Ленинский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Ленинский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Гр.дело № 2-2187/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 ноября 2011 г. г.Чебоксары
Ленинский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Агеева О.В., при секретаре Басыровой Г.Х., с участием истицы ФИО1, представителя истицы ФИО2, представителей ответчика ГУП ЧР «Чувашавтотранс» ФИО3, ФИО4, ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ГУП ЧР «Чувашавтотранс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному унитарному предприятию Чувашской Республики «Чувашавтотранс» Министерства градостроительства и развития общественной инфраструктуры Чувашской Республики о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Исковые требования истицей мотивированы тем, что в организации ответчика она работала с дата, с дата назначена на должность ------. дата ей было вручено письмо от дата № уведомление о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ по истечении трехмесячного срока. В последующем ей были предложены вакантные должности, от которых она оказалась, так как предложенные должности не соответствовали ее квалификации и опыту работы. Однако ответчик скрыл и не предлагал имеющиеся вакантные должности, по которым истица могла работать. дата ей был вручен приказ от дата № о прекращении трудового договора (увольнении). Приказом ответчика от дата № ей необоснованно был объявлен выговор.
Истица просила восстановить ее на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере ------ руб.
Заявлением от дата истица изменила предмет иска предъявлением дополнительного требования к ответчику о взыскании заработной платы за период с дата по дата с процентами в связи с неправильным ее исчислением, взыскании оплаты отпусков с дата по дата.
Определением суда от 25 апреля 2011г. требования ФИО1 о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением, о взыскании заработной платы за период с дата по дата с процентами, взыскании оплаты отпусков с дата по дата выделены в отдельное производство.
Определением суда от 4 июля 2011 г. выделены в отдельное производство требования ФИО1 к ответчику о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением.
Требования истицей о взыскании заработной платы за период с дата по дата с процентами, взыскании оплаты отпусков с дата по дата мотивированы тем, что согласно п. 4 «Оплата труда, стимулирующие и компенсационные выплаты, регулирования социальных гарантий, льгот» Коллективного договора ГУП ЧР «Чувашавтотранс», подп. 4.2, минимальная тарифная ставка рабочих 1 разряда в предприятиях автомобильного транспорта ГУП ЧР «Чувашавтотранс» устанавливается в соответствии с базовой минимальной ставки рабочих 1 разряда, которая установлена Республиканским отраслевым тарифным соглашением между Чувашским Республиканским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Чувашским автотранспортным союзом и Министерством градостроительства и развития общественной инфраструктуры Чувашской Республики. Пунктом 4.2.1 Отраслевого тарифного соглашения по автомобильному транспорту на 2002-2004 г.г. минимальная тарифная ставка рабочих 1 разряда в организациях автомобильного и горэлектротранспорта устанавливается на 1 января 2002 г. в размере прожиточного минимума работоспособного гражданина по Российской Федерации ------- руб.
В соответствий с Постановлением Правительства РФ от 14 октября 1992 г. № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе «Единой тарифной сетки» (с изменениями от 6 января 1993 г., 27 февраля 1995 г., 20 декабря 2003 г.) истице как ------ присвоен ------ разряд, которому соответствует коэффициент «------» (приложение 1 к отраслевому тарифному соглашению по автомобильному транспорту на 2002-2005 г.г.), следовательно, оклад истицы должен составлять ------ руб. с последующей ежеквартальной индексацией пропорционально росту потребительских цен, согласно абзацу 2 п.4.2.1 Соглашения и в соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ, приложения № 1
Согласно ст. 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной паты включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексации заработной платы производятся в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами, а в других организациях - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации.
В силу ст.135 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями.
Согласно ст.11 Трудового кодекса РФ данный кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Руководство ГУП ЧР «Чувашавтотранс» Министерства градостроительства и развития общественной инфраструктуры Чувашской Республики в нарушение вышеназванных нормативных актов начисляло истице заработную плату: в период дата - дата исходя из оклада в ------ руб.; в период дата- дата исходя из оклада в ------ руб.; в период дата- дата исходя из оклада ------ руб.; в период дата - дата исходя из оклада ------ руб.; в период дата - дата. исходя из оклада ------ руб.; в период дата - дата исходя из оклада ------ руб.; в период дата дата исходя из оклада ------ руб., тем самым существенно нарушив установленное ст. 37 Конституции РФ право на вознаграждение за труд, а также право пользоваться и распоряжаться своей собственностью (заработанными, но невыплаченными деньгами).
