<данные изъяты>
Дело № 2-206/2016
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 февраля 2016 года Ленинский районный суд города Севастополя в составе: председательствующего судьи – Кукурекина К.В.,
при секретаре – Яцук Е.А.,
с участием: истца – Анашкиной О.Н., представителя истца – Веселовой А.К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г. Севастополе гражданское дело по исковому заявлению Анашкиной О.Н. к Правительству Севастополя о взыскании недоначисленных выплат при увольнении,
У С Т А Н О В И Л:
27.11.2015 Анашкин О.Н. обратилась в суд с иском у Управлению обеспечения мероприятий гражданской защиты города Севастополя, в котором, уточнив исковые требования, просит: взыскать с ответчика в пользу Анашкиной О.Н., дополнительную компенсацию причитающуюся при увольнении, в размере <данные изъяты> руб.; взыскать с ответчика проценты за нарушение срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере <данные изъяты> руб.; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Исковые требования мотивированны тем, что 31.08.2015 истца уведомили о сокращении должности, занимаемой истцом, а также предложили расторгнуть служебный контракт до истечения двухмесячного срока, с чем истец согласилась. На основании Распоряжения губернатора города Севастополя от 31.08.2015 №824-РГ/К 31.08.2015 Анашкина О.Н. уволена с государственной гражданской службы в связи с сокращением должности гражданского служащего в соответствии с пунктом 8.2 ч.1 ст. 37 Федерального Закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ». 18 сентября 2015 года работодателем произведена выплата дополнительной компенсации в размере сохраняемого денежного содержания, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, в размере <данные изъяты> руб. Указанный размер выплаты истец считает неверным, в связи с чем вынуждена была обратиться в суд за защитой своих прав.
Определением Ленинского районного суда города Севастополя от 19.01.2016 ненадлежащий ответчик по делу – Управление обеспечения мероприятий гражданской защиты города Севастополя заменено на надлежащего ответчика – Правительство Севастополя (л.д. 89).
Истец, её представитель в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, просили иск удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, предоставил суду заявление об отложении судебного заседания, уважительности причин неявки суду не сообщил, в связи с чем суд признает причину неявки представителя ответчика не уважительной.
С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.
Суд, заслушав пояснения истца и его представителя, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что с 01 августа 2014 года Анашкина О.Н. осуществляла трудовую деятельность в Управлении обеспечения мероприятия гражданской защиты города Севастополя в должности заместителя начальника Управления – начальника отдела планово-экономической работы и бухгалтерского учета, что подтверждается служебными контрактами о прохождении государственной гражданской службы города Севастополя и замещении должности государственной гражданской службы города Севастополя от 01.08.2014 и 31.12.2014 (л.д. 7-8, 9-10) и копией трудовой книжки серии № (л.д. 16-20).
Согласно акта проверки Государственной инспекции труда города Севастополя от 23.11.2015 Анашкиной О.Н. выдано уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата от 31.08.2015 №. С письменного согласия Анашкиной О.Н. служебный контракт с ней расторгнут до истечения срока, указанного в уведомлении (л.д. 26-27). Указанные обстоятельства признаются сторонами.
На основании Распоряжения губернатора города Севастополя от 31.08.2015 №824-РГ/К 31.08.2015 Анашкина О.Н. уволена с государственной гражданской службы в связи с сокращением должности гражданского служащего в соответствии с п.8.2 ч.1 ст. 37 Федерального Закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» (л.д. 40).
В соответствии с вышеуказанным распоряжением Анашкиной О.Н. при увольнении были произведены следующие выплаты: компенсация за неиспользованный ежегодный основной отпуск, за период работы с 01.08.2015 по 31.08.2015 в количестве 2,9 календарных дней в сумме <данные изъяты> руб.; компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания в сумме <данные изъяты> руб.; дополнительная компенсация в размере сохраняемого денежного содержания, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается справкой о перечне с расшифровкой и суммами выплат, произведенных при увольнении (л.д. 15).
Статьей 37 Конституции РФ гарантировано, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
В соответствии с ч.2, 3 ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй ст. 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Порядок расчета средней заработной платы, определен положениями ч.3 ст. 139 ТК РФ и п.4,9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922).
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п.4).
При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9).
Следовательно, сумма дополнительной компенсации в размере сохраняемого денежного содержания, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, подлежащая выплате истцу, рассчитывается исходя из следующих показателей:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
количество рабочий дней до истечения срока предупреждения об увольнении: 44 дня (22 в сентябре и 22 в октября 2015 года).
На основании приведенных показателей, подлежащая оплате Анашкиной О.Н., дополнительная компенсация в размере сохраняемого денежного содержания, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении составляет <данные изъяты>
С учетом выплаченной истцу суммы в размере <данные изъяты> руб., размер недоплаченной суммы дополнительной компенсации в размере сохраняемого денежного содержания, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении составляет <данные изъяты> руб.
С учетом выплаты ответчиком компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. вместо <данные изъяты> руб., сумма недоплаченных истцу при увольнении выплат составляет <данные изъяты> руб.
Таким образом, суд принимает во внимание расчет исковых требований, представленный истцом (л.д. 85-86), в связи с чем считает исковые требования о взыскании <данные изъяты> руб. недоплаченных при увольнении выплат обоснованными, законными и подлежащими удовлетворению.
Суд также принимает во внимание расчет размера процентов за задержку выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику на 19.01.2016 (л.д. 84), в связи с чем удовлетворяет исковые требования о взыскании процентов за задержку выплат при увольнении в размере <данные изъяты> руб.
Согласно ч.2 ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом удовлетворенных исковых требований, поскольку ответчиком не была в полном объеме выполнена обязанность по выплате истцу всех положенных при увольнении выплат, с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Что касается заявления представителя Управления обеспечения мероприятий гражданской защиты города Севастополя о пропуске срока на обращение в суд, в котором он указывает, что истец обратилась в суд с пропуском срока, установленного ст. 392 ТК РФ, поскольку истцу стало известно о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата 31.08.2015 года, а обратилась в суд она 27.11.2015 года, суд считает необходимым пояснить следующее.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Как установлено из материалов дела, расчет с истцом был произведен 18 сентября 2015 года, таким образом истец обратилась в суд в течение срока, установленного ст. 392 ТК РФ, в связи с чем заявление представителя Управления обеспечения мероприятий гражданской защиты города Севастополя о пропуске срока на обращение в суд не подлежит удовлетворению.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд -
Р Е Ш И Л:
Иск – удовлетворить частично.
Взыскать с Правительства Севастополя в пользу Анашкиной О.Н. дополнительную компенсацию причитающуюся при увольнении, в размере <данные изъяты> коп., проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат, в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> коп., а всего <данные изъяты> коп..
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд через Ленинский районный суд города Севастополя в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 24.02.2016 года.
Председательствующий – <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты> |
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
