РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 сентября 2020 года г. Иркутск
Куйбышевский районный суд города Иркутска в составе
председательствующего судьи Лапердиной Т.П.,
при секретаре <ФИО>26,
с участием истцов <ФИО>24, <ФИО>11, <ФИО>13, представителя истцов <ФИО>41, представителей ответчика <ФИО>27, <ФИО>28,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <номер> по иску <ФИО>8, <ФИО>2, <ФИО>9, <ФИО>10, <ФИО>11, <ФИО>3, <ФИО>12, <ФИО>13, <ФИО>14, <ФИО>15, <ФИО>16, <ФИО>17, <ФИО>18, <ФИО>4, <ФИО>19, <ФИО>20, <ФИО>23, <ФИО>24 к АО «Иркутскнефтепродукт» о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора,
УСТАНОВИЛ:
Истцы обратились в суд с иском, в котором указали, что работают в должности водитель бензовоза в Жилкинском цехе АО «Иркутскнефтепродукт». Приказом от <дата><номер> внесены изменения в Стандарт АО Иркутскнефтепродукт» об оплате труда <номер> в части начисления и выплаты текущей (ежемесячной) премии.
Согласно ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Работодателем нарушен срок уведомления работников об изменении условий трудового договора, не получено согласие работников на изменении условий трудового договора. В Стандарт АО «Иркутскнефтепродукт» об оплате труда с <дата> вносятся следующие изменения:
Изменен срок подведения итогов производственно-хозяйственной деятельности, в новой редакции - не позднее 25 числа месяца следующего за отчетным, ранее - до 10 числа месяца следующего за отчетным.
Изменен порядок текущего премирования работников цехов, в новой редакции - итоговый размер текущей (ежемесячной) премии, составляющей 43% от базовой заработной платы за фактически отработанное время в отчетном периоде (п.5.2.4), определяется в соответствии с приложением <номер>. Ранее - распределение фонда премирования осуществляла постоянно действующая производственная комиссия, размер месячной премии водителя бензовоза определялся исходя из показателей оценки его работы индивидуально в отчетном периоде на основании путевых листов (п.<дата>).
Приложение <номер> изложено в новой редакции и содержит следующие коэффициенты формулы расчета текущей (ежемесячной) премии по показателям:
R1 - выполнение плана отгрузки нефтепродуктов. Размер премии по данному
показателю составляет 10% от общего размера текущей (ежемесячной) премии и зависит от выполнения установленного по цеху плана отгрузки нефтепродуктов. В случае выполнения плана отгрузки нефтепродуктов на 90 % и ниже премия по данному показателю не выплачивается, что повлечет снижение текущей (ежемесячной) премии на 10 % для всех работников цеха.
R2 - отсутствие недостач нефтепродуктов при их приеме и инвентаризации по вине работников цехов. Размер премии по данному показателю составляет 20% от общего размера текущей (ежемесячной) премии и зависит от наличия и отсутствия недостач в целом по цеху. При выявлении недостач нефтепродуктов по вине работников цеха до 0,03% от перевалки нефтепродуктов размер премии по данному показателю снижается на 50 % (коэффициент 0,5), что повлечет снижение текущей (ежемесячной) премии на 10 % для всех работников цеха.
При выявлении недостач нефтепродуктов по вине работников цеха свыше 0,03% от перевозки нефтепродуктов премия по данному показателю не выплачивается, что повлечет снижение текущей (ежемесячной) премии на 20 % для всех работников цеха.
RЗ - обеспечение сохранности топлива по качеству. Размер премии по данному показателю составляет 20% от общего размера текущей (ежемесячной) премии и зависит от наличия/отсутствия инцидентов по качеству нефтепродуктов по вине работников цеха. При наличии 1 и более инцидента по качеству нефтепродуктов по вине работников цеха премия по данному показателю не выплачивается, что повлечет снижение текущей | ежемесячной) премии на 10 % для всех работников цеха.
R4 - соблюдение требований ПБТОС. Размер премии по данному показателю составляет 20% от общего размера текущей (ежемесячной) премии и зависит от наличия или отсутствия нарушений правил и инструкций по охране труда, промышленной, пожарной, экологической безопасности и правил дорожного движения, случаев производственного травматизма. При наличии в отчетном периоде случаев нарушений правил и инструкций по охране труда, промышленной, пожарной, экологической безопасности и правил дорожного движения, случаев производственного травматизма по цеху премия по данному показателю не выплачивается, что повлечет снижение текущей (ежемесячной) премии на 20 % для всех работников цеха.
R5 - отсутствие замечаний по актам проверок и нарушений действующих нормативных требований (в том числе по пломбировке технологического оборудования и автоцистерн). Размер премии по данному показателю составляет 20% от общего размера текущей (ежемесячной) премии и зависит от наличия или отсутствия замечаний по актам проверок и соблюдения всех нормативных требований в работе цеха. При наличии 1 нарушения размер премии по показателю R5 снижается на 30% (коэффициент 0,7), что повлечет снижение текущей (ежемесячной) премии на 6 % для всех работников цеха, при наличии 2 и более нарушений премия по данному показателю не выплачивается, что повлечет снижение текущей (ежемесячной) премии на 20 % для всех работников цеха.
R6 - оценка руководителя. Размер премии по данному показателю составляет 10% от общего размера текущей (ежемесячной) премии и зависит от положительной оценки работника начальником цеха, который оценивает работника по критериям добросовестности, исполнительности, ответственности при исполнении должностных обязанностей, степени участия в достижении производственных показателей по цеху. При наличии /отсутствии замечаний руководитель определяет коэффициент назначения премии от 0 до 1. Таким образом, руководителю предоставлено право произвольно снижать индивидуальный размер премии работника от 0 до 10%.
Приложение <номер> в редакции изменений, внесенных приказом АО «Иркутскнефтепродукт» от <дата><номер> по показателям R2- R5 фактически устанавливает перечень и размер не предусмотренных трудовым законодательством удержаний из заработной платы работника (штрафных санкций) при наличии нарушений допущенных другими работниками цеха, не связанных с индивидуальными показателями труда и привлечением к дисциплинарной ответственности конкретного работника.
Учет при начислении текущей премии показателя R6 позволяет руководителю произвольно, без установленных законом оснований, снижать индивидуальный размер премии работника от 0 до 10%.
Как указано в правовых позициях, изложенных в пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.
Указанная работодателем причина внесения с <дата> изменений в Стандарт АО «Иркутскнефтепродукт» об оплате труда в части начисления и выплаты текущей (ежемесячной) премии, совершенствование системы мотивации персонала цехов в АО «Иркутскнефтепродукт», не является изменением организационных или технологических условий труда водителей бензовозов, следовательно, не может служить основанием для изменения существенного условия трудового договора - размера заработной платы работника. На основании изложенного, руководствуясь ст. 391 ТК РФ, истцы просят признать недействующими с <дата> изменения, внесенные приказом АО «Иркутскнефтепродукт» от <дата><номер> в Стандарт АО «Иркутскнефтепродукт» об оплате труда <номер>.
В дальнейшем истцы уточнили свои исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ и указали, что согласно норм трудового законодательства премии и другие поощрительные выплаты являются частью заработной платы, условия, порядок и критерии выплаты которых могут быть отражены в трудовом договоре работника или утверждены в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте (положении об оплате труда, положении о премировании и т.п.).
Согласно п.3.3 Стандарта АО «Иркутскнефтепродукт» об оплате труда в обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда, основанная на системе дифференциации заработной платы работников различных категорий с учетом производственной направленности общества в целом и характера выполняемых работ в конкретных структурных подразделениях.
Согласно п. 5.1.2 Стандарта АО «Иркутскнефтепродукт» об оплате труда текущее премирование персонала по итогам производственно-хозяйственной деятельности Общества за отчетный период по категории «водители бензовозов» входит в систему оплаты труда.
Базовый (целевой) размер текущей (ежемесячной) премии для всех должностей и структурных подразделений общества устанавливается в процентном выражении.. . «водители бензовозов» в размере 43% от базовой заработной платы за фактически отработанное время (п. 5.2.4. Стандарта АО «Иркутскнефтепродукт» об оплате труда).
