Кумертауский городской суд Республики Башкортостан
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Кумертауский городской суд Республики Башкортостан — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
№ 2-899/2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
город Кумертау 07 сентября 2011 года
Кумертауский городской суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующей судьи Шухардиной Г.Ю.,
при секретаре Лыщенко Е.С.,
с участием истца Закирова В.М.,
представителя ответчика Государственного автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования Кумертауский горный колледж Дунюшкиной Э.Р., доверенность от. ..,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Закирова В.М. к Государственному автономному образовательному учреждению среднего профессионального образования Кумертауский горный колледж о взыскании выплат по повышающим коэффициентам за высшую квалификационную категорию и высшее профессиональное образование за проведение спортивных секций, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Закиров В.М. обратился в суд с иском к Государственному автономному образовательному учреждению среднего профессионального образования Кумертауский горный колледж (далее ГАОУ СПО КГК) о взыскании компенсационных выплат за выполнение работы по трудовому договору в сумме. .. рублей. .. копеек, компенсации морального вреда в сумме. .. рублей, мотивируя свои требования тем, что между ним и ГАОУ СПО КГК. .. был заключен трудовой договор на неопределенный срок, по которому он обязался исполнять работу. .. с учебной нагрузкой. .. часов. В свою очередь, работодатель обязался оплачивать его работу и создать условия труда, предусмотренные Конституцией России и действующим трудовым законодательством. В течение действия трудового договора он надлежащим образом выполнял взятые на себя обязательства. Однако, работодатель с. .. года взятые на себя обязательства по оплате его работы исполняет ненадлежащим образом, недоплачивая ему такой вид денежных выплат, как компенсационные выплаты за квалификационную категорию и высшее образование. Согласно Постановлению Правительства Республики Башкортостан от 21.12.2009г. № 463, разработано и утверждено в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года N 94 "О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан. Положение об оплате труда работников учреждений образования подведомственных Министерству образования РБ. Настоящее Положение разработано в целях совершенствования организации формирования заработной платы работников, повышения ее стимулирующих функций и заинтересованности работников в конечных результатах
работы. Положение распространяется на государственные учреждения, подведомственные Министерству образования Республики Башкортостан (далее - учреждения и министерство соответственно). По настоящему Положению установлено, что выплата заработной платы работникам государственных учреждений образования Республики Башкортостан в соответствии с новой системой оплаты труда осуществляется с. .. в пределах средств бюджета Республики Башкортостан, предусматриваемых главным распорядителям средств бюджета Республики Башкортостан согласно ведомственной структуре расходов бюджета Республики Башкортостан на соответствующий год, и средств от приносящей доход деятельности. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности. Согласно трудового договора он работал в указанном учреждении в должности преподавателя физической культуры, на условиях полного рабочего времени и полной рабочей нагрузке, согласно штатному расписанию. Кроме того, по данному трудовому договору имел дополнительную рабочую нагрузку в виде ведения спортивных секций со студентами указанного учебного заведения. Результатами ведения им секций являются многочисленные спортивные достижения его воспитанников на спортивных соревнованиях, городских, республиканских и на уровне Российской Федерации. Таким образом, взятые на себя обязательства по трудовому договору он исполнял надлежащим образом, имея при этом через своих воспитанников значимые спортивные результаты. Однако, директором КГК в учреждении создан был нездоровый климат для спортивной жизни, в результате чего он написал заявление об увольнении по собственному желанию.. .. при увольнении его по собственному желанию, получая документы, он обнаружил, что за квалификационную категорию и высшее образование работодатель ему денежные средства не выплатил. То есть ему на момент увольнения из учреждения, за период времени с. .. не выплачено. .. рублей. .. копеек. Неправомерными действиями директора КГК по невыплате денежных средств ему причинены нравственные страдания в виде переживаний и беспокойств, нервных расстройств.
