К делу № 2-797/2020
РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации
г. Крымск 19 октября 2020 года
Крымский районный суд Краснодарского края в составе:
председательствующего судьи Петенко С.В.
при секретаре Собакиной Л.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к <данные изъяты> о взыскании недоначисленной оплаты труда, переработки сверхурочных часов, районных и северных повышающих надбавок, дней междувахтового отдыха, компенсации при увольнении, за невыплату сумм в порядке 236 ТК РФ и компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к <данные изъяты> с требованием о взыскании недоначисленной и невыплаченной оплаты труда, переработки сверхурочных часов, районных и северных повышающих надбавок, дней междувахтового отдыха, компенсации при увольнении, за невыплату сумм в порядке 236 ТК РФ и компенсации морального вреда, судебных расходов.
Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в должности водителя вахтовым методом с суммированным учетом рабочего времени в подразделении «Транспортная служба» ООО «Партнеры Ноябрьск», местом работы являлся Ямало – Ненецкий автономный округ, <адрес>. Согласно трудовому договору ему оплачивалось 110 рублей по дневному тарифу без учета районного коэффициента, надбавки и вознаграждения в соответствии с действующим законодательством и положением об оплате труда и премировании, районный коэффициент в размере 70 % к сумме начисленной зарплаты, северная надбавка в размере 80 %. Работнику установлен 11 часовой рабочий день в соответствии с Положением «О вахтовом методе работы», период вахты 45 дней/ 45 дней межвахтовый отдых. Выходные дни во время вахты отсутствуют. Дни межвахтового отдыха не оплачиваются. Выплачиваемая надбавка за вахтовый метод оплачивалась вместо командировочных и к оплате труда не относится. Полагает, что работодатель нарушал его права и начислял ему заработную плату ниже МРОТ, который устанавливается при норме рабочего времени 8 часов, 40 часов – рабочая неделя, при этом установление МРОТ за 11 часовой день при 77 часовой рабочей неделе является дискриминацией труда. Кроме того, в расчет заработной платы, начисляемой ниже МРОТ, работодатель незаконно включил надбавку за вахтовый метод работы и премию, которая выплачивается работодателем по своему желанию к отпуску работника и не должна входить в систему оплаты труда. Таким образом, за указанный период работодателем не в полном объеме была выплачена заработная плата, в том числе не оплачивалась переработка, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы за декабрь 2018 года в размере 43112,73 руб., сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы за 2019 год в размере 131621,40 руб., сумму недоначисленной оплаты дней между вахтового отдыха за 2019 в размере 56435,89 руб., сумму недоначисленной сверхурочной переработки 472 часа за 2018 год в размере 152 239 руб., сумму недоначисленной компенсации дней отпуска при увольнении в размере 58726,44 руб., сумму компенсации за невыплату заработной платы в размере 71429,54 руб., компенсацию морального вреда – 20 000 руб.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, в суд поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, а также ходатайство об увеличении исковых требований и корректировке расчетов, согласно которых истец просит взыскать с ответчикам сумму недоначисленной сверхурочной переработки 580 часов за 2018 год в размере 187 740 руб., сумму недоначисленной компенсации дней отпуска при увольнении в размере 62 388,36 руб., сумму компенсации за невыплату заработной платы в размере 6683,87 руб.
Представитель ответчика ООО «Партнеры Ноябрьск» в судебное заседание не явился, представил письменные возражения на исковое заявление, по указанным в отзыве доводам, просила в исковых требованиях отказать. Руководствуясь положениями ст.ст. 2, 6.1, 167 ГК РФ, в целях правильного и своевременного рассмотрения и разрешения настоящего дела, учитывая право сторон на судопроизводство в разумные сроки, суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившегося истца.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО2 работал в ООО «Партнеры Ноябрьск» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основании трудового договора №ПН0000449 от ДД.ММ.ГГГГ, в должности водителя автомобиля в подразделении Транспортная служба на одну ставку, что подтверждается данным трудовым договором, приказом о приеме работника на работу № ПН 1446 от ДД.ММ.ГГГГ и трудовой книжкой.
31.05.2019 трудовой договор <данные изъяты> с ФИО2 расторгнут по инициативе работника, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ и записью в трудовой книжке.
