Куйбышевский районный суд г. Омска
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Куйбышевский районный суд г. Омска — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-2853/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 июня 2011 г.
Куйбышевский районный суд г. Омска в составе:
председательствующего судьи Романюк Л.А.,
при секретаре Холодовой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Андриановой Л.И. к Государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Российский заочный институт текстильной и легкой промышленности» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в Куйбышевский районный суд г. Омска к ответчику с названным иском, указав, что была принята на работу в Омский филиал ГОУ ВПО «РосЗИТЛП» на должность заместителя директора по экономике по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № с 02 декабря 2003 г.
С 01 января 2008 г. стала работать в этом же учебном заведении по совместительству старшим преподавателем на кафедре «Экономических наук».
31 января 2011 г. она прекратила трудовые отношения с ответчиком по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, но продолжала работать по совместительству в качестве доцента кафедры экономических наук.
31 марта 2011 г. она прекратила трудовые отношения с ответчиком и в качестве совместителя.
С учетом уточнения исковых требований, указала, что при увольнении ей не была выплачена компенсация за 28 календарных дней неиспользованного отпуска за 2009-2010 г.г. в размере 73 404,52 руб., за 4,66 календарных дней неиспользованного отпуска за 2010-2011 г.г. в размере 12 077,13 руб.
Ссылаясь на ст. 334 ТК РФ, п. 5 Примечания к Постановлению Правительства РФ от 01.10.2002 № 724, считает, что как заместитель директора филиала, она имела право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней, так как имела педагогическую нагрузку у ответчика в объеме не менее 150 часов.
Просила взыскать с ГОУ ВПО «Российский заочный институт текстильной и легкой промышленности» Москвы в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 85 481 руб. 65 коп.
В судебном заседании истица уточнила доводы и требования, указав, что имеет право на предоставление ей отпуска в количестве 56 дней не только по трудовому договору как совместитель, но и по основному месту работы - как заместитель директора института по экономическим вопросам, так как в том же институте вела педагогическую деятельность на основании договора по совместительству и занималась научной работой. Поскольку компенсация за отпуск как замдиректора по экономическим вопросам была ей выплачена исходя из 28 календарных дней, просила взыскать с ответчика невыплаченную ей компенсацию за неиспользованный отпуск по основному месту работы исходя из удлиненной продолжительности отпуска - 56 дней за 2010 г. и 2011 г.
Представитель истицы по доверенности Шубин И.В. (л.д. ) исковые требования Андриановой Л.И. с учетом ее уточнений поддержал, просил удовлетворить по основаниям, заявленным истицей.
Представитель ответчика ГОУ высшего профессионального образования «Российский заочный институт текстильной и легкой промышленности» в судебное заседание не явился, представили письменный отзыв, согласно которому ответчик считает заявленные требований необоснованными, поскольку в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» в образовательных учреждениях высшего профессионального образования право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней имеют проректоры (заместители директора), кроме указанных в п. 5 примечания должностей, лишь при условии выполнения ими преподавательской работы в объеме не менее 150 часов. Заместитель директора филиала по экономическим и правовым вопросам не входит в перечень должностей, по которым предусмотрено установление удлиненного оплачиваемого отпуска. Просили в удовлетворении требований отказать (л.д.27-30).
Представитель ответчика - Омский филиала ГОУ ВПО «РосЗИТЛП» по доверенности Мозговой С.П. (л.д.13), исковые требования не признал, поддержал доводы, изложенные в отзыве ГОУ высшего профессионального образования «Российский заочный институт текстильной и легкой промышленности.
Представитель третьего лица - Государственная инспекция труда в Омской области по доверенности Дергачев Р.В., в судебном заседании пояснил, что в соответствии с постановлением Министерства труда и социального развития от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" педагогические работники вправе осуществлять работу по совместительству, т.е. выполнять другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Ответы, выдаваемые истице на ее обращения в инспекцию по труду, носили разъяснительный характер, так как проверка по заявлениям истицы не проводилась, однозначно дать ответ о наличии или отсутствии в действиях ответчиков нарушения прав истицы в данной связи не представляется возможным.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.
Судом установлено, что 02.12.2003 г. между ГОУ ВПО «РосЗИТЛП» и Андриановой Л.И. заключен трудовой договор, по которому истица принята на работу в филиал ГОУ ВПО «РосЗИТЛП» на должность заместителя директора по экономике, что подтверждается Приказом о приеме на работу - №-К от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.4,5).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления Андриановой Л.И., действие трудового договора от 02.12.2003 г. № прекращено (л.д.6).
Судом также установлено, что истица работала по внутреннему совместительству в должности старшего преподавателя кафедры экономических наук филиала с 01.01.2008 г., с 01.09.2008 г. в должности доцента кафедры экономических наук, выполняя педагогическую нагрузку более 150 часов (л.д.8, ). Уволена с 31.03.2011 г. по собственному желанию (л.д. ).
При этом, согласно исковому заявлению, пояснениям истицы и представителя истицы, расчет по совместительству произведен в полном объеме.
Истица оспаривает расчет по основной работе в должности заместителя директора по экономике, который произведен исходя из отпуска в размере 28 дней, считает, что ей положен удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней, в связи с тем, что она осуществляла педагогическую деятельность, являясь заместителем директора по экономическим вопросам.
Согласно ст. 334 Трудового кодекса Российской Федерации педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
В развитее положений статьей 334 ТК РФ Правительством Российской Федерации принято Постановление "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам", которым установлена продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам, согласно приложению.
В соответствии с п. 5 Приложения продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений высшего профессионального образования и образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов - 56 дней устанавливается ректорам (директорам); первым проректорам; проректорам (заместителям директора); директорам (заведующиим) филиалов образовательных учреждений; профессорско-преподавательскому составу; воспитателям; методистам; концертмейстерам; педагогам-психологам; заведующим докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными подразделениями; руководителям (заведующим) производственной практикой; ученым секретарям; педагогам дополнительного образования.
При этом, согласно п. 5 Примечания: продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для проректоров (заместителей директора), кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации; для заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями; для руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 часов.
Таким образом, продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для проректоров (заместителей директора) составляет 56 календарных дней только при условии выполнения ими преподавательской работы в объеме не менее 150 часов.
Согласно ст. 282 ТК РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Общее правило допускает заключение трудовых договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей.
Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Для работы по совместительству не требуется согласия работодателя или профсоюзного органа по основному месту работы.
Особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры определяются Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством культуры Российской Федерации и Министерством образования и науки Российской Федерации и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с постановлением Министерства труда и социального развития от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" педагогические работники вправе осуществлять работу по совместительству, т.е. выполнять другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Совместительство допускается по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами РФ установлены санитарно-гигиенические ограничения).
Педагогические работники вузов могут работать по той же или другой должности, специальности, профессии как у другого работодателя, так и у основного. В любом случае с работником должен оформляться трудовой договор с указанием, что работа является совместительством, на его основании издается приказ о приеме на работу по совместительству, а также заводится личная карточка.
При заключении трудового договора на условиях внутреннего совместительства по аналогичной должности работники из числа профессорско-преподавательского состава не должны проходить на ученом совете конкурсный отбор.
Постановление № 41 расширило перечень работ, которые не являются совместительством.
В соответствии с п. 2 указанного постановления не считаются совместительством для педагогических работников и не требуют заключения (оформления) трудового договора: преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений.
Указанные виды работ могут выполняться в основное рабочее время с согласия работодателя.
Таким образом, выполнение истицей, занимавшей руководящую должность, преподавательской деятельности, могло осуществляться и без оформления совместительства, однако в таком случае, как следует из пояснений представителя ответчика, не оспоренных истицей и ее представителем, Андрианова Л.И. получала бы заработную плату в меньшем объеме.
Согласно представленным расчетным листкам, истице в 2010 -2011 г.г. предоставлялся удлиненный оплачиваемый отпуск по работе по совместительству, расчет при увольнении по совместительству так же производился исходя из удлиненного отпуска, заработная плата истице начислялась с учетом двух окладов - как по основному месту работы и по совместительству (л.д. ). Истицей данный факт не оспаривался, требования по перерасчету по совместительству не заявлялись.
Вместе с тем, истица не представила доказательств того, что выполняла педагогическую деятельность и по основному месту работы, т.е. в качестве заместителя директора по экономике.
Кроме того, независимо от выполнения учебной нагрузки отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется первому проректору, проректору (заместителю директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации; заместителям деканов факультетов, директорам (заведующим) филиалов, заведующим докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями; руководителям (заведующим) производственной практикой, ученым секретарям. Должность заместителя директора по экономике в данный перечень не входит.
Таким образом, истица имела бы право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней, работая в должности заместителя директора по экономике в том случае, если бы она выполняла педагогическую нагрузку без оформления совместительства как руководящий работник.
При оформлении совместительства расчет по заработной плате производится самостоятельно по каждому месту работы.
Поскольку по основному месту работы в должности заместителя директора по экономическим вопросам истица преподавательскую деятельность не осуществляла, что ею не оспаривалось и подтверждается должностной инструкцией замдиректора по экономическим и правовым вопросам (л.д. ), ей положен отпуск в соответствии со ст. 115 ТК РФ продолжительностью 28 календарных дней.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что требования истицы о взыскании с ответчика задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск по основному месту работы исходя из 56 календарных дней, являются необоснованными.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Андриановой Л.И. к Государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Российский заочный институт текстильной и легкой промышленности» о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Омска в течение 10 дней.
Судья .. Романюк Л.А. .. Решение вступило в законную силу 17.08.2011
