Дело № 2-324/2016
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 января 2016 года г. Чебоксары
Ленинский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Шопиной Е. В., с участием истца Владимирова Д. О., его представителя Шайхлисламова Н. Т., представителя ответчика Гундыревой Н. Н., при секретаре судебного заседания Якушевой Г. Р., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу коммерческому межотраслевому банку стабилизации и развития «ЭКСПРЕСС-ВОЛГА» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя,
установил:
Владимиров Д. О. обратился в суд с исковым заявлением к Акционерному обществу коммерческому межотраслевому банку стабилизации и развития «ЭКСПРЕСС-ВОЛГА» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя по следующим основаниям.
Он работал у ответчика в должности ------ по трудовому договору от 01.06.2012 года.
Приказом от 11.09.2015 года № 2469-к от 08.09.2015 года истец уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).
В нарушение положений ст. 140 ТК РФ при увольнении работодатель не произвел с ним расчет по заработной плате в полном объеме – не выплачена премия (бонус) за 2 квартал 2015 года в сумме ------ в соответствии с Положением о премировании сотрудников ЗАО АКБ «Экспресс-Волга» за достижение целевых показателей и единовременных выплат. Расчет начисления премии (бонусов) был выслан истцу на корпоративную электронную почту 8 августа 2015 года, проверен истцом и не оспаривается им.
Истец, ссылаясь на положения ст. ст. 129, 236,237 ТК РФ просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате (стимулирующим выплатам) в сумме ------, денежную компенсацию за задержку выплат за период с 12 сентября 2015 года по 06.11.2015 года в сумме ------ и далее с 07.11.2015 года по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда, причиненного нарушением сроков выплаты заработной платы в размере ------, а также расходы по оплате услуг представителя в сумме ------
В судебном заседании истец и его представитель Шайхлисламов Н. Т. исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно указав на незаконность действий ответчика по задержке выплат - другим сотрудникам ОО «Чебоксарский экспресс» бонусы за второй квартал 2015 года были выплачены.
Представитель ответчика Гундырева Н. Н. исковые требования не признала, указав, что в банке действует Положение «О премировании сотрудников ЗАО АКБ «Экспресс-Волга» за достижение целевых показателей и единовременных выплат», согласно которому, Правила расчета премии за достижение целевых показателей, порядок взаимодействия сотрудников, состав участников, условия выплаты, а также периодичность и сроки выплаты определяются в Методиках расчета премии. Для расчета премии руководителей структурных подразделений Департамента малого и среднего бизнеса применяется «Методика расчета премии за достижение целевых показателей департамента малого и среднего бизнеса», под которую подпадал и истец Владимиров Д.О., поскольку он относился к категории руководителей департамента малого и среднего бизнеса. Согласно методике расчета при расчете бонусного вознаграждения принимаются во внимание различные финансовые показатели: общая прибыль банка, чистый процентный доход за отчетный год, чистый непроцентный доход за отчетный год и так далее. Поскольку в 2015 году прибыль у банка отсутствовала, сотрудникам банка премии не начислялись. Выплата бонусов как мера стимулирования сотрудников, применялась банком при наличии определенных условий – получение дохода банком, является правом работодателя, а не обязанностью. АО АКБ "ЭКСПРЕСС-ВОЛГА" в настоящее время находится в предбанкротном состоянии, управление банком осуществляется Агентством по страхованию вкладов, назначенным ЦБ РФ, которое бонусы сотрудникам не начисляло.
Третье лицо Государственная инспекция труда в Чувашской Республике явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, ходатайствовало о рассмотрении дела в его отсутствие.
Суд, заслушав доводы сторон, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.
Понятие заработной платы определено положениями ст. 129 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 35 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 140 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя при прекращении трудового договора произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день увольнения работника.
Из материалов гражданского дела следует, что истец был принят на работу к ответчику на должность ------ Департамента розничного бизнеса ОО «Чебоксарский экспресс» 1 июня 2012 года по трудовому договора на неопределенный срок.
Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от 19.06.2015 года истец был переведен на должность ------
В п. 9 трудового договора указано, что работодатель выплачивает работнику заработную плату в размере ------ в месяц (в последующем дополнительными соглашением к трудовому договору размер заработной платы увеличивался при неизменности остальных условий трудового договора).
Приказом № 2469-к от 08.09.2015 года истец уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
При увольнении истцу премия за достижение целевых показателей не выплачивалась.
Не согласившись с отсутствием выплат, истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением.
