Кузнецкий районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад
Кузнецкий районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело 2-60/2012
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Новокузнецк 07 февраля 2012 года Судья Кузнецкого районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области Татарникова В.В.,
при секретаре Лысухиной М.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мамоновой С.И. к Государственному стационарному учреждению социального обслуживания Новокузнецкий дом-интернат для престарелых и инвалидов № 1 о признании приказа об увольнении незаконным, признании недействительной записи в трудовой книжке, понуждении к увольнению, выдаче дубликата трудовой книжки, взыскании денежных сумм, причитающихся при увольнении, взыскании компенсации за задержку выплаты денежных сумм при увольнении, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Мамонова С.И. изначально обратилась в суд с иском к ответчику, содержащим следующие исковые требования:
- о понуждении ответчика издать приказ об увольнении ее по ст. 77 ТК РФ;
- о внесении в ее трудовую книжку записи об увольнении по ст. 77 ТК РФ;
- о понуждении ответчика к выдаче ей трудовой книжки, соглашения о расторжении трудового договора, копий приказов о ее приеме на работу и об увольнении;
- о взыскании с ответчика в ее пользу причитающихся ей при увольнении денежных средств, а именно: невыплаченной заработной платы за ..... года в сумме ..... рублей; компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ..... рублей;
- о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации за задержку в выплате денежных средств, причитающихся при увольнении, в сумме ..... рублей;
- о взыскании с ответчика в ее пользу денежной компенсации за время вынужденного прогула в сумме ..... рублей;
- о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации морального вреда в сумме ..... рублей;
- о взыскании судебных расходов, а именно: ..... рублей за оформление нотариальной доверенности на представителя, ..... рублей по оплате услуг по составлению искового заявления, ..... рублей по оплате услуг представителя.
В дальнейшем истица неоднократно уточняла исковые требования, в ходе досудебной подготовки ..... представитель истицы уточнил ранее заявленные исковые требования, просил суд:
1. Признать незаконными:
- Приказ от ..... .......... о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, подпункт "а" пункта 6 части первой ст. 81 ТК РФ,
- Приказ от ..... .......... о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения;
2. Признать запись в трудовой книжке ТК ....., выданной на имя Мамоновой С. И., незаконной;
3. Обязать ответчика, Государственное стационарное учреждение социального обслуживания Новокузнецкий дом-интернат для престарелых и инвалидов № 1, изменить формулировку причины увольнения, считать уволенной ..... по ст. 77 ТК РФ, внести записи в трудовую книжку, выданную на имя Мамоновой С.И., а также
издать приказ об увольнении Мамоновой С.И.
4. Обязать ответчика, Государственное стационарное учреждение социального обслуживания Новокузнецкий дом-интернат для престарелых и инвалидов № 1, выдать Мамоновой С. И. дубликат трудовой книжки ТК ....., в которую перенести все произведенные в трудовой книжке ТК ..... записи, за исключением признанной незаконной.
5. Взыскать с ответчика, Государственное стационарное учреждение социального обслуживания Новокузнецкий дом-интернат для престарелых и инвалидов № 1, причитающиеся ей при увольнении расчетные денежные средства, а именно: не выплаченные денежные средства за время нахождения на больничном за период с ..... по ..... в размере ..... рубля ..... копеек, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере .....
рублей ..... копейки;
6. Взыскать с ответчика, Государственное стационарное учреждение социального обслуживания Новокузнецкий дом-интернат для престарелых и инвалидов № 1, денежную компенсацию за задержку в выплате расчетных денежных средств в размере ..... рубля ..... копеек;
7. Взыскать с ответчика, Государственное стационарное учреждение социального обслуживания Новокузнецкий дом-интернат для престарелых и инвалидов № 1, денежную компенсацию за время вынужденного прогула в размере ..... рублей.
8. Взыскать с ответчика, Государственное стационарное учреждение социального обслуживания Новокузнецкий дом-интернат для престарелых и инвалидов № 1, компенсацию морального вреда в размере ..... рублей;
9. Взыскать с ответчика, Государственное стационарное учреждение социального обслуживания Новокузнецкий дом-интернат для престарелых и инвалидов № 1, расходы за оформление нотариально удостоверенной доверенности в размере ..... рублей;
10. Взыскать с ответчика, Государственное стационарное учреждение социального обслуживания Новокузнецкий дом-интернат для престарелых и инвалидов № 1, расходы за составление искового заявления в размере ..... рублей;
11. Взыскать с ответчика, Государственное стационарное учреждение социального обслуживания Новокузнецкий дом-интернат для престарелых и инвалидов № 1, расходы на оплату услуг представителя в размере ..... рублей.
