по делу <...>
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Курганинск 24 ноября 2015 года
Судья Курганинского районного суда Краснодарского края Устюжин С.М.,
при секретаре Медведевой О.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Нестеренко Е.В. к ООО «Партнер Групп» и ООО «Регион Плюс» об установлении факта заключения трудового договора и взыскании денежной компенсации,
установил:
Нестеренко Е.В. обратилась в Курганинский районный суд с иском к ООО «Партнер Групп» и ООО «Регион Плюс» об установлении факта заключения трудового договора и взыскании денежной компенсации.
Истец Нестеренко Е.В. в судебном заседании обосновала свои исковые требования тем, что она с 11.03.2014 года по 03.02.2015 года работала в ООО «Партнер Групп» в должности контролера-кассира с должностным окладом 15 000 рублей в месяц. С 03.02.2015 года по 12.04.2015 года работала в ООО «Регион плюс» также контролером-кассиром с окладом 15 000 рублей. При трудоустройстве в ООО «Партнер Групп» она написала заявление на имя директора Марченко Р.В., передала копию паспорта и СНИЛС, а также трудовую книжку, которая все время ее работы находилась у бухгалтера. Трудовой договор она подписала 11.03.2014 года, но в нем было много ошибок и договор забрали на доработку, больше она ничего не подписывала, с приказами ее не знакомили. После увольнения она обнаружила, что в трудовой книжке отсутствуют записи о приеме и увольнении, отчисления в пенсионный фонд были сделаны уже после ее обращения в суд и только за период с сентября 2014 года по 03.02.2015 года. В связи с чем, просит установить юридический факт заключения трудового договора с ООО «Партнер Групп» с 11.03.2014 года по 03.02.2015 года о приеме на работу на должность контролера-кассира с должностным окладом 15 000 рублей, и факт заключения трудового договора с ООО «Регион плюс» с 03.02.2015 года по 12.04.2015 года о приеме на работу на должность контролера-кассира с должностным окладом 15 000 рублей, и взыскать компенсацию за трудовой оплачиваемый отпуск и расчетные при увольнении в размере 42 470 рублей 46 копеек.
Представитель ответчика - директор ООО «Партнер Групп» Марченко Р.В. в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие, направил возражение, в котором указал, что трудовые отношения между ними имели место с 01.09.2014 года по 31.01.2015 года, и за этот период истцу выплачена заработная плата, и все положенные выплаты, сделаны отчисления в ПФ, запись в трудовой не сделана по просьбе истца. Кроме этого истцом нарушен срок обращения в суд с данным исковым заявлением. Доказательств нарушения ответчиком прав истца суду не представлено. По состоянию на 31.01.2015 года истцу не произведен расчет при увольнении, в том числе за неиспользованный отпуск, сумма к выплате составила 2 900 рублей 36 копеек, которую они согласны выплатить. В остальной части просит отказать в удовлетворении исковых требований.
Представитель ответчика - директор ООО «Регион плюс» Максименко С.В. в судебное заседание не явилась, о месте и времени слушания дела извещена надлежащим образом, просит рассмотреть дело в ее отсутствие, направила возражение, в котором указала, что трудовые отношения между ними не возникали, что подтверждается штатным расписанием. Лица, указанные истцом в качестве свидетелей также никогда не являлись работниками общества. Истцом нарушен срок обращения в суд с данным исковым заявлением. Доказательств нарушения ответчиком прав истца суду не представлено. Просит отказать в удовлетворении исковых требований.
Суд, выслушав истца, свидетелей, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
Истец просит установить факт заключения 11.03.2014 года трудового договора с ООО «Партнер Групп» о приеме на работу в должности контролер-кассир с должностным окладом 15 000 рублей, и факт заключения 03.02.2015 года трудового договора с ООО «Регион плюс» о приеме на работу в должности контролер-кассир с должностным окладом 15 000 рублей.
Документами, подтверждающими юридический факт трудовых отношений, являются: заявление о приеме на работу, приказ о приеме на работу, трудовой договор, трудовая книжка с записью о приеме на работу, страховые отчисления в пенсионный фонд, ведомости о выдаче заработной плате.
Каких-либо документов, предусмотренных трудовым законодательством, для подтверждения факта наличия трудовых отношений с ООО «Регион Плюс» истцом в суд не представлено.
Из представленных документов - штанное расписание /л.д. 57/, справка о доходах физического лица 2-НДФЛ /л.д. 55-56/, сведений УПФ РФ /л.д. 58-69, 118-119, 129-131/, записке-расчету при прекращении трудового договора /л.д. 138/, расчету оплаты отпуска /л.д. 139/ усматривается, что Нестеренко Е.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Партнер Групп» в период с 01.09.2014 года по 31.01.2015 года в качестве контролера-кассира, данный факт ответчиком не оспаривается.
Иных документов для подтверждения трудовых отношении в периоды с 11.03.2014 года по 01.09.2014 года и с 01.02.2015 года по 03.02.2015 года истцом не представлено.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Следовательно, исходя из утверждений истца о заключении трудового договора в соответствии с требованиями трудового законодательства, у каждой из сторон должен находиться один экземпляр договора.
Однако, трудовой договор в суд не представлен.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Истцом не представлено никаких данных об издании такого приказа ООО «Регион плюс» и ООО «Партнер Групп» в периоды с 11.03.2014 года по 01.09.2014 года и с 01.02.2015 года по 03.02.2015 года.
В ст. 15 ТК РФ сказано, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции - работы по должности в соответствии со штатным расписанием…
В ст. 57 ТК РФ сказано, что в трудовом договоре указывается трудовая функция -работа по должности в соответствии со штатным расписанием….
Следовательно, одним из обязательных условий для заключения трудового договора между работником и работодателем является наличие в штатном расписании должности, на которую претендует гражданин, написавший заявление о приеме на работу.
Согласно штатному расписанию ООО «Партнер групп», на период с января по август 2014 года в штате значилась одна единица: директор с окладом 8500 рублей /л.д. 127/. С сентября 2014 года, согласно штатному расписанию значилась одна единица контролер-кассир с окладом 8500 рублей /л.д. 134, 135/, с 1 февраля 2015 года значится одна единица директор, с окладом 8500 рублей /л.д. 133/. Согласно штатному расписанию ООО «Регион плюс» по состоянию на 03.02.2015 года в штате значились по одной единице контролера-кассира и сторожа /л.д. 103/. Указанные в штатных расписаниях должности в эти периоды были заняты другими лицами.
В судебном заседании не нашли своего подтверждения утверждения истца о том, что заработная плата контролера-кассира составляла 15000 рублей.
Отсутствуют какие-либо записи о наличии трудовых отношений истца с ООО «Партнер Групп» и ООО «Регион плюс» и в трудовой книжке /л.д. 11-12/.
Таким образом, подлежат удовлетворению исковые требования только в части установления факта работы в ООО «Партнер Групп» в период с 01.09.2014 года по 31.01.2015 года в качестве контролера-кассира с окладом 8 500 рублей.
В остальные требуемые периоды отсутствуют какие-либо данные о наличии платежей по страховым взносам в выписке из лицевого счета истца.
Суд не может расценивать как доказательство наличия трудовых отношений, приобщенные к делу ксерокопии нескольких товарных чеков со штампами ООО «Партнер Групп» и ООО «Регион плюс», в которых не указано наименование товара и лицо заполнившее чек (л.д. 13-19).
Свидетели Б., Д., И. показали, что они, каждый из своей организации, периодически вывозили мусор на свалку, где работала Нестеренко Е.В., которая выдавала квитанции за мусор. Свидетель К., и свидетель П. показали, что работали вместе с истцом, однако, никто из указанных свидетелей не представил каких-либо письменных доказательств (например запись в трудовой книжке) о том, что он находился в трудовых отношениях с ООО «Партнер Групп» и ООО «Регион плюс». Следовательно, суд не может основываться на показаниях этих лиц о том, что Нестеренко Е.В. работала или работает в ООО «Партнер Групп» и ООО «Регион плюс», так как они никакого отношения к этой организации не имеют, не знают специфику работы этой организации, распорядок, график работы и т.д..
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 191-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Нестеренко Е.В. к ООО «Партнер Групп» и ООО «Регион Плюс» об установлении факта заключения трудового договора и взыскании денежной компенсации, удовлетворить частично.
Установить, что Нестеренко Е.В. работала в ООО «Партнер Групп» в период с 01.09.2014 года по 31.01.2015 года в качестве контролера-кассира, с должностным окладом 8 500 рублей.
Взыскать с ООО «Партнер Групп» в пользу Нестеренко Е.В. компенсацию за трудовой оплачиваемый отпуск и выходное пособие в размере 2 900 рублей 36 копеек.
В остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Курганинский районный суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения, то есть с 27.11.2015 года.
Судья