В судебном заседании истец Закиров В.М. изменил исковые требования, просил взыскать с ответчика в его пользу выплату по повышающим коэффициентам за высшую квалификационную категорию и высшее профессиональное образование за проведение спортивных секций, рассчитываемую по часовым ставкам согласно Постановления Правительства РБ от 21.12.2009г. № 463, в сумме. .. руб.. .. коп., компенсацию морального вреда в сумме. .. рублей, пояснил, что в течение действия трудового договора с ГАОУ СПО КГК он надлежащим образом выполнял взятые на себя обязательства, однако работодатель с. .. года взятые на себя обязательства по оплате его работы исполнял ненадлежащим образом, недоплачивая ему такой вид денежных выплат в виде надбавки за квалификационную категорию и высшее образование. Согласно Постановления Правительства РБ от 27 октября 2008г. №374 разработано и утверждено Положение об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан. Настоящее Положение разработано в целях совершенствования организации формирования заработной платы работников, повышения ее стимулирующих функций и заинтересованности работников в конечных результатах работы. Положение распространяется на государственные учреждения, подведомственные Министерству образования Республики Башкортостан. По настоящему Положению установлено, что выплата заработной платы работникам государственных учреждений образования Республики Башкортостан, оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности. Согласно трудового договора он работал в ГАОУ СПО КГК в должности преподавателя физической культуры, на условиях полного рабочего времени и полной рабочей нагрузке согласно штатному расписанию. Кроме того, по данному трудовому договору он имел дополнительную рабочую нагрузку в виде ведения спортивных секций со студентами указанного учебного заведения. Таким образом, взятые на себя обязательства по трудовому договору он исполнял надлежащим образом, имея при этом через своих воспитанников значимые спортивные результаты.. .. при увольнении его по собственному желанию, получая документы, он обнаружил, что за квалификационную категорию и высшее образование работодатель ему денежные средства не выплатил, то есть на момент увольнения из учреждения, за период времени с. .., ему не выплачено. .. рублей. .. копеек. Позиция работодателя по невыплате указанных денежных средств объясняется тем, что согласно п.4.2 Положения «О порядке установления стимулирующих выплат работников колледжа» (утв. Коллективным договором) выплата стимулирующих выплат и иных премий не производится при наличии дисциплинарных взысканий, не снятых в установленном порядке. Между тем коллективный договор от. .., на основании которого разработано и принято указанное Положение, ухудшает положение работников по сравнению с Трудовым кодексом и нормативными актами (в частности Положением «Об оплате труда работников», утв. Постановлением Правительства РБ от 27.10.2008г. №374). При поступлении на работу в. .. году, во время действия старого коллективного договора, вышеуказанного дискриминирующего положения не было. Когда и как был подписан новый коллективный договор ему неизвестно, с ним он не знакомился. В результате неправомерных действий директора ГАОУ СПО КГК по невыплате денежных средств ему причинены нравственные страдания в виде переживаний и беспокойств, нервных расстройств, компенсацию морального вреда он оценивает в. .. рублей.