Определением от ..... уточненные исковые требования приняты к производству.
Определением от ..... принято признание ответчиком следующих исковых требований: Признать незаконными: приказ от ..... .......... о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, подпункт "а" пункта 6 части первой ст. 81 ТК РФ; приказ от ............... о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Признать запись в трудовой книжке ТК ....., выданной на имя Мамоновой С. И. об увольнении ее по инициативе работодателя, подпункт "а" пункта 6 части первой ст. 81 ТК РФ, незаконной.
Обязать ответчика, Государственное стационарное учреждение социального обслуживания Новокузнецкий дом-интернат для престарелых и инвалидов № 1, изменить формулировку причины увольнения, считать уволенной ..... по ст. 77 ТК РФ, внести об этом запись в трудовую книжку, выданную на имя Мамоновой С.И., издать приказ об увольнении Мамоновой С.И. с ..... по ст.77 ТК РФ.
Обязать ответчика, Государственное стационарное учреждение социального обслуживания Новокузнецкий дом-интернат для престарелых и инвалидов № 1 выдать Мамоновой С. И. дубликат трудовой книжки ТК ....., в которую перенести все произведенные в трудовой книжке ТК ..... записи, за исключением признанной незаконной.
Определением от ..... принят отказ истца Мамоновой С.И. от исковых требований к Государственному стационарному учреждению социального обслуживания Новокузнецкий дом-интернат для престарелых и инвалидов № 1 в части взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере ..... рублей, компенсации за задержку в выплате расчетных денежных средств в размере ..... рублей.
В судебном заседании истица ..... Мамонова С.И. уточнила заявленные исковые требования, просила суд взыскать с ответчика причитающиеся при увольнении не выплаченные денежные средства за время нахождения на больничном за период с ..... по ..... в размере ..... рублей, компенсацию за время вынужденного прогула в размере ..... рублей, просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ..... рублей, расходы за оформление нотариально удостоверенной доверенности в размере ..... рублей, расходы за составление искового заявления в размере ..... рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере ..... рублей. Согласилась с представленным расчетом ответчика в части взыскания компенсации за время вынужденного прогула. Просила суд удовлетворить ее исковые требования, по основаниям, изложенным в иске.
В судебном заседании представитель истицы Мамоновой С.И. - Вычужанин В.В., действующий на основании доверенности действующий на основании нотариальной доверенности от ..... сроком на три года исковые требования своей доверительницы в их окончательной редакции также поддержал в полном объеме.
Показал суду, что Мамонова С.И. состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с ..... по ..... на основании трудового договора в должности бухгалтера. В период с ..... по ..... включительно Мамонова С.И. находилась на больничном, что подтверждается соответствующим листком нетрудоспособности. В период временной нетрудоспособности, а именно: ..... Мамонова С.И. обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с ...... Данное заявление от Мамоновой С.И. было работодателем принято. Однако когда Мамонова пришла к ответчику ....., чтобы узнать уволена она или нет, выяснилось, что она не уволена. В этот же день она обратилась в поликлинику, ей был выписан больничный лист. Считает, что, поскольку дата увольнения по собственному желанию, предложенная Мамоновой С.И. в ее заявлении об увольнении, не была согласована работодателем, то работодатель обязан был расторгнуть с истицей трудовой договор по общим правилам его расторжения по инициативе работника, т.е. по истечении 2 недель с момента уведомления работником работодателя о своем желании прекратить трудовые отношения. Таким образом, по общему правилу, ответчик обязан был расторгнуть с Мамоновой С.И. на основании ст. 77 ТК РФ трудовой договор ....., т.е. по окончании двухнедельного срока после подачи Мамоновой С.И. заявления об увольнении ...... Этого ответчик не сделал. Несмотря на это, Мамонова С.И. после ..... имела право не выходить на работу. Период временной нетрудоспособности Мамоновой С.И., начавшийся ....., истек ....., что подтверждается соответствующим листком нетрудоспособности и справкой медицинского учреждения. Увольнение истицы было незаконным, т.к. она должны была быть уволена по истечении двухнедельного срока с момента уведомления работодателя об уведомлении. Помимо этого просил взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в сумме ..... рублей, обосновав причинение истице нравственных страданий вследствие нарушения ее права быть уволенной на законном основании, права на своевременное получение трудовой книжки и расчета при увольнении. Суду пояснил, что истица была лишена возможности трудоустроиться вследствие задержки ответчиком ее трудовой книжки, она были лишена средств к существованию вследствие невыплаты ответчиком ей причитающихся при увольнении денежных сумм. Осознание всего этого доставило и продолжает доставлять истице нравственные страдания, переживания, т.е. причиняет истице моральный вред. Просил суд взыскать с ответчика причитающиеся при увольнении не выплаченные денежные средства за время нахождения на больничном за период с ..... по ..... в размере ..... рублей, компенсацию за время вынужденного прогула в размере ..... рублей, а также судебные расходы: ..... рублей за нотариальное удостоверение доверенности на представителя, ..... рублей за составление искового заявления, а также ..... рублей в качестве возмещения расходов по оплате услуг представителя.
