Дело № 2-2513/2017
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г.Кунгур Пермского края 19 сентября 2017 года
Кунгурский городской суд Пермского края в составе:
председательствующего судьи Головковой И.Н.,
при секретаре Лашовой Е.А.,
с участием представителя истца Молчановой О.А., доверенность от 21.07.2017 года,
представителя ответчика ООО «УралСпецМонтаж» - Меденниковой Т.В., доверенность от 19.09.2017 года,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кунгуре Пермского края гражданское дело по иску Королькова Александра Сергеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «УралСпецМонтаж» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Корольков А.С. обратился в суд с иском к ООО «Уралспецмонтаж» и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула за ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ г. и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в общем размере 212 050 рублей 88 коп, компенсацию за задержку заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 943 рубля 85 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей 00 копеек. Кроме того, обязать ООО «УралСпецМонтаж», как налогового агента, перечислить в бюджетную систему РФ сумму удержанного налога на доходы физических лиц с заработной платы за время вынужденного прогула за ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ и с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истца в размере 31 685 рублей 00 копеек.
В обоснование своих требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Уралспецмонтаж» в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ№ в должности монтажника наружных трубопроводов. Трудовым договором установлен должностной оклад в размере 38 000 руб. в месяц и премии.
В связи с систематической задержкой заработной платы, ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика была направлена претензия с требованием выплатить заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. Также в претензии он уведомил о приостановке работы в ООО «УралСпецМонтаж» с ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 142 Трудового кодекса РФ в связи с невыплатой заработной платы больше 15 дней на весь период вплоть до выплаты задержанной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы в полном объеме.
Решением Кунгурского городского суда <адрес>№ от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «УралСпецМонтаж» в пользу Королькова А.С. взыскана заработная плата в размере 81 561,71 руб., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 12 069 рублей 87 копеек и денежная компенсация морального вреда в размере 2 000 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственной инициативе согласно п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка была получена в день увольнения.
На претензию, поданную истцом ДД.ММ.ГГГГ с требованием выплатить в его пользу задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г., заработную плату за время вынужденного прогула в связи с невыплатой заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в общем размере 212785 рублей 26 коп., компенсировать причиненный моральный вред путем выплаты в пользу истца денежных средств в размере 20 000 рублей, выплатить компенсацию за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ заработной платы за время вынужденного прогула в связи с невыплатой заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в общем размере 1401 рубль 64 коп., ответчик ООО «УралСпецМонтаж» никак не отреагировал.
По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ полный расчет с истцом по заработной плате за время вынужденного прогула за ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку заработной платы так и не произведен.
Не выплачивая длительный период времени истцу заработную плату за время вынужденного прогула за ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, ответчик ставит истца и его семью в крайне затруднительное материальное положение. Принимая во внимание отсутствие каких-либо уважительных причин для неисполнения ответчиком своих обязательств перед истцом по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, значительный срок, в течение которого ответчик не выплачивает истцу заработную плату, оценивает причиненный ответчиком моральный вред в размере 20 000 рублей.
В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, с участием представителя.
Представитель истца в судебном заседании на исковых требованиях настаивает в полном объеме.
Представитель ответчика в судебном заседании с требованиями истца согласилась в части, пояснив, что задолженность ООО «Уралспецмонтаж» по заработной плате перед сотрудником Корольковым А.С. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 23 190,68 руб., в том числе расчет при увольнении за ДД.ММ.ГГГГ 18 120,81 руб., компенсация за задержку заработной платы 5 069,87 руб. В остальной части иска просит отказать.
Суд, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, изучив и оценив представленные доказательства, находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 22 ТК Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. (п.2). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. (п.3). На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.(п.4).
За задержку выплаты указанных сумм статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Уралспецмонтаж» и Корольковым А.С. заключен трудовой договор №, которым установлено, что работодатель принимает работника на должность монтажника наружных трубопроводов. Пунктом 1.8 договора установлен оклад работника на период непосредственного выполнения своих трудовых обязанностей на Юрубчено-Тохомском нефтяном месторождении устанавливается в размере 38 000 руб. и премии в соответствии с положением о премировании (л.д.7-8).
В связи с систематической задержкой заработной платы, ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика была направлена претензия с требованием выплатить заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. Также в претензии он уведомил о приостановке работы в ООО «УралСпецМонтаж» с ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 142 Трудового кодекса РФ в связи с невыплатой заработной платы больше 15 дней на весь период вплоть до выплаты задержанной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы в полном объеме. (л.д. 9-11).
Решением Кунгурского городского суда <адрес>№ от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «УралСпецМонтаж» в пользу Королькова А.С. взыскана заработная плата в размере 81 561,71 руб., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 12 069 рублей 87 копеек и денежная компенсация морального вреда в размере 2 000 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления истец был уволен по собственной инициативе согласно п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, о чем была сделана соответствующая запись в трудовую книжку и издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12,13,14-17).
Из искового заявления следует, что фактически на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ и на дату подачи иска ответчиком погашена заработная плата только лишь за ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и полный расчет с истцом так и не произведен, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ООО «УралСпецМонтаж» была подана претензия с требованием выплатить в его пользу задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г., заработную плату за время вынужденного прогула в связи с невыплатой заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в общем размере 212785 рублей 26 коп. в течении 5 рабочих дней с момента получения претензии. Компенсировать причиненный моральный вред путем выплаты в пользу истца денежных средств в размере 20 000 рублей. Выплатить компенсацию за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ заработной платы за время вынужденного прогула в связи с невыплатой заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в общем размере 1401 рубль 64 коп. (л.д.21-25).
Из иска следует, что на указанную претензию ответчик ООО «УралСпецМонтаж» никак не отреагировал. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ полный расчет с истцом по заработной плате за время вынужденного прогула за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ, по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку заработной платы так и не произведен.
С указанной позицией истца представитель ответчика частично согласилась, признав, что Корольков А.С. действительно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «УСМ» в должности монтажника наружных трубопроводов на объекте Юрубчено-Тохомского нефтегазоконденсатного месторождения в <адрес>, подтвердив при этом, что у ответчика ООО «Уралспецмонтаж» перед сотрудником Корольковым А.С. действительно имеется задолженность по заработной плате, которая по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 23 190,68 руб., в том числе расчет при увольнении за ДД.ММ.ГГГГ 18 120,81 руб., компенсация за задержку заработной платы 5 069,87 руб., что следует из справки № от ДД.ММ.ГГГГ., справки о состоянии расчетов, расчетных листков (л.д.36-48).
При этом представитель ответчика указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Корольков А.С. находился вне объекта и должностных обязанностей монтажника наружных трубопроводов не выполнял.
Однако, с данной суммой задолженности истец Корольков А.С. не согласен, приводя в обоснование своих доводов свои расчеты, основанные на справке 2-НДФЛ № от ДД.ММ.ГГГГ, указав, что, согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", его средний дневной заработок составил 4166 рублей 84 коп., исходя из следующего расчета:
Всего фактически начисленная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ. составила 245843 рубля 71 коп.
Фактическое количество отработанных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ - 17 рабочих дней, ДД.ММ.ГГГГ -18 рабочих дней, ДД.ММ.ГГГГ -22 рабочих дня, ДД.ММ.ГГГГ -2 отработанных рабочих дня), согласно расчетных листков составило - 59 рабочих дней.
245843,71 рублей (заработная плата, начисленная ООО «УралСпецМонтаж» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) /59 рабочих дней (фактически отработанные дни) = 4166,84 руб. Таким образом, среднедневная заработная плата составила - 4166,84 руб. (л.д.46).
Заработная плата за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ (день уведомления работодателя) по ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения), за 48 рабочих дней - согласно производственного календаря за ДД.ММ.ГГГГ для пятидневной рабочей недели) составила следующие размеры:
За ДД.ММ.ГГГГ 4166,84 руб. * 6 рабочих дней = 25 001,04 руб.;
За ДД.ММ.ГГГГ -4166,84 руб. * 21 рабочих дней = 87 503,64 руб.;
За ДД.ММ.ГГГГ - 4166,84 руб. * 21 рабочих дней = 87503,64 руб.
Всего заработная плата за время вынужденного прогула в связи с задержкой заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила - 200 008 рублей 32 коп.
Компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за семь месяцев стажа) составила 43 727 рублей 56 коп. (л.д.26).
Размер налога на доходы физических лиц (НДФЛ), подлежащий удержанию и перечислению с заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации за неиспользованный отпуск составляет:
За ДД.ММ.ГГГГ - 25 001 руб. 04 коп. * 13% = 3250 руб. 00 коп.;
За ДД.ММ.ГГГГ - 87503 руб.64 коп. * 13% =11375 руб. 00 коп.;
За ДД.ММ.ГГГГ - (87503 руб.64 коп. + компенсация за неисп.отпуск 43727,56) * 13% =17060 руб. 00 коп.
Всего сумма НДФЛ, подлежащая удержанию и перечислению с заработной платы за время вынужденного прогула за ДД.ММ.ГГГГ и с компенсации за неиспользованный отпуск составила 31 685 рублей 00 копеек.
Исходя из вышеизложенного размер заработной платы за время вынужденного прогула за ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ. и компенсация за неиспользованный отпуск к выплате за минусом подлежащего к удержанию и перечислению налога на доходы физических лиц составила:
За ДД.ММ.ГГГГ- 21 751 руб. 04 коп.;
За ДД.ММ.ГГГГ. - 76 128 руб. 64 коп.;
За ДД.ММ.ГГГГ. - ( 87 503 руб.64 коп. +43 727 руб. 56 коп.) - 17 060 руб. 00 коп.= 114 171 руб. 20 коп..
ВСЕГО: 212 050 рублей 88 копеек.
Ответчиком не представлены доказательства, опровергающие доводы истца о размере задолженности по выплате заработной платы, не оспаривается факт наличия задолженности по заработной плате, ответчик считает правильными произведенные истцом расчеты, в связи с чем суд находит возможным согласиться с расчетом истца и считает, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула в требуемом размере обоснованы и подлежат удовлетворению.
В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 указывается на то, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу ст. 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в ч. 2 ст. 142 ТК), при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что, исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой. Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он должен нести перед работником материальную ответственность в размере полного среднего заработка последнего (ст. 234 ТК РФ). Риск организации производства лежит на компании, в силу чего она обязана оплачивать труд своего персонала вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Следовательно, если работники приостанавливают работу ввиду незаконного лишения их возможности трудиться, фирма обязана оплатить такую приостановку как время вынужденного прогула. Поскольку ст. 142 Кодекса не обязывает работника, приостановившего работу, присутствовать на своем рабочем месте в течение периода времени, на который им приостановлена работа, а также, принимая во внимание, что в силу ч. 3 ст. 4 Кодекса нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, он вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
В силу ч. 4 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Часть 4 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации введена в действие с 10.01.2016 Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ "О внесении изменений в статью 142 Трудового кодекса Российской Федерации".
С учетом правовой позиции, изложенной в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2010), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Порядок определения такого заработка предусмотрен положениями Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Согласно ст. 139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.
На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
ЦБ РФ вместо ставки рефинансирования устанавливает ключевую ставку, которая составила с ДД.ММ.ГГГГ в размере 9,75 % годовых, со ДД.ММ.ГГГГ в размере 9,25 % годовых, с ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 % годовых.
Истец произвел расчет, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 2943,85 руб. Ответчиком расчет не опровергнут, произведенные расчеты ответчик признает правильными, поэтому суд принимает за основу определения размера компенсации расчет истца (л.д.27).
Исходя из требований ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу положений ст.151, 1099 и 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.
Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку работодатель совершил в отношении истца незаконные действия, выразившиеся в невыплате заработной платы и полного расчета в установленные трудовым законодательством сроки, суд с учетом обстоятельств дела, исходя из принципа соразмерности, разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей.
Требования истца об обязании ООО «УралСпецМонтаж», как налогового агента, перечислить в бюджетную систему РФ сумму удержанного налога на доходы физических лиц с заработной платы за время вынужденного прогула за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ, и с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Королькова Александра Сергеевича в размере 31 685 руб. так же подлежат удовлетворению.
В соответствии со статьей 19 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщиками, плательщиками сборов, плательщиками страховых взносов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги, сборы, страховые взносы.
Статьей 13 Налогового кодекса Российской Федерации налог на доходы физических лиц отнесен к федеральным налогам и сборам.
В соответствии с положениями статьи 24 Налогового кодекса Российской Федерации налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации (пункт 1).
Налоговые агенты имеют те же права, что и налогоплательщики, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (пункт 2).
Налоговые агенты обязаны правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства (подпункт 1 пункта 3).
Налоговые агенты перечисляют удержанные налоги в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом для уплаты налога налогоплательщиком (пункт 4).
В соответствии с положениями пункта 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода (пункт 6 статьи 226 Налогового кодекса РФ).
Согласно пункту 7 статьи 226 Налогового кодекса РФ совокупная сумма налога, исчисленная и удержанная налоговым агентом у налогоплательщика, в отношении которого он признается источником дохода, уплачивается в бюджет по месту учета (месту жительства) налогового агента в налоговом органе, если иной порядок не установлен настоящим пунктом.
Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Королькова А.С. к ООО «УралСпецМонтаж» подлежат частичному удовлетворению, с ООО «УралСпецМонтаж» в пользу Королькова А.С. следует взыскать задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула за ДД.ММ.ГГГГ., за ДД.ММ.ГГГГ., за ДД.ММ.ГГГГ. и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в общем размере 212 050 рублей 88 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 943 руб. 85 коп., в счет компенсации морального вреда – 2000 руб. Кроме того, ООО «УралСпецМонтаж», как налогового агента, следует обязать перечислить в бюджетную систему РФ сумму удержанного налога на доходы физических лиц с заработной платы за время вынужденного прогула за ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., и с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Королькова А.С. в размере 31 685 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований Королькову А.С. следует отказать.
Согласно абзацу 2 ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УралСпецМонтаж» в пользу Королькова Александра Сергеевича задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула за ДД.ММ.ГГГГ., за ДД.ММ.ГГГГ., за ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в общем размере 212 050 рублей 88 копеек (Двести двенадцать тысяч пятьдесят рублей 88 копеек), компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 943 руб. 85 коп. (Две тысячи девятьсот сорок три рубля 85 копеек), в счет компенсации морального вреда – 2000 руб. (две тысячи рублей).
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «УралСпецМонтаж», как налогового агента, перечислить в бюджетную систему РФ сумму удержанного налога на доходы физических лиц с заработной платы за время вынужденного прогула за ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ., и с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Королькова Александра Сергеевича в размере 31 685 руб. (Тридцать одну тысячу шестьсот восемьдесят пять рублей).
В удовлетворении остальной части исковых требований Королькову Александру Сергеевичу – отказать.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кунгурский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий: И.Н. Головкова
