Дело № 2-931/2020 02 июня 2020 года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ЛЕНИНСКИЙ районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Бучневой О.И.
с участием прокурора Гофман А.О.
при секретаре Андреевой В.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании, в 7 зале, гражданское дело по иску Прокурора Адмиралтейского района Санкт-Петербурга в защиту интересов Беляевой Марины Николаевны к ООО “Гидронефтестрой” о компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Адмиралтейского района обратился в суд с иском в защиту интересов Беляевой М.Н. к ООО “Гидронефтестрой” о взыскании задолженности по заработной плате - 219366,75 руб., компенсации морального вреда -1000 руб., ссылаясь на трудовые отношения между сторонами, 21.10.2019г. трудовой договор расторгнут, имеется задолженность по заработной плате (л.д. 2-4).
02.06.2020г. представлен отказ от требования о взыскании задолженности по заработной плате - 219366,75 руб. в связи с добровольным удовлетворением требования, производство по делу в данной части прекращено (л.д. 66-67).
Прокурор в судебное заседание явился, требование о компенсации морального вреда поддержал (л.д. 64-65).
Истица Беляева М.Н. в судебное заседание не явилась, о месте и времени извещена надлежащим образом, возможно рассмотреть дело в ее отсутствие (л.д. 60).
Ответчик – представитель ООО “Гидронефтестрой” в судебное заседание не явился, о месте и времени извещены надлежащим образом, представлены возражения, просят отказать в удовлетворении иска в связи с погашением задолженности, возможно рассмотреть дело в их отсутствие (л.д. 61-62).
Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, выслушав объяснения истца, приходит к следующему:
В соответствии с трудовым договором от 19.06.2012г. Янсон (Беляева) М.Н. была принята на работу в ООО “Гидронефтестрой” на должность экономиста с окладом 41000 руб. в месяц (л.д. 12-17), дополнительным соглашением от 01.11.2012г. установлен оклад Беляевой М.Н. 63000 руб. (л.д. 18).
С 09.01.2014г. Янсон (Беляева) М.Н. переведена на должность ведущего специалиста по экономике, договорной и тендерной работе с окладом 75000 руб. (л.д. 10-21).
21.10.2019г. трудовой договор между сторонами прекращен, представлена записка-расчет ООО “Гидронефтестрой” с суммой к выплате при увольнении – 219366,75 руб. (л.д. 11).
Также представлена бухгалтерская справка о задолженности от 04.03.2020г. перед Беляевой М.Н. в сумме 219937,52 руб. (л.д. 22-24).
Указанные денежные средства были выплачены истцу только 20.04.2020г., что подтверждается расходным кассовым ордером и подписью Беляевой М.Н. в получении данных денежных средств.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из разъяснений, данных в п. 63 постановления Пленума ВС РФ «О применении судами РФ ТК РФ» следует, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, поэтому суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание характер и обстоятельства данного дела, объем причиненных моральных и нравственных страданий, нарушение права истца как работника на получение всех причитающихся при увольнении выплат своевременно, имевшуюся задержку выплаты, степени разумности и справедливости, учитывая, что в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения ответчиком прав Беляевой М.Н., но также и то, что задолженность погашена в полном объеме, суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию заявленная компенсация морального вреда в размере 1000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию госпошлина – 300 руб. в связи с удовлетворением требования неимущественного характера, от уплаты которой истец освобожден.
Руководствуясь ст.ст. 237 ТК РФ, ст.ст. 194-196 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать из средств ООО “Гидронефтестрой” в пользу Беляевой Марины Николаевны компенсацию морального вреда – 1000 руб.
Взыскать из средств ООО “Гидронефтестрой” в доход бюджета Санкт-Петербурга госпошлину – 300 руб.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд Санкт-Петербурга.
Судья Бучнева О.И.
Мотивированное решение изготовлено 05.06.2020г.
