Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
15 февраля 2016 года Кузьминский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Жигаловой Н.И., при секретаре Жаворонковой Н.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1208/16 по иску Шуваровой И.А. к ООО «СМАРТ+» о взыскании заработной платы,
установил:
Истец обратилась в суд с иском о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере … руб. … коп., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы согласно ст.236 ТК РФ, среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки за период с 18 ноября 2015г. по 24 ноября 2015г. в размере … руб… коп., компенсации морального вреда в размере … руб., ссылаясь на то, что при увольнении 17.11.2015г. ответчик не произвел окончательный расчет, не выплатил заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.
В судебном заседании истец показала, что 28 ноября 2015г. ответчиком перечислена причитающаяся ей при увольнении заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.
Ответчик ООО «СМАРТ+» извещен в установленном законом порядке о времени и месте судебного заседания по юридическому адресу согласно сведений из ЕГРЮЛ, в суд представитель не явился, письменные возражения не предоставил, об отложении дела не просил, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело согласно ст.167 ГПК РФ в отсутствие представителя ответчика.
Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению частично.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на его счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст.ст.56, 57 ТК РФ между работником и работодателем заключается трудовой договор, т.е. соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. При этом трудовой договор обязательно должен содержать условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Согласно ст.140 ГПК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, производится в день увольнения работника.
Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается приказом от 01.11.2010г. № …, согласно которому истец была принята на работу к ответчику на должность начальника отдела по бухгалтерскому учету и отчетности.
Трудовой договор расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ 17 ноября 2015г.
Из объяснений истца, которые согласно ст.55 ГПК РФ являются одним из видов доказательства, видно, что при увольнении 17 ноября 2015г. с ней ответчик не произвел окончательный расчет, не выдал трудовую книжку, причитающаяся заработная плата перечислена ей 28 ноября 2015г., а телеграмма о получении трудовой книжки отправлена 24 ноября 2015г.
Ответчик, на которого по настоящему трудовому спору возложено бремя доказывания, доказательства в опровержение требования истца, в суд не предоставил.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части взыскания с ответчика среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки и денежной компенсации за задержку выплаты.
В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки выдачи работнику трудовой книжки.
В силу ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.Трудовой договор с истцом расторгнут 17 ноября 2015г. Следовательно, ответчик обязан был выдать истцу трудовую книжку в этот день. Однако трудовая книжка в этот день истцу не выдана, в связи с чем ответчик направил истцу телеграмму о необходимости явиться за трудовой книжкой 24 ноября 2015г.
Следовательно, за период с 17 ноября 2015г. по 24 ноября 2015г. с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок согласно ст.234 ТК РФ, который составит … руб. … коп. (средний дневной заработок истца … руб. … коп. (заработок за 12 месяцев перед увольнением … руб... коп. : 237 рабочих дней) х 5 дней задержки).
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Размер денежной компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ, составит.. руб. … коп. (… руб... коп. х 1/300 х 8,25% ставка рефинансирования х 13 дней задержки).
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, ч.2 ст.237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применениями судами РФ Трудового кодекса РФ»). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2011г. № 538-О-О).
Поскольку ответчиком допущено нарушение прав истца, т.к. ответчик в день увольнения не произвел с истцом окончательный расчет и не выдал трудовую книжку, т.е. ответчик совершил неправомерные действия, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда. При определении размера компенсации суд учитывает характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав истца, степень нравственных страданий истца, а также фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости. Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 1.000 руб., полагая сумму в большем размере несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с ООО «СМАРТ+» в пользу Шуваровой И.А. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере … руб. …. коп., средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в размере … руб. … коп., компенсацию морального вреда в размере …. руб., всего … руб. … коп.
В удовлетворении остальной части требований Шуваровой И.А. к ООО «СМАРТ+» о взыскании заработной платы отказать.
Взыскать с ООО «СМАРТ+» в бюджет г.Москвы госпошлину в размере.. руб. …коп.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с подачей апелляционной жалобы через районный суд.
Судья
