Ленинградский районный суд г. Калининграда
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Ленинградский районный суд г. Калининграда — Тексты судебных актов
Дело № 2-3331/2009 г.
РЕШЕНИЕ (заочное )
Именем Российской Федерации
08 сентября 2009 года
Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:
председательствующего судьи Цыганковой И.М.
при секретаре Дзижко Я.П.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Григорьева С. В. к ООО «Монарх» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и к ООО «БалтСтройМаркет» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, денежных средств за использование личного транспорта и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчикам с вышеуказанными исковыми требованиями, указав, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Монарх». В ДД.ММ.ГГГГ он был устно уведомлен о переводе в ООО «БалтСтройМаркет». Однако, при переводе компенсация за неиспользованный отпуск произведена не была. ДД.ММ.ГГГГ им был подписан договор с ООО «БалтСтройМаркет». До настоящего времени ему не выплачена заработная плата, компенсация за использование личного автотранспорта. ДД.ММ.ГГГГ сотрудники ООО «БалтСтройМаркет» уведомили генерального директора ООО «БалтСтройМаркет» о приостановлении трудовой деятельности до выплаты заработной платы. Ответа на заявление получено не было. ДД.ММ.ГГГГ им было написано заявление об увольнении на основании п.1 ст.77 ТК РФ. Просит суд взыскать с ООО «Монарх» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере Х руб., взыскать с ООО «БалтСтройМаркет» задолженность по заработной плате в размере Х руб., компенсацию за использование личного автотранспорта в размере Х руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере Х руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере Х руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере Х руб. и компенсацию морального вреда в размере Х руб.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал, пояснения дал так, как они изложены выше, дополнительно пояснив, что до настоящего времени задолженность ответчиками не погашена. До подачи иска в суд, он принимал меры для решения вопроса, связанного с получением зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, неоднократно обращался к руководителю ООО «Монарх» и ООО «БалтСтройМаркет», который обещал выплатить заработную плату, в связи с чем он рассчитывал на добровольное урегулирование спора, а также с его стороны имело быть место обращение в прокуратуру, государственную инспекцию труда в .
Представители ответчика ООО «Монарх», ООО «БалтСтройМаркет» в судебное заседание не явились. О дне слушания дела ответчики извещены надлежащим образом, о чем имеются уведомления о получении извещения о рассмотрении дела. Истребованные судом документы в суд представлены не были.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика по имеющимся в деле материалам в порядке заочного производства с учетом мнения истца.
Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Как установлено в судебном заседании, истец был принят на работу в ООО «Монарх» на должность ДД.ММ.ГГГГ что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ был уволен на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ., что подтверждается приказом о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ,
ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «БалтСтройМаркет» на должность с ДД.ММ.ГГГГ что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ был уволен по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ., что подтверждается записями в трудовой книжке.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Доказательств, подтверждающих выплату истцу денежной компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком «Монарх» в судебное заседание не представлено. В связи с чем, данные требования истца суд находит обоснованными.
Доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы, в том числе и денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за использование личного автотранспорта ответчиком «БалтСтройМаркет» в судебное заседание не представлено. В связи с чем, данные требования истца суд находит обоснованными.
Задолженность ответчика «БалтСтройМаркет» перед истцом по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за использование личного автотранспорта исходя из вышеизложенных обстоятельств, пояснений истца, расчета, предоставленного истцом, а также исходя из непредставления ответчиком в судебное заседание документов, опровергающих наличие задолженности перед истцом составляет по заработной плате Х руб. (с учетом удержания НДФЛ), компенсации за неиспользованный отпуск – Х руб. (с учетом удержания НДФЛ), компенсации за использование личного автотранспорта Х руб. исходя из следующего расчета.
Согласно соглашения № об оплате труда - истцу ответчиком ООО «БалтСтройМаркет» был установлен должностной оклад в размере Х руб.