Представитель ответчика ГАОУ СПО КГК Дунюшкина Э.Р. в судебном заседании исковые требования Закирова В.М. не признала, просила в их удовлетворении отказать, пояснила, что заработная плата работникам учреждения, в том числе и Закирову В.М., начислялась в соответствии с законодательством. В п. 2.2 Постановления Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 г. № 374 «Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан» установлен повышающий коэффициент педагогическим работникам за квалификационную категорию или стаж педагогической работы. Пункт 2.4. Постановления указывает, что выплаты по повышающим коэффициентам носят стимулирующий характер. В соответствии с п. 9.1. Постановления стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, по решению руководителя учреждения. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, положениями об оплате и материальном стимулировании, регламентирующими периодичность, основания для начисления и размеры стимулирующих выплат работникам учреждения, и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа. В разделе III Коллективного договора, утвержденного решением общего собрания работников ГОУ СПО КГК. .. (протокол. ..), указано, что оплата и стимулирование труда осуществляется в соответствии с положением об оплате труда (п. 3.2). Доплаты, надбавки и иные выплаты стимулирующего характера устанавливаются при наличии финансовых средств (п. 3.5 Коллективного договора). В разделе 2.4 Положения об оплате труда работников государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Кумертауский горный колледж определены виды выплат стимулирующего характера. Указанные Закировым В.М. в исковом заявлении выплаты не относятся к компенсационным, а являются выплатами стимулирующего характера (п. 2.4.1.6). В соответствии с п. 2.3.2 Положения «О порядке установления стимулирующих выплат и о премировании работников колледжа» выплата по всем видам стимулирующих набавок (доплат) не являются обязательными и производятся при наличии финансовых средств. Все работники колледжа, в том числе и Закиров В.М., стимулирующие выплаты за квалификационную категорию и образование за выполнение основной нагрузки получают. В соответствии с п.4.2 Положения «О порядке установления стимулирующих выплат и о премировании работников колледжа» выплаты стимулирующих и иных выплат, премий не производятся при наличии дисциплинарных взысканий, не снятых в установленном порядке. Закиров В.М. имеет несколько дисциплинарных взысканий, вместе с тем, несмотря на наличие дисциплинарных взысканий у Закирова В.М. за ненадлежащее исполнение своих обязанностей, администрация колледжа с целью социальной защиты работника нашла возможность при увольнении Закирова В.М. произвести ему указанные выплаты за квалификационную категорию и стаж работы за период с. .. по. .. т.е. за время отсутствия дисциплинарных взысканий.
Суд, выслушав стороны, допросив свидетеля К исследовав материалы дела и представленные документы, считает, что исковые требования Закирова В.М. удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.
Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системам и оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.144 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:
в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Определяя юридически значимые и подлежащие доказыванию в настоящем деле обстоятельства, суд исходит из того, что предметом спора является невыплата истцу Закирову В.М. денежных средств по повышающим коэффициентам за высшую квалификационную категорию и высшее образование за ведение Закировым В.М. дополнительной работы в виде руководства спортивных секций.
Таким образом, проверке в рамках настоящего дела подлежит правомерность вышеуказанных действий ответчика ГАОУ СПО КГК.
В суде установлено, что истец Закиров В.М. работал в ГАОУ СПО КГК в должности. .. в период времени с. .. по. .., уволен приказом. .. от. .. по п.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон.
Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки Закирова В.М. (л.д. 7-11), копией трудового договора. .. от. .. (л.д. 5) и не оспаривались сторонами.
Как следует из трудового договора. .., заключенного. .. ГОУ СПО КГК с Закировым В.М., раздел 7 трудового договора регулирует условия оплаты труда работника, в том числе и его право на получение компенсационных и стимулирующих выплат в соответствии с коллективным договором (п.7.2 трудового договора).
Постановлением Правительства Республики Башкортостан № 374 от 27.10.2008г. «Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан» установлено, что выплата заработной платы работникам государственных учреждений образования Республики Башкортостан в соответствии с новой системой оплаты труда осуществляется с. .. в пределах средств бюджета Республики Башкортостан, предусматриваемых главным распорядителем средств бюджета Республики Башкортостан согласно ведомственной структуре расходов бюджета республики Башкортостан на соответствующий год, и средств от приносящей доход деятельности.
Согласно п.2.2 Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений образования, подведомственных Министерству образования Республики Башкортостан, утвержденному Постановлением Правительства РБ №374 от 27.10.2008г. (в редакции Постановления Правительства РБ от 21.12.2009г. № 463), к минимальным окладам, ставкам заработной платы с учетом обеспечения финансовыми средствами руководителем учреждения устанавливаются, в том числе, повышающий коэффициент педагогическим работникам за квалификационную категорию или стаж педагогической работы.
Выплаты по повышающим коэффициентам носят стимулирующий характер (п.2.4 Примерного положения). Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу, ставке заработной платы и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании решения аттестационной комиссии (п.2.6 Примерного положения).
Порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера установлены разделами 8 и 9 Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений образования, подведомственных Министерству образования Республики Башкортостан, утвержденному Постановлением Правительства РБ №374 от 27.10.2008г. (в редакции Постановления Правительства РБ № 463 от 21.12.2009г.).
