Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Новокузнецк 01 августа 2016 года
Судья Кузнецкого районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области Татарникова В.В.,
при секретаре Ким О.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Панова Б.П. к АО «Сибводоканалпроект» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Панов Б.П. обратился в суд с иском к АО «Сибводоканалпроект», в котором просит взыскать с АО «Сибводоканалпроект» в его пользу 55071 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «10» сентября 2015 по день вынесения решения суда, в счет компенсации морального вреда 5000 руб.
Свои требования мотивирует тем, что он работал в АО «Сибводоканалпроект» по трудовым договорам с 10 сентября по январь 2016 г. в должности главного специалиста-эколога.
За период с --.--.----. по --.--.----. ему не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 55071 руб. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудовых договоров.
По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 6330 руб.
Незаконными действиями работодателя ему, как инвалиду II группы причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице, высоком артериальном давлении. Причиненный ему моральный вред оценивает в 5000 руб.
В судебном заседании истец Панов Б.П. заявленные требования поддержал в полном объеме, просил суд их удовлетворить. Пояснил, что состоял в договорных отношениях с ответчиком с --.--.----.. Ответчиком свои обязанности по договорам не исполнены и оплата его труда не произведена до настоящего времени.
Представитель ответчика АО «Сибводоканалпроект» Трынкина Е.А., временно исполняющая обязанности генерального директора Общества, действующая на основании Распоряжения, заявленные требования не признала. Суду пояснила, что между АО «Сибводоканалпроект» и Пановым Б.П. имели место быть гражданско-правовые отношения на основании договора № возмездного оказания услуг от --.--.----., договора № возмездного оказания услуг от --.--.----.. Однако в трудовых отношениях стороны не состояли, в связи с чем исковые требования Панова Б.П. не обоснованны, не законны и удовлетворению не подлежат.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца, исходя из следующего.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником независимо от срока трудовых функций в интересах организации.
При этом в силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.
Заявляя требования о взыскании задолженности по заработной плате с АО «Сибводоканалпроект», истцом в обоснование требований указано, что он состоял в трудовых отношениях с АО «Сибводоканалпроект».
Однако, пояснения сторон в ходе судебного разбирательства не подтверждают возникновение между сторонами трудовых отношений, которые носили бы постоянный характер, в соответствии с чем, работы выполнялась бы истцом по установленному ответчиком распорядку и графику работы на организованном ответчиком рабочем месте с выполнением порученных трудовых функций по обеспечению пропускного режима и порядка, с выплатой вознаграждения за выполненную работу.
Так представитель ответчика в судебном заседании пояснил о том, что между АО «Сибводоканалпроект» и Пановым Б.П. были заключены гражданско-правовые отношения, в трудовых отношениях стороны не состояли.
Данное обстоятельство истцом не опровергнуто.
Таким образом, судом установлено, что трудовой договор в соответствии со тс. 56 ТК РФ между АО «Сибводоканалпроект» и Пановым Б.П. заключен не был, запись в трудовую книжку истца не производилась.
Согласно Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», на каждого работника организации заводится личное дело, осуществляется документооборот и применяются указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
По учету кадров: Приказ (распоряжение) о приеме работника ка работу (форма № Т-1); Личная карточка работника (форма № Т-2); штатное расписание (форма № Т-3); Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма № Т-5); Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-6); График отпусков (форма № Т-7); Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма № Т-8);Приказ (распоряжение"- о направлении работника в командировку (форма № Т-9); Командировочное удостоверение (форма № Т-10); Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (форма № Т-Юа): Приказ (распоряжение) о поощрении работника (форма № Т-11).
По учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда: Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма № Т-12); Расчетно-платежная ведомость (форма № Т-49); Лицевой счет (форма № I-54); Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (форма №. Т-60):
Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма № Т-61);
В указанный истцом период (с --.--.----.) руководителем АО «Сибводоканалпроект» указанных документов на имя Панова Б.П. составлено и подписано не было, что подтверждается пояснениями представителя ответчика, не оспаривалось истцом.
Заявление о приеме на работу истец не писал, трудовую книжку работодателю не предъявлял, приказ о назначении на должность не издавался; не установлена подчиненность истца кому-либо: на него не возложена обязанность по соблюдению установленных в Обществе Правил внутреннего трудового распорядка, производственной и финансовой дисциплины, по соблюдению требований по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии; не определен размер заработной платы; не подтвержден факт ее начисления и получения.
Суд приходит к выводу, что истцом не представлено суду доказательств нахождения в трудовых отношениях с АО «Сибводоканалпроект», между сторонами были заключены гражданско-правовые договора, из которых не следует, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Наличие задолженности по договорам возмездного оказания услуг не свидетельствует о наличии задолженности по заработной плате по трудовому договору, заключенному между сторонами, исходя из представленных доказательств.
Таким образом, суд считает необходимым в заявленных требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате отказать.
Поскольку достоверных доказательств выполнения истцом трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, определенному режиму истцом не представлено, а остальные требования (взыскание компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда) производны от данного требования, оснований для удовлетворения требований истца не имеется.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 11,12 ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Панову Б.П. к АО «Сибводоканалпроект» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку заработной платы отказать.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца с момента изготовления в окончательной мотивированной форме.
В окончательной мотивированной форме решение изготовлено 06.08.2016.
Судья В.В. Татарникова