Как следует из пояснений истца в судебном заседании согласно расчетной ведомости за ДД.ММ.ГГГГ ему было начислена заработная плата в размере Х руб., НДФЛ составляет Х руб., была произведена выплата в размере Х руб., задолженность составляет Х руб., за ДД.ММ.ГГГГ. – начислено Х руб., НДФЛ составляет – Х руб., к выплате Х руб., задолженность за ДД.ММ.ГГГГ. составляет Х руб., НДФЛ – Х руб., задолженность составляет Х руб.
В силу ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно ст.139 ТК РФ – для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источника этих выплат.
В силу ст.129 ТК РФ – заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулируюшие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты ).
Согласно п.3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 – для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Таким образом, суд находит, что компенсация за использование личного транспорта для расчета средней заработной платы, учитываться не может, поскольку не относится ни к надбавкам, ни к выплатам компенсационного характера.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск ООО «БалтСтройМаркет» должна рассчитываться, исходя из того обстоятельства, что истец имеет право на отпуск в количестве – 9,33 календарных дней (28:12х4), исходя из зарплаты за 3 полностью отработанных месяца, поскольку в расчет среднедневной заработной платы не входит зарплата за месяцы, отработанные не полностью,
Должностной оклад истца составляет: Х руб.,
Таким образом компенсация за неиспользованный отпуск составляет Х руб. (без учета НДФЛ) (Х руб.. : 29,4 дней = Х руб.Х 9.33 дней).
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск ООО «Монарх» должна рассчитываться, исходя из того обстоятельства, что истец имеет право на отпуск в количестве – 11.66 календарных дней (28:12х5), исходя из зарплаты за 4 полностью отработанных месяца, поскольку в расчет среднедневной заработной платы не входит зарплата за месяцы, отработанные не полностью,
Должностной оклад истца составляет: Х руб., надбавка Х руб.
Таким образом компенсация за неиспользованный отпуск составляет Х руб. (без учета НДФЛ) ( Х руб.. : 29,4 дней = Х руб.Х 11.66 дней).
Ответчик ООО «Монарх» в судебном заседании 15 июля 2009г. просил в иске отказать, поскольку истец обратился в суд с пропуском установленного трудовым законодательством срока.
В силу ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске указанного срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом.
В соответствии со ст.392 ТК РФ Григорьев С.В. должен был обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в течение трех месяцев со дня когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Как следует из материалов дела, истец обратился с данным иском в суд ДД.ММ.ГГГГ.
Однако, из пояснений истца следует, что по поводу невыплаты заработной платы он неоднократно обращался к работодателю, который обещал погасить задолженность, а также в прокуратуру и государственную инспекцию труда в . Из материалов проверки государственной инспекции труда в следует, что действительно ДД.ММ.ГГГГ истец обращался с заявлением в прокуратуру по поводу невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск ООО «Монарх», заработной платы ООО «БалтСтройМаркет».. Из ответа зам.генерального директора ООО «Монарх» в адрес государственной инспекции труда от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ООО «Монарх» признал наличие задолженности перед истцом по компенсации за неиспользованный отпуск. В адрес ООО «Монарх» ДД.ММ.ГГГГ было вынесено предписание №, которым государственная инспекция труда в обязала ООО «Монарх» в срок до ДД.ММ.ГГГГ произвести выплату всех сумм причитающихся при увольнении Григорьеву С.В.
При таких обстоятельствах, поскольку истцом заявлен спор о взыскании начисленной, но не выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск за период его работы в ООО «Монарх» и работодателем признан факт наличия перед истцом указанной задолженности (что следует из материалов проверки государственной инспекции труда в ), суд находит, что оснований для отказа Григорьеву С.В. в иске по мотиву пропуска им срока обращения в суд не имеется. Вышеуказанные обстоятельства, по мнению суда, могут быть признаны основанием для восстановления истцу пропущенного им срока обращения в суд.
В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.
Таким образом, за задержку выплаты истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за использование личного транспорта (согласно предъявленных исковых требований период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ) с ответчика ООО «БалтСтройМаркет» подлежит взысканию денежная компенсация, исходя из действующей на вышеуказанный период времени ставки рефинансирования.
