№ 2-730/2022
УИД 42RS0016-01-2022-000885-07
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Рыкалиной Л.В.,
при секретаре Романовой Е.Г.,
рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 13 мая 2022 года
гражданское дело по иску ФИО2 к МАУ «МКДК Куйбышевского района» о взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к МАУ «МКДК Куйбышевского района» о взыскании компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что истица с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика заведующей отделом костюмов. 28.12.2021г. она подала заявление об увольнении в связи с невозможностью дальнейшей работы у ответчика, нарушающего ее трудовые права. ДД.ММ.ГГГГ ответчик ее уволил. При этом, в день увольнения, в нарушение ст. 84.1, 140, 236 ТК РФ с ней не был произведен полный расчет. В нарушение ст. 4.1 п. 2 п.п. 3 ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", п. 2 "Порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы и текущий календарный год", приложения N 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 182н ей не выдали справку для расчетов оплаты листков нетрудоспособности. В нарушение п. 4 ст. 11 ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" в день увольнения не выдали справку о страховых взносах. Данными нарушениями трудовых прав истцу причинены нравственные страдания, поэтому полагает, что в соответствии со ст. 237 ТК РФ за каждое допущенное нарушение ответчик обязан выплатить истцу компенсацию морального вреда. Просит признать незаконным невыплату в день увольнения расчетных денег и заработной платы и взыскать за данное нарушение с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей. Признать незаконным невыполнение ответчиком обязанностей, предусмотренных п. 4 ч. 2 ст. 11 ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" по выдаче в день увольнения сведений о страховом стаже и страховых взносах и п. 3 ч. 2 ст. 4.1. ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" по выдаче справки и взыскать за каждое нарушение с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
В судебном заседании истица ФИО2 заявленные требования поддержала и пояснила, что в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ ответчиком с ней не был произведен полный расчет, поэтому она испытывала нравственные страдания ввиду финансовых трудностей и отсутствия материального обеспечения, на которое она рассчитывала, поскольку расчетные деньги ей были выплачены только ДД.ММ.ГГГГ и без положенной ст. 236 ТК РФ компенсации за задержку, которая ей ответчиком была перечислена только в мае 2022 г. в сумме около 95 рублей. В день увольнения вышеуказанные справки, которые для нее являлись необходимыми, ей выданы не были. Справка формы 182н была выдана только после ее неоднократных обращений к ответчику ДД.ММ.ГГГГ, справка о страховых взносах не выдана до настоящего времени. Просит за задержку расчетной заработной платы, нарушение сроков выдачи указанных справок взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб. за каждое нарушение.
Представитель истца, действующий на основании доверенности ФИО3, заявленные требования и доводы истца поддержал.
Представитель ответчика МАУ «МКДК <адрес>» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представлены возражения, в которых указано на отсутствие нарушений трудового законодательства со стороны ответчика при увольнении истицы, предоставлении при увольнении ей всех документов, о чрезмерности заявленной компенсации морального вреда, а также просьба о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика (л.д. 21, 32).
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.
Заслушав пояснения истицы, ее представителя, изучив представленные письменные доказательства, суд считает, что заявленные требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению частично.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГФИО5 состояла в трудовых отношениях с МАУ «МКДК <адрес>», откуда была уволена на основании заявления, что подтверждается трудовой книжкой и заявлением истца (л.д. 6-9).
Статьей 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ в Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признано: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы...
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя...
В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ в сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности: у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя); работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: при увольнении в день прекращения трудового договора.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Вместе с тем, выплаты полагающиеся истице в день увольнения, поскольку согласно сведений о выдаче листка нетрудоспособности (л.д. 22-23) в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ истица не являлась нетрудоспособной, больничный ее был закрыт ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, в день увольнения работник находился на работе, доказательств иного суду ответчиком не представлено, ответчиком не были произведены.
