Дело № 2-217/2021
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
30 сентября 2021 года Красновишерский районный суд Пермского края в составе председательствующего судьи Митраковой Т.В.,
при секретаре Барабиной З.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Красновишерск гражданское дело по иску Хасановой Л.В. к Васиной Е.А. о взыскании расходов за обучение,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился с иском в суд к ответчику о взыскании с Васиной Е.А. расходов за обучение в размере 72 000 рублей, мотивируя свои требования тем, что в соответствии с трудовым договором от 31.12.2019 ответчик Васина Е.А. была трудоустроена у индивидуального предпринимателя Хасановой (ранее Алиной) Л.В. В связи с допущенным грубым нарушением трудовой дисциплины, выразившемся в многократных прогулах (отсутствием на рабочем месте без уважительных причин), 08.06.2020 года трудовой договор был прекращен. 31.12.2019 года с ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым Васина Е.А. в период с 06.01.2020 года по 17.01.2020 года должна пройти обучение за счет средств работодателя по курсу «Скорочтение и развитие интеллекта» на очной форме обучения. Оплата обучения, проезда и проживания оформляется отдельным соглашением к трудовому договору. Согласно п. 12 дополнительного соглашения стоимость обучения составила 50 000 рублей, проживание 10 000 рублей, проезд 6 000 рублей, ученические 6 000 рублей. Согласно п. 11 дополнительного соглашения работник принял на себя обязательства проработать у работодателя не менее двух лет и в случае досрочного прекращения трудового договора обязан возместить расходы на обучение в полном объеме. На основании ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации просит исковые требования удовлетворить.
В судебное заседание истец Хасанова Л.В. и представитель истца Щукин С.В. не явились, надлежащим образом извещены о дне слушания дела, представили ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивают.
Ответчик Васина Е.А. в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена о дне слушания дела по месту своей регистрации по сведениям адресной справки, направленная заказной почтой с уведомлением судебная корреспонденция вернулась «за истечением срока хранения».
При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», следует признать, что в силу статьи 14 Международного пакта «О гражданских и политических правах», гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела. Кроме того, информация о времени и месте рассмотрения дела, в соответствии с положениями Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», Постановления Президиума Верховного Суда РФ от 27.09.2017, была заблаговременно размещена на официальном и общедоступном сайте Красновишерского районного суда Пермского края в сети «Интернет», и ответчик имела объективную возможность ознакомиться с данной информацией. С учетом изложенного, положений ст. 154 ГПК РФ, п. 1 ст. 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод, п.п. «с» п. 3 ст. 14 Международного пакта от 16.12.1966 «О гражданских и политических правах», устанавливающих условие о необходимости рассмотрения гражданских дел судами в разумные сроки и без неоправданной задержки, а также положений ст. ст. 113-118 ГПК РФ, ст. 20 ГК РФ, ст. ст. 2 и 3 Закона РФ от 25.06.1993 № 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации», устанавливающих обязанность граждан РФ состоять на регистрационном учете по месту жительства и/или месту пребывания, в том числе, в целях исполнения обязанностей перед другими гражданами, государством и обществом, суд находит поведение ответчика, выражающееся в неполучении отправленных в его адрес регистрации судебных извещений, и непредставлении в адрес соответствующих органов государственной власти и в адрес суда информации о смене своего места жительства или места пребывания, нарушением общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, считает поступившие в адрес суда сведения о невручении ответчику почтовой корреспонденции с судебными извещениями, сведениями о надлежащем извещении о времени и месте рассмотрения дела, и полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчика. Из дела видно, что адрес проживания ответчика: <адрес> 04.07.2012 года, который указан в исковом заявлении, а также в трудовом договоре от 31.12.2019 года. Также согласно адресной справке, выданной инспектором ОВМ МО МВД России по Красновишерскому городскому округу от 01.09.2021 года, с 04.07.2012 года Васина Е.А. зарегистрирована по адресу: <адрес>.
При таких обстоятельствах суд считает, что рассмотрение дела в отсутствие сторон не противоречит нормам гражданского процессуального законодательства Российской Федерации, в том числе ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.
Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частями 2, 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва от работы.
Обязанность работника проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре, предусмотрена положением части 1 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации только в случае, если работа соответствует полученной после обучения или профессиональной переподготовкой профессией, специальностью, квалификацией. В противном случае теряется смысл обучения работника.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24.03.2015 N 498-О).