В результате нарушений ответчиком требований п.4.2.1 Отраслевого тарифного соглашения по автомобильному транспорту на 2002- 2013 г.г., согласно тарифной сетке, сумма долга по не выплаченной истице заработной плате из - за сниженного оклада в период с дата по дата составляет ------
Так же согласно Коллективному договору ГУП ЧР «Чувашавтотранс» Министерства градостроительства и развития общественной инфраструктуры Чувашской Республики, п.4.10 Приложения № 4 «Положение о порядке выплаты ежемесячных надбавок работникам ГУП ЧР «Чувашавтотранс» к должностному окладу за продолжительность работы (выслугу лет) и имеющему награды» истице ежемесячные надбавки не были начислены.
В результате несвоевременной выплаты заработной платы ответчик неправомерно пользовался чужими денежными средствами.
Согласно ст. 395 Гражданского кодекса РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате. .. подлежат уплате проценты на сумму этих средств, что составляет ------ руб.
Согласно Коллективному договору ГУП ЧР «Чувашавтотранс» Министерства градостроительства и развития общественной инфраструктуры Чувашской Республики на 2007-2009 годы, п.7.7.3, дополнительно оплачиваемые отпуска за выслугу лет предоставляются в соответствии с перечнем (Приложение № 13). По желанию работника дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией.
В период с дата по дата истице не представили дополнительные оплачиваемые отпуска ------ дней, что составляет ------ руб.
Истица просила произвести перерасчет заработной платы согласно Коллективному договору, взыскать с ответчика ------ руб., включая ------ руб. (по тарифному соглашению + ------. (выслуга) + ------ (по ставке рефинансирования ЦБ РФ) + ------ руб.
При производстве по делу истица изменила предмет иска, дополнительно указала, что по Отраслевому тарифному соглашению по автомобильному транспорту на 1996-2013 г.г. минимальная тарифная ставка рабочих 1 разряда в организациях автомобильного и горэлектротранспорта устанавливается на 1 января 1999 г. в размере прожиточного минимума работоспособного гражданина по Российской Федерации ------- руб., ее оклад должен составлять ------ руб. (------). Ответчиком ей начислялась заработная плата: в период дата по дата исходя из оклада ------ руб.; в период дата по дата исходя из оклада ------ руб.; в период дата по дата исходя из оклада ------ руб.; в период дата - дата исходя из оклада в ------ руб.; в период дата- дата исходя из оклада в ------ руб.; в период дата- дата исходя из оклада ------ руб.; в период дата - дата исходя из оклада ------ руб.; в период дата - дата исходя из оклада ------ руб.; в период дата - дата исходя из оклада ------ руб.; в период дата дата исходя из оклада ------ руб., задолженность по заработной плате из-за сниженного оклада в период с дата по дата составляет ------ согласно приложенным расчетам. Также истице не были выплачены ежемесячные надбавки за выслугу лет в сумме ------ согласно приложенным расчетам; не были начислены ежемесячные надбавки как имеющей награды согласно п. 4.10 Коллективного договора в сумме ------ руб. согласно приложенным расчетам. Проценты по ст.236 Трудового кодекса РФ за период с дата по дата составляют ------ согласно приложенным расчетам. Ответчик в период с дата по дата не предоставил истице дополнительный оплачиваемый отпуск ------ дней, что в денежном выражении составит ------ исходя из отпуска за дата - ------ дней, за дата - ------ дней, за дата г. - ------ дней, за дата г. - ------ дней, за дата г. - ------ дней и среднего дневного заработка в ------
Истица просит произвести перерасчет заработной платы, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с дата по дата в сумме ------(по тарифному соглашению); проценты за пользование чужими денежными средствами с дата по дата в сумме ------; ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу с дата по дата - ------; ежемесячные надбавки к должностному окладу как работнику, имеющему награды, с дата по дата в сумме ------; за дополнительно оплачиваемые отпуска с дата по дата - ------, а всего ------; компенсацию морального вреда в размере ------ руб.; взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере ------ руб.
