Гр. дело № 2-1536/2021
УИД 21RS0023-01-2019-008771-26
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Ленинский районный суд г.Чебоксары в составе председательствующего судьи Евстафьева В.В.,
при секретаре Елхиной Д.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Абдинова Петра Исмайловича к Государственному унитарному предприятию Чувашской Республики «Чувашавтотранс» Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики о взыскании оплаты времени простоя, выходного пособия, невыплаченной заработной платы, доплаты за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда, судебных расходов,
установил:
Абдинов П.И. обратился с иском к ГУП ЧР "Чувашавтотранс" Минтранса Чувашии о взыскании не начисленных и не выплаченных сумм заработной платы, гарантий и компенсаций. Исковые требования мотивированы тем, что он работал у ответчика (таб. -----), в том числе водителем автобуса 3 класса Чебоксарской автоколонны с дата по дата. Уволен в связи с ликвидации предприятия с начислением выходного пособия за 1 месяц.
В период работы заработная плата ответчиком начислялась без учета тарификации и индексации, предусмотренных условиями Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному транспорту на 2014-2016 годы, продленного на 2017-2019 годы.
Указанное установлено вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда г.Чебоксары от дата по делу ----- по его иску к ответчику и доказыванию в силу требований ч.3 ст.61 ГПК РФ не подлежит. Указанным решением также, на основе расчетов ответчика, установлен размер его среднечасового заработка 142,73 руб., что дает для оплаты времени простоя в размере 2/3 среднего заработка 95,15333 руб./час. Исходя из количества часов простоя, подлежащих оплате, и фактически начисленной суммы оплаты простоя по вине работодателя разница между начисленной и подлежавшей начислению суммой оплаты простоя составила 3 294,93 руб., согласно приложенного предварительного расчета.
При выплате выходного пособия в соответствии с частями 1 и 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик принял ставку 111,84 руб. в час, а должен был принять ставку не менее 142,60 руб./час., Разница в сумме подлежащей начислению и фактически начисленной ответчиком составляет 11 599,36 руб., разница между подлежащей оплате и фактически начисленной суммой в 2 часа рабочего времени дата составляет 31,02 руб. (расчет приведен в иске).
С учетом систематического занижения ответчиком периодов предоставляемых отпусков (без учета дополнительных "за вредность", хотя они определены федеральным законодательством),срок давности по данному нарушению прерывается только увольнением. При увольнении ответчик не доплатил компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 34,7711675 дней (из них 16 дней за неиспользованные очередные ежегодные отпуска, 12 дней не учтенные ответчиком дни компенсации отпуска в связи с ликвидацией, и 6,7711675 за неиспользованные дополнительные отпуска за период с дата по дата ранее не учтенные ответчиком) на общую сумму 31 075,69 руб..
Общая сумма задолженности в части перерасчета сумм отпусков составила 19 936,65 руб. (31 075,69руб. – 11 139,04 руб.).
Общая сумма задолженности ответчика в части подлежащих начислению, но не начисленных сумм заработной платы, гарантий и компенсаций составляет 34 861,96 руб. (3 294,93 руб.+11 599,36 руб.+31,02 руб.+19 936,65руб.).
Вышеуказанными действиями ему причинен моральный ущерб, который он оценивает в 10 000,00 руб..
Истец со ссылкой на нормы ТК РФ просит:
- взыскать разницу между фактически начисленной суммой заработной платы, гарантий и компенсаций и размером начисления заработной платы, гарантий и компенсаций, которые должны были быть начислены за период с дата по дата в сумме 34 861,96руб., включая компенсацию за неиспользованные отпуска за период с дата по дата и выходное пособие за период с дата по дата включительно.
- компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб.,
- расходы на представителя за подготовку искового заявления в размере 3 000,00 руб., за каждое участие в судебном заседании- 1 500,00 руб..
Обратить решение к немедленному исполнению (согласно ст.211 и 212 ГПК РФ).
дата в производство суда принято уточненное исковое заявление, в котором истец просит взыскать с ответчика:
-разницу между фактически начисленной суммой заработной платы, гарантий и компенсаций и размером начисления заработной платы, гарантий и компенсаций, которые должны были быть начислены за период с дата по дата в сумме 20 679,02 руб., включая компенсацию за не использованные отпуска за период дата по дата, выходное пособие за период с дата по дата включительно.
- компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 руб.,
- расходы на представителя за подготовку искового заявления в размере 3 000,00 руб., за каждое участие в судебном заседании- 1 500,00 руб., составляющие на дата – 6 000,00 руб..
Истец извещен, в суд не явился, представил заявление о рассмотрении дела без его участия.
Представитель истца, представители ответчика, представители третьих лиц Министерство экономического развития и имущественных отношений ЧР, Министерство транспорта и дорожного хозяйства ЧР, извещенные надлежащим образом, явку представителей не обеспечили.
Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда г.Чебоксары от дата по делу ----- установлено, что истец работал в подразделении ответчика на основании трудового договора от дата. на должности водителя автобуса 3 класса.
По условиям трудового договора истцу был установлен сменный график работы, тарифная ставка – 89,02 руб., условия оплаты труда определены Положением об оплате труда и штатным расписанием.
Приказом ------л от 29.12.2018г. истец уволен с занимаемой должности по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с ликвидацией предприятия.
Также установлено, что ответчиком при расчетах с истцом в спорный период не применялись положения ФОС, что является незаконным. Доказательств наличия оснований неисполнения ФОС или доказательств надлежащего отказа от исполнения ответчик суду не представил. Указанные обстоятельства следуют из представленных суду документов и сторонами не оспариваются.
ГУП «Чувашавтотранс» в установленный срок не представляло в Минтруд России мотивированный письменный отказ от присоединения к Федеральному отраслевому соглашению по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014-2016 годы, доказательств того, что предусмотренная ст. 48 ТК РФ процедура отказа присоединиться к нему была соблюдена ответчиком, суду не представлено, В связи с чем, ответчик, в силу ст. 22 ТК РФ, обязан соблюдать условия данного соглашения.
Действие Федерального отраслевого соглашения продлено Дополнительным соглашением N 1, утв. Общественной организацией "Общероссийский профессиональный союз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства", Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз дата, на дата годы.
В соответствии с положениями Федерального отраслевого соглашения в редакции от дата, базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1-го разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта устанавливается с дата в размере 7500 рублей в месяц (п.3.1).
Пересмотр (увеличение) размера минимальной тарифной ставки рабочих 1 разряда, указанного в пункте 3.1, размера минимальной гарантированной заработной платы, указанного в пункте 3.2, осуществляется не реже 1 раза в год, как правило, с 01 января каждого года, в порядке, установленном пунктом 3.4 настоящего Соглашения.
С учетом данных положений Федерального отраслевого соглашения, размер базовой (минимальной) тарифной ставки с 01.01.2018г. составляет 7800 руб.
В решении также указано, что истец, с учетом уточнения, просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в соответствии с условиями ФОС в сумме 42072 руб. 46 коп. за период с дата по дата в соответствии с составленным ответчиком расчетом. Ответчик также полагал расчет истца верным методически и арифметически.
Учитывая, что между сторонами не имеется спора относительно методической и арифметической правильности данного расчета, при проверке судом арифметическая правильность исчисления суммы недоначисленной заработной платы нашла подтверждение, суд приходит к выводу о наличии перед истцом задолженности по заработной плате за период с дата по дата в сумме 42072 руб. 46 коп., включая оплату сверхурочных работ в размере 9136,46 руб., оплату за работу в ночное время и праздничные дни – 645,77 руб., оплату отпуска – 2286,86 руб., оплату простоя – 5587,57 руб., которую взыскивает с ответчика в пользу истца.
Принято решение: «Взыскать с Государственного унитарного предприятия Чувашской Республики «Чувашавтотранс» Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики в пользу Абдинова Петра Исмайловича не начисленную заработную плату за период с дата по дата в сумме 42072 руб. 46 коп., компенсацию морального вреда в размере 4000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 3000 руб..
В удовлетворении остальной части исковых требований Абдинова Петра Исмайловича к Государственному унитарному предприятию Чувашской Республики «Чувашавтотранс» Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.».
В данном судебном заседании ответчиком не оспаривались размеры среднемесячной заработной платы истца, указанные им в исковом заявлении, которые были взяты из расчетов ответчика, представленных суду при рассмотрении гражданского дела -----.
Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Разрешая настоящие требования истца о взыскании не выплаченных сумм выходного пособия, компенсации за неиспользованные отпуска, суд полагает их обоснованными и подлежащими удовлетворению. При этом суд принимает во внимание расчеты ответчика, которые были сделаны с учетом состоявшихся судебных решений по иным искам работников предприятия к ответчику (сложившейся судебной практике).
