Дело № 2-64/2021
УИД: 22RS0069-01-2020-003044-16
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 января 2021 года г. Барнаул
Ленинский районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Степанова А.А.,
при секретаре Переваловой А.А.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тарасовой Н.С. к акционерному обществу «Птицефабрика «Молодежная» о признании недействительным приказа об удержании заработной платы, взыскания заработной платы, денежной компенсации по заработной плате, компенсации морального вреда.
установил:
Тарасова Н.С. обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Птицефабрика «Молодежная» (далее - АО «Птицефабрика «Молодежная», ответчик), заявив требования, с учетом уточнения, о взыскании недоплаченной заработной платы с декабря 2019 г. по сентябрь 2020 г. в размере 26 171,98 руб., процентов недоплаченной заработной платы с декабря 2019 г. по сентябрь 2020 г. в размере 1 476,54 руб., недополученной заработной платы в виде натуроплаты в размере 7 206,30 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., признании приказа от 14 сентября 2020 года № ... недействительным.
В обосновании исковых требований указано, что на основании трудового договора № ... от 20 августа 2019 года истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Согласно пункта 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оплата труда сдельно-премиальная согласно дневной тарифной ставке в размере 31 руб.82 коп., премиальный фонд 21 руб.21 коп. Согласно пункта 3.2 трудового договора работодателем устанавливается оплата районного коэффициента -15%.Стимуллирующие выплаты по итогам работы за текущий месяц начисляются в следующем за отчетным месяце и выплачиваются 15 числа следующего месяца за расчетным. Стимулирующие выплаты по итогам работы за текущий год начисляются в феврале месяце следующего года за отчетным и выплачиваются 15 марта. Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников согласно коллективного договора АО «Птицефабрика «Молодежная». Однако, работодатель, в нарушение условий ст.72,74 ТК РФ с января месяца 2020 года произвел уменьшение заработной платы истцу, без ведома работника, что подтверждается расчетом уменьшения заработной платы, приложенного к исковому заявлению. Согласно прилагаемого расчета из-за незаконно сниженной среднедневной ставки против ставки, рассчитанной по фактически начисленной заработной платы за 2019 года недополученная заработная плата составила 19 182,78 руб. с января месяца по август месяц 2020 года. Расчет основан на данных расчетных листков и фактически полученных сумм заработный платы истцом. Кроме того, помимо снижения среднедневной ставки, работодатель допускает задержку в выдаче заработной платы. Так. согласно пункта 3.5 трудового договора причитающиеся к выплате суммы заработной платы зачисляются на лицевые счета Работника в кредитных учреждениях или на банковские карты, или выдаются наличными 30 (31) числа текущего месяца и 15 числа следующего за расчетным. Материальная ответственность работодателя установлена в обязанности работодателя выплатить работнику задержанную заработную плату с уплатой процентов в размере не ниже 1/150, действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы в срок за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат по день фактического расчета включительно. Задержка выплаты заработной платы началась с августа месяца 2019 года, что подтверждается расчетными листками. Незаконное уменьшение и без того, небольшого заработка истца, постоянная задержка в выплате заработанной платы, негативно сказалась на возможности истца содержать себя и своего малолетнего ребенка, 2016 года рождения. В связи с чем, истец просить взыскать компенсацию морального вреда в сумме10 000 рублей. Кроме того приказом от 14 сентября 2020 года за № 233a удержано из заработной платы истца за сентябрь месяц 2020 года сумма в размере 7 046 рублей. Данное удержание является незаконным в силу следующего. Приказ об удержании издается если работник не оспаривает основание и размеров удержании, чего места не имеет, т.к. подписи истца в приказе не иметься более того согласие работника на удержание должно быть получено в письменной форм ДО издания приказа. Поскольку приказ является не действительным, а удержание не законным, в связи с чем, истец просить признать данный приказ недействительным.
В судебном заседании истец Тарасова Н.С. в судебное заседание не явилась о времени и месте судебного заседание извещена надлежащим образом.
Представитель истца Веркошанская В.В., Костенко В.И. в судебном заседании поддержали уточненные исковые требования и письменные пояснения (том 2 л.д. 74-88)
Представитель ответчика Швенк З.В. в судебном заседании возражала против исковых требований в полном объеме, поддержала письменные пояснения, дополнительно пояснил, что в виду технической ошибки специалиста расчетной группы, последним дважды в компьютер введена заработная плата Тарасовой Н.С. за август 2019 года. То есть, заработная плата в размере 7046 рублей была ошибочно повторно бухгалтером введена в компьютер, как за полный отработанный месяц, однако Тарасова Н.С. принята была на работу с 20.08.2019 г. (том 2 л.д.42-51).
