Куйбышевский районный суд г. Омска Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад
Куйбышевский районный суд г. Омска — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-6452/2011
Решение
Именем Российской Федерации
2 декабря 2011 года г. Омск
Куйбышевский районный суд г. Омска в составе судьи Бажиной Т.В. при секретаре Воробьевой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Лидер Плюс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
Установил:
Истец обратился в суд с названным иском, указывая, что работал в ООО «Лидер Плюс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя-монтажника. Указал, что при приеме на работу трудовой договор с ним не заключали, устно был оговорено, что заработная плата за первый месяц будет составлять 10000 руб., а в последующие месяцы - 18000 руб. По устному распоряжению директора ООО «Лидер Плюс» ДД.ММ.ГГГГ он был уволен из организации, однако до сих пор работодателем не произведен окончательный расчет. В июле 2011г. он получил только аванс 3000 рублей. Просит взыскать с ответчика в свою пользу 15000 рублей в счет невыплаченной заработной платы за июль 2011 г., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Лидер Плюс» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, был извещен надлежащим образом. Ранее в судебном заседании 21.11.2011г. представитель ответчика ФИО2 /в соответствии с полномочиями доверенности/ исковые требования признал частично, указав, что действительно истец был принят на работу в ООО «Лидер Плюс» на должность водителя-монтажника с испытательным сроком 1 месяц. Вместе с тем, он не смог пояснить суду, по какой причине с истцом своевременно не был оформлен трудовой договор, и какой размер заработной платы устанавливался. Также указал, что истец приглашался в сентябре 2011 г. для оформления трудовых отношений, однако он не явился и 19.09.2011 г. был составлен акт о неявке сотрудника ФИО1 для подписания трудового договора и оформления документов, связанных с трудовой деятельностью. Признал имеющуюся у работодателя задолженность по заработной плате перед истцом в размере 449,67 руб.
Выслушав истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, исследовав материалы дела ГИТ в Омской области № 7-1940-11-ОБ по обращению ФИО1, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В силу ст. 16 ТК РФ одним из оснований возникновения трудовых отношений является фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
В судебном заседании истец пояснил, что он работал в ООО «Лидер Плюс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя-монтажника. Заработная плата за первый месяц со слов работодателя составила 10000 руб., которые ему выплатили, а в последующие месяцы должна была составлять 18000 руб.
Судом установлено, что трудовой договор с истцом надлежащим образом оформлен не был.
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Т.Р.А. указал, что знает ФИО1 с июня 2011 года. Вместе работали в ООО «Лидер Плюс». Истец работал должности водителя-монтажника с 09.00 час., часто приходилось задерживаться на рабочем месте до 23.00 час. Пояснил, что с истцом трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, заработная плата выплачивалась из расчета 18000 руб. в месяц. Также указал, что с ним трудовые отношения также надлежащим образом не оформлены, в трудовую книжку запись не произведена, согласно выписке из лицевого счета застрахованного лица в системе государственного пенсионного страхования, страхователем ООО «Лидер Плюс» страховые взносы в отношении него не начислялись.
В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В материалах дела имеется ответ Государственной инспекции труда в Омской области заявителю ФИО1 № 10-3919-11-ОБ от 13.09.2011 г. в котором указано, что в результате проведенной проверки и изучения представленных документов, а также со слов директора ООО «Лидер Плюс» С.Р.Р. установлено, что истец действительно работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Лидер Плюс» в должности водителя-монтажника. Также установлено, что трудовой договор, приказ о приеме на работу истцом не подписаны, отсутствуют подписи в получении денежных средств в платежных ведомостях от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4).
Имеющимся в материалах дела актом ООО «Лидер Плюс» от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что истец ДД.ММ.ГГГГ не явился в ООО «Лидер Плюс» для подписания трудового договора и для оформления документов, связанных с трудовой деятельностью (л.д. 13).
Анализируя изложенное, суд пришел к выводу, что в связи с тем, что трудовой договор с ФИО1 не был оформлен надлежащим образом, трудовые отношения в соответствии с ч. 3 ст. 16, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ между ним и работодателем ООО «Лидер Плюс» возникли на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.
Предусмотренная ч. 2 ст. 67, ст. 68 ТК РФ обязанность по надлежащему оформлению трудового договора, издании приказа, ознакомления с приказом работника в установленный срок не выполнена ответчиком по его вине.
Каких-либо возражений по данному факту со стороны ответчика суду представлено не было, следовательно, суд считает установленным факт работы истца в ООО «Лидер Плюс» в должности водителя-монтажника, с установленным размером заработной платы 18000 руб. ежемесячно.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч. 1-6 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
По правилам ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Исходя из пояснений истца, заработная плата за июль 2011г. ФИО1 была выплачена только в размере 3000 руб. Задолженность по заработной плате за июль 2011г. составляет 15000 руб. Данный факт стороной ответчика оспорен не был.
Таким образом, применительно к вышеуказанным положениям трудового законодательства, а также исходя из расчета произведенного истцом, 15000 руб. подлежат взысканию в пользу истца с ответчика, так как его требование является законным и обоснованным.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
/с изменениями от 28 декабря 2006 г./ определено, что размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При установленных судом обстоятельствах с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным определить размер компенсации в 1500 рублей.
Согласно требованиям ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 600 рублей подлежит взысканию с ООО «Лидер Плюс» в доход бюджета г. Омска.
Руководствуясь ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лидер Плюс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июль 2011г. в размере 15000 /пятнадцать тысяч/ рублей.
Решение суда в части взыскания в пользу ФИО1 заработной платы за июль 2011 г. в размере 15000 рублей подлежит исполнению немедленно.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лидер Плюс» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 1500 рублей /тысяча пятьсот рублей/.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лидер Плюс» в доход бюджета г. Омска государственную пошлину в размере 600 рублей /шестьсот рублей/.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи кассационной жалобы через Куйбышевский районный суд г. Омска в течение 10 дней.
Решение вступило в законную силу 20.12.2011 г.