В судебном заседании истица ФИО1 и ее представитель ФИО2 требования поддержали по изложенным основаниям и вновь привели их суду.
Представители ответчика ГУП ЧР «Чувашавтотранс» ФИО3, ФИО4, ФИО5 в судебном заседании требования истицы не признали, объяснили, что заработная плата истице выплачена в соответствии с законодательством и локальными актами ответчика, истице не устанавливался ------ разряд, так как для присвоения разрядов служащим специальная комиссии на предприятии не создавалась, квалификационные разряды не присваивались. Истице устанавливался конкретный должностной оклад, указанный в трудовом договоре, а в последующем - в дополнительном соглашении к трудовому договору. Коллективный договор 2002-2005 года надбавки за выслуги лет не предусматривал. Коллективный договор на 2007-2009 год, пункт 4.10, имеет ссылку на то, что надбавка выплачивается при наличии прибыли, оставшейся после налогообложения. Предприятие является планово-убыточным, с 2002 г. не имеет прибыли, остававшейся после налогообложения. Истица ежегодно использовала ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, а дополнительный 1 день оплачивается при наличии прибыли, которой не имелось. За один год истица получала компенсацию. Срок коллективного договора истек в июле 2010 г. истицей пропущен срок, установленный ст.392 Трудового кодекса РФ, для взыскания задолженности по заработной плате с 1999 по 2011 год, так как истица с условиями коллективного договора была ознакомлена с 2007 г., поскольку в аналогичном судебном разбирательстве в 2007 году истица ссылалась на положения коллективного договора. Все это было отражено в судебном решении. В коллективном договоре имеется ссылка на отраслевое тарифное соглашение, то есть истица знала, что заработная плата ей выплачивается по трудовому договору исходя из должностных окладов. Несогласие о заработной плате за всю свою работу к работодателю не предъявляла. В 2008 и 2009 году истица получала материальную помощь в соответствии с условиями коллективного договора, то есть знала о коллективном договоре. Требование о взыскании процентов является необоснованным ввиду спора о получении заработной платы по тарифному соглашению, а не задержке заработной платы.
По заявлению ответчика о пропуске срока обращения в суд истица указала, что о тарифном соглашении она узнала дата и сразу же обратилась в суд, срок для обращения в суд она не пропустила.
Третьи лица Чувашский Республиканский профсоюз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства и Государственная инспекция труда в Чувашской Республике извещены о времени и месте судебного заседания, представителя в суд не явились.
Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Приказом от дата № истица ФИО1 принята в Чувашское транспортное управление Министерства автомобильного транспорта РСФСР для работы в должности ------, что подтверждается копией выписки из приказа (т.2 л.д. 143).
Чувашское транспортное управление 25 октября 1983 г. переименовано в Чувашское территориальное объединение автомобильного транспорта «Чувашавтотранс», 1 августа 1988 г. - переименовано в Территориальное производственное объединение автомобильного транспорта «Чувашавтотранс», 21 августа 1996 г. - преобразовано в Государственное объединение «Чувашавтотранс», 27 июля 2002 г. - реорганизовано в РГУП «Чувашавтотранс», 4 октября 2006 г. - переименовано в Государственное унитарное предприятие Чувашской Республики «Чувашавтотранс» Министерства градостроительства и развития общественной инфраструктуры Чувашской Республики, что подтверждается записями в трудовой книжке истицы (т.2 л.д. 75-89).
Приказом от дата № истица ФИО1 назначена ------, приказом от дата № - назначена ------ с дата (т.2 л.д. 144), приказом от дата № - переведена в отдел пассажирских перевозок ------, приказом от дата № - назначена ------, приказом от дата № - назначена ------, приказом от дата № - переведена ------ (т.2 л.д. 145), приказом от дата № - назначена ------ (т.2 л.д. 148), приказом от дата № - переведена ------, приказом от дата №Л - переведена в отдел перевозок и логистики ------, приказом от дата №- переведена на должность ------, работает по настоящее время, что подтверждается записями в трудовой книжке истицы, копиями приказов и выписок из них.
