Лефортовский районный суд города Москвы Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад
Лефортовский районный суд города Москвы — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ.
Лефортовский районный суд
В составе:
Председательствующего федерального судьи Целищева А.А.,
при секретаре Заргарян А.М.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело за № г. по иску Федоровой Ирины Юрьевны, Зубак Елены Алексеевны, Лычагиной Вероники Алексеевны к Обществу с ограниченной ответственностью «КоммуналСервис» об обязании заключить трудовые договора, внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности за неиспользованные отпуска, взыскании денежных средств,
У С Т А Н О В И Л:
Федорова И.Ю., Зубак Е.А., Лычагина В.А. обратились в суд с исками к ООО «КоммуналСервис» об обязании заключить трудовые договора, внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности за неиспользованные отпуска, взыскании денежных средств.
В обосновании своих исковых требований истец Федорова И.Ю. указывает, что была принята на работу в ООО«КоммуналСервис»с ДД.ММ.ГГГГ (ст. 16 ТК РФ) на должность менеджера по развитию направления.
В соответствии с достигнутой договоренностью, - указывает заявительница, - ей был назначен оклад в размере 23 240 руб. 00 коп., а также была определена оплата проезда в размере 1700 руб. 00 коп. в месяц и мобильной связи в размере 500 руб. 00 коп. в месяц, поскольку характер работы разъездной.
График работы был установлен с 14-00 до 22-00.
В ее обязанности входило:
1. Сбор уведомлений (уведомление - это документ для сбора подписей жителей подъездов жилых домов на согласие организации точек сервиса на базе консьержной комнаты, за счет средств ООО «КоммуналСервис»);
2. Раз в неделю она обязательно должна была прибыть в офис на общее собрание;
Кроме того, она еженедельно должна была приезжать в офис для того, чтобы:
- представить отчет о проделанной работе;
- получить новое задание;
- сдать уже собранные уведомления;
- получить новые бланки и материалы для работы;
ДД.ММ.ГГГГ устным распоряжением генерального директора ООО «КоммуналСервис», - поясняет взыскательница, - ее перевели на должность руководителя группы дегустации.
В связи с изменением должности ей была установлена заработная плата в размере 30 000 руб. 00 коп., а также доплата за проезд в размере 1700 руб. 00 коп. в месяц, т.к. характер работы разъездной; и оплата мобильной связи в размере 2500 руб. 00 коп. в месяц.
График работы был установлен с 10-00 до 19-00.
Окончание рабочего дня практически никогда не совпадало с назначенными 19-ю часами.
Ввиду разъездного характера работы у нее всегда были переработки, а дегустации проводились в разных районах , таких как Нагатинский Затон, Ясенево, Бауманский.
У нее в подчинении была группа из десяти человек в должности помощников менеджера.
Также, - поясняет Федорова И.Ю.,- в ее трудовые обязанности входило:
- обучение помощников менеджера правилам и порядкам проведения дегустации;
- организация и составление адресных графиков для проведения дегустаций;
- прием со склада и сдача на склад дегустационных наборов;
- составление ежедневных отчетов руководству ООО «КоммуналСервис» по результатам проведенной дегустации и сбору дегустационных листов;
- контроль над работой помощников менеджера;
- ежедневные отчеты на планерках.
С ДД.ММ.ГГГГв связи с увеличением объема работ произошла реорганизация группы дегустации в отдел по проведению промоакции и обучению консьержей.
Она, устным распоряжением генерального директора ООО «КоммуналСервис»,- была переведена на должность руководителя отдела по проведению промоакции и обучению консьержей с окладом 35 000 руб.00 коп.
Кроме того, ей были назначены оплаты за проезд в размере 1700 руб. 00 коп. в месяц, т.к. характер работы разъездной и оплата мобильной связи (в связи, с изменением тарифа, на корпоративный тариф) в размере 1200 руб. 00 коп. в месяц.
Был установлен график работы с 10-00 до 19-00.
Окончание рабочего дня, - утверждает заявительница, - практически никогда не совпадало с назначенными 19-ю часами.
Всегда были переработки, т.к. характер работы разъездной.
Промакции (дегустации) проводились и в других районах , таких как - Северное и Южное Орехово-Борисово, Нагатинский Затон, Бирюлево.
В новые ее обязанности входило:
- контроль над соблюдением правил и порядков проведения промакции (дегустации);
- организация и составление адресных графиков для промоакции;
- прием со склада и сдача на склад дегустационных наборов;
- обучение помощников менеджера, с дальнейшим обучением консьержей, правилам и порядкам оказания услуг жителям, связанных с приобретением ими товаров через консьержную службу;
- обучение помощников менеджера, с дальнейшим обучением консьержей, правилам и порядкам эксплуатации терминала в консьержных комнатах;
- контроль над работой помощников менеджера и консьержей;
- составление ежедневных отчетов руководству ООО «КоммуналСервис» по результатам проведенной дегустации и сбору дегустационных листов и обучению консьержей;
- ежедневные отчеты на планерках.
С июля 2009 года, - утверждает Федорова И.Ю., - начались задержки по выплате заработной платы сначала на месяц, а к сентябрю задержка выплат достигла двух месяцев.
ДД.ММ.ГГГГ ей было подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с изменением внутренней политики ООО «КоммуналСервис».
Перед выплатой заработной платы- ДД.ММ.ГГГГ, всем работникам объявили о проведении аттестации на соответствие занимаемой должности.
После проведения аттестации (ДД.ММ.ГГГГ) стало ясно, что цель проведения этой аттестации - уменьшение заработной платы работникам за уже отработанный период (а также и за октябрь).
Позиция руководства ООО «КоммуналСервис» по поводу выплаты заработной платы за октябрь, будет ли она «урезана» по итогам аттестации, была однозначна - аттестацию всем пересдать, зарплата за октябрь и ноябрь месяцы будет пересмотрена.
Тем, кто был не согласен, было предложено написать заявление на увольнение и получить полный расчёт за отработанное время, включая заработную плату за два месяца, компенсацию за неиспользованный отпуск и доплаты на проезд и мобильную связь по правилам, установленным ООО «КоммуналСервис» до ДД.ММ.ГГГГ, т.е. до объявления системы аттестаций.
Она подала заявление на увольнение на следующий день- ДД.ММ.ГГГГ
В связи с тем, что нужно было передавать дела, она написала заявление с датой увольнения через неделю.
ДД.ММ.ГГГГей были выплачены:
задержанная заработная плата за октябрь 2009 года и заработная плата за ноябрь 2009 года полностью.
Между тем, в соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого договора.
