Дело № 2-55/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 марта 2022 года город Свидетель №2
Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Ооржак А.М., при секретаре судебного заседания Очур-оол А.А., по исковому заявлению ФИО2 к Федеральному казенному учреждению «Лечебное исправительное учреждение № Управления Федеральной службы исполнения наказаний ФИО1 по <адрес>» о взыскании денежных средств в счет невыплаченной заработной платы, признании фактов привлечения истца в выходные и нерабочие праздничные дни, совмещения разных должностей, увеличения объема работы, возложении обязанности выплатить невыплаченную заработную плату за привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, стимулирующих, компенсационных выплат, доплатить надбавки за сложность и напряженность, за особые условия труда, за работу на автомобиле с прицепом за ненормированный рабочий день, за компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1/150 ставки рефинансирования, компенсации морального вреда,
с участием истца ФИО2, представителя истца по ордеру ФИО5, представитель ответчика по доверенности ФИО7,
УСТАНОВИЛ:
ДД.ММ.ГГГГ истец (с учетом уточнений) обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. В обоснование иска ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику водителем на неопределенный срок. Согласно разделу 6 трудового договора заработная плата состоит из оклада, установленного в размере 4475 руб., выплат стимулирующего и компенсирующего характера: процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50 %; районный коэффициент к заработной плате в размере 40 %; премия, вознаграждение по итогам работы за год, материальная помощь к ежегодному отпуску. Согласно Положению об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ№, для гражданского персонала установлена заработная плата в виде окладов, компенсационных надбавок и доплат, стимулирующих выплат: Размеры окладов, доплаты за работу в ночное время (22 ч. по 06 ч. утра) производятся из расчета 35% часовой ставки за каждый час работы в ночное время; работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в пределах объемов средств на оплату труда; работникам, получающим оклад (должностной оклад) в размере, не менее, одинарной дневной или часовой ставки, сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходные и праздничные дни выполнялась в пределах месячной нормы. Установлены выплаты компенсационного характера: работникам учреждения строгого режима в размере 15%; за особые условия труда (за работу в учреждениях УИС) 50 %; районный коэффициент; надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям; доплаты за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни; за сверхурочную работу за первые два часа работу в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере; за сложность и напряженность. Пунктом 3.1 ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ№ надбавка за сложность к должностным окладам (ставкам) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере до 6 окладов. Стимулирующие выплаты: процентная надбавка за стаж непрерывной работы к должностным окладам (тарифным ставкам) работников выплачивается в размерах: от 1 до 2 лет – 5%; от 2 до 5 лет – 10%; от 5 до 10 лет – 20%; 10 до 15 лет – 25%. Указанным выше локальным правовым актом, предусмотрены ежемесячные премии за добросовестное исполнение должностных обязанностей, порядок и условия премирования установлены Положением о премировании, однако положение истцу не было предоставлено для ознакомления. Истец не получал никаких нареканий во время работы, ежемесячные премии получал за время работы в крайне низком размере. На недовыплаченные стимулирующие и компенсационные выплаты за сложность и напряженность, а именно за работу в учреждениях УИС с особыми условиями труда в ФКУ СИЗО-1 УФСИН ФИО1 по <адрес> и ФКУ ЛИУ-2 УФСИН ФИО1 по <адрес>, за совмещение должностей водителя и водителя-экспедитора, доплаты за работу в выходные и праздничные дни, доплаты за увеличение объема работ, он узнал лишь после ДД.ММ.ГГГГ, когда вернулся с места работы в ООО «Тардан Голд», куда устроился по вахтовому методу с ДД.ММ.ГГГГ, приехав ДД.ММ.ГГГГ и обратившись к адвокату за консультацией ДД.ММ.ГГГГ. Единовременное премирование выплачивалось один раз в конце года. Истец работал ненормированно, в разное время, в том числе в праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, которые оплачены не были. Рабочий день заканчивался в 20 ч. 00 мин., 22 ч. 00 мин., иногда приходилось ночевать в местечке <адрес>, в промышленной зоне. Факт привлечения истца в праздничные и выходные дни подтверждаются путевыми листами: № от ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье) на автомобиле ВАЗ-213100, государственный регистрационный номер №; № от ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье) на автомобиле УАЗ-1990, государственный регистрационный номер №; № от ДД.ММ.ГГГГ (праздничный день) на автомобиле КАМАЗ 65115, государственный регистрационный номер №; № от ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье) на автомобиле УАЗ-31512, государственный регистрационный номер №, с прицепом, что также может подтвердить ФИО6 Истец работал на незакрепленных за ним транспортных средствах по устному ФИО1 работодателя, без согласия истца, с совмещением основной должности с другой должностью водителя (помимо временного перевода на ГАЗ 3307) и с дополнительными на него возложенными обязанностями по управлению, обслуживанию, содержанию и сохранностью транспортных средств, связанной с дополнительным объемом и нагрузкой. Пунктом 24 Положения № водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем осуществляется доплата до 25 % оклада (тарифной ставки). Согласно п.9 на автомобилях с прицепами – до 20 % оклада (тарифной ставки). За истцом закреплены транспортные средства КАМАЗ 5410, который является седельным тягачом, имеющий 2 степени свободы, конструкция позволяет его использовать с различными видами прицепами, то есть автомобиль с прицепом, и УАЗ 31512. Истцу не доплачена надбавка за сложность и напряженность, установленная Положением об оплате труда у работодателя в размере 35% за счет дополнительного источника бюджетного финансирования. Установлена премия по итогам работы за месяц в размере 25% с ДД.ММ.ГГГГ за счет уголовно-исполнительной системы (далее-УИС). Надбавки за сложность и напряженность в размере 20% с ДД.ММ.ГГГГ, а в другие месяцы, в марте, апреле, мае, августе 2018 года не были выплачены. По справке ответчика, истец ежемесячно получал премии в 2018 году в размере: в марте – 664, 54 коп. (10%), в апреле – 738, 38 руб. (10%), в мае – 738,38 руб. (10%), в июне – 332,27 руб. (10%) – за временную должность водителя, на ГАЗ3307, в июне (по смете УИС) – 1015,27 руб. (25%), в июле 1174,69 руб. (25%), в августе – 577,86 руб. (10%). За сложность и напряженность 20 % истцу не выплачена за период с марта по август 2018 года в размере 15662,5 руб. За особые условия труда в системе УИС недоплачено 50% за март, апрель, май, июнь, июль, август 2018 год в размере 13425 руб. (2237,5х6). Данные компенсационные надбавки положены за выполняемую работу в учреждениях УИС лечебно-профилактических учреждений и лечебных исправительных учреждений, специально созданных для содержания и лечения осужденных, больных туберкулезом, бактериологических лабораторий по диагностике туберкулеза, кабинетов медицинских частей и участков исправительных учреждений, следственных изоляторов. За привлечение истца в нерабочие праздничные и выходные дни согласно путевым листам за апрель, май, июнь 2018 года – составляет 8110 руб. (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ). Итого: 15662,5 руб. за ненормированный рабочий день и за работу на автомобиле с прицепом и за надбавку за сложность и напряженность +8110 руб. за доплату в выходные и праздничные дни = 23772,5 руб. Всего 23772,5+13425 (особые условия) = 37197,5 руб. Минимальный размер оплаты труда в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ составляет 11163 руб. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда в <адрес> составлял 9489 руб. Согласно разделу 6 трудового договора заработная плата состоит из оклада, установленного в размере 4475 руб. Согласно повышению минимального размера оплаты труда в ФИО1 с 9489 руб. до 11163 руб., на основании которых с мая 2018 года изменились существенные условия труда, то есть заработная плата, которые должны были отразить в дополнительном соглашении и начислять с повышенным МРОТ, о чем не уведомили истца. ДД.ММ.