Доказательств, подтверждающих выплату истцу расчетных день увольнения ответчиком не представлено. Согласно представленной истцом выписки по счету, информации, изложенной в отзыве ответчика, заработная плата ФИО5 была перечислена ДД.ММ.ГГГГ без компенсации за задержку (которая ответчиком была перечислена истцу после ее обращения в суд), т.е., с нарушением установленного законом срока и порядка, соответственно, данные действия ответчика противоречат требованиям ст. 140, 236 ТК РФ.
В соответствии со ст. 4.1 п. 2 п.п. 3 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", п. 2 "Порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы и текущий календарный год", приложения N 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ справка для расчетов оплаты листков нетрудоспособности (N 182н) выдается работнику в день увольнения.
Как следует из справки, выданной ответчиком в рамках данного закона, выдана она истицу была лишь 21.02.2022г. Доказательств иного ответчиком суду не представлено, соответственно, данные действия ответчика также противоречат требованиям закона.
В соответствии со ст. 11 ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" 27-ФЗ в день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах либо Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные п. 2 - 2.3 настоящей статьи.
Однако, указанная справка (выписка) истцу ответчиком не выдана до настоящего времени. Ответчиком достоверных, относимых и допустимых доказательств выдачи истцу в установленный законом срок указанной справки не представлено. Данное обстоятельство также не соответствуют требованиям закона.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.
Ответчиком не представлено сведений об уклонении истца от получения вышеуказанных справок, расчетных сумм, либо отсутствия ее на работе в день увольнения либо направления ответчиком уведомления о получении вышеуказанных справок в порядке, предусмотренном ст. 84.1 ТК РФ. Также ответчиком не представлено суду коллективного договора, иных локальных нормативных актов, регулирующих вопросы возмещения морального вреда вследствие нарушения трудовых прав работника.
Согласно разъяснений в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд считает, что в пользу истицы следует взыскать компенсацию морального вреда в сумме 500 руб. за нарушение срока выдачи ей справки №н, установленного ст. 4.1 п. 2 п.п. 3 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ, учитывая объем, характер, срок допущенного нарушения и наступившие в связи с этим для истца последствия, индивидуальные особенности истца, степень вины ответчика.
Также в пользу истицы следует взыскать компенсацию морального вреда в сумме 1500 руб. за нарушение срока выдачи ей справки, предусмотренного ст. 11 ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" № 27-ФЗ, учитывая объем, характер и срок допущенного нарушения (справка не выдана и на день рассмотрения спора), наступившие в связи с этим для истца последствия, индивидуальные особенности истца, степень вины ответчика.
Также в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в связи с нарушением срока выплаты расчетных сумм в размере 3000 рублей, учитывая объем, характер, степень нарушения и наступившие в связи с этим для истца последствия, которая не была трудоустроена в данный период и была лишена материального обеспечения, на которое рассчитывала в силу закона, также суд учитывает индивидуальные особенности истца, степень вины ответчика.
Суд полагает, что указанные размеры компенсации морального вреда соразмерны каждому нарушенному праву, степени нравственных страданий и индивидуальных особенностей истца, степени вины ответчика в допущенных нарушениях. Соответственно, общий размер компенсации морального вреда составит 5000 руб. (3000 руб.+ 1500 руб.+ 500 руб.).
Суд считает, что выводов о незаконности действий ответчика, выразившихся в нарушении требований вышеуказанного законодательства достаточно в описательно-мотивировочной части решения, и не требуется дополнительного указания об этом в резолютивной части решения.
Иных требований истицей заявлено не было.
Поскольку истица в соответствии со ст. 333.36 НК РФ освобождена от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 БК РФ, ст. 333.19 НК РФ суд считает необходимым, взыскать с ответчика в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в сумме 300 рублей от удовлетворенных неимущественных требований (компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Требования ФИО1 к МАУ «Многофункциональный Культурно-досуговый комплекс Куйбышевского района» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с МАУ «Многофункциональный Культурно-досуговый комплекс Куйбышевского района» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в общей сумме 5000 рублей.
В удовлетворении требований в остальной части отказать.
Взыскать с МАУ «Многофункциональный Культурно-досуговый комплекс Куйбышевского района» в доход муниципального бюджета <адрес> госпошлину в сумме 300 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме через Куйбышевский р/суд <адрес>.
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий: <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
