни с дата до дата в сумме №.;
- выдачи среднего заработка, начисленного за задержку выдачи трудовой книжки, с дата до дата в сумме №
7) компенсацию морального вреда в размере № руб.;
8) расходы на оформление доверенности в размере № руб.;
9) компенсацию за потерю времени на защиту своих трудовых прав в размере №.
Производство по настоящему дело приостанавливалось в связи с назначением судом экспертизы по ходатайству истца.
В судебном заседании истец Ананьев А.А. и его представитель Ананьева И.В. исковые требования поддержали по изложенным основаниям, просили их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Орион» Герасимов С.А. в судебном заседании исковые требования истца не признал, поддержал ранее данные объяснения, согласно которым с истцом заключался срочный трудовой договор на срок с дата по дата Истец был принят ------, заработную плату он получал по расходным ордерам и ведомостям. Истцу направлялось уведомление о расторжении трудового договора от дата Имеется приказ о расторжении трудового договора. В журнале движения трудовых книжек имеется подпись истца о том, что он получил трудовую книжку дата Заработная плата истцу выплачена в полном объеме. Командировочные расходы выплатили истцу по № руб. в сутки, всего № руб. Истца не привлекали для сверхурочных работ. По табелю рабочего времени, который ведется бухгалтером, истец работал по 8 часов. Между ООО «Орион» и ОАО «Чувашавтодор» была договоренность о доставке и перевозке рабочих на объект, в связи с чем истец должен был ездить на объект на автобусе, а не на личном транспорте. Работа истца оформлялась таким образом, что ему выдали рапорт, который он должен был отдать прорабу на объекте. Прораб должен был ставить отработанное истцом время. Все рапорта возвращены ответчику (л.д.114-116). В судебном заседании представитель ответчика просил продолжить рассмотрение в дела в его отсутствие.
Заслушав объяснения сторон, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что истец Ананьев А.А. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с дата по дата, работая ------, что подтверждается записями в трудовой книжке Ананьева А.А. (л.д.45-46), приказом о приеме на работу от дата № л/с (л.д.87), приказом о прекращении трудового договора от дата № л/с.
Согласно п. 1.1 трудового договора, заключенного дата между истцом Ананьевым А.А. и ООО «Орион» в письменной форме путем составления одного документа, подписанного сторонами, работник Ананьев А.А. обязался лично выполнять обязанности ------ (л.д.90-91). Договор заключен на определенный срок - на время выполнения работ в ------ районе Чувашской Республики, с дата по дата согласно п. 2.1, 2.2 договора.
Пунктом 4.1 договора установлен режим рабочего времени в виде «нормальная продолжительность».
Согласно п. 5.1 договора за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику в соответствии со штатным расписанием и Положением об оплате труда организации установлен оклад в размере № рублей.
Из объяснений ответчика следует, что между ООО «Орион» и ОАО «------» имелись соглашения (договора), по которым ООО «Орион» для строительства автодорог предоставляло ОАО «------» автотехнику (механизмы) и обеспечивало их работу силами своих работников. Учет рабочего времени работников ООО «Орион» велся ответственным работником ОАО «------».
Истец Ананьев А.А. был направлен работодателем ООО «Орион» для работы в ОАО «------» на катке ------ с государственным номером № по строительству автодорог в Чувашской Республике, проработал следующее время: дата - с 8 часов до 17 часов (8 часов), дата - с 8 часов до 18 часов (9 часов), дата - с 7 часов до 17 часов (9 часов), дата - с 8 часов до 18 часов (9 часов), дата - с 8 часов до 18 часов (9 часов), дата - с 8 часов до 18 часов (9 часов), дата - с 8 часов до 18 часов (9 часов), дата - с 7 часов до 18 часов (10 часов), дата - с 7 часов до 14 часов (7 часов), дата - с 8 часов до 17 часов (8 часов), дата - с 8 часов до 18 часов (9 часов), дата - с 7 часов до 18 часов (10 часов), дата - с 8 часов до 18 часов (9 часов), дата - с 8 часов до 18 часов (9 часов), дата - с 8 часов до 13 часов (6 часов), дата - с 8 часов до 18 часов (9 часов), дата - с 8 часов до 14 часов (7 часов), дата - с 13 часов до 18 часов (5 часов), дата - с 8 часов до 18 часов (9 часов), дата - с 9 часов до 18 часов (8 часов), дата - с 7 часов до 14 часов (6 часов), дата - с 7 часов до 18 часов (10 часов), дата - с 8 часов до 18 часов (10 часов), дата - с 7 часов до 18 часов (10 часов), дата - с 7 часов до 18 часов (10 часов), дата - с 7 часов до 18 часов (10 часов), дата - с 13 часов до 18 часов (5 часов), дата с 7 часов до 18 часов (10 часов), дата с 7 часов до 18 часов (10 часов), дата с 7 часов до 18 часов (10 часов), дата с 8 часов до 18 часов (9 часов), дата с 8 часов до 16 часов (7 часов), дата с 8 часов до 17 часов (8 часов), дата с 8 часов до 18 часов (9 часов), дата с 7 часов до 17 часов (9 часов), 10 сентября с 8 часов до 18 часов (9 часов), дата с 8 часов до 17 часов (8 часов), 12 сентября с 7 часов до 12 часов (5 часов), дата с 10 часов до 18 часов (7 часов), дата с 7 часов до 17 часов (9 часов), дата с 7 часов до 18 часов (10 часов), дата с 7 часов до 18 часов (10 часов), дата с 8 часов до 17 часов (9 часов). Сведения об отработанном истцом времени содержатся в сменных рапортах, заполненных работником ОАО «------» и представленных ответчиком в копиях (л.