Законом Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» от дата №, действовавшим до дата, было предусмотрено, что могут заключаться отраслевые (межотраслевые) тарифные соглашения, устанавливающие нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников отрасли (отраслей) (статья 18).
дата заключено Отраслевое тарифное соглашение по автомобильному транспорту на 1997-1998 годы, действовавшее до дата согласно изменением к Соглашению от дата (т.2 л.д. 96, 97-100).
Согласно п. 4.2.1 Отраслевого тарифного соглашения по автомобильному транспорту на 1997-1999 годы минимальная тарифная ставка рабочих I разряда в организациях автомобильного транспорта и горэлектротранспорта устанавливается на дата в размере ------ рублей в месяц. Ежеквартально производится ее индексация пропорционально росту потребительских цен на товары и услуги в Российской Федерации. Указанный размер минимальной тарифной ставки служит основой для дифференциации минимальных тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников. Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) устанавливаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия. Рекомендуемая отраслевая тарифная сетка по оплате труда работников приведена в приложении №1.
С дата до дата действовало Отраслевое тарифное соглашение по автомобильному транспорту на 2000- 2001 годы (т. 2 л.д. 101-104), пунктом 4.2.1 которого было предусмотрено, что минимальная тарифная ставка рабочих I разряда в организациях автомобильного транспорта устанавливается на дата в размере, сложившемся в IV квартале 1999 г. в соответствии с действовавшим в 1997-1999 годах Отраслевым тарифным соглашением по автомобильному транспорту. Ежеквартально, начиная с дата, производится ее индексация пропорционально росту потребительских цен на товары и услуги в Российской Федерации. Указанный размер минимальной тарифной ставки служит основой для дифференциации минимальных тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников. Применяемая тарифная сетка по оплате труда работников и соответствующие тарифные коэффициенты устанавливаются организацией самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах. Рекомендуемые тарифные сетки по оплате труда работников приведены в приложении №1. Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) устанавливаются работодателем с учетом финансовых возможностей организации по согласованию с профсоюзным комитетом организации. Работодатели принимают меры по приближению размера тарифной ставки рабочего I разряда к величине прожиточного минимума.
Отраслевое тарифное соглашение по автомобильному транспорту на 2002-2004 годы, действовавшее до дата, в пункте 4.2.1 предусматривало, что минимальная тарифная ставка рабочих I разряда в организациях автомобильного и горэлектротранспорта устанавливается на дата в размере прожиточного минимума трудоспособного гражданина по Российской Федерации в III квартале 2001 г. - ------ рублей в месяц. Минимальная тарифная ставка рабочих I разряда в организациях автомобильного транспорта и горэлектротранспорта ежеквартально индексируется пропорционально росту потребительских цен на товары и услуги в Российской Федерации за прошедший квартал на основании данных Госкомстата России.
Согласно п.4.2.2 Отраслевого тарифного соглашения на 2002-2004 годы указанный в п.4.2.1 размер минимальной тарифной ставки служит основой для дифференциации минимальных тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников. Тарифная сетка по оплате труда работников и соответствующие тарифные коэффициенты устанавливаются организациями самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах. Рекомендуемая тарифная сетка по оплате труда работников приведена в приложении №1. Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) устанавливаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом организации, но не ниже, чем предусмотрено в п.4.2.1.
Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2005-2007 годы в пункте 3.1 предусматривало, что минимальная тарифная ставка рабочих I разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта устанавливается на I квартал 2005 г. в размере ------ руб. в месяц. В региональных отраслевых соглашениях допускается установление минимальной тарифной ставки рабочих I разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, указанной в п.3.1, с применением поправочного коэффициента, учитывающего уровень жизни конкретного региона. Поправочный коэффициент определяется как отношение прожиточного минимума трудоспособного населения конкретного субъекта Российской Федерации к прожиточному минимуму трудоспособного населения Российской Федерации в целом. При этом размер тарифной ставки рабочего I разряда не может быть ниже, чем минимальные гарантии по оплате труда, достигнутые в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением по автомобильному транспорту на 2002-2004 годы в IV квартале 2004 г.