В силу условий трудового договора № ПН0000449, работы выполняются работником вахтовым методом, место работы является: Российская федерация, Ямало – Ненецкий автономный округ, <адрес>. Работнику устанавливается режим работы в соответствии с графиком сменности № Сабетта (Сабетта 2 смена), Правилами внутреннего трудового распорядка, с суммированным учетом рабочего времени, с учетным периодом один календарный год. Работнику выплачивается оплата по дневному тарифу в размере 110 рублей без учета районного коэффициента, надбавки и вознаграждения в порядке и размерах, предусмотренных Положением об оплате труда и премировании Работодателя и в соответствии с действующим законодательством, районный коэффициент в размере 70% к сумме начисленной заработной платы (пункты 1.2, 1.3, 3.1, 3.2. 3.4, 3.4.1-3.4.3).
Согласно Положениям «О вахтовом методе работы», принятым в <данные изъяты> действующим в организации с ДД.ММ.ГГГГ, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте. Продолжительность ежедневной смены не должна превышать 11 часов для мужчин (с ДД.ММ.ГГГГ – не более 12 часов), работа сверх установленной продолжительности ежедневной смены является сверхурочной (пункты 8.2, 8.5,8.6 Положений).
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка <данные изъяты> в компании применяется суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является календарный год. Продолжительность ежедневной работы определяется графиками сменности, которые доводятся до работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (пункты 7.1-.7.3).
Согласно Положениям об оплате труда и премировании работников ООО «Партнеры Ноябрьск» (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) вместе с приложениями, на предприятии установлена система оплаты, включающая тарифные ставки (оклады, должностные оклады) – фиксированная часть, поощрительные выплаты: различные виды премий, в том числе, премия к отпуску, доплат, компенсационные выплаты, в том числе, за работу в особых климатических условиях (надбавка за вахтовый метод, районный коэффициент, северная надбавка). Районный коэффициент в структурных подразделения, расположенных в <адрес> устанавливается 70%. Северная надбавка в зависимости от стажа работы варьируется от 10 до 80 %. Также для работников Общества, имеющих стаж менее 5 лет в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях производится доплата за особый характер работы при стаже от 1 года до 2 лет в размере 40-70%, при стаже от 2 до 3 лет – 30-60%. Работникам, выполняющим работу вахтовым методом, которым установлена доплата за вахтовый метод работы более 100 руб., выплачивается дополнительная премия к отпуску и дополнительному отпуску, размер которой определяется с учетом предоставленных дней отпуска и фактической средней заработной платой работника. Размер надбавки за вахтовый метод работы работникам, осуществляющим свою деятельность в <адрес> установлен водителям автомобиля – 2 330 руб.
В соответствии со сменным графиком работы на 2019 год, по которому должен работать ФИО2, рабочая вахта продолжается с 1 по ДД.ММ.ГГГГ, затем перерыв с 10 января по ДД.ММ.ГГГГ на 45 дней, с 01 марта по ДД.ММ.ГГГГ – рабочая вахта (48 дней), с 08 по 30 апреля (21 день) – отдых, с 25 мая по 08 июля – вахта (46 дней). Итого, за первые три месяца 2019 года по графику рабочих часов 471 (по производственному календарю – 454 часа), с которым ФИО2 ознакомлен, что подтверждается листом ознакомления сотрудников Транспортной службы <данные изъяты> где он собственноручно и расписался.
Согласно представленным табелям учета рабочего времени и расчетным листам ФИО2 в 2018 году отработал 309 часов, за три месяца 2019 года – 559 часов.
ФИО2 за декабрь 2018 года начислена заработная плата в размере 45 484 рублей.
За три месяца 2019 года ему начислено и выплачено заработной платы в общей сумме 60 926,50 рублей.
За период 2018 года истцу предоставлялся отпуск в размере 30 календарных дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С учетом отработанного времени в районах Крайнего Севера (201) день, расчет дополнительного отпуска в 2018 году составил 14 дней, истцом использовано 8 дней, соответственно его остаток, на момент увольнения, за 2019 год с учетом отработанных 53 дней составил 14 дней.
При расторжении трудового договора с истцом, в полной мере произведены все расчеты компенсации неиспользованных отпусков при увольнении. Расчет, ответчиком произведен в соответствии с законодательством и учтены все выплаты, которые входят в расчет среднего заработка.
Заявленные истцом основания для перерасчета заработной платы, суд считает несостоятельными, основанными на неправильном понимании закона, исходя из следующего.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 35 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Статьями 315-317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством Российской Федерации.До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем, на основании части 1 статьи 423 ТК РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти Российской Федерации или органов государственной власти бывшего ФИО1.
В соответствии с <адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного ФИО1ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённым Постановлением Совмина ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ№ Ямало-Ненецкий автономный (далее по тексту - ЯНАО) округ относится к районам Крайнего Севера.
Частями 1 и 2 ст. 2 Закона ЯНАО от ДД.ММ.ГГГГ№-ЗАО «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории <адрес>» в ЯНАО установлен единый районный коэффициент к заработной плате работникам организаций, финансируемых за счет средств окружного бюджета, расположенных на территории автономного округа в населенных пунктах севернее полярного круга, в размере - 1,8, южнее - 1,7, согласно приложению.
Истцом заявлено требование о взыскании недоначисленной заработной платы, а также о взыскании недоначисленной заработной платы за переработку, полагая, что размер заработной платы не соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законодательством РФ, мотивируя заявленные требования положениями ст.ст. 133, 135 ТК РФ, Постановлением Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№-П.
В соответствии с ч.3 ст. 133 ТК РФ работник имеет право на оплату труда, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, если он полностью отработал норму рабочего времени соответствующего месяца и выполнил нормы труда (трудовые обязанности). При этом под оплатой труда работника (заработной платой) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (ч.1 ст. 129 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
На основании ч. 4 ст. 302 ТК РФ работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
Статьей 164 ТК РФ предусмотрено, что компенсации представляют собой денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.Размер минимального размера оплаты труда в соответствии с федеральным законодательством составляет: с ДД.ММ.ГГГГ – 7 500 рублей (ст. 1 Федерального закона ДД.ММ.ГГГГ № 164-ФЗ); с ДД.ММ.ГГГГ - 7 800 рублей (ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 460-ФЗ); с ДД.ММ.ГГГГ – 9 489 рублей (ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №421-ФЗ); с ДД.ММ.ГГГГ – 11 163 рубля (ст. 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 41-ФЗ), с ДД.ММ.ГГГГ – 11280 рублей (ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 481-ФЗ).
Согласно пункту 3.2. трудового договора и Положения о вахтовом методе работы в ООО «Партнеры Ноябрьск» применяется суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является календарный год.Пунктом 1.2. трудового договора установлен вахтовый метод работы на 1 ставку.
В соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ введение суммированного учета рабочего времени допускается в случае, если при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды, но не более одного года) не должна превышать нормального числа рабочих часов.
Согласно ст. 303 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Как видно, при суммированном учете норма рабочего времени отрабатывается за учетный период.
Истцу в соответствии с трудовым договором установлен вахтовый метод работы, установлен определенный график работы с установленным режимом труда – 11-часовая смена, но при этом необходимо учитывать, что при суммированном учете рабочего времени за год, полное количество часов не должно превышать установленной нормы.
Согласно производственному календарю общее количество рабочих часов не должно превышать 247 дней (2 714 часов).
В целом за год сотруднику отработавшему норму, за весь учетный период должно быть начислено не менее 12 минимальных размеров оплаты труда.
Исходя из требований федерального законодательства, общий размер начисленной заработной платы за весь период полностью отработанного времени не должен быть менее 12 минимальных размеров оплаты труда. Ссылка истца об обязательной оплате труда ежемесячно в размере не ниже установленного порога минимального размера оплаты труда и оплате сверх 8-часового рабочего времени, а также о компенсации отпуска из расчета, приведенного в исковом заявлении, по мнению суда, основано на неверном толковании норм права и не подлежит применению. Система оплаты труда соответствует установленному законодательству, оплата производится в размере не менее минимального размера оплаты труда, исходя из суммированного учета рабочего времени.
В соответствии с ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Согласно п. 1.4. Регионального трехстороннего соглашения от ДД.ММ.ГГГГ «О минимальной заработной плате в <адрес>» установленная минимальная заработная плата включает в себя тарифную ставку (оклад) работника с учетом районного коэффициента и в полном размере заработанной процентной надбавки, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, компенсационных выплат, предусмотренных законодательством автономного округа.
В соответствии с расчётными листками, предоставленными в материалы дела ответчиком, истцу ежемесячно производилась оплата в размере не менее установленного региональным субъектом Российской Федерации размера оплаты труда.
Истцом при расчете за работу сверх 8-часового рабочего дня не учтено, что при вахтовом методе работы ему предоставляется межвахтовый отдых (часть 3 ст. 301 ТК РФ), призванный компенсировать особые условия труда, и увеличенное количество рабочих часов в смене. Данные дни межвахтового отдыха также предоставляются ответчиком в порядке ст. 301 ТК РФ, что отражено в расчётных листках истца. Соответственно, нарушений права истца в сфере труда и несоблюдение баланса интересов сторон трудового договора не усматривается.
В настоящее время действуют и Основные положения о вахтовом методе организации работ, утвержденные постановлением Госкомтруда ФИО1, Секретариата ВЦСПС и Минздрава ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ№ (далее – Положение о вахтовом методе работы).
В пункте 5.1 Положения о вахтовом методе работы указано, что оплата труда работников при вахтовом методе организации работ рабочих - повременщиков производится за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов.Премирование работников осуществляется в соответствии с действующими на предприятии положениями о премировании. При этом премия начисляется на заработную плату без учета оплаты дней междувахтового отдыха (пункт 5.2).
К заработной плате всех работников, выполняющих работы вахтовым методом (включая работников предприятий и организаций торговли и общественного питания, связи, транспорта, учреждений здравоохранения и других, на которые возложено обслуживание коллективов, работающих вахтовым методом), применяются коэффициенты (районные, за высокогорность, пустынность и безводность) в размерах, установленных для работников основной деятельности в местах производства работ, независимо от места нахождения предприятий, в списочном составе которых они состоят (пункт 5.3).
Дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях (пункт 5.4.).
За дни в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, оклад (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, ФИО1 и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ№) (пункт 5.7).
Согласно пункту 5.6. Положения о вахтовом методе работы надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.
Пунктом 4 постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений» предусмотрено, что надбавка начисляется без применения районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Вместе с тем, учитывая, что надбавка начисляется и выплачивается только за дни фактического выполнения работником своих трудовых обязанностей и является гарантированной составляющей оплаты труда, она входит в состав заработной платы и подлежит учету при определении размера заработной платы работника, который не может быть менее МРОТ.
Ответчиком ООО «Ноябрьск Партнеры» ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о вахтовом методе работы, пунктом 9.6 которого определено, что работникам, выполняющим работы вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах выполнения работ в период вахты выплачивается надбавка в размере, определенном Положением об оплате труда, за время фактических дней нахождения в пути от места расположения пункта сбора до места выполнения работ и обратно взамен суточных выплачивается надбавка в размере 100 руб.
В п. 2.2. Положения об оплате труда и премировании работников Общества в редакции от ДД.ММ.ГГГГ указано, что оплата труда работников Общества производится на основании дневных, часовых тарифных ставок и окладов, утвержденных в штатном расписании Общества, поощрительных и компенсационных выплат. Тарифная ставка (оклад, должностной оклад) – фиксированный размер денежной выплаты в составе заработной платы, которая выплачивается за выполнение трудовых обязанностей определенной квалификации за час, день (календарный месяц) без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
- поощрительные выплаты – различные виды премий, доплаты за выполнение обязанностей сверх установленных в договоре;
- компенсационные выплаты – доплаты и надбавки компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплата за ночные часы, оплата работы сверхурочно и в выходные дни, переработку по графику при суммированном учете рабочего времени), работу в особых климатических условиях (районный коэффициент, северная надбавка, доплата за особый характер работы, надбавка за вахтовый метод работы).
Пунктом 3.1 указанного Положения установлено, что система оплаты труда в Обществе включает в себя:
- основную часть заработной платы – выплаты за фактически отработанное время (оклад или тариф, доплаты, районное регулирование оплаты труда, премия за основные результаты деятельности, премия за выручку от реализации иные выплаты).
- в дополнительную часть заработной платы включаются выплаты за неотработанное время, оплату очередных и дополнительных отпусков, единовременные премии, выходное пособие при увольнении или сокращении штатов, оплата больничных листов за счет работодателя, простоев не по вине работника и времени вынужденного прогула и другие выплаты, регулируемые ТК РФ.
В пункте 3.2. указано, что основная заработная плата работников делится на две составляющие:
- базовую часть, включающую тарифную оплату труда и доплаты, надбавки стимулирующего и компенсационного характера (доплаты: за замещение временно отсутствующего работника, за совмещение профессий, за работу в выходные и праздничные дни, за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, за работу в ночное время, за разъездной характер работы, за работу вахтовым методом, а также выплаты, связанные с районным регулированием оплаты труда - районным коэффициентом, северной надбавкой и доплатой за особый характер работы лицам, не имеющим стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
- поощрительную часть, включающую премию за основные результаты деятельности, премию за выручку от реализации, премию из Фонда Генерального директора и премию к отпуску.
