Гр. дело № 2- 5570/2013
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 декабря 2013 года г. Чебоксары
Ленинский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики в составе: председательствующего судьи Шопиной Е. В., с участием истицы ФИО1, при секретаре судебного заседания Матвеевой А. А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "Коммунальщик" о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО "Коммунальщик" о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
В обоснование иска указано, что истица работала у ответчика ------ и 30 августа 2013 г. уволилась по собственному желанию. В нарушение норм закона и трудового договора, с нею не произведен расчет при увольнении, в частности – не выплачена заработная плата за август 2013 г., а также компенсация за неиспользованный отпуск. Истица просит взыскать в ее пользу заработную плату за август 2013 г. в сумме 5 220 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 20 октября 2012 г. по 30 августа 2013 г. в сумме 10 802 руб.
В судебном заседании истица свои требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнений не высказала.
Ответчик ОАО «Коммунальщик» участие своего представителя в судебном заседании не обеспечил. Письмо с извещением суда, направленное ему по адресу регистрации, подтвержденному выпиской из ЕГРЮЛ, возвращено в суд с отметкой об истечении срока хранения. При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», в силу положений статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела, в связи с чем суд в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ причину неявки ответчика признал неуважительной и в силу ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения представителя истца, рассмотрел настоящее дело в порядке заочного производства.
Оценив доводы истицы, проанализировав расчет исковых требований, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Решением Ленинского районного суда г. Чебоксары от 10 сентября 2013 г. по гражданскому делу № ----- постановлено:
«Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» в пользу ФИО1 заработную плату за период с апреля 2013 года по июль 2013 года в сумме 41080 (сорок одна тысяча восемьдесят) руб. и компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) руб.
Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» в доход бюджета г. Чебоксары Чувашской Республики государственную пошлину в сумме 1632 (одна тысяча шестьсот тридцать два) руб. 40 коп.»
Решение суда вступило в законную силу 05 ноября 2013 г.
Из решения суда следует, что судьей установлен факт трудоустройства ФИО1 в ООО «Коммунальщик» 20 октября 2011 г. на должность уборщицы-дворника и факт ее работы в указанной должности по июль 2013 г.
Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из материалов гражданского дела, в частности, - трудового договора на л.д. 5-7, следует, что 20 октября 2011 г. истица была принята на работу к ответчику на должность ------ на неопределенный срок с условием о следующем размере заработной платы: оклад - 5 000 руб., надбавки – 5 000 руб.
Согласно дополнительному соглашению № 1 от 01.01.2012 г. (л.д. 8), размер надбавки к окладу истицы с указанной даты был увеличен до 6 000 руб., сам оклад – до 6 000 руб. Из дополнительного соглашения № 2 от 09 июня 2012 г. следует, что с указанной даты заработная плата истицы увеличилась, помимо первоначальной, еще на одну надбавку к окладу к окладу за увеличение объема работы, которая составила 7 000 руб. Из объяснений истицы следует, что вторая надбавка ей выплачивалась до 01 августа 2013 г., когда из сферы ее обслуживания выбыл адрес.
Таким образом, в августе 2013 г. размер заработной платы истицы составлял: оклад- 6 000 руб., надбавка к оклад – 6 000 руб. Из трудового договора истицы следует, что ей установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. В августе истица отработала все рабочие дни, включая день увольнения 30 августа 2013 г., являющийся последним днем работы; сведений об обратном суду не представлено.
В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело по заявленным требованиям.
Таким образом, руководствуясь указанной нормой, суд взыскивает с ответчика в пользу истицы заработную плату за август 2013 г. в сумме 5 220 руб.
В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска
Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках", утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, в ред. от 20.04.2010), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Как указывает истица, она использовала право на отпуск за период с 20 октября 2011 г. по 19 октября 2012 г., в период же с 20 октября 2012 г. по день увольнения – 30 августа 2013 г. – отпуск она не брала.
При исчислении компенсации за неиспользованный истицей отпуск суд руководствуется Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
Согласно п. 9 указанного Постановления, для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Согласно п.10, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе, и надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие.
Поскольку истица уволена 30 августа 2013 г., период в 12 месяцев, предшествующих ее увольнению, составляет период с августа 2012 г. по июль 2013 г.
За указанный период заработная плата истице, с учетом дополнительных соглашений к ее трудовому договору, должна составлять: 19 000 руб. * 12= 228 000. Однако, поскольку в расчете истица исходит из того, что в январе-марте 2013 г. ее заработная плата составляла 15 000 руб. в месяц, а в апреле-июле 2013 г. – 12 000 руб., а также ссылается в иске на последующее уменьшение ее заработной платы в 2013 г., суд, руководствуясь ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, исходит из применяемого истицей расчета. Сумма исчисленной таким образом заработной платы за 12 месяцев составит: 188 000 руб.
Истице не предоставлялся отпуск за период с 20 октября 2012 г. по 30 августа 2013 г., что составляет 10 полных календарных месяцев.
Так как в трудовом договоре истицы не указана продолжительность отпуска, отличающаяся от норм ТК РФ, суд в данном вопросе исходит из того, что ее ежегодный оплачиваемый отпуск составлял 28 дней. Поскольку за 12 отработанных месяцев полагается отпуск 28 календарных дней, за 10 месяцев продолжительность дней отпуска, который должен быть оплачен истице, составит 23,3 дня.
Среднедневной заработок в расчетном периоде составит: 188 000 руб. /12/29,4 = 532,88 руб. в день. За 23,3 дня, подлежащих оплате, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит: 23,3* 532,88 руб. = 12 416,10 руб.
Так как истица взыскивает данную выплату в сумме 10 802 руб., суд, руководствуясь ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, ограничивается рамками заявленных требований.
Разрешая заявленные истцом требования, суд считает необходимым указать, что судом могли быть приняты во внимание доказательства, опровергающие доводы стороны истца. Однако ответчик от явки в суд уклонился, возражений против заявленных исковых требований и иных доказательств, обосновывающих эти возражения, не представил. В соответствии со статьей 56 ГПК РФ стороны по делу имели равные возможности по представлению доказательств, однако иных доказательств стороной ответчика суду не представлено. В связи с этим суд, руководствуясь положениями статей 67 и 68 ГПК РФ, принимает решение по заявленным истцом требованиям, исходя из имеющихся в деле доказательств.
В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ, 333.19 НК РФ, исходя из взыскиваемой судом суммы в 16 022 руб., с ответчика в доход бюджета г. Чебоксары подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 640 руб. 88 коп.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к ООО "Коммунальщик" о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Коммунальщик» в пользу ФИО1 заработную плату за август 2013 г. в сумме 5 220 (пять тысяч двести двадцать) руб. 00 коп. и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 20 октября 2012 г. по 30 августа 2013 г. в размере 10 802 (десять тысяч восемьсот два) руб. 00 коп.
Взыскать с Открытого акционерного общества Коммунальщик» в доход бюджета г. Чебоксары Чувашской Республики государственную пошлину в сумме 640 (шестьсот сорок) руб. 88 коп.
Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г.Чебоксары заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.
На заочное решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Чувашской Республики через Ленинский районный суд г.Чебоксары в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение суда составлено 21 декабря 2013 г.
Судья Е.В. Шопина
