Дело №
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Новокузнецк 08 ноября 2012 года
Судья Кузнецкого районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области Шмакова Е.С.,
при секретаре Лысухиной М.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Русская инжиниринговая компания» к ФИО1 о взыскании задолженности по оплате неотработанного отпуска, доплаты за питание, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ООО «РУС-Инжиниринг» обратилось в суд с иском, в котором просит взыскать с ФИО1 сумму оплаты неотработанного отпуска, доплату за питание в общей сумме <данные изъяты> руб., судебные расходы по оплате госпошлины в сумме <данные изъяты> рублей.
Свои исковые требования мотивирует тем, что ФИО1 с --.--.----. работал в ООО «<данные изъяты>» в <****>, которое было реорганизовано в форме присоединения к ООО «РУС-Инжиниринг». Ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с --.--.----. по --.--.----. за период с --.--.----. по --.--.----. в количестве 42 календарных дней, работодателем произведена оплата отпуска. --.--.----. ответчик расторг трудовой договор по собственному желанию. Ежегодный оплачиваемый отпуск был предоставлен ответчику за неотработанный период. ФИО1 за период с --.--.----. по --.--.----. заработал 21 день отпуска, из расчета 1 отработанный месяц = 23,5 дня заработанного отпуска. Фактически ответчик находился в отпуске 42 дня, количество неотработанного отпуска составляет 21 день. В соответствие с п. --.--.----. Коллективного договора на --.--.----. гг. работодатель вправе предоставлять работникам дотацию на питание. Основанием для предоставления дотации является локальный нормативный акт, определяющий порядок предоставления и размер дотации на питание. ФИО1 за период с --.--.----. по --.--.----. получил дотацию в размере <данные изъяты> руб., из расчета 1 рабочий день – <данные изъяты>. (7 рабочих дней * 70 руб.). У работодателя предусмотрен безналичный порядок расчета за питание с использованием пластиковых карт. Фактически ФИО1 воспользовался безналичным расчетом для приобретения продуктов питания на сумму <данные изъяты> руб. Размер задолженности за питание составил <данные изъяты>). Общая сумма задолженности ответчика за неотработанные дни отпуска и дотацию за питание составила <данные изъяты> руб. Просит также взыскать судебные расходы истца по оплате госпошлины в суд в сумме <данные изъяты> руб.
В судебном заседании представитель истца ООО «РУС-Инжиниринг» ФИО2, действующий на основании доверенности № от --.--.----. сроком по --.--.----., исковые требования поддержал, пояснил, что ФИО1 с --.--.----. работал в ООО «<данные изъяты>» в <****>, которое было реорганизовано в форме присоединения к ООО «РУС-Инжиниринг». Ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с --.--.----. по --.--.----. за период с --.--.----. по --.--.----. в количестве 42 календарных дней, работодателем произведена оплата отпуска. --.--.----. ответчик расторг трудовой договор по собственному желанию. Ежегодный оплачиваемый отпуск был предоставлен ответчику за неотработанный период. ФИО1 за период с --.--.----. по --.--.----. заработал 21 день отпуска, из расчета 1 отработанный месяц = 23,5 дня заработанного отпуска. Фактически ответчик находился в отпуске 42 дня, количество неотработанного отпуска составляет 21 день. Кроме того, ФИО1 воспользовался безналичным расчетом для приобретения продуктов питания на сумму <данные изъяты> руб., хотя ежемесячно данная сумма не может превышать <данные изъяты> рублей, размер задолженности за питание составил <данные изъяты> Общая сумма задолженности ответчика за неотработанные дни отпуска и дотацию за питание составила <данные изъяты> руб. Расчет задолженности ответчика за неотработанные дни отпуска и дотацию за питание произведен исходя из среднедневного заработка – <данные изъяты> руб., начисленной заработной платы при увольнении – <данные изъяты> руб., за вычетом налога на доходы физических лиц в размере 13% - <данные изъяты> руб. и количества неотработанных дней отпуска – 21. При расчете заработной платы при увольнении суммируются оклад, доплата за вредные условия труда, премии, индексация и районный коэффициент. При этом дополнительным соглашением к трудовому договору ФИО1 установлена не тарифная ставка оплаты труда, а оклад. Доплата на питание также облагается НДФЛ по ставке 13%, что отражено в расчете задолженности ответчика.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещался неоднократно заказными письмами с уведомлением о вручении, данные письма были возвращены суду без вручения, т.к. ответчик за их получением в отделение почтовой связи не являлся (л.д. 91,92,95, 100), а также и по поручению суда через представителя истца (л.д. 99).