Кроме того, работодатель в соответствии со ст. 66ТК РФ (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся предпринимателями) ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Для нее, - утверждает Федорова И.Ю., - работа в ООО «КоммуналСервис» таковой (основной) и являлась.
Занятость была не полная, а сверхполная.
Зачастую рабочий день заканчивался не раньше 21-22 часов.
Однако в нарушение действующего законодательства и, не смотря на неоднократные обращения к работодателю с просьбами надлежащим образом оформить трудовые отношения, а именно заключить трудовой договор и внести запись о приёме на работу в трудовую книжку, в ответ ничего не последовало.
Так же создавалась видимость будущего оформления- предлагалось принести пакет документов для оформления трудовых отношений.
При подаче пакета документов в отдел кадров, последовала отговорка о том, что нет сейфа и хранить документы негде.
Таким образом, оформление так и не произошло.
К выплате заработной платы за ноябрь 2009 г. и к оплате мобильной связи претензий не имеет, т.к. эти суммы были выплачены полностью.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Но неоднократные ее обращения к работодателю произвести оплату проезда, до настоящего времени результатов не дали.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Данная компенсация, - утверждает Федорова И.Ю., - также не была выплачена.
Кроме того, - считает истица, - своими неправомерными действиями работодатель причинил ей моральный вред, выражающийся в нравственных страданиях и переживаниях, который она оценивает в размере 150 000 руб. 00 коп.
Таким образом, Федорова И.Ю. просит суд установить факт трудовых отношений между ней и ООО «КоммуналСервис» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать должника внести записи в ее трудовую книжку:
а) о приеме на работу в ООО «КоммуналСервис» на должность менеджера по развитию направления с датой приема ДД.ММ.ГГГГ;
б) о переводе на должность руководителя группы дегустации с ДД.ММ.ГГГГ там же;
в) о переводе на должность руководителя отдела по проведению промоакций и обучению консьержей с ДД.ММ.ГГГГ там же;
г) об увольнении по собственному желанию с датой увольнения по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ там же;
обязать ООО «КоммуналСервис» заключить с ней трудовой договор:
а) с ДД.ММ.ГГГГ на должность менеджера по развитию направления, с установленным окладом 23 240 руб. 00 коп., а также дополнительно установленными выплатами за проезд в размере 1700 руб. 00 коп. в месяц, предоставление оплачиваемого трудового отпуска в количестве 28 календарных дней;
б) с ДД.ММ.ГГГГ на должность руководителя группы дегустации с установленным окладом 30 000 руб. 00 коп., а также дополнительно установленными выплатами за проезд в размере 1700 руб. 00 коп. в месяц, предоставление оплачиваемого трудового отпуска в количестве 28 календарных дней;
г) ДД.ММ.ГГГГ на должность руководителя отдела по проведению промоакций и обучению консьержей, с установленным окладом 35 000 руб. 00 коп., а также дополнительно установленными выплатами за проезд в размере 1700 руб. 00 коп. в месяц, предоставление оплачиваемого трудового отпуска в количестве 28 календарных дней;
взыскать с ООО «КоммуналСервис» в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск (за период с ДД.ММ.ГГГГ по01.12.2009) в размере 19090 рублей; оплату проезда за октябрь 2009 года и ноябрь 2009 года в размере 3 400 рублей; компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.; затраты на юридические услуги в размере 13 500 руб. 00 коп.
В свою очередь, в обосновании своих исковых требований истец Лычагина В.А. указывает, чтобыла принята на работу в ООО «КоммуналСервис» с ДД.ММ.ГГГГ (в соответствии со ст. 16 ТК РФ) в качестве менеджера по развитию направления.
В соответствии с достигнутой договоренностью, ей был назначен оклад в размере 23 240 руб. 00 коп. в месяц, а также была определена оплата проезда в размере 1700 руб. 00 коп. в месяц и мобильной связи в размере 500 руб. 00 коп. в месяц.
Установлен график работы с 14- 00 до 22-00.
Характер работы разъездной.
В ее трудовые обязанности входило:
1. Сбор уведомлений (Уведомление - это документ ООО «КоммуналСервис» для сбора подписей с жителей жилых домов для организации точек сервиса на базе консьержной комнаты конкретного подъезда);
2. Раз в неделю прибыть в офис на общее собрание менеджеров по развитию направления ООО «КоммуналСервис»;
3. еженедельно приезжать в офис для того, чтобы:
- представить отчет о проделанной работе;
- получить новое задание;
- сдать уже собранные уведомления;
- получить новые бланки и материалы для работы;
Трудовой договор, - отмечает истец, - с ней не был оформлен в письменной форме, но считался заключенным, так как она приступила к работе с ведома и по поручению представителя ООО «КоммуналСервис» Архиповой Л. В.
Таким образом, - на взгляд взыскательницы, - имело место быть фактическое допущениеее в качестве работника, к работе в ООО «КоммуналСервис».
Но, в нарушение положений Трудового кодекса РФ, устанавливающих, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязаноформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, ООО «КоммуналСервис» так и не исполнилсвоей обязанности оформить с ней трудовой договор в письменной форме.
С ДД.ММ.ГГГГ- устным распоряжением руководители ООО «КоммуналСервис», - указывает Лычагина В.А., - ее перевели на должность технического менеджера и тем же устным распоряжением руководителей ООО «КоммуналСервис» ей была установлена заработная плата в размере 40 000 руб. 00 коп., на испытательный срок два месяца, в должности технического менеджера с графиком работы с 10-00 до 19-00 часов, с «плавающим обедом», который не всегда использовался.
Так же окончание рабочего дня практически никогда не совпадало с назначенными 19-ю часами, были переработки.
В конце мая - в начале июня 2009 года ее непосредственный начальник подразделения Архипова Л.В. предложила ей летом поработать с 9-00 утра до 19-00 на что она дала свое согласие, но часто рабочий день заканчивался не в 19-00, а в 23-00.
В ее новые трудовые обязанности входило:
1) Проектирование интерфейса СУБД в программе Access.
2) Проверка адресов, по которым менеджеры по развитию направления собирают уведомления на задвоение в СУБД Access,
3) Занесение новых адресов в СУБД Access.
4) Закрепление адреса за менеджером в СУБД Access.
5) Получение информации от менеджера о работе с адресом и внесение информации в СУБД Access.
6) Прием уведомлений у менеджеров.
7) Внесение информации о принятых уведомлениях в СУБД Access.
8) Прием и внесение информации по построенным консьержным комнатам от строителей в СУБД Access.
9) Прием и внесение информации о завозе мебели в готовые консьержные комнаты в СУБД Access.
10) Прием и внесение информации в СУБД Access о высадке консьержей в консьержные комнаты.
