Дело № 2-828/2018
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Станица Крыловская 20 декабря 2018 года
Крыловской районный суд Краснодарского края в составе:
судьи Кальной Л.А.
при секретаре Стряпан О.О.
с участием истца Белокур Р.А.
представителя ответчика Богославского Д.И., доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ года
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Белокур Р.А. к ОАО «Знамя Октября» о взыскании невыплаченной премии и денежной компенсации за задержку выплаты
установил:
В суд истец Белокур Р.А. обратился с иском к ОАО «Знамя Октября» о взыскании невыплаченной премии и денежной компенсации за задержку выплаты, ссылаясь на следующие обстоятельства: согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ он работает на предприятии ОАО «Знамя Октября» в должности сторожа. За период с мая 2018 года по настоящее время, а именно, по истечении шести месяцев, ответчиком не выплачена ежемесячная стимулирующая премия в размере 1652 руб., ежемесячно, на общую сумму 9912 руб. Каких-либо нарушений трудовой дисциплины, которые могли бы повлиять на выплату премии, он не совершал, изменений по оплате труда со стороны администрации предприятия не было, в связи с этим, считает действия ответчика незаконными, нарушающими его трудовые права. Основными документами, подтверждающими заявленные им требования, является трудовой договор, где в п.5.1.1 указана заработная плата и ее составляющие, а также штатное расписание (т-3) с указанием тарифной ставки (оклада) и надбавки (премии) по должности «сторож» на период января 2018 года. Также считает, что в данном случае действиями администрации ОАО «Знамя Октября» ему причинен моральный вред, который выразился в возникновении переживаний по вопросу занижения социального уровня в связи с отсутствием достойной заработной платы, причиненный моральный вред оценивает в пять тысяч рублей.
Просит взыскать с ОАО «Знамя Октября» в счет задолженности по выплатам 9912 руб., в счет компенсации морального вреда пять тысяч рублей.
В судебном заседании истец Белокур Р.А. поддержал заявленные требования, просил их удовлетворить в полном объеме, сославшись на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, а также просил учесть, что в заключенном с ним трудовом договоре, штатном расписании предприятия, отражены моменты по оплате труда. Измененные с мая 2018 года порядок начисления оплаты труда нарушили его трудовые права, по существу произошли изменения условий трудового договора, корректировка условий труда, о чем он не был уведомлен в нарушение ст.72, ст.74, ст.75 Трудового кодекса Российской Федерации. Уведомления в установленном порядке о предстоящих изменениях и причинах таких изменений, получение согласие на вносимые изменения отсутствуют. Никакого заблаговременного уведомления, как то предусмотрено ч.2 ст.74 ТК РФ, не было. Считает, что действиями ответчика причинен моральный вред, который он оценивает в пять тысяч рублей.
Представитель ответчика – Богославский Д.И., действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении заявленных требований, ссылаясь на следующие обстоятельства: в ОАО «Знамя Октября» Белокур Р.А. работает с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в должности «сторож», в подразделении «сторожевое». В п.5.1.1 трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 5965,00 руб., а также за трудовые достижения и отсутствие дисциплинарных взысканий – начисление премини до 100% суммы, согласно штатному расписанию. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № были внесены изменения в п.5.1.1 трудового договора: «Работнику устанавливается оклад в размере 7500 рублей и 20% за работу в ночное время». На основании Федерального закона от 28.12.2017 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения», в связи с установлением в Краснодарском крае минимального размера оплаты труда 9489 руб., было разработано и утверждено новое штатное расписание, вступающее в действие с 01.01.2018 года, установлена оплата труда на должности «сторож» в размере оклада 9489 руб., надбавка (премия) в размере 1652 руб. и оплата 20% за работу в ночное время. С ДД.ММ.ГГГГ с повышением минимального размера оплаты труда на предприятии внесены изменения в штатное расписание, в должности сторожа оклад составляет 11163 руб. в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ, надбавка (премия) в оплате труда не предусмотрена. С Белокур Р.А. заключено дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор, которое истцом подписано. Также в положении об оплате труда прописаны условия определения формы и системы оплаты труда. С ДД.ММ.ГГГГ в ОАО «Знамя Октября» стал действовать новый коллективный договор, положение о премировании работников, являющееся неотъемлемой частью коллективного договора, в котором указано о том, что премирование работников есть право, а не обязанность работодателя, зависит от финансового состояния предприятия. Также просит принять во внимание, что изменение формы оплаты труда истца не повлекло за собой уменьшение его дохода в целом, что подтверждают представленным расчетом заработной платы Белокур Р.А., исходя из оклада 9489 руб. и премиальных выплат 1652 руб., и с учетом изменений, когда оклад составил 11163 руб. В удовлетворении заявленных требований истцу Белокур Р.А. просят отказать.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению, по следующим основаниям:
В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Положениями ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
В силу ст.22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии с ч.1,5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Положением об оплате труда работников ОАО «Знамя Октября», приложение № к коллективному договору ОАО «Знамя Октября» предусмотрены стимулирующие выплаты, за счет прибыли предприятия, при наличии денежных средств, на питание (при наличии денежных средств) и другие выплаты.
Положением о премировании работников, приложение № к коллективному договору ОАО «Знамя Октября» установлен порядок и условия материального поощрения работников ОАО «Знамя Октября», предусмотрено текущее и единовременное премирование. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и коллективным договором, а также распоряжениями непосредственного руководителя.
Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ с истцом Белокур Р.А. ОАО «Знамя Октября» заключило трудовой договор №, согласно которому истец обязуется выполнять обязанности по должности «сторож».