Суд считает, что ответчик извещен о рассмотрении иска к нему в суде надлежащим образом, о чем свидетельствует телефонограмма, имеющаяся в материалах дела, из которой следует, что ответчик присутствовать в суде не желает (л.д.94), в связи с чем считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке ч. 4 ст. 167 ГПК РФ.
Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, считает, что заявленные истцом требования являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
При этом суд исходит из следующего:
Ст. 56 ТК РФ, устанавливает, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,…. своевременно и в полном размере оплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную договором функцию.
Согласно статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.
В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
В соответствие со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Судом установлено, что ответчик ФИО1 принят на работу в филиал ООО «<данные изъяты>» в <****> с --.--.----., с ним заключен трудовой договор на неопределенный срок № от --.--.----. (л.д. 9, 10-13).
Согласно п. 8.1 трудового договора, ФИО1 установлена тарифная ставка в размере <данные изъяты> руб., районный коэффициент 1,3, доплаты, регулируемые локальными актами предприятия, премия. На основании п. 9.1 трудового договора работнику устанавливается 36-часовая рабочая неделя; на основании п. 9.4. предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком: основной 28 календарных дней, дополнительный 14 календарных дней (л.д.12).
Деятельность ООО «<данные изъяты>» прекращена путем реорганизации в форме присоединения к ООО «РУС-Инжиниринг» --.--.----. (л.д.6, 7-8).
Согласно дополнительному соглашению № от --.--.----. к заключенному ранее трудовому договору предусмотрено изменение некоторых положений трудового договора. Так, согласно п.8.1. заработная плата работнику выплачивается в порядке и размерах, предусмотренных Штатным расписанием и Положением об оплате труда и премирования работников ООО «РУС-Инжиниринг»; п. 9.1. работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя.
В соответствии с приказом от --.--.----. установлены базовые оклады работникам филиала ООО «РУС-Инжиниринг» в г. Новокузнецке с --.--.----., оклад ФИО1 составил <данные изъяты> руб.
Приказом от --.--.----. предусмотрена выплата индексации работникам филиал ООО «РУС-Инжиниринг» с --.--.----. г. в размере <данные изъяты> руб.
ФИО1 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с --.--.----. по --.--.----. за период с --.--.----. по --.--.----. в количестве 42 календарных дней (л.д.14-15, 16), работодателем произведена оплата отпуска, что подтверждается платежным поручением № от --.--.----. (л.д.83).
--.--.----. ответчик расторг трудовой договор по собственному желанию (л.д.18), уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ на основании приказа от --.--.----. (л.д.17).
Таким образом, работодателем произведена оплата отпуска ФИО1 в полном размере.
Согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 отработал в --.--.----. в ООО «РУС-Инжиниринг» 7 дней, или 56,4 часов (л.д.76-80).
Приказом от --.--.----. ООО «РУС-Инжиниринг» утверждено штатное расписание с --.--.----., согласно которому оклад ФИО1 составил <данные изъяты> руб., доплата за вредные условия труда – <данные изъяты> руб., премия – <данные изъяты> руб., с учетом районного коэффициента и индексации <данные изъяты> руб.
Справкой гл. бухгалтера работодателя установлен размер среднего заработка ответчика с --.--.----. по --.--.----. в размере <данные изъяты> руб. (л.д.81).