д.81, 82, 83). Подлинники исследованы судом, приобщены к делу. О направлении истца для работы признается сторонами. Кроме того, направление истца для работы подтверждается копией командировочного удостоверения от дата №, выданного ООО «Орион» истцу Ананьеву А.А., согласно которому он был командирован в ------ район Чувашской Республики в ------ ТПУ ОАО «------» для выполнения работ в ------ районе Чувашской Республики по укатыванию проезжей части на 30 дней - в период с дата по дата (л.д.13).
Представленные ответчиком табели учета рабочего времени, содержащие иные сведения об отработанном истцом времени, акт об отсутствии работника Ананьева А.А. на рабочем месте в течение 2 рабочих дней в период с дата по дата (л.д. 84) не принимаются судом ввиду того, что по месту непосредственной работы истца учет рабочего времени истца работником ООО «Орион» не велся, сведения в табелях противоречат сведениям сменных рапортов, заполненных работником ОАО «------» о работе истца.
Обосновывая требование о взыскании задолженности по заработной плате за отработанное время в размере №, истец ссылался на подложность платежных ведомостей от дата о выдаче ответчиком и получении истцом № и от дата о выдаче ответчиком и получении истцом № руб., сложение указанных в платежных ведомостях сумм - № и № руб. образует истребуемую истцом от ответчика заработную плату №
Ответчиком представлена платежная ведомость от дата о выдаче заработной платы за дата., в которой имеется подпись истца Ананьева А.А. о получении № (л.д.105-106), платежная ведомость от дата о выдаче заработной платы за дата., в которой имеется подпись истца Ананьева А.А. о получении № руб. (л.д.103-104).
По ходатайству истца определением суда от дата по делу была назначена почерковедческая экспертиза, которая была поручена экспертам Государственного учреждения «Чувашская лаборатория судебной экспертизы» МЮ РФ.
Согласно заключению эксперта ГУ «Чувашская лаборатория судебной экспертизы» МЮ РФ № от дата подпись в столбце «Подпись в получении денег (запись о депонировании суммы) в платежной ведомости ООО «Орион» от дата выполнена Ананьевым Алексеем Александровичем (л.д.135-141). В заключении имеется содержание и результаты исследований; оценка результатов исследований, обоснование и формулировка выводов по поставленным вопросам. Данное заключение является допустимым доказательством, наряду с объяснениями ответчика о выдаче истцу денежной суммы, указанной ведомости. Следовательно, довод истца о том, что подпись в платежной ведомости ООО «Орион» от дата была проставлена не им, а третьим неизвестным ему лицом, опровергается заключением эксперта. Имеющаяся в платежной ведомости от дата о выдаче заработной платы за дата. подпись в графе фамилии истца о получении № руб. подтверждает получение истцом №. пока не доказано иное. Истец не предлагал провести экспертизу по данному документу. В связи с этим суд признает выплаченными истцу денежных сумм в размере №. и № руб., отказывает истцу в удовлетворении требования о взыскании заработной платы в размере №.
Как было указано ранее, трудовым договором, заключенным между сторонами, предусмотрено, что работнику устанавливается нормальная продолжительность режима рабочего времени (пункт 4.1, л.д. 90-91).
Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).
Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Поскольку стороны не определили пределы продолжительности рабочего времени истца, исходя из характера работы истца Ананьева А.А., работа более 40 часов в неделю будет являться сверхурочной. При этом суд также учитывает, что фактически ежедневный объем и продолжительность работ по месту непосредственной работы истца определялись не работодателем ООО «Орион», а работником ОАО «------», к которому истец был направлен для работы.
В соответствии со ст.152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, а именно работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Ответчиком не предоставлено истцу дополнительное время отдыха, поэтому подлежит взысканию оплата за сверхурочную работу и работу в выходные дни.
