Дело № 2-875/2016
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Куйбышевский районный суд г. Омска в составе:
председательствующего судьи Гунгера Ю.В.
при секретаре Каучакове Ю.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 09 февраля 2016 года гражданское дело по иску К.Г.Ж. к ООО «Элида» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец К.Г.Ш. обратилась в суд к ООО «Элида» об у становлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование указав, что между истцом и ответчиком был заключен гражданско-правовой договор № возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 1.1. договора исполнитель обязался по заданию заказчика оказать услуги на основании Соглашения № № от ДД.ММ.ГГГГ услуги по санитарному содержанию объектов Министерства обороны РФ и фондов, используемых в интересах Министерства обороны РФ, обеспечивая соблюдение на указанных объектах санитарных норм и правил, предусмотренных законодательством РФ, в сроки, объеме и порядке, определенном в соответствии с техническим заданием, а Ответчик обязуется принять и оплатить оказанные Исполнителем услуги согласно условиям настоящего Договора. Согласно п. 1.2. Договора услуги считаются оказанными после подписания Акта приема- передачи оказанных услуг. Акт приема-передачи оказанных услуг оформляется и подписывается сторонами после каждого этапа оказанных услуг. Пункт 3.1. Договора указывает, что стоимость услуг по настоящему договору определяется в соответствии с Соглашением сторон и на основании Акта приема-передачи оказанных услуг. По правилам пункта 3.3. оплата за оказанные услуги, производится в течение (тридцати) календарных дней с даты подписания акта приема-передачи оказанных услуг. По условиям п. 3.5. Акт приема-передачи оказанных услуг подписывается сторонами до 5 числа месяца, следующего за расчетным. Пункт 3.6. гласит, что очередным этапом выполнения работ по настоящему Договору признается 1 (Один) календарный месяц. Согласно пункта 3.8. Договора Заказчик оплачивает Услуги путем перечисления причитающегося вознаграждения на картсчет Исполнителя, открытый в банке. В исключительных случаях Заказчик вправе оплатить услуги Исполнителя наличными денежными средствами через кассу. Срок исполнения обязательств по Договору установлен пунктами 8.1.-8.2., а именно: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Размер платы за выполнения услуг по договору составлял 8500,00 рублей. Полагает, что отношения, вытекающие из вышеуказанного гражданско-правового договора, являются трудовыми по следующим основаниям. Работа выполнялась на постоянной основе, не носящей единичного (разового) характера свойственной определенной трудовой функции, а именно уборщика, согласно Общероссийскому классификатору занятий ОК-ОЮ-2014 (МСКЗ-08), начальная группа 9112. Отношения по договору носили длительный и непрерывный характер, имел место контроль за работой со стороны вышестоящих лиц. Ответчик имеет задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно. Истец неоднократно в устной форме обращался к ответчику с требованиями заключить трудовой договор и погасить задолженность по заработной плате, однако ответчик от удовлетворения требований в добровольном порядке уклоняется. Также по фактам незаконного заключения гражданско-правового договора и невыплаты заработной платы Истец обращался в федеральную инспекцию труда и Прокуратуру Ленинского административного округа <адрес>. Указанными государственными органами было рекомендовано за защитой своих прав обращаться в суд.
Просила установить факт трудовых отношений между К.Г.Ш. и ООО «Элида», взыскать с ООО «Элида» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 17000 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., представительские расходы в размере 8000 руб..
Истец К.Г.Ш. в судебном заседании заявленные требования поддержал. Пояснила, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работала уборщицей в Омском кадетском корпусе. С ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Коралл клининг». За май-июнь 2015 г. ей не выплачена заработная плата. Работала ежедневно в 09-00 часов по 16-30 часов, размер заработной платы составлял 8500 руб.. В феврале 2015 г. получили заработную плату по ведомости, в последующем ей перечисляли на карту.
Представитель истца К.А.М. в судебном заседании заявленные требования поддержал по доводам, изложенным в иске.
Ответчик ООО «Элида» в судебное заседание представителя не направил, о дате, месте и времени судебного разбирательства извещен надлежаще.
Третье лицо ФГКОУ «Омский кадетский военный корпус» Министерства обороны РФ в судебное заседание представителя не направил, о дате, месте и времени судебного разбирательства извещен надлежаще.
Выслушав истца, его представителя, свидетелей, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ст.ст. 15, 16, 56, 133, 136 ТК РФ основными признаками трудовых правоотношений являются: прием на работу производится по личному заявлению работника путем издания приказа (распоряжения) работодателя; на основании трудового договора осуществляется зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, вносится запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу; работник обязуется выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; выполнение работы производится работником личным трудом, он включается в производственную деятельность организации, подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации, составным элементом которого является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; при исчислении заработной платы применяются тарифные ставки и оклады; заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц в размере не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда; трудовые отношения являются длящимися и существуют независимо от наличия или отсутствия результата работы работника; работнику предоставляются гарантии социальной защиты; работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплатить работнику заработную плату.
По гражданско-правовым договорам гражданин не подчиняется внутреннему распорядку предприятия, подрядчик самостоятельно устанавливает время и порядок работы, на нем лежит обязанность сдать результат работы заказчику, ему оплачивается лишь выполненное поручение (определенная работа). Заказчик обязуется оплатить выполненные работы или оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре, оплата производится обычно после окончания работы и составления акта выполненных работ (оказанных услуг).
Предметом договора является результат работы исполнителя, а не выполнение им определенной трудовой функции, как в трудовом договоре.
Исполнитель, выполняя свои обязанности по договору, не подчиняется заказчику. Заказчик имеет возможность использовать труд исполнителя исключительно в рамках конкретной, указанной в договоре услуги (работы).
В отличие от трудового договора, заключаемого с работником для выполнения им определенной трудовой функции, гражданско-правовой договор заключается для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного конечного результата. Достижение же конкретного, обусловленного договором результата влечет за собой прекращение этого договора.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между К.Г.Ж. и ООО «Элида» был заключен гражданско-правовой договор № возмездного оказания услуг.
В соответствии с п. 1.1. договора исполнитель обязался по заданию заказчика на основании Соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ оказать услуги по санитарному содержанию объектов Министерства обороны РФ и фондов, используемых в интересах Министерства обороны РФ, обеспечивая соблюдение на указанных объектах санитарных норм и правил, предусмотренных законодательством РФ, в сроки, объеме и порядке, определенном в соответствии с техническим заданием (приложение к Соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ, а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные исполнителем услуги согласно условиям настоящего договора.
Согласно п. 1.2. договора услуги считаются оказанными после подписания Акта приема-передачи оказанных услуг. Акт приема-передачи оказанных услуг оформляется и подписывается сторонами после каждого этапа оказанных услуг.
По условиям п. 3.5. Акт приема-передачи оказанных услуг подписывается сторонами до 5 числа месяца, следующего за расчетным.
Согласно пункта 3.8. договора заказчик оплачивает услуги путем перечислен причитающегося вознаграждения на картсчет исполнителя, открытый в банке. В исключительных случаях заказчик вправе оплатить услуги исполнителя наличными денежными средствами через кассу.
В соответствии с п.п. 8.1, 8.2. договора дата начала оказания услуг – ДД.ММ.ГГГГ, дата окончания услуг – ДД.ММ.ГГГГ.
Однако в соответствии с п. 8.3. договора, если ни одна из сторон по окончания срока действия договора не заявит о его расторжении, договор считается пролонгированным на тот же срок и на тех же условиях.
Фактически местом исполнения обязательств являлся: ФГКОУ «Омский кадетский военный корпус» Министерства обороны Российской Федерации, расположен по адресу <адрес>. Размер платы за выполнения услуг по договору составлял 8500 рублей.
Работа выполнялась на постоянной основе, не носящей единичного (разового) характера свойственной определенной трудовой функции, а именно уборщика, согласно Общероссийскому классификатору занятий ОК-010-2014 (МСКЗ-08), начальная группа 9112.
Отношения по договору носили длительный и непрерывный характер, имел место контроль за работой со стороны вышестоящих лиц. Ответчик перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно.
Истица неоднократно обращалась к ответчику с требованиями заключить трудовой договор и погасить задолженность по заработной плате, что не опровергнуто ответчиком.
Согласно ст. 431 ГК РФ установлено, что при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом. Если правила, содержащиеся в ч. 1 ст. 431 Кодекса, не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи делового оборота, последующее поведение сторон.
Договор оказания услуг и трудовой договор имеют сходство, так как предполагают осуществление определенной деятельности или действий. Вместе с тем, существуют признаки, позволяющие отличить трудовой договор от гражданско-правового:
закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работником лично работ определенного рода, в соответствии со штатным расписанием либо по определенной профессии или специальности, а не разового задания заказчика);
отсутствие в договорах конкретного объема работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат);
ежемесячная гарантированная в определенной сумме оплата труда; выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность общества;
трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность;
контроль со стороны работодателя; обеспечение работодателем работнику условий труда.
Таким образом, основными признаками трудового договора являются личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия), организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность), выполнение работ определенного рода, а не разового задания, гарантии социальной защищенности.
Как видно из материалов дела и установлено судом, основным видом деятельности общества в проверяемый период являлась уборка территории на объектах Минобороны России, для выполнения которой общество заключило договоры с юридическими и физическими лицами.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В соответствии с положениями ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом. - также лица, не достигшие указанного возраста.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Таким образом, в отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда - договора подряда, договора возмездного оказания услуг, трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем.
Основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором. Имеет место, таким образом, разное отношение к труду как к объекту трудовых отношений - в гражданско-правовых отношениях труд характеризуется с точки зрения достижения определенного результата (факт конечного выполнения работы), в трудовых отношениях труд, в первую очередь, характеризуется с точки зрения протекания самого процесса труда.
Работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в ч. 1 ст. 56 ТК РФ. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.
Трудовые договоры отличаются от гражданско-правовых договоров и по признаку возмездности труда. В трудовом договоре возмездность труда осуществляется в форме заработной платы, выплачиваемой не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, коллективным договором, данным трудовым договором. При этом условие о заработной плате является условием трудового договора. По гражданско-правовым договорам возмездность имеет форму вознаграждения, размер которого определяется соглашением сторон и выплачивается после подписания акта приемки-сдачи продукции, работы, выполнения услуг.
Суд приходит к выводу о том, что истица фактически была допущена руководителем ООО «Элида» к выполнению трудовых обязанностей.
При определении периода трудовых отношений истца с ответчиком, суд исходит из оценки характера выполняемой истцом работы в должности уборщика помещений в качестве ее признаков выделяются: выполнение работы в определенной должности; выполнение трудовых обязанностей истцом лично; целью работы являлось не достижение определенного результата в виде выполнения истцом определенного объема работы, а труд с точки зрения самого протекания процесса труда; возмездность труда.
Кроме того, истец фактически был допущен к работе руководителем ООО «Элида» и не мог самостоятельно определять свое рабочее время.
Факт наличия трудовых отношения также подтверждается показаниями свидетелей
А.С.Р., А.С.Х..
Так, из пояснений свидетеля А.С.Р. следует, что ДД.ММ.ГГГГ работает ФГКОУ «Омский кадетский военный корпус» Министерства обороны РФ. С ДД.ММ.ГГГГ работала вместе с истицей в ФГКОУ «Омский кадетский военный корпус» Министерства обороны РФ. Попав под сокращение были переведены ООО «Славянка», по истечении срока действия договора были переведены в ООО «Элида», которое обслуживало Омский кадетский корпус. Работали пять дней в неделю с 09-00 часов до 16-30 часов. Изначально заработную плату получали по ведомостям, а после оформления банковской карты, заработная плата перечислялась на картсчет. Перед ней имелась задолженность по заработной плате.
Из пояснений свидетеля А.С.Х.следует, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в Омском кадетском корпусе уборщиком помещений. Работали пять дней в неделю с 09-00 часов до 16-30 часов. Изначально заработную плату получали по ведомостям, а после оформления банковской карты, заработная плата перечислялась на картсчет. Перед ней имелась задолженность по заработной плате.
С учетом установленных выше обстоятельств, суд находит установленным факт того, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГК.Г.Ш. работала в ООО «Элида» уборщиком помещений без оформления трудовых отношений в письменной форме, без внесения записи в трудовую книжку.
В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложены обязанности по внесению в трудовую книжку работника сведений о выполняемой им работе.
Согласно части первой статьи 129 ТК РФ, оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Согласно ст. 21 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Из представленного истцом расчета задолженности по заработной плате следует, что размер задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет 17000 рублей (8500 руб.+8500 руб.).
Таким образом, факт невыплаты заработной платы является доказанным, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом обстоятельств дела, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 15000 рублей.
Частью 1 статьи 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцом в подтверждение требований оплаты юридических услуг представлен договор оказания юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, акт приема-передачи денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 8000 руб.
С учетом сложности заявленных исковых требований, суд полагает возможным взыскать в счет оплаты юридических услуг с ООО «Элида» сумму в размере 8000 руб..
В соответствии со ст. 204 ГПК РФ в случае, если суд устанавливает определенные порядок и срок исполнения решения суда, обращает решение суда к немедленному исполнению или принимает меры по обеспечению его исполнения, на это указывается в резолютивной части решения суда.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. Часть 1 ст. 103 ГПК РФ предусматривает, что государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты государственной пошлины, в соответствующий бюджет.
С ответчика в доход бюджета г. Омска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 980 рублей.
Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования истца удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между К.Г.Ж. и ООО «Элида» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО «Элида» в пользу К.Г.Ж. задолженность по заработной плате за период с мая 2015 года по июнь 2015 года в размере 17000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 8000 рублей.
Взыскать с ООО «Элида» в пользу местного бюджета госпошлину в сумме 980 рублей.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в Куйбышевский районный суд г. Омска заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение также может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Омский областной суд с подачей жалобы через Куйбышевский районный суд г. Омска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме изготовлено 12.02.2016 года.
Судья Гунгер Ю.В.