Свидетель ФИО12 в судебном заседании пояснил, что работает в АО «Птицефабрика Молодежная» менеджером по продажам с функциями директора по розничной торговле. Тарасова Н.С. работала продавцом в магазине сельскохозяйственных продуктов. Заработная плата Тарасовой Н.С. начислялась исходя из минимального размера оплаты труда и прибыли магазина. Поскольку Тарасова Н.С. не выполняла план продаж магазина, заработная плата начислялась только из минимального размера оплаты труда. При трудоустройстве Тарасовой Н.С. обещали, что ее заработная плата будет составлять 15 000 рублей. Для того, чтобы Тарасова Н.С. получала заработную плату в размере 15 000 рублей, он самостоятельно выполнял работу дворника, а Тарасова Н.С. мыла пол в магазине, денежные средства за данные работы начислялись Тарасовой Н.С.. Он всегда указывал Тарасовой Н.С. заработную плату за ставку продавца, 1 000 рублей за уборку территории и премию. Начисление заработной платы производится расчетным отделом на основании нарядов.
Свидетель ФИО11 в судебном заседании пояснила, что Тарасова Н.С. работает продавцом в магазине «Сельхоз продукты». Данный магазин находится рядом с домом моей свекрови. С осени 2019 года она видела лично, что Тарасова Н.С. убирала территорию у магазина Зимой она убирала территорию от снега. Весной Тарасова Н.С. убирала наледь у входа в магазин, убирала лед, сыпала песок или соль. В летнее время года убирала мусор возле магазина. Когда у Тарасовой Н.С. были выходные дни территорию убирал мужчина, но это было не часто, в основной уборкой территории занималась Тарасова Н.С..
Выслушав пояснение лиц участвующих в деле, свидетелей, исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения заявленных истцом уточненных исковых требований по следующим основаниям.
В силу ст.46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (ст.1).
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным Кодексом.
Положениями ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст.61 ТК РФ).
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Как следует из материалов дела, Тарасова Н.С., в период времени с 20.08.2019 г. по 23.09.2020 г. состояла в трудовых отношениях с АО «Птицефабрика «Молодежная» в должности продавца магазина Сельхозпродукты гор. Барнаула, что подтверждается приказами о приеме и увольнении (том 1 л.д. 136, том 2 л.д. 113)
20.08.2019 года работодателем АО «Птицефабрика «Молодежная» с Тарасовой Н.С. был заключен трудовой договор, в соответствии с п.1.1. которого Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными актами, локальными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату
Согласно пункта 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оплата труда сдельно-премиальная согласно дневной тарифной ставке в размере 31 руб.82 коп., премиальный фонд 21 руб.21 коп.
Согласно пункта 3.2 трудового договора работодателем устанавливается оплата районного коэффициента - 15%.Стимуллирующие выплаты по итогам работы за текущий месяц начисляются в следующем за отчетным месяце и выплачиваются 15 числа следующего месяца за расчетным. Стимулирующие выплаты по итогам работы за текущий год начисляются в феврале месяце следующего года за отчетным и выплачиваются 15 марта. Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников согласно коллективного договора АО «Птицефабрика «Молодежная» (том 1 л.д.6-7).
Трудовой договор содержит ссылку о том, что работник ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, с Положением об оплате труда, должностной инструкцией, копию трудового договора получил.
Согласно п.9.4 положения об оплате труда продавцам, реализующим сельскохозяйственную продукцию в магазинах, киосках, торговых местах, производить оплату от суммы реализации в размере от 2,7 до 5% в зависимости от места расположения, потребительского спроса и доведенного плана. Старшим продавцам производить доплату в размере 15 % от месячного заработка. Проценты дополняется, и изменяются в связи с изменением цены реализации и изменением доведенного плана выручки. Продавцам при перевыполнении плана на 105% начисления от выручки увеличить на 10% на 110% - на 20% и более - на 30%. За погрузку-разгрузку продуктов в цехах и магазинах оплату грузчикам производить в размере 0,25% от реализованной продукции (том 1 л.д. 6-7).
Администрацией АО «Птицефабрика «Молодежная» по магазину «Сельхозпродукты» был установлен план на 2020 год, в соответствии с которым товарооборот в месяц по магазину должен составлять 350 000 рублей, тогда фактическая оплата труда от выручки увеличивалась на 3.2%. Фактически план Тарасовой Н.С. был выполнен только в декабре 2019 г. и апреле 2020 г. (том 1 л.д. 214).
Согласно предоставленного расчета ответчиком по начислению заработной платы истице, видно, что работодатель так же производил начисление Тарасовой Н.С. доплату за уборку территории в размере 1000 рублей.
Изучив предоставленный ответчиком расчет АО «Птицефабрика «Молодежная» по начислению заработной платы Тарасовой Н.С. за период с августа 2019 г. по сентябрь 2020 г. (том 1 л.д. 51, том 2 л.д. 62), суд признает его верным и обоснованным, так, как начисления производились в соответствии с трудовым договором, коллективным договором, положением об оплате труда (том 2 л.д. 145).
Таким образом, суд считает, что исковые требования в части взыскания задолженности по заработной платы с декабря 2019 г. по сентябрь 2020 года являются несостоятельными.