Как установлено судом, истец Ананьев А.А. по учету ОАО «------» отработал:
- дата и дата - 17 часов, за отработанный истцом период норма 16 часов (8 ч х 2дн), переработка 1 час;
- в дата г. - 212 часов, за отработанный истцом период норма 160 часов (8 ч х 20 дн), переработка 62 часа, в том числе отработано в выходные дни 28 часов (1 августа - 9 часов, 8 августа - 7 часов, 15 августа - 6 часов, 22 августа - 6 часов);
- в дата г. - 148 часов, за отработанный истцом период норма 112 часов (8 ч х 14), переработка 36 часов, в том числе отработано в выходные дни 12 часов (5 сентября - 7 часов, 12 сентября - 5 часов).
Согласно производственному календарю на ------ г. количество рабочих дней в июле ------ г. составило - 23 дня, в августе ------ г. - 21 день, в сентябре ------. - 22 дня.
Оплата сверхурочных работ и работ в выходные дни должна производиться в следующем размере:
- в дата г. за сверхурочную работу в размере №;
- в дата г. за сверхурочную работу в размере №;
- в дата г. за работу в выходные дни в размере №;
- в дата г. за сверхурочную работу в размере №;
- в дата г. за работу в выходные дни в размере №.
Общая оплата сверхурочных работ и работ в выходные дни составляет №, за вычетом налога на доходы физических лиц согласно ч.1 ст.224 Налогового кодекса РФ по ставке 13 процентов к выплате подлежит №.
Согласно статье 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Статьей 168 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
Исходя из положений ст.168 Трудового кодекса РФ расходы на наем жилья, проезд, суточные для коммерческой организации могут составлять любую сумму, определенную непосредственно коллективным договором, приказом, положением, действующими в организации. Минимальный размер командировочных расходов для коммерческой организации законом не установлен.
Истец Ананьев А.А. направлен работодателем ООО «Орион» в служебную командировку по месту выполнения работ по строительству и ремонту автодорог ОАО «------ что следует из объяснений сторон, подтверждается копией командировочного удостоверения № от дата, выданной истцу и представленной им суду. В данном командировочном удостоверении указано, что ------ Ананьев А.А. командируется в ------ район ЧР в ОАО «------» (------) на 30 календарных дней с дата по дата не считая времени нахождения в пути.
По предложению суда ответчик не представил иные командировочные удостоверения, подтверждающие нахождение истца в командировке после дата, хотя сменные рапорта указывают, что после дата истец работал вне места нахождения ответчика ООО «Орион» в г.Чебоксары по адресу: адрес. Сведения о месте нахождения ответчика в г.Чебоксары имеются в трудовом договоре, заключенном между сторонами.
Суд разъяснял ответчику последствия удержания доказательств, ответчик не представил документы, касающиеся работы истца не по месту нахождения работодателя, поэтому суд обосновывает объяснениями истца вывод о нахождении истца в командировке с дата по дата, не считая времени нахождения в пути, - № дня, с дата по дата, не считая времени нахождения в пути, - № дней.
При нахождении истца в командировке он имеет право на возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Ответчиком представлен в материалы дела приказ ООО «Орион» б/н от дата «О размере командировочных расходов на 2009 г.», согласно которому на текущий 2009 год были установлены командировочные расходы в размере № руб. (л.д.167). Также представлены: счет-фактура № от дата, согласно которому ООО «Орион» была произведена компенсация ОАО «------» командировочных расходов на ------ с дата по дата в размере № за № дня исходя из № руб. в день (л.д.166); акт № от дата, составленный исполнителем ООО «Орион» и заказчиком ОАО «------», о компенсации командировочных расходов на машиниста катка с дата по дата в размере № руб. за № дня исходя из № руб. в день (л.д.166); договор от дата №, заключенный между ООО «Орион» и ОАО «№» на оказание услуг механизмами, согласно п.4.2.5 которого заказчик ОАО «№» компенсирует исполнителю ООО «Орион» командировочные расходы машинистов в размере № руб. в день (л.д.86); договор от мая 2009г. №, заключенный между ООО «Орион» и ОАО «------» на оказание услуг механизмами, согласно п.4.2.5 которого заказчик ОАО «------» компенсирует исполнителю ООО «Орион» командировочные расходы машинистов в размере № руб. в день (л.д.179).