В судебном заседании ..... представители ответчика ГСУСО Новокузнецкий дом-интернат для престарелых и инвалидов № 1 -. Маршанская Н.А., Заиченко М.В., Заколюжный Д.В., действующие на основании доверенностей, исковые требования о признании незаконными: приказа от ..... .......... о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, подпункт "а" пункта 6 части первой ст. 81 ТК РФ, приказа от ............... о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения; о признании записи в трудовой книжке ТК ....., выданной на имя Мамоновой С. И., незаконной; обязании ответчика, Государственное стационарное учреждение социального обслуживания Новокузнецкий дом-интернат для престарелых и инвалидов № 1, изменить формулировку причины увольнения, считать уволенной ..... по ст. 77 ТК РФ, внести записи в трудовую книжку, выданную на имя Мамоновой С.И., а также
издании приказа об увольнении Мамоновой С.И.; выдачи Мамоновой С. И. дубликата трудовой книжки ТК ....., в которую перенести все произведенные в трудовой книжке ТК ..... записи, за исключением признанной незаконной, признали.
Представитель ответчика ГСУСО Новокузнецкий дом-интернат для престарелых и инвалидов № 1 – Маршанская Н.А., действующая на основании доверенности ..... от ....., Заиченко М.В., действующая на основании доверенности ..... от ....., Заколюжный Д.В., действующий на основании доверенности от ....., исковые требования в части взыскании компенсации за время вынужденного прогула, а также оплаты больничного листа с ..... по ..... не признали.
Суду представитель ответчика Заколюжный Д.В., пояснил, что истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с ..... до ..... на основании трудового договора в должности бухгалтера. Считает, что вынужденный прогул у истицы отсутствует, поскольку Мамонова злоупотребила своим правом, уклонялась от получения трудовой книжки. В день, следующий за днем увольнения, ответчиком истице было направлено уведомление о возможности получить трудовую книжку или дать согласие на направление трудовой книжки по почте. Истица на предложение ответчика никак не отреагировала, в связи, с чем ответчик не должен нести ответственность за задержку выдачи трудовой книжки в виде взыскания оплаты за время вынужденного прогула.
Кроме того, не признал требования о взыскании денежных средств за время нахождения истицы на больничным с ..... по ....., считая их необоснованными, т.к. истицы опять же допустила злоупотребления своими правами. При предъявлении больничного листа от ..... в отдел кадров ответчика было обнаружено, что на указанном листке отсутствует печать лечебного учреждения, в связи, с чем истице было направлено уведомление о том, что она должна забрать данный листок и проставить на нем печати лечебного учреждения. Однако истца проигнорировала данное уведомление, в виду чего указанный листок нетрудоспособности не был оплачен.
Считал требования о компенсации морального вреда не обоснованными, а требования о взыскании представительских расходов завышенными, не соответствующими требованиям разумности и справедливости.
В соответствии с ч. 1,2 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.
Согласно ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.
На основании ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
Суд в соответствии с требованиями ст. 39, 173 ГПК РФ считает возможным принять признание иска ответчиком, т.к. признание иска сделано добровольно, ему понятны последствия признания иска, признание иска не противоречит закону, не нарушает права и интересы третьих лиц.