Общие принципы определения размера и порядок выплаты премии за достижение установленных руководством банка целевых показателей, а также единовременных выплат регламентируются Положением о премировании сотрудников ЗАО АКБ «ЭКСПРЕСС-ВОЛГА» за достижение целевых показателей и единовременных выплатах.
Правила расчета премии за достижение целевых показателей, порядок взаимодействия сотрудников, состав участников, условия выплаты, а также периодичность и сроки выплаты определяются в Методиках расчета премии и утверждаются Правлением либо уполномоченным правлением лицом. ( п. 3.1).
Департаментом по управлению персоналом и внутренним коммуникациям подготавливается приказ на выплату премии за достижение целевых показателей, который утверждается председателем правления банка или курирующим подразделение заместителем председателя Правления и передается в Центр бухгалтерского учета для начисления и выплаты премии сотрудникам.
Размер единовременной выплаты определяется председателем правления банка или курирующим подразделение заместителем председателя правления по представлению непосредственного руководителя. Единовременная выплата выплачивается на основании приказа председателя правления банка. ( п. 4).
Расчет и выплаты премии руководителей структурных подразделений ДМСБ, работающим по трудовым договорам в банке определяются Методикой расчета премии за достижение целевых показателей для руководителей структурных подразделений ДМСБ.
В п. 1.3 Методики указано, что премия не выплачивается сотрудникам, уволенным до даты выплаты премии (бонуса).
В п. 5 Методики определен порядок выплаты премии управляющим (руководителям подразделений) ДМСБ и указано, что расчет бонусного вознаграждения производится ежеквартально не позднее 10 числа месяца, следующего через месяц после отчетного, финансово-аналитическим управлением Департамента малого и среднего бизнеса (ДМСБ) на основании данных, представленных ответственными сотрудниками ДМСБ и направляется ответственному сотруднику Департамента по управлению персоналом и внутренним коммуникациям (ДУПиВК) не позднее 15 числа месяца, следующего через месяц после отчетного. Проект приказа и список сотрудников о выплате премии готовит ответственный сотрудник ДУПиВК, согласовывает списки у ответственного сотрудника ДМСБ и подписывает приказ у председателя правления. за три дня до срока выплаты заработной платы ответственным сотрудником ДУПиВК по электронным каналам связи данные по премиям передаются в центр бухгалтерского учета. ( п. 5.1-5.3).
Приказом ЦБ России № ОД-2077 от 12.08.2015 года функции органа управления банком - временной администрации, в соответствии с ч. 6 п. 1 ст. 189 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» возложены на государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов»
Как указали в суде представитель ответчика Гундырева Н. Н. и свидетель ФИО5, приказ о премировании истца не издавался, истец, как и остальные руководители ДМСБ, к премированию не представлялся и премия ему не начислялась, в отличие от рядовых сотрудников ДМСБ, выплата премии которым в зависимости от индивидуальных показателей работы сотрудников, предусмотрена в их трудовых договорах.
Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации, трудовой договор истца, вышеназванные локальные нормативные акты не содержат норм, обязывающих работодателя ежемесячно или ежеквартально выплачивать истцу премии за индивидуальные показатели работы или ДМСБ, в первом и во втором квартале 2015 года банк не имел прибыли, основания для выплаты премии истцу у ответчика отсутствовали. Поэтому суд приходит к выводу о том, что требования истца в части взыскания премии не основаны на законе, локальных нормативных актах работодателя, и не подлежат удовлетворению.
При этом доводы истца о получении премии иными сотрудниками ДМСБ не принимаются судом во внимание как основание для удовлетворения требований истца, поскольку истец относился к категории руководителей, для которых установлены особые условия премирования. Трудовые же отношения рядовых сотрудников ДМСБ регламентированы иными локальными нормативными актами.
Оценивая требования истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату премии в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, компенсации ему морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя по невыплате ему премии, суд исходит из того, что эти требования являются производными от основных требований о взыскании премии, и могут быть удовлетворены только в случае удовлетворения основного требования, в связи с чем суд отказывает в их удовлетворении в полном объеме.
И, поскольку истцу отказано в удовлетворении его требований, в соответствии со ст. 100 ГПК РФ не подлежат удовлетворению и требования о взыскании расходов по оплате помощи представителя.
Таким образом, суд отказывает в удовлетворении требований истца в полном объеме.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд
решил :
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу коммерческому межотраслевому банку стабилизации и развития «ЭКСПРЕСС-ВОЛГА» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя отказать в полном объеме.
На решение могут быть поданы апелляционные жалобы в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики.
Мотивированное решение суда составлено 29 января 2016 г.
Председательствующий судья Шопина Е. В.