ГГГГ истец переведен временно на должность водителя 6 квалификационного разряда ЕТКС гаража, содержащегося за счет сметы УИС для управления ГАС 3307 государственный регистрационный номер №, закрепив за ним и оставить ранее закрепленные транспортные средства: КАМАЗ 5410 (регистрационный номер №), УАЗ 31512 (регистрационный номер №), дополнительное соглашение за дополнительный объем работы не заключено. Истец выполнял также функции водителя-экспедитора, водил транспортное средство, сопровождал груз, загружал и выгружал молоко, либо другие продукты, фактически выполнял функции водителя-экспедитора, объем работы увеличился, а доплата за совмещение не были оплачены, необходимо признать факт совмещения. В период с марта по август 2018 года истца привлекали неоднократно к выполнению трудовых обязанностей, без заключения дополнительного соглашения, с перемещением на транспортные средства, не закрепленных за истцом, что подтверждаются путевыми листами. Увеличение объема труда без соответствующей оплаты за привлечение ремонтных работ на тракторе ФИО6 в марте 2018 года, в том числе и факты привлечения в марте 2018 года в нерабочие выходные, праздничные дни. Истец неоднократно работал ненормированном режиме. Ездил по указанию ответчика в командировки в местечко <адрес>, доставлял груз, работал свыше установленного рабочего времени, зачастую приезжал поздно вечером либо ночевал в районе, совмещая должности водителя и водителя – экспедитора, по понедельникам, средам, пятницам со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а именно 02,04,06,09, 11,13,16,18,20,23,ДД.ММ.ГГГГ, 01, 02, 03, 04, 07, 09, 11, 14, 16, 18, 21, 23, 25, 28, ДД.ММ.ГГГГ, 01, 04, 06, 08, 11, 13, 15, 18, 20, 22, 25, 27, ДД.ММ.ГГГГ, 02,04,06,09,11,13,16,18,20,23,25,27,ДД.ММ.ГГГГ, 01, 03, 06, 08, 10, 13, 15, 17, 20, 22, 24, 27, 29, ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, необходимо признать факт совмещения истца на должности водителя и водителя-экспедитора. Привлекался в марте 2018 года по ремонту закрепленного за ФИО6 тракторам за период с ДД.ММ.ГГГГ по апрель 2018 год. Истцу не выплачена за март 2018 года за сложность и напряженность 20%: 895 руб., 20 % за работу на автомобиле с прицепом: 895 руб., не выплачено 25% за ненормированный рабочий день водителем: 1118,75 руб., за особые условия труда в размере 50% - 2237,5 руб. Всего: 1790+1118,75+2237,5=5146,25 руб. Сумма невыплаченной заработной платы и стимулирующих, компенсационных выплат, подлежащих выплате ко дню прекращения трудовых отношений составила вместе с месяцем март 2018 год: 29982,5+8110=38092,5 руб. Сумма невыплаченной заработной платы и стимулирующих, компенсационных выплат, подлежащих выплате ко дню прекращения трудовых отношений составила 37197,5 руб., в связи с этим, сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составит 37197,5 руб. х 1/150 х период невыплаты (365 дней) = 6870,38 руб. (ключевая ставка на спорный период 7,25). Данными действиями истцу причинен моральный вред, поскольку он испытал нравственные страдания из-за не в полной мере выплаченной заработной платы, как источника средств жизнедеятельности.
С учетом дополнения и уточнения исковых требований в силу ст.39 ГПК РФ истец просил суд: 1) признать факт привлечения в выходные и нерабочие праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ; 2) обязать выплатить сумму невыплаченной заработной платы за привлечение в выходные и нерабочие праздничные дни, стимулирующих, компенсационных выплат, подлежащих выплате ко дню прекращения трудовых отношений 37197,5 руб.; 3) обязать выплатить за привлечения в выходные и нерабочие праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, без дополнительного соглашения оплатить 8110 руб.; 4) обязать доплатить надбавки за сложность и напряженность, за особые условия труда, за работу на автомобиле с прицепом и за ненормированный рабочий день в размере 25731,25 руб.; 5) взыскать компенсацию в размере 1/150 ставки рефинансирования, в счет несвоевременно выплаченной заработной платы за каждый день просрочки за период с 2018 по 2019 год в размере 6870,38 руб.; 6) признать факт совмещения истцом должностей водителя и водителя-экспедитора, согласно положению об оплате и коллективному договору и трудовому законодательству Российской Федерации; 7) признать факт увеличения объема работ (по ремонтным работам на тракторе ФИО6, по факту привлечения на транспортные средства, не закрепленных за истцом; 8) взыскать 15 000 руб. в счет оплаты за услуги представителя; 9) взыскать 50 000 руб. в счет компенсации морального вреда.
В судебном заседании истец и его представитель по ордеру ФИО5, исковые требования поддержали, дав соответствующие пояснения по изложенным доводам.
Представитель ответчика ФИО7, действующая по доверенности, не согласившись с исковыми требованиями, поддержала письменный отзыв, и возражение, в котором указаны, что истец принят на работу водителем автомобиля 6 квалификационного разряда ЕТКС гаража, с должностным окладом в размере 4 475, 00 руб. (а не 4475, 39 руб. как указано в иске) на условиях трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Закреплено транспортное средство марки КАМАЗ 5410, с государственным номером №, содержащегося за счет дополнительного источника бюджетного финансирования. ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы» установлено: повышение должностного оклада за работу в учреждениях, исполняющих наказания, строгого режима в размере 15 %; повышение должностного оклада за особые условия труда в исправительном учреждении в размере 50 %; установить стаж непрерывной работы в уголовно-исполнительной системе для выплаты процентной надбавки по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ: 00 лет 09 месяцев 26 дней. ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ№-лс истец временно переведен с должности водителя автомобиля 6 квалификационного разряда ЕТКС гаража, содержащегося за счет дополнительного источника бюджетного финансирования, по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ на должность водителя квалификационного разряда ЕТКС гаража, содержащегося за счет сметы уголовно-исполнительной системы. ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ№-лс истец был уволен по собственному желанию. При увольнении выплачена денежная компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 22 календарных дней. Единовременное денежное вознаграждение по итогам 2018 года за добросовестное выполнение должностных обязанностей, пропорционально отработанному времени в сумме 10678, 04 руб. произведена за счет дополнительного источника бюджетного финансирования и 2839,92 руб. произведена за счет сметы уголовно-исполнительной системы. ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ№ установлены виды стимулирующих выплат: процентная надбавка за стаж непрерывной работы к должностным окладам (тарифным ставкам) работников выплачивается в размерах: от 1 до 2 лет – 5%; от 2 до 5 лет – 10%; от 5 до 10 лет – 20%; 10 до 15 лет – 25%. Истец фактически проработал 05 месяцев 19 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, необоснованно требуется доплата в виде процентной надбавки к должностному окладу в виде 25 %. ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ№-лс истцу установлена премия по итогам работы за месяц в размере 10 % с ДД.ММ.ГГГГ за счет дополнительного источника бюджетного финансирования. С положением о премировании истец ознакомлен в тот же день, о чем на последней странице имеется его подпись. ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ№-лс установлены надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере 35%, премия по итогам работы за месяц в размере 25% с ДД.ММ.ГГГГ за счет УИС. ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ№-лс установлена надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере 20 % с ДД.ММ.ГГГГ за счет дополнительного источника бюджетного финансирования. Ненормированность рабочего времени истца не подтверждена ни одним документом. Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, режим рабочего времени установлен в форме пятидневной рабочей недели с 08.00 до 17.00 час. с перерывом на обед с 12.00 до 13.00 час. привлечение сверхурочного и выходные дни не производилось. За пределами установленной продолжительности рабочего времени никто не привлекал, что подтверждается путевыми листами, не отражен факт привлечения истца к работе в выходные дни. Истец просто взял крайнюю дату, на которую выданы путевые листы. В путевых листах даты использования автомобилей в указанные сроки отсутствуют. Поездки в путевых листах осуществляли другие водители, то есть ФИО14, ФИО15. По факту использования автомобиля КАМАЗ 65115 с государственным регистрационным номером № невозможно достоверно утверждать, что именно ФИО8 использовал данный автомобиль, так как в графе 7 «Исправный автомобиль принял (подпись водителя), в графе 23 «автомобиль сдал после окончания смены (поставил на место стоянки) стоит подпись иного лица, но не истца. Согласно табелю учета использования рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ у истца был выходной день. Истец необоснованно требует доплаты в размере 25% оклада (тарифной ставки) за ненормированный рабочий день. Истец работал на автомобиле КАМАЗ 5410 подтверждается ФИО1 о закреплении за ним автотранспортного средства при трудоустройстве, является седельным тягачом, конструкция которого позволяет его использовать различными видами полуприцепов. Истец приравнивает между собой полуприцепы и прицепы, что не является верным. Факта привлечения истца как водителя автомобиля с ненормированным рабочим днем не имеется. Рапортов, ФИО1 на привлечение в выходной или праздничные дни не поступало. В табеле учета рабочего времени не зафиксировано привлечение истца в выходной или праздничные дни. Истец не правомерно требует установить доплату в размере 20 % оклада (тарифной ставки), так как водителем автомобиля с прицепом не является. Согласно расчету бухгалтерии: В марте 20 рабочих дней отработано 18 рабочих дней: оклад – 4027,5 руб., повышение 15 % - 604,125 руб., повышение 50% - 2013,75 руб., премия ежемесячная 10 % - 664,54 руб., доплата до МРОТ – 1230,18 руб., районный коэффициент 0,4 – 2923,97 руб., северный коэффициент 0,5 – 3654,96 руб., итого – 15119,01 руб. В апреле отработано 21 рабочих дней: оклад – 4475 руб., повышение 15 % - 671, 25 руб., повышение 50% - 2237,5 руб., премия ежемесячная 10 % - 738,38 руб., доплата до МРОТ – 1366,86 руб., районный коэффициент 0,4 – 3248,85 руб., северный коэффициент 0,5 – 4061,06 руб., итого – 16798,90 руб. В мае 20 рабочих дней: оклад – 4475 руб., повышение 15 % - 671, 25 руб., повышение 50% - 2237,5 руб., премия ежемесячная 10 % - 738,38 руб., доплата до МРОТ – 3040,87 руб., районный коэффициент 0,4 – 3248,85 руб., северный коэффициент 0,5 – 4061,06 руб., итого – 18472,91 руб. В июне 20 рабочих дней, отработано 9 рабочих, ФИО1 84-лс от ДД.ММ.ГГГГ перевод временно на должность водителя по смете УИС с должностным окладом – 4027 руб.: оклад – 2013,75 руб., повышение 15 % - 302,0625 руб., повышение 50% - 1006,875 руб., премия ежемесячная 10 % - 332,27 руб., доплата до МРОТ – 1368,39 руб., районный коэффициент 0,4 – 1461,98 руб., северный коэффициент 0,5 – 1827,48 руб., итого – 8312,81 руб. В июне по смете УИС отработано 11 рабочих дней, произведен перерасчет сложности до 50 %: оклад – 2461,25 руб., повышение 15 % - 369,1875 руб., повышение 50% - 1230,625 руб., премия ежемесячная 25 % - 1015,27 руб., надбавка за сложность 35 % - 1421, 37 руб., перерасчет сложности по ФИО1 92-лс от ДД.ММ.ГГГГ – 609,16 руб., районный коэффициент 0,4 – 2842,74 руб., северный коэффициент 0,5 – 3553,43 руб., итого – 13503,03 руб. В июле по смете УИС отработано 14 рабочих дней: оклад – 2847,73 руб., повышение 15 % - 427,16 руб., повышение 50% - 1423,86 руб., премия ежемесячная 25 % - 1174,69 руб., надбавка за сложность 35 % - 1644,56 руб., районный коэффициент 0,4 – 3007,20 руб., северный коэффициент 0,5 – 3759 руб., итого – 14284,20 руб. В июле за счет дополнительного источника бюджетного финансирования отработано 8 рабочих дней: оклад – 1627,27 руб., повышение 15 % - 244,09 руб., повышение 50% - 813,64 руб., премия ежемесячная 10 % - 268,50 руб., надбавка за сложность 20 % - 537 руб., доплата до МРОТ – 568,77 руб., районный коэффициент 0,4 – 1396,20 руб., северный коэффициент 0,5 – 1745,25 руб., итого – 7200,72 руб. В августе 23 рабочих дней, отработано 18 рабочих дней: оклад – 3502,18 руб., повышение 15 % - 525,33 руб., повышение 50% - 1751,09 руб., премия ежемесячная 10 % - 577,86 руб., надбавка за сложность 20 % - 1155,72 руб., доплата до МРОТ – 1224,09 руб., ЕДВ за проработанное время - 5620,02 руб., районный коэффициент 0,4 – 5252,88 руб., северный коэффициент 0,5 – 6566,12 руб., итого – 26175,28-14455,54 = 40630,82 руб. согласно ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ№-лс прекращено действие трудового договора, истцу начислена денежная компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 22 календарных дней в сумме 14 455,54 руб. начислена ЕДВ за проработанное время по смете УИС в сумме 1494, 69 руб. в 2018 году после увольнения истец обращался в трудовую инспекцию г. Свидетель №2, где ему был дан ответ об отказе заявленных требований. Кроме того, доводы о не выплате надбавки за сложность, напряженность, не уточняя, каким пунктом ФИО1 предусмотрена обязанность выплаты надбавки. Истец получил единовременное денежное вознаграждение на день увольнения пропорционально отработанному времени в году увольнения в сумме 5620, 02 руб. по дополнительному источнику бюджетного финансирования, 1494, 69 руб. по смете УИС. Расчетные листки за апрель, май, июнь, августа 2018 года выданы своевременно, о чем имеются его подписи, а не после увольнения. Заработная плата истца всегда была не ниже МРОТ, в случае недостаточности производились самостоятельные доплаты до МРОТ на несколько показателей, в связи, с чем его доводы не подтверждаются, никакие расчеты не приведены, ссылки на положения трудового договора отсутствуют. Истец функции о выполнении водителя-экспедитора не указывает, когда конкретно происходило, на каком объекте, кто может подтвердить, по чьему указанию он выполнял, и было ли такое указание. У ответчика достаточно рабочей силы для осуществления погрузки-разгрузки грузов любых объемов и размеров. Просит применить срок исковой давности, поскольку о нарушении права истцу стало известно ДД.ММ.ГГГГ, с момента прекращения трудового договора. Уважительных причин пропуска срока не имеется, истец имел возможность обратиться в суд в течение установленного срока, в связи, с чем полагает в удовлетворении иска отказать.
Представитель третьего лица Управления Федеральной службы исполнения наказаний ФИО1 по <адрес> не явился, извещен надлежащим образом.
Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ, на основании ФИО1№-лс ФИО2 принят водителем автомобиля 6 квалификационного разряда (на основании протокола № заседания тарифно-квалификационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ) ЕТКС гаража ФКУ «ЛИУ № УФСИН по <адрес>», с должностным окладом в размере 4475 руб. на условиях трудового договора, заключенного с ДД.ММ.ГГГГ. За ним закреплено транспортное средство марки КАМАЗ 5410, государственный регистрационный номер №.
В соответствии с условиями ФИО1 и трудового договора работнику установлены выплаты в следующем размере: повышение должностного оклада за работу в учреждениях, исполняющих наказания, строгого режима в размере 15%; повышение должностного оклада за особые условия труда в размере 50%; установлен стаж непрерывной работы в уголовно-исполнительной системе для выплаты процентной надбавки по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ: а) 00 лет 09 месяцев 26 дней; Стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, для выплаты процентной надбавки по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ: б) 15 лет 08 месяцев 28 дней. Закреплено транспортное средство марки УАЗ 31512, государственный регистрационный номер № для работы на 2-м виде легкового автомобиля. Оплата труда производить по смете дополнительного источника бюджетного финансирования ЦС 4230390048 ВР 111 «Фонд оплаты труда казенных учреждений». Служебные поездки по маршруту следования согласно путевому листа в пределах Республики Тыва. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Начало работы 08.00, окончание работы 17.00, с перерывом для отдыха и питания с 12.00до 13.00 (п. 1.2, 1.5, 4.2.3, 4.2.4 договора). С трудовым договором истец ознакомлен в тот же день, о чем имеется соответствующая его роспись.
Из ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ№-лс следует, что истцу установлена премия по итогам работы за месяц в размере 10 % с ДД.ММ.ГГГГ, выплату производить по дополнительному источнику бюджетного финансирования.
ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ№-лс водитель автомобиля 6 квалификационного разряда ЕТКС гаража, содержащегося за счет дополнительного источника бюджетного финансирования ФИО2ДД.ММ.ГГГГ временно переведен на должность водителя автомобиля 6 квалификационного разряда ЕТКС гаража, содержащегося за счет сметы уголовно-исполнительной системы для управления ГАЗ 3307 СГИ, государственный регистрационный номер №. Оставлен за ФИО2, ранее закрепленные транспортные средства марки КАМАЗ 5410, государственный регистрационный номер №, и УАЗ 31512, государственный регистрационный номер №. С ФИО1 ознакомлен в тот же день, о чем имеется его соответствующая роспись.
Из ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ№-лс и №-лс, от ДД.ММ.ГГГГ№-лс, от ДД.ММ.ГГГГ№-лс следуют, что истцу установлены надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, премии по итогам работы за месяц гражданскому персоналу за счет средств уголовно-исполнительной системы в размере 35% и 25% с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 %, с ДД.ММ.ГГГГ в размере 20%.
ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ№-лс водитель автомобиля 6 квалификационного разряда ЕТКС гаража ФКУ «ЛИУ № УФСИН по <адрес>» ФИО2 уволен с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. С ФИО1 ознакомлен в тот же день, о чем имеется его соответствующая роспись.
Согласно личной карточке, работник на 2019 год имеет выслугу лет 00 лет, 09 месяцев, 26 дней, северная надбавка 15 лет 08 месяцев, 28 дней.
Из путевых листов видно, что ДД.ММ.ГГГГ на автомобиле ВАЗ 21310000, государственный регистрационный номер № водил ФИО2, пробег 716, время выезда и окончание рейса – 08.00 – 17.00, маршрут город; на автомобиле УАЗ 1990, государственный регистрационный номер №, пробег 230, режим работы 08.00 – 17.00.
ДД.ММ.ГГГГ на автомобиле УАЗ 1990, государственный регистрационный номер № пробег – 254, время выезда и окончание рейса – 11.00 – 17.00, маршрут <адрес>; на автомобиле КАМАЗ 65115, государственный регистрационный номер №, пробег 72, время выезда и окончание рейса – 09.00 – 17.00.
ДД.ММ.ГГГГ на автомобиле КАМАЗ 65115, государственный регистрационный номер № пробег 78, время выезда и окончание рейса – 09.00 – 17.00, маршрут <адрес>-Хем.
ДД.ММ.ГГГГ на автомобиле КАМАЗ 5410, государственный регистрационный номер №, пробег 240, время выезда и окончание рейса – 09.00 – 20.00, маршрут Дургун-Тал.
ДД.ММ.ГГГГ на автомобиле ВАЗ 2131, государственный регистрационный номер №, пробег не указан, режим работы – 08.00 – 17.00.
ДД.ММ.ГГГГ на автомобиле УАЗ 31512, государственный регистрационный номер №, пробег не указан, режим работы – 08.00 – 17.00.
ДД.ММ.ГГГГ на автомобиле ГАЗ 3307, государственный регистрационный номер №, пробег 30, время выезда и окончание рейса – 11.00 – 12.00, маршрут База РПС.
ДД.ММ.ГГГГ на автомобиле ГАЗ 3307, государственный регистрационный номер №, пробег 39, время выезда и окончание рейса – 08.00 – 17.00, маршрут ФКУ СИЗО-1 УФСИН ФИО1 по РТ, хоздвор.
ДД.ММ.ГГГГ на автомобиле ГАЗ 3307, государственный регистрационный номер №, пробег 39, время выезда и окончание рейса – 08.00 – 17.00, маршрут ФКУ СИЗО-1 УФСИН ФИО1 по РТ, хоздвор.
ДД.ММ.ГГГГ на автомобиле ГАЗ 3307, государственный регистрационный номер № пробег 56, время выезда и окончание рейса – 08.00 – 15.20, маршрут Серебрянка.
ДД.ММ.ГГГГ на автомобиле ГАЗ 3307, государственный регистрационный номер №, пробег 39, время выезда и окончание рейса – 08.00 – 17.00, маршрут ФКУ СИЗО-1 УФСИН ФИО1 по РТ, хоздвор.
ДД.ММ.ГГГГ на автомобиле ГАЗ 3307, государственный регистрационный номер №, пробег 39, время выезда и окончание рейса – 08.00 – 17.00, маршрут ФКУ СИЗО-1 УФСИН ФИО1 по РТ, хоздвор.
ДД.ММ.ГГГГ на автомобиле ГАЗ 3307, государственный регистрационный номер №, пробег 38, время выезда и окончание рейса – 08.00 – 17.00, маршрут ФКУ СИЗО-1 УФСИН ФИО1 по РТ, хоздвор.
ДД.ММ.ГГГГ на автомобиле ГАЗ 3307, государственный регистрационный номер №, пробег 32, время выезда и окончание рейса – 08.00 – 14.00, маршрут База РПС, ФКУ СИЗО-1 УФСИН ФИО1 по РТ.
ДД.ММ.ГГГГ на автомобиле ГАЗ 3307, государственный регистрационный номер №, пробег 39, время выезда и окончание рейса – 08.00 – 17.00, маршрут ФКУ СИЗО-1 УФСИН ФИО1 по РТ, хоздвор.
ДД.ММ.ГГГГ на автомобиле ГАЗ 3307, государственный регистрационный номер №, пробег 39, время выезда и окончание рейса – 08.00 – 17.00, маршрут ФКУ СИЗО-1 УФСИН ФИО1 по РТ, хоздвор.
ДД.ММ.ГГГГ на автомобиле ГАЗ 3307, государственный регистрационный номер №, пробег 39, время выезда и окончание рейса – 08.00 – 17.00, маршрут ФКУ СИЗО-1 УФСИН ФИО1 по РТ, хоздвор.
ДД.ММ.ГГГГ на автомобиле ГАЗ 3307, государственный регистрационный номер №, пробег 39, время выезда и окончание рейса – 08.00 – 17.00, маршрут ФКУ СИЗО-1 УФСИН ФИО1 по РТ, хоздвор.
ДД.ММ.ГГГГ на автомобиле ГАЗ 3307, государственный регистрационный номер №, пробег 50, время выезда и окончание рейса – 08.00 – 16.00, маршрут База РПС.
ДД.ММ.ГГГГ на автомобиле ГАЗ 3307, государственный регистрационный номер №, пробег 39, время выезда и окончание рейса – 08.00 – 17.00, маршрут ФКУ СИЗО-1 УФСИН ФИО1 по РТ, хоздвор.
ДД.ММ.ГГГГ на автомобиле ГАЗ 3307, государственный регистрационный номер №, пробег 39, время выезда и окончание рейса – 08.00 – 17.00, маршрут ФКУ СИЗО-1 УФСИН ФИО1 по РТ, хоздвор.
ДД.ММ.ГГГГ на автомобиле КАМАЗ 65117, государственный регистрационный номер №, пробег не указан, рабочий режим – 08.00 – 17.00, маршрут не указан.
ДД.ММ.ГГГГ на автомобиле ГАЗ 3307, государственный регистрационный номер №, пробег 39, время выезда и окончание рейса – 08.00 – 17.00, маршрут ФКУ СИЗО-1 УФСИН ФИО1 по РТ, хоздвор.
ДД.ММ.ГГГГ на автомобиле ГАЗ 3307, государственный регистрационный номер №, пробег не указан, рабочий режим – 08.00 – 17.00, маршрут не указан.
ДД.ММ.ГГГГ на автомобиле ГАЗ 3307, государственный регистрационный номер №, пробег 39, время выезда и окончание рейса – 08.00 – 17.00, маршрут ФКУ СИЗО-1 УФСИН ФИО1 по РТ, хоздвор.
ДД.ММ.ГГГГ на автомобиле ГАЗ 3307, государственный регистрационный номер №, пробег 39, время выезда и окончание рейса – 08.00 – 17.00, маршрут ФКУ СИЗО-1 УФСИН ФИО1 по РТ, хоздвор.
ДД.ММ.ГГГГ на автомобиле ГАЗ 3307, государственный регистрационный номер №, пробег 50, время выезда и окончание рейса – 10.30 – 16.00, маршрут База РПС.
ДД.ММ.ГГГГ на автомобиле ГАЗ 3307, государственный регистрационный номер №, пробег 39, время выезда и окончание рейса – 08.00 – 17.00, маршрут ФКУ СИЗО-1 УФСИН ФИО1 по РТ, хоздвор.
ДД.ММ.ГГГГ на автомобиле ГАЗ 3307, государственный регистрационный номер №, пробег 39, время выезда и окончание рейса – 08.00 – 11.30, маршрут ФКУ СИЗО-1 УФСИН ФИО1 по РТ.
ДД.ММ.ГГГГ на автомобиле ГАЗ 3307, государственный регистрационный номер №, пробег 39, время выезда и окончание рейса – 08.00 – 17.00, маршрут ФКУ СИЗО-1 УФСИН ФИО1 по РТ, хоздвор.
ДД.ММ.ГГГГ на автомобиле ГАЗ 3307, государственный регистрационный номер №, пробег 30, время выезда и окончание рейса – 08.00 – 17.00, маршрут ФКУ СИЗО-1 УФСИН ФИО1 по РТ, хоздвор.
ДД.ММ.ГГГГ на автомобиле ГАЗ 3307, государственный регистрационный номер №, пробег 39, время выезда и окончание рейса – 08.00 – 17.00, маршрут ФКУ СИЗО-1 УФСИН ФИО1 по РТ, хоздвор.
ДД.ММ.ГГГГ на автомобиле ГАЗ 3307, государственный регистрационный номер №, пробег 39, время выезда и окончание рейса – 08.00 – 17.00, маршрут ФКУ СИЗО-1 УФСИН ФИО1 по РТ, хоздвор.
ДД.ММ.ГГГГ на автомобиле ГАЗ 3307, государственный регистрационный номер №, пробег 30, время выезда и окончание рейса – 08.00 – 17.00, маршрут ФКУ СИЗО-1 УФСИН ФИО1 по РТ, хоздвор.
ДД.ММ.ГГГГ на автомобиле УАЗ 31512, государственный регистрационный номер №, пробег 274, время выезда и окончание рейса – 10.00 – 17.00, маршрут по городу, в <адрес>.
ДД.ММ.ГГГГ на автомобиле ВАЗ 2131, государственный регистрационный номер №, пробег 680.
ДД.ММ.ГГГГ на автомобиле ПАЗ 3205, государственный регистрационный номер №, пробег 150.
ДД.ММ.ГГГГ на автомобиле ГАЗ 3307, государственный регистрационный номер №, пробег 50, время выезда– 09.20, маршрут по городу, в Каа-Хем, Южный.
ДД.ММ.ГГГГ на автомобиле ГАЗ 3307, государственный регистрационный номер №, пробег 36, время выезда и окончание рейса – 08.00 – 17.00, маршрут ФКУ СИЗО-1 УФСИН ФИО1 по РТ.
ДД.ММ.ГГГГ на автомобиле ГАЗ 3307, государственный регистрационный номер №, пробег 1, время выезда и окончание рейса – 08.00 – 17.00.
ДД.ММ.ГГГГ на автомобиле ГАЗ 3307, государственный регистрационный номер №, пробег 36, время выезда и окончание рейса – 08.00 – 17.00, маршрут ФКУ СИЗО-1 УФСИН ФИО1 по РТ.
ДД.ММ.ГГГГ на автомобиле ГАЗ 3307, государственный регистрационный номер №, пробег 36, время выезда и окончание рейса – 08.00 – 17.00, маршрут ФКУ СИЗО-1 УФСИН ФИО1 по РТ.
ДД.ММ.ГГГГ на автомобиле ГАЗ 3307, государственный регистрационный номер № пробег 36, время выезда и окончание рейса – 08.00 – 17.00, маршрут ФКУ СИЗО-1 УФСИН ФИО1 по РТ.
ДД.ММ.ГГГГ на автомобиле ГАЗ 3307, государственный регистрационный номер №, пробег 2, время выезда и окончание рейса – 08.00 – 17.00, маршрут ФКУ ЛИУ-2 УФСИН ФИО1 по РТ.
ДД.ММ.ГГГГ на автомобиле ГАЗ 3307, государственный регистрационный номер №, пробег не указан, время выезда и окончание рейса – 08.00 – 17.00, маршрут ФКУ СИЗО-1 УФСИН ФИО1 по РТ.
ДД.ММ.ГГГГ на автомобиле ГАЗ 3307, государственный регистрационный номер №, пробег 36, время выезда и окончание рейса – 08.00 – 17.00, маршрут ФКУ СИЗО-1 УФСИН ФИО1 по РТ.
ДД.ММ.ГГГГ на автомобиле ГАЗ 3307, государственный регистрационный номер №, пробег 1, время выезда и окончание рейса – 08.00 – 17.00, маршрут ФКУ ЛИУ-2 УФСИН ФИО1 по РТ.
ДД.ММ.ГГГГ на автомобиле ГАЗ 3307, государственный регистрационный номер №, пробег не указан, время выезда и окончание рейса – 08.00 – 17.00, маршрут ФКУ СИЗО-1 УФСИН ФИО1 по РТ.
ДД.ММ.ГГГГ на автомобиле ГАЗ 3307, государственный регистрационный номер №, пробег 2, время выезда и окончание рейса – 08.00 – 17.00, маршрут ФКУ ЛИУ-2 УФСИН ФИО1 по РТ.
ДД.ММ.ГГГГ на автомобиле ГАЗ 3307, государственный регистрационный номер №, пробег 36, время выезда и окончание рейса – 08.00 – 17.00, маршрут ФКУ СИЗО-1 УФСИН ФИО1 по РТ.
ДД.ММ.ГГГГ на автомобиле ГАЗ 3307, государственный регистрационный номер №, пробег 36, время выезда и окончание рейса – 08.00 – 17.00, маршрут ФКУ СИЗО-1 УФСИН ФИО1 по РТ.
ДД.ММ.ГГГГ на автомобиле ГАЗ 3307, государственный регистрационный номер №, пробег 36, время выезда и окончание рейса – 08.00 – 17.00, маршрут ФКУ СИЗО-1 УФСИН ФИО1 по РТ.
ДД.ММ.ГГГГ на автомобиле ГАЗ 3307, государственный регистрационный номер №, пробег 1, время выезда и окончание рейса – 08.00 – 17.00, маршрут ФКУ ЛИУ-2 УФСИН ФИО1 по РТ.
ДД.ММ.ГГГГ на автомобиле КАМАЗ 65115, государственный регистрационный номер №, пробег не указан, рабочий режим – 08.00 – 17.00, маршрут не указан.
ДД.ММ.ГГГГ на автомобиле КАМАЗ 65115, государственный регистрационный номер №, пробег не указан, рабочий режим – 08.00 – 17.00, маршрут не указан.
ДД.ММ.ГГГГ на автомобиле КАМАЗ 65115, государственный регистрационный номер №, пробег 72, время выезда и окончание рейса – 09.00 – 17.00, маршрут зона.
ДД.ММ.ГГГГ на автомобиле КАМАЗ 65115, государственный регистрационный номер №, пробег 76, время выезда и окончание рейса – 09.00 – 17.00, маршрут полигон.
ДД.ММ.ГГГГ на автомобиле КАМАЗ 65115, государственный регистрационный номер №, пробег 84, время выезда и окончание рейса – 09.00 – 17.00, маршрут кирпичный завод, зона.
ДД.ММ.ГГГГ на автомобиле КАМАЗ 65115, государственный регистрационный номер №, пробег 490, время выезда и окончание рейса – 09.00 – 17.00, маршрут <адрес>.
ДД.ММ.ГГГГ на автомобиле КАМАЗ 65117, государственный регистрационный номер №, пробег 500, время выезда и окончание рейса – 09.00 – 17.00, маршрут <адрес>.
ДД.ММ.ГГГГ на автомобиле КАМАЗ 65117, государственный регистрационный номер №, пробег не указан, рабочий режим – 08.00 – 17.00, маршрут не указан.
ДД.ММ.ГГГГ на автомобиле КАМАЗ 65117, государственный регистрационный номер №, пробег не указан, рабочий режим – 08.00 – 17.00, маршрут не указан.
ДД.ММ.ГГГГ на автомобиле КАМАЗ 65117, государственный регистрационный номер №, пробег 520, рабочий режим – 08.00 – 17.00, маршрут не указан.
ДД.ММ.ГГГГ на автомобиле КАМАЗ 65117, государственный регистрационный номер № пробег не указан, рабочий режим – 08.00 – 17.00, маршрут не указан.
ДД.ММ.ГГГГ на автомобиле КАМАЗ 65117, государственный регистрационный номер №, пробег не указан, рабочий режим – 08.00 – 17.00, маршрут не указан.
Как видно из расчетных листков 2018 года, в марте начислено всего: оклад ДБФ - 4027,50 руб., повышение 50% ДБФ - 2013,75 руб., повышение 15% ДБФ – 604,13 руб., премия ежемесячная ДБФ – 664,54 руб., доплата до МРОТ ДБФ – 1230,18 руб. - 15119,04 руб., удержаны из которых НДФЛ-1965 руб., выплачено – 13154,04 руб.
В апреле начислены: оклад ДБФ - 4475 руб., повышение 50% ДБФ – 2237,51 руб., повышение 15% ДБФ – 671,25 руб., премия ежемесячная ДБФ – 738,38 руб., доплата до МРОТ ДБФ – 1366,86 руб. Всего начислено 16798,95 руб., удержано из которых НДФЛ-2184 руб., выплачено – 14614,95 руб.
В мае начислены:оклад ДБФ - 4475 руб., повышение 50% ДБФ – 2237,50 руб., повышение 15% ДБФ – 671,25 руб., премия ежемесячная ДБФ – 738,38 руб., доплата до МРОТ ДБФ – 3040,87 руб. Всего начислено 18472,93 руб., удержано из которых НДФЛ-2402 руб., выплачено – 16070,93 руб.
В июне начислены:оклад ДБФ – 2013,75 руб., повышение 50% ДБФ – 1006,88 руб., повышение 15% ДБФ – 302,06 руб., премия ежемесячная ДБФ – 332,27 руб., доплата до МРОТ ДБФ – 1368,39 руб. Всего начислено 8312,82 руб., удержано из которых НДФЛ-1080 руб., выплачено – 7232,82 руб.
В июне начислены: оклад Бюджет – 2461,25 руб., повышение 15% Бюджет – 369,19 руб., повышение 50% Бюджет – 1230,63 руб., надбавка за сложность Бюджет – 2030,53 руб., премия ежемесячная Бюджет – 1015,27 руб. Всего начислено – 13503,08 руб., удержано из которых НДФЛ-1756 руб., выплачено – 11747,08 руб.
В июле начислены: оклад ДБФ – 1627,27 руб., повышение 50% ДБФ – 813,64 руб., повышение 15% ДБФ – 244,09 руб., надбавка за сложность ДБФ – 537 руб., премия ежемесячная ДБФ – 268,50 руб., доплата до МРОТ ДБФ – 568,77 руб. Всего начислено 7200,74 руб., удержано из которых НДФЛ-936 руб., выплачено на руки – 6264,74 руб.
В июле начислены: оклад Бюджет – 2847,73 руб., повышение 15% Бюджет – 427,16 руб., повышение 50% Бюджет – 1423,87 руб., надбавка за сложность Бюджет – 1644,57 руб., премия ежемесячная Бюджет – 1174,69 руб. Всего начислено – 14284,27 руб., удержано из которых НДФЛ-1857 руб., выплачено – 12427,27 руб.
В августе начислены: оклад ДБФ – 3502,18 руб., повышение 50% ДБФ – 1751,09 руб., повышение 15% ДБФ – 525,32 руб., надбавка за сложность ДБФ – 1155,72 руб., компенсация отпуска ДБФ – 14455,54 руб., ЕДВ ДБФ – 5620,02 руб., премия ежемесячная ДБФ – 577,86 руб., доплата до МРОТ ДБФ – 1224,09 руб. Всего начислено 40630,82 руб., удержано из которых НДФЛ-5282 руб., выплачено на руки – 41613,56 руб.
В августе начислены: ЕДВ – 1494,69 руб., всего начислено – 2839,92 руб., удержано из которых НДФЛ-369 руб., выплачено – 2470,92 руб.
В сентябре начислены: - 41613,56, всего – 40630,82 руб. Расчетные листки за апрель, май, июнь, июль, август получил.
Из табелей учетов рабочего времени за 2018 год следуют, что в марте ФИО2 отработал – 7 дн.; в апреле - 21 дн., в мае – 20 дн., в июне – 9 дн., в июле – 14 дн. + 8 дн., в августе – 18 дн.
Из платежных поручений истцу перечислены заработные платы за 2018 год следуют, что в марте – 32900,33 руб., в апреле – 24883,99 руб.+26971,24 руб., в мае – 14823,64 руб. + 32338,27 руб., в июне – 20957,34 руб. + 35657,06 руб. + 59951,11 руб., в июле – 100616,82+71967,60 руб., в августе – 2470,92 руб., в сентябре – 20844,54 руб.+6264,74+8239,54+4446,09+1818,65 (список на зачисление на счета «зарплатных» карт).
Из показаний свидетеля Свидетель №2 в ходе судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ следует, что он с марта по июль 2018 года работал механиком ФКУ ЛИУ-2 УФСИН ФИО1 по <адрес>, в обязанности входила поддержка и проверка технических состояний транспортных средств, заправка транспортных средств, заполнение путевых листов. В середине июля 2018 года путевые листы заполняли сами водители, он проверял. ФИО2 в марте 2018 года стажировался, временно занимался ремонтом трактора, ездил на разных машинах, водил мало. Должности как водителя-экспедитора не имеется. По ремонту транспортных средств занимался ФИО6. КАМАЗ-5410, государственный регистрационный номер № с прицепом, на автомобиле ГАЗ 3307, государственный регистрационный номер № ездил в будние дни, а также водил жигули, ниву ВАЗ 2131, с государственным регистрационным номером №, трактора Т-55 не было. Транспортные средства ВАЗ 2131, с государственным регистрационным номером №, УАЗ – 31512, с государственным регистрационным номером № закреплены за Свидетель №2 в <адрес> не выезжал, он только помогал, не уезжал, заместитель по тылу ФИО9 сказал, чтобы он не сидел без дела, а помогал ФИО12, ФИО1 не было. По путевому листу ДД.ММ.ГГГГ может быть выезжал в <адрес>-Хем не помнит, действительно на автомобиле КАМАЗ 65115, с государственным регистрационным номером № водил, с пробегом 78. ФИО11, закрепленные транспортные средства не очень часто использовал, привлекали на бюджетные транспортные средства.
Анализируя показания данного свидетеля, суд приходит к выводу, что по доводам истца свидетель не помнит обстоятельства, подтвердил его выезд по путевому листу от ДД.ММ.ГГГГ. В этой связи, показания данного свидетеля, допрошенного в ходе судебного заседания, подтверждаются исследованными доказательствами в деле, в сомнений в его недостоверности не имеется.
Из представленных возражений следуют, что ответчик заявляет ходатайство о пропуске срока исковой давности, что о нарушении права истцу стало известно ДД.ММ.ГГГГ, с момента прекращения трудового договора, установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ пропущен.
В соответствии со статьей 195 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.
Частью 1 статьи 196 ГК РФ установлено, что общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.
Согласно пункту 2 статьи 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
В соответствии с пунктом 1 статьи 200 ГК РФ если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.
В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Материалами дела установлено, что истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, исковое заявление в суд направлено ДД.ММ.ГГГГ, поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ.
Принимая во внимание ходатайство ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, а также то, что о нарушении своих прав по невыплате заработной платы истец знал с момента ее возникновения, сроки выплат трудовым договором предусмотрены с 10 числа (аванс за первую половину месяца) и 25 числа (за отработанный месяц), с настоящим иском истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, то установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы, который должен исчисляться отдельно по каждому месяцу спорного периода, пропущен истцом по платежам, подлежащим выплате за апрель-июнь 2018 года включительно.
Поскольку срок выплаты заработной платы за месяц установлен 25 числа, суд приходит к выводу о том, что заработная плата за июль и август 2018 года подлежала выплате согласно условиям трудового договора до 25 числа, иск подан ДД.ММ.ГГГГ (в пределах годичного срока), то срок обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за июль и август 2018 года не пропущен, поэтому за указанные периоды исковые требования подлежат разрешению по существу.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье), согласно табелю учета рабочего времени истец не работал, по путевому листу №, в графе ФИО2 пробег не указан.
ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (вторник, среда), согласно табелю учета рабочего времени истец не работал, по путевому листу № с 01 по 05 мая работал ФИО10
ДД.ММ.ГГГГ (среда) истец работал, в путевом листе указано водил автомобиль КАМАЗ 65115, с государственным регистрационным номером №, выезжал в <адрес>-Хем, остаток топлива в начале был 58,94, в конце стал 21,81, указано время выезда с 09.00 по 17.00, о чем имеется подпись пассажира.
ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье) согласно табелю учета рабочего времени истец не работал, путевой лист не имеется.
Таким образом, факт привлечения истца в нерабочие, выходные и праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ не подтверждается, что также об этом свидетельствует журнал учета пропуска входящего (выходящего) на объект (с объекта) транспорта, в этой связи требования истца о признании факта привлечения в выходные и нерабочие праздничные дни подлежит частичному удовлетворению.
Согласно части первой статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 2 статьи 153 ТК РФ).
Согласно п. 2.5.4 Положения об оплате труда гражданского персонала, утвержденного ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ№ работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в пределах объемов средств на оплату труда, утверждаемых в установленном порядке: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам в размере двойной дневной или часовой ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), в – размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В соответствии с п. 4.2.5 трудового договора работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.
Поскольку истец работал ДД.ММ.ГГГГ в праздничный день, ответчик должен был выплатить сумму невыплаченной заработной платы за привлечение в нерабочий праздничный день. Вместе с тем, в удовлетворении требований о взыскании доплаты за привлечение к работе в нерабочий праздничный день ДД.ММ.ГГГГ следует отказать в связи с пропуском годичного срока для обращения в суд по заработной плате за май 2018 года со дня обращения в суд, поскольку о нарушенном праве он должен был узнать не позднее ДД.ММ.ГГГГ, в день получения заработной платы.
В качестве стимулирующих в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны следующие выплаты: доплаты и надбавки стимулирующего характера; премии; иные поощрительные выплаты.
Все перечисленные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это следует из ч. 2 ст. 135 ТК РФ. Упомянутые локальные нормативные акты принимаются с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии), что следует из ч. 4 ст. 135 ТК РФ, и не должны ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, что следует из положений ч. 4 ст. 8 ТК РФ.
Таким образом, если коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя предусмотрены перечисленные выплаты, условие о них должно содержаться в трудовых договорах работников. Это следует из совокупности норм абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 135 ТК РФ.
Доплаты и надбавки стимулирующего характера могут устанавливаться работнику, в частности, за более высокую квалификацию, например, если ему присвоена ученая степень или он имеет документ об успешном прохождении повышения квалификации. Значительный опыт работы, сложная и (или) напряженная работа также могут служить основанием для назначения надбавки (доплаты).
Надбавка за сложность и напряженность работы (другие выплаты стимулирующего характера) устанавливается, в частности, локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). В нем целесообразно отразить: основания для установления надбавки (доплаты); категории работников, которым она устанавливается; порядок выплаты (например, в процентах к окладу (тарифной ставке) или в конкретной денежной сумме). Эту надбавку также нужно отразить в трудовых договорах с работниками, которым она полагается (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Премия в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ является частью заработной платы. При этом премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. Данный вывод следует из ч. 1 ст. 191 ТК РФ.
Минтруд России в Письме от 21.09.2016 N 14-1/В-911 отметил, что эти премии являются одной из составляющих заработной платы и выплачиваются за более продолжительные периоды, чем полмесяца. Указано также, что премии начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет проведена оценка показателей.
Сроки выплаты премий, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут устанавливаться, в частности, локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 135 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 21.06.2020 N 14-1/ООГ-9132). Соответственно, если в положении о премировании, к примеру, предусмотрено, что премия по итогам работы за месяц выплачивается в месяце, следующем за отчетным, а по итогам работы за год - в марте следующего года, или указаны конкретные даты выплат, то это не будет нарушением требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Аналогичное мнение приведено в Письмах Минтруда России от 21.09.2016 N 14-1/В-911, от 10.08.2016 N 14-2/В-757; методику расчета размера выплат при назначении премий конкретного вида; основания, показатели, условия начисления премии; условия, при которых премия не выплачивается либо выплачивается в меньшем размере. Если такие условия зафиксированы, то при наличии соответствующих оснований работодатель вправе не начислять работнику премию или снизить ее размер. Аналогичное мнение содержится в Письме Роструда от 18.12.2014 N 3251-6-1.
Судом установлено, что истцу установлена премия по итогам работы за месяц в размере 10 % с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 %, за сложность и напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 %, с ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 %, с ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 %, что подтверждается платежными поручениями.
Кроме того стимулирующие, компенсационные выплаты зависят от усмотрения работодателя за более высокую квалификацию, значительный опыт работы, за сложную и (или) напряженную работу, за результаты труда, достижение соответствующих показателей и являются правом, а не обязанностью работодателя, то правовых оснований взыскать стимулирующие, компенсационные выплаты, подлежащих выплате ко дню прекращения трудовых отношений, надбавки за сложность и напряженность, за особые условия труда, не имеются, то требования в данной части не подлежат удовлетворению.
В силу п. 7 Приказа ФСИН России от 13.11.2008 N 624 (ред. от 24.09.2019) "Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы" (вместе с "Порядком определения должностных окладов руководителей учреждений уголовно-исполнительной системы, их заместителей, главных бухгалтеров", "Инструкцией о порядке, условиях и размерах выплат компенсационного характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы", "Инструкцией о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы", "Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала уголовно-исполнительной системы" (Зарегистрировано в Минюсте России 17.11.2008 N 12663) установлено, что водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: водителям второго класса - 10 процентов и водителям первого класса - 25 процентов оклада (ставки).
Пунктом 7 указанной Инструкции установлены специалистам социально-культурной сферы, бытового обслуживания, здравоохранения, народного образования, санитарной и ветеринарной служб, физкультуры и спорта, работающим в сельской местности, повышенные на 25 процентов оклады (тарифные ставки) по сравнению со ставками специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях. Данное положение распространяется на работников, работающих в сельской местности и вступивших в данные трудовые отношения до ДД.ММ.ГГГГ, в связи, с чем доводы истца о выплате водителям ежемесячной надбавки водителям первого класса 25% оклада (ставки) необоснованно.
Так, из путевых листов за март, апрель, май следуют, что истец выезжал ДД.ММ.ГГГГ на автомобиле КАМАЗ 5410, государственный регистрационный номер №, пробег 240, время выезда и окончание рейса – 09.00 – 20.00, маршрут Дургун-Тал, а также ДД.ММ.ГГГГ на автомобиле УАЗ 31512, государственный регистрационный номер №, пробег не указан, ДД.ММ.ГГГГ пробег 274, время выезда и окончание рейса – 10.00 – 17.00, маршрут по городу, в <адрес>.
Согласно паспорту транспортного средства от ДД.ММ.ГГГГ, КАМАЗ-5410, государственный регистрационный номер № принадлежит ФКУ ЛИУ-2 УФСИН ФИО1 по <адрес>, на основании договора от ДД.ММ.ГГГГ, является тягачом седельным.
Из п. 2.2.4.2, 2.2.4.4 Трудового договора видно, что водитель осуществляет управление грузовыми автомобилями всех типов грузоподъемностью свыше 10 до 40 тонн, автобусами габаритной длинной 7-12 метров, а также управление автомобилями, оборудованными специальными звуковыми и световыми сигналами, дающими право на преимущество при движении на дорогах. Буксирование прицепов весом 750 кг.
Судом установлено, что истец в силу своих должностных обязанностей обязан был управлять транспортным средством с прицепом, при этом, КАМАЗ-5410, государственный регистрационный номер № является седельным тягачом, конструкция которого позволяет его использовать с различными видами полуприцепов.
В соответствии с условиями трудового договора работнику установлено нормальная продолжительность рабочего времени, 40 часов в неделю, рабочий режим с 08.00 по 17.00 часов.
Кроме того, в силу п. 2.5.7 водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем осуществляется доплата до 25% оклада (тарифной ставки).
Вместе с тем, доказательств о том, что был ненормированный рабочий день, выезжал в командировки и ночевал, не имеются, данный факт не подтверждается исследованными материалами дела.
Как указывалось выше, сроки выплат трудовым договором предусмотрены с 10 числа (аванс за первую половину месяца) и 25 числа (за отработанный месяц), с настоящим иском истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, то установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы, который должен исчисляться отдельно по каждому месяцу спорного периода, пропущен истцом по платежам, подлежащим выплате за апрель-июнь 2018 года включительно.
Поскольку срок выплаты заработной платы за месяц установлен 25 числа, суд приходит к выводу о том, что заработная плата за июль и август 2018 года подлежала выплате согласно условиям трудового договора до 25 числа, иск подан ДД.ММ.ГГГГ (в пределах годичного срока), то срок обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за июль и август 2018 года не пропущен.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда работников. Это следует из ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, абз. 2 ст. 130, ч. 1 ст. 133 ТК РФ.
МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ (ч. 5 ст. 75 Конституции РФ, ч. 1 ст. 133 ТК РФ).
Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 28.12.2017) "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 в сумме 9 489 рублей в месяц. С ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11 163 рублей в месяц (ред. от ДД.ММ.ГГГГ).
С учетом размера МРОТ с 01.05.2018 (11163 руб.) и постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П истцу в июле и августе 2018 года подлежала выплате заработная плата не менее 21209,7 руб. при условии отработки полной месячной нормы.
В июле и августе 2018 году истцу выплачена заработная более 21209,7 руб., поэтому оснований для взыскания недоначисленной заработной платы за указанные периоды не имеется.
Кроме того, вождение истцом с другими транспортными средствами с прицепом не установлено, объективных доказательств тому не представлено, в связи с чем, оснований для доплаты за работу на автомобиле с прицепом и за ненормированный рабочий день в размере 25731,25 руб. судом не установлено.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации в размере 1/150 ставки рефинансирования, в счет несвоевременно выплаченной заработной платы за каждый день просрочки за период с 2018 по 2019 год в размере 6870,38 руб., суд приходит к следующему.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ№ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма заработка составляет 122707,03 руб., среднемесячный доход – 20451,17 руб., среднемесячный доход за вычетом НДФЛ – 17479, 34 руб., среднедневной доход за вычетом НДФЛ – 897,10 руб.
По расчетам ответчика, на ДД.ММ.ГГГГ начислено 41613, 56 руб.
ДД.ММ.ГГГГ погашена часть долга в размере – 39794,91 руб., период просрочки 22 дн., 41613х22х1/150 (доля ставки) х 7,25% (ставка) = 442,49 руб.
Долг – 1818,65 руб. (41613,56-39794,91), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ период просрочки 2 дн., 1818,65 х 2 х 1/150 х 7,25% = 1,76 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ период просрочки 12 дн., 1818,65 х 12 х 1/150 х 7,50% = 10,91 руб.
442,49 +1,76 + 10,91=455,16, соответственно, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация за задержку заработной платы составляет – 455, 16 руб.
Проверив расчеты ответчика, суд счел их обоснованными и принимает в основу решения.
Вместе с тем, истец ссылается на то, что период просрочки выплаты заработной платы с 2018 по 2019 год не обоснован, поскольку из представленного платежного поручения № последняя оплата произведена ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, периодом просрочки является с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере 1/150 ставки рефинансирования, в счет начисленной и несвоевременно выплаченной заработной платы за каждый день просрочки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 455,16 руб. Поскольку фактических оснований, доказательств начисленной, но не выплаченной иной суммы заработной платы за период 2018 по 2019 год
Требования истца о признании факта совмещения истца на должностях водителя и водителя экспедитора, признании факта увеличения объема работ (по ремонтным работам на тракторе ФИО6, по факту привлечения на транспортные средства, не закрепленных за истцом) не подлежат удовлетворению, так как должности как водителя-экспедитора у ответчика не имеется, о чем также подтвердил свидетель Свидетель №2
Из пояснений свидетеля Свидетель №2 следует, что истец не часто работал в своих закрепленных транспортных средств, что также подтверждается путевыми листами, при этом, истец по поручению руководства водил другие транспортные средства, когда закрепленные транспортные средства КАМАЗ 5410, государственный регистрационный номер № и УАЗ 31512, государственный регистрационный номер № не работали, помогал ФИО6 делать ремонты, что не является увеличением объема работы.
Кроме того, из п. 2.2.4.19, 2.2.4.22, 2.2.4.24 Трудового договора, работник обязан осуществлять устранение возникших во время работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов; выполнять весь комплекс работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей; по окончании рабочего дня производить осмотр автомобиля с целью установления неисправностей, передавать механику гаража информацию неисправностях, отклонениях, сдавать автомобиль в гараж.
Таким образом, из табелей учета рабочего времени, путевых листов и иных документов, представленных сторонами документально увеличение объема работы, совмещение должностей не установлено.
Поскольку фактов совмещения истца на должности водителя и водителя экспедитора, увеличения объема работ (по ремонтным работам на тракторе, по факту привлечения на транспортные средства, не закрепленных за истцом) не установлено, правовых оснований для установления факта совмещения должностей водителя и водителя экспедитора, доплаты по ним, согласно положению об оплате и коллективному договору и трудовому законодательству Российской Федерации не имеются, подлежит отклонению.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая факт того, что ответчиком оплата по заработной плате, как источника средств жизнедеятельности произведена несвоевременно, истец в судебном порядке представлял доказательства, безусловно, ему причинены нравственные страдания, принимая во внимание отсутствие каких-либо медицинских документов, подтверждающих физическое страдание, исходя из принципа разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в 15 000 рублей, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца. В связи с этим требование о компенсации морального вреда в остальной части не подлежит удовлетворению.
В соответствии с абзацем 5 статьи 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.
Из положений части 1 статьи 98 ГПК РФ следует, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 86 настоящего Кодекса.
Из смысла положения части 1 статьи 100 ГПК РФ следует, что взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является обязанностью суда. Определять размер подлежащих к взысканию расходов на оплату услуг представителя, понесенных лицом, суд должен не произвольно, а исходя из принципа разумности и баланса прав участвующих в деле лиц.
Согласно представленным платежным документам от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 уплатил представителю ФИО5 денежные средства за оказание юридических услуг в размере 15 000 руб. (10000+5000).
Исходя из объема защищаемого права и фактически выполненной работы представителя, периода рассмотрения дела, категории спора, участия в судебных заседаниях, принципа разумности и справедливости, суд полагает требования обоснованным и подлежащим удовлетворению в размере 15 000 рублей.
В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета городского округа «Город Свидетель №2 Республики Тыва» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 318 руб. 20 коп. (18,20+300) пропорционально удовлетворенным требованиям (455,16+требование о компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО2 к Федеральному казенному учреждению «Лечебное исправительное учреждение № Управления Федеральной службы исполнения наказаний ФИО1 по <адрес>» о взыскании денежных средств в счет невыплаченной заработной платы, признании фактов привлечения истца в выходные и нерабочие праздничные дни, совмещения разных должностей, увеличения объема работы, возложении обязанности выплатить невыплаченную заработную плату за привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, стимулирующих, компенсационных выплат, доплатить надбавки за сложность и напряженность, за особые условия труда, за работу на автомобиле с прицепом за ненормированный рабочий день, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1/150 ставки рефинансирования, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Признать факт привлечения ФИО2 водителем автомобиля 6 квалификационного разряда ЕТКС гаража, содержащегося за счет дополнительного источника бюджетного финансирования, к работе в нерабочий праздничный день – ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с Федерального казенного учреждения «Лечебное исправительное учреждение № Управления Федеральной службы исполнения наказаний ФИО1 по <адрес>» в пользу ФИО2 455 рублей 16 копеек в счет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 15 000 рублей в счет компенсации морального вреда, а также 15 000 рублей в счет судебных расходов на оплату услуг представителя.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 к Федеральному казенному учреждению «Лечебное исправительное учреждение № Управления Федеральной службы исполнения наказаний ФИО1 по <адрес>» о взыскании денежных средств в счет невыплаченной заработной платы, признании факта привлечения в выходные и нерабочие праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ; возложении обязанности выплатить сумму невыплаченной заработной платы за привлечения в выходные и нерабочие праздничные дни, стимулирующих, компенсационных выплат, подлежащих выплате ко дню прекращения трудовых отношений 37197,5 руб.; возложении обязанности выплатить за привлечение в выходные и нерабочие праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, без дополнительного соглашения 8110 руб.; возложении обязанности доплатить надбавки за сложность и напряженность, за особые условия труда, за работу на автомобиле с прицепом и за ненормированный рабочий день в размере 25731,25 руб.; признании факта совмещения истцом должностей водителя и водителя-экспедитора, согласно положению об оплате и коллективному договору и трудовому законодательству Российской Федерации; признании факта увеличения объема работ (по ремонтным работам на тракторе ФИО6, по факту привлечения на транспортные средства, не закрепленных за истцом, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1/150 ставки рефинансирования, компенсации морального вреда – отказать.
Взыскать с Федерального казенного учреждения «Лечебное исправительное учреждение № Управления Федеральной службы исполнения наказаний ФИО1 по <адрес>» в доход бюджета городского округа «Город Свидетель №2 Республики Тыва» государственную пошлину в размере 318 рублей 20 копеек.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский городской суд Республики Тыва путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения- 1 апреля 2022 года.
Судья А.М. Ооржак