Так, согласно п.8.1 Примерного положения оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными условиями труда, производится в повышенном размере. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам и ставкам заработной платы работников в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.
Компенсационные выплаты педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей, специализированных детско-юношеских школ олимпийского резерва (СДЮШОР), школ высшего спортивного мастерства (ШВСМ), работающим по соответствующим учебным программам и планам, установлены в размере. ..% (п.8.3 Примерного положения).
Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, по решению руководителя учреждения. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, положениями об оплате и материальном стимулировании, регламентирующими периодичность, основания для начисления и размеры стимулирующих выплат работникам учреждения, и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа. К выплатам стимулирующего характера относятся: выплаты по повышающим коэффициентам; премиальные и иные стимулирующие выплаты (п.п.9.1, 9.2 Примерного положения).
Повышающий коэффициент за высшую квалификационную категорию установлен в. .. за фактическую нагрузку (п.9.3.1 Примерного положения), повышающий коэффициент за высшее профессиональное образование педагогическим работникам установлен в размере. .. за фактическую нагрузку (п.9.3.10 Примерного положения).
На основании принятого Правительством Республики Башкортостан Постановления № 374 от 27.10.2008г. «Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан» ответчиком ГАОУ СПО КГК. .. решением общего собрания работников ГОУ СПО КГК утвержден новый Коллективный договор ГОУ СПО КГК на срок. ...г.
Дополнительным соглашением к трудовому договору. .. от. .., заключенным работодателем ГАОУ СПО КГК и работником Закировым В.М.. .., раздел 7 трудового договора изложен в новой редакции: за выполнение трудовой функции работнику устанавливаются:
оклад в размере 4200 рублей за ставку заработной платы. Оплата труда устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки из бюджетных и внебюджетных средств;
выплаты компенсационного характера за работу: районный коэффициент. ..%; иные выплаты, предусмотренные коллективным договором;
выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с «Положением о порядке установления стимулирующих и иных выплат и о премировании работников» при наличии финансовых средств.
Указанные изменения в трудовой договор, определенные заключенным. .. дополнительным соглашением к трудовому договору, вступили в силу с. ...
О предстоящих с. .. изменениях условий трудового договора. .. от. .. в соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ, Указом Президента РБ от 22.03.2008г. № УП-94 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан», от 27 марта 2008 года №94 «О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан», истец Закиров В.М. был уведомлен. .., что подтверждается представленной суду копией уведомления об изменении оплаты труда работников государственных учреждений.
Изменение условий трудового договора произведено ответчиком в соответствии с законом (ст. 74 ТК РФ).
Раздел 111 Коллективного договора ГОУ СПО КГК на срок 2009-2011г.г., утвержденного решением общего собрания работников ГОУ СПО КГК. .. (протокол. ..), устанавливает систему оплаты труда работников ГОУ СПО КГК.
Оплата и стимулирование труда осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда (Приложение. ..). Месячная оплата труда работников, отработавших норму рабочего времени и выполнивших трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством. За профессиональное мастерство, интенсивность и напряженность, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий, срочность, особую важность выполняемой работы и другие показатели устанавливаются доплаты и надбавки и иные выплаты стимулирующего характера к тарифным ставкам и окладам (Приложение. ..). Доплаты, надбавки и иные выплаты стимулирующего характера устанавливаются при наличии финансовых средств. Доплаты в размере. .. % к тарифным ставкам (окладам) за работу с вредными и опасными условиями труда устанавливаются на основе данных аттестации рабочих мест предусмотренных Положением о порядке аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Минтруда от 14 марта 1997 года № 12, приказом. .. от. .. «О доплатах за неблагоприятные условия труда работникам системы Комитета по высшей школе».
В суде установлено, что истец Закиров В.М. в период своей работы в ГАОУ СПО КГК выполнял дополнительную педагогическую работу –. .., что подтверждается копиями приказов директора ГАОУ СПО КГК. .. от. ..,. .. от. ..,. .. от. .. и не оспаривалось представителем ответчика в суде.