Пунктом 3.1 Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008-2010 годы, продленного на 2011 - 2013 годы, предусмотрено, что базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих I разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта устанавливается с дата в размере ------ руб. в месяц, с дата - в размере ------ руб. в месяц.
Статьей 81 Кодекса законов о труде Российской Федерации 1971 г. (КЗоТ РФ), действовавшего до 1 февраля 2002 г., было предусмотрено, что оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов. Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия, учреждения, организации в соответствии с должностью и квалификацией работника.
В силу ст.83 КЗоТ РФ труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы. Установление систем оплаты труда и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией предприятия, организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.
Введенный в действие с 1 февраля 2002 г. Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность установления тарифной системы оплаты труда, основанной на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (ч.1 ст. 143).
В соответствии с ч.ч. 2 - 9 ст. 143 Трудового кодекса РФ тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.
Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
За спорный период с дата по дата истице ФИО1 заработная плата выплачивалась исходя из должностного оклада, что ею признается, подтверждается копиями приказов о назначении истицы на должности, содержащими сведения о должностных окладах, подтверждается трудовым договором от дата и дополнительными соглашениями к нему (т.2 л.д.143-159).
Первый коллективный договор в организации ответчика был заключен 25 марта 2002 г. на 3 года - на 2002-2005 годы (т.2 л.д. 130-142).
Пунктом п. 3.2.1 указанного Коллективного договора было установлено, что размер тарифной ставки (оклада) первого разряда единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В размер минимального размера оплаты труда не включаются доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты.
Согласно п. 3.9 указанного Коллективного договора оплата труда руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих производится на основании должностных окладов. Каждому конкретному работнику размер должностного оклада устанавливается работодателем индивидуально, с учетом квалификации, сложности и качества выполняемой работы.
Последующий Коллективный договор организации ответчика на 2007-2009 годы утвержден конференцией работников ГУП ЧР «Чувашавтотранс» 21 июня 2007 г. (т.2 л.д. 106-129).
В соответствии с п.4.2 Коллективного договора на 2007-2009 годы минимальная тарифная ставка рабочих 1 разряда в предприятиях автомобильного транспорта ГУП ЧР «Чувашавтотранс» устанавливается в соответствии с базовой минимальной тарифной ставкой рабочих 1 разряда, которая установлена на 1 квартал 2006 года Республиканским отраслевым тарифным соглашением между Чувашским республиканским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Чувашским автотранспортным союзом и Министерством градостроительства и развития общественной инфраструктуры Чувашской Республики при условии утверждения её Республиканским тарифным комитетом при расчете тарифов на проезд в городском, пригородном (междугороднем, межобластном) сообщении.
Согласно п. 4.5 Коллективного договора на 2007-2009 годы указанный в п. 4.2 размер минимальной тарифной ставки служит основой для дифференциации минимальных тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников. Тарифная сетка по оплате труда и соответствующие тарифные коэффициенты устанавливаются коллективным договором. Тарифная сетка по оплате труда работников установлена в приложении № 3. Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) устанавливаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, но не ниже, чем предусмотрено в п. 4.5.
В соответствии с п.4.11 Коллективного договора на 2007-2009 годы тарификация работ и присвоение квалификационных разрядов рабочим, категорий специалистам и служащим производится в соответствии с требованиями «Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих», тарифно-квалификационных характеристик (требований) по отраслевым должностям служащих, утвержденных постановлением Министерства труда РФ от 06.06.96 г. № 32, от 21.08.98 г. № 37, от 22.02.99 г. № 3.
Порядок присвоения квалификационных разрядов и тарификации работ определен в Положении (приложение № 5)
Положением о присвоении квалификационных разрядов, тарификации работ в ГУП ЧР «Чувашавтотранс», являющимся приложением №5 к Коллективному договору на 2007-2009 годы, предусмотрена тарификация работ, выполняемых только работниками рабочих специальностей и присвоение квалификационных разрядов рабочим, а не тарификация работ специалистов, которая (тарификация) состоит в отнесении видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда (т.2 л.д.225-234).