11) По мере поступления информации отчеты в СУБД Access в формате Exel предоставлять руководству ООО «КоммуналСервис»
12) Выверка в СУБД Access на корректность информации в ней содержащейся, (такая проверка происходила еженедельно).
В июле 2009г., после прохождения испытательного срока, устным распоряжением руководителей ООО «КоммуналСервис», ей была установлена заработная плата в размере 45 000 руб. 00 коп., а в августе 2009г. - в связи с расширением ее обязанностей- устным распоряжением руководителя ООО «КоммуналСервис», ей была установлена заработная плата в размере 50 000 руб. 00 коп.
ДД.ММ.ГГГГ в связи с необходимостью создания информационного отдела, - поясняет Лычагина В.А. она была назначена опять же устным распоряжением руководства ООО «КоммуналСервис» - начальником информационно-аналитического отдела, а так же получила устное распоряжение набирать сотрудников в свой отдел.
График работы был установлен с 10-00 до 19-00часов, обед «плавающий».
Как и раньше были переработки.
В ее трудовые обязанности теперь входило:
1) Тестировать кандидатов на должность технического менеджера.
2) Распределять работу между подчиненными.
3) Следить за правильностью вноса информации в СУБД Access.
4) Проектирование новой СУБД в программе Access.
5) Создание новой СУБД в программе Access для новых нужд подразделения.
6) Унификация программы СУБД для получения запросов и отчетов.
7) При увеличении и прибавлении новых объемов работы иинформационных потоков в подразделении перепроектирование СУБД Access под нужды подразделения.
8) Контроль, обработка, и проверка анализ информационно-документальных потоков подразделения.
Ст. 68 Трудового кодекса РФ гласит, что приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного договора.
Кроме того, работодатель в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Однако в нарушение действующего законодательства и, не смотря на неоднократные ее обращения к работодателю с просьбами надлежащим образом оформить трудовые отношения, а именно - трудовой договор в письменной форме, в ответ давались лишь одни обещания.
Таким образом, трудовой договор с ней так и не был оформлен в письменной форме.
Когда она обратилась к руководителю ООО «КоммуналСервис» Архиповой Л.В. с просьбой предоставить ей отпуск с ДД.ММ.ГГГГ, та отказала ей в этом отказала, мотивируя это тем, что компания развивается и сейчас не время для отдыха.
Так же, - поясняет истец, - ей было сказано, что за неиспользованный отпуск она может получить денежную компенсацию.
ДД.ММ.ГГГГ ей было подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с изменением внутренней политики ООО «КоммуналСервис», поскольку в компании регулярно задерживали заработную плату на 2 (два) месяца.
ДД.ММ.ГГГГ ей были выплачены задержанная заработная плата за октябрь и заработная плата за ноябрь 2009 года полностью.
К выплате заработной платы за ноябрь 2009г., оплате проезда и мобильной связи она претензий не имеет, т. к. эти суммы ей были выплачены полностью.
Но, в нарушение положений ст. 127 ТК РФ, устанавливающей, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, данная компенсация в размере 29 715 руб. 00 коп. выплачена не была.
Кроме того, - полагает Лычагина В.А., - своими неправомерными действиями работодатель причинил ей моральный вред, выражающийся в нравственных страданиях и переживаниях, который она оценивает в размере 150 000 руб. 00 коп.
Таким образом, данная взыскательница просит суд установить факт трудовых отношений между ней и ООО «КоммуналСервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности в должности менеджера по развитию направления, технического менеджера, начальника информационно-аналитического отдела;
обязать ООО «КоммуналСервис» заключить с ней:
трудовой договор в должности менеджера по развитию направления с 01.03. 2009 г. по ДД.ММ.ГГГГ с окладом 23 240 руб. 00 коп., а также доплаты за проезд в размере 1700 руб. 00 коп. и мобильную связь в размере 500 рублей;
трудовой договор в должности технического менеджера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с окладом 45 000 руб. 00 коп., а так же доплаты за проезд в размере 1700 руб. 00 коп. и мобильную связь в размере 1200 руб. 00 коп. ;
трудовой договор в должности начальника информационно-аналитического отдела с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с окладом 50 000 руб. 00 коп., а так же доплаты за проезд в размере 1700 руб. 00 коп. и мобильную связь в размере 1200 руб. 00 коп.;
внести в трудовую книжку запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ с формулировкой «по собственному желанию»;
взыскать с ООО «КоммуналСервис» в ее пользу:
компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29 715 руб. 00 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГпо ДД.ММ.ГГГГ;
компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб. 00 коп. ; затраты на юридическую помощь в размере 13 500 руб. 00 коп.
В обосновании своих исковых требований истец Зубак Е.А. указывает, что была принята на работу в ООО «КоммуналСервис» с ДД.ММ.ГГГГ в качестве менеджера по развитию направления с окладом 23 240 руб. 00 коп.
Работодателем для нее был установлен график работы с 14-00 до 22-00.
В ее трудовые обязанности входило:
- сбор уведомлений (уведомление - это документ для сбора подписей жителей подъездов жилых домов на согласие организации точки сервиса на базе консьержной комнаты, за счет средств ООО «КоммуналСервис»);
- раз в неделю присутствовать в офисе на общем собрании;
- еженедельно приезжать в офис для того что бы:
- представить отчет о проделанной работе;
- получить новое задание;
- сдать уже собранные уведомления;
- получить новые бланки и материалы для работы;
- помогать другим подразделениям компании;
- оформлять офис перед приездом комиссий;
- участвовать в организации встреч комиссий;
Поскольку характер работы у нее был разъездной, ей была установлена доплата за проезд в размере 1700 руб. 00 коп. и оплата мобильной связи в размере 500 руб. 00 коп. в месяц.
ДД.ММ.ГГГГ, - поясняет Зубак Е.А., - руководители ООО «КоммуналСервис» перевели ее на должность заместителя директора по развитию направления в ЮАО и устным распоряжением ей была установлена заработная плата в размере 40 000 руб. 00 коп., а также доплата за проезд в размере 1700 руб. 00 коп. и мобильной связи в размере 2500 руб. 00 коп. в месяц.
График работы - с 10-00 до 19-00.
В ее подчинении было 8 менеджеров по развитию и 1 менеджер по ведению адресной программы.
В новые ее трудовые обязанности входило:
- обучение и контроль работы менеджеров:
- поиск и анализ адресной программы по округу(обследование подъездов домов, на их пригодность для организации точек сервиса и постройки консьержныхкомнат);
- работа с базой данных по адресной программе;
- распределение адресов и обеспечение работой менеджеров;
- помощь менеджерам в работе;
- ведение табеля рабочего времени менеджеров;
- взаимодействие с менеджерами консьержной службы и консьержами;
- обязательный обход-проверка консьержных комнат по вечерам в будние дни, а впоследствии ипо субботам обязательно;
- взаимодействие со строительными бригадами, которые оборудовали консьержные комнаты в подъездах;
- ведение переговоров с первыми лицами Управ, Государственных Учреждений ИнженернойСлужбы, Дирекций ов, на предмет работы в их районе;
- ведение переговоров с первыми лицами управляющих компаний Товариществ собственников жилья, Жилищно- строительных кооперативов напредмет организации точек сервиса вих домах и заключение договоров на услуги ООО «КоммуналСервис»;
- оформление и подготовка документов для организации работ в округе;
- предоставление ежедневных отчётов о проделанной работе;
- оформление докладных записок, если было выявлено нарушение в работе подчинённого персонала;
- приём и разбирательство жалоб от населения;
- взаимодействие с руководителями или ответственными лицами ГУ ИС, ДЕЗ районов во время и после проведения строительных работ, а также по работе с населением:
- решение конфликтных ситуаций в районе;
В связи с этим, - заключает заявительница, -количество переработанных часов оченьсложно подсчитать.
Когда она начала работать в данной компании, то неоднократно обращалась к работодателю с просьбами надлежащим образом оформить с ней трудовые отношения, а именно, заключить трудовой договор и внести запись о приёме на работу в трудовую книжку, но в ответ слышала только одни обещания оформить ее по трудовой книжке.
Таким образом, - на взгляд Зубак Е.А., - в нарушении действующего законодательства работодателем она не была надлежащим образом оформлена на работу.
Между тем, сам факт допущения к исполнению трудовых обязанностей, - по мнению истицы, - подтверждается выданным ей работодателем удостоверением ООО «КоммуналСервис» №, действительным по ДД.ММ.ГГГГ (с указанием занимаемой должности: «зам. директора»), пропуском на территорию ООО «Промэнерго», гдерасполагаются рабочие помещения ответчика, доверенностями № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ.
В связи с изменением внутренней политики ООО «КоммуналСервис», а именно, в связи с тем, что ООО «КоммуналСервис»регулярно задерживало заработную плату на 2 месяца, ей ДД.ММ.ГГГГ было подано заявление об увольнении пособственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ ей были выплачены работодателем задержанная заработная плата за октябрь 2009 года и заработная плата за ноябрь 2009 года полностью.
Деньги ей были выплачены лично заместителем генерального директораООО «КоммуналСервис» Архиповой Л.В. под расписку, а не поведомости или расходному ордеру, как это делали ранее.
В выплате компенсации за неиспользованный отпуск, расходов на телефон и проезд ей было отказано в устной форме.
К выплате заработной платы за ноябрь 2009 года претензий она не имеет, так как эта сумма была выплачена полностью.
Однако, она неоднократнообращалась к работодателю произвести ей компенсационные выплаты по проезду и мобильной связи, но до настоящего времени они результатов не дали.
Своими неправомерными действиями, - считает Зубак Е.А., - работодателем ей причинен моральный вред, выражающийся в нравственных страданиях и переживаниях.
В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса РФ «Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.»
По ст. 66 Трудового кодекса РФ «Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовыхкнижек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работуи об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству».
В силу ст. 127 ТК РФ «При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
Приэтом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частичновыходит за пределы срока этого договора.
В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник».
В соответствии со ст. 140 ТК РФ «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму».
Ст. 237 ТК РФ установлено, что «моральный вред, причиненный работникунеправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».
По ст. 67 ТК РФ «Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров».
Таким образом, истец просит суд:
установить факт трудовых отношений между ней иООО «КоммуналСервис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вдолжности менеджера по развитию направления, директора поразвитию направления ЮАО ;
обязать ответчика внести записи в ее трудовую книжку:
а) о приеме на работу в ООО «КоммуналСервис»на должность менеджера по развитию направления с датой приема ДД.ММ.ГГГГ;
б) о переводе на должность заместителя директора по развитию направления в ЮАО с ДД.ММ.ГГГГ;
в) об увольнении по собственному желанию с датой увольнения - ДД.ММ.ГГГГ;
обязать ответчика заключить с ней надлежаще оформленный:
трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ в должностименеджера по развитию направления, в котором, согласно законодательству, будетпрописано следующее:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада- 23240 руб. 00 коп. ) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); предоставление оплачиваемого трудового отпуска в количестве 28 календарных дней; условия, определяющие характер работы (разъездной), с соответствующей оплатой проезда 1700 руб. 00 коп. и мобильной связи 500 руб. 00 коп.;
трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя директора по развитию направления в ЮАО , в котором, согласно законодательству, будет прописано следующее: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада - 40000 руб. 00 коп. ) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); предоставление оплачиваемого трудового отпуска в количестве 28 календарных дней; условия, определяющие характер работы (разъездной), с соответствующей оплатой проезда - 1700 руб. 00 коп. и мобильной связи - 2500 руб. 00 коп. ;
взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 234 руб. 00 коп. ; оплату проезда за октябрь и ноябрь 2009 года в размере 3400 руб. 00 коп. ; оплату мобильной связи за август, сентябрь, октябрь 2009 года в размере 3 150 руб. 00 коп. ;
компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб. 00 коп.
Ответчик - представитель ООО «КоммуналСервис» - в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом.
Выслушав объяснения явившихся лиц, участвующих в деле, проверив материалы дела, оценив собранные доказательства, суд находит, что иски обоснованы, но подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено в ходе судебного разбирательства, Федорова И.Ю. была принята на работу в ООО«КоммуналСервис»с ДД.ММ.ГГГГ (ст. 16 ТК РФ) на должность менеджера по развитию направления, в связи с чем, ей был назначен оклад 23 240 руб. 00 коп., а также была определена оплата проезда в размере 1700 руб. 00 коп. в месяц и мобильной связи в размере 500 руб. 00 коп. в месяц, поскольку характер работы разъездной.
График работы был установлен с 14-00 до 22-00.
В обязанности истца Федоровой И.Ю. входило:
1. Сбор уведомлений (уведомление - это документ для сбора подписей жителей подъездов жилых домов на согласие организации точек сервиса на базе консьержной комнаты, за счет средств ООО «КоммуналСервис»);
2. Раз в неделю прибыть в офис на общее собрание;
3. Еженедельно приезжать в офис для того, чтобы:
- представить отчет о проделанной работе;
- получить новое задание;
- сдать уже собранные уведомления;
- получить новые бланки и материалы для работы;
ДД.ММ.ГГГГ устным распоряжением генерального директора ООО «КоммуналСервис» Федорову И.Ю. перевели на должность руководителя группы дегустации.