В соответствии с положением п. 9.9 Коллективного договора - Работодатель обязуется ежемесячно предоставлять работникам, не имеющих дисциплинарных взысканий продукцию в виде натуральной оплаты бесплатно 3кг мяса кур, 90 шт. яиц.
Приказами директора АО «Птицефабрика «Молодежная» от 01.02.2019 г. и 30.03.2020 г. установлен порядок выдачи натуральной оплаты труда. В приказах указано, что торговому отделу с 01.04.2019 г. и 01.04.2020 г. производить выдачу натуральной оплаты труда согласно списков предоставляемых отделом кадров. В случае неисполнения натуральной оплаты в текущем месяце, в последующих месяцах за предыдущие натуральные оплаты не выдавать (том 1 л.д. 63-64).
Как видно из материалов дела Тарасова Н.С. воспользовалась своим правом на получение натуральной формы оплаты труда один раз в сентябре 2019 года (том 2 л.д. 107), в иные месяца в 2019 году до даты увольнения Тарасова Н.С. не воспользовалась правом на получение натуральной оплаты, а по этому права на получение натуральной оплаты в виде денежной компенсации за период с октября 2019 г. по 23.09.2020 года не имеет.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно предоставленного расчета ответчиком АО «Птицефабрика «Молодежная», последним признан факт несвоевременной выплаты заработной платы истице, денежная компенсация составила 1757,91 рублей, которая была выплачена Тарасовой Н.С. 16.09.2020 года, что подтверждается платежным поручением (том 1 л.д. 57).
Истцом по делу был предоставлен расчет денежной компенсации, которая составила 1476,54 рублей (том 2 л.д. 87-88).
Таким образом, ответчиком денежная компенсация выплачена в большем размере, чем денежная компенсация требуемая истцом, а по этому суд считает, что в удовлетворении исковых требований по взысканию денежной компенсации истцу Тарасовой Н.С. необходимо отказать.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер компенсации морального вреда за нарушение прав истца на своевременное получение причитающихся ему сумм заработной платы, суд учитывает фактические обстоятельства данного дела, что заработная плата выплачивалась несвоевременно, периоды просрочки выплаты заработной платы, а также требования разумности и справедливости и считает возможным установить его в сумме 1 000 руб.
В соответствии со статьей 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 1); заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением счетной ошибки (часть 4).
Из буквального толкования норм действующего трудового законодательства следует, что счетной является ошибка, допущенная в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в то время как технические ошибки, в том числе технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не являются.
При этом судебная коллегия отмечает, что именно на работодателя возложена обязанность по надлежащему учету оплаты труда, оформлению расчетно-платежных документов, предоставлению установленных отчетов, сведений о размере дохода работников.
В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных ст. 1109 настоящего Кодекса.
Согласно п. 3 ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
В соответствии с приказом Генерального директора АО «Птицефабрика «Молодежная» от 14.09.2020 г. № ... у Тарасовой Н.С. в сентябре 2020 года удержана излишне начисленная сумма заработной платы за август 2019 г. в размере 7046 рублей (том 2 л.д. 109).
Как пояснила в судебном заседании представитель ответчика АО «Птицефабрика «Молодежная» - Швенк З.В. в виду технической ошибки специалиста расчетной группы, последним дважды в компьютер введена заработная плата Тарасовой Н.С. за август 2019 года.
Между тем, данных, свидетельствующих о том, что работодателем при начислении заработной платы истице были допущены счетные (арифметические) ошибки, судом не установлено и в материалах дела не имеется. Также судом не установлено наличие виновных и недобросовестных действий со стороны истицы.
В связи, с чем суд считает, что приказ Генерального директора АО «Птицефабрика «Молодежная» от 14.09.2020г № ... является незаконным. В связи, с чем суд считает необходимым взыскать с АО «Птицефабрика «Молодежная» в пользу Тарасовой Н.С. незаконно удержанную сумму в размере 7 046 рублей.
Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, в размере 700 рублей за требования имущественного и неимущественного характера.
Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Тарасовой Натальи Сергеевны к акционерному обществу «Птицефабрика «Молодежная» о признании недействительным приказа об удержании, заработной платы, взыскания заработной платы, денежной компенсации по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворены частично.
Признать незаконным приказ акционерного общества «Птицефабрика «Молодежная» от 14.09.2020 года № ..., об удержании с Тарасовой Н.С. из заработной платы 7 046 рублей.
Взыскать с акционерного общества «Птицефабрика «Молодежная» в пользу Тарасовой Н.С. незаконно удержанную сумму в размере 7 046 рублей.
Взыскать с акционерного общества «Птицефабрика «Молодежная» в пользу Тарасовой Н.С. компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с акционерного общества «Птицефабрика «Молодежная» госпошлину в доход местного бюджета в размере 700 рублей.
Решение может быть обжаловано через Ленинский районный суд гор. Барнаул в течение месяца в Алтайский краевой суд, со дня изготовления полного текста решения.
Мотивировочное решение изготовлено 19 января 2021 года.
Судья А.А. Степанов решение не вступило в законную силу по состоянию на 20.01.2021 годав