В соответствии с приказом от --.--.----. «О производственном календаре на 2012 год» продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в --.--.----. составила <данные изъяты> часов.
ООО «РУС-Инжиниринг» приняты Положение об индексации заработной платы работников филиалов от --.--.----., Положение об оплате заработной платы и премировании работников от --.--.----., которыми регулируется начисление заработной платы ответчику.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Суд учитывает, что увольнение ответчика произошло по его инициативе в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ, и не подпадает под перечень случаев, указанных в ч. 5 статьи 137 Трудового Кодекса РФ, исключающих возможность такого удержания. Отсутствие или наличие действий работника, свидетельствующих о его недобросовестности, не влияет на возможность удержания излишне выплаченных сумм за неотработанные дни отпуска, поскольку основанием для взыскания является факт увольнения работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.
Суд установил факт увольнения ответчика по его инициативе до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск (за период с --.--.----. по --.--.----.), при этом считает, что отсутствие в действиях ответчика недобросовестности не влияет на возможность взыскания с ответчика излишне выплаченные сумм оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска (за неотработанные дни отпуска).
Трудовой договор между сторонами расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание), до истечения года, за который отпуск был предоставлен, при этом ответчик получил отпускные за все дни предоставляемого отпуска, факт задолженности ФИО1 перед истцом по указанным истцом основаниям нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, размер такой задолженности ответчиком не оспаривался.
Суд также учитывает, что работодатель при окончательном расчете при увольнении со своим работником, ответчиком ФИО1 произвел из его заработка (суммы окончательного расчета) необходимые удержания за неотработанные дни отпуска и дотации на питание. Данные удержания согласно представленного представителем истца расчета составили <данные изъяты> руб. (начисленная заработная плата при увольнении за 7 дней --.--.----. г.), на руки ответчику никакие денежные средства не выдавались. В связи с чем работодатель по смыслу закона не был лишен возможности взыскания данных сумм в судебном порядке. А так как суммы окончательного расчета оказалось недостаточным для полного возмещения излишне выплаченных ФИО1 денежных средств, составляющих предмет спора, данные денежные средства не были внесены ответчиком работодателю добровольно, работодатель обратился в суд с настоящим иском.
Согласно представленному истцом расчету суммы задолженности ФИО1 по оплате неотработанного отпуска, формула расчета задолженности следующая:
21 (неотработанные дни отпуска) * <данные изъяты> руб. (средний дневной заработок) – <данные изъяты> (НДФЛ) – <данные изъяты> руб. (начисленная при увольнении заработная плата) = <данные изъяты> коп.
Судом проверен данный расчет задолженности, расчет верный.
Из трудового договора ФИО1 (л.д.10-13) следует, что количество дней его основного отпуска - 28, дополнительного – 14, итого 42 дня за рабочий год или 12 месяцев, следовательно, на 1 месяц приходится 3,5 дня отпуска (42/12). Ответчик полностью отработал 6 месяцев --.--.----.., количество дней отпуска, которые он мог использовать за этот период, - 21 день (3,5 * 6 мес.). Таким образом, неотработанными днями остались 21 день отпуска (42 -21).
Размер среднедневного заработка ответчика подтверждается справкой гл. бухгалтера ООО «РУС-Инжиниринг» (л.д.81), расчетом оплаты отпуска.
Расчет заработной платы при увольнении ответчику за 7 дней --.--.----. г. произведен исходя из оклада в <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. (доплата за вредные условия) + <данные изъяты> руб. (премия) + <данные изъяты> (районный коэффициент) + <данные изъяты> руб. (индексация).
Сумма налога на доходы физических лиц складывается из начисленной оплаты за отработанные дни отпуска <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> * 21) за вычетом начисленной заработной платы при увольнении (окончательный расчет) <данные изъяты> руб. плюс доплата за питание <данные изъяты> руб. *13% = <данные изъяты> руб.