Истец просит взыскать с ответчика командировочные расходы исходя из ежедневной суммы суточных в № руб. При этом истец ссылается на авансовый отчет, который имелся у ответчика и указан в карточке счета. Копия карточки счета 71.01 за 3 квартал №. выдана истцу, приложена истцом к исковому заявлению. В представленной карточке счета 71.01 указано, что имеется отчет Ананьева А.А. - № от дата, расходный кассовый ордер № от дата
По предложению суда ответчик не представил авансовый отчет № от дата, составленный Ананьевым А.А., расходный кассовый ордер № от дата Следовательно, суд обосновывает свой вывод о их наличии и содержании объяснениями истца согласно ч.2 ст.68 ГПК РФ.
Постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике «Об утверждении унифицированной формы первичной учетной документации N АО-1 «Авансовый отчет» от 1 августа 2001 г. N 55 утверждена согласованная с Министерством финансов Российской Федерации и Министерством экономики Российской Федерации унифицированная форма первичной учетной документации N АО-1 «Авансовый отчет» с Указаниями по ее применению и заполнению, введению ее в действие с 1 января 2002 г., применению юридическими лицами всех форм собственности, кроме бюджетных учреждений.
В силу абз.7,8 Указаний по применению и заполнению унифицированной формы «Авансовый отчет» проверенный авансовый отчет утверждается руководителем или уполномоченным на это лицом и принимается к учету. Остаток неиспользованного аванса сдается подотчетным лицом в кассу организации по приходному кассовому ордеру в установленном порядке. Перерасход по авансовому отчету выдается подотчетному лицу по расходному кассовому ордеру. На основании данных утвержденного авансового отчета бухгалтерией производится списание подотчетных денежных сумм в установленном порядке.
Согласно Плану счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденному Приказом Министерства финансов Российской Федерации «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» от 31 октября 2000 г. N 94н, под 71 номером указан счет «Расчеты с подотчетными лицами».
В силу Инструкции по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций счет 71 «Расчеты с подотчетными лицами» предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками по суммам, выданным им под отчет на административно-хозяйственные и прочие расходы. На выданные под отчет суммы счет 71 «Расчеты с подотчетными лицами» дебетуется в корреспонденции со счетами учета денежных средств. На израсходованные подотчетными лицами суммы счет 71 «Расчеты с подотчетными лицами» кредитуется в корреспонденции со счетами, на которых учитываются затраты и приобретенные ценности, или другими счетами в зависимости от характера произведенных расходов.
В карточке счета 71.01 за 3 квартал №. на дату дата документом указан авансовый отчет Ананьева А.А. № от дата, операция указана как «Командировочные», «Суточные от дата» Ананьеву А.А., сумма № руб. отражена по кредиту счета, сальдо по счету указано № руб. Далее в карточке счета 71.01 за 3 квартал №. на дату дата документом указан расходный кассовый ордер № от дата, операцией указано о выдаче Ананьеву А.А. под отчет, сумма № руб. отражена по дебету счета, сальдо по счету указано № руб.
Исходя из содержания карточки счета 71.01 за 3 квартал №. следует, что Ананьев А.А. дата сдал авансовый отчет № от дата на сумму командировочных (суточных) № руб. с дата по дата, отчет принят работодателем, сведения отражены в бухгалтерском учете, задолженность работодателя перед Ананьевым А.А. составляла № руб., дата Ананьеву А.А. выдана денежная сумма в размере № руб., составляющая часть задолженности, оставшаяся задолженность составляет № руб. Из этого следует, что работодатель ООО «Орион» для бухгалтерского учета суточных за период с дата по дата в № руб. не считая времени нахождения в пути, то есть за № дня исходил из № руб. в день.
Договор от дата №, заключенный между ООО «Орион» и ОАО «------» на оказание услуг механизмами, представлен ответчиком ООО «Орион» суду сопроводительным письмом от дата № (л.д.80). Кроме данного договора ответчик ни на какие другие акты не ссылался и не представлял суду.
Представленный ответчиком договор от дата № не регулирует отношения между работником Ананьевым А.А. и работодателем ООО «Орион» по возмещению расходов, связанных со служебной командировкой, поэтому не подтверждает обоснованность возражений ответчика против иска в части взыскания расходов, связанных со служебной командировкой.
Счет-фактура № от дата, согласно которому ООО «Орион» была произведена компенсация ОАО «------» командировочных расходов на ------ с дата по дата в размере № руб. за № дня исходя из № руб. в день; акт № от дата, составленный исполнителем ООО «Орион» и заказчиком ОАО «------», о компенсации командировочных расходов на ------ с дата по дата в размере № за № дня исходя из № руб. в день; приказ ООО «Орион» б/н от дата «О размере командировочных расходов на 2009 г.», согласно которому на текущий 2009 год были установлены командировочные расходы в размере № руб., представлены ответчиком суду дата Ранее на эти документы ответчик не ссылался и не представлял суду, ссылался только на договор от дата №, заключенный между ООО «Орион» и ОАО «------» на оказание услуг механизмами.