Таким образом, текущая премия является частью заработной платы, условия,
порядок и критерии выплаты которых отражены в трудовом договоре работника,
утверждены в локальном нормативном акте, Стандарте АО «Иркутскнефтепродукт» об оплате труда.
Согласно ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
Работодателем нарушен срок уведомления работников об изменении условий трудового договора.
В Стандарт АО «Иркутскнефтепродукт» об оплате труда с <дата> внесены следующие изменения:
Раздел 5.5 Порядок текущего премирования работников цехов Стандарта АО «Иркутскнефтепродукт» об оплате труда изложен в новой редакции:
5.5.1. Показатели премирования
5.5.1.1. Итоговый размер текущей (ежемесячной) премии зависит от выполнения в отчетном периоде показателей премирования. Набор показателей, удельный вес и принципы расчета каждого показателя для каждой категории персонала указан в Приложении 8.
5.5.1.2. Для подведения итогов работы за месяц оценивается выполнение
показателей в предыдущем месяце согласно предоставленным фактическим данным.
Базой для начисления текущей (ежемесячной) премии является месяц, за который подводятся итоги работы.
5.5.2. Сроки выплаты и порядок начисления текущей премии
5.5.2.1 Премия за отчетный месяц выплачивается не позднее 25 числа следующего за отчетным, при условии не превышения планового ФЗП отчетного месяца, установленного бизнес-планом Общества.
5.5.2.2.Сумма премии конкретного работника к начислению определяется по следующей формуле:
Пр=БЗПмес*ЦР*Ф
где:
Пр -сумма текущей (ежемесячной) премии работника за отчетный месяц, (руб.);
БЗПмес -базовая заработная плата работник аз фактически отработанное время за отчетный месяц, (руб.);
ЦР - целевой размер текущей (ежемесячной) премии (в %);
Ф - фактическая оценка показателей премирования за отчетный месяц (процент).
Приложение <номер> Таблица 17 Структура премии для водителей бензовозов изложено в новой редакции и содержит следующие коэффициенты формулы расчета текущей (ежемесячной) премии по показателям:
R1 - объем перевезенных нефтепродуктов. Размер премии по данному показателю составляет 30% от общего размера текущей (ежемесячной) премии и зависит от количества перевезенных нефтепродуктов.
R2 - транспортная работа (в тоннах*километрах). Размер премии по данному показателю составляет 30% от общего размера текущей (ежемесячной) премии и зависит от объема грузооборота конкретного водителя бензовоза (тн/км).
RЗ - претензии по количеству и качеству нефтепродуктов при передаче грузополучателю. Размер премии по данному показателю составляет 10% от общего размера текущей (ежемесячной) премии и зависит от наличия/отсутствия претензий по количеству и качеству нефтепродуктов по структурному подразделению. При наличии 1 и более претензий по вине водителя, установленной в результате расследования премия по показателю RЗ не выплачивается водителям бензовозов всего структурного подразделения.
R4 - соблюдение требований ПБТОС. Размер премии по данному показателю составляет 20% от общего размера текущей (ежемесячной) премии и зависит от наличия/отсутствия нарушений правил и инструкций по охране труда, промышленной, пожарной, экологической безопасности, правил дорожного движения, наличии в отчетном периоде случаев производственного травматизма. При наличии нарушений правил и инструкций по охране труда, промышленной, пожарной, экологической безопасности, правил дорожного движения, наличии в отчетном периоде случаев производственного травматизма премия по показателю R4 не выплачивается водителям бензовозов всего структурного подразделения.
R5 - оценка руководителя. Размер премии по данному показателю составляет 10% от общего размера текущей (ежемесячной) премии и зависит от наличия/отсутствия замечаний начальника цеха. При наличии/отсутствии замечаний со стороны руководителя коэффициент выполнения по показателю находится в диапазоне от 0 до1.
Согласно п. 10,10.3. Соглашения об изменении условий Трудового договора <номер> от <дата>, заключенного <дата> Акционерным обществом «Иркутскнефтепродукт» с Пятковым <ФИО>25, п. 10,10.3. Соглашения об изменении условий Трудового договора <номер> от <дата> заключенного <дата> Акционерным обществом «Иркутскнефтепродукт» с <ФИО>16, п. 10,10.3. Соглашения об изменении условий Трудового договора <номер> от <дата> заключенного <дата> Акционерным обществом «Иркутскнефтепродукт» с <ФИО>11, п. 10,10.3. Соглашения об изменении условий Трудового договора <номер> от <дата> заключенного <дата> Акционерным обществом «Иркутскнефтепродукт» с <ФИО>23, п. 10,10.3. Соглашения об изменении условий Трудового договора <номер> от <дата> заключенного <дата> Акционерным обществом «Иркутскнефтепродукт» с <ФИО>5, п. 10,10.3. Соглашения об изменении условий Трудового договора <номер> от <дата> заключенного <дата> Акционерным обществом «Иркутскнефтепродукт» с <ФИО>20, п. 10,10.3. Соглашения об изменении условий Трудового договора <номер> от <дата> заключенного <дата> Акционерным обществом «Иркутскнефтепродукт» с <ФИО>19, п. 10,10.3. Соглашения об изменении условий Трудового договора <номер> от <дата> заключенного <дата> Акционерным обществом «Иркутскнефтепродукт» с <ФИО>8, п. 10,10.3. Соглашения об изменении условий Трудового договора <номер> от <дата> заключенного <дата> Акционерным обществом «Иркутскнефтепродукт» со <ФИО>14, п. 10,10.3. Соглашения об изменении условий Трудового договора <номер> от <дата> заключенного <дата> Акционерным обществом «Иркутскнефтепродукт» с <ФИО>17, п. 10,10.3. Соглашения об изменении условий Труддвого договора <номер> от <дата> заключенного <дата> Акционерным обществом «Иркутскнефтепродукт» с <ФИО>3, п. 10,10.3. Соглашения об изменении условий Трудового договора <номер> от <дата> заключенного <дата> Акционерным обществом «Иркутскнефтепродукт» с <ФИО>10, п. 10,10.3. Соглашения об изменении условий Трудового договора <номер> от <дата> заключенного <дата> Акционерным обществом «Иркутскнефтепродукт» с <ФИО>13, п.10,10.3. Соглашения об изменении условий Трудового договора <номер> от <дата> заключенного <дата> Акционерным обществом «Иркутскнефтепродукт» с <ФИО>12, п.10,10.3. Соглашения об изменении условий Трудового договора <номер> от <дата> заключенного <дата> Акционерным обществом «Иркутскнефтепродукт» с <ФИО>22, п.10,10.3. Соглашения об изменении условий Трудового договора <номер> от <дата> заключенного <дата> Акционерным обществом «Иркутскнефтепродукт» с <ФИО>9, общество имеет право выплачивать премии, вознаграждения, оказывать материальную помощь в порядке и на условиях, установленных в Обществе с учетом оценки личного трудового участия сотрудника в работе Общества. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
Согласно п.10,10.3. Трудового договора <номер> от <дата>г. заключенного Акционерным обществом «Иркутскнефтепродукт» с <ФИО>15, п.10,10.3. Трудового договора <номер> от <дата> заключенного Акционерным обществом «Иркутскнефтепродукт» с <ФИО>21, п.10,10.3. Трудового договора <номер> от <дата> заключенного Акционерным обществом «Иркутскнефтепродукт» с <ФИО>18, п.10,10.3. Трудового договора <номер> от <дата> заключенного Акционерным обществом «Иркутскнефтепродукт» с <ФИО>4, общество имеет право выплачивать премии, вознаграждения, оказывать материальную помощь в порядке и на условиях установленных у Работодателя с учетом оценки личного трудового участия сотрудника в работе. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
Приложение <номер> Таблица 17 Структура премии для водителей бензовозов в редакции изменений, внесенных приказом АО «Иркутскнефтепродукт» от <дата><номер> по показателям, R1, R2 в совокупности с п. 5.5.3.4. Стандарта АО «Иркутскнефтепродукт» об оплате труда закрепляет право работодателя произвольно снижать размер премии, установленный п. 5.2.4. Стандарта АО «Иркутскнефтепродукт» об оплате труда.
Так, из анализа расчетов текущей (ежемесячной) премии водителей бензовозов за февраль, март, апрель, май 2020 г. следует, что премия по показателям R1, R2 начисляется работодателем произвольно. Показатели R1, R2 не связаны с оценкой личного трудового участия работника.
Приложение <номер> Таблица 17 Структура премии для водителей бензовозов в редакции изменений, внесенных приказом АО «Иркутскнефтепродукт» от <дата><номер> по показателям RЗR4 фактически устанавливает перечень и размер не предусмотренных трудовым законодательством удержаний из заработной платы работника (штрафных санкций) при наличии нарушений допущенных другими работниками цеха, не связанных с индивидуальными показателями труда и привлечением к дисциплинарной ответственности конкретного работника.
Так, в феврале 2020 г. все истцы были лишены премии по показателю R4, без учета индивидуальных показателей труда и привлечения к дисциплинарной ответственности.
Учет при начислении текущей премии показателя R5 позволяет начальнику цеха произвольно, без установленных законом оснований, снижать индивидуальный размер премии работника от 0 до 10%.
Размер премии, определяемый в соответствии с таблицей 17 Приложения 8 Стандарта АО «Иркутскнефтепродукт» об оплате труда, не соответствует п. 5.2.4. Стандарта АО «Иркутскнефтепродукт» об оплате труда.
Согласие истцов на изменение условий трудового договора было получено под угрозой увольнения, следовательно, не является действительным.
Как указано в правовых позициях, изложенных в пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.
Указанная работодателем причина внесения с <дата> изменений в Стандарт АО «Иркутскнефтепродукт» об оплате труда в части начисления и выплаты текущей (ежемесячной) премии, совершенствование системы мотивации персонала цехов в АО «Иркутскнефтепродукт», не является изменением организационных или технологических условий труда водителей бензовозов, следовательно, не может служить основанием для изменения существенного условия трудового договора - размера заработной платы работника.
В АО «Иркутскнефтепродукт» комиссия по индивидуальным трудовым спорам отсутствует. В связи с чем истцы просят признать недействующими с <дата> изменения, внесенные приказом АО «Иркутскнефтепродукт» от <дата><номер> в Стандарт АО «Иркутскнефтепродукт» об оплате труда <номер>, а именно п.5.5.1.1, 5.5.1.2, 5.5.1.3, 5.5.2.1, 5.5.2.2, 5.5.2.3, раздел 5.5.3, включая п. 5.5.3.3-5.5.3.7, Приложение 8 Таблица 17 Структура премии для водителей бензовозов в отношении <ФИО>8, <ФИО>9, <ФИО>11, <ФИО>10, <ФИО>3, <ФИО>12, <ФИО>13, <ФИО>14, <ФИО>15, <ФИО>16, <ФИО>17, <ФИО>18, <ФИО>4, <ФИО>19, <ФИО>6, <ФИО>7, <ФИО>22, <ФИО>21, <ФИО>23, <ФИО>24, <ФИО>2.
В судебном заседании истцы <ФИО>24, <ФИО>11, <ФИО>13, представитель истцов <ФИО>2 и <ФИО>11 - <ФИО>41, действующая на основании нотариальной доверенности, также представитель всех истцов на основании ордера <номер> от 31.01.2020г., исковые требования поддержали, просили их удовлетворить, по основаниям, указанным в иске. Ранее в судебном заседании истцы <ФИО>12, <ФИО>10, <ФИО>8, <ФИО>9, <ФИО>18, <ФИО>16, <ФИО>19, <ФИО>14 также поддержали свои исковые требования.
Также от всех истцов имеется заявление о рассмотрении дела в их отсутствие, с участием их представителя <ФИО>41
Представитель ответчика <ФИО>28, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, суду пояснил, что требования истцов обосновано нарушением работодателем предусмотренной ст. 74 Трудового кодекса РФ процедуры изменения условий трудового договора, несоответствием внесенных изменений ст. 135 Трудового кодекса, как ухудшающих положение работников по сравнению с условиями оплаты труда, предусмотренными действующим законодательством, незаконностью и несправедливостью установленных показателей премирования. Также истцы и их представитель указывает на фактическое уменьшение размера заработной платы истцов в связи с введением оспариваемых изменений в Стандарт об оплате труда. Ответчик не может согласиться с исковыми требованиями по следующим основаниям: Размер дохода работников в связи с внесением изменений в стандарт об оплате труда увеличивался, что подтверждается материалами дела (справки 2-НДФЛ, сравнительные расчеты премии по старому и новому стандарту и др. Внесение изменений в стандарт об оплате труда было обусловлено реорганизацией Общества в форме присоединения другого хозяйственного общества - ООО «Иркутск - Терминал», проведенной в 2016 <адрес>, ранее работавшие в ООО «Иркутск - Терминал», были приняты в штат АО «Иркутскнефтепродукт». Системы мотивации труда в присоединяемом и присоединяющем Обществах были разные. В АО «Иркутскнефтепродукт» базовый размер премии составлял 33%, в то время как в ряде цехов ООО «Иркутск - Терминал», в т.ч. Жилкинском цехе, базовый размер премии составлял 43%, отличался и порядок начисления премии. Чтобы не ущемлять интересы работников ООО «Иркутск - Терминал» работодателем было принято решение сохранить условия премирования, несмотря на наличие оснований и права у работодателя для их изменения, работодатель руководствовался исключительно интересами работников. С 2016 года изменений в стандарт об оплате труда в части премирования работников транспортного участка Жилкинского цеха не вносилось, хотя за указанный период имел место ряд организационных изменений в деятельности Общества:
наряду с розничной реализацией нефтепродуктов через сеть АЗС/ АЗК, Общество стало осуществлять новые виды деятельности: прием, хранение, перевалку нефтепродуктов, а также их доставку на АЗС/АЗК;
увеличился объем реализации нефтепродуктов, и, как следствие, объем доставляемых нефтепродуктов на АЗС/АЗК;
изменились плечи доставки нефтепродуктов на АЗС/АЗК, небольшие цеха стали возить большие объемы, что повлекло необходимость перераспределения фонда премирования;
Все эти изменения повлекли необходимость совершенствования системы премирования.
Кроме того, в соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Порядок начисления премии по стандарту об оплате труда в прежней редакции в различных цехах Общества существенно отличался. В Усть-Кутском, Тулунском, Култукском и Нижнеудинском цехах для водителей бензовозов применялся расчетный процент премии - 70 % от месячной премии по категории «производственный персонал», который не зависел от достижения каких-либо производственных показателей и составлял 30,1 % от базовой заработной платы водителей бензовозов (пункт 5.2.4 стандарта в прежней редакции). Изменения в Стандарт об оплате труда вносились, в том числе, с целью унификации порядка начисления премии в структурных подразделениях - цехах Общества с целью соблюдения требований ст.ст. 22, 132 Трудового кодекса РФ. Работодатель мог унифицировать порядок начисления премии иным образом, ориентируясь на вышеуказанные цеха, однако и в этом вопросе действовал исходя из интересов работников, сохранив для водителей бензовозов всех цехов в целях начисления премии базовый размер в 43% и усовершенствовав в интересах работников производственные показатели, используемые для расчета премии.
<дата> в целях информирования работников о вносимых с <дата> изменениях в Стандарт об оплате труда было проведено собрание с трудовым коллективом Жилкинского цеха АО «Иркутскнефтепродукт», на котором работникам разъяснены планируемые изменения, рассмотрены показатели премирования по каждой категории персонала. Все работники ознакомлены с вносимыми в Стандарт об оплате труда изменениями, что подтверждается листом ознакомления. Уведомления об изменении условий труда, врученные работникам <дата> носили информационный характер, и, несмотря на имеющуюся в них ссылку на ст. 74 ТК РФ, у работодателя не было намерения менять условия премирования в одностороннем порядке или увольнять работников в случае их несогласия с предлагаемыми изменениями. Никто из работников после <дата> в связи с несогласием с новой редакцией Стандарта об оплате труда уволен не был, а премия за январь 2020 г. рассчитывалась в соответствии с положениями предыдущей редакции стандарта (протокол ПДК, приказ о начислении премии от <дата>). Фактически работодатель отказался от применения в отношении истцов стандарта об оплате труда в новой редакции в одностороннем порядке.
Тем не менее, <дата> представитель истцов - <ФИО>41 обратилась в суд с иском о признании недействительными изменений, внесенных в Стандарт об оплате труда приказом от <дата><номер>-П. При этом, в обоснование иска указаны заведомо недостоверные факты, что подтверждается материалами дела.
<дата> и <дата> работодателем проведены повторные собрания с коллективом транспортного участка Жилкинского цеха, на которых работникам еще раз разъяснен порядок начисления премии в соответствии со Стандартом об оплате труда в новой редакции. Работникам, желающим получать премию по новому Стандарту об оплате труда, предложено выразить свое согласие с изменениями, внесенными в Стандарт об оплате труда приказом. После проведенных собраний истцами был подписан лист ознакомления с вносимыми изменениями, в котором работники указали, что с новой редакцией Стандарта об оплате труда ознакомлены и согласны с ней. Доводы истцов о том, что согласие ими дано под угрозами, не соответствует действительности. Согласие дано истцами своей волей и в своем интересе. Наличие интереса объективно подтверждается материалами дела - размер премии при ее расчете по новому порядку увеличился. Согласие было информированным, порядок начисления премии и преимущества стандарта об оплате труда в новой редакции неоднократно разъяснялся на собраниях трудового коллектива, работникам была предоставлена возможность ознакомиться со стандартом в новой редакции. В материалы дела никакие уведомления от <дата> и <дата> не представлены, в отличии от уведомлений от ноября 2019 г., факт вручения которых Общество не оспаривало и не оспаривает. Свободное волеизъявление работников на изменение определенных сторонами условий трудового договора подтверждается личными заявлениями работников, на основании которых работодателем был произведен перерасчет премии за январь 2020 г. по Стандарту об оплате труда, введенному в действие с <дата> и произведена доплата премиальной части. Учитывая изложенное, довод истцов о том, что работодателем нарушена процедура изменения условий трудового договора, предусмотренная ст. 74 ТК РФ, является необоснованным, поскольку условия оплаты труда изменены сторонами в порядке, предусмотренном ст. 72 ТК РФ. При этом факт изменения трудового договора в части изменения порядка расчета премии имел место уже после обращения истцов в суд, в связи с чем, производство по настоящему делу, по мнению ответчика, подлежит прекращению. На момент обращения в суд права истцов не были нарушены и не могли быть нарушены. <дата> работодателем проведено собрание с трудовым коллективом транспортного участка Жилкинского цеха, на котором работникам в очередной раз разъяснен порядок расчета ежемесячной премии, до сведения работников доведены расчеты по старому и новому стандарту об оплате труда, предложено урегулировать спор во внесудебном порядке: при несогласии с текущей системой расчета премии предложено написать заявления в адрес работодателя об изменении условий трудового договора, касающихся расчетов премии. От написания заявлений работники отказались, при этом продолжают настаивать на удовлетворении исковых требований.
Указанные выше обстоятельства свидетельствуют о том, что обращение истцов в суд преследует недобросовестные цели, не связанные с защитой нарушенных субъективных прав, и имеет характер злоупотребления правом на иск.
Пока волеизъявление истцов не оспорено и не признано судом недействительным, как совершенное с пороком воли, оно должно рассматриваться как действительное и влекущее правовые последствия - изменение условий трудового договора в части изменения порядка расчета премии. В данном случае уместна аналогия со ст. 179 ГК РФ, согласие является оспоримым, а не ничтожным. Истцы с требованиями о признании недействительным данного согласия на изменение условий трудового договора, как совершенного под влиянием угрозы, в суд не обращались. В этой связи правовые основания для удовлетворения исковых требований в уточненной редакции отсутствуют. Иное противоречило бы принципу обязательности условий трудового договора.
Отказ в уважении выраженной воли сторон и удовлетворение заявленных требований судом повлечет необходимость перерасчета выплаченной истцам премии начиная с <дата>, а также уменьшении премии в будущем, что не соответствует целям гражданского судопроизводства.
В исковом заявлении истцы указывают на несогласие с внесенными изменениями в порядок расчета премии, поскольку они противоречат ст. 135 Трудового кодекса РФ, как ухудшающие положение работника. При этом ни в исковом заявлении, ни в ходе судебного разбирательства не указано, по сравнению с какими установленными трудовым законодательством условиями оплаты труда внесенные в стандарт об оплате труда изменения ухудшают положение работников. Трудовое законодательство не устанавливает порядок начисления и выплаты работникам стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя (ст. 135 Трудового кодекса РФ). Учитывая, что изменения в Стандарт внесены в интересах работников, с их согласия, оснований для удовлетворения иска не имеется.
Представитель ответчика <ФИО>29, действующая по доверенности, также исковые требования не признала, суду пояснила, что доводы истцов о незаконности изменений, внесенных приказом АО «Иркутскнефтепродукт» от <дата><номер> в Стандарт об оплате труда <номер>, не имеют своего подтверждения.
Изменения, внесенные в Стандарт об оплате труда Приказом от <дата><номер> не противоречат действующему трудовому законодательству и были приняты в порядке статьи 72 Трудового кодекса РФ, по соглашению сторон трудового договора.
Кроме того, изменения, внесенные в Стандарт об оплате труда Приказом от <дата><номер>, улучшили условия расчета премии Истцов, с точки зрения учета интересов работников.
Во-первых, Стандартом об оплате труда в редакции Приказа от <дата><номер> усовершенствован принцип формирования показателей премирования в сравнении с ранее действовавшим порядком расчета премии, а именно:
1. В соответствии со Стандартом об оплате труда в редакции приказа от <дата><номер> премия водителей бензовозов рассчитывается исходя из производственных показателей достигнутых водителями каждого отдельного цеха, а не из совокупных показателей водителей нескольких цехов, как это было предусмотрено в Стандарте об оплате труда в редакции Приказа от <дата><номер>-П.
Такой порядок, безусловно, является более справедливым, поскольку премия
распределяется только внутри одного коллектива, и на неё не влияют показатели
работы водителей других цехов.
2. Показатель премирования - «соблюдение требований промышленной безопасности» рассчитывается отдельно для каждого структурного подразделения цеха, в том числе водителей бензовозов. Нарушение требований промышленной безопасности иными работниками цеха на премию водителей не влияет, в отличии от установленного в Стандарте об оплате труда в редакции Приказа от 01.04 2019 <номер>-П.
Показатель премирования - «претензии по количеству и качеству нефтепродуктов при передаче грузополучателю» в действующей редакции Стандарта рассчитывается индивидуально для каждого водителя, а не для всего коллектива цеха.
В противовес предыдущей версии Стандарта об оплате труда в редакции Приказа от <дата><номер>-П, показатель премирования «оценка руководителя», определяется индивидуально для каждого водителя и не является «коллективным».
5. В Стандарте об оплате труда в редакции приказа от <дата><номер> для
водителей бензовозов исключен показатель - «качество обслуживания, соблюдение
договорных условий», который носил коллективный характер и не учитывал
специфику работы Транспортного участка цеха.
6. В Стандарте об оплате труда в редакции приказа от <дата><номер> уменьшен процентный вес применяемых показателей премирования.
7. Стандарт об оплате труда, в редакции, действовавшей до внесения изменений Приказом от <дата><номер>, содержал обширный перечень оснований, по которым начисление премии может быть произведено, как в меньшем размере, так и не начисляться полностью исходя из индивидуальной оценки деятельности работника.
В Стандарте в редакции приказа от <дата><номер> исключена возможность лишения работника премии без привлечения его к дисциплинарной ответственности (пункт 5.5.2.4).
Данное положение отвечает интересам работников, поскольку исключает возможность снижения премии за малозначительные дисциплинарные проступки, которые формально хоть и являются нарушением должностных обязанностей, но с учетом характера совершенного проступка, размера вреда и тяжести наступивших последствий не являются существенными.
8. В Стандарте об оплате труда в редакции Приказа от <дата><номер>-П расчетный фонд премирования водителей бензовозов складывался из «фонда премирования за объем перевезенных нефтепродуктов» - 50% и «фонда премирования за грузооборот» - 50%.Следовательно, в случае, если в отчетном месяце водитель по каким-то причинам не осуществлял перевозку нефтепродуктов (бензовоз находился в ремонте, водитель проходил стажировку и т.д.), то премия ему не начислялась, так как оба показателя равнялись нулю.
В действующем Стандарте показатели премирования - соблюдение требований ПБОТОС, сохранность нефтепродуктов и оценка руководителя, наряду с показателями - объем нефтепродуктов и грузовая работа совместно формируют итоговый размер премии каждого работника, что позволяет начислить премию, даже если в отчетном месяце водителем не была перевезена ни одна тонна нефтепродуктов.
Внесение оспариваемым Приказом от <дата><номер> изменений в Стандарт об оплате труда привело к фактическому увеличению размера премии выплачиваемой Истцам.
Со стороны Истцов какие-либо контррасчеты размера премии, опровергающее расчеты Ответчика суду не представлялись, учитывая, что в материалы дела Ответчиком представлены все необходимые первичные данные необходимые для проведения расчетов. Таким образом, внесёнными изменениями в Стандарт об оплате труда был усовершенствован механизм распределения Фонда премирования, позволяющий рассчитывать премиальную часть заработной платы каждого работника с учетом его личного вклада в достижении производственных показателей. При этом фактический размер премии Истцов увеличился, что свидетельствует об отсутствии нарушений права и законных интересов Истцов.
Трудовыми договорами Истцов (в редакции Соглашений от 04.04.2016г.) предусмотрено, что работнику устанавливается часовая тарифная ставка, доплата за работу в ночные часы и праздничные и выходные дни. На заработную плату начисляется районный коэффициент и процентная надбавка.
Помимо этого, с целью стимулирования труда работника ему могут выплачиваться премии за высокие производственные результаты, надбавки за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и т.д. Премирование работников осуществляется на основании Стандарта АО «Иркутскнефтепродукт» Об оплате труда. Из чего следует, что премия Истцов не является гарантированной выплатой. То обстоятельство, что в Обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда, а ежемесячная премия входит в систему оплаты труда на характер данной выплаты не влияет. В Стандарте об оплате труда также отсутствует норма о том, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой. Согласно пункту 5.1.1 Стандарта АО «Иркутскнефтепродукт» Об оплате труда - премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении эффективности и качества труда.
Исходя из сути стимулирующей выплаты, величина ежемесячной премии поставлена в зависимость от достижений работниками тех или иных производственных показателей, и ее начисление не может быть гарантировано, в случае если установленные показатели не были выполнены. В соответствии с положениями предыдущей редакцией Стандарта об оплате труда, в редакции Приказа от <дата><номер>-П, в случае если в отчетном месяце водитель бензовоза не осуществлял перевозку нефтепродуктов, то месячная премия ему не начислялась, так как отсутствовала база для ее начисления. По данному основанию не начислялась премия <ФИО>30 за март 2019 года <ФИО>8 за июнь 2019г.,3уляншину В.В. за июль 2019, <ФИО>17 за октябрь 2019г. После внесения изменений в Стандарт об оплате труда с 01.01.2020г. Приказом от <дата><номер> характер премии, как негарантированной стимулирующей выплаты, остался неизменным. Однако, изменение порядка премирования путем учета при формировании суммы премии дополнительных показателей, позволило начислять работнику премию даже при отсутствии в отчетном месяце перевозок. Довод истцов о том, что установленные Стандартом об оплате труда показатели премирования фактически являются видами удержаний из заработной платы работников (штрафными санкциями), перечень которых строго органичен законом, является несостоятельным. Удержанием из заработной платы, по смыслу трудового законодательства (статья 137 ТК РФ), является невыплата работнику части заработной платы по предусмотренным законом основаниям (неотработанный аванс, счетная ошибка и т.д.). Премия же, является, мерой поощрения работников и, наоборот, подлежит выплате работнику сверх установленного оклада как вознаграждение за достижение работником определенных результатов.
Размер каждого показатель премирования, установленный в Стандарте об оплате труда АО «Иркутскнефтепродукт», напрямую зависит от достижения работником тех или иных производственных показателей: величины объема перевезенных нефтепродуктов, объема грузооборота; отсутствие травматизма, нарушений требований промышленной безопасности и т.д.
Отрицательный результат по тому или иному показателю, означает, что работником не достигнуты положительные показатели труда, позволяющие поощрить его сверх установленной суммы заработной платы.
Истцами не представлено каких-либо доводов, о том, что показатели премирования водителей бензовозов, установленные в Стандарте об оплате труда АО «Иркутскнефтепродукт» ухудшают положение работников, в сравнении с действующим законодательством.
Из всех показателей премирования установленных в Стандарте об оплате труда АО «Иркутскнефтепродукт» единственным «коллективным» показателем является показатель - «нарушение требований промышленной безопасности, охраны труда и правил дорожного движения».
Наличие такого показателя при расчете премии не противоречит действующему законодательству, при этом необходимость его включения обусловлена следующим:
В соответствии со ст. 210 ТК РФ одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников.
Статьей 212 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Водители бензовозов являются особой частью персонала предприятия, которым доверено в управление сложное и дорогое оборудование - бензовозы, а также дорогостоящий груз - нефтепродукты.
При наступлении дорожно-транспортного происшествия Общество несет существенные прямые потери, связанные с затратами на восстановление транспортного средства, финансовые потери из-за простоя. Если ДТП связано с разливом нефтепродуктов, то это ещё влечет огромные затраты на ликвидацию ущерба окружающей среде.
В случае травмированы работников в ходе выполнения своей работы, Общество также несет финансовые затраты на лечение пострадавших, выплату компенсаций и т.д.
Вся политика АО «Иркутскнефтепродукт» в области промышленной безопасности и охраны труда направлена на вовлечение персонала в процесс выстраивания культуры безопасности на объекте и формирование у работников менталитета безопасной и бережливой эксплуатации транспорта, соблюдения Правил дорожного движения и требований Общества по безопасным методам работ.
Включение данного показателя в перечень показателей, из которых складывается премия работника, формирует у водителей материальную заинтересованность в соблюдении требований промышленной безопасности.
В свою очередь «коллективный» характер данного показателя направлен на формирование высокого уровня взаимоконтроля водителей друг за другом и их активное вмешательство в случае обнаружения фактов нарушений со стороны своих коллег. Каждый работник, увидев нарушение, в праве сделать замечание, остановить опасные действия и предпринять все усилия по устранению опасных условий. Кроме того, у добросовестного работника появляется чувство ответственности за достижение общего результата и получение соответствующей части премии всеми работниками одного коллектива.
Наличие такого показателя в Стандарте об оплате труда наглядно демонстрирует стимулирующую функцию премии, в соответствии со смыслом, заложенным в понятие «премия» трудовым законодательством.
Исходя из вышеизложенного, следует, что изменения, внесенные в Стандарт об оплате труда Приказом от <дата><номер>, улучшили условия расчета премии, с точки зрения учета интересов работников, кроме того, произведены они были с согласия самих работников (истцов в том числе).
Учитывая, что внесенные изменения не повлекли нарушения прав и законных интересы истцов, то основания для удовлетворения исковых требований отсутствуют.
Суд, на основании ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие не явившихся истцов.
Суд, заслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему:
Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Судом установлено следующее:
Истец <ФИО>8 состоит в трудовых отношениях с АО «Иркутскнефтепродукт» (ранее – ООО «Иркутск-Терминал»), работает в должности водителя Жилкинского цеха – транспортный участок. <дата> с ним был заключен трудовой договор <номер>. Согласно пункту 12 указанного Договора, работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 55 рублей 38 копеек; доплаты и другие выплаты: работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере. На заработную плату работнику начисляется районный коэффициент в размере 30% и процентная надбавка в размере 30% к заработной плате за работу в <адрес>х <адрес> и приравненных к ним. С целью стимулирования труда работника ему могут выплачиваться премии за высокие производственные результаты, надбавки за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, выплаты, в случае награждения корпоративными наградами, оказания материальной помощи, компенсации возможных расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации и за границей, и т.п. в порядке, установленном внутренними (локальными) актами Работодателя. Премирование работника осуществляется на основании Положения о мотивации персонала ООО «Иркутск-Терминал».
<дата> издан приказ <номер>/к о приеме <ФИО>8 на работу с 25.01.2016г.
4.04.2016г. подписано Соглашение об изменений условий трудового договора <номер> от 25.01.2016г. между ОА «Иркутскнефтепродукт» и <ФИО>8, в связи с прекращением деятельности ООО «Иркутск-Терминал» в результате реорганизации в форме присоединения к Акционерному обществу «Иркутскнефтепродукт», касающееся именно указания нового Работодателя, других изменений в Соглашение не вносилось.
Далее, Соглашением об изменении условий трудового договора от 31.05.2016г. в трудовой договор, п. 12.1, внесены изменения: с <дата> тарифная ставка установлена в размере 59 рублей 23 копейки. Аналогичным Соглашением от 2.04.2018г. тарифная ставка установлена с <дата> в размере 83 рубля 36 копеек.
Аналогичные материалы представлены в дело в отношении всех других истцов, а именно:
<ФИО>2 – трудовой договор <номер> от 2.02.2012г. с часовой тарифной ставкой в 41,49 рублей; Соглашения об изменений условий трудового договора от 4.04.2016г., от 1.04.2015г., от 31.05.2016г., от 18.04.2017г., от 2.04.2018г., от 1.04.2019г. – с 1.04.2019г. тарифная ставка – 86,69 рублей; приказ о приеме на работу <номер> к от 2.02.2012г. на должность водителя Жилкинского цеха транспортного участка.
<ФИО>9 – трудовой договор <номер> от 26.01.2015г. с часовой тарифной ставкой – 51,52 рубля; Соглашения об изменении условий трудового договора от 4.04.2016г., от 1.04.2015г., от 18.04.2017г., от 2.04.2018г., от 31.05.2016г., от 1.04.2019г. – тарифная ставка – 86,69 рублей; приказ о приеме на работу <номер> к от 26.01.2015г на должность водителя Жилкинского цеха Транспортного участка.
<ФИО>10 – трудовой договор <номер> от 21.10.2013г. с часовой тарифной ставкой – 49,06 рублей; Соглашения об изменении условий трудового договора от 4.04.2016г., от 1.04.2015г., от 2.04.2018г., от 31.05.2016г., от 1.04.2019г. – тарифная ставка – 86,69 рублей; приказ о приеме на работу <номер> к от 18.10.2013г. на должность водителя Жилкинского цеха Транспортного участка.
<ФИО>11 – трудовой договор <номер> от 21.01.2015г. с часовой тарифной ставкой – 51,52 рубля; Соглашения об изменении условий трудового договора от 1.04.2015г., от 21.01.2015г., 18.04.2017г., от 2.04.2018г., от 31.05.2016г., от 1.04.2019г. – тарифная ставка – 86,69 рублей; приказ о приеме на работу <номер> к от 21.01.2015г на должность водителя Жилкинского цеха Транспортного участка.
<ФИО>3 – трудовой договор <номер> от 11.11.2015г. с часовой тарифной ставкой – 55,38 рубля; Соглашения об изменении условий трудового договора от 4.04.2016г., от 11.11.2015г., от 1.04.2019г. – тарифная ставка – 86,69 рублей; приказ о приеме на работу <номер> к от 11.11.2015г на должность водителя Жилкинского цеха Транспортного участка.
<ФИО>12 – трудовой договор <номер> от 15.06.2010г. с часовой тарифной ставкой – 39,08 рублей; Соглашения об изменении условий трудового договора от 4.04.2016г., 15.06.2010г., от 2.04.2018г., от 1.04.2019г. – тарифная ставка – 86,69 рублей; приказ о приеме на работу <номер> к от 15.06.2010г на должность водителя Жилкинского цеха Транспортного участка.
<ФИО>13 – трудовой договор <номер> от 15.09.2014г. с часовой тарифной ставкой – 51,52 рубля; Соглашения об изменении условий трудового договора от 15.09.2014г., от 1.04.2015г., от 31.05.2016г., от 18.04.2017г., от 2.04.2018г., от 1.04.2019г. – тарифная ставка – 86,69 рублей; приказ о приеме на работу <номер>к от <дата> на должность водителя Жилкинского цеха Транспортного участка.
<ФИО>14 – трудовой договор <номер> от 22.04.2010г. с часовой тарифной ставкой – 39,08 рублей; Соглашения об изменении условий трудового договора от 4.04.2016г., от 1.04.2015г., от 31.05.2016г., от 18.04.2017г., от 2.04.2018г., от 1.04.2019г. – тарифная ставка – 86,69 рублей; приказ о приеме на работу <номер> к от 22.04.2010г на должность водителя Жилкинского цеха Транспортного участка.
<ФИО>15 – трудовой договор <номер> от 1.08.2019г. с часовой тарифной ставкой – 86,89 рублей; приказ о приеме на работу <номер>лс/п от <дата> на должность водителя Жилкинского цеха Транспортного участка.
<ФИО>16 – трудовой договор <номер> от 26.09.2006г. с часовой тарифной ставкой – 14,94 рублей; Соглашения об изменении условий трудового договора от 1.04.2015г., от 26.09.2006г., от 31.05.2016г., от 2.04.2018г., от 1.04.2019г. – тарифная ставка – 86,69 рублей; приказ о приеме на работу <номер> к от 25.09.2006г на должность водителя Жилкинского цеха Транспортного участка.
<ФИО>17 – трудовой договор <номер> от 2.12.2002г. с часовой тарифной ставкой – 9,50 рублей; Соглашения об изменении условий трудового договора от 4.04.2016г., от 31.05.2016г., от 2.04.2018г., от 1.04.2019г. – тарифная ставка – 86,69 рублей; приказ о приеме на работу <номер>-к от 03.12.2002г на должность водителя Жилкинского цеха Транспортного участка.
<ФИО>18 – трудовой договор <номер> от 14.05.2019г. с часовой тарифной ставкой – 86,89 рублей; приказ о приеме на работу <номер>лс/п от <дата> на должность водителя Жилкинского цеха Транспортного участка.
<ФИО>4 – трудовой договор <номер> от 24.07.2018г. с часовой тарифной ставкой – 83,36 рублей; Соглашения об изменении условий трудового договора от 1.04.2019г. – тарифная ставка – 86,69 рублей; приказ о приеме на работу <номер>лс/п от 24.07.2018г. на должность водителя Жилкинского цеха Транспортного участка.
<ФИО>19 – трудовой договор <номер> от 11.04.2011г. с часовой тарифной ставкой – 39,08 рублей; Соглашения об изменении условий трудового договора от 1.04.2015г., от 4.04.2016г., от 31.05.2016г., от 18.04.2017г., от 2.04.2018г., от 1.04.2019г. – тарифная ставка – 86,69 рублей; приказ о приеме на работу <номер> к от 11.04.2011г. на должность водителя Жилкинского цеха Транспортного участка.
<ФИО>7 – трудовой договор <номер> от 04.10.2012г. с часовой тарифной ставкой – 45,64 рублей; Соглашения об изменении условий трудового договора от 1.04.2015г., от 4.04.2016г., 31.05.2016г., от 18.04.2017г., от 2.04.2018г., от 1.04.2019г. – тарифная ставка – 86,69 рублей; приказ о приеме на работу <номер> к от 04.10.2012г. на должность водителя Жилкинского цеха Транспортного участка.
<ФИО>23 – трудовой договор <номер> от 08.07.2013г. с часовой тарифной ставкой – 45,06 рублей; Соглашения об изменении условий трудового договора от 8.07.2013г., от 4.04.2016г., 31.05.2016г., от 2.04.2018г., от 1.04.2019г. – тарифная ставка – 86,69 рублей; приказ о приеме на работу <номер> к от 08.07.2013г. на должность водителя Жилкинского цеха Транспортного участка.
<ФИО>24 – трудовой договор <номер> от 01.10.2014г. с часовой тарифной ставкой – 65,77 рублей; Соглашения об изменении условий трудового договора от 4.04.2016г., от 18.04.2017г., от 2.04.2018г., от 1.04.2019г. – тарифная ставка – 86,69 рублей; приказ о приеме на работу <номер> к от 01.10.2014г. на должность водителя Жилкинского цеха Транспортного участка.
В период работы истцов в АО «Иркутскнефрепродукт» с <дата> действовал Стандарт об оплате труда <номер>, утвержденный Приказом АО «Иркутскнефтепродукт» от 4.04.2016г. <номер>-П. (с изменениями от 21.10.2019г.), из которого следует, что плановый годовой фонд заработной платы Общества ежегодно утверждается в бизнес-плане Общества (ст.3.2 Стандарта); в Обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда, основанная на системе дифференциации заработной платы работников различных категорий с учетом производственной направленности Общества в целом и характера выполняемых работ в конкретных структурных подразделениях (ст. 3.3). Оплата труда работников производится исходя из месячных должностных окладов (тарифных ставок), установленных штатным расписанием, за фактически отработанное время (ст.3.4). В целях дифференцированной оценки и оплаты труда, при формировании фонда оплаты труда и начислении заработной платы в Обществе определены несколько категорий работников, среди которых – «водители бензовозов» (все истцы по данному делу) (ст.3.8). Заработная плата работников состоит из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат, состав и размер которых устанавливается в соответствии с настоящим Стандартом (ст.4.1.4).
Разделом 5 Стандарта предусмотрена система премирования работников. Среди премий, входящих в систему оплаты труда (ст. 5.1.2) предусмотрено текущее премирование персонала по итогам производственно-хозяйственной деятельности Общества за отчетный период, и по итогам работы за год, в том числе «водителей бензовозов».
Премиальная система вводится в дополнение к повременной системе оплаты труда и обеспечивает формирование переменной (нефиксированной) части заработной платы – стимулирующих выплат, начисление и выплата которых производятся в порядке, установленном Стандартом.
Согласно ст. 5.2.1 Стандарта, ежемесячное премирование по результатам отчетного месяца распространяется на всех работников Общества.
Согласно ст. 5.2.4 Стандарта, базовый размер текущей (ежемесячной) премии для всех должностей и структурных подразделений Общества устанавливается в процентном выражении: в том числе водителям бензовозов (Жилкинский цех) в размере 43% от базовой заработной платы за фактически отработанное время в отчетном периоде. Средства для осуществления текущего (ежемесячного) премирования работников входят в состав фонда заработной платы Общества (ст.5.2.7).
Приказом АО «Иркутскнефтепродукт» <номер> от 21.10.2019г. в Стандарт об оплате труда были внесены изменения, в частности, касающиеся порядка и условий начисления премии работникам Общества, которые, по мнению истцов, ухудшили их положение по сравнению с предыдущей редакцией Стандарта от 01.04.2019г. и привели к фактическому уменьшению размера получаемой ими премии.
Данный довод истцов судом был проверен и своего подтверждения не нашел. Так, ответчиком представлены сравнительные расчеты премии истцов за 2019 год (расчет произведен на основании предыдущей редакции Стандарта) и за шесть месяцев 2020 года (в старой и в новой редакции Стандарта), а также расчетные листки за январь 2020 года, когда премия начислялась истцам по Стандарту в предыдущей редакции, исследовав которые судом было установлено, что по новому Стандарту премия истцов выше, чем по Стандарту в предыдущей редакции. Доказательств обратного истцами не представлено, каких-либо убедительных доводов в поддержку своей позиции не приведено, а поэтому указанный довод истцов суд находит необоснованным.
Исследовав внесенные в Стандарт оплаты труда приказом <номер> от 21.10.2019г. изменения и оценивая их с точки зрения соответствия нормам трудового законодательства, соблюдения прав работника, суд приходит к следующему.
По смыслу приведенных выше норм Трудового Кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Исследуя указанные выше изменения стандарта оплаты труда, сопоставляя их как с предыдущей редакцией Стандарта, так и с результатами их применения, выраженными в документах о начислении заработной платы, в том числе и премии работникам Общества (истцам по данному делу), суд не усматривает в них каких-либо противоречий действующему трудовому законодательству, а также и заключенным с истцами трудовым договорам.
Работодатель имеет право и должен разработать и принять локальный нормативный акт, регулирующий, в частности условия назначения надбавок и компенсаций, стимулирующих выплат к заработной плате и т.п. В новой редакции Стандарта изменены как удельный процентный вес показателя при расчете премии, так и изменены некоторые показатели. А именно: показатель – нарушение требований промышленной безопасности, охраны техники безопасности и пожарной безопасности, правил дорожного движения (R4) ранее – 25%, в новой редакции – 20%; показатель – сохранность нефтепродуктов ТМЦ по количеству и качеству (R3) ранее – 25%, в новой редакции – 10%; показатель – исполнительная дисциплина\оценка руководителя (R5) ранее – 25%, в новой редакции – 10%; показатель – качество обслуживания – ранее 25%, в новой редакции – данный показатель исключен, на размер премии не влияет. По сравнению со старой редакцией из нового Стандарта исключена возможность лишения работника премии без привлечения его к дисциплинарной ответственности (п.5.5.2.4). Также, согласно новой редакции, при соблюдении прочих условий, возможно получение работником премии в период простоя (например, ремонта автомобиля), что было исключено по предыдущей редакции Стандарта.
Также, из представленных в материалы дела трудовых договоров, заключенных с истцами, следует, что помимо оплаты заработной платы по установленной тарифной ставке, а также районных коэффициентов и процентных надбавок за работу в определенной местности, с целью стимулирования труда работника ему могут выплачиваться премии и другие выплаты, предусмотренные Стандартом об оплате труда. Таким образом, трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована истцам выплата в обязательном порядке какой-либо премии.
Также истцами заявлено, что согласие на принятие нового Стандарта оплаты труда ими было дано под давлением руководства, под угрозой увольнения.
Данный довод судом был проверен и своего подтверждения не нашел.
Возражая против указанного довода, представитель ответчика <ФИО>28 пояснил, что действительно, на собрании коллектива в ноябре 2011 года работникам Жилкинского цеха были вручены уведомления об изменении условий труда, в порядке ст. 74 ТК РФ, однако ввиду того, что в этих уведомлениях не было четко прописано наличие либо отсутствие согласия работника на такие изменения, то Работодателем было принято решение в отношении работников Жилкинского цеха новые условия с января 2020 года не применять. В результате всем работникам Жилкинского цеха за январь 2020 года премия была начислена по Стандарту в старой редакции. Всем остальным работникам Общества премия за январь начислялась по новому Стандарту. Для разрешения этого вопроса 7 и <дата> в трудовом коллективе Жилкинского цеха были проведены собрания, на которых работникам разъяснялись принципы и порядок начисления премии по новому Стандарту, всем предлагалось в письменной форме выразить свое мнение на этот счет. Подавляющее число работников письменно выразили свое согласие с принятием нового Стандарта оплаты труда, более того, практически все работники, и истцы в том числе, написали заявления о перерасчете выплаченной им премии за январь 2020 года, в соответствии с новым Стандартом, что в дальнейшем и было сделано, и люди в результате этого перерасчета получили доплату к ранее начисленной и выплаченной премии. В подтверждение своих доводов представитель ответчика ссылался на показания свидетелей и на объективные доказательства.
Так, свидетель <ФИО>31 – заместитель генерального директора по персоналу, показал, что поскольку возникла необходимость упорядочения начисления и выплаты премий из-за организационных мероприятий по присоединению фирмы «Иркутск-Терминал», а также из-за существенных различий в начислении премий в разных цехах Общества, было принято решение упорядочить этот процесс. В целях единого для всех работников Общества порядка начисления, в частности, премий, и более справедливого их начисления, был разработан новый Стандарт оплаты труда. В ноябре 2019 года работникам раздавались листы с уведомлением о введении нового Стандарта, но так как разработчиками этих уведомлений не было предусмотрено в них указание на наличие либо отсутствие согласия работника, и от работников Жилкинского цеха таких согласий не поступило, то за январь 2020 года всем им премия начислена по старому Стандарту. 7 и 11 февраля проводились собрания работников, в том числе и для разъяснения нового порядка начисления премий. Так как работа сменная, то не все работники могли присутствовать на первом собрании 7 февраля, поэтому для остальных провели еще одно собрание 11 февраля. От руководства Общества на собраниях присутствовали: он, как заместитель по кадрам, <ФИО>32 – начальник сектора по заработной плате, <ФИО>33 – ведущий экономист. На собрании 11 февраля также присутствовал генеральный директор <ФИО>34 На этих собраниях работникам разъяснялись положения нового Стандарта, принципы назначения премии. Никто из работников не выражал несогласия с новым порядком, более того, сами истцы не выражали недовольства и несогласия. После этого многие водители сами написали заявления с просьбой произвести им перерасчет премии за январь 2020 года по новому Стандарту, в том числе и те, кто обратился с иском. Каких-либо угроз в адрес работников не было, в том числе и угрозы увольнения, собрания носили конструктивный характер, людям просто разъясняли разницу в начислении премий по разным стандартам, отвечали на вопросы. В связи с принятием нового стандарта положение работников значительно улучшилось, по результатам собраний все с этим согласились.
Свидетель <ФИО>35 дала показания, аналогичные показаниям свидетеля <ФИО>31, о том, что присутствовала на собрании <дата>; собрание проводилось в связи с несогласием водителей переходить на новый стандарт оплаты труда, представители работодателя разъясняли положения нового стандарта, что меняется и как будет рассчитываться премия, отвечали на вопросы работников, никаких угроз от представителей администрации в адрес работников не было, принятием нового стандарта для водителей многие показатели для начисления премии только улучшились.
В материалы дела представлены следующие документы:
Протокол собрания с трудовым коллективом Жилкинского цеха от <дата>, в котором под <номер> значится вопрос повестки дня как изменение в Стандарте об оплате труда в части мотивации персонала цехов с 1.01.2020г. Принято решение: информирование и разъяснение данного вопроса;
Лист ознакомления работников АО «Иркутскнефтепродукт» ТУ Жилкинского цеха со Стандартом об оплате труда № <номер>, из которого следует, что работники в количестве 67 человек (в том числе и истцы по настоящему делу) в период времени с октября по декабрь 2019 года (в разные даты) ознакомлены с указанным документом;
Лист ознакомления (аналогичный вышеприведенному, но с дополнительной графой «ознакомлен, согласен» за период февраль 2020 года (разные даты), работники в количестве 66 человек на 4-х листах, из которого видно, что работники проставили дату ознакомления со Стандартом об оплате труда и в графе «согласен» поставили свои подписи, за исключением одного несогласия – <ФИО>2 (один из истцов);
Заявления истцов по настоящему делу на имя генерального директора АО «Ирккутскнефтепродукт» от 11.02.2020г., от 12.02.2020г., от <дата>, от 14.02.2020г., от 17.02.2020г., от 25.02.2020г., о том, что в связи с внесением изменений в Стандарт об оплате труда с 1.01.2020г. просят месячную премию начислять и выплачивать по новым правилам, а также произвести перерасчет ежемесячной премии за январь 2020г. – <ФИО>8, <ФИО>9, <ФИО>10, <ФИО>11, <ФИО>3, <ФИО>12, <ФИО>13, <ФИО>14, <ФИО>36, <ФИО>16, <ФИО>17, <ФИО>18, <ФИО>4, <ФИО>37, <ФИО>38, <ФИО>7, <ФИО>21, <ФИО>22, <ФИО>23, <ФИО>24;
Также представлен приказ об увольнении <ФИО>2 с <дата>, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по собственному желанию. Каких-либо данных о том, что данное увольнение было связано с несогласием <ФИО>2 с новым Стандартом оплаты труда, в материалы дела ни одной из сторон не представлено;
Протокол <номер> Совещания по вопросу начисления производственной премии за январь 2020 года от 31.01.2020г, из которого следует, что принято решение о начислении и выплате производственной премии работникам транспортного участка Жилкинского цеха в соответствии со Стандартом от 1.04.2019г., в связи с отсутствием в листах ознакомления сведений о согласии работников с изменениями, внесенными в Стандарт Приказом <номер>-П от 21.10.2019г. «Об утверждении и введении в действие изменений в ЛНД Общества»;
Приказ <номер>ОТ от 31.01.2020г., согласно которому водителям бензовозов Жилкинского цеха премию начислить в соответствии с Приложением <номер>.;
Расчетные листки за январь 2020 года в отношении истцов, в которых также указан размер начисленной премии месячной;
Протокол <номер> АО «Иркутскнефтепродукт» от 18.02.2020г., согласно которому принято решение о доначислении и выплате текущей (ежемесячной) премии за январь 2020 года работникам транспортного участка и водителям бензовозов Жилкинского цеха в соответствии с новым Стандартом;
Приказ <номер>от от 18.02.2020г. о доначислении и выплате текущей (ежемесячной) премии отдельным водителям бензовозов Жилкинского цеха по итогам работы за январь 2020 года (п.4);
Приложение <номер> к Приказу 58 от от 18.02.2020г., в котором указаны суммы доначисления по каждому из водителей (в том числе по всем истцам).
Оценивая исследованные выше доказательства, суд не находит оснований сомневаться в показаниях свидетелей <ФИО>39, <ФИО>33, которые согласуются между собой, а также и с представленными объективными данными. Так, из исследованных доказательств не усматривается факта оказания на истцов какого-либо давления со стороны Работодателя в целях получения согласия на введение новых условий оплаты труда работников в Обществе. Лист ознакомления, представленный в материалы дела, заполненный работниками в период времени с октября по декабрь 2019 года, кроме графы ознакомления с новым стандартом и подписи работника иных данных не содержит, утверждения истцов о том, что руководством была высказана угроза увольнения за несогласие с новыми условиями, никакими доказательствами не подтверждается, в том числе и объективными. Более того, по утверждению представителей ответчика, в связи с несогласием с новыми условиями оплаты, ни один из работников уволен не был, с чем согласились и истцы в судебном заседании. Увольнения истца <ФИО>2 также не связано с его отказом от нового стандарта, ибо иное не установлено. Кроме того, достоверно установлено, что в отношении истцов новые условия Стандарта не были применены с <дата> ввиду не получения их согласия на это. Новый Стандарт оплаты труда был введен в отношении истцов только после получения Работодателем письменного согласия каждого Работника.
В судебном заседании установлено, и не оспаривается сторонами, что действительно в 2016 году произошла реорганизация Общества в форме присоединения другого общества – ООО «Иркутск-Терминал», работники последнего были приняты в штат АО «Иркутскнефтепродукт». Системы мотивации в этих обществах различались, и как утверждает представитель ответчика <ФИО>28 – именно такие организационные изменения и послужили причиной принятия нового Стандарта оплаты труда. Однако ранее в судебном заседании представитель истца утверждал, что никаких реорганизационных мероприятий в обществе не происходило, для которых бы понадобилось принятие нового Стандарта. Кроме того, учитывая, что после реорганизации общества путем слияния с другим хозяйствующим субъектом, Стандарт оплаты труда в Обществе уже неоднократно изменялся, а именно: 28.06.2016г., <дата>, 09.03.2017г., 21.09.2017г., 29.12.2017г., 20.02.2018г., 21.11.2018г., 29.12.2018г., 11.02.2019г., и последнее изменение до принятия нового Стандарта – 01.04.2019г., и следовательно последние, оспариваемые истцами изменения, внесенные в Стандарт, не могут быть связаны с реорганизацией Общества, произошедшей в 2016 году.
Поскольку новые условия оплаты труда в Обществе введены по соглашению сторон – Работодателя и Работников, что подтверждается всеми исследованными доказательствами, то ссылка истцов на ст. 74 ТК РФ как одно из оснований своих исковых требований, является, по мнению суда, необоснованной.
Оценивая в совокупности исследованные доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, как заявленных необоснованно, и в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не подтвержденными какими-либо доказательствами.
На основании изложенного, руководствуясь требованиями статей 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
Р Е Ш И Л:
<ФИО>8, <ФИО>2, <ФИО>9, <ФИО>10, <ФИО>11, <ФИО>3, <ФИО>12, <ФИО>13, <ФИО>14, <ФИО>15, <ФИО>16, <ФИО>17, <ФИО>18, <ФИО>4, <ФИО>19, <ФИО>20, <ФИО>23, <ФИО>24 отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Куйбышевский районный суд <адрес> в месячный срок со дня постановления решения в окончательной форме.
Судья: Т.П.Лапердина
