Кызылский городской суд Республики Тыва
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Кызылский городской суд Республики Тыва — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 октября 2011 года г. Кызыл
Кызылский городской суд Республики Тыва в составе судьи Некрасовой Ю.Г., при секретаре Сат А.Ч..,. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному унитарному предприятию « « о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании компенсации морального вреда, с участием: истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2
У С Т А Н О В И Л :
ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск компенсации морального вреда, указав, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ГУП «» на должность . В соответствии с приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ размер оклада за выполнение должностных обязанностей согласно трудовому договору составлял 5844 рублей в месяц. Позже приказом № от ДД.ММ.ГГГГ размер оклада был увеличен до 7840 рублей. Однако за весь период работы истице было выплачено 6000 рублей ( 3000 рублей в ноябре и 3000 рублей в декабре). В период её работы в должности нареканий в её адрес относительно исполнении должностных обязанностей от работодателя не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины истица не имела. ДД.ММ.ГГГГ истица уволена с должности со собственному желанию. В день увольнения ей была выдана на руки трудовая книжка, но расчет с истицей в день увольнения произведен не был. В период с момента увольнения истица неоднократно обращалась с требованием произвести с ней полный расчет в связи с увольнением, либо требовала представить справку о размере задолженности по заработной плате для обращения в суд. Несмотря на данные обращения истицы. Ей были предоставлены только справки по форме 2-НДФЛ за 2010 и 2011 годы.Согласно расчету истца, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ общий размер задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 114782,15 рублей, также подлежит взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы, всего в сумме 119806,61 рублей. Кроме того, действиями ответчика истице причинен моральный вреда, который она оценивает в размере 50000 рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 114782,15 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы и выплат, причитающихся при увольнении в размере 5024,46 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.
В судебном заседании ФИО1 требования поддержала, указав, что об уменьшении размера заработной платы не знала, согласие на изменения существенных условий труда не давала, просила взыскать заработную платы и иные выплаты в соответствии с её расчетом.
Представитель ответчику ГУП «» ФИО2, действующий на основании доверенности, иск не признал, указав, что истица работала неполный рабочий день. Предприятие до сих пор не работает, в связи с чем заработная плата не выплачивается никому.
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Приказом ГУП «» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу на должность с окладом 5844 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ между ГУП РТ «» и ФИО1 заключен трудовой договора, согласно п.5.1. которого работнику гарантируется за добросовестного исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени выплата должностного оклада в размере 5844 рублей.
Приказом ГУП РТ «» № от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад ФИО1- заведующей хозяйством установлен 7840 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа № ФИО1 уволена по собственному желанию.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на : своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;..
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Как следует из постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от ДД.ММ.ГГГГ в возбуждении уголовного дела в отношении директора ГУП «» ФИО3 по ст. 145.1 УК РФ по заявлению ФИО1 отказано. При этом данным постановлением установлено, что заработная плата ФИО1 не выплачивалась с сентября 2010 года по май 2011 года, то есть за весь период работы.
В предыдущем судебном заседании директор ответчика ФИО3 пояснил суду, что по причине того, что фабрика не работает, продукцию не выпускает и сотрудники заняты лишь часть рабочего дня, его приказом заработная плата работникам, в том числе ФИО1, уменьшена
Так приказом № 1.1 от 17 января 2010 года «Об урегулировании оплаты труда на предприятии ГУП «» постановлено до запуска фабрики и получения финансирования откорректировать оплату труда рабочим за 2010 год.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в минимальный размер оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ работникам ГУП «» установлена минимальная сумма оплаты труда 4611 рублей в месяц.
Однако, издание данных приказом противоречит требования ТК РФ, а именно ст. 72 ТК РФ, согласно которой изменение существенных условий трудового договора, к которым в силу ст. 57 ТК РФ относится условие о заработной плате, возможно лишь по соглашению сторон договора. В данном случае такого соглашения не имелось, в связи с чем, размер заработной платы подлежит исчислению исходя из сумм, указанных в трудовом договоре и приказе № от ДД.ММ.ГГГГ..
Стороной ответчика указывалось на то, что с ноября 2010 года и по день увольнения ФИО1 работала не более 4 часов в день, что зафиксировано в табелях учета рабочего времени.
ФИО1 данный факт отрицала, указывая, что в силу своих служебных обязанностей работала полный 8-часовой рабочий день и о составлении табелей учета рабочего времени ей ничего неизвестно.
При подаче иска ФИО1 представлены справки формы 2-НДФЛ за 2010 и 2011 годы, выданные главным бухгалтером ГУП «» согласно которых: общая сумма дохода ФИО1 с сентября по декабрь 2010 года в ГУП «» составила 41309,99 рублей, общая сумма дохода ФИО1 с января по май 2011 года в ГУП «» составила 75103,37 рублей
Представителем ответчика ФИО3, участвовавшим в предыдущем судебном заседании, представлены справки 2-НДФЛ за 2010 и 2011 годы, согласно которых общий доход ФИО1 за 2010 год составил 15484,98 рублей, за 2011 год-24680,44 рублей. Суд признает указанные справки недопустимым доказательством, поскольку сумма дохода определена с учетом одностороннего уменьшения работодателем размера заработной платы, что противоречит закону.
Таким образом, ГУП «» ФИО1 за период работы с сентября 2010 года по ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата в сумме 116403,36 рублей ( 41309,99 руб + 75103,37 руб).
Согласно представленной ответчиком ведомости за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачено 5000 рублей.
Выплаченная сумма подлежит исключению из общей суммы долга, в связи с чем задолженность по заработной плате ФИО1 составляет 111403 рублей 36 копеек
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Поскольку справка 2-НДФЛ за 2011 год содержит сведения об общем доходе истицы, в том числе за май месяц, то суд исходит из того, что общая сумма дохода включает в себя также и компенсацию за неиспользованный отпуск.
На основании изложенного в пользу ФИО1 с ГУП «» подлежит взысканию невыплаченная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 111403,36 рублей.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Суд проверил расчет денежной компенсации, составленный истицей, и находит его верным, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 5024,46 рублей.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку выплата заработной платы в силу ст.ст. 22, 136 ТК РФ является обязанностью работодателя, ответчиком выплата заработной платы произведена несвоевременно, то имеет место неправомерное бездействие ответчика. В связи с чем, требование истца о взыскании компенсации морального вреда обосновано.
Исходя из принципа разумности и справедливости, учитывая длительность неправомерной задержки выплаты заработной платы, суд определяет сумму компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.
Таким образом, исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично. С ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 111403 рублей 36 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 5024 рублей 46 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования ФИО1 к Государственному унитарному предприятию « « о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично..
Взыскать с Государственного унитарного предприятия «» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 111403 рублей 36 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 5024 рублей 46 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей..
Взыскать с Государственного унитарного предприятия «» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 3728 рубля
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Тыва в течение 10 дней со дня вынесения мотивированного решения- 25 октября 2011 года.
Судья Ю.Г.Некрасова
