Ленинский районный суд г. Астрахани
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Ленинский районный суд г. Астрахани — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
03 июня 2011 года г. Астрахань
Ленинский районный суд г. Астрахани в составе:
председательствующего судьи Пираевой Е.А.
При секретаре Бекбулатовой Д.Р.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Астраханское судоходное агентство» о взыскании заработной платы, неустойки, процентов, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истцы ФИО1, ФИО2 обратились в суд с исковым заявлением к ООО «Астраханское судоходное агентство» о взыскании заработной платы, неустойки, процентов, компенсации морального вреда.
В обоснование предъявленных требований истцы указали, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности повара в ООО «Астраханское судоходное агентство», ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности старшего помощника капитана в данной организации, о чем с ними были заключены бессрочные трудовые договора. Однако при прекращении трудового договора ответчик не в полном объеме произвел выплату всех причитающихся им денежных сумм.
Истец ФИО1 просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в валюте РФ, что в рублях составляет ., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в период с 30 марта по ДД.ММ.ГГГГ в размере ., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере ., компенсацию морального вреда в размере рублей.
Истец ФИО2 просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в валюте РФ, что в рублях составляет ., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в период с 31 марта по ДД.ММ.ГГГГ в размере ., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере компенсацию морального вреда в размере рублей.
В дальнейшем истец ФИО1 увеличила размер исковых требований, просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в валюте РФ, что в рублях составляет денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере ., компенсацию морального вреда в размере рублей.
Истец ФИО2 увеличил размер исковых требований, просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в валюте РФ, что в рублях составляет ., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере ., компенсацию морального вреда в размере рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 измененные исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить.
Представитель истцов ФИО1, ФИО2 - ФИО3, действующая по доверенности измененные исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить.
Представитель ООО «Астраханское судоходное агентство» ФИО4, действующий по доверенности исковые требования не признал, просил в иске отказать.
Выслушав стороны, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 Конституции РФ общепризнанные принципы и нормы международного права являются составной частью правовой системы Российской Федерации и прямо действуют на территории России.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно требованиям ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается работнику на основании трудового договора в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Согласно ст. 140, 142 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Действующей на территории Российской федерации Конвенцией N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в г. Женева 01.07.1949 (ст.1,5,12) определен термин "заработная плата", означающий независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.
Заработная плата выплачивается непосредственно заинтересованному трудящемуся, если национальное законодательство, коллективный договор или решение арбитражного органа не предусматривают противного и если заинтересованный трудящийся не соглашается на другой метод.
Заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.
Когда истекает срок трудового договора, окончательный расчет заработной платы, причитающейся трудящемуся, должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением арбитражного органа или - за отсутствием такого законодательства, соглашения или решения - в разумный срок с учетом условий контракта.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «АСА» на должность повара. По условиям трудового договора, оклад ФИО1 составляет - рублей, работа предоставляется на морском флоте в составе экипажа т/х «название».
ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «АСА» на должность старшего помощника капитана. По условиям трудового договора, оклад ФИО2 составляет - рублей, работа предоставляется на морском флоте в составе экипажа т/х «название».
Приказом № с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 назначен капитаном т/х «название», что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ.
Собственником генгруза «название», ИМО № является «PrimolShippingInternationalCorp.» (Панама), а фрахтователем ООО « АСА » на основании бербоут-чартера от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается сведениями из Российского международного реестра судов ФГУ «АМП Астрахань» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.
Из сообщения от ДД.ММ.ГГГГ, отправленному с адреса электронной почты ASA@mail.ru на спутниковый терминал, зарегистрированный на судне «название» представлено штатное расписание, согласно которому должностной оклад, в том числе капитана составляет долларов США, повара долларов США. Данное сообщение подписано ФИО7. По сведениям данного сообщения, штатное расписание вступает с 1 октября по причине: финансовое положение фирмы. Подлинность данного сообщения стороной ответчика не оспаривается, последним отрицается факт отправления данного сообщения от ФИО7.
На октябрь 2009 года Мендусь и ФИО2 на момент поступления данного сообщения находились на судне т\х «название», что подтверждается судовыми ролями.
Из табелей учета рабочего времени экипажа т/х «название» следует, что в марте 2010 года ФИО2 отработано 11 дней (88 часов), в апреле 2010 года - 30 дней, в мае 2010 года - 31 день, в июне 2010 года - 30 дней, в июле 2010 года - 23 дня; ФИО1 отработано в апреле 2010 года 20 дней (160 часов), в мае 2010 года - 31 день, в июне 2010 года - 30 дней, в июле 2010 года - 23 дня. Факт нахождения в трудовых отношениях в вышеуказанный период времени и выполнения своих обязанностей истцами на т/х»название» подтверждается судовыми ролями за указанный период времени.
Сведений о получении заработной платы, предусмотренной штатным расписанием от ДД.ММ.ГГГГ, Мендусь и ФИО2 за работу на т/х «название» за период: ФИО2 с марта по июль 2010 года, Мендусь с апреля по июль 2010 года, не имеется. Не получение заработной платы за указанный период времени, подтверждается платежными ведомостями за период с марта 2010 года по июль 2010 года, согласно которых задолженность по заработной плате Мендусь составляет долларов США, у ФИО2 - долларов США.
Наличие штатного расписания о размерах заработной платы в долларах США подтверждается так же и показаниями свидетелей ФИО5, и ФИО6, которые пояснили в судебном заседании, что находились в трудовых отношениях с ООО «АСА», где кроме заработной платы, предусмотренной трудовым договором, им, как экипажу судна «название» выплачивалась заработанная плата по штатному расписанию, в котором указывались оклады в долларах США.
Доводы истцов о начислении им заработной платы в долларах США, а так же объективность показаний, допрошенных в ходе судебного заседания свидетелей, подтверждается платежными ведомостями за декабрь 2009г., январь 2010 г., из которых следует, что экипажу т/х «название» в указанные месяцы выплачивалась заработная плата, которая соответствовала размеру заработной плате, указанной в штатном расписании от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно федеральному отраслевому соглашению по морскому транспорту, утвержденному Федерацией профсоюзов работников морского, речного и рыболовного флота, Союзом российских судовладельцев ДД.ММ.ГГГГ (п.5.3.1), оплата труда моряков производится, как правило, исходя из должностных окладов, закреплённых в штатных расписаниях, утверждаемых судовладельцем.
Согласно ст.8 КТМ, под судовладельцем в настоящем Кодексе понимается лицо, эксплуатирующее судно от своего имени, независимо от того, является ли оно собственником судна или использует его на ином законном основании.
В соответствии со ст.211 КТМ РФ по договору фрахтования судна без экипажа (бербоут-чартеру) судовладелец обязуется за обусловленную плату (фрахт) предоставить фрахтователю в пользование и во владение на определенный срок не укомплектованное экипажем и не снаряженное судно для перевозок грузов, пассажиров или для иных целей торгового мореплавания.
По смыслу положений КТМ (ст.8,33,57,218), фрахтователь осуществляет эксплуатацию судна в соответствии с условиями бербоут-чартера и несет все связанные с эксплуатацией расходы, в том числе расходы на содержание членов экипажа судна, бербоут-чартерный реестр предназначен для регистрации судов, взятых в аренду без экипажа в иностранном государстве юридическими лицами, резидентами Российской Федерации. Регистрация судов осуществляется в бербоут-чартерном реестре на имя фрахтователя судна по бербоут-чартеру либо на имя собственника судна.
Порядок приема на работу членов экипажа судна, их права, условия оплаты труда определяется трудовыми договорами.
Под судовладельцем понимается лицо, эксплуатирующее судно от своего имени, независимо от того, является ли оно собственником судна. В этом смысле судовладельцем признается и фрахтователь, эксплуатирующий судно на основе договора бербоут-чартера.
Согласно ст. 60 КТМ, регулирующей обязанности судовладельца, судовладелец обязан обеспечить членам экипажа судна безопасные условия труда, снабжение продовольствием и водой, обязан страховать заработную плату и другие причитающиеся членам экипажа судна суммы.
Установленные судом обстоятельства, свидетельствуют о том, что за ООО «АСА» числится задолженность по заработной плате перед Мендусь и ФИО2. А представленное стороной ответчика штатное распивание от ДД.ММ.ГГГГ противоречат установленным в ходе рассмотрения дела обстоятельствам.
Заключение судебной почерковедческой экспертизы № от 28 марта 2011 года не свидетельствует как о подложности, так и не подложности штатного расписания ООО «Астраханское судоходное агентство» от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку по результатам экспертизы установлено, что решить вопрос, ФИО7 или другим лицом выполнена подпись в указанном выше штатном расписании, не представилось возможным по причинам, изложенным в исследовательской части заключения эксперта.
Однако при рассмотрении данного спора, суд не может принять во внимание штатное расписание от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденное ДД.ММ.ГГГГ, поскольку как следует из ответа ООО «АСА» в соответствии с книгой приказов общества, ДД.ММ.ГГГГ приказы не принимались.
В силу ст. 3 Конвенции N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в г. Женева 01.07.1949), действует на территории Российской Федерации, заработная плата, выплачиваемая наличными деньгами, будет выплачиваться исключительно в деньгах, имеющих законное хождение.
Согласно ст.131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
Таким образом, в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с апреля 2010 года июль 2010 года в размере . (апрель 2010 г. - ., май 2010 г. - ., июнь 2010 г. - ., июль 2010 г. - . с учетом налоговых вычетов), в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с марта 2010 года по июль 2010 года в размере коп. ( с учетом налоговых вычетов март 2010 г. - коп., апрель 2010 г. - ., май 2010 г. - руб., июнь 2010 г. - руб. 60 коп., июль 2010 г. - коп.).
Истцами Мендусь и ФИО2 заявлены требования о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить из с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная.
При расчете, указанных в ст. 236 ТК РФ процентов, суд считает возможным принять во внимание периоды задержки, не выплаченной заработной платы и ставку рефинансирования Банка России, указанные истцами в их расчетах, поскольку стороной ответчика данные периоды оспорены не были, а в ходе судебного заседания иной период просрочки установлен не был.
Расчет суммы процентов за задержку не выплаченных Мендусь за период апрель - июль 2010 года денежных сумм выглядит следующим образом:
За апрель - коп.
За май - коп.
За июнь - коп.
Таким образом, сумма процентов за задержку выплаты заработной платы за данный период составила всего коп.
Расчет суммы процентов за задержку не выплаченных ФИО2 за период март - июль 2010 года денежных сумм выглядит следующим образом:
За март - коп.
За апрель - коп.
коп.
За май - коп.
За июнь - коп.
Таким образом, сумма процентов за задержку выплаты заработной платы за данный период составила всего коп.
Истцами заявлены требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами.
В соответствии со ст.395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.
С учетом требований ст. 395 ч. 3 ГК РФ, периода просрочки заявленного истцами, судья считает необходимым взыскать с ответчика проценты за пользование чужими средствами в пользу Мендусь в размере коп. (*8%:360*215 дней = ), в пользу ФИО2 в размере коп. (*8%:360*215 дней = ).
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных работникам нравственных страданий, степени вины работодателя, продолжительность нарушения трудовых прав истцов, а также требований разумности и справедливости, суд полагает, что требования истцов о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению: в пользу Мендусь в размере рублей, в пользу ФИО2 в размере рублей.
В силу ст. 103 ГПК РФ, госпошлина в доход государства подлежит взысканию с ответчика, так как ГПК РФ предусмотрено освобождение истца от уплаты госпошлины при подачи искового заявления в суд в защиту нарушенного трудового права.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Астраханское судоходное агентство» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере коп., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере коп., компенсацию морального вреда в размере рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Астраханское судоходное агентство» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере коп., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере коп., компенсацию морального вреда в размере рублей.
В остальной части исковые требования ФИО1 и ФИО2 - оставить без удовлетворения.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Астраханское судоходное агентство» госпошлину в размере руб. 27 коп.
Решение суда в части выплаты заработной платы за 3 месяца ФИО1 в размере коп., ФИО2 в размере коп. подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Астраханский областной суд с момента вынесения решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 07 июня 2011 года
Судья: Е.А. Пираева