Согласно Разделу 11 подразделу 2.3 «Положения об оплате труда работников ГОУ СПО Кумертауский горный колледж», являющегося приложением. .. к коллективному договору от. .. и его неотъемлемой частью, оплата труда работников колледжа, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда производится в повышенном размере. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;
за совмещение профессий (должностей);
за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
расширение зоны обслуживания;
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие дни;
за сверхурочную работу;
выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (15% районный коэффициент).
2.3.11. Каждому работнику начисляется выплата, обусловленная районным регулированием оплаты труда (районный коэффициент -. .. %).
В соответствии с подразделом 2.4. «Положения об оплате труда работников ГОУ СПО Кумертауский горный колледж» в целях повышения качества деятельности колледжа и стимулирования результативности и качества труда работников ГОУ СПО КГК на основании системных показателей при наличии финансовых средств колледжа устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты по повышающим коэффициентам;
- премиальные и иные стимулирующие выплаты
В целях поощрения работников в колледже устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем примерных показателей стимулирования работников за количество и качество труда в соответствующей сфере деятельности. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ или в абсолютных размерах.
Повышающий коэффициент за фактическую нагрузку педагогическим работникам за квалификационную категорию или стаж педагогической работы в целях стимулирования к качественному результату труда, повышению профессиональной квалификации, установлен для высшей квалификационной категории в размере. ...
Повышающий коэффициент за высшее профессиональное образование педагогическим работникам установлен в размере. .. за фактическую нагрузку (п.2.4.1.7 Положения об оплате труда…).
Раздел 2 «Положения о порядке установления стимулирующих и иных выплат и о премировании работников колледжа», являющемуся приложением. .. к Коллективному договору от. .. и его неотъемлемой частью, регулирует источники выплат стимулирующих надбавок и доплат, порядок их установления, виды стимулирующих выплат, критерии их установления и прекращения выплат.
Свидетель К. в судебном заседании показала, что является главным бухгалтером ГАОУ СПО КГК. Заявленные Закировым В.М. исковые требования входят в стимулирующие выплаты, отработанные часы оплачиваются по бюджету и на эти виды выплат дополнительные средства не выделяются. Спортивные секции не входят в учебную нагрузку, это дополнительная нагрузка.
Суд считает, что заявленное истцом Закировым В.М. исковое требование о взыскании выплаты по повышающим коэффициентам за высшую квалификационную категорию и высшее образование за проведение спортивных секций не относится к компенсационным выплатам, поскольку проведение спортивных секций не входит в перечень работ, оплата труда которых производится в повышенном размере (компенсационные выплаты). Заявленное Закировым В.М. требование относится к выплатам стимулирующего характера, поскольку фактически Закиров В.М. просит произвести ему выплату по повышающему коэффициенту за высшую квалификационную категорию и высшее профессиональное образование в связи с дополнительным объемом работы, не связанный с основными его обязанностями, что относится к выплатам стимулирующего характера и регулируется Положением о порядке установления стимулирующих и иных выплат и о премировании работников колледжа.
Суд не может согласиться с доводом Закирова В.М. о том, что выполняемая им дополнительная работа в спортивных секциях является работой по совместительству, поскольку согласно ст.60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Как установлено судом, ГАОУ СПО КГК с Закировым В.М. трудовой договор о выполнении в свободное время другой работы не заключал, дополнительную педагогическую работу Закиров В.М. осуществлял на основании приказов директора колледжа, что не отрицалось Закировым В.М. в суде.
Согласно п.4.2. «Положения о порядке установления стимулирующих и иных выплат и о премировании работников колледжа» выплаты стимулирующих и иных выплат, премий не производятся, в том числе, при наличии дисциплинарных взысканий, не снятых в установленном порядке.