Договор от мая 2009г. №, заключенный между ООО «Орион» и ОАО «------» на оказание услуг механизмами, согласно п.4.2.5 которого заказчик ОАО «------» компенсирует исполнителю ООО «Орион» командировочные расходы машинистов в размере № руб. в день представлен ответчиком суду дата
Счет-фактура № от дата, акт № от дата, договор от дата. № также не регулируют отношения между работником Ананьевым А.А. и работодателем ООО «Орион» по возмещению расходов, связанных со служебной командировкой, поэтому не подтверждает обоснованность возражений ответчика против иска в части взыскания расходов, связанных со служебной командировкой.
Отражением в бухгалтерском учете на дата задолженности перед истцом в размере № руб. на основании авансового отчета № от дата, расходного кассового ордера № от дата, непредставление их суду, представление приказа ООО «Орион» «О размере командировочных расходов на 2009 г.» б/н от дата суду по истечении 6 месяцев после представления в мае 2010г. договора от дата №, заключенного между ООО «Орион» и ОАО «№» на оказание услуг механизмами, как основание выплаты суточных в размере № руб. указывают, что на дата приказа ООО «Орион» б/н от дата не имелось. Поэтому суд принимает размер суточных, установленных в ООО «Орион» самим работодателем на период нахождения истца в служебной командировке в размере № руб., несмотря на то, что истец оспаривает сдачу авансового отчета № от дата и получение по расходному кассовому ордеру № от дата денежной суммы в размере № руб. Исходя из этого за период нахождения истца в командировке с дата по дата, не считая времени нахождения в пути, за № дня, с дата по дата, не считая времени нахождения в пути, за № дней подлежат выплате в возмещение расходов, связанных со служебными командировками, №.
Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за использование для служебных поездок личного автомобиля ------, с объемом двигателя № кубических сантиметров, в пределах норм, установленных Постановлением Правительства РФ от 8 февраля 2002г. №92, в размере № руб., из расчета № руб. в месяц.
В соответствии со ст. 168 Трудового кодекса РФ при направлении в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду. При этом порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации.
Нормы Трудового кодекса РФ не ограничивают права организации и работника выбирать вид транспорта для поездки в командировку.
Ответчиком ООО «Орион» не приняты локальные нормативные акты о порядке и размерах возмещения расходов, связанных с использованием работниками личного транспорта для проезда к месту работ при направлении в служебную командировку.
В соответствии со ст. 188 Трудового кодекса РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
Предельные нормы компенсаций за использование личного автотранспорта для служебных поездок, учитываемые в целях налогообложения, установлены Постановлением Правительства РФ «Об установлении норм расходов организаций на выплату компенсации за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией» от 8 февраля 2002г. N 92 и составляют при использовании легковых автомобилей с рабочим объемом двигателя до 2000 куб. см 1200 руб. в месяц, свыше 2000 куб. см - 1500 руб. в месяц, мотоциклов - 600 руб. в месяц.
Истец не представил доказательства заключения письменного соглашения между ним и работодателем о размере возмещения расходов, также иных доказательств, подтверждающих факт того, что он использовал личный транспорт для служебных поездок с ведома или с согласия работодателя. Факт использования истцом личного транспорта для служебных поездок с согласия или ведома работодателя материалами дела не подтверждается, ответчиком не признается.
Кроме того, ответчиком была организована доставка рабочих до места работы на автобусе, истец также мог воспользоваться этим способом передвижения до места работы в командировке, что следует из объяснений представителя ответчика.
На основании изложенного суд отказывает истцу в удовлетворении заявленного требования о компенсации за использование личного автомобиля для служебных поездок в размере № руб.
Приказом от дата № л/с Ананьев А.А. был уволен с работы в ООО «Орион» в связи с истечением срока трудового договора.
В соответствии с ч.1 ст.72 Трудового кодекса РФ перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.
Согласно ч. 4 ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Истцом Ананьевым А.А. не указывается о наличии приглашения ООО «Орион» в письменной форме для работы ------ в порядке перевода из другой организации. Вместе с тем истцом не заявлено требование об оспаривании увольнения, поэтому порядок приема истца на работу по срочному трудовому договору, увольнение истца исходя из истечения срока трудового договора не имеют значения для дела.
Разрешая требование о компенсации за задержку трудовой книжки заработной платы в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки, суд руководствуется положениями статей 84.1 и 234 Трудового кодекса РФ.
Статей 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В соответствии с положениями ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Требования указанной нормы работодателем ООО «Орион» не были нарушены ввиду следующего.
