дело № 2-1492/2022 74RS0007-01-2021-005347-56
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЙЕДЕРАЦИИ
18 мая 2022 года г. Челябинск
Курчатовский районный суд г. Челябинска Челябинской области в составе:
Председательствующего -судьи Л. В. Икаевой, при секретаре судебного заседания В.О. Фроловой, рассмотрев в открытом судебном заседании с участием старшего помощника прокурора Т.Н. Жинжиной, истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу « Тинькофф Банк» о признании факта трудовых отношений, незаконном увольнении, внесении записи в трудовую книжку, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1, будучи зачисленным 13.03.2018 в группу по обучению и стажировке на должность оператора отдела взыскания АО «Тинькофф Банк» удаленно через Интернет, в период стажировки выходил на линию и работал с клиентами, получал оплату за свой труд. 28.05.2021 получил уведомление об увольнении, его личный кабинет оператора банка заблокировали. В связи с изложенными обстоятельствами обратился в Курчатовский районный суд г. Челябинска с иском к ответчику, в котором отыскивает факт трудовых отношений с 13.03.2018 по настоящее время в должности оператора отдела взыскания, просит взыскать вынужденный прогул, внести запись в трудовую книжку.
После неоднократных уточнений дополнил иск требованиями о восстановлении на работе с 28.05.2021 в должности оператора отдела взыскания, конкретизировал требования о взыскании оплаты за вынужденный прогул в размере 8248 рублей 52 копейки, компенсации морального вреда в сумме 150000 рублей, возмещении расходов на представителя в сумме 5000 рублей ( т.2 л.д.28).
В судебном заседании ФИО1 поддержал уточненные исковые требования. По существу спора пояснил, что просит признать факт трудовых отношений с 13.03.2018 по настоящее время в должности оператор отдела взыскания. Он был уволен 28.05.2021. Приказа об увольнении не получал, просто была заблокирована учетная запись, заблокирован доступ к базе, к работе. Должностную инструкцию не давали. Заявление о приеме на работу и об оказании услуг были в электронной форме. Там просто была форма, он ее заполнил. Дословно не может вспомнить, какое именно заявление написал, прошло 4 года. Табель учета ввелся в электронной форме. Учитывались часы нахождения на линии. График был свободный, он сам мог выбрать доступные часы для работы. Он выходил на работу, когда ему было удобно. Вся работа учитывалась в электронной форме в личном кабинете. Он проверял, что ему заплатили столько, сколько надо было заплатить. Не может пояснить, почему по справке 2ндфл указан иной доход, а не заработная плата. За последний год в перечислениях на его счет писали вознаграждение. Карта открыта в банке Тинькофф, специально открытая для начисления заработной платы. Было одно перечисление как «заработная плата» – 20.11.2019. Просит признать факт незаконного увольнения. Пришло сообщение, что учетная запись заблокирована и нет допуска на линию. Приказа об увольнении не было. Просит сделать запись в трудовую книжку о принятии на работу. Моральный вред 15 000 руб., т.к. он остался без дополнительных финансовых средств, без дополнительного дохода. Трудовая книжка есть, но она чистая. Предыдущую украли. При устройстве трудовую книжку не направлял, т.к. не было такого требования. Сейчас он безработный.
Должностные обязанности доводились во время электронного обучения. Он был зачислен в учебную группу, с которой работал руководитель учебной группы. С обязанностями знакомили во время обучения. Возможно, что-то подписывал об ознакомлении, не помнит. Была общая рабочая группа. Был чат в скайпе. Им говорили наши обязанности, сообщили, что режим работы свободный, по собственному желанию. Если время утверждается, то он выходит на смену. Графика смен не было. Необходимо было отрабатывать 5 часов в неделю. Ответчик не обеспечивал оборудованием. Он работал на своем компьютере. Интернет оплачивал сам. На больничном не находился, отпуска не было. Замечаний к нему не было, если были какие-то недочеты, то проводились индивидуальные и групповые работы, устно. К дисциплинарной ответственности не привлекался. Режим работы выбирался индивидуально. Официально в спорный период не работал. ИП не является, самозанятым тоже. С июня 2021 года не выполнял никакие функции у ответчика. С 2018 по 2021 он работал на линии. Доходы, которые начислял ему банк, он считает заработной платой. Акты выполненных работ не подписывал. В ПФР не обращался о предоставлении информации. Коллекторское агентство «Феникс» - это отдел позднего взыскания. Отдел взыскания АО «Тинькофф Банк» - это отдел раннего взыскания. При выборе времени он ориентировался на рекомендации и часы выбирал в доступное и своё свободное время. Свободное время у него было, когда он не занимался ремонтом телевизоров.
Представитель истца ФИО2 в судебном заседании пояснил, что факт трудовых отношений подтверждается оплатой налогов, если бы были гражданско-правовые отношения, то налоги оплачивал бы истец. Считает, что это были трудовые отношения, т.к. истец выполнял трудовые обязанности. Правила внутреннего трудового распорядка соблюдал.
Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании иск не признал. По существу спора пояснил, что сторонами был заключен договор присоединения. Истец оказывал банку услуги, которые были по предмету. Истец выходил на линию. У истца не было графика, не было трудовых обязанностей, не было инструкций и т.д. Истец сам признал, что он выполнял услуги. Отношения между банком и истцом не попадают под ст. 15 ТК РФ. Банк не запрашивал и не оформлял трудовую книжку. Согласно договору, истец предоставляет банку акты оказанных услуг. У истца не было как такового акта работ, если есть задания банка. Суть задания сформирована договором - установить контакт с клиентом, побудить к оплате задолженности. Это не труд, это просто услуги, не требующие специальных навыков, образования. Оклада не было. Был порядок расчета. Истец долгое время не обращался в какие либо органы, он был согласен со всеми условиями и выполнял работу в графике как ему захочется. В связи с тем, что в материалах дела отсутствуют доказательства о трудовой деятельности, трудовых отношений – нет оборудования банка, четкого графика и т.д., истцу следует отказать в иске в полном объеме. Истец никогда не занимал должность, т.к. никогда не вступал в трудовые отношения. Банк не может восстановить истца в отыскиваемой должности, т.к. ее у ответчика нет. Согласно Пленуму ВС РФ истец должен доказать моральные страдания, моральный ущерб. Банк считает, что все действия были законны. Почтовые расходы не являются судебными издержками. Рабочие смены Банком не утверждались, были задания в соответствии с предметом договора. Договор был срочным и банк в одностороннем порядке имеет право расторгнуть его. Расторжение произведено ответчиком в одностороннем порядке. Согласно договору, блокировка равна расторжению. Т.к. договор гражданско-правового характера банк выбирает с кем сотрудничать, а с кем нет. Договор рассматривается каждый месяц и банк пришел к выводу, что данный подрядчик больше не нужен. В самых первых абзацах договора есть указание о том, что дата о предоставлении логина и пароля это дата заключения договора.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд находит иск не подлежащим удовлетворению.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1статьи 67 Трудового кодекса РФ ).
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В силу п.1 ст. 428 Гражданского кодекса РФ договором присоединения признается договор, условия которого определены одной из сторон в формулярах или иных стандартных формах и могли быть приняты другой стороной не иначе как путем присоединения к предложенному договору в целом.
Согласно ст. 437 Гражданского кодекса РФ реклама и иные предложения, адресованные неопределенному кругу лиц, рассматриваются как приглашение делать оферты, если иное прямо не указано в предложении. Содержащее все существенные условия договора предложение, из которого усматривается воля лица, делающего предложение, заключить договор на указанных в предложении условиях с любым, кто отзовется, признается офертой (публичная оферта).
Судом установлено, подтверждено пояснениями сторон и материалами дела, что ФИО1 в период с 25.04.2018 по 28.05.2021 оказывал услуги АО «Тинькофф Банк» по информационно-справочному обслуживанию на основании заключенного сторонами договора присоединения. Данное обстоятельство подтверждено договором присоединения на оказание услуг, согласно которому АО «Тинькофф Банк», выступая заказчиком, поручает, а присоединившееся физическое лицо принимает на себя обязательство по совершению исходящих звонков клиенту с целью информирования клиентов заказчика о наступлении срока оплаты очередного платежа клиента по кредитным обязательствам/мотивации клиента на внесение средств в счет оплаты очередного платежа, с использованием дистанционных средств коммуникации. Срок действия договора- 30 дней с момента присоединения с последующей ежемесячной пролонгацией по умолчанию, при отсутствии воли сторон на расторжение договора. В пункте 2.2. договора указано, что настоящий договор считается заключенным с момента получения исполнителем информации о его акцепте Заказчиком, произведенным в соответствии с действующим законодательством (т.2. л.д.32)
В подтверждение обоснованности заявленных требований истцом в материалы дела представлены материалы по вебинару вводной беседы от 09.05.2018, электронные письма руководителя группы, расчетные листы, сведения о состоянии индивидуального лицевого счета ФИО1, сведения АО « Тинькофф Банк » о поступлениях на расчетный счет истца ( т.1 л.д.6-179)
Согласно справкам формы 2 НДФЛ за период 2018-2021 годов ФИО1 получал от АО «Тинькофф Банк» доход по коду 2010.
По сведениям лицевого счета ФИО1 денежные поступления от АО «Тинькофф Банк» за указанный период поименованы как «пополнение счета» или «вознаграждение». Однократно, ДД.ММ.ГГГГ на расчетный счет истца № АО « Тинькофф Банк » были перечислены 167 рублей 87 копеек с указанием платежа « заработная плата» (т.1 л.д. 150- 151-179 )
Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, суд исходя из положений статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ учитывает, что если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Из вышеприведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Согласно Приказу ФНС России от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387@ (ред. от 28.09.2021) "Об утверждении кодов видов доходов и вычетов" под кодом 2010 производятся выплаты по договорам гражданско-правового характера.
Ответчиком АО «Тинькофф Банк» представлены суду документальные доказательства наличия гражданско-правовых отношений сторон и оказание ФИО1 в указанный период услуг банку. Об этом свидетельствуют договор присоединения, перечисления вознаграждения за оказанные услуги, кодирование дохода, полученного по договорам гражданско-правового характера, факт оказания услуги ФИО4 на своем оборудовании, за свой счет, в любое (кроме ночного) время по своему желанию и в том объеме, который он хочет.
Таким образом, в данных правоотношениях отсутствуют основные признаки трудового договора, а именно выполнение работы с ведома или по поручению работодателя, под его контролем и управлением. АО «Тинькофф Банк» договором присоединения предложил всем присоединившимся оказывать Банку за вознаграждение информационно-справочное обслуживание.
Доводы истца о том, что АО «Тинькофф Банк», уплатив налоги и произведя все необходимые отчисления за ФИО1, тем самым подтвердил факт трудовых отношений, не состоятельны и основаны на неверном толковании права, поскольку в силу п.1 ч.1 ст. 419 Налогового кодекса РФ плательщиками страховых взносов признаются организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.
Требования истца не подтверждены надлежащими доказательствами, опровергнуты документальными доказательствами, представленными ответчиком, поэтому не подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст.12,194-198 ГПК РФ, суд
решил:
отказать ФИО1 в иске к акционерному обществу «Тинькофф Банк» о признании факта трудовых отношений, незаконном увольнении, внесении записи в трудовую книжку, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в апелляционном порядке в месячный срок со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Курчатовский районный суд г.Челябинска постановивший решение.
Председательствующий п/п Л.В. Икаева
Курчатовский районный суд г. Челябинска
Копия верна
Не вступил(о) в законную силу 30 мая 2022 г.
Судья
Секретарь
Подлинник решения находится в деле № 2-1492/2022