В соответствии с подразделом 2.2. раздела 2 «Положения о порядке установления стимулирующих и иных выплат и о премировании работников колледжа» директор имеет право самостоятельно или с учетом представления руководителя структурного подразделения изменить размер стимулирующей надбавки (доплаты), либо полностью отменить ее выплату при условии некачественного и несвоевременного выполнения порученного руководителем задания (работы), не выполнения нормированного задания, объема порученной основной и (или) дополнительной работы и другим основаниям.
В суде установлено, что истцу Закирову В.М. работодателем ГАОУ СПО КГК с. .. по день увольнения. .. стимулирующие выплаты за высшую квалификационную категорию и высшее профессиональное образование за выполнение основной педагогической работы выплачивались, что подтверждается расчетными листками Закирова В.М. за указанный период и не оспаривалось истцом Закировым В.М. в судебном заседании.
Также Закирову В.М. при увольнении были выплачены стимулирующие выплаты за выполнение им дополнительной работы по ведению спортивных секций за период с. .. по. .., что подтверждается расчетным листком Закирова В.М. за. .. года, справкой директора ГАОУ СПО КГК Н
Из исследованных в судебном заседании приказов о дисциплинарном взыскании. .. от. ..,. .. от. ..,. .. от. ..,. .. от. ..,. .. от. .. следует, что Закиров В.М. за нарушение должностной инструкции преподавателя, Правил внутреннего трудового распорядка, инструкции по технике безопасности привлекался к дисциплинарной ответственности и ему накладывалось дисциплинарное взыскание в виде выговора.
Согласно ст.192 Трудового Кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В соответствии со ст.194 Трудового кодекса РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
В суде установлено, что в установленном ст.194 Трудового кодекса РФ порядке дисциплинарные взыскания с Закирова В.М. не снимались, что подтверждается показаниями представителя ответчика Дунюшкиной Э.Р. в суде и не оспаривалось истцом Закировым В.М.
При указанных обстоятельствах, ответчиком ГАОУ СПО КГК в соответствии с п.4.2. «Положения о порядке установления стимулирующих и иных выплат и о премировании работников колледжа» обоснованно не производились Закирову В.М. стимулирующие выплаты за дополнительную работу в виде ведения спортивных секций за период с. .. по. .. – день увольнения Закирова В.М.
Суд не может согласиться с доводами Закирова В.М. о том, что он с Коллективным договором, принятым в. .. году, не знакомился, когда и как был подписан новый коллективный договор ему неизвестно, поскольку они опровергаются: протоколом. .. собрания трудового коллектива ГОУ СПО Кумертауский горный колледж от. .., на котором трудовой коллектив колледжа в количестве. .. человек (в том числе и Закирова В.М., работавшего на тот момент в колледже) проголосовали за утверждение нового Коллективного договора ГОУ СПО КГК, а также представленном суду на обозрение журналом ознакомления работников ГАОУ СПО КГК с локальными актами и имеющейся в материалах дела копии указанного журнала, из которых следует, что Закиров В.М. с коллективным договором был ознакомлен.
Суд также не может согласиться с доводами истца Закирова В.М. о том, что предыдущий Коллективный договор предусматривал выплату за дополнительную работу в любом случае, поскольку как следует из п.5.5 Коллективного договора ГОУ СПО КГК. ...г. данный договор также предусматривал, что выплаты премий не производятся при наличии дисциплинарных взысканий, не снятых в установленном порядке.
При указанных обстоятельствах, суд считает, что трудовые права Закирова В.М. не нарушены, принятый ответчиком ГАОУ СПО КГК. .. Коллективный договор не ухудшает положение Закирова В.М., поскольку принят в соответствии с принятыми и действовавшими на тот момент законодательными актами, в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований Закирова В.М. не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований Закирова В.М. к Государственному автономному образовательному учреждению среднего профессионального образования Кумертауский горный колледж о взыскании выплат по повышающим коэффициентам за высшую квалификационную категорию и высшее профессиональное образование за руководство спортивных секций, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение 10 дней со дня его составления в окончательной форме.
Судья подпись
Верно. Судья Г.Ю. Шухардина
Решение не вступило в законную силу.
Судья Г.Ю. Шухардина
Помощник председателя суда О.В. Балачевцева
