Дело № 2-2473/2021
УИД: 92RS0003-01-2020-001064-41
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 августа 2021 года г. Севастополь
Ленинский районный суд города Севастополя в составе: председательствующего - судьи Байметова А.А., при секретаре – Гонтарь С.В., при участии представителя истца – ФИО1, представителя ответчика – ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Севлифтсервис» об обязании внести изменения в трудовой договор об обязании внести изменения в трудовой договор,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Севлифтсервис» об обязании внести изменения в трудовой договор. Истец с учетом изменения исковых требований просит:
1. Обязать ООО «Севлифтсервис» внести изменения в трудовой договор о разъездном характере работы;
2. Обязать ООО «Севлифтсервис» внести изменения в трудовой договор об ежеквартальной индексации заработной платы за все время работы;
3. Обязать ООО «Севлифтсервис» внести изменения в трудовой договор время работы;
4. Обязать ООО «Севлифтсервис» внести изменения в трудовой договор о выплате премий за год, за полугодие, за квартал, ежемесячные премии в размере 100 % от оклада за год, 50 % за полугодие, 30 % за квартал, 20 % за месяц;
5. Обязать ООО «Севлифтсервис» внести изменения в трудовой договор о работе за временно отсутствующего работника в размере 50 % от оклада за выполнение работы за отсутствующего работника за все время работы;
6. Обязать ООО «Севлифтсервис» внести изменения в трудовой договор о ежемесячной выплате надбавки за интенсивность, напряженность труда в размере 20 % от оклада в период с ДД.ММ.ГГГГ г.;
7. Обязать ООО «Севлифтсервис» внести изменения в трудовой договор о работе сверхурочно и работы в праздничные и выходные дни;
8. Обязать ООО «Севлифтсервис» внести изменения в трудовой договор о ежемесячной компенсации за работу в обеденный перерыв в связи с разъездным характером работы как за сверхурочную работу в период с ДД.ММ.ГГГГ г.;
9. Обязать ООО «Севлифтсервис» внести изменения в трудовой договор о необходимости, в связи с разъездным характером работы, наличия автомобиля, мобильной связи и интернета для работы в т.ч. в рабочих группах ООО «Севлифтсервис» в мессенджере Viber;
10. Обязать ООО «Севлифтсервис» внести изменения в трудовой договор о компенсации за использование личного имущества ФИО3 - автомобиля марки «Митсубиши Паджеро» гос. регистрационный номер № в производственных целях в период работы на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ г. ежемесячно в размере 5000 руб. и 3000 руб. на топливо и масло (обслуживание);
11. Обязать ООО «Севлифтсервис» внести изменения в трудовой договор о ежемесячной компенсации за использовании личного имущества ФИО3 – телефон в производственных целях в период работы на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ г. ежемесячно;
12. Обязать ООО «Севлифтсервис» внести изменения в трудовой договор об ежемесячной оплате счетов за услуги связи, мобильный интернет при использовании телефона ФИО3 в производственных целях в период работы на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ г.;
13. Обязать ООО «Севлифтсервис» внести изменения в трудовой договор о ежемесячной компенсации за использование личного имущества спец. одежды, спец. обуви, средств индивидуальной защиты, а также компенсации за смывающие и обезвреживающие средства, используемые в производственных целях и за хранение, стирку, сушку, ремонт личной спецодежды в период работы на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ г.;
14. Обязать ООО «Севлифтсервис» внести изменения в трудовой договор о ежемесячной компенсации за использование личного имущества инструментов в производственных целях в период работы на предприятии с с ДД.ММ.ГГГГ г.;
15. Обязать ООО «Севлифтсервис» внести изменения в трудовой договор о ежемесячной компенсации за питьевую воду в период работы на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ г.;
16. Обязать ООО «Севлифтсервис» внести изменения в трудовой договор о совмещении работы с основной работой в рабочее время в аварийной службе в период с ДД.ММ.ГГГГ г. и выплате компенсации за совмещение работы в аварийной службе в размере 50 % от оклада с графиком работы 1 неделя через 2 недели;
17. Обязать ООО «Севлифтсервис» внести изменения в трудовой договор о работе в аварийной службе сверхурочно, работы в праздничные дни и выходные дни, в ночное и вечернее время в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. с графиком работы 1 неделя через 2 недели и оплаты ее ежемесячно;
18. Обязать ООО «Севлифтсервис» внести изменения в трудовой договор о норме на одного электромеханика обслуживаемых лифтов в количестве 25 лифтов в месяц;
19. Обязать ООО «Севлифтсервис» внести изменения в трудовой договор о компенсации за количество обслуживаемых лифтов сверх нормы в сумме 1000 руб. за 1 лифт ежемесячно;
20. Обязать ООО «Севлифтсервис» внести изменения в трудовой договор о работе по совмещению должностей с основной работой в рабочее время с работой ответственным лицом за обслуживание и эксплуатацию лифтов, проверку, ремонт и техническое освидетельствование лифтового хозяйства в период с ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 50 % от оклада ежемесячно по каждой должности при норме на одного электромеханика обслуживаемых лифтов в количестве 25 лифтов, а при обслуживании лифтов сверх нормы производить компенсацию в 2 % от оклада за каждый лифт ежемесячно;
21. Обязать ООО «Севлифтсервис» внести изменения в трудовой договор “неисполнение работодателем законодательства РФ и локальных нормативных актов работодателя не снимает ответственности работодателя от ответственности и выполнения их, обязанность ведения учета рабочего времени, сверхурочной работы, графиков работы в аварийной службе, табелирование работника, бухгалтерский учет и документооборот с регистрацией движения внутренней и внешней документации, а также издание приказов, распоряжений и т.д. и отсутствие их у работодателя не снимает с него обязанность оплачивать выполненную работу работнику в полном объеме за весь период работы с компенсацией за несвоевременную их выплату”.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель истца в судебном заседании поддержала исковые требования, просила их удовлетворить в полном объеме, относительно доводов представителя ответчика о пропуске срока исковой давности возражала.