Итого сумма задолженности по оплате неотработанных дней отпуска: 21 * <данные изъяты> -<данные изъяты> – <данные изъяты> = <данные изъяты> руб.
Данный размер задолженности ответчиком в суде не оспаривается, в связи с чем спора по существу данного размера задолженности по оплате неотработанного отпуска, дотации на питание нет.
Суд считает, что истцом правомерно в расчет НДФЛ по ставке 13% включена сумма дотации на питание, подлежащая использованию ответчиком в --.--.----. г. (за семь рабочих дней) в сумме <данные изъяты> руб., поскольку данная дотация включается в базу для уплаты страховых взносов, что следует из справки о доходах ФИО1 за --.--.----. г.
Согласно п. 2 ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".
В разъяснениях Минздравсоцразвития России от 05.08.2010 N 2519-19 и от 19.05.2010 N 1239-19 указано, что дотации на питание и стоимость бесплатных обедов должны включаться в базу для начисления страховых взносов. В ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ сказано, что к объекту обложения страховыми взносами относятся все выплаты в пользу работников, произведенные согласно трудовым и гражданско-правовым договорам. Поэтому, если дотации на питание предусмотрены коллективными договорами или установлены на основании приказа руководителя, то они должны облагаться страховыми взносами.
Поскольку удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, то с учетом фактических обстоятельств дела, у ответчика образовалась задолженность перед истцом за 21 календарный день неотработанного отпуска в сумме 7039 руб. 77 копеек, которая не погашена до настоящего времени, в связи с чем, и подлежит взысканию с последнего в пользу истца.
В соответствие с п. 2.1.15 Коллективного договора на 2012-2013 гг. работодатель вправе предоставлять работникам дотацию на питание. Основанием для предоставления дотации является локальный нормативный акт, определяющий порядок предоставления и размер дотации на питание.
Таким локальным нормативным актом ООО «РУС-Инжиниринг» является Положение об организации дотационного питания, выдачи молока, лечебно-профилактического питания работников истца (л.д.21-58), в соответствии с п. 2.2.1. которого норма дотации на питание на каждого работника составляет 70 рублей за смену (рабочий день) (л.д.26). Услуги по организации питания оплачены истцом (л.д.72-75).
Ответчик в --.--.----. г. отработал 7 дней, следовательно, сумма дотации на питание составила <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. * 7 дн.).
Согласно сведениям филиала ООО «РУС-Инжиниринг» в г. Новокузнецке ФИО1 в --.--.----. г. воспользовался суммой дотации на питание в <данные изъяты> руб. (л.д.59-71). Следовательно, сумма долга за питание составила <данные изъяты> руб.
Общая сумма задолженности ответчика за неотработанные дни отпуска и дотации за питание составила: <данные изъяты> = <данные изъяты> коп.
В соответствие с абз. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Установленный ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд с иском истцом ООО «РУС-Инжиниринг» соблюден.
На основании ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В материалах дела, имеется платежное поручение № от --.--.----. (л.д.5), согласно которому ООО «РУС-Инжиниринг» перечислило в доход государства госпошлину в размере <данные изъяты> рублей при обращении в суд с иском.
В связи с тем, что заявленный иск удовлетворен полностью судом, то в пользу истца подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 11,12, ст.ст. 194-198 ГПК, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Русская инжиниринговая компания» - удовлетворить.
Взыскать с ФИО1, --.--.----. года рождения, уроженца <****>, не работающего, зарегистрированного: <****> в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Русская инжиниринговая компания», место нахождения: <****>, дата регистрации: --.--.----., ИНН/КПП №, сумму задолженности по оплате за неотработанные дни отпуска в сумме <данные изъяты> коп., сумму излишне выплаченной дотации на питание в размере <данные изъяты> рубля, а всего <данные изъяты> коп., судебные расходы по оплате госпошлины в сумме <данные изъяты> рублей.
Мотивированное решение изготовлено 13.11.2012.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционную инстанцию Кемеровского областного суда в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения судом первой инстанции.
Судья Е.С. Шмакова