Ответчиком в материалы дела представлена заверенная копия листа из книги учета трудовых книжек (л.д.92). Под записью номер 180 указан Ананьев Алексей Александрович, указана дата приема его на работу, серия и номер трудовой книжки, его должность, дата выдачи трудовой книжки при увольнении, расписка работника в получении трудовой книжки. В графе «дата выдачи трудовой книжки при увольнении» указано - дата, приказ № л/с, в графе «расписка работника в получении трудовой книжки» стоит подпись истца, которую он не оспаривает, дата получения собственноручно им указана не была.
На основании изложенного у суда не имеется оснований полагать, что трудовая книжка была получена истцом позже срока, указанного в графе «дата выдачи трудовой книжки при увольнении», а именно дата
Поскольку истцом не доказан факт получения трудовой книжки не дата, а позднее, суд отказывает в удовлетворении требования о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки в размере №
В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Ответчик оспаривает работу истца в организации до направления истца в командировку с дата, истец указывает на начало работы со дня заключения трудового договора дата
Ответчик за период работы истца в дата. начислил и выплатил истцу № руб., что подтверждается платежной ведомостью от дата (л.д.107-108). Данная сумма соответствует оплате труда (с небольшим превышением) за отработанное время с дата по дата при пятидневной рабочей неделе и работе 8 дней дата - №. Решение об удержании излишне выплаченной суммы ответчиком не принималось. Следовательно, выдача № руб. подтверждает оплату работы истца №. не включая оплату сверхурочной работы дата (1 час), поскольку ответчик не признавал сверхурочную работу истца.
Ответчик за период работы истца в дата. начислил и выплатил истцу № что подтверждается платежной ведомостью от дата (л.д.109-110), содержащей сведения о получении истцом № руб., подтверждается платежной ведомостью от дата (л.д.105-106), содержащей сведения о получении истцом №. Начисленная ответчиком и полученная истцом сумма №. соответствует оплате труда (с небольшим превышением) за отработанное время с дата по дата при пятидневной рабочей неделе и работе истца дата - №. Решение об удержании излишне выплаченной суммы ответчиком не принималось. Следовательно, выдача № подтверждает оплату работы истца за дата. не включая оплату сверхурочных работ и работу в выходные дни, поскольку ответчик не признавал сверхурочную работу истца и работу в выходные дни.
За период с дата по дата исходя из работы истца дата подлежит начислению и выплате заработная плата без учета сверхурочной работы и работы в выходные дни в размере №.
Ответчик за период работы истца в дата. выплатил истцу № руб. по платежной ведомости от дата (л.д.103). По расходному кассовому ордеру от дата № (л.д.118) ответчик выплатил истцу № - заработную плату за дата. и компенсацию отпуска.
Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Ответчик начислил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск за № дней в размере № согласно расчету оплаты отпуска (л.д.112).
При вычете из выплаченной истцу суммы № начисленной компенсации за неиспользованный отпуск №, выплаченная заработная плата за дата. по расходному кассовому ордеру от дата № составляет № С учетом выплаты истцу № руб. по платежной ведомости от дата задолженность по заработной плате без учета сверхурочной работы и работы в выходные дни за дата. отсутствует (№. превышает №.).
При увольнении истцу подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с дата г. по дата. Продолжительность дней оплачиваемого отпуска будет составлять № дней (№).
Согласно ч. 4 ст.139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от дата №, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
За период с дата по дата (расчетный период) общий заработок истца складывается из заработной платы за дата. - № руб., за дата. - №, за дата. - № руб., оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные дни № и составляет №. Количество календарных дней в дата. принимается равным №, в дата. - №. Средний дневной заработок будет составлять №. Компенсация за неиспользованный отпуск будет составлять №.
Всего за период работы истца в ООО «Орион» полагалось к выплате №
Как было указано ранее, истцу выплачено № руб., № руб., №., № руб., № что составляет №.
Согласно расходному кассовому ордеру № от дата истцу была выплачена задолженность по заработной плате, командировочным расходам в размере №., что подтверждается подписью представителя истца по доверенности Ананьевой (Григорьевой) И.А.(л.д. 98).
По расходному кассовому ордеру № от дата истцу была выплачена задолженность по заработной плате, командировочным расходам в размере №., что подтверждается подписью представителя истца по доверенности Ананьевой (Григорьевой) И.А.(л.д. 97).
Выплата истцу указанных денежных сумм указана в справке ООО «Орион» от дата № (л.д. 168).
Всего истцу были выплачены денежные средства в размере № задолженность составляет №). Задолженность складывается из оплаты суточных и оплаты сверхурочных работ и работу в выходные дни.
Истцом предъявлено требование о взыскании оплаты за сверхурочные работы в размере №., командировочных расходов - № руб. - за период с дата по дата в размере № руб., с дата по дата в размере № руб.