Приложением №3 к Коллективному договору на 2007-2009 годы установлена тарифная сетка по оплате труда, предусматривающая разряды оплаты с 1 по 18 и соответствующие им тарифные коэффициенты (т.2 л.д.225).
Истица ФИО1 в расчетах задолженности по заработной плате за спорный период ссылается на то, что ей должен быть установлен ------ тарифный разряд и определен соответствующий ему тарифный коэффициент «------», который указывает, во сколько раз должна быть увеличена минимальная тарифная ставка рабочих I разряда (по Отраслевым соглашениям) и пропорционально от установленного должностного оклада и выплаченной суммы рассчитана задолженность.
Вместе с тем, для должностей, занимаемых истицей и относящимся к категории «специалисты», в организации ответчика установлена оплата по должностному окладу, а не по тарифной системе оплаты труда, тарификация работ по должностям, занимаемым истицей, не проводилась.
В исковом заявлении истица ссылается на Постановление Правительства РФ «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» от 14 октября 1992 года № 785, которое не относится к коммерческим организациям, к которым ответчик не относится.
Истица также ссылается на Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих предприятий автомобильного транспорта, утвержденный Первым заместителем Министра транспорта РФ в июле 2001 г. и согласованный с ЦК профсоюза работников АТ и ДХ и Первым заместителем директора НИИ труда Минтруда РФ (т.2 л.д. 215-219). В справочнике имеется указание, что начальнику отдела эксплуатации и начальнику производственно-технического (технического) отдела устанавливаются разряды оплаты с 11 по 14, однако, как было указано ранее, истице разряд не установлен, а суд не вправе его установить истице.
В соответствии с ч.1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Истица обратилась в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате за период с дата по дата - дата (протокол судебного заседания на л.д.264 т.2), а за период с дата по дата - дата
О наличии Отраслевых тарифных соглашений, устанавливающих размер минимальной тарифной ставки рабочих 1 разряда, и Коллективных договоров истица должна была знать как работник отрасли и работник предприятия, знала о Коллективных договорах, указывая об этом в исковом заявлении, поданном в Ленинский районный суд г.Чебоксары, в связи с разрешением трудового спора с ответчиком (т. 2 л.д. 178-179), указывая о нарушении ответчиком п. 6.1, 6.2, Коллективного договора на 2007-2009 годы. Коллективный договор на 2007-2009 годы не применяется с дата, поэтому со ссылкой на него истица могла обратиться в суд до дата, но обратилась по истечении срока.
Пропуск истицей срока обращения в суд является самостоятельным основанием ля отказа в иске.
С учетом изложенного суд отказывает истице в удовлетворении требования о взыскании задолженности по заработной плате с дата по дата в сумме ------(по тарифным соглашениям) и основанного на нем требовании о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами с дата по дата в сумме ------
Истица просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в виде ежемесячных надбавок за выслугу лет с дата по дата в сумме ------, ежемесячных надбавок как имеющей награды - в сумме ------
При разрешении данных требований суд исходит из следующего.
В соответствии с п.4.10 Коллективного договора на 2007-2009 годы работникам предприятия выплачиваются доплаты и надбавки, предусмотренные Положениями о премировании, действующими на предприятии.
Надбавка за выслугу лет определена в приложении №4 и выплачивается при наличии прибыли, оставшейся после налогообложения.
При наличии после налогообложения прибыли работникам могут быть предусмотрены иные доплаты и надбавки, вводимые отдельными приказами генерального директора предприятия.
Приложением №4 к Коллективному договору на 2007-2009 годы - Положением о порядке выплаты ежемесячных надбавок работникам ГУП ЧР «Чувашавтотранс» к должностному окладу за продолжительность работы (выслугу лет) предусмотрены размеры надбавок в процентах к должностному окладу - общий и работнику, имеющему награды, которые выплачиваются в зависимости от стажа работы (т.2 л.д. 225).
