Дело № 2-1841/2019
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 сентября 2019 года г. Барнаул
Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Амана А.Я.,
при секретаре Гелашвили К.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Кулинар» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Кулинар» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 53 992 руб. 29 коп., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
В обоснование заявленных требований указала, что решением Ленинского районного суда г. Барнаула от 07 февраля 2019 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 23 апреля 2019 г., установлен факт трудовых отношений между истцом и ООО «Кулинар» в период с д.м.г. по д.м.г. в должности <данные изъяты>. Указанным решением на ответчика возложена обязанность внести в трудовую книжку истца запись от д.м.г.. о приеме на должность <данные изъяты>, внести запись об увольнении от д.м.г. в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Нормами ст. ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя предоставлять работникам ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха (ст. 121 ТК РФ).
В период работы с д.м.г. по д.м.г. в ООО «Кулинар» истцу не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, денежная компенсация отпуска работодателем также не выплачивалась.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Как установлено Ленинским районным судом г. Барнаула в ходе судебного заседания период работы истца у ответчика имел место с д.м.г. по д.м.г. заработная плата истца в спорный период составляла 6000 руб.
Таким образом, период неиспользованного отпуска, подлежащий выплате истцу составляет 263,66 календарных дней (28x9+11,66), где 28 - количество дней отпуска, полагающего истцу за каждый рабочий период (с д.м.г. по д.м.г..), 9 - количество полных периодов работы, 14 календарных дней положено истцу за период с д.м.г. по д.м.г. (28/12x11,66).
Размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск составил 53992,29 руб., который произведен из расчета заработной платы в размере 6000 руб.: 6000x12/12x29,3=204,78 руб. (среднедневной заработок); 204,78 руб. среднедневной заработок х 263,66 календарных дней неиспользованного отпуска = 53992,29 руб.
В добровольном порядке ответчиком ООО «Кулинар» обязанность по выплате истцу денежной компенсации за неиспользованный отпуск не исполнена.
Кроме того, незаконные действия/бездействие ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается истцом в сумму 10 000 руб.
Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Кулинар» - ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, указывая на пропуск истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Кроме того, истцу предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, в связи с чем, оснований для взыскания морального вреда не имеется.
В судебном заседании установлено, что решением Ленинского районного суда г. Барнаула от 07 февраля 2019 г. установлен факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «Кулинар» в период с д.м.г. по д.м.г. в должности <данные изъяты>
На ответчика возложена обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 соответствующие записи о приеме и увольнении истца.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 23 апреля 2019 г. вышеуказанное решение оставлено без изменения.
В качестве основания для предъявления настоящего иска ФИО1 указывает на факт неоплаты работодателем за вышеуказанный период компенсации за все неиспользованные ею отпуска.
Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.
В соответствии со ст. ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
При этом частью четвертой статьи 124 названного Кодекса установлен запрет на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Такое правило выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права и свободы граждан.
Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника при прекращении трудового договора (ст. 140 ТК РФ).
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной неоднократно (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 5 февраля 2004 года N 29-О, от 28 мая 2009 года N 758-О-О, от 17 ноября 2009 года N 1385-О-О и от 19 октября 2010 года N 1355-О-О), частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
В нарушение требований, предусмотренных статьями 114, 115, 122, 123 Трудового кодекса Российской Федерации, приказы о предоставлении истцу ежегодного оплачиваемого отпуска в течение всего периода работы ответчиком не издавались, фактически отпуск не предоставлялся, доказательств обратного ответчиком, в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суду не представлено.
Таким образом, требование истца в части взыскания компенсации за все неиспользованные отпуска по существу подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Решение Ленинского районного суда г. Барнаула от 07 февраля 2019 г., которым установлен факт наличия между сторонами трудовых отношений, вступило в законную силу 23 апреля 2019 г., при этом приказ о расторжении трудового договора с работником издан д.м.г. и в этот же день ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском.
Таким образом, требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск предъявлены истцом в пределах установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом, произведен с учетом положений ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, судом проверен, является обоснованным, отвечает требованиям закона и ответчиком в судебном заседании не оспаривался.
Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 53 992 руб. 29 коп.
При рассмотрении настоящего гражданского дела судом установлен факт нарушения ООО «Кулинар», являющегося работодателем, трудового права работника ФИО1 на своевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, следовательно, у истца имеются основания для заявления требований о взыскании компенсации морального вреда в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 указанного Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). При этом в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации определяется судом с учетом установленных обстоятельств, исходя из положений ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенных на него ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации обязанностей, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 руб.
В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчик обязан уплатить государственную пошлину в размере 2 119 руб. 77 коп.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кулинар» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 53 992 руб. 29 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. Всего взыскать 56 992 руб. 29 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кулинар» в доход местного бюджета 2 119 руб. 77 коп. государственной пошлины.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Барнаула.
Судья А.Я. Аман
Мотивированное решение составлено 20 сентября 2019 года.
