гражданское дело №2-727/237-2020 г.
УИД 46RS0011-01-2020-001968-92
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 мая 2021 года город Курск
Курский районный суд Курской области в составе:
председательствующего судьи Козлова А.В.,
при секретаре Шашковой Н.Е.,
с участием представителя истца Свечниковой Л.В. – Антоненко В.Н., действующего на основании доверенности <адрес>5 от ДД.ММ.ГГГГ,
представителя ответчика СППК «Раненбургские сыровары» - адвоката Щербакова А.К., представившего удостоверение №, выданное УМЮ РФ по <адрес>ДД.ММ.ГГГГ, и ордер № от ДД.ММ.ГГГГ,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Свечниковой Людмилы Владимировны к СППК «Раненбургские сыровары» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Свечникова Л.В. обратилась в Курский районный суд Курской области с вышеупомянутым иском, мотивируя свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика без официального оформления трудовых отношений. За этот период руководящие сотрудники ответчика ежемесячно перечисляли ей по 30 000 рублей. Она считала, что это заработная плата, однако Апелляционным определением Курского областного суда установлено, что эти выплаты не являются заработной платой. Установлено, что оклад истца в период работы без оформления составлял 12 000 рублей, при этом заработная плата за период работы без оформления не выплачивалась. Решение об установлении факта трудовых отношений вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ и именно с этой даты у работника появляется право требовать выплату заработной платы и других выплат, связанных с периодом работы без оформления трудовых отношений. Просит суд взыскать с СППК «Раненбургские сыровары» заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 55636 рублей 36 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Истец Свечникова Л.В. в судебное заседание не явилась, о дне месте и времени слушании дела извещена надлежащим образом.
В судебном заседании представитель истца Свечниковой Л.В. - Антоненко В.Н., исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в заявлении основаниям.
Представитель СППК «Раненбургские сыровары» - Щербаков А.К., в судебном заседании исковые требования не признал, указал на применение срока исковой давности.
Проверив материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к следующему:
Пункты 12,13 Рекомендаций № 198 Генеральной конференции Международной организации труда, принятых 15 июня 2006 года, «О трудовом правоотношении», устанавливают признаки трудовых отношений.
Статья 37 Конституции РФ устанавливает гарантии прав и свобод человека и гражданина в области трудовых отношений.
Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Статья 91 Трудового кодекса РФ предоставляет сторонам трудовых отношений право самим определять принципы регулирования рабочего времени, вопросы о включении временных отрезков в рабочее время должны решаться ими самостоятельно. Принятое же решение закрепляется в утверждаемых в установленном порядке правилах внутреннего трудового распорядка.
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).
Право на вознаграждение за труд и на достаточный жизненный уровень закреплены и в ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г., ст. 4 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, заключенной в Риме 04 ноября 1950 г., с изм. и доп. от 11 мая 1994 г., ст.ст. 7, 11 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г., ратифицированного Президиумом Верховного Совета СССР 18 сентября 1973 г. и вступившего в силу для СССР 3 января 1976 г..
Положения Декларации социального прогресса и развития от 11 декабря 1969 г., провозглашают, что одной из целей осуществления прав человека и основных свобод является обеспечение без какой-либо дискриминации справедливого вознаграждения за труд.
Как предусмотрено требованиями ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2). Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч.5). Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.6).
В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
Решением Курского районного суда Курской области от 16 октября 2019 года исковые требования Свечниковой Л.В. к СППК «Раненбургские сыровары» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, установлении факта трудовых отношений, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, заработной платы, заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности по оплате страховых взносов удовлетворены частично. Постановлено: «Признать незаконным увольнение управляющего Свечниковой Людмилы Владимировны с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа СППК «Раненбургские сыровары» № от ДД.ММ.ГГГГ.
Изменить формулировку основания увольнения Свечниковой Людмилы Владимировны с должности управляющей ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора на увольнение Свечниковой Л.В. с должности управляющей ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ).
Установить факт трудовых отношений Свечниковой Людмилы Владимировны и СППК «Раненбургские сыровары» в должности управляющей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с СППК «Раненбургские сыровары» в пользу Свечниковой Людмилы Владимировны средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 192578, 75 рублей, заработную плату в сумме 30 777, 78 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 23465, 02 рубля, заработную плату за отработанное сверхурочное время в размере 169621, 96 рубль, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, судебные расходы в сумме 10175 рублей 00 копеек, а всего взыскать 436 618, 51 (четыреста тридцать шесть тысяч шестьсот восемнадцать) рублей (пятьдесят одну) копейку. Решение в части взыскания заработной платы за три месяца, в размере 105 000 (сто пять тысяч) рублей из взысканной вышеуказанной суммы задолженности по оплате вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит немедленному исполнению.
Возложить на СППК «Раненбургские сыровары» обязанность произвести перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный Фонд РФ, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования за период работы Свечниковой Л.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из установленной ей заработной платы в сумме 35000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований Свечниковой Людмилы Владимировны отказать.
Взыскать с СППК «Раненбургские сыровары» государственную пошлину в доход Муниципального образования «<адрес>» в размере 7566 рублей 19 копеек».
Указанное решение было обжаловано и апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Курского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ в части установления факта трудовых отношений между Свечниковой Людмилой Владимировной и СППК «Раненбургские сыровары» в должности управляющей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, признания незаконным увольнения с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ч.1 ст. 79 ТК РФ), изменения формулировки основания увольнения в связи с истечением срока трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ на увольнение по собственному желанию (п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ) с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. оставлено без изменения.
В части взыскания с СППК «Раненбургские сыровары» в пользу Свечниковой Людмилы Владимировны заработной платы за сверхурочную работу в размере 169 621 руб. 96 коп. отменено и принято в этой части новое решение об отказе Свечниковой Л.В. в удовлетворении этого искового заявления.
В части взыскания с СППК «Раненбургские сыровары» в пользу Свечниковой Людмилы Владимировны среднего заработка за время вынужденного прогула, заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении на СППК «Раненбургские сыровары» обязанности произвести перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный Фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования РФ за период работы Свечниковой Людмилы Владимировны в должности управляющей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из заработной платы в размере 35000 руб., в части взыскания судебных расходов по оплате услуг представителя и взыскания госпошлины в доход бюджета Муниципального образования «<адрес>» изменено.
Взыскано с СППК «Раненбургские сыровары» в пользу Свечниковой Людмилы Владимировны средний заработок за время вынужденного прогула в размере 36942 (тридцать шесть тысяч девятьсот сорок два) руб. 36 коп., заработная плата в размере 811 (восемьсот одиннадц�����?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�v�?�?�?�??????????????????���������������????�?????????????j�??????????????��??????????J?J???�??j�?????????J?J???�??????????J?J?J??�???????�????????????????????�??
Возложена на СППК «Раненбургские сыровары» обязанность произвести перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный Фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования РФ за период работы Свечниковой Людмилы Владимировны в должности управляющей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из заработной платы в размере 12 000 руб.
Решение суда об отказе Свечниковой Л. В. в удовлетворении требований в остальной части оставлено без изменения.
Решение Курского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.
Обращаясь в суд с настоящим иском, Свечникова Л.В. указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика без официального оформления трудовых отношений. За этот период руководящие сотрудники ответчика ежемесячно перечисляли ей по 30 000 рублей. Она считала, что это заработная плата, однако апелляционным определением Курского областного суда установлено, что эти выплаты не являются заработной платой, в связи с тем, что решением судебной коллегии по гражданским делам Курского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ в части установления факта трудовых отношений между Свечниковой Людмилой Владимировной и СППК «Раненбургские сыровары» в должности управляющей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, полагает, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ее пользу также подлежит взысканию сумма, исходя из заработной платы в размере 12 000 руб. в месяц, а всего в размере 55636 рублей 36 копеек.
Учитывая, что решением судебной коллегии по гражданским делам Курского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ установлен факт трудовых отношений между Свечниковой Людмилой Владимировной и СППК «Раненбургские сыровары» в должности управляющей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то требования истца в части взыскания с СППК «Раненбургские сыровары» заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 55636 рублей 36 копеек, также подлежат удовлетворению, поскольку, обращаясь в суд с первоначальным иском, Свечникова Л.В. фактически предъявляла требования о взыскании задолженности по зарплате и за указанный период.