Как установлено судом и следует из материалов дела, 31.12.2019 года между индивидуальным предпринимателем Хасановой (ранее Алиной) Л.В. и Васиной Е.А. заключен трудовой договор, в соответствии с которым Васина Е.А. принята на работу по специальности консультант (л.д. 6).
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 31.12.2019 года предусмотрено, работодатель за счет собственных средств направляет работника, занимающего должность «Консультант», на обучение по курсу «Скорочтение и развитие интеллекта у взрослых и детей с 4-х лет» по форме обучения очная сроком с 06.01.2020 года по 17.01.2020 года (включительно). Работник обязуется пройти обучение. Оплата обучения и проезда к месту прохождения обучения оформляется отдельным соглашением к трудовому договору.
31.12.2019 года между ИП Хасановой (ранее Алиной) и Васиной Е.А. заключено соглашение на прохождение обучения к трудовому договору от, по которому работодатель с согласия работника направляет ее для прохождения обучения в образовательную организацию ИП Х.В.Ш. адрес: <адрес> по курсу: «Скорочтение и развитие интеллекта у взрослых и детей с 4-х лет», период обучения с 06 по 17 января 2020 года включительно. После окончания срока обучения, работник обязан подписать с образовательной организацией акт приема-передачи оказанных услуг, передать такой акт работодателю в качестве документа, подтверждающего факт приобретения знаний, умений, навыков и/или квалификации. Стоимость обучения составляет 50 000 рублей, не включая проезда и проживания. Исходя из соглашения работник обязан повышать свою профессиональную квалификацию, а также возместить затраты, понесенные работодателем при направлении работника на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин в течении двух календарных лет с момента окончания обучения. (л.д. 64-65).
06.01.2020 года между индивидуальным предпринимателем К.Д.С. и индивидуальным предпринимателем Хасановой Л. В. заключен договор № № об оказании платных услуг, по которому исполнитель предоставляет услуги по обучению, а заказчик оплачивает обучение Васиной Е.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, по курсу обучения «Методы преподавания курсов по «Скорочтению и развитию интеллекта у взрослых и детей в возрасте от 4-хлет», срок обучения составляет 12 дней, но не более 112 ученических часов. После прохождения учеником полного курса обучения в подтверждение оказанных услуг между учеником и исполнителем подписывается акт приема-передачи оказанных услуг. Стоимость услуг по указанному договору составляет 50 000 рублей, не включая проезда и проживания (п. 4.1 договора). (л.д. 67-68)
Во исполнение договора по оказанию услуг по обучению Васиной Е.А. ИП Хасанова А.В. перечислило на расчетный счет ИП К.Д.С. 21.01.2020 года - денежные средства в сумме 30 000 рублей, 25.02.2020 года – 26 000 рублей. (л.д. 70-71).
Согласно представленному в материалы дела акта приема-передачи указанных услуг Васина Е.А. прошла обучение с 06 января по 17 января 2020 года по курсу: «Методы преподавания курсов по «Скорочтению и развитию интеллекта у взрослых и детей в возрасте от 4 лет». Факт нахождения ответчика на курсах подтверждается также электронными проездными документами на автобус от 05.01.2020 года по маршруту <адрес>, от 05.01.2020 года по маршруту <адрес>, маршрутной квитанцией от 15.01.2020 года по маршруту: <адрес>, проездным документом на автобус от 17.01.2020 года по маршруту <адрес>.
04.03.2017 года Васина Е.А. обратилась к индивидуальному предпринимателю Хасановой Л.В. с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию (л.д. 83).
Приказом индивидуального предпринимателя Хасановой Л.В. от 08.06.2020 года трудовой договор с Васиной Е.А. был прекращен по основанию, предусмотренному подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (грубое нарушение работником трудовых обязанностей), с 08 июня 2020 года. (л.д. 84).
Судом установлено, что Васиной Е.А. не возмещены индивидуальному предпринимателю Хасановой Л.В. затраты, понесенные в связи с ее обучением, в размере 50 000 рублей.
Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что приведенные выше обстоятельства не соответствуют действительности, в материалах дела не имеется и ответчиком не представлено.