Ставка рефинансирования составляла с ДД.ММ.ГГГГ – 13% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 12,5 годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 12 %годовых.
Согласно п.31. трудового договора - работник имеет право на своевременную (два раза в месяц 8-го и 25-го числа месяца) и в полном объеме выплату заработной платы.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит взысканию не с ДД.ММ.ГГГГ, как указано истцом в заявлении, а на следующий день после установленного срока выплаты, а именно с ДД.ММ.ГГГГ
Сумма денежной компенсации составляет Х руб. (ДД.ММ.ГГГГ - Х руб., Х х 13%х1\300х57=Х, Х х12.5%х1\300х20=Х, Х х12%х1\300х12+Х) (ДД.ММ.ГГГГ. - Х руб., Х+Хх13%х1\300х29=Х, Х+Хх12,5%х1\300х20=Х, Х+Хх12%х1\300х12=Х ), (ДД.ММ.ГГГГ – Х руб., Х+Хх12.5%х1\300х19=Х, Х+Хх12%х1\300х12=Х), (ДД.ММ.ГГГГ Х+Х+Х=Х руб. -задолженность по заработной плате, компенсации за использование личного транспорта, компенсации за неиспользованный отпуск) - Х руб., Х руб. х12.5%х1\300х14=Х, Х руб. х12%х1\300х12 =Х).
Согласно ст.188 ТК РФ – при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
Как следует из соглашения № об использовании личного автотранспорта от ДД.ММ.ГГГГ – ООО «БалтСтройМаркет» заключило с Григорьевым С.В. соглашение, согласно которого обязалось за использование личного автотранспорта Григорьева С.В. для нужд работодателя производить ежемесячные выплаты в размере Х руб. .
Из пояснений истца в судебном заседании следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация за использование личного транспорта ответчиком не производилась.
Из пояснений истца в судебном заседании следует, что согласно расчетной ведомости за ДД.ММ.ГГГГ ему была начислена компенсация за использование личного транспорта в размере Х руб., НДФЛ составляет Х руб.., задолженность составляет Х руб., за ДД.ММ.ГГГГ. – начислено Х руб., НДФЛ составляет – Х руб., к выплате Х руб., за ДД.ММ.ГГГГ. – начислено Х руб., НДФЛ составляет – Х руб., к выплате Х руб., за ДД.ММ.ГГГГ – начислено Х руб., НДФЛ составляет – Х руб., к выплате Х руб.,, общая задолженность за использование личного транспорта составляет Х руб.
Подлежат удовлетворению требования истца и о взыскании компенсации морального вреда.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового спора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Суд находит, что задержка выплаты истцу зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск является неправомерной. Вместе с тем, исходя из соразмерности причиненного ущерба неправомерным бездействием работодателя, суд считает возможным снизить размер требований в части компенсации морального вреда до Х руб.
Согласно ст.5 ТК РФ - регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Исковые требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами удовлетворению не подлежат, поскольку нормами ГК РФ трудовые отношения не регулируются.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Григорьева С. В. удовлетворить в части.
Взыскать с ООО «Монарх» в пользу Григорьева С. В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере Х руб.
Взыскать с ООО «Монарх» госпошлину в доход федерального бюджета в размере Х руб.
Взыскать с ООО «БалтСтройМаркет» в пользу Григорьева С. В. зарплату за ДД.ММ.ГГГГ –ДД.ММ.ГГГГ. в размере Х руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере Х руб., компенсацию за использование личного транспорта денежную Х руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере Х руб., компенсацию морального вреда в размере Х руб., а всего Х руб.
Взыскать с ООО «БалтСтройМаркет» госпошлину в доход федерального бюджета в размере Х руб.
В остальной части исковые требования Григорьева С.В. оставить без удовлетворения.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано также в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда путем подачи кассационной жалобы в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 14 сентября 2009г.
Судья: Цыганкова И.М.
