Судья Пиго И.М. Дело № 7р- 957\2017
РЕШЕНИЕ
г. Красноярск 23 ноября 2017 г.
Судья Красноярского краевого суда Жихарев Ю.А., рассмотрев в судебном заседании жалобу защитника Щеголевой О.Ю. на решение судьи Советского районного суда г. Красноярска от 12 сентября 2017 года по делу об административном правонарушении, предусмотренному ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении генерального директора ООО «Бестселлер» ФИО1,
УСТАНОВИЛ:
Постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Красноярском крае от 03 апреля 2017 года № 7-7829-17/367/9 генеральный директор ООО «Бестселлер» ФИО1 признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, с назначением административного наказания в виде административного штрафа в размере 10 000 рублей.
Согласно постановлению, работнику ФИО2 в нарушение ст. 153 ТК РФ 4 часа работы в нерабочий праздничный день в ноябре 2016 года не были оплачены в двойном размере, в нарушение ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ч. 1 ст. 140 ТК РФ работникам С. и К. компенсация за неиспользованные дни отпуска в день увольнения (15 декабря 2016 года) выплачена не в полном объеме.
Решением судьи Советского районного суда г. Красноярска от 12 сентября 2017 года жалоба ФИО1 на постановление оставлена без удовлетворения.
В жалобе, поданной в Красноярский краевой суд, защитник ФИО3- Щеголева О.Ю. просит решение суда отменить, указывает, что недоначисление заработной платы произошло не по вине ФИО1, а вследствие ошибки программы 1С, чего она предвидеть не могла.
Участники производства по делу об административном правонарушении, надлежаще извещенные о рассмотрении дела Красноярским краевым судом, в судебное заседание не явились, ходатайств о его отложении не заявили, в связи с чем дело рассмотрено в их отсутствие.
Проверив материалы дела, изучив доводы жалобы, полагаю, что постановление по делу об административном правонарушении и решение судьи в отношении ФИО1 являются законными и обоснованными и отмене либо изменению не подлежат.
В соответствии с ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ установлена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
То обстоятельство, что в ООО «Бестселлер» имели место нарушения ст. 153 ТК РФ при начислении работнику С. заработной платы за работу в нерабочий праздничный день в ноябре 2016 года, а также нарушения ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ч. 1 ст. 140 ТК РФ при выплате работникам С. и К. компенсаций за неиспользованные дни отпуска при увольнении, в рассматриваемой жалобе не оспаривается и подтверждается: протоколом № 7-7829-17/367/6 об административном правонарушении; актом проверки от 17 февраля 2017 года; объяснениями; расходно – кассовыми ордерами; приказами о приеме на работу С.К. трудовыми договорами работников и иными материалами дела.
При этом несостоятельны доводы рассматриваемой жалобы об отсутствии вины ФИО1
Согласно ст. 2.4 КоАП РФ административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.
ФИО1 с 15 декабря 2015 года состоит в должности генерального директора ООО «Бестселлер», осуществляет руководство его текущей деятельностью и в силу должности обязана обеспечить соблюдение трудовых прав работников.
В силу того, что ФИО1 этой своей обязанности не исполнила, допустила неполную выплату работникам заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, она обоснованно привлечена к административной ответственности, действия ее по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ квалифицированы правильно.
Ссылка в жалобе на сбой программы 1С основанием к отмене постановления являться не может.
Невыплата в срок заработной платы, а также иных выплат работнику, предусмотренных действующим трудовым законодательством, а также выплата заработной платы не в полном размере существенно нарушают права граждан и складывающиеся в сфере трудовой деятельности общественные отношения.
Для исключения ущемления прав работников, руководитель организации обязан осуществлять надлежащий контроль за работой используемого при начислении выплат программного обеспечения, обязан обеспечить его корректную работу, настройку, привлекать для этого необходимых специалистов.
Ответственность по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ наступает вне зависимости от того, носило ли нарушение умышленный характер, либо было допущено в силу неосторожности.
В этой связи привлечение ФИО1 к ответственности по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ следует признать обоснованным.
Существенных нарушений предусмотренных КоАП РФ процессуальных норм в ходе производства по делу не допущено.
Наказание ФИО1 назначено справедливое, соразмерное содеянному, в соответствии с положениями ст. 4.1 КоАП РФ, предусмотренное санкцией статьи.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 30.7, 30.9 КоАП РФ,
РЕШИЛ:
Решение судьи Советского районного суда г. Красноярска от 12 сентября 2017 года по делу об административном правонарушении, предусмотренному ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении генерального директора ООО «Бестселлер» ФИО1 оставить без изменения, жалобу защитника Щеголевой О.Ю. - без удовлетворения.
Судья
Красноярского краевого суда: Ю.А. Жихарев
