Дело №2-1201/2018
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
23 октября 2018 года г.Лабытнанги
Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи Сукач Н.Ю.,
при секретаре судебного заседания Петраускайте В.К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Лабытнанги в интересах Зорина Михаила Алексеевича к ООО "Стройинвесткомпания" о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, перечислить страховые взносы, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска
у с т а н о в и л:
Прокурор города Лабытнанги обратился в суд в интересах Зорина М.А. с иском, уточненным при производстве по делу, к ООО "Стройинвесткомпания" о признании отношений по договорам подряда №24 от 26 января 2018 года, №51 от 01 марта 2018 года, №67 от 01 апреля 2018 года между ООО "Стройинвесткомпания" и Зориным М.А. в период с 26 января 2018 по 30 апреля 2018 года срочными трудовыми отношениями; возложении обязанности на ООО "Стройинвесткомпания" заключить срочный трудовой договор с Зориным М.А. с 26 января 2018 по 30 апреля 2018 в должности слесаря-сантехника 4 разряда; внести в трудовую книжку Зорина М.А. сведения о работе в ООО "Стройинвесткомпания" с 26 января 2018 по 30 апреля 2018 года в должности слесаря-сантехника 4 разряда; взыскании задолженности по заработной плате в размере 51 132 руб. 99 коп., компенсации за неиспользованные дни отпуска, перечислении страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования. Требования обоснованы тем, что Зорин М.А. по вышеуказанным договорам подряда выполнял работу слесаря-сантехника. Выполняемые им обязанности носили длящийся характер и не ограничивались исполнением разовой обязанности, работником выполнялись определенные функции, входящие в его обязанности, при этом был важен сам процесс труда, а не оказанная услуга, отношения носили длительный характер. Оплата труда по договорам была гарантирована, оформлялась соответствующими актами. Проверкой установлено, что у работодателя перед Зориным М.А. имеется задолженность по выплате заработной платы.
Процессуальный истец помощник прокурора г.Лабытнанги Соколова А.Л. и материальный истец Зорин М.А. в судебном заседании требования поддержали по основаниям, изложенным в иске.
ООО "Стройинвесткомнания" своего представителя в судебное заседание не направило, о месте и времени слушания дела извещены надлежащим образом, с ходатайствами об отложении дела слушанием либо рассмотрении дела в отсутствие представителя не обращались.
Конкурсный управляющий ООО "Стройинвесткомнания" Зубик А.Н. в судебное заседание не явился о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, с ходатайствами об отложении дела слушанием либо рассмотрении дела в отсутствие представителя не обращался.
Выслушав процессуального истца, материального истца, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ст.46 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на судебную защиту.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Спор между сторонами суд разрешает с применением норм трудового законодательства.
Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ст.19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Как указано в ч.1 и ч.3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Судом с достоверностью установлено, что приказы о приеме Зорина М.А. на работу не издавались, письменный трудовой договор на предмет исполнения работы в должности водителя не заключался.
Разрешая требование о признании сложившихся между Зориным М.А. и ООО "Стройинвесткомпания" отношений трудовыми при наличии фактически заключенных гражданско-правовых договоров №24 от 26 января 2018 года, №51 от 01 марта 2018 года, №67 от 01 апреля 2018 года, суд исходит из того, что в соответствии с п.12 и 13 Рекомендации №198 Генеральной конференции Международной организации труда признаками трудовых правоотношений являются:
a) факт того, что работа: выполняется в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; предполагает интеграцию работника в организационную структуру предприятия; выполняется исключительно или главным образом в интересах другого лица; выполняется лично работником; выполняется в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; имеет определенную продолжительность и подразумевает определенную преемственность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу;
б) периодическая выплата вознаграждения работнику; тот факт, что данное вознаграждение является единственным или основным источником доходов работника; признание таких прав, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата стороной, заказавшей проведение работ, поездок, предпринимаемых работником в целях выполнения работы.
Как следует из договоров подряда №24 от 26 января 2018 года, №51 от 01 марта 2018 года, №67 от 01 апреля 2018 года, исполнитель принимает на себя выполнение следующих работ – Ликвидация аварий внутридомовых систем МКД.
Факт трудовых отношений между сторонами в период с 26 января 2018 года по 30 апреля 2018 года следует из пояснений сторон, подтверждается объяснениями ведущего техника ООО "Стройинвесткомпания" ФИО1, мастера участка ООО "Стройинвесткомнания" ФИО2, данными ими помощнику прокурора г.Лабытнанги Соколовой А.Л. в ходе проведения проверки по обращению Зорина М.А., пояснившими, что Зорин М.А. выполнял работу лично, согласно установленному на предприятии графику; его работа заключалась в выполнении функций слесаря-сантехника; штатного расписания ООО "Стройинвесткомпания", в котором имеется 12 штатных единиц слесаря-сантехника 4 разряда на участке ликвидации аварий внутридомовых систем с тарифной ставкой (окладом) 9 000 руб. 00 коп.; списком сотрудников, работающих по договорам подряда; справкой от 27 июля 2018 года о наличии задолженности перед Зориным М.А. с февраля 2018 года.
Таким образом, в ходе рассмотрения настоящего дела достоверно установлено, и ответчиком не опровергнуто, что деятельность Зорина М.А. осуществлялась под контролем ответчика, велся учет рабочего времени, работа истцом выполнялась в соответствии с установленным графиком.