В связи с изменением должности ей была установлена заработная плата в размере 30 000 руб. 00 коп., а также доплата за проезд в размере 1700 руб. 00 коп. в месяц, т.к. характер работы разъездной и мобильной связи в размере 2500 руб. 00 коп. в месяц; график работы был установлен с 10 -00 до 19-00.
В подчинении у Федоровой И.Ю. была группа из десяти человек в должности помощников менеджера.
Также в ее обязанности входило:
- обучение помощников менеджера правилам и порядкам проведения дегустации;
- организация и составление адресных графиков для проведения дегустаций;
- прием со склада и сдача на склад дегустационных наборов;
- составление ежедневных отчетов руководству ООО «КоммуналСервис» по результатам проведенной дегустации и сбору дегустационных листов;
- контроль над работой помощников менеджера;
- ежедневные отчеты на планерках.
С ДД.ММ.ГГГГв связи с увеличением объема работ произошла реорганизация группы дегустации в отдел по проведению промоакции и обучению консьержей.
Федорова И.Ю. была переведенаустным распоряжением генерального директора ООО «КоммуналСервис» на должность руководителя отдела по проведению промоакции и обучению консьержей с окладом 35 000 руб. 00 коп. в месяц.
Также ей были назначены оплаты за проезд в размере 1700 руб. 00 коп. в месяц, т.к. характер работы разъездной и мобильной связи (в связи, с изменением тарифа, на корпоративный тариф) в размере 1200 руб. 00 коп. в месяц.
График работы был установлен с 10-00 до 19-00.
В новые обязанности истца Федоровой И.Ю. входило:
- контроль над соблюдением правил и порядков проведения промакции (дегустации);
- организация и составление адресных графиков для промоакции;
- прием со склада и сдача на склад дегустационных наборов;
- обучение помощников менеджера, с дальнейшим обучением консьержей, правилам и порядкам оказания услуг жителям, связанных с приобретением ими товаров через консьержную службу;
- обучение помощников менеджера, с дальнейшим обучением консьержей, правилам и порядкам эксплуатации терминала в консьержных комнатах;
- контроль над работой помощников менеджера и консьержей;
- составление ежедневных отчетов руководству ООО «КоммуналСервис» по результатам проведенной дегустации и сбору дегустационных листов и обучению консьержей;
- ежедневные отчеты на планерках.
Также в судебном заседании установлено, что Лычагина В.А.была принята на работу в ООО «КоммуналСервис» с ДД.ММ.ГГГГ (в соответствии со ст. 16 ТК РФ) в качестве менеджера по развитию направления, в связи с чем, ей был назначен оклад в размере 23 240 руб. 00 коп., а также определена оплата проезда в размере 1700 руб. 00 коп. в месяц и мобильной связи в размере 500 руб. 00 коп. в месяц; установлен график работы с 14-00 до 22-00 ; характер работы разъездной.
В обязанности Лычагиной В.А. входило:
1. Сбор уведомлений;
2. Раз в неделю приехать в офис на общее собрание менеджеров по развитию направления ООО «КоммуналСервис»;
3. Так же еженедельно приезжать в офис для того, чтобы:
- представить отчет о проделанной работе;
- получить новое задание;
- сдать уже собранные уведомления;
- получить новые бланки и материалы для работы;
Трудовой договор с заявительницей не был оформлен в письменной форме, но считался заключенным, так как она приступила к работе с ведома и по поручению представителя ООО «КоммуналСервис» Архиповой Л. В.
Таким образом, - считает суд, - имело место быть фактическое допущениевзыскательницы, в качестве работника к работе в ООО «КоммуналСервис».
Но, в нарушение положений Трудового кодекса РФ, устанавливающих, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязаноформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, ООО «КоммуналСервис» так и не исполнилданнойсвоей обязанности в отношении Лычагиной В.А.
С ДД.ММ.ГГГГ устным распоряжением руководители ООО «КоммуналСервис» перевели Лычагину В.А. на должность технического менеджера и ей была установлена заработная плата в размере 40 000 руб. 00 коп. на испытательный срок два месяца, в должности технического менеджера с графиком работы с 10 до 19 часов, с «плавающим обедом», который не всегда использовался.
В конце мая - в начале июня 2009 года непосредственный начальник подразделения -Архипова Л.В. предложила истице летом поработать с 9 утра до 19 вечера и та дала свое согласие на это.
При этом, в обязанности Лычагиной В.А. входило:
1) Проектирование интерфейса СУБД в программе Access.
2) Проверка адресов, по которым менеджеры по развитию направления собирают уведомления на задвоение в СУБД Access,
3) Занесение новых адресов в СУБД Access.
4) Закрепление адреса за менеджером в СУБД Access.
5) Получение информации от менеджера о работе с адресом и внесение информации в СУБД Access.
6) Прием уведомлений у менеджеров.
7) Внесение информации о принятых уведомлениях в СУБД Access.
8) Прием и внесение информации по построенным консьержным комнатам от строителей в СУБД Access.
9) Прием и внесение информации о завозе мебели в готовые консьержные комнаты в СУБД Access.
10) Прием и внесение информации в СУБД Access о высадке консьержей в консьержные комнаты.
11) По мере поступления информации отчеты в СУБД Access в формате Exel предоставлять руководству ООО «КоммуналСервис»
12) Выверка в СУБД Access на корректность информации в ней содержащейся, (такая проверка происходила еженедельно).
В июле 2009 года после прохождения испытательного срока, устным распоряжением руководителей ООО «КоммуналСервис», заявительнице была установлена заработная плата в размере 45 000 руб. 00 коп, а в августе того же года, в связи с расширением трудовых обязанностей взыскательницы, устным распоряжением руководителя ООО «КоммуналСервис», ей была установлена заработная плата в размере 50 000 руб. 00 коп.
ДД.ММ.ГГГГ в связи с необходимостью создания информационного отдела Лычагина В.А. была назначена опять же устным распоряжением руководства ООО «КоммуналСервис» начальником информационно-аналитического отдела, а так же получила устное распоряжение набирать сотрудников в свой отдел.
График работы был установлен с 10-00 до 19-00, обед «плавающий».
В обязанности взыскательницы теперь входило:
1) Тестировать кандидатов на должность технического менеджера.
2) Распределять работу между подчиненными.
3) Следить за правильностью вноса информации в СУБД Access.
4) Проектирование новой СУБД в программе Access.
5) Создание новой СУБД в программе Access для новых нужд подразделения.
6) Унификация программы СУБД для получения запросов и отчетов.
7) При увеличении и прибавлении новых объемов работы иинформационных потоков в подразделении перепроектирование СУБД Access под нужды подразделения.
8) Контроль, обработка, и проверка анализ информационно-документальных потоков подразделения.
Кроме того, в судебном заседании также было установлено, что истец Зубак Е.А. была принята на работу в ООО «КоммуналСервис» с ДД.ММ.ГГГГ в качестве менеджера по развитию направления с окладом 23 240 руб. 00 коп..
Работодателем для данного истца был установлен график работы с 14- 00 до 22-00.
В обязанности истца входило:
- сбор уведомлений (уведомление - это документ для сбора подписей жителей подъездов жилых домов на согласие организации точки сервиса на базе консьержной комнаты, за счет средств ООО «КоммуналСервис»);
- раз в неделю присутствовать в офисе на общем собрании;
- еженедельно приезжать в офис для того что бы:
- представить отчет о проделанной работе;
- получить новое задание;
- сдать уже собранные уведомления;
- получить новые бланки и материалы для работы;
- помогать другим подразделениям компании;
- оформлять офис перед приездом комиссий;
- участвовать в организации встреч комиссий;
Поскольку характер работы у истца был разъездной, ей была установлена доплата за проезд в размере 1700 руб. 00 коп. и оплата мобильной связи в размере 500 руб. 00 коп. в месяц.
ДД.ММ.ГГГГ руководители ООО «КоммуналСервис» перевели Зубак Е.А. на должность заместителя директора по развитию направления в ЮАО .
Устным распоряжением руководителей ООО «КоммуналСервис» ей была установлена заработная плата в размере 40 000 руб. 00 коп в месяц, а также доплата за проезд в размере 1700 руб. 00 коп. и оплата мобильной связи в размере 2500 руб. 00 коп. в месяц.
График работы определен - с 10-00 до 19-00.
В подчинении Зубак Е.А. было 8 менеджеров по развитию и 1 менеджер по ведению адресной программы.
В трудовые обязанности истца теперь входило:
- обучение и контроль работы менеджеров:
- поиск и анализ адресной программы по округу(обследование подъездов домов, на их пригодность для организации точек сервиса и постройки консьержныхкомнат);
- работа с базой данных по адресной программе;
- распределение адресов и обеспечение работой менеджеров;
- помощь менеджерам в работе;
- ведение табеля рабочего времени менеджеров;
- взаимодействие с менеджерами консьержной службы и консьержами;
- обязательный обход-проверка консьержных комнат по вечерам в будние дни, а впоследствии ипо субботам обязательно;
- взаимодействие со строительными бригадами, которые оборудовали консьержные комнаты в подъездах;
- ведение переговоров с первыми лицами Управ, Государственных Учреждений ИнженернойСлужбы, Дирекций ов, на предмет работы в их районе;
- ведение переговоров с первыми лицами управляющих компаний Товариществ собственников жилья, Жилищно- строительных кооперативов напредмет организации точек сервиса вих домах и заключение договоров на услуги ООО «КоммуналСервис»;
- оформление и подготовка документов для организации работ в округе;
- предоставление ежедневных отчётов о проделанной работе;
- оформление докладных записок, если было выявлено нарушение в работе подчинённого персонала;
- приём и разбирательство жалоб от населения;
- взаимодействие с руководителями или ответственными лицами ГУ ИС, ДЕЗ районов во время и после проведения строительных работ, а также по работе с населением:
- решение конфликтных ситуаций в районе;
Когда Зубак Е.А. начала работать в данной компании, она неоднократно обращалась к работодателю с просьбами надлежащим образом оформить с ней трудовые отношения, а именно, заключить трудовой договор и внести запись о приёме на работу в трудовую книжку, однако в ответ слышала только одни обещания.
Таким образом, в нарушении действующего законодательства работодателем Зубак Е.А. не была надлежащим образом оформлена на работу.
Между тем, сам факт допущения к исполнению трудовых обязанностей Зубак Е.А. подтверждается выданным ей работодателем удостоверением ООО «КоммуналСервис» №, действительным по ДД.ММ.ГГГГ (с указанием занимаемой должности: «зам. директора»), пропуском на территорию ООО «Промэнерго», гдерасполагаются рабочие помещения ответчика, доверенностями № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ.
С июля 2009 года, начались задержки по выплате заработной платы сначала на месяц, а к сентябрю задержка выплат достигла двух месяцев.
ДД.ММ.ГГГГ истцами было подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с изменением внутренней политики ООО «КоммуналСервис».
Перед выплатой заработной платы, ДД.ММ.ГГГГ, всем работникам объявили о проведении аттестации на соответствие занимаемой должности.
После проведения аттестации (ДД.ММ.ГГГГ) стало ясно, что цель проведения этой аттестации - уменьшение заработной платы работникам за уже отработанный период (а также и за октябрь).
Позиция руководства ООО «КоммуналСервис» по поводу выплаты заработной платы за октябрь 2009 года, будет ли она «урезана» по итогам аттестации, была однозначна - аттестацию всем пересдать, зарплата за октябрь и ноябрь месяцы 2009 года будет пересмотрена.
Тем, кто был не согласен, было предложено написать заявление на увольнение и получить полный расчёт за отработанное время, включая заработную плату за два месяца, компенсацию за неиспользованный отпуск и доплаты на проезд и мобильную связь по правилам, установленным ООО «КоммуналСервис» до ДД.ММ.ГГГГ, т.е. до объявления системы аттестаций.
Федорова И.Ю., Лычагина В.А., Зубак Е.А. подали заявления на увольнение на следующий день- ДД.ММ.ГГГГ
В связи с тем, что нужно было передавать дела, истцы написали заявления с датой увольнения через неделю.
ДД.ММ.ГГГГвзыскательницам были выплачены задержанная заработная плата за октябрь и заработная плата за ноябрь 2009 года полностью.
В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого договора.
Кроме того, работодатель в соответствии со ст. 66 ТК РФ (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся предпринимателями) ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Однако в нарушение действующего законодательства и, не смотря на неоднократные обращения истцов к работодателю с просьбами надлежащим образом оформить трудовые отношения, а именно заключить трудовой договор и внести запись о приёме на работу в трудовую книжку, в ответ ничего не последовало.
Так же создавалась видимость будущего оформления:
предлагалось принести пакет документов для оформления трудовых отношений.
При подаче пакета документов в отдел кадров, последовала отговорка о том, что нет сейфа и хранить документы негде.
Таким образом, оформление так и не произошло.
Истцы поясняют,что к выплате заработной платы за ноябрь 2009 г. они претензий не имеют, т.к. эти суммы были выплачены полностью.
Согласно ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Но неоднократные обращения истцов к работодателю произвести оплату проезда, до настоящего времени результатов не дали.
По ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Данная компенсация также не была выплачена.
Кроме того, своими неправомерными действиями работодатель причинил истцам моральный вред, выражающийся в нравственных страданиях и переживаниях.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ «Моральный вред, причиненный работникунеправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».
В силу ст. 67 ТК РФ «Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров».
При таких обстоятельствах, принимая во внимание виновные действия ООО «КоммуналСервис» в нарушении трудовых прав Федоровой И.Ю., Зубак Е.А., Лычагиной В.А., касающихся оформления трудовых отношений и невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск и др., суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части, а именно:
Обязании Общество с ограниченной ответственностью «КоммуналСервис»:
заключить с Лычагиной В.А. трудовой договор в должности менеджера по развитию направления с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с окладом 23 240 (двадцать три тысячи двести сорок) руб. 00 коп., а также доплаты за проезд в размере 1 700 (одной тысячи семьсот) руб. 00 коп. и мобильную связь в размере 500 (пятьсот) руб. 00 коп.;
трудовой договор с ней же в должности технического менеджера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с окладом 45 000 (сорок пять тысяч) руб. 00 коп., а так же доплаты за проезд в размере 1700 (одна тысяча семьсот) руб. 00 коп. и мобильную связь в размере 1200 (одна тысяча двести) руб. 00 коп.;
трудовой договор с ней же в должности начальника информационно-аналитического отдела с 02. 09.2009г. по ДД.ММ.ГГГГ с окладом 50 000 (пятьдесят тысяч) руб. 00 коп., а так же доплаты за проезд в размере 1700 (одна тысяча семьсот) руб. 00 коп. и мобильную связь в размере 1200 (одна тысяча двести) руб. 00 коп.
Внести в трудовую Лычагиной В.А. книжку запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ с формулировкой «по собственному желанию».
Взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «КоммуналСервис» в пользу Лычагиной В.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29 715 (двадцать девять тысяч семьсот пятнадцать) руб. 00 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 5 000 (пять тысяч) руб. 00 коп. - в счет компенсации морального вреда; 13 500 (тринадцать тысяч пятьсот) руб. 00 коп. - судебные расходы, связанные с оплатой юридической помощи, в остальной части иска отказывает;
Обязании Общество с ограниченной ответственностью «КоммуналСервис»:
заключить сЗубак Е.А. надлежаще оформленный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГв должностименеджера по развитию направления с условиями оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада - 23 240 (двадцать три тысячи двести сорок) руб. 00 коп.) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); предоставлении оплачиваемого трудового отпуска в количестве 28 календарных дней; условия, определяющие характер работы (разъездной), с соответствующей оплатой проезда 1700 (одна тысяча семьсот) руб. 00 коп. и мобильной связи в размере 500 (пятьсот) руб. 00 коп.;
заключить с ней же трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя директора по развитию направления в ЮАО , в котором, согласно законодательству, будет прописано следующее: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада - 40 000 (сорок тысяч) руб. работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), предоставление оплачиваемого трудового отпуска в количестве 28 календарных дней; условия, определяющие характер работы (разъездной), с соответствующей оплатой проезда - 1700 (одна тысяча семьсот) рублей и мобильной связи - 2500 (две тысячи пятьсот) рублей.
Взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «КоммуналСервис» в пользу Зубак Е.А. компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 234 (двадцать две тысячи двести тридцать четыре) руб. 00 коп.;оплату проезда за октябрь и ноябрь 2009 года в размере 3 400 (три тысячи четыреста) руб. 00 коп.; оплату мобильной связи за август, сентябрь, октябрь 2009 года в размере 3 150 (три тысячи сто пятьдесят) руб. 00 коп.; 5 000 (пять тысяч) руб. 00 коп. - в счет компенсацииморального вреда.
Обязании Общество с ограниченной ответственностью «КоммуналСервис» внести в трудовуюкнижку Зубак Елены Алексеевны записи:
оприеме на работу в ООО «КоммуналСервис»на должность менеджера по развитию направления с датой приема ДД.ММ.ГГГГ;
опереводе на должность заместителя директора поразвитию направления в ЮАО с ДД.ММ.ГГГГ;
обувольнении пособственному желанию с датой увольнения - ДД.ММ.ГГГГ.
Обязании Общество с ограниченной ответственностью «КоммуналСервис» заключить с Федоровой И.Ю. трудовой договор:
а) с ДД.ММ.ГГГГ на должность менеджера по развитию направления, с установленным окладом 23 240 (двадцать три тысячи двести сорок) рублей, а также дополнительно установленными выплатами за проезд в размере 1700 (одна тысяча семьсот) рублей в месяц, предоставление оплачиваемого трудового отпуска в количестве 28 календарных дней;
б) с ДД.ММ.ГГГГ на должность руководителя группы дегустации с установленным окладом 30 000 (тридцать тысяч) рублей, а также дополнительно установленными выплатами за проезд в размере 1700 (одна тысяча семьсот) рублей в месяц, предоставление оплачиваемого трудового отпуска в количестве 28 календарных дней;
г) с ДД.ММ.ГГГГ на должность руководителя отдела по проведению промоакций и обучению консьержей, с установленным окладом 35 000 (тридцать пять тысяч) рублей, а также дополнительно установленными выплатами за проезд в размере 1700 (одна тысяча семьсот) рублей в месяц, предоставление оплачиваемого трудового отпуска в количестве 28 календарных дней.
Взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «КоммуналСервис» в пользу Федоровой И.Ю. компенсацию за неиспользованный отпуск (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере 19 090 (девятнадцать тысяч девяносто) руб. 00 коп.; оплату проезда за октябрь 2009 года и ноябрь 2009 года в размере 3 400 (три тысячи четыреста) руб. 00 коп.; 5 000 (пять тысяч) руб. 00 коп. - в счет компенсации морального вреда; 13 500 (тринадцать тысяч пятьсот) руб. 00 коп. - затраты на юридические услуги.
Обязании ООО «КоммуналСервис» внести в трудовую книжку Федоровой И.Ю. записи:
о приеме на работу в ООО «КоммуналСервис» на должность менеджера по развитию направления с датой приема ДД.ММ.ГГГГ;
о переводе на должность руководителя группы дегустации с ДД.ММ.ГГГГ там же;
о переводе на должность руководителя отдела по проведению промоакций и обучению консьержей с ДД.ММ.ГГГГ там же;
об увольнении по собственному желанию с датой увольнения по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ там же; в остальной части требований отказывает.
При определении сумм, подлежащих в счет компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины нарушителя, обстоятельства дела.
Исходя из изложенного и на основании ст. ст. 66, 67, 68, 127, 140, 237, 392, 393, 395 ТК РФ, ст. ст. 151, 1099-1101 ГК РФ, руководствуясь ст. ст. 194- 198, 233-235 ГПК РФ суд
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ.