Поэтому суд принимает признание иска и в связи с этим удовлетворяет требования истца в указанной части, а именно о признании незаконными: приказа от ..... .......... о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, подпункт "а" пункта 6 части первой ст. 81 ТК РФ, приказа от ............... о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения; о признании записи в трудовой книжке ТК ....., выданной на имя Мамоновой С. И. об увольнении ее по инициативе работодателя, подпункт "а" пункта 6 части первой ст. 81 ТК РФ, незаконной; об обязании ответчика, Государственное стационарное учреждение социального обслуживания Новокузнецкий дом-интернат для престарелых и инвалидов № 1, изменить формулировку причины увольнения, считать уволенной ..... по ст. 77 ТК РФ, внести об этом запись в трудовую книжку, выданную на имя Мамоновой С.И., издать приказ об увольнении Мамоновой С.И. с ..... по ст.77 ТК РФ; об обязании ответчика, Государственное стационарное учреждение социального обслуживания Новокузнецкий дом-интернат для престарелых и инвалидов № 1 выдать Мамоновой С. И. дубликат трудовой книжки ТК ....., в которую перенести все произведенные в трудовой книжке ТК ..... записи, за исключением признанной незаконной.
На основании ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
Выслушав стороны, свидетелей М.И., М.Н., исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования Мамоновой С.И. подлежат частичному удовлетворению, при этом исходит из следующего.
Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки выдачи работнику трудовой книжки.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а при отсутствии такого соглашения – судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что с ..... истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности бухгалтера, ей была установлена пятидневная рабочая неделя и 2 выходных дня, что подтверждается трудовым договором (л.д. 7-12).
С ..... по ..... включительно истица была нетрудоспособна, что подтверждается листком нетрудоспособности (л.д. 14).
В период нетрудоспособности ..... истица обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию с ...... Заявление было принято ответчиком (л.д. 13).
Указанные обстоятельства сторонами не оспаривались.
Истица и ее представитель настаивали на том, что ответчик не выплатил причитающиеся ей денежные средства за период нахождения истицы на больничном в период с ..... по ..... в размере ..... рублей, однако с данным утверждением истицы нельзя согласиться.
Так из пояснений представителей ответчика, письменных материалов дела установлено, что указанный больничный лист не был оплачен в виду того, что на бланке отсутствовала печать медицинского учреждения. В связи, с чем в адрес истицы было направлено уведомление от ответчика, в котором говорилось о необходимости проставить печати медицинского учреждения, однако указанное уведомление было проигнорировано истицей. Факт получения уведомления подтвержден почтовым уведомлением о вручении.
Кроме того, факт несоответствия листка нетрудоспособности Мамоновой С.И. требованиям Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ..... ..... «О порядке выдачи медицинскими организациями листов нетрудоспособности» (далее Приказ .....), подтвержденного письмом ГУ Кузбасское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации Филиал ..... (л.д.159-160), из которого усматривается, что в нарушении п. 75 Приказа ..... в верхнем и нижнем углах бланка листка нетрудоспособности нет печати медицинской организации.
Установив данные обстоятельства, суд считает необходимым отказать истице в удовлетворении заявленных требований относительно взыскания в ее пользу, не выплаченных денег за период нахождения на больничном с ..... по ..... в размере ..... рублей, т.к. листок нетрудоспособности ненадлежащим образом оформлен.
Вместе с тем, суд считает необходимым удовлетворить требования истицы относительно взыскания с ответчика оплаты за время вынужденного прогула.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
В день увольнения истица не работала, что исключало возможность получения ей трудовой книжки лично.
Как усматривается из материалов дела, истица во время нахождения на больничном обратилась с заявлением к ответчику, в котором просит уволить по собственному желанию с ..... без отработки (л.д.13). Указанное заявление было принято ответчиком. Однако дата увольнения согласована не была. Таким образом, последним рабочим днем истицы является ...... В последний рабочий день расчет с истицей произведен не был, трудовая книжка вручена не была.
..... истица обратилась к ответчику с просьбой о направлении ее трудовой книжки по месту жительства (л.д.20).
Однако ответчик указанное заявление истицы проигнорировал, трудовую книжку почтой не выслал.
Вместе с тем ..... ответчиком в адрес истицы было направлено уведомление, из которого усматривается, что Мамоновой надлежит явиться с отдел кадров за трудовой книжкой, либо дать письменное согласие на ее отправку почтой.