Кроме того, в соответствии со ст.702 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ) по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
В силу ст.432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существующим условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.
Таким образом, при отсутствии в договоре существенных условий он признается незаключенным. Условия договора должны позволять определить содержание и объем выполняемых работ, то есть предмет является существенным условием договора подряда. Под предметом договора подряда, как правило, понимаются содержание, виды и объем подлежащих выполнению работ.
Проанализировав условия заключенных между сторонами договоров подряда, суд находит их незаключенными, поскольку предмет договора фактически не определен.
Таким образом, усматривается, что между Зориным М.А. и ООО "Стройинвесткомпания" имеют место скрытые трудовые отношения с 26 января 2018 года по 30 апреля 2018 года, что подлежит признанию судом по судебному решению.
В соответствии со ст.66 ТК РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе.
Согласно ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Таким образом, права Зорина М.А. подлежат защите предложенным истцом способом, а именно суд обязывает ответчика внести в его трудовую книжку запись о приеме на работу в должности слесаря-сантехника 4 разряда с 26 января 2018 года по 30 апреля 2018 года.
Разрешая требования прокурора г.Лабытнанги о взыскании с ООО "Стройинвесткомпания" в пользу Зорина М.А. задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере, в сроки, установленные законом и трудовым договором.
Статьей 136 ТК РФ установлены порядок, место и сроки выплаты заработной платы, согласно которым заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В дело представлена справка ООО "Стройинвесткомпания" от 27 июля 2018 года о наличии задолженности перед Зориным М.А. в размере 51 823 руб. 93 коп. за период с февраля 2018 года по апрель 2018 года.
Ответчик доказательств погашения задолженности суду не представил, в связи с чем суд считает исковые требования в данной части подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Разрешая требования прокурора г.Лабытнанги в интересах Зорина М.А. об обязывании ООО "Стройинвесткомпания" выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Материалами дела подтверждено, что Зорин М.А. осуществлял трудовую деятельность в ООО " Стройинвесткомпания " с 26 января 2018 года по 30 апреля 2018 года, всего 95 дней.
Ежегодный оплачиваемый отпуск на территории Ямало-Ненецкого атвономного округа составляет 52 дня (28 основной + 24 дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст.116 ТК РФ).
С учетом изложенного, неиспользованный отпуск работника Зорина М.А. составил: 52 дня : 12 мес. х 95 дней = 52: 365 х 95 = 14 дней.
В соответствии со ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Поскольку ответчиком суду не представлены сведения о среднем дневном заработке истца, а также с учетом того, что сведения имеющиеся в материалах гражданского дела недостаточны для правильного исчисления среднедневного заработка истца, суд приходит к выводу об обязывании ответчика выплатить истцу компенсацию за 14 дней неиспользованного отпуска.
Разрешая требования прокурора в части обвязывания ООО "Стройинвесткомпания" перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования суд исходит из того, что страховые взносы на социальное страхование являются обязательными платежами. То есть главной обязанностью работодателя как страхователя является их своевременная и полная уплата (пп.2, п.2, ст.12 Закона №165-ФЗ, ч.1, ст.18 Закона №212–ФЗ).
Учитывая изложенное, требования о возложении на ответчика, как работодателя обязанности по перечислению страховых взносов для зачисления на индивидуальный лицевой счет Зорина М.А. за период работы с 26 января 2018 года по 30 апреля 2018 года являются обоснованными.
На основании статьи 198 ГПК РФ при вынесении решения по делу суд обязан указать на распределение судебных расходов.
Истец при обращении в суд с иском в защиту трудовых прав был освобожден от уплаты госпошлины на основании пункта 1 части 1 статьи 33336 Налогового кодекса РФ.
Таким образом, в связи с удовлетворением иска прокурора в интересах Зорина М.А., согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета муниципального образования г.Лабытнанги подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2 633 руб. 99 коп., из которых 1 733 руб. 99 коп. по требованию имущественного характера, 900 руб. – по требованиям неимущественного характера.
На основании положений ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания в пользу Зорина М.А. задолженности по заработной плате подлежит обращению к немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск прокурора города Лабытнанги в интересах Зорина Михаила Алексеевича к ООО "Стройинвесткомпания" удовлетворить.
Признать отношения между Зориным Михаилом Алексеевичем и ООО "Стройинвесткомпания" с 26 января 2018 года по 30 апреля 2018 года трудовыми.
Обязать ООО "Стройинвесткомпания" заключить с Зориным Михаилом Алексеевичем трудовой договор о работе в должности слесаря-сантехника 4 разряда с 26 января 2018 года по 30 апреля 2018 года.
Обязать ООО "Стройинвесткомпания" внести запись в трудовую книжку Зорина Михаила Алексеевича о работе в должности слесаря-сантехника 4 разряда с 26 января 2018 года по 30 апреля 2018 года.
Взыскать с ООО "Стройинвесткомпания" в пользу Зорина Михаила Алексеевича задолженность по заработной плате в размере 51 132 рубля 99 копеек.
Решение суда в части взыскания в пользу Зорина Михаила Алексеевича задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.
Обязать ООО "Стройинвесткомпания" перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования для зачисления на индивидуальный лицевой счет Зорина М.А. за период работы с 26 января 2018 года по 30 апреля 2018 года.
Взыскать с ООО "Стройинвесткомпания" в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 2 633 руб. 99 коп.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в суд ЯНАО через Лабытнангский городской суд в течение месяца.
Судья:
