Кудымкарский городской суд Пермского края
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Кудымкарский городской суд Пермского края — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-397/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 июня 2010 года Кудымкарский городской суд Пермского края в составе:
председательствующего федерального судьи Н.А. Бургановой,
при секретаре Е.И. Кетовой,
с участием истца Т.М. Отиновой,
представителя ответчика А.Н. Четина, Е.Д. Дерябина,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кудымкаре гражданское дело по иску Отиновой Т.М. к федеральному государственному образовательному учреждению среднего профессионального образования «Кудымкарский лесотехнический техникум» об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Отинова Т.М. обратилась в суд с иском к федеральному государственному образовательному учреждению среднего профессионального образования «Кудымкарский лесотехнический техникум» (далее Кудымкарский лесотехнический техникум) об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора, ссылаясь на то, что с 15.09.2008 года по 06.04.2010 года она работала в Кудымкарском лесотехническом техникуме в должности с*. Приказом директора техникума № 48-Р от 24.03.2010 года она была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за многочисленные ошибки в расчетах заработной платы, несвоевременность выдачи зарплаты и отсутствие расчетных листков сотрудников в январе-феврале 2010 года. С данным приказом не согласна, поскольку в период начисления заработной платы с 03 февраля по 12 февраля 2010 года, с 05 марта по 19 марта 2010 года находилась на больничном листе, заработная плата была начислена и выдана в её отсутствие. В связи с вышеизложенным, считает, что выговор наложен незаконно.
В связи с необоснованным привлечением её к дисциплинарной ответственности сильно нервничала, переживала, стали беспокоить головные боли.
Просит приказ о наложении выговора отменить, взыскать в её пользу компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В судебном заседании Отинова Т.М. исковые требования поддержала по указанным выше мотивам, суду дополнила, что работодателем в приказе не указано, какие конкретно ошибки в начислении заработной платы ею допущены, полагает, что за ошибки, указанные в акте ревизии, она работодателем наказана не была, несвоевременная выдача заработной платы за январь и февраль 2010 годы была связана с тем, что другие работники бухгалтерии не могут работать в программе по начислению заработной платы, соответственно заработная плата за январь и февраль 2010 года была выплачена бухгалтерией авансами, в результате чего выплата заработной платы была произведена не в полном размере, у некоторых работников имела место переплата. После выхода с больничного листа в феврале 2010 года ею был произведен перерасчет заработной платы за январь, насчитана заработная плата за февраль 2010 года, однако она не успела сформировать ведомости, при этом она показала главному бухгалтеру Ф* как формировать ведомости по заработной плате, однако Ф* не смогла сформировать ведомости в компьютере и вновь заработная плата была выдана работникам за февраль 2010 года авансами. После выхода с больничного листа 21 марта 2010 года она произвела перерасчет заработной платы, тогда и были распечатаны расчетные листки. В*. аванс не выписывался, поскольку он почасовик, С* и К* действительно получили заработную плату за январь и февраль 2010 года в марте, поскольку они авансы не получали и их ошибочно не включили в ведомости при выплате заработной платы частями. Полагает, что её вина в несвоевременной выдаче заработной платы и расчетных листков отсутствует. Кроме того, работодатель не обеспечил надлежащее сопровождение программы по начислению заработной платы, поэтому работать в программе в январе 2010 года было невозможно в связи с изменением законодательства об уплате ЕСН. Обновление программы было сделано 5 февраля 2010 года.
Представители Кудымкарского лесотехнического техникума Дерябин Е.Д., Четин А.Н. заявленные исковые требования Отиновой Т.М. не признали, суду пояснили, что выговор наложен на истицу обоснованно, действительно заработная плата за январь и февраль 2010 года была выплачена частями в виде авансов, поскольку Отинова Т.М. в период начисления заработной платы находилась на больничном листе, главный бухгалтер Ф* и другие работники не умеют работать в программе. Отинова Т.М. после выхода с больничного листа была обязана произвести перерасчет заработной платы, что ею сделано не было. Вина Отиновой Т.М. в несвоевременной выплате заработной платы за февраль 2010 года заключается том, что истцом к 05 марта 2010 года не были сформированы ведомости по зарплате, что явилось причиной выплаты зарплаты авансами. Ошибки в начислении заработной платы были выявлены по результатам ревизии и отражены в акте от 22 марта 2010 года. Ранее Отиновой Т.М. были представлены справки для представления возражений, об указанных ошибках в начислении заработной платы она знала. В*., К*., С* заработная плата была выплачена в марте 2010 года также по вине Отиновой Т.М., поскольку факт невыплаты заработной платы был обнаружен ею только после обращения работников. Просят в иске отказать.
Выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, изучив материалы дела, судом установлено следующее.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину ; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, Отинова Т.М. работала в ФГОУ СПО «Кудымкарский лесотехнический техникум» в должности с* с 15 сентября 2008 года по 06 апреля 2010 года.
Приказом директора ФГОУ СПО «Кудымкарский лесотехнический техникум» от 24 марта 2010 года № 48-Р Отинова Т.М. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за многочисленные ошибки в расчетах заработной платы, несвоевременность выдачи зарплаты и отсутствие расчетных листков сотрудников в январе-феврале 2010 года.
Согласно должностных обязанностей с* в обязанности Отиновой Т.М. входило начисление заработной платы.
Как следует из п.4.5 раздела 4 Коллективного договора Кудымкарского лесотехнического техникума, утвержденного 26.06.2007 года, сроки выплаты заработной платы: 23 числа - для выплаты аванса и 8 числа - для выплаты заработной платы.
В январе и феврале месяце 2010 года заработная плата работникам Кудымкарского лесотехнического техникума была выплачена частями в виде авансов, в результате чего отдельным работникам заработная плата была выплачена не в полном размере, у отдельных работников имела место переплата заработной платы. Расчетные листки за январь и февраль 2010 года выданы работникам в конце марта месяца 2010 года. Данные обстоятельства признаны сторонами в судебном заседании.
Из представленных в суд листков временной нетрудоспособности на имя Отиновой Т.М. следует, что в период начисления заработной платы, а именно с 3 по 12 февраля и с 5 по 19 марта 2010 года Отинова Т.М. находилась на больничном листе и соответственно, исполнять свои должностные обязанности по начислению заработной платы не имела возможности.
Из показаний допрошенных по делу свидетелей Ф*., Д*., М* следует, что заработная плата за январь и февраль месяц 2010 года была начислена ими в виде авансов, поскольку, кроме Отиновой Т.М. навыками работы с программой по заработной плате «1С- Предприятие» никто не владел. Указанное обстоятельство признано представителями ответчика Дерябиным Е.Д., Четиным А.Н.
При указанных выше обстоятельствах, вина Отиновой Т.М. в несвоевременной выплате заработной платы и как следствие, отсутствие расчетных листков сотрудников в январе, феврале месяце 2010 года, отсутствует.
Доводы представителя ответчика о том, что Отинова Т.М. к 05 марта 2010 года не произвела начисление заработной платы за январь и февраль месяц 2010 года ничем в судебном заседании не подтверждены.
Судом также не могут быть приняты во внимание доводы ответчика о невыплате по вине Отиновой Т.М. заработной платы С*, К* и В* в установленный срок, поскольку из объяснений свидетелей С*., К* следует, что ранее они отказывались от получения аванса. Соответственно, при составлении ведомостей на аванс в январе и феврале месяце 2010 года, данные работники не были включены в ведомости на получение аванса не по вине Отиновой Т.М., а по вине других работников бухгалтерии.
В то же время факт наличия ошибок в начислении заработной платы отдельным работникам Кудымкарского лесотехнического техникума подтверждается актом ревизии финансово-хозяйственной деятельности федерального государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Кудымкарский лесотехнический техникум» от 22 марта 2010 года, согласно раздела 7 которого Отиновой Т.М. допущено начисление заработной платы некоторым работникам по штатному расписанию и квалификационным спискам, действовавшим до 01 декабря 2010 года, что привело к излишним выплатам заработной платы на сумму 1 268.5 руб., а также недоплате на сумму 1278,18 руб.. Согласно раздела 7 акта установлена вина Отиновой Т.М. в излишней выплате заработной платы за часы педагогической нагрузки, выполненной сверх уменьшенного годового учебного объема учебной нагрузки за 2008-2009 годы, что привело к излишней выплате заработной платы 33 работникам на сумму 45 574,74 руб. Согласно раздела 7 акта установлена вина Отиновой Т.М. в излишней выплате стимулирующей надбавки директору техникума П* в сумме 8 148,15 руб. Актом также установлена вина Отиновой Т.М. в неправильном определении суммы среднего заработка преподавателю Г* на сумму 88,20 руб.
Указанное поведение истицы суд расценивает как нарушение ею трудовой дисциплины, так как Отинова Т.М. ненадлежащим образом исполнила свои обязанности по правильному начислению заработной платы.
Доводы Отиновой Т.М. о том, что она не была подвергнута работодателем дисциплинарному взысканию именно за нарушения, выявленные в акте ревизии, судом не могут быть приняты во внимании, поскольку с материалами ревизии Отинова Т.М. была ознакомлена до издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания, перечень ошибок в начислении заработной платы работодателем конкретно в приказе не указан, однако обоснован представителями ответчика в судебном заседании. Доказательства незаконности указанных в акте ошибок Отиновой Т.М. суду не представлены. Кроме того, решением арбитражного суда Пермского края от 20 мая 2010 года предписание по устранению выявленных нарушений № 4 от 29 марта 20010 года, составленное на основании акта ревизии, признано законным и подлежит отмене лишь в части.
Таким образом, факт виновного, противоправного поведения Отиновой Т.М., выразившегося в ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей по начислению заработной платы, в судебном заседании нашел свое подтверждение.
Нарушений процедуры привлечения лица к дисциплинарной ответственности и применения дисциплинарного взыскания, установленных ст. 193 ТК РФ, не имеется. При наложении дисциплинарного взыскания работодатель учел тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен и предшествующее поведение нарушителя трудовой дисциплины.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
В иске Отиновой Т.М. к федеральному государственному образовательному учреждению среднего профессионального образования «Кудымкарский лесотехнический техникум» об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд в течение 10 дней через Кудымкарский городской суд.
Федеральный судья
Кудымкарского городского суда Н.А. Бурганова
