Дело №2-1550/14РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 мая 2014 года город Кызыл
Кызылский городской суд Республики Тыва в составе: председательствующего судьи Ооржак А.М., при секретаре Аягол Л.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А. к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению Республики Тыва «Республиканская кадетская школа-интернат «Кадетский корпус Республики Тыва», Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва «Хозяйственно-эксплуатационная группа по обслуживанию учреждений образования» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, с участием истца А., его представителя по доверенности А.Ю., представителя ответчика ГБОУ РТ «Республиканская кадетская школа-интернат «Кадетский корпус Республики Тыва» Д., представитель ответчика ГБУ «Хозяйственно-эксплуатационная группа по обслуживанию учреждений образования» Т.,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению Республики Тыва «Республиканская кадетская школа-интернат «Кадетский корпус Республики Тыва» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, указывая на то, что он работал на предприятии Государственное бюджетное общеобразовательное учреждения Республики Тыва «Республиканская кадетская школа-интернат «Кадетский корпус РТ» с «30»октября 2013 года г. в должности <данные изъяты>. За период с «30»октября 2013 г. по «06» февраля 2014 года г. ему не выплачена материальная помощь в размере № и по каждому месяцу фактически не доплачена заработная плата по выплате за стаж непрерывной работы (выслуге лет) в размере 40 % должностного оклада с 30 октября 2013 года. Также не до начислена заработная плата, согласно протокола заседания комиссии и приказа от 29.01.2014 года о начислении компенсационных и стимулирующих выплат» в размере 80% к заработной плате за январь 2014 год. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила № 19 копеек. Фактически выплачена заработная плата в сумме №. Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице. Причиненный моральный вред он оценивает в размере №. Просит взыскать с ответчика в его пользу №, составляющую задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «06»февраля 2014 г. по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда №
В ходе рассмотрения дела истцом по изложенным основаниям уточнены исковые требования, просит суд взыскать с ответчиков ГБОУ Республики Тыва «Республиканская кадетская школа-интернат «Кадетский корпус Республики Тыва», ГБУ «Хозяйственно-эксплуатационная группа по обслуживанию учреждений образования» в его пользу №, составляющую задолженность ответчика по заработной плате и премии, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «06»февраля 2014 г. по день вынесения решения суда №, компенсации морального вреда в размере №., № в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя.
В судебном заседании истец А. и его представитель А.Ю., действующая на основании доверенности, исковое заявление полностью поддержали по изложенным в нем основаниям.
Представитель ответчика ГБОУ Республики Тыва «Республиканская кадетская школа-интернат «Кадетский корпус Республики Тыва» Д., действующий на основании доверенности, с иском не согласился, пояснил, что не является надлежащим ответчиком по настоящему делу.
Представитель ответчика ГБУ «Хозяйственно-эксплуатационная группа по обслуживанию учреждений образования» Т., действующая на основании доверенности, с иском не согласилась, поддержала ранее представленное возражение на исковое заявление, в котором указано, что ГБУ «ХЭГ» является юридическим лицом, подведомственным учреждением Министерства образования и науки Республики Тыва. Основной целью деятельности является централизованное хозяйственное обслуживание и материально-техническое обеспечение образовательных учреждений. С 10 февраля 2014 года между ГБУ «ХЭГ» и Кадетским корпусом заключен договор на бухгалтерское обслуживание № 6. До заключения договора, начислением и выдачей заработной платы производились бухгалтерами кадетского корпуса, трудовые отношения между истцом и Кадетским корпусом прекращены 6 февраля 2014 года до заключения договора на бухгалтерское обслуживание, в связи с чем ГБУ «ХЭГ» по данному делу не является соответчиком, в уточненном исковом заявлении истец просит взыскать в части за стаж непрерывной (выслуге лет) в размере 40% должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат в размере к заработной плате, не произведено начисление за стаж на основании п.п. а п. 3.10 Постановления Правительства Республики Тыва от 4 мая 2009 г № 179 «Об оплате труда государственных учреждений образования Республики Тыва». Так как А. работал в органах внутренних дел, а стаж по данной должности не начисляется, компенсационные и стимулирующие выплаты должны начисляться на основании решения и приказа работодателя. В данном случае приказа о выплате компенсационных стимулирующих выплатах руководителем не представлены. Согласно пп.8.2 Положения об оплате труда, компенсационных, стимулирующих и других выплатах работникам ГБОУ РКШИ «Кадетский корпус Республики Тыва» материальная помощь работникам школы оказывается один раз в год, согласно поданных заявлений. Приказ об оказании материальной помощи издан 03 февраля 2014 года № 41, хотя в приказе не приложены документы, подтверждающие трудное финансовое положение работника.
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статья 4 ТК РФ устанавливает, что к принудительному труду также относится работа, с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно приказу № от 30.10.2013 года А. принят на работу <данные изъяты> с окладом №.
