Дело № 2-97/2021
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
18 мая 2021 года Красновишерский районный суд Пермского края в составе: председательствующего судьи Митраковой Т.В.,
при секретаре Барабиной З.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Красновишерске гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Пермнефтеотдача» к Голованеву А.С. о взыскании материального ущерба с бывшего работника,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с иском о взыскании с ответчика Голованёва А.С. суммы материального ущерба, причиненного работодателю в размере 3511 рублей 33 коп., расходов по уплате государственной пошлины в сумме 400 рублей. Истец мотивировал свои требования тем, что в период с 08.04.2019 года по 09.07.2020 года Голованёв А.С. состоял в трудовых отношениях с ООО «Пермнефтеотдача», в качестве помощника бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда. Во исполнение статьи 212 Трудового Кодекса РФ с целью обеспечения безопасных условий труда в период действия трудового договора истец обеспечивал выдачу ответчику спецодежды и средств индивидуальной защиты. Пунктом 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290н (в ред. от 27.01.2010 года) предусмотрено, что работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль над выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки. Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты должны записываться в личную карточку работника, которая может вестись с использованием программных средств, что подтверждается распечаткой электронной личной карточки, составленной с использованием программы «1С: Предприятие», установленной в ООО «Пермнефтеотдача». Факты выдачи спецодежды и СИЗ отражаются в ведомости на выдачу спецодежды. Согласно данным бухгалтерского учета, после увольнения ответчиком не возвращена спецодежда и СИЗ с не истекшим сроком носки: каска защитная, 1 шт., остаточная стоимость – 42,09 руб., дата выдачи 08.04.2019 года; костюм зимний, 1 шт., остаточная стоимость – 1672,50 руб., дата выдачи 08.04.2019 года; жилет меховой, 1 шт., остаточная стоимость – 539,94 руб., дата выдачи 08.04.2019 года; плащ, 1 шт., остаточная стоимость – 204, 14 руб., дата выдачи 08.04.2019 года; сапоги утепленные с мет.подноском, 1 шт., остаточная стоимость – 467, 44 руб., дата выдачи 08.04.2019 года. Стоимость несданной спецодежды при увольнении не была в полном объеме удержана из заработной платы ответчика по его заявлению, так как причитающиеся ему при увольнении суммы было не достаточно для погашения задолженности перед истцом. Таким образом, по состоянию на дату увольнения у ответчика возникла задолженность перед истцом в сумме 3511 рублей 33 коп. Истец направлял письмо ответчику с требованием вернуть спецодежду, либо возместить ее стоимость, письмо не было получено адресатом и возвращено в ООО «Пермнефтеотдача». Поскольку спецодежда и СИЗ, выданные работнику на период выполнения трудовых обязанностей, являются собственностью работодателя, в случае не возврата работником спецодежды и СИЗ при увольнении, у работодателя возникают убытки. В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества. Согласно ст. 246 Трудового кодекса РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Размер ущерба, причиненного истцу ответчиком составляет - 3511 рублей 33 коп.
В судебное заседание представитель истца ООО «Пермнефтеотдача» не явился, надлежащим образом извещен о дне слушания дела, представлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя, на удовлетворении заявленных исковых требований настаивает.
В судебное заседание ответчик Голованёв А.С. не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, по средствам телефонограммы ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия, с исковыми требованиями не согласен.
Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствии неявившихся лиц.
Суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению.
Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Согласно пункту 13 указанного постановления, при оценке доказательств, подтверждающих размер причиненного работодателю ущерба, суду необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью первой статьи 246 ТК РФ при утрате и порче имущества он определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, на основании приказа № ПНО382-лс от 08.04.2019 года Голованёв А.С. в период с 08.04.2019 года по 09.07.2020 года состоял в трудовых отношениях с <данные изъяты> в должности помощника бурильщика капитального ремонта скважин 5-го разряда в Территориально-обособленном подразделении «Нягань» (л.д. 10-14).
Приказом от 09.07.2020 года трудовой договор от 08.04.2019 года прекращен, Голованёв А.С. уволен по подп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ с 10.07.2020 года в связи с грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогул (л.д 15).
В соответствии со ст. 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
Приказом Минздравсоцразвития России от 09.12.2009 N 970н утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам нефтяной промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, согласно приложению. В пункте 23 Раздела 1 Бурение нефтяных скважин значится профессия помощник бурильщика капитального ремонта скважин, которому выдается специальная одежда, специальная обувь и других средств защиты.
Требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ установлены Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н.
Обязанность по организации учета и контроля за выдачей работникам спецодежды в установленные сроки возложена на работодателя (п. 13 Правил). Сроки пользования спецодеждой исчисляются со дня фактической их выдачи работникам. На каждого работника, кому положена такая одежда, заводится карточка (книга) учета выдачи имущества в пользование (ф. 0504206), в ней фиксируются и выдача спецодежды работникам, и ее сдача. Правилами предусмотрено, что работодатель вправе организовать учет выдачи работникам специальной одежды с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи спецодежды. При этом в электронной форме названной карточки вместо личной подписи работника проставляются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении спецодежды, на котором имеется личная подпись работника. Допускается ведение карточек учета выдачи специальной одежды в электронном виде с обязательной персонификацией работника.
Пунктом 21 Правил предусмотрено, СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются работодателю для организованного хранения до следующего сезона. Время пользования указанными видами СИЗ устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и местных климатических условий. В сроки носки СИЗ, применяемых в особых температурных условиях, включается время их организованного хранения.
В период работы у истца ответчику 08.04.2019 года были выданы средства индивидуальной защиты: каска защитная – 1 штука, костюм зимний – 1 штука, жилет меховой – 1 штука, плащ – 1 штука, сапоги утепленные с мет. подноском – 1 пара, что подтверждается ведомостью учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений, в которой имеются подписи работника о получении указанных средства защиты и специальной одежды (л.д. 23).
Факт получения спецодежды ответчик не оспаривает.
В соответствии с ч. 1 ст. 30 Федерального закона N 402-ФЗ до утверждения федеральных и отраслевых стандартов бухгалтерского учета, предусмотренных этим Федеральным законом, применяются правила ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности, утвержденные уполномоченными федеральными органами исполнительной власти до дня вступления в силу Федерального закона N 402-ФЗ. При этом указанные правила ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности применяются в части, не противоречащей Федеральному закону N 402-ФЗ.
Приказом Минфина РФ от 26.12.2002 N 135н утверждены Методические указания по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды"
Пунктом 11 указанных Методических указаний предусмотрено, специальная оснастка и специальная одежда, находящиеся в собственности организации, а также в хозяйственном ведении или оперативном управлении, принимаются к бухгалтерскому учету по фактической себестоимости, т.е. в сумме фактических затрат на приобретение или изготовление, исчисленных в порядке, предусмотренном для учета материально-производственных запасов, изложенном в Методических указаниях по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов (утверждены Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 28 декабря 2001 г. N 119н (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 13 февраля 2002 г., регистрационный номер 3245).
Приказом Минфина РФ от 09.06.2001 N 44н утверждено Положение по бухгалтерскому учету "Учет материально-производственных запасов" ПБУ 5/01".
Материально-производственные запасы принимаются к бухгалтерскому учету по фактической себестоимости согласно п. 5 ПБУ 5/01.
Пунктом 6 ПБУ 5/01 предусмотрено, фактической себестоимостью материально-производственных запасов, приобретенных за плату, признается сумма фактических затрат организации на приобретение, за исключением налога на добавленную стоимость и иных возмещаемых налогов (кроме случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации). К фактическим затратам на приобретение материально-производственных запасов относятся: суммы, уплачиваемые в соответствии с договором поставщику (продавцу); суммы, уплачиваемые организациям за информационные и консультационные услуги, связанные с приобретением материально-производственных запасов; таможенные пошлины; невозмещаемые налоги, уплачиваемые в связи с приобретением единицы материально-производственных запасов; вознаграждения, уплачиваемