№ 2-3102/12Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:
Председательствующего: судьи Завертайлова В.А.
при секретаре Пузыревой А.С.,
с участием истицы Букша С.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Букша С.Г. к жилищно-строительному кооперативу (ЖСК) № ... «С.» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,-
у с т а н о в и л:
Букша С.Г. обратилась в Ленинский районный суд гор. Барнаула с исковым заявлением с требованиями к жилищно-строительному кооперативу (ЖСК) № ... «С.». Просит взыскать в свою пользу с ЖСК № ... «С.» заработную плату за +++ в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.; денежную компенсацию (проценты) за задержку выплаты указанной суммы по состоянию на +++ в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а также компенсацию за задержку в выплате указанной суммы заработной платы за период с +++ по день фактической выплаты исходя из одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка России; компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.
В обоснование заявленных исковых требований указывает, что +++ принята на работу к ответчику <данные изъяты>. Выплату заработной платы за +++ ответчик произвел +++ со ссылкой на отсутствие финансовых средств. С +++, воспользовавшись правом, предоставленным ст.142 Трудового кодекса РФ, перестала выходить на работу, выплата заработной платы за +++ ей не произведена.
Исковое заявление Букша С.Г. принято к производству Ленинского районного суда гор. Барнаула с возбуждением по нему гражданского дела.
В судебном заседании Букша С.Г. настаивала на полном удовлетворении заявленных исковых требований по указанным основаниям.
Ответчик жилищно-строительному кооперативу (ЖСК) № ... «С.» о времени и месте судебного разбирательства по делу уведомлен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении дела слушанием не заявил, доказательств уважительности причин неявки суду не предоставил, представитель ответчика на основании Устава Могильников К.В. в поданном в суд заявлении просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. Судом определено о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившегося участника процесса.
Заслушав пояснения участника процесса, исследовав представленные доказательства, документы, материалы гражданского дела, с учетом обстоятельств дела суд находит, что исковые требования не подлежат удовлетворению.
Ранее, в предварительном судебном заседании представитель ответчика жилищно-строительного кооператива (ЖСК) № ... «С.» Устава Могильников К.В. пояснил, что, действительно, с +++ Букша С.Г. принята на работу в ЖСК <данные изъяты>, с ней заключен трудовой договор. По +++ включительно Букша С.Г. выполняла трудовые обязанности и ЖСК оплачивал ей заработную плату, при этом по +++ заработная плата оплачивалась в сроки и в размере, определенном трудовым договором. Однако в +++ по исполнительном листу, представленному К. счет кооператива был арестован и заработная плата за +++ Букша С.Г., как и другим работникам кооператива, своевременно не выплачивалась, заработная плата за +++ Букша С.Г. выплачена +++. О причинах задержки выплаты заработной платы Букша С.Г. было сообщено. Однако с +++ Букша С.Г. перестала выходить на работу, трудовые обязанности не выполняла, а +++ написала заявление об увольнении её с +++ и приказом по кооперативу от +++ была уволена. Поскольку в +++ Букша С.Г. на работу не выходила, заработная плата за указанный месяц ей не выплачивалась. Письменное заявление о невыходе на работу по причине невыплаты заработной платы Букша С.Г. не писала.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 Трудового Кодекса РФ закреплено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Таким образом, работодатель обязан выплачивать работнику установленную трудовым договором заработную плату при условии выполнения работником трудовой функции.
Статьей 142 Трудового кодекса РФ закреплено, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Таким образом, трудовым законодательством не предусмотрена выплата заработной платы работнику за период времени, когда он трудовые функции не выполнял, даже когда выполнение трудовых функций прекращено на законном основании.
Представленными стороной ответчика доказательствами: актом об отсутствии на рабочем месте, табелем учета рабочего времени, подтверждено, что за период с +++ по +++ Букша С.Г. трудовую функцию не выполняла. Истцом доказательств, опровергающих указанные документы, не представлено.
Поскольку истицей Букша С.Г. трудовые функции в период с +++ по +++ не выполнялись, ей за указанный период не подлежит выплате и заработная плата, соответственно, не подлежат выплате и компенсация за её задержку и компенсации морального вреда.
Требования о выплате компенсации за задержку в выплате заработной платы за +++ и компенсации морального вреда за задержку в выплате заработной платы за +++ истицей Букша С.Г. не заявлялись, соответственно в этой части суд суждений не выносит и решения не принимает.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,-
р е ш и л :
Букша С.Г. в удовлетворении заявленных требований отказать.
Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда через Ленинский районный суд гор. Барнаула в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение по делу составлено 20 декабря 2012 года.
Судья В.А. Завертайлов. Решение вступило в законную силу 22.01.2013 г.