Из трудового договора №, заключенного между ГБОУ РТ «Республиканская кадетская школа-интернат «Кадетский корпус Республики Тыва», с одной стороны, и А., с другой стороны, следует, что работник принимается на работу <данные изъяты>, договор заключен на неопределенный срок, датой начала работы является 30 октября 2013 года. Работнику устанавливается должностной оклад в размере № в месяц и следующие надбавки и доплаты к должностному окладу компенсационного характера: 15% - за работу в учреждении интернатского типа, 40 % - районный коэффициент, 50% - работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Из приказа директора ГБОУ РКШИ КК РТ С № от 27 января 2014 года следует, что на основании Постановления Правительства РТ от 04 мая 2009 года № «Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Тыва» <данные изъяты> ГБОУ РКШИ КК РТ А. установлена выплата в размере 40 % должностного оклада с 30 октября 2013 года.
Согласно приказу директору ГБОУ РКШИ КК РТ С № от 29 января 2014 года «О компенсационных и стимулирующих выплатах» за январь месяц 2014 года на основании решения комиссии № от 28 января 2014 года бухгалтерии ГБОУ РКШИ КК РТ поручено произвести выплаты компенсационного и стимулирующего характера к заработной плате за январь 2014 года согласно протоколу комиссии № от 28 января 2014 года.
Из протокола № заседания комиссии о начислении доплат компенсационного и стимулирующего характера от 28 января 2014 года следует, что в январе 2014 года решено стимулировать сотрудников ГБОУ РКШИ КК РТ, в том числе А. в размере 80 %.
Приказом директора ГБОУ РКШИ КК РТ С № от 03 февраля 2014 года на основании личных заявлений работников об оказании материальной помощи в связи с трудным финансовым положением работникам А., Т.М., М., Б. установлено оказать материальную помощь в размере №.
Из приказа № от 04.02.2014 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником следует, что А. уволен с должности заместителя директора по режиму с 06 февраля 2014 года на основании личного заявления.
Как следует из расчетных листков, представленных в суд А. не выплачивались с октября 2013 года по 06 февраля 2014 года следующие стимулирующие и компенсационные выплаты: 15 % за работу в учреждении интернатского типа, 40 % за выслугу лет, 80 % стимулирующих выплат, № – материальная помощь.
Поскольку об оплате указанных компенсационных и стимулирующих выплат работнику А. издавались соответствующие приказы и в трудовом договоре также предусматриваются указанные выплаты, изданные приказы руководителем учреждения не отменялись, то имеются основания для взыскания указанных сумм с ответчика.
Из Устава ГБУ «Хозяйственно-эксплуатационная группа по обслуживанию учреждений образования», утвержденного министром образования и науки РТ Н. от 12 апреля 2012 года следует, что основной целью деятельности учреждения является централизованное хозяйственное обслуживание и материально-техническое обеспечение образовательных учреждений РТ (п. 8 Устава), то надлежащим ответчиком по данному делу будет являться указанное учреждение.
Доводы возражения на исковое заявление суд находит несостоятельными, поскольку работодателем принято решение о начислении указанных выплат истцу. В этой связи, работодатель обязан начислить заработную плату с учетом указанных компенсационных и стимулирующих выплат.
Проверив расчет истца, суд находит его неправильным и при расчете задолженности по заработной плате руководствуется своим расчетом. Так, в октябре 2013 года сумма недоначисленной заработной платы составляет №., ноябре-№., декабре – №., январе 2014 года – №., феврале – №. Итого: №.- № (всего начислено истцу за указанный период) = №
№ (материальная помощь) + № = №.
Согласно ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Также истец просил взыскать компенсацию за нарушение ответчиком срока выплат указанных надбавок, представив суду расчет, сделанный исходя из ставки рефинансирования 8,25 % установленной с 14 сентября 2012 года согласно указания ЦБ РФ № 2873-у.
От причитающейся суммы №, сумма компенсации за каждый день просрочки составляет (№ х 8,25 : 300 : 100) =№ рублей х 106 дней (с 06.02.2014 -23.05.2014) = №
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В данном случае установлено, что имело место нарушение трудовых прав истца в связи с невыплатой ему компенсационных и стимулирующих выплат, что является основанием для компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает следующие обстоятельства: нарушение трудовых прав истца, отсутствие доказательств индивидуальных нравственных и физических страданий, требования разумности и справедливости, и определяет размер компенсации морального вреда в сумме №.
В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Учитывая, что иск подлежит удовлетворению частично, в меньшей части, требования разумных пределов, фактического участия в деле, категорию дела, суд присуждает с ответчика в пользу истца № в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя.
Согласно ст.103 ГПК Российской Федерации, ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ с ответчика ГБУ РТ «Хозяйственно-эксплуатационная группа по обслуживанию учреждений образования» подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования городской округ "город Кызыл Республики Тыва" в размере № (от материального требования №. и № по требованию о компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление А. к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению Республики Тыва «Республиканская кадетская школа-интернат «Кадетский корпус Республики Тыва», Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва «Хозяйственно-эксплуатационная группа по обслуживанию учреждений образования» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Тыва «Хозяйственно-эксплуатационная группа по обслуживанию учреждений образования» в пользу А. № в счет задолженности по заработной плате, № в счет материальной помощи, № в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы, № в счет компенсации морального вреда, № в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Тыва «Хозяйственно-эксплуатационная группа по обслуживанию учреждений образования» государственную пошлину в бюджет муниципального образования городской округ "город Кызыл Республики Тыва" №.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский городской суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 31 мая 2014 года.
Судья А.М. Ооржак