В части требования об оплате времени простоя, суд исходит из того, что в силу ст.157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
С дата ГУП ЧР «Чувашавтотранс» прекратило перевозки по муниципальным маршрутам в Алатыре, Канаше, Козловке, Шумерле, а с 20.07. 2018 объявило о полной приостановке своей деятельности в связи с тяжелым экономическим положением.
Согласно изменениям, внесенным в Устав ГУП ЧР «Чувашавтотранс» Минтранса Чувашии от дата, основным видом деятельности предприятия является техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств. То есть деятельность по осуществлению регулярных внутригородских и пригородных пассажирских перевозок была исключена из видов деятельности предприятия.
В связи с этим согласно приказу ГУП «Чувашавтотранс» ----- от дата на предприятии был объявлен простой (временная приостановка работы) с освобождением работников от необходимости присутствовать на рабочем месте во время простоя, в том числе в отношении кондукторов и водителей автомобиля (автобуса).
В последующем приказами ГУП «Чувашавтотранс» простой неоднократно продлевался вплоть до увольнения большинства работников в связи с ликвидацией организации.
Основным видом деятельности ГУП «Чувашавтотранс» являлась деятельность в целях решения социальных задач – оказание платных и льготных транспортных услуг по перевозке пассажиров и багажа по городским, пригородным и междугородним сообщениям, и эта деятельность являлась убыточной, что подтверждено проведенной проверкой Контрольно-счетной палатой Чувашской Республики, согласно представлению от дата-----.
Законом Чувашской Республики от 08.12.2016 № 78 «О республиканском бюджете Чувашской Республики на 2016 год» предусмотрено предоставление ГУП «Чувашавтотранс» субсидии на возмещение части затрат, связанных с обеспечением перевозок пассажиров по социально значимым маршрутам.
Законом Чувашской Республики от 07.12.2016 № 92 «О республиканском бюджете Чувашской Республики на 2017 год и на плановый период 2018 и 2019 годов» предусматривалось предоставление ГУП «Чувашавтотранс» из республиканского бюджета Чувашской Республики в 2017 году субсидии на финансовое обеспечение и возмещение затрат на уплату основного долга и процентов по кредитам, привлеченным в российских кредитных организациях на пополнение оборотных средств предприятия в целях погашения просроченной кредиторской задолженности по заработной плате перед работниками предприятия (пункт 9 статьи 21).
Решением Арбитражного суда Чувашской Республики от дата ГУП «Чувашавтотранс» признано несостоятельным (банкротом), в отношении предприятия открыто конкурсное производство, которое на день рассмотрения дела не завершено. Из данного решения суда следует, что осуществление пассажирских перевозок предприятия не представляется возможным в связи с тем, что единственный поставщик топлива ООО «СТ-Регион» уведомило предприятие о прекращении отпуска нефтепродуктов по топливным картам с дата, при наличии у предприятия кредиторской задолженности в размере 275,1 млн. руб. предприятие не может осуществлять платежи за ГСМ, газовое топливо, автозапчасти, коммунальные платежи.
Из изложенного следует, что заведомо убыточная деятельность ГУП «Чувашавтотранс», недостаточное финансирование из бюджета Чувашской Республики такой деятельности и недостаточность средств для покупки ГСМ свидетельствуют о приостановлении деятельности предприятия не по его вине, следовательно, имелись основания для оплаты работникам предприятия времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, согласно части 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации. Руководитель предприятия при издании приказов о приостановлении деятельности предприятия, указывая о простое по вине работодателя и заинтересованный в большей оплате своего труда, не сопоставляя финансовые возможности предприятия, злоупотребил своим правом по управлению предприятием и оплате за время простоя.
Истцу произведена оплата простоя исходя из двух третей средней заработной платы, что больше чем две трети тарифной ставки.
В связи с этим доводы истца о необходимости оплаты времени простоя истца, исходя из двух третей средней заработной платы, с учетом применения Федерального отраслевого соглашения, несостоятельны.
Это же относиться и к требованию об оплате 2 часов рабочего времени дата, которое суд полагает также не подлежащим удовлетворению.
В силу ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
При увольнении истцу начислено выходное пособие, предусмотренное ст. 178 Трудового кодекса РФ, исходя из среднечасового заработка – 111,84 руб. и фонда рабочего времени по производственному календарю - 120 часов.