Исходя из заявленных требований согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца в возмещение расходов, связанных со служебными командировками, - № руб., оплату сверхурочных работ и работу в выходные дни в размере №.
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Требования истца о взыскании компенсации за задержку заработной платы № за период с дата до дата в сумме №., за задержку выдачи заработной платы №. за время задержки выдачи трудовой книжки за период с дата по дата в сумме №. не подлежат удовлетворению, так как не установлено нарушение выплаты истцу №., истцу отказывается в удовлетворении требований о взыскании заработной платы в размере № о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки в размере №.
По сведениям Центрального банка Российской Федерации ставка рефинансирования составляла с 15 сентября 2009 г. - 10,5 процентов, с 30 сентября 2009г.- 10 процентов, с 30 октября 2009 г. - 9,5 процентов, с 25 ноября 2009 г. - 9 процентов, с 28 декабря 2009 г. - 8,75 процентов, с 24 февраля 2010 г. - 8,5 процентов.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Пунктом 5.3 трудового договора, заключенного между сторонами, предусмотрено, что заработная плата выплачивается в следующие сроки: 10-го числа оплачиваемого месяца работнику выплачивается аванс в размере № руб. его заработной платы, оставшаяся часть заработной платы выплачивается 25-гочисла месяца, следующего за оплачиваемым (л.д.90-91).
Поскольку истец просит взыскать с ответчика проценты за несвоевременную оплату за сверхурочные работы и работу в выходные дни за период с дата по дата, суд производит расчет процентов за указанный истцом период.
Как было указано ранее, оплата сверхурочных работ и работу в выходные дни должна составлять №. Ответчик данную сумму не признавал, соответственно до дата не выплачивал.
Проценты на сумму задолженности №. с дата по дата составляют №
Проценты на сумму задолженности №. с дата по дата составляют №
За период с дата по дата проценты на сумму задолженности № руб. составляют №).
Исходя из заявленного требования суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за нарушение срока оплаты сверхурочных работ и работу в выходные дни за период с дата по дата в сумме №.
Истец просит взыскать с ответчика проценты за задержку командировочных выплат с дата до дата в сумме №., с дата до дата в сумме №., всего №
Как было указано ранее, в возмещение расходов, связанных со служебными командировками, истцу подлежало выплате № руб. Ответчик данную сумму не признавал, соответственно до дата не выплачивал.
Проценты на сумму задолженности № руб. с дата по дата составляют №.);
Проценты на сумму задолженности № руб. с дата по дата составляют №.).
Проценты на сумму задолженности № руб. с дата по дата составляют №
Проценты на сумму задолженности № руб. с дата по дата составляют №
Проценты на сумму задолженности № руб. с дата по дата составляют №.).
Проценты на сумму задолженности № руб. с дата по дата составляют №
За период с дата по дата проценты на сумму задолженности № руб. составляют №
Исходя из заявленного требования суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию (проценты) за задержку выдачи денежных средств в возмещение расходов, связанных со служебными командировками, за период с дата по дата в сумме №
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Ввиду невыплаты истцу расходов, связанных со служебными командировками, невыдачи оплаты сверхурочных работ и работу в выходные дни истцу причинен моральный вред, который подлежит возмещению ответчиком в денежной форме.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, учитывает фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, требования разумности и справедливости. Моральный вред причинен юридическим лицом, истец продолжительное время был лишен права на вознаграждение на труд, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, в размере № руб.
Истцом заявлено требование о возмещении расходов в размере № руб. за нотариальное оформление доверенности от дата, выданной Ананьевым А.А. на представление его интересов в суде (л.д. 34).
В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцом понесены расходы в размере № руб. при выдаче доверенности представителю Григорьевой И.В., впоследствии изменившей фамилию на «Ананьева» в связи с вступлением в брак. О расходах истца имеется справка нотариуса нотариального округа г.Чебоксары ФИО8 от дата (л.д.32) о получении № руб.
Расходы истца в № руб. являются разумными и поскольку решение суда выносится в пользу истца, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по выдаче доверенности на представителя в размере № руб.
Как было указано ранее, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за потерю времени на защиту своих трудовых прав в размере № при самозащите.
В соответствии со ст. 99 ГПК РФ со стороны, недобросовестно заявившей неосновательный иск или спор относительно иска либо систематически противодействовавшей правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела, суд может взыскать в пользу другой стороны компенсацию за фактическую потерю времени. Размер компенсации определяется судом в разумных пределах и с учетом конкретных обстоятельств.
По смыслу ст.99 ГПК РФ гражданская процессуальная ответственность ответчика возникает после заведения гражданского дела и в случае заявления неосновательного спора относительно иска либо систематического противодействия правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела, при этом сторона должна действовать с прямым умыслом.