Разрешая спор и принимая решение о возмещении Васиной Е.А. в пользу ИП Хасановой Л.В. затрат, понесенных работодателем на обучение, суд исходит из того, что стороны в трудовом договоре от 31.12.2019 года предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение (п. 2.1.13 договора). Трудовой договор, заключенный с Васиной Е.А. расторгнут с ней, в связи с грубым нарушением работником трудовых обязанностей, до истечения установленного в соглашении об обучении срока, при этом работником не была выполнена обязанность по возврату затраченных работодателем на ее обучение денежных средств, тем самым ответчик нарушила принятые на себя обязательства.
По мнению суда, условие трудового договора, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. Напротив, возможность включения такого условия в трудовой договор прямо предусмотрена частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, а также следует из положений статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающих обязанность работника возместить затраты работодателя на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.
Таким образом работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.
Разрешая вопрос о размере возмещения бывшим работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, суд руководствуется условиями заключенных между сторонами соглашения об обучении и трудового договора и требованиями статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно графикам работы сотрудников ИП Хасановой Л.В. за период с 20 января по 08 июня 2021 года количество отработанных дней Васиной Е.А. составило – 27 (л.д. 88-90).
С учетом приведенных оснований с ответчика подлежат взысканию в пользу истца только затраты, связанные с обучением работника, в размере 48 153 рубля 21 коп., которые рассчитаны следующим образом: 50 000 рублей /731 (количество дней, подлежащих отработке) х 704 (количество не отработанных дней).
Требования истца о возмещении расходов на обучение ответчиком в полном размере, не могут быть приняты судом, поскольку направлены на иное толкование норм трудового законодательства.
Расчет возмещения расходов на обучение судом произведен с учетом документов представленных истцом, позволяющих с достоверной точностью установить размер понесенных им расходов, и затраты на обучение исчислены судом пропорционально отработанному ответчиком времени после обучения.
Отказывая в удовлетворении исковых требований истца о взыскании расходов на проживание на период обучения с 05.01.2020 года по 17.01.2020 года в размере 10 000 рублей; ученические в размере 6 000 рублей; расходы на проезд к месту обучения и обратно в размере 6 000 рублей, суд руководствуется статьями 9, 167, 187, 198 ТК РФ и исходит из того, что компенсация работодателю понесенных им расходов, связанных с направлением работника в служебную командировку для профессионального образования, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования для нужд работодателя, действующим законодательством не предусмотрена.
Определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.
Согласно статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть вторая статьи 165 ТК РФ).
В соответствии с частью первой статьи 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 ТК РФ).
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть первая статьи 168 ТК РФ).
При таких обстоятельствах условия дополнительного соглашения к трудовому договору от 31.12.2019 года о включении в стоимость обучения гарантированных выплат, предусмотренных статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации, в виде расходов на проживание на период обучения в размере 10 000 рублей; ученические – 6 000 рублей; расходы на проезд к месту обучения и обратно в размере 6 000 рублей, противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации и ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.
Учитывая вышеизложенное в удовлетворении исковых требований в части взыскания расходов на проживание Васиной Е.А на период проживания; ученических в размере 6000 рублей; расходов по оплате проезда к месту обучения и обратно в размере 6000 рублей, следует отказать.
В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, п. 6 ст. 52 Налогового кодекса РФ, удовлетворив частично заявленные истцом требования, суд считает, что с ответчика Васиной Е.А. необходимо взыскать в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 1 817 рублей 20 коп.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Васиной Е.А. в пользу Хасановой Л.В. расходы за обучение в сумме 48 153 рубля 21 коп., расходы по уплате государственной пошлины за подачу иска в суд в сумме 1 817 рублей 20 коп., всего взыскать 49 970 рублей 41 коп. (сорок девять тысяч девятьсот семьдесят рублей 41 коп.).
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Вернуть Хасановой Л.В. государственную пошлину в сумме 27 коп. (27 копеек), уплаченную по чеку по операции Сбербанк Онлайн от 12.08.2021 года, идентификатор операции 638755, номер операции 9111245, уплаченную на расчетный счет 40102810145370000048 Отделение Пермь Банка России, ИНН: 5919001391, КПП: 591901001, БИК: 015773997, получатель: УФК по Пермскому краю ( Межрайонная ИФНС России № 11 по Пермскому краю). Разъяснить, что с данным решением в части возврата государственной пошлины следует обратиться в Федеральную налоговую службу России или в ее территориальный орган по месту зачисления государственной пошлины.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Красновишерский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
Председательствующий