Проверив контррасчет ответчика, который фактически совпадает с расчетом истца и является наиболее правильным математически за счет методики округления, суд приходит к выводу о правильности контррасчета ответчика, что не оспаривается и представителем истца. Судом данный расчет проверен и сомнений в его правильности у суда не возникло, в связи с чем, необходимости повторно приводить данные произведенного расчета суд не усматривает.
В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию разница по оплате выходного пособия в размере 7 032,65 руб..
В части компенсации дней отпуска и компенсация дополнительного отпуска при увольнении за работу во вредных условиях труда, суд исходит из следующего.
В связи с тем, что расчет сумм отпускных очередной отпуск в 16 дней за ответчиком производился исходя из среднедневного заработка в размере 696,190 руб./день, а следовало из 887,71 руб./день, образовалась разница в оплате в 3 064,32 руб., которая подлежит взыскания с истца в пользу ответчика.
В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу части 3 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Порядок исчисления дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда изложен в Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 года № 272/П-20.
Согласно указанной Инструкции полный дополнительный отпуск предоставляется работникам, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев (пункт 8); при исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (пункт 10).
Расчет дней неиспользованного дополнительного отпуска ответчиком произведен пропорционально отработанному истцом времени в соответствии с вышеназванной Инструкцией и составляет с учетом последнего уточнения 7 дней, фактически оплачено0 дней. Подлежит компенсации 7 дней из расчета среднедневного заработка 887,71 руб., что составляет 6 213,97 рублей.
Оснований для приведения иного расчета компенсации неиспользованных отпусков, нежели приведенного работодателем, в том числе за работу во вредных условиях труда, суд не усматривает.
Следовательно, задолженность ответчика перед истцом за период с дата по дата составляет 17 310,94 руб., а именно:
Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ, разъяснений, содержащимся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства по настоящему иску нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника, требование истца о компенсации морального вреда, причиненного именно вышеназванными действиями, учитывая фактических обстоятельств дела, степени вины работодателя, периода недоплаты, принципа разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., отказав в остальной части.
Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истец понес расходы на оплату услуг представителя в размере 6000 рублей, что подтверждается договором об оказании услуг и распиской, согласно которого стоимость услуги по подготовке искового заявления сторонами установлена в сумме 3 000 руб., по подготовке уточненного искового заявления – 3 000 руб.
Ответчик возражал против возмещения расходов на услуги истца в заявленном размере, так как представитель истца затратил не много времени на дело, сбор доказательств не требовался, так как они были истребованы от ответчика и представлены в судебное заседание.
Исходя из разумности и справедливости, исходя из категории спора, с учетом обстоятельств того, что представитель представляет истцов по аналогичным искам к ответчику, сложности и продолжительности рассмотренного гражданского дела, степени участия представителя истца при рассмотрении дела в суде, исходя из объема оказанных представителем услуг, учитывая размер удовлетворенных исковых требований, суд считает разумным и справедливым возмещение истцу понесенных расходов за счет ответчика в сумме 3 000 руб.
На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с учетом требований подпункта 1 п. 1 и п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Чебоксары в размере 952,44руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований в доход бюджета города Чебоксары.
В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев работы подлежит немедленному исполнению.
Однако в данном случае оснований для обращения решения суда к немедленному исполнению суд не усматривает, так как взысканные суммы не являются заработной платой за отработанное время, а представляют собой компенсационные выплаты при увольнении, при этом неоспариваемые суммы компенсаций начислены и выплачены истцу.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Взыскать с Государственного унитарного предприятия Чувашской Республики «Чувашавтотранс» Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики в пользу Абдинова Петра Исмайловича 17 310,94 руб., а именно:
В удовлетворении остальной части исковых требований Абдинова Петра Исмайловича к Государственному унитарному предприятию Чувашской Республики «Чувашавтотранс» Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики (оплаты времени простоя, оплата за 2 часа рабочего времени дата), отказать.
Взыскать с Государственного унитарного предприятия Чувашской Республики «Чувашавтотранс» Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики в пользу Абдинова Петра Исмайловича расходы на услуги представителя в размере 3 000,00 руб..
Взыскать с Государственного унитарного предприятия Чувашской Республики «Чувашавтотранс» Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики в доход бюджета г.Чебоксары государственную пошлину в размере 952,44 руб..
На решение могут быть поданы апелляционные жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г.Чебоксары.
Судья В.В. Евстафьев
Мотивированное решение
изготовлено 31.03.2021.
копия верна судья:
