ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 февраля 2017 года пос. Ленинский
Ленинский районный суд Тульской области в составе:
председательствующего Колосковой Л.А.,
при секретаре Маслянниковой С.Ф.,
c участием истца Першиной Т.К., действующей также по доверенности в качестве представителя истцов Баландинской Е.С., Еремеевой А.Д., Полуниной О.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-223/2017 по иску Першиной <данные изъяты>, Баландинской <данные изъяты>, Еремеевой <данные изъяты>, Полуниной <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «ПКХ Петелино» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие и компенсации за задержку выплат,
у с т а н о в и л:
Першина Т.К., Баладинская Е.С., Еремеева А.Д., Полунина О.И. обратились в суд с вышеуказанным иском к ООО «ПКХ «Петелино», мотивируя требования тем, что они состояли в трудовых отношениях с ответчиком на основании заключенных трудовых договоров, соблюдали внутренний трудовой распорядок, в полном объеме исполняли возложенные на них должностные обязанности. Однако ответчиком, в нарушение условий трудовых договоров, были нарушены обязательства по выплате заработной платы за декабрь 2015 г., за январь 2016 г., компенсаций за неиспользованный отпуск, выходных пособий.
Истцы уволены ответчиком ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, с предварительным уведомлением об этом за два месяца. Между тем, окончательный расчет никому из истцов так и не был выплачен.
На основании вышеизложенного просили суд, взыскать с ООО «ПКХ Петелино» в пользу:
Першиной Т.К. заработную плату за декабрь 2015 г. в размере <данные изъяты>., заработную плату за январь 2016 г. в размере <данные изъяты>, включая НДФЛ, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., включая НДФЛ, выходное пособие в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку оплаты по ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.;
Баландинской Е.С. заработную плату за декабрь 2015 г. в размере <данные изъяты>., заработную плату за январь 2016 г. в размере <данные изъяты>., включая НДФЛ, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. включая НДФЛ, выходное пособие в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку оплаты по ст.236 ТК РФ в размере <данные изъяты>.;
Еремеевой А.Д. заработную плату за декабрь 2015 г. в размере <данные изъяты>., заработную плату за январь 2016 г. в размере <данные изъяты>. включая НДФЛ, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., включая НДФЛ, выходное пособие в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку оплаты по ст.236 ТК РФ в размере <данные изъяты>.;
Полуниной О.И. заработную плату за декабрь 2015 г. в размере <данные изъяты>., заработную плату за январь 2016 г. в размере <данные изъяты>., включая НДФЛ, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., включая НДФЛ, выходное пособие в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку оплаты по ст.236 ТК РФ в размере <данные изъяты>
Истец Першина Т.К., она же согласно доверенности представитель истцов Баландинской Е.С., Еремеевой А.Д., Полуниной О.И. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.
Истцы Баландинская Е.С., Еремеева А.Д., Полунина О.И. в судебное заседание не явились, о месте и времени извещены надлежащим образом, в письменном заявлении просили рассмотреть данное гражданское дело в их отсутствие.
Представитель ответчика ООО ПКХ «Петелино» в лице конкурсного управляющего ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, о причинах своей неявки суду не сообщил.
В соответствии со ст.233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав объяснения Першиной Т.К., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Как следует из материалов дела и установлено судом в ходе судебного разбирательства, решением Арбитражного суда Тульской области от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ПКХ «Петелино» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Конкурсным управляющим утвержден ФИО1
Определением Арбитражного суда Тульской области от ДД.ММ.ГГГГ срок конкурсного производства в отношении ООО «ПКХ Петелино» продлен на шесть месяцев.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «ПКХ «Петелино» на момент рассмотрения спора находится в стадии ликвидации.
На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Першина Т.К. с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ПКХ «Петелино» в должности начальника юридического отдела с должностным окладом в размере <данные изъяты>.
В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Першиной Т.К. расторгнут по основанию ч.1 п.1 ст.81 ТК РФ.
Согласно записи в трудовой книжке Баландинская Е.С. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности <данные изъяты> в ООО «ПКХ Петелино».
В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Баландинской Е.С. расторгнут по основанию ч.1 п.1 ст.81 ТК РФ.
Еремеева А.Д. согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работала в должности <данные изъяты> в ООО «ПКХ «Петелино» с ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Еремеевой А.Д. расторгнут по основанию ч.1 п.1 ст.81 ТК РФ.
Полунина О.И. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности <данные изъяты> в ООО «ПКХ «Петелино», что следует из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и приказа от ДД.ММ.ГГГГ
Согласно расчетным листкам за январь 2016 г. за ООО «ПКХ «Петелино» по состоянию на конец января 2016 г. имеется задолженность по заработной плате за декабрь 2015 г., январь 2016 г., выходному пособию, компенсации отпуска при увольнении перед Першиной Т.К. в размере <данные изъяты>, перед Баландинской Е.С. в размере <данные изъяты>, перед Еремеевой А.Д. в размере <данные изъяты>, перед Полуниной О.И. в размере <данные изъяты>.
В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абзаца 7 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьёй 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Статья 2 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» признает работников организации кредиторами (в части требования выплаты выходного пособия и оплаты труда). На удовлетворение требований о взыскании задолженности по заработной плате не распространяется мораторий (ст. 95 Закона о банкротстве).
Согласно п. 1 ст. 64 ГК РФ при ликвидации юридического лица расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда производятся во вторую очередь после требований по выплатам за причинение вреда жизни и здоровью.
Согласно п. 1 ст. 5 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
Исходя из положений ч. 3 ст. 127 и ч. 1 ст. 223 Арбитражного процессуального кодекса РФ, датой возбуждения производства по делу о банкротстве является дата вынесения определения о принятии заявления о признании должника банкротом.
В связи с изложенным, требования Першиной Т.К., Баландинской Е.С., Еремеевой А.Д., Полуниной О.И. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и иных выплат за период после возбуждения дела о банкротстве ООО ПКХ «Петелино», являются текущими платежами.
В соответствии с п. 2 ст. 5 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур, применяемых в деле о банкротстве, не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве.
Вместе с тем, согласно абзацу второму п. 11 ст. 16 Федерального закона от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.
Данная правовая позиция также изложена Высшим Арбитражным Судом РФ в Постановлении Пленума от 22.06.2012 г. № 35 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве», согласно абзаца 2 п. 33 которого необходимо учитывать, что согласно абзацу второму п. 11 ст. 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого п. 1 ст. 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства, требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.
В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого п. 1 ст. 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.
В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.
В силу п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.
Таким образом, применительно к настоящему спору установленный судом размер задолженности работодателя-должника перед работником-кредитором в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством, не противоречит нормам Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)». Определение суммы задолженности по заработной плате и предъявление ее к взысканию возможно не только посредством обращения с заявлением к арбитражному управляющему и в арбитражный суд в рамках процедуры банкротства, но и путем подачи иска в суд общей юрисдикции.
При таких обстоятельствах, суд считает установленным факт неисполнения работодателем обязанности по выплате истцам начисленной заработной платы и иных причитающихся в связи с увольнением денежных сумм, а также отсутствие у ответчика правовых оснований для удержания заработной платы, и приходит к выводу о взыскании в пользу истцов задолженности по заработной плате и иным причитающимся выплатам при увольнении.
Разрешая требования Першиной Т.К., Баландинской Е.С., Еремеевой А.Д., Полуниной О.И. о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты суд приходит к следующему.
Статьёй 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При этом суд также исходит из того, что Трудовым кодексом не предусмотрено освобождение работодателя от выплаты процентов за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных средств в период процедуры банкротства.
С учетом нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении, требования истцов о взыскании компенсации за задержку выплаты денежных средств, также подлежат удовлетворению.
Как указано выше, ч. 1 ст. 5 указанного Федерального закона определено, что в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
Таким образом, заработная плата, равно как и ряд иных платежей, обязанность по уплате которых возложена на работодателя в соответствии с федеральным законом, относятся к текущим платежам. В том числе и выплата работнику процентов за задержку выплаты заработной платы, в соответствии с трудовым законодательством, осуществляется из фонда оплаты труда, относится к текущим, первоочередным платежам и призвана компенсировать допущенные работодателем нарушения в части лишения работника средств к существованию.
Произведенные истцами расчеты денежной компенсации за задержку выплаты денежных средств проверен судом и признаётся верным, соответствующим требованиям закона и периоду нарушения срока выплат.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истцы освобождены, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
На основании подп.1,3 п.1 ст. 333.19 НК РФ с ООО «ПКХ «Петелино» в доход бюджета муниципального образования город Тула подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
исковые требования Першиной <данные изъяты>, Баландинской <данные изъяты>, Еремеевой <данные изъяты>, Полуниной <данные изъяты> - удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с ООО «ПКХ «Петелино» в пользу Першиной <данные изъяты> задолженность по заработной плате за декабрь 2015 г., январь 2016 г., компенсацию отпуска при увольнении, выходное пособие при сокращении в размере 95415 рублей 85 копеек, компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 13467 рублей 95 копеек, а всего 108883 (сто восемь тысяч восемьсот восемьдесят три тысячи) рублей 80 копеек.
Взыскать с ООО «ПКХ «Петелино» в пользу Баландинской <данные изъяты> заработную плату за декабрь 2015 г., январь 2016 г., компенсацию отпуска при увольнении, выходное пособие при сокращении в размере 180174 рублей 46 копеек, компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 25431 рубля 63 копеек, а всего 205606 (двести пять тысяч шестьсот шесть) рублей 09 копеек.
Взыскать с ООО «ПКХ «Петелино» в пользу Еремеевой <данные изъяты> заработную плату за декабрь 2015 г., за январь 2016 г., компенсацию отпуска при увольнении, выходное пособие при сокращении в размере 173509 рублей 12 копеек, компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 24490 рублей, 81 копейки, а всего 197999 (сто девяносто семь тысяч девятьсот девяносто девять) рублей 93 копейки.
Взыскать с ООО «ПКХ «Петелино» в пользу Полуниной <данные изъяты> заработную плату за декабрь 2015 г., январь 2016 г., компенсацию отпуска при увольнении, выходное пособие при сокращении в размере 36905 рублей 58 копеек, компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 5209 рублей 22 копеек, а всего 42114 (сорок две тысячи сто четырнадцать) рублей 80 копеек.
Взыскать с ООО «ПКХ «Петелино» в пользу муниципального образования город Тула государственную пошлину в размере 8746 рублей.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано ответчиком путем подачи в суд заявления об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение суда также может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий
