ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 августа 2010 года город Астрахань
Ленинский районный суд г. Астрахани в составе:
председательствующего судьи Суханбердиевой А.Н,
при секретаре Якуповой А.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Туктарова М.Х. к ООО З. о взыскании не выплаченного вознаграждения,
установил:
Туктаров М.Х. обратился в суд с исковым заявлением к ООО З. о взыскании не выплаченного вознаграждения, указав, что с Д.М.Г. истец работал в ООО З. в должности № на основании приказа № от Д.М.Г..
На основании приказа № от Д.М.Г. уволен по собственному желанию. В соответствии с положением «О выплате вознаграждения по итогам работы за год» и на основании приказа № от Д.М.Г. истцу начислено вознаграждение в размере 34 144 рубля 7 коп.
В соответствии с пунктом № коллективного договора ООО З. на период Д.М.Г. премирование работников за результаты производственной деятельности, выплату вознаграждений по итогам работы за год производить на основании Положений, утвержденных ООО А.
Согласно Положению «О вознаграждении по итогам работы за год руководителей, специалистов, служащих и рабочих ООО З. вознаграждение по итогам работы за год выплачивается работникам, состоящим в списочном составе ООО З. которые проработали полный календарный год.
Согласно приказа № от Д.М.Г. начисление должно быть обеспечено в срок до Д.М.Г., однако до настоящего времени не выплачено.
Истец просит взыскать с ответчика ООО З. начисленное, но не выплаченное ему вознаграждение по итогам Д.М.Г. в размере 34 144 рубля 7 копеек.
В судебном заседании истец Туктаров М.Х. исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика сумму невыплаченного вознаграждения за Д.М.Г. с учетом 13 % подоходного налога, просил взыскать с ответчика в его пользу 29 705 руб.34 коп.
Представитель ответчика ООО З. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причине уважительности неявки суд в известность не поставил, в связи с чем, суд с согласия истца приходит к выводу о рассмотрении дела в заочном производстве.
Выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, исследовав и оценив доказательства как каждое в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.
В статье 37 Конституции РФ закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ - исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
Статьей 9 Трудового кодекса РФ, установлено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
В судебном заседании установлено, что Туктаров М.Х. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, о чем имеется соответствующая запись в трудовой книжке.
В соответствии с требованиями ст. 8 Трудового кодекса РФ, председателем профкома ООО З. и директором ООО З. заключен коллективный договор на Д.М.Г. принятый на конференции трудового коллектива ООО З.Д.М.Г.
Статьей 5 Трудового кодекса РФ, определено, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 12 Трудового кодекса РФ, действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом.
Из представленного коллективного договора следует, что срок его действия определен на период Д.М.Г.
В соответствии с пунктом № упомянутого выше коллективного договора ООО З. установлено, что премирование работников за результаты производственной деятельности (выполнение текущих показателей премирования), выплату вознаграждения по итогам работы за год производить на основании Положений, утвержденных ООО А.
В соответствии с Положением «О вознаграждении по итогам работы за год руководителей, специалистов, служащих и рабочих ООО З. за Д.М.Г.» согласованного с председателем Профкома и утвержденного директором ООО З.Д.М.Г., вознаграждение по итогам работы за год, выплачивается работникам, состоящим в списочном составе ООО З. где также определены способы расчета и сумм вознаграждения и указано, что вознаграждение по итогам работы за год выплачивается из фонда оплаты труда.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, Закон устанавливает что, условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными законом коллективным договором, соглашением, а последние, в свою очередь, не могут быть ухудшены по сравнению с законом и иными нормативными правовыми актами. Улучшение же условий оплаты труда по сравнению с законом возможно как в коллективном, так и в трудовом договоре.
Система оплаты труда - это совокупность правил определения заработной платы, в которую включаются также условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок компенсационного и (или) стимулирующего характера, премий, то есть это весь комплекс условий оплаты труда.
В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
В судебном заседании установлено, что ответчиком в соответствии с коллективным договором и Положением «О вознаграждении по итогам работы за год руководителей, специалистов, служащих и рабочих ООО З. за Д.М.Г.» произведен расчет вознаграждения по итогам работы за Д.М.Г. рабочим, руководителям, специалистам ООО З. который согласован с директором ООО З. путем его утверждения приказом ООО З. от Д.М.Г.№
В соответствии со ст. 12 Трудового кодекса РФ, локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с истечением срока действия, отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом, вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).
В соответствии с предоставленным расчетом вознаграждения по итогам работы за Д.М.Г. рабочим, руководителям, специалистам ООО З. утвержденного приказом директора ООО З. от Д.М.Г.№ Туктарову М.Х. подлежит выплате вознаграждение в размере 34 144 рубля 7 коп.
Однако согласно ст.20 Налогового кодекса РФ Налогоплательщиками налога на доходы физических лиц (далее в настоящей главе - налогоплательщики) признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.
В соответствии со п.6 ч.1 ст.208 НК РФ к доходам от источников в Российской Федерации относится вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации.
Таким образом, взысканию подлежит сумма вознаграждения за вычетом подоходного налога-13%, что составляет 29 705 руб. 34 коп.
В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не установлено законом.
Между тем, ответчиком ООО З. не представлены доказательства, опровергающие требования истца.
При таких обстоятельствах, суд считает, что работодатель, издав и подписав приказ о выплате вознаграждения по итогам работы за год, обязан соблюдать общие условия выплаты вознаграждения по итогам работы за год, которые предусмотрены в законодательстве, в связи с чем, исковые требования истца о взыскании с ответчика не выплаченного вознаграждения по итогам Д.М.Г. подлежат удовлетворению.
Кроме того, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика должна быть взыскана государственная пошлина в доход государства в размере 1091 рубль 16 копеек.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194- 199, 233 - 237 ГПК РФ, суд,
решил:
Исковое заявление Туктарова М.Х. к ООО З. о взыскании не выплаченного вознаграждения - удовлетворить.
Взыскать с ООО «З. в пользу Туктарова М.Х. задолженность по не выплаченному вознаграждению по итогам Д.М.Г. в размере 29 705 руб. 34 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью З. госпошлину в доход государства в размере 1091 рубль 16 копеек. (одна тысяча девяносто один рубль шестнадцать копеек).
Заочное решение может быть пересмотрено по заявлению ответчика в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Астраханский областной суд по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения.
Судья: А.Н. Суханбердиева