Лефортовский районный суд
В составе:
Председательствующего федерального судьи Целищева А.А.,
при секретаре Заргарян А.М.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело за № г. по иску Федоровой Ирины Юрьевны, Зубак Елены Алексеевны, Лычагиной Вероники Алексеевны к Обществу с ограниченной ответственностью «КоммуналСервис» об обязании заключить трудовые договора, внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности за неиспользованные отпуска, взыскании денежных средств, суд, руководствуясь ст. 199 ГПК РФ
Р Е Ш И Л:
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «КоммуналСервис» заключить с Лычагиной Вероникой Алексеевной трудовой договор в должности менеджера по развитию направления с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с окладом 23 240 (двадцать три тысячи двести сорок) руб. 00 коп., а также доплатой за проезд в размере 1 700 (одной тысячи семьсот) руб. 00 коп., оплатой за мобильную связь в размере 500 (пятьсот) руб. 00 коп.;
трудовой договор с ней в должности технического менеджера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с окладом 45 000 (сорок пять тысяч) руб. 00 коп., а так же доплаты за проезд в размере 1700 (одна тысяча семьсот) руб. 00 коп. и мобильную связь в размере 1200 (одна тысяча двести) руб. 00 коп.;
трудовой договор с ней же в должности начальника информационно-аналитического отдела с 02. 09.2009г. по ДД.ММ.ГГГГ с окладом 50 000 (пятьдесят тысяч) руб. 00 коп., а так же доплатой за проезд в размере 1700 (одна тысяча семьсот) руб. 00 коп. и оплатой мобильной связи в размере 1200 (одна тысяча двести) руб. 00 коп.
Внести в трудовую книжку Лычагиной Вероники Алексеевны запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ с формулировкой «по собственному желанию».
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КоммуналСервис» в пользу Лычагиной Вероники Алексеевны:
компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29 715 (двадцать девять тысяч семьсот пятнадцать) руб. 00 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
5 000 (пять тысяч) руб. 00 коп. - в счет компенсации морального вреда;
13 500 (тринадцать тысяч пятьсот) руб. 00 коп. - судебные расходы, связанные с оплатой юридической помощи, в остальной части иска отказать.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «КоммуналСервис» заключить сЗубак Еленой Алексеевной надлежаще оформленный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГв должностименеджера по развитию направления с условиями оплаты труда (в том числе, с размером тарифной ставки или оклада (должностного оклада - в сумме 23 240 (двадцать три тысячи двести сорок) руб. 00 коп.) работника, доплатами, надбавками и поощрительными выплатами); предоставлением оплачиваемого трудового отпуска в количестве 28 календарных дней; условиями, определяющими характер работы (разъездной), с соответствующей оплатой проезда 1700 (одна тысяча семьсот) руб. 00 коп. и мобильной связи в размере 500 (пятьсот) руб. 00 коп.;
трудовой договор с ней же от ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя директора по развитию направления в ЮАО , в котором, согласно законодательству, будет прописано следующее:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада - 40 000 (сорок тысяч) рублей) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), предоставление оплачиваемого трудового отпуска в количестве 28 календарных дней; условия, определяющие характер работы (разъездной), с соответствующей оплатой проезда - 1700 (одна тысяча семьсот) рублей и мобильной связи - 2500 (две тысячи пятьсот) рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КоммуналСервис» в пользу Зубак Елены Алексеевны компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 234 (двадцать две тысячи двести тридцать четыре) руб. 00 коп.;
оплату проезда за октябрь и ноябрь 2009 года в размере 3 400 (три тысячи четыреста) руб. 00 коп.;
оплату мобильной связи за август, сентябрь, октябрь 2009 года в размере 3 150 (три тысячи сто пятьдесят) руб. 00 коп.; 5 000 (пять тысяч) руб. 00 коп. - в счет компенсацииморального вреда.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «КоммуналСервис» внести в трудовуюкнижку Зубак Елены Алексеевны записи:
оприеме на работу в ООО «КоммуналСервис»на должность менеджера по развитию направления с датой приема ДД.ММ.ГГГГ;
опереводе на должность заместителя директора поразвитию направления в ЮАО с ДД.ММ.ГГГГ;
обувольнении пособственному желанию с датой увольнения - ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «КоммуналСервис» заключить с Федоровой Ириной Юрьевной трудовой договор:
а) с ДД.ММ.ГГГГ на должность менеджера по развитию направления, с установленным окладом 23 240 (двадцать три тысячи двести сорок) рублей, а также дополнительно установленными выплатами за проезд в размере 1700 (одна тысяча семьсот) рублей в месяц, предоставлением оплачиваемого трудового отпуска в количестве 28 календарных дней;
б) с ДД.ММ.ГГГГ на должность руководителя группы дегустации с установленным окладом 30 000 (тридцать тысяч) рублей, а также дополнительно установленными выплатами за проезд в размере 1700 (одна тысяча семьсот) рублей в месяц, предоставление оплачиваемого трудового отпуска в количестве 28 календарных дней;
г) с ДД.ММ.ГГГГ на должность руководителя отдела по проведению промоакций и обучению консьержей, с установленным окладом 35 000 (тридцать пять тысяч) рублей, а также дополнительно установленными выплатами за проезд в размере 1700 (одна тысяча семьсот) рублей в месяц, предоставление оплачиваемого трудового отпуска в количестве 28 календарных дней.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КоммуналСервис» в пользу Федоровой Ирины Юрьевны компенсацию за неиспользованный отпуск (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере 19 090 (девятнадцать тысяч девяносто) руб. 00 коп.; оплату проезда за октябрь 2009 года и ноябрь 2009 года в размере 3 400 (три тысячи четыреста) руб. 00 коп.;
5 000 (пять тысяч) руб. 00 коп. - в счет компенсации морального вреда;
13 500 (тринадцать тысяч пятьсот) руб. 00 коп. - затраты на юридические услуги.
Обязать ООО «КоммуналСервис» внести в трудовую книжку Федоровой Ирины Юрьевны записи:
о приеме на работу в ООО «КоммуналСервис» на должность менеджера по развитию направления с датой приема ДД.ММ.ГГГГ;
о переводе на должность руководителя группы дегустации с ДД.ММ.ГГГГ там же;
о переводе на должность руководителя отдела по проведению промоакций и обучению консьержей с ДД.ММ.ГГГГ там же;
об увольнении по собственному желанию с датой увольнения по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ там же.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней.
Ответчик- представитель ООО «КоммуналСервис» - не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление о его пересмотре в течение 7 дней со дня вручения ему копии указанного решения.
Судья: А.А. Целищев