Положением об оплате труда и премировании работников Общества, из анализа которого следует, что оснований для применения в отношении премий к отпуску районного и северного коэффициентов не имеется, поскольку выплата данной премии в соответствии со статьями 129 и 135 ТК РФ является негарантированной частью заработной платы, отнесена к правам, а не к обязанностям работодателя, а начисление на премиальные выплаты коэффициентов, являющихся дополнительными гарантиями работника, не предусмотрено трудовым законодательством.
Продолжительность учетного периода при вахтовом методе работы может составлять от месяца до года, что следует из части 1 статьи 300 ТК РФ.
Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что требования законодательства об оплате труда в размере, предусмотренном не ниже минимального размера оплаты труда, ответчиком выполнены в полном объеме, при суммированном учете рабочего времени оплата производилась, исходя из нормы рабочего времени, установленного в соответствии с графиком работы и за весь период – год.
В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте.Оплата труда работников, работающих вахтовым методом, производится за фактически отработанное ими в период вахты время (п. 5.1 Основных положений).
При этом, ч. 2 ст. 100 ТК РФ допускает отступление от общих правил при установлении режима рабочего времени и времени отдыха некоторых категорий сотрудников, в том числе и тех, работа которых имеет особый характер. К таким особым формам осуществления трудового процесса относится вахтовый метод. По смыслу пунктов 4.3 и 4.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда ФИО1, Секретариата ВЦСПС и Минздрава ФИО1№, в период работы на вахте работнику может не предоставляться еженедельный непрерывный отдых; неиспользованные выходные дни компенсируются путем предоставления времени межвахтового отдыха.
Межвахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое, в силу специфики данного вида работы, предоставляется после периода вахты (Определение Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№-О, решение Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № ГКПИ10-1462).
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. Указанное правило является общим для всех категорий работников и распространяется, в том числе, и на тех из них, которые работают вахтовым методом. Однако по смыслу данной нормы не менее чем в двойном размере оплачивается работа, выполняемая сотрудником в выходной для него день за пределами графика работы.
В случае истца, с его установленным графиком суббота и воскресенье, являются для истца рабочими по графику днями, соответственно, и положения ст. 153 ТК РФ о повышенной оплате труда не могут применяться. Данные дни работы на вахте оплачиваются в общем порядке, предусмотренном п. 5.1 Основных положений, то есть исходя из фактически отработанного времени по графику работы.
Таким образом, при вахтовом методе, в отличие от других случаев с суммированным учетом, можно предоставлять работникам выходные дни не еженедельно, а в суммированном виде в течение учетного периода. Согласно графику, при работе вахтовым методом работнику предоставляется межвахтовый отдых, который и призван компенсировать работу в выходной день.
Также установлено, что оплата труда за работу в нерабочий праздничный день (данные дни установлены ст. 112 ТК РФ) производилась ответчиком в полном объеме (по двойному тарифу – одна ставка учтена в общей сумме оплаты по тарифу, вторая ставка – отдельной строкой в расчётном листке), о чем свидетельствуют суммы, указанные в расчетных листках истца.
Таким образом, утверждение истца о несоблюдении гарантий, установленных ТК РФ, противоречит представленным доказательствам, ответчиком полностью соблюдены все положенные для работы в районах Крайнего Севера компенсации, надбавки и доплаты. Более того, вне зависимости от стажа работы в районах Крайнего севера каждому работнику производятся дополнительные доплаты в размерах, установленных локальными актами работодателя (не противоречащими ТК РФ), не ущемляющими прав работника, а наоборот, улучшающими положение работников, не имеющих требуемого действующим законодательством РФ стажа работы.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Таким образом, работник во всех случаях неправомерных действий или бездействия работодателя имеет право потребовать возмещения морального вреда и доказать степень тяжести страданий (моральных, физических).
Поскольку судом не установлено, что действия (бездействие) ответчика привели к нарушению трудовых и конституционных прав истца, суд считает необоснованным требование истца о компенсации морального вреда.
В связи с тем, что основные требования истца суд оставляет без удовлетворения, оснований для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации за задержку невыплаченной заработной платы, дней отпуска, компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. не имеется, в связи с отказом в основном требовании.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО <данные изъяты> о взыскании недоначисленной и невыплаченной оплаты труда, оплаты переработки сверхурочных часов, районных и северных повышающих надбавок, оплаты дней междувахтового отдыха, компенсации при увольнении, компенсации за невыплату сумм в порядке 236 ТК РФ и компенсации морального вреда, судебных расходов– отказать.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Крымский районный суд в течение месяца со дня его вынесения.
Судья: С.В. Петенко