Согласно п.5.1. трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается: оклад, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты (п.5.1.1 трудового договора). При приеме на работу в заключенном трудовом договоре установлен оклад 5965,00 руб., доплата за работу в ночное время – 20%. За трудовые достижения и отсутствие дисциплинарных взысканий, своевременное выявление противоправных действий в отношении имущества ОАО «Знамя Октября» начисляются премиальные выплаты в размере от 0% до 100% суммы, согласно штатному расписанию.
Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 5.1.1 трудового договора, изложен пункт в следующей редакции: работнику устанавливается оклад в размере 7500 рублей и 20% за работу в ночное время, с ДД.ММ.ГГГГ.
Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в п.5.1.1 трудового договора, изложен указанный пункт в следующей редакции с ДД.ММ.ГГГГ: «работодатель ежемесячно выплачивает работнику за исполнение трудовых обязанностей по настоящему трудовому договору оклад в размере 9489,00 руб., доплату за ночное время в размере 20%, стимулирующую выплату в виде премии согласно штатному расписанию.
Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 5.1.1 трудового договора, указанный пункт изложен в следующей редакции: работнику устанавливается оклад в размере 11163 руб. в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении штатного расписания» утверждено штатное расписание ОАО «Знамя Октября» № от ДД.ММ.ГГГГ, ввести штатное расписание № от ДД.ММ.ГГГГ в действие с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно представленной в материалы дела выписке из штатного расписания ОАО «Знамя Октября» с ДД.ММ.ГГГГ на предприятии предусмотрена должность «сторожа» в структурном подразделении «сторожевое подразделение», тарифная ставка – 9489 руб., 20% за работу в ночное время, надбавки – 1652 руб.
Как следует из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в п.5.1.1 работнику предусматривается выплата оклада (тарифная ставка), надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты и указан размер этих выплат. Кроме этого, предусматриваются премиальные выплаты в размере от 0% до 100% суммы согласно штатному расписанию. Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истцу с ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере 11163 руб. с учетом изменений в п.5.1.1 трудового договора, при чем дополнительное соглашение заключено ДД.ММ.ГГГГ, подписано работодателем и работником.
Ссылку ответчика на отказ от подписания дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ и предоставление в обоснование своих доводов актов от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ об отказе работника от подписания дополнительного соглашения, суд не может признать бесспорным основанием доводов о законности прекращения с ДД.ММ.ГГГГ выплат в виде надбавки в размере 1652 руб. В дополнительном соглашении указывается об изменении п.5.1.1, который следует читать в следующей редакции: «работнику устанавливается оклад в размере 11163 руб. в месяц с ДД.ММ.ГГГГ года». Согласно штатному расписанию ОАО «Знамя Октября» с ДД.ММ.ГГГГ установлена тарифная ставка сторожа – 9489 руб. и надбавка 1762 руб. Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 41-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» определено, что с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается минимальный размер оплаты труда, равный 11163 руб.». Таким образом, исходя из положений закона в ОАО «Знамя Октября» были внесены изменения в размер оклада, который с ДД.ММ.ГГГГ стал составлять 11163 руб. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении в штатном расписании» также указано о том, что оклад сторожа с ДД.ММ.ГГГГ составляет 11163 руб. Ни из дополнительного соглашения, ни из приказа о внесении изменений в штатное расписание не следует, что вносились изменения в части прекращения выплат в виде надбавок в размере 1652 руб. ежемесячно.
Таким образом, с учетом положений статьи 129 ТК РФ, ч.1,5 ст.135 ТК РФ у работодателя не имелось законных оснований для прекращения истцу выплат с ДД.ММ.ГГГГ в виде надбавки в размере 1652 руб. ежемесячно.
Кроме того, прекращение работодателем с ДД.ММ.ГГГГ выплат в размере 1652 руб.ежемесячно, которые согласно штатному расписанию определены как надбавка, а в п.5.1.1 трудового договора работнику устанавливается оклад (тарифная ставка), надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в оклад, по существу является изменением определенных сторонами условий трудового договора, что таким образом, в силу положений ст.74 Трудового кодекса Российской Федерации обязывало работодателя предупредить работника о таких изменениях в письменной форме не позднее чем за два месяца. Письменные уведомления истца в материалах дела отсутствуют, представленные ответчиком акты от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ не могут быть расценены как уведомление об изменении условий оплаты труда.
Также следует учесть, что ответчиком не представлено суду доказательств обоснованности лишения истца выплат стимулирующего характера. Повышение работодателем с ДД.ММ.ГГГГ оклада по должности «сторож» в связи с внесением изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» само по себе не может являться основанием для прекращения выплат в виде надбавок, предусмотренных штатным расписанием предприятия.
С учетом вышеизложенного, суд считает подлежащими удовлетворению требования о взыскании суммы в размере 9912 рублей в счет задолженности по ежемесячным выплатам в виде надбавок в размере 1652 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по октябрь 2018 года, включительно.
Разрешая заявленные истцом требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные права, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В силу положений ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами норм Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, связанных с неправомерными действиями ответчика по невыплате надбавок с мая 2018 года, требований разумности и справедливости, суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда сумма в размере 500 рублей.
На основании ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с ответчика в доход государства государственная пошлина в размере 400 рублей.
Руководствуясь ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Решил:
Взыскать с ОАО «Знамя Октября» в пользу Белокур Р.А. сумму задолженности по выплатам в размере 9912 руб., в счет компенсации морального вреда взыскать сумму в размере 500 рублей.
Взыскать с ОАО «Знамя Октября» в доход государства государственную пошлину в размере 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Крыловской районный суд.
Срок изготовления мотивированного решения 24 декабря 2018 года.
Судья