На момент направления указанного уведомления, ответчику было достоверно известно о том, что истица обратилась с просьбой об отправке ее трудовой книжки по почте. То есть еще в апреле у ответчика была объективная возможность возврата трудовой книжки истце, однако по непонятным причинам ответчик проигнорировал обращение Мамоновой. В связи, с чем суд приходит к выводу о том, что ответчик должен нести ответственность за задержку выдачи истице трудовой книжки в виде возмещения компенсации за время вынужденного прогула.
Так в соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Представителями ответчика суду представлен расчет компенсации за время вынужденного прогула, с которым согласилась истица. Проверив данный расчет, суд, признает его недостоверным, в связи, с чем производит следующий расчет, при этом исходит из следующего.
В ст. 139 ТК РФ установлен порядок исчисления средней заработной платы. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Правительством Российской Федерации от ..... N 922, ред. от ....., далее - Положение N 922).
Согласно Положению N 922 указаны выплаты, подлежащие учету при расчете средней заработной платы.
При исчислении средней заработной платы из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если:
б) работник получил пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения N 922, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Средняя заработная плата для оплаты времени вынужденного прогула определяется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих вынужденному прогулу, кроме случаев, когда коллективным договором предусмотрен иной период для расчета средней заработной платы и при условии, что это не ухудшает положение работника.
В п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ..... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (ред. от .....) указано, что, поскольку ТК РФ (ст. 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (ч. 2 ст. 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (ст. 396 ТК РФ).
Судом установлено, что период работы истицы у ответчика составил с ..... по ..... включительно. Однако с ..... и по ....., а также с ..... по ..... была нетрудоспособна. Таким образом, суд считает, что сумма учитываемых выплат для исчисления среднего заработка, истицы составит: ..... рублей зарплата за ..... рублей зарплата за декабрь ..... рублей зарплата за ..... рублей зарплата за ..... рублей зарплата за 5 рабочих дня ...... = ..... рублей.
В основу расчета заложены начисленные истице денежные средства по расчетным листкам, начисленные суммы в которых сторонами не оспаривались.
Общее количество отработанных истицей дней составило 75 дней (13 дней в ноябре, 23 дня в декабре, 15 дней в январе, 19 дней в феврале, 5 дней в марте).
Исходя из этого, среднедневной заработок истицы составил: ..... рублей = (.....).
Время вынужденного прогула за период с ...... составило 55 рабочих дней.
Учитывая, что среднедневной заработок истицы составил ..... рублей, соответственно компенсация за время вынужденного прогула составит: ..... рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика
Истицей заявлено требования о компенсации морального вреда в размере ..... рублей.
Суд приходит к выводу о том, что не законными действиями ответчика, вызванными задержкой выдачи трудовой книжки, были нарушены права Мамоновой С.И., которая была лишена возможности трудоустроиться после увольнения.
В этой связи суд доверят показаниям истицы и ее представителя о том, что истице были причинены нравственные страдания, т.е. причинен моральный вред.
Суд считает требования истицы о компенсации морального вреда обоснованными, но подлежащими частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред».
Суд считает, что истице действительно причинен моральный вред незаконными действиями ответчика. Суд доверяет показаниям истицы о том, что она испытывала глубокие переживания в связи с тем, что ее незаконно уволили за прогулы, что она не может получить трудовую книжку, причитающиеся ей при увольнении средства, это выразилось в нравственных страданиях, переживаниях.
Грубое нарушение трудовых прав со стороны ответчика вызвало у Мамоновой глубокие нравственные переживания, повлекшие за собой депрессию, повышение артериального давления.
Пояснения истицы в этой части подтверждаются показаниями свидетелей М.И., М.Н.
Так свидетель М.И. показал суду, то Мамонова С.И. его дочь. Дочь очень сильно переживала по поводу незаконного увольнения, находилась в состоянии депрессии, не могла устроиться на работу, в связи, с чем находилась на иждивении родителей. Факт нахождения на иждивении у родителей, Мамонову угнетал, в связи, с чем у нее возникли проблемы со здоровьем.
Свидетель М.Н. показала суду, что приходится истице мамой. Её дочь очень сильно переживал по поводу увольнения, испытывала чувство обиды и несправедливости, не понимала, за что с ней так поступили. Кроме того очень сильно переживала по поводу того, что не может устроиться на достойную работу.
С учетом характера причиненных истице нравственных страданий, степени разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а во взыскании компенсации морального вреда в остальной части отказать, т.к. заявленная истицей сумма в возмещение компенсации морального вреда не соответствует требованиям разумности и справедливости, характеру, причиненных истице страданий.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось судебное решение, суд присуждает по ее письменному ходатайству расходы на представителя посредством их взыскания с противоположной стороны с разумных пределах. Истицей при обращении в суд были понесены расходы, связанные с необходимостью оказания ей юридической помощи – ..... рублей на нотариальное удостоверение доверенности на представителя, ..... рублей – расходы по составлению искового заявления, а также ..... рублей по оплате услуг представителя.
Расходы на услуги представителя подтверждены договором возмездного оказания услуг, из которого усматривается, что за оказание услуг по представлению интересов истицы в суде, Мамонова оплатила ..... рублей (л.д.95).
С учетом объема и характера оказанной истице представителем помощи, сложности дела, количества судебных заседаний, в которых принимал участие представитель истцы Вычужанин В.В., а также требований разумности суд считает заявленные требования разумными и справедливыми, подлежащим удовлетворению.
Кроме того, истицей при обращении в суд понесены расходы по составлению искового заявления в размере ..... рублей. Указанные расходы подтверждены распиской в получении денежных средств в указанном размере за составление искового заявления (л.д.96). Расходы по удостоверению нотариальной доверенности подтверждаются справкой (л.д.22).
Учитывая, что исковые требования удовлетворяются частично, а именно 6 исковых требований из 11 заявленных, 8 их которых исковые, а 3 о взыскании судебных расходов, то есть в размере 75 % от заявленных исковых, то судебные расходы по составлению искового заявления, по удостоверению доверенности на представителя подлежат возмещению истцу в размере 75 % от фактически понесенных.
Таким образом, в пользу истца подлежат возмещению судебные расходы: ..... рублей – доверенность, ..... рублей составление иска.
Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Истица Мамонова С.И. освобождена от уплаты государственной пошлины, поэтому она подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета госпошлину с взысканной суммы в размере ..... рублей за рассмотрение иска о взыскании денежной компенсации время вынужденного прогула и ..... руб. от суммы, взысканной в возмещение морального вреда. Всего с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ..... рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Мамоновой С.И. удовлетворить частично.
Признать незаконными: приказ от ..... .......... о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, подпункт "а" пункта 6 части первой ст. 81 ТК РФ; приказ от ............... о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Признать запись в трудовой книжке ТК ....., выданной на имя Мамоновой С. И. об увольнении ее по инициативе работодателя, подпункт "а" пункта 6 части первой ст. 81 ТК РФ, незаконной.
Обязать ответчика, Государственное стационарное учреждение социального обслуживания Новокузнецкий дом-интернат для престарелых и инвалидов № 1, изменить формулировку причины увольнения, считать уволенной ..... по ст. 77 ТК РФ, внести об этом запись в трудовую книжку, выданную на имя Мамоновой С.И., издать приказ об увольнении Мамоновой С.И. с ..... по ст.77 ТК РФ.
Обязать ответчика, Государственное стационарное учреждение социального обслуживания Новокузнецкий дом-интернат для престарелых и инвалидов № 1 выдать Мамоновой С. И. дубликат трудовой книжки ТК ....., в которую перенести все произведенные в трудовой книжке ТК ..... записи, за исключением признанной незаконной.
Взыскать с Государственного стационарного учреждения социального обслуживания Новокузнецкий дом-интернат для престарелых и инвалидов № 1 в пользу Мамоновой С.И. денежную компенсацию за время вынужденного прогула в размер ..... (.....) рублей ..... копеек, компенсацию морального вреда в размере ..... (.....) ..... рублей, расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере .....) рублей, расходы по составлению иска в размере ..... рублей, расходы на представителя в размере .....) рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с Государственного стационарного учреждения социального обслуживания Новокузнецкий дом-интернат для престарелых и инвалидов № 1 госпошлину в доход местного бюджета в размере ..... рубль.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Кемеровский областной суд в течение месяца с момента изготовление его в окончательной мотивированной форме.
В окончательной мотивированной форме решение изготовлено ......
Судья В.В. Татарникова