Представитель ответчика возражал против удовлетворения иска в полном объеме, просил суд применить последствия пропуска срока исковой давности.
Выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, исследовав и оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу о необходимости отказа в удовлетворении исковых требований.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда города Севастополя в ООО «Севлифтсервис» была проведена проверка соблюдения трудового законодательства по заявлению ФИО3, по результатам которой был составлен Акт проверки органом государственного контроля № № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно акту проверки, случаев привлечения работодателем работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, возложения на работников трудовых обязанностей, не предусмотренных трудовым договором в ходе проверки документально не установлено. Доказательств оспаривания ФИО3 выводов, содержащихся в акте проверки Государственной инспекции труда города Севастополя суду не представлено.
В результате проверочных мероприятий Государственной инспекцией труда города Севастополя было установлено, что ФИО3 не привлекался к работе работодателем за пределами рабочего времени и не исполнял каких-либо других обязанностей кроме возложенных не него трудовым договором. Также в процессе проведения проверки органом государственного контроля не выявлено каких-либо нарушений ООО «Севлифтсервис» положений трудового законодательства касательно разъездного характера работы.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Как усматривается из Апелляционного определения Севастопольского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № (номер дела в апелляционной инстанции - № №) вышеназванным судебным актом была изменена формулировка увольнения ФИО3, ООО «Севлифтсервис» было обязано внести в трудовую книжку ФИО3 изменение формулировки увольнения, указав, расторгнуть трудовой договор с ФИО3 по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по собственном желанию с ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, трудовой договор, заключенный ранее между ФИО3 и ООО «Севлифтсервис» прекращен, в связи с чем оснований для его изменения не имеется.
Правовые основы внесения изменений в трудовой договор изложены в главе 12 ТК РФ и такое изменение возможно лишь в течение срока действия трудового договора.
Кроме того, вышеназванным судебным актом, вступившим в законную силу, установлено, что согласно сведений трудовой книжки истца ФИО3, он с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу к другому работодателю. В судебном заседании представитель истца не оспаривала факт прекращения трудового договора, заключенного ранее между истцом и ответчиком, пояснив что о нарушенных трудовых правах истцу стало известно в феврале 2020 года.
В соответствии со ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Статьей 196 ГК РФ определено, что общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 ГК РФ. В силу ст. 197 ГК РФ для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком. Такой специальный срок установлен трудовым законодательством.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного “срока” выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В соответствии с ч. 1 ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.
Состоя в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ г., истец не мог не знать о нарушении своих трудовых прав и мог отказаться от выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. В соответствии со ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим “Кодексом” и иными федеральными “законами”. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Судом не установлено фактов обращения истца к ответчику в связи с имевшейся, по его мнению, необходимостью внесения изменений в трудовой договор. Данные обстоятельства, не освобождают истца от обязанности соблюсти сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
С исковым заявлением в Ленинский районный суд города Севастополя к ООО «Севлифтсервис» об обязании внести изменения в трудовой договор о разъездном характере работы истец обратился лишь 04.08.2020, то есть за пределами сроков исковой давности. Уточненное исковое заявление представлено представителем истца в судебном заседании 13.08.2021 Уважительных причин пропуска срока на обращение в суд истец не приводит.
Учитывая изложенные обстоятельства, суд полагает, что каких-либо правовых оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении искового заявления - отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Ленинский районный суд города Севастополя.
Председательствующий –
Решение в окончательной форме принято 20 августа 2021 года.
