Кумертауский городской суд Республики Башкортостан Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад
Кумертауский городской суд Республики Башкортостан — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
№ 2-768/2011.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Кумертау 19 декабря 2011 года
Кумертауский городской суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Сафарова Р.Ф.,
с участием помощника прокурора.. . РБ Кочетовой И.С.,
истицы Слеповой С.А., ее представителя адвоката Губачевой М.Н., представившей удостоверение.. . и ордер.. . (л.д. 17),
представителя ответчика – Отдела.. ., - Фроловой О.С., действующей на основании доверенности.. . от.. . (л.д. 18),
при секретаре Ячменьковой Е.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по исковому заявлению Слеповой С.А. к Отделу.. . о признании приказа.. ... ... . от.. . незаконным, восстановлении ее на работе на службе в милиции в должности.. ., признании приказа.. ... ... . от.. . незаконным, взыскании с ответчика не полученное за время вынужденного прогула денежное довольствие в сумме.. . рублей.. . копеек,
УСТАНОВИЛ:
Слепова С.А. обратилась в суд с иском к Отделу.. . (далее –.. .) о признании приказа ответчика.. ... . от.. . незаконным и восстановлении на службе в милиции в должности.. ., мотивируя свои требования тем, что с.. . она являлась.. ..
Приказом.. ... . РБ.. ... . от.. . была уволена по ст.58 п.«б» (по достижении предельного возраста) Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации с.. . года. Приказом.. ... . РБ.. ... . от.. . были внесены изменения в приказ.. ... . от.. ., в соответствии с которыми её, как уволенную с.. . по пункту «б» статьи 58 Положения о службе в ОВД РФ, считать уволенной но пункту «з» статьи 58 Положения о службе в ОВД РФ (по ограниченному состоянию здоровья).
Считает увольнение незаконным по следующим основаниям... . она, находясь на больничном с.. ., (то есть более 4 месяцев), обратилась в.. ... . с просьбой о направлении на ВКК для решения вопроса о дальнейшем лечении и годности к службе в должности.. .. Однако ей пояснили, что данное направление она может получить лишь при закрытии листа временной нетрудоспособности. Она пояснила сотрудникам отдела кадров, что улучшения здоровья нет, и ей потребуется оперативное вмешательство, но для этого необходимо заключение медиков-специалистов. Старший инспектор отдела кадров.. ... . В. предложила взять отпуск с последующим увольнением. Считая её грамотным специалистом, она (истец) подумала, что ей предложен наиболее удобный вариант, и под ее диктовку написала рапорт о предоставлении мне с.. . отпуска с последующим увольнением.
Она хотела написать рапорт о предоставлении отпуска, а уже позднее - рапорт об увольнении (по результатам обследования). Но В. пояснила, что в настоящее время порядок увольнения в подобных ситуациях должен быть такой, как советует она. Кроме того, она хотела написать рапорт о предоставлении отпуска с.. ., но В. настояла на дате –.. ..
... был издан приказ.. ... . РБ.. ... . в соответствии с которым она была уволена по ст.58 п. «б» (по достижении предельного возраста) Однако, ни вышеуказанный приказ, ни его копия, ни трудовая книжка ей не были вручены... . старший инспектор В. и начальник отдела кадров Г. приехали к ней домой ознакомить с приказом. По убедительной просьбе В. она поставила дату ознакомления с приказом –.. .. После ознакомления с приказом ей были переданы две копии приказа, обходной лист и направление.. . на медицинское освидетельствование.
Свидетельством о болезни.. . от.. . установлено, что она признана.. ..
На основании данного свидетельства был издан приказ.. ... . РБ.. ... . от.. ., согласно которому были внесены изменения в приказ.. ... . от.. ., в соответствии с которыми её, как уволенную с.. . по пункту «б» статьи 58 Положения о службе в ОВД РФ, считать уволенной по пункту «з» статьи 58 Положения о службе в ОВД РФ (...), но дата свидетельства о болезни.. . умышленно не проставлена.
Считает, что.. . старший инспектор В. намеренно ввела её в заблуждение и убедила написать, рапорт о предоставлении отпуска с последующим увольнением. В связи с этим она была освидетельствована военно-врачебной комиссией.. ., то есть уже после увольнения (по приказу.. ... . от.. .).
Кроме того, считает, что.. ... . был нарушен порядок увольнения, так как в соответствии со статьей 60 Положения о службе в ОВД РФ сотрудники органов внутренних дел ставятся в известность о предстоящем увольнении непосредственными начальниками не позднее, чем за два месяца до увольнения. Её о предстоящем увольнении не уведомляли.
При подсчете размера денежного пособия, выданного при увольнении, не была учтена переработка, в связи с чем, размер денежного пособия был существенно уменьшен.
Не получив до настоящего времени свою трудовую книжку, она отправила заказным письмом заявление на имя начальника.. ... .. Но действий с их стороны до настоящего времени не предпринято. Не выдача до настоящего времени трудовой книжки и все вышеуказанные незаконные действия.. ... . существенно нарушают её права, гарантированные Конституцией РФ.
Впоследствии исковое требование Слеповой С.А. было уточнено, а именно дополнено требованием о признании незаконным приказа.. ... ... . от.. ., в связи с внесением приказом ответчика.. ... . от.. . изменений в приказ.. ... . от.. ., в соответствии с которым она была уволена с.. . по п. «б» ст.58 Положения о службе в ОВД РФ (л.д.28).
Также впоследствии истцом были уточнены исковые требования. Просила ответчиком по исковому заявлению считать Отдел.. ., а также восстановить её.. .. Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика неполученное денежное довольствие за время вынужденного прогула в размере.. . рубля, и неполученную страховую сумму по полученной травме.. . года.
Далее, впоследствии, истцом вновь дополнены исковые требования в части требования о взыскании не полученного за время вынужденного прогула денежного довольствия за период времени с.. . по.. . в размере.. . рублей, в последующем (за период времени с.. . на день принятия решения) – из расчета.. . рубля за 1 день.
Впоследствии, в связи с заявлением стороны истца, исковые требования в части взыскания неполученной страховой суммы по травме.. . года были оставлены без рассмотрения.
В судебном заседании Слепова С.А., её представитель Губачева М.Н. исковые требования поддержали полностью, привели доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнили, что рапорт о предоставлении истцу отпуска с последующим увольнением написан Слеповой С.А. под влиянием уговоров и заблуждений. Добровольное волеизъявление Слеповой С.А. на увольнение отсутствовало, она также была лишена права на отзыв своего заявления.
Ее уволили по достижению предельного возраста, а могли уволить по другим основаниям, поскольку она.. . месяца находилась на лечении, должны были направить на ВВК, а потом уволить. О нарушении своих прав узнала при прохождении ВВК, поэтому срок для обращения в суд не нарушен. Направление на ВВК ей было выдано по ее просьбе. Признала, что она достигла предельного возраста для службы в ОВД. Также признала, что ее больничный лист был закрыт.. .. Пояснила, что в исковом заявлении ошибочно было указано о том, что документы были ею подписаны.. ., фактически они были подписаны ею дома.. . в присутствии Г. и В.. При их подписании, как и при самой беседе, Ж. не было.
Признала, что за период временной нетрудоспособности в.. . года она получила соответствующие выплаты.
На предложение суда уточнить время переработки, указать срок и ее период, а также суммы, указанные в исковом заявлении как недополученные истицей при получении денежного пособия при увольнении, сторона истца не смогла пояснить по указанных обстоятельствам, доказательств наличия переработки, ее периода, и расчета ее размера, истицей не представлено.
Представитель ответчика Фролова О.С. исковые требования Слеповой С.А. не признала в полном объеме, в удовлетворении иска просила отказать, поскольку, полагала, что процедура увольнения Слеповой С.А. проведена в соответствии с действующим законодательством, нарушение законности при увольнении Отделом МВД России по городу Кумертау не допущено.
Слепова С.А... . обратилась к руководителю Отдела о предоставлении ей отпуска с последующим увольнением, руководитель вызвал сотрудников по работе с личным составом Г. и В., в присутствии которых Слепова также подтвердила свое намерение уволиться, начальник сказал, что не возражает.
Со Слеповой была проведена беседа после которой Слепова обратилась с рапортом об увольнении, с.. ., указав основание «по достижении предельного возраста». На основании данного рапорта был издан приказ.. ... . от.. ., Слеповой С.А. был предоставлен отпуск с последующим увольнением по достижении предельного возраста.
С приказом об увольнении истица была ознакомлена, копия приказа, трудовая книжка были вручены ей под роспись, при этом истица указала, что с приказом согласна, на момент увольнения на амбулаторном и стационарном лечении не находится, что подтверждается записью об этом сделанной истцом собственноручно.
С рапортом о продлении срока пребывания на службе, сверх установленного предельного возраста и заключения с ней контракта о дальнейшем прохождении службы к руководителю.. . Слепова С.А. не обращалась. С истцом была проведена беседа, разъяснен порядок увольнения из органов внутренних дел. Кроме этого, Слепова С.А. получила направление для прохождения медицинской комиссии.
По просьбе Слеповой С.А. приказом начальника ОВД по.. ... ... . от.. . были внесены изменения в приказ.. . от.. . в части изменения формулировки увольнения «…считать уволенной по пункту «з» статьи 58 «Положения о службе в ОВД РФ» (...).
Данные изменения были внесены в связи с получением отделением по работе с личным составом свидетельства о болезни Слеповой С.А. от.. .. С данным приказом Слепова С.А. также была ознакомлена под роспись. Кроме того, также считала, что Слеповой С.А. пропущен месячный срок обращения в суд по спорам об увольнении. Срок обращения в суд, по мнению представителя ответчика, подлежит исчислению с.. ., то есть с момента ознакомления истца с приказом об увольнении.
Слепову С.А. неоднократно уведомляли о необходимости явки для оформления пенсии, больничный лист с.. . по.. . ей оплачен.
Кроме того, срок пребывания Слеповой на службе на.. . год не продлялся. Более.. . месяцев Слепова на больничном не находилась, поскольку ею был представлен закрытый больничный лист.
Свидетель Д. пояснил в судебном заседании, что приходится сыном истице. Точную дату не помнит, весной этого года, к ним домой приезжал начальник его матери Г.. Они разговаривали достаточно долго, о чем именно, не слышал. Потом мать плакала. На его вопрос, что случилось, ответила, что неважно, сама во всем разберется.
Свидетель Е. рассказала суду, что истица приходится ей дочерью... . около 13.00 часов домой к Слеповой, когда она также находилась в квартире своей дочери, приехали В. и Г.. В. прошла на кухню, а Г. находился в прихожей. В. в квартире находилась не более 5 минут, затем вышла. Слепова С.А. была заплаканной, пояснив ей (матери), что её уволили. В квартире также находился её внук Д. Дату –.. ., запомнила хорошо, поскольку её дочь в этот день уволили. Что происходило.. . и.. ., ответить затруднилась. Так же дополнила, что часто бывает у дочери в гостях, больше к Слеповой С.А. при ней никто не приходил.
Свидетель Г. пояснил в суде, что работает.. ..
Слепова С.А. проходила службу в должности.. .. В.. . года находилась на больничном в связи с заболеванием позвоночника, около.. . месяцев... . Слепова С.А. пришла к начальнику Отдела на беседу с желанием закончить службу, написала рапорт о предоставлении отпуска с последующим увольнением, который он завизировал в отделе кадров. С ней провели собеседование также.. ., разъяснили порядок увольнения, присутствовали, кроме него и Слеповой, также В. и Ж..
Были составлены необходимые документы,.. . Слепова С.А. должна была прийти в Отдел для ознакомления с приказом, но позвонила, сообщив, что явиться не может, явится в другое время и подпишет любой датой. Тогда он и В. сами поехали к ней домой, где ознакомили истца со всеми документами об увольнении. В квартире Слеповой С.А. также находилась её мама. Беседовали с истцом на кухне квартиры.
Дополнил, что Слеповой С.А. была вручена трудовая книжка, которую она сразу отдала В. для оформления пенсии, также Слеповой добровольно был подписан лист собеседования.
Что касается вопроса о направлении истца на ВВК, Г. пояснил суду, что обязанностью ОВД является выдача, по просьбе уволенного, направления на ВВК в течение года после увольнения, поскольку за это время могут произойти изменения в состоянии здоровья, вследствие чего могут измениться основания для увольнения. Направление на ВВК Слеповой было выдано по ее просьбе, она прошла мед.комиссию, было получено заключение об ограниченной годности Слеповой к службе в.. ., в связи с чем приказ об увольнении был изменен. Более того, вакансий для службы в.. .... для лиц с ограниченной годностью к службе,.. ., как у Слеповой С.А., не имелось на момент увольнения Слеповой, и не имеется в настоящее время.
Слеповой С.А. не был продлен срок службы в.. . по достижении предельного возраста на.. . год.
Свидетель В. в судебном заседании дала показания аналогичные показаниям свидетеля Г., подтвердила, что собеседование со Слеповой было.. ., где ей был разъяснен порядок увольнения, в присутствии Г. и Ж., были разъяснены основания для увольнения.
Слепова сказала, что хочет уволиться по собственному желанию, попросила предоставить ей отпуск с последующим увольнением, о чем составила рапорт, пояснив, что ей тяжело работать. Ей разъяснили, что она вправе пройти ВВК в течение года со дня увольнения.
Документы были подготовлены.. ., Слепову ознакомили, она согласилась.
Слепова говорила, что больничные листы закрыты.
Свидетель Ж., допрошенный.. ... . городским судом.. . на основании определения суда от.. . о судебном поручении, рассказал, что.. . в рабочее время он находился у себя в служебном кабинете.. . в административном здании.. ., где также находилась старший инспектор ОРЛС В., которую вызвал к себе начальник отдела З.
Через некоторое время В. вернулась в кабинет вместе со.. . Слеповой, стали разговаривать об увольнении последней. Слепова говорила, что по состоянию здоровья продолжать службу не сможет, поэтому хочет оформить отпуск с последующим увольнением на пенсию.
В кабинет зашел.. . Г. В его (Ж.) присутствии Слеповой объясняли все вопросы, касающиеся пенсии, а также отвечали на её вопросы. Беседа была перенесена на бумажный носитель в виде листа собеседования, с учетом всех вопросов, которые разъяснялись Слеповой, где он поставил свою подпись, что беседа проводилась в его присутствии. Беседа была построена на вопросах Слеповой С.А. и ответах присутствующих, и носила разъяснительный характер.
В. разъяснила Слеповой С.А., что она имеет возможность уволиться с правом на пенсию по достижению предельного возраста, то есть по п. «б» ст. 58 Положения о службе в ОВД РФ, по ограниченному состоянию здоровья (п. «з» ст. 58 Положения), а также по болезни (п. «ж» Положения), также Слеповой было разъяснено, что при увольнении по всем трем основаниям единовременное пособие будет одинаковым. Однако, учитывая, что в день обращения она не имела на руках заключение военно-врачебной комиссии (что обязательно для пунктов «з» и «ж»), ей было разъяснено, что она может написать рапорт о предоставлении отпуска с последующим увольнением по достижению предельного возраста, то есть по п. «б» ст. 58 Положения.
Также ей разъяснили, что после написания такого рапорта за день до начала отпуска будет издан приказ об ее увольнении, но в приказе будет значиться дата увольнения – последний день отпуска.
После всех разъяснений Слепова сказала, что если разницы в выплатах нет, что она готова написать рапорт о предоставлении ей отпуска с последующим увольнением по достижению предельного возраста. Кроме того, Слеповой был разъяснен порядок прохождения ВВК.
То есть в устном порядке Слепова была ознакомлена с выслугой лет, порядком увольнения из.. ., по вопросам пенсионного обеспечения, а также о порядке прохождения ВВК.
Также Слепова была предупреждена о необходимости прохождения ВВК до оформления пенсии, ей разъяснили, что она имеет право пройти ВВК в течение года после увольнения из.. ..
Слепова не возражала уволиться по достижению предельного возраста, и не отказалась от прохождения ВВК и взяла направление на комиссию.
В ходе беседы Слепова С.А.сказала, что закрыла все больничные листы и ей необходимо выходить на работу, также сказала, что работать не сможет, и поэтому пришла оформить отпуск за 2011 год с последующим увольнением. После окончания беседы Слепова С.А. написала рапорт о предоставлении отпуска с последующим увольнением по достижении предельного возраста, ей были разъяснены все варианты увольнения по ее конкретному случаю. Она выбрала тот, который изложила в своем рапорте, который написала после беседы.
Суд, выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, свидетелей, мнение прокурора Кочетовой И.С., полагавшей исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования Слеповой С.А. не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 37 ч. 1 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии со ст. 68 Гражданско-процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.
В соответствии со ст.ст. 77 п. 1, 78 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Согласно ст. 80 ч.ч. 1, 2 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении; по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Частями 2-4 ст. 127 ТК РФ установлено что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Согласно пп. «а» п. 22 постановления пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Пунктом 59 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 23 декабря 1992 года № 4202-1 установлено, что сотрудники органов внутренних дел, имеющие специальные звания среднего, старшего и высшего начальствующего состава, в зависимости от присвоенных им специальных званий могут состоять на службе в органах внутренних дел до достижения следующего возраста: а) от младших лейтенантов полиции, младших лейтенантов внутренней службы, младших лейтенантов юстиции до подполковников полиции, подполковников внутренней службы, подполковников юстиции включительно - 45 лет.
Сотрудники органов внутренних дел, достигшие предельного возраста, установленного настоящей статьей для службы в органах внутренних дел, подлежат увольнению, за исключением случаев, предусмотренных законом и настоящим Положением.
В интересах службы при положительной аттестации и отсутствии медицинских противопоказаний сотрудники органов внутренних дел в персональном порядке и с их согласия могут быть оставлены на службе сверх установленного предельного возраста на срок до пяти лет начальниками, которым предоставлено право назначения на должности этих сотрудников.
В исключительных случаях срок оставления на службе сотрудников органов внутренних дел из числа лиц среднего, старшего и высшего начальствующего состава может быть продлен в таком же порядке повторно на пять лет.
Решение о продлении срока оставления на службе не исключает возможности увольнения сотрудника органов внутренних дел по основаниям, предусмотренным настоящим Положением.
Статьей 21 Федерального закона от 21 июля 1998 года № 117-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации в связи с реформированием уголовно-исполнительной системы" установлено, что сотрудники органов внутренних дел, оставленные на службе решением начальника соответствующего органа внутренних дел сверх предельного возраста, предусмотренного статьей 59 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, продолжают службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы с учетом срока продления.
Пунктом «а» статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел в РФ, установлено, что сотрудник органов внутренних дел может быть уволен по собственному желанию, пунктом «б» указанной статьи установлено, что сотрудник органов внутренних дел может быть уволен по достижении предельного возраста, установленного статьей 59 настоящего Положения; а пунктом «з» основанием увольнения предусмотрено - по ограниченному состоянию здоровья - на основании постановления военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе, невозможности по состоянию здоровья исполнять служебные обязанности в соответствии с занимаемой должностью и отсутствии возможности перемещения по службе на должность, в соответствии с которой он может исполнять служебные обязанности с учетом состояния здоровья.
Увольнение по основаниям, предусмотренным в пунктах «б», «в», «г», «д» настоящей статьи, может осуществляться как по инициативе сотрудника, так и по инициативе начальника соответствующего органа внутренних дел.
Пунктом 17.13 Приказа МВД РФ от 14 декабря 1999 года № 1038 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел РФ» установлено, что на военно-врачебные комиссии могут не направляться сотрудники, увольняемые по пунктам «б», «к», «л» статьи 58 Положения, а также по другим основаниям в случае их отказа от освидетельствования на военно-врачебной комиссии, оформленного рапортом на имя начальника, имеющего право увольнения этих сотрудников.
Пунктом 17.14 указанной Инструкции на сотрудников, подлежащих увольнению, соответствующими прямыми начальниками на имя начальника, имеющего право их увольнения, направляются представления к увольнению из органов внутренних дел. К представлению прилагаются, в том числе, заявление сотрудника, если увольнение производится по его инициативе.
В судебном заседании установлено, что Слепова С.А. работала в должности.. ... .. Приказом МВД по.. . от.. ... ... ... . РБ переименован в.. ... ..
... Слеповой С.А. подан рапорт на предоставление очередного отпуска за.. . год с.. . с последующим увольнением из органов внутренних дел по достижению предельного возраста, указав, что на момент написания рапорта на амбулаторном и стационарном лечении не находится (л.д.24).
Согласно справкам о временной нетрудоспособности, а также справке МУЗ «ЦГБ» ГО.. . на больничном Слепова С.А. находилась с.. . по.. ., с.. . по.. . (л.д. 9-10, 25).
... со Слеповой С.А. проведено собеседование при увольнении из органов внутренних дел, о чем.. . составлен лист собеседования, в соответствии с которым собеседование проведено Г., В. Ж., имеется подпись Слеповаа С.А. о том, что с листом собеседования она ознакомлена, согласна (л.д.23).
Также.. . составлено представление к увольнению из органов внутренних дел по п. «б» ст.58 Положения о службе в органах внутренних дел РВ по достижении предельного возраста, подписанное.. . А., с заключением.. . И. и решением по представлению начальника.. . З., а также с подписью Слеповой С.А. о том, что с представлением она ознакомлена, согласна (л.д.22).
Приказом.. ... . от.. ., подписанным начальником.. . З., Слепова С.А. уволена с.. . по п. «б» ст.58 Положения о службе в органах внутренних дел РВ по достижении предельного возраста на основании рапорта. С содержанием приказа Слепова С.А. ознакомлена в тот же день, согласна с ним, также в тот же день получила его копию, трудовую книжку, обходной лист, о чем имеется отметка, сделанная Слеповой С.А., на листе приказа (л.д.19). Также на приказе имеется собственноручная надпись, учиненная Слеповой С.А. о том, что она на амбулаторном и стационарном лечении не находится, беседа с ней проведена, претензий по выплате денежного довольствия она не имеет. Надпись датирована Слеповой С.А... ..
На момент увольнения Слепова достигла возраста.. ..
С.. . по.. . Слепова С.А. находилась в отпуске (л.д. 8).
Слеповой С.А. было выдано направление на военно-врачебную комиссию для определения по состоянию здоровья годности в службе в.. . (л.д. 5).
Слепова С.А. прошла ВВК, по результатам которого ей выдано свидетельство о болезни от.. ... ., согласно которому у нее имеется заболевание, полученное в период.. .... . (л.д. 21).
... в приказ от.. ... ... . внесены изменения, в соответствии с которым Слепову С.А. считать уволенной по п. «з» статьи 58 Положения о службе в ОВД РФ (...), с данным приказом Слепова С.А. ознакомлена, о чем ею собственноручно учинена запись (л.д. 6).
Слепова С.А. находилась на амбулаторном лечении с.. . по.. ., а также на стационарном лечении с.. . по.. . (л.д. 25-26).
После прохождения Слеповой С.А. медицинской комиссии приказом.. ... . РБ.. ... . от.. . были внесены изменения в приказ.. ... . от.. ., в соответствии с которыми Слепову С.А., как уволенную с.. . по пункту «б» статьи 58 Положения о службе в ОВД РФ, считать уволенной но пункту «з» статьи 58 Положения о службе в ОВД РФ (...) (л.д.20).
Как следует из списков сотрудников.. ... ., оставляемых на службе сверх установленного возраста, по состоянию на.. ., Слеповой С.А. срок службы сверх установленного возраста не продлевался.
Как следует из справки.. ... ., в период с.. . по.. . вакантных должностей, относящихся к.. . группе предназначения, в.. ... . не было.
Согласно справкам о заработной плате Слеповой С.А. за.. . годы, лицевого счета за период с.. . года по.. . года, лицевого счета за.. . года, справки о разъяснении сумм в лицевом счете Слеповой С.А. от.. ., размер её среднемесячной заработной платы составляет.. . рублей.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что рапорт об увольнении был подан Слеповой С.А. добровольно, доказательств того, что работодатель вынудил истца обратиться с таким рапортом, истцом не представлено, процедура увольнения соблюдена работодателем. Никаких доказательств оказания давления, введения в заблуждение Слеповой С.А. при самом составлении рапорта об увольнении, истцом не представлено.
Доказательств обращения Слеповой к ответчику с просьбой о направлении на ВВК для решения вопроса о лечении и годности к службе и введения ее в заблуждение о том, что для этого ей необходимо закрыть листы временной нетрудоспособности, ей обязательно необходимо взять отпуск с последующим увольнением, рапорт она писала под диктовку В., истицей не представлено.
Напротив, данный довод опровергается показаниями свидетелей В., Г., Ж., а также материалами гражданского дела, согласно которым Слеповой был представлен листок временной нетрудоспособности, согласно которому она была освобождена от работы до.. ., больше в период издания приказа об увольнении больничный не открывался, а был открыт лишь.. ..
За период временной нетрудоспособности по.. . Слеповой получены выплаты за период временной нетрудоспособности, что было признано истицей в судебном заседании.
Довод искового заявления о том, что ни приказ об увольнении, ни его копия, ни трудовая книжка ей не были вручены, опровергается показаниями свидетелей стороны ответчика, а также собственноручной надписью, учиненной Слеповой С.А. на приказе об увольнении.
С момента подачи рапорта об увольнении Слепова С.А. не обращалась к начальнику.. . об отзыве рапорта и продолжении службы.
На момент издания приказа об увольнении Слепова С.А. на амбулаторном или стационарном лечении не находилась.
Препятствий для увольнения Слеповой С.А. со службы по достижении предельного возраста, в связи с выраженным ею же собственным желанием, не было. Поступив на службу в.. . Слепова С.А. реализовала свое право на труд, что не лишало ее, как сотрудника органа внутренних дел, права на увольнение со службы ее желанию на увольнение по достижению предельного возраста, в связи с чем, работодатель не имел права препятствовать увольнению истицы по достижению предельного возраста, по выраженному ею собственному желанию. Данная позиция выражена в определении Верховного Суда РФ от 18 июня 2010 года № 39-В10-5.
Как установлено в судебном заседании, никакого давления на Слепову С.А. при самом составлении рапорта об увольнении, не имеется, стороной истца таких доказательств не представлено.
Перед увольнением Слеповой С.А. с нею было проведено собеседование, о чем составлен акт собеседования. Факт собеседования подтверждается представленным стороной ответчика актом собеседования, а также показаниями свидетелей Г., В., Ж., не доверять которым у суда оснований не имеется, никто из них не является непосредственным работодателем истицы. Указание в акте собеседования даты.. . не может свидетельствовать о незаконности увольнения в связи с не проведением с истицей собеседования, поскольку сам факт проведения.. . установлен в судебном заседании.
Довод истицы о том, что ее должны были предупредить за два месяца о предстоящем увольнении суд считает несостоятельным, учитывая, что увольнение произошло по инициативе истицы, по ее добровольному волеизъявлению о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Статьей 58 Положения о службе в органах внутренних дел предусмотрено, что увольнение по пункту «б» Положения может осуществляться по инициативе работника, что и было осуществлено..
Поскольку Слепова С.А. увольнялась на основании п. «б» Положения о службе в органах внутренних дел, ответчик имел право не направлять ее на ВВК, на основании п. 17.13 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел РФ.
Поскольку на предложение суда уточнить время переработки, указать срок и ее период, а также суммы, указанные в исковом заявлении как недополученные истицей при получении денежного пособия при увольнении, истица не смогла пояснить по указанных обстоятельствам, доказательств наличия переработки, ее периода, и расчета ее размера, истицей не представлено.
Кроме того, суд учитывает, что требование о взыскании денежного довольствия за переработку не заявлено в иске, в связи с чем данное требование не было предметом рассмотрения в судебном заседании.Таким образом, суд считает, что исковые требования Слеповой С.А. не подлежат удовлетворению в полном объеме.
Руководствуясь ст. 197-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Слеповой С.А. к.. . о признании приказа.. ... ... . от.. . незаконным, восстановлении ее на работе на службе в милиции в должности.. ., признании приказа.. ... ... . от.. . незаконным, взыскании с ответчика не полученное за время вынужденного прогула денежное довольствия в сумме.. . рублей.. . копеек, - отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней со дня принятия в окончательной форме, через Кумертауский городской суд РБ.
Судья
Решение не вступило в законную силу.