Ответчиком представлены бухгалтерская отчетность - отчеты о прибылях и убытках с 2007 по 2010 годы, из которых следует, что у ответчика отсутствовала прибыль, а имелись убытки (т. 2 л.д. 245-254). Отсутствие прибыли влечет невозможность выплаты истице надбавки за выслугу лет как в связи с общим стажем работы, так в связи с наличием у нее награды, в 2007 по 2010 годы, а с дата указанный Коллективный договор не действует, поэтому нет правовых оснований для выплаты надбавок с дата по дата, поэтому суд отказывает истице в удовлетворении требования к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в виде ежемесячных надбавок за выслугу лет с дата по дата в сумме ------, надбавки к должностному окладу как работнику, имеющему награды, с дата по дата в сумме ------
Истица просит взыскать с ответчика денежную сумму в размере ------, являющуюся денежной компенсацией, предоставляемой взамен дополнительного оплачиваемого отпуска с дата по дата - за 45 дней согласно п.7.7.3 Коллективного договора.
В соответствии с п. 7.7.3 Коллективного договора на 2007-2009 годы дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет предоставляются в соответствии с перечнем (приложение № 13). По желанию работника дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией.
Приложением №13 к Коллективному договору на 2007-2009 годы предусмотрено, что на дополнительный оплачиваемый отпуск в 3 дня имеют право женщины, у которых стаж работы в системе Чувашавтотранса (автомобильного транспорта общего пользования Чувашской Республики) составляет 20 лет, и 1 день отпуска - за каждый год свыше 20 лет (при наличии прибыли).
Истица ФИО1 проработала более 20 лет в системе Чувашавтотранса и автомобильного транспорта общего пользования Чувашской Республики, что признается ответчиком.
Приказом ответчика от дата № дополнительный оплачиваемый отпуск ФИО1 в 3 дня заменен выплатой денежной компенсации (т.2 л.д. 160). В карточке сотрудника за 2007 г. (т. 2 л.д. 172) указано, что ФИО1 выплачена денежная компенсация в размере ------ руб. за дополнительный оплачиваемый отпуск.
Приказом ответчика от дата № (т.2 л.д. 158) ФИО1 за период работы с дата по дата предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет на 3 календарных дня с дата по дата, с чем истица ознакомлена под роспись.
Аналогичным приказом от дата № ФИО1 предоставлен отпуск с дата по дата (т.2 л.д. 159), с чем истица ознакомлена под роспись.
Как было указано ранее, у ответчика за последние 3 года отсутствовала прибыль, поэтому дополнительный оплачиваемый 1 день отпуска или денежная компенсация не могли быть выплачены.
После дата отсутствовала правовая норма предоставления истицы дополнительного оплачиваемого отпуска в связи со стажем работы более 20 лет.
Из изложенного следует, что требование истицы о взыскании денежной компенсации взамен ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков является необоснованным, суд отказывает истице в удовлетворении требования о взыскании с ответчика ------
Поскольку судом не установлено нарушение трудовых прав истицы, то требование о компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению и не подлежат возмещению расходы на оплату услуг представителя в размере ------ руб.
Таким образом, суд отказывает истице в удовлетворении исковых требований к Государственному унитарному предприятию Чувашской Республики «Чувашавтотранс» Министерства градостроительства и развития общественной инфраструктуры Чувашской Республики о взыскании задолженности по заработной плате в размере ------, процентов в сумме ------, компенсации морального вреда в размере ------ руб., в возмещении расходов на оплату услуг представителя в размере ------ руб.
Суд, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,
решил:
ФИО1 отказать в удовлетворении исковых требований к Государственному унитарному предприятию Чувашской Республики «Чувашавтотранс» Министерства градостроительства и развития общественной инфраструктуры Чувашской Республики о взыскании задолженности по заработной плате в размере ------, процентов в сумме ------, компенсации морального вреда в размере ------, отказать в возмещении расходов на оплату услуг представителя в размере ------ рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики через Ленинский районный суд города Чебоксары в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья: Агеев О.В.