Заявление истца о возмещении компенсации в размере № за фактическую потерю времени при самозащите указано в исковом заявлении вместе с исковыми требованиями, заявление предъявлено в суд, когда не было проведено ни одно судебное заседание (л.д. 20-26), ответчику исковое заявление не направлялось, ответчик не знал о заведенном деле, следовательно обязательное условие ответственности - действия ответчика после заведения дела отсутствуют. Кроме того, частичное удовлетворение исковых требований свидетельствует о том, что действия, направленные истцом и его представителем на судебную защиту, не были обоснованны в полном объеме с точки зрения норм трудового законодательства. Также не имеется в материалах дела и данных о систематическом противодействии ответчика своевременному рассмотрению и разрешению дела.
Как показывает анализ причин отложения рассмотрения данного дела согласно протоколам судебных заседаний, судебные заседания откладывались для уточнения исковых требований истцу (протокол судебного заседания от дата (л.д.39), для представления истцом дополнительных доказательств по делу (протокол судебного заседания от дата (л.д.77), протокол судебного заседания от дата (л.д. 101), по ходатайству истца о назначении экспертизы (протокол судебного заседания от дата (л.д.114-116), по ходатайству истца о вызове свидетеля протокол судебного заседания от дата (л.д.149). Таким образом, правовых оснований для взыскания компенсации за фактическую потерю рабочего времени не имеется.
Исходя из изложенного суд отказывает истцу в части удовлетворения требования о взыскании компенсации за фактическую потерю времени.
При удовлетворении исковых требований истца с ответчика в местный бюджет подлежит уплате государственная пошлина в размере №
В соответствии с абз.2 ч.2 ст. 85 ГПК РФ эксперт или судебно-экспертное учреждение не вправе отказаться от проведения порученной им экспертизы в установленный судом срок, мотивируя это отказом стороны произвести оплату экспертизы до ее проведения. В случае отказа стороны от предварительной оплаты экспертизы эксперт или судебно-экспертное учреждение обязаны провести назначенную судом экспертизу и вместе с заявлением о возмещении понесенных расходов направить заключение эксперта в суд с документами, подтверждающими расходы на проведение экспертизы, для решения судом вопроса о возмещении этих расходов соответствующей стороной с учетом положений части первой статьи 96 и статьи 98 настоящего Кодекса.
Как было указано ранее, определением суда от 5 июля 2010г. по ходатайству истца по делу была назначена почерковедческая экспертиза, проведенная Государственным учреждением «Чувашская лаборатория судебной экспертизы» МЮ РФ. Суд возложил обязанность по оплате экспертизы на истца. Истец не оплатил экспертизу, хотя получил счет-фактуру экспертного учреждения, согласно которому за проведение экспертизы необходимо уплатить № (л.д.142,176,177). Поскольку заключение эксперта не подтвердило обоснованность требования истца о взыскании заработной платы в размере № по платежной ведомости от дата, суд отказывает в удовлетворении данного требования, истец не оплатил экспертизу, то в порядке ч.2 ст. 85 ГПК РФ суд взыскивает с истца в пользу Государственного учреждения «Чувашская лаборатория судебной экспертизы» Министерства юстиции Российской Федерации плату за проведение экспертизы в размере №
Суд, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,
решил:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орион» в пользу Ананьева Алексея Александровича в возмещение расходов, связанных со служебными командировками, - № рублей, денежную компенсацию за задержку выдачи денежных средств в возмещение расходов, связанных со служебными командировками, за период с дата по дата в сумме №, оплату сверхурочных работ и работу в выходные дни в размере №, денежную компенсацию за нарушение срока оплаты сверхурочных работ и работу в выходные дни за период с дата по дата в сумме №, расходы по выдаче доверенности на представителя в размере № рублей, компенсацию морального вреда в размере № рублей.
Ананьеву Алексею Александровичу отказать в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Орион» о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки в размере №, денежной компенсации в связи с невыдачей среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки за период с дата по дата в сумме №, взыскании заработной платы в размере № и начисленной на нее денежной компенсации за задержку выдачи заработной платы с дата по дата в сумме №, компенсации за использование для служебных поездок личного легкового автомобиля в размере № рублей, отказать во взыскании компенсации за потерю времени в размере №.
Взыскать с Ананьева Алексея Александровича в пользу Государственного учреждения «Чувашская лаборатория судебной экспертизы» Министерства юстиции Российской Федерации плату за проведение экспертизы в размере №.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орион» в бюджет г.Чебоксары Чувашской Республики в возмещение судебных расходов виде государственной пошлины - №.
Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке путем подач кассационных жалоб в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики через Ленинский районный суд г.Чебоксары в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий: судья Агеев О.В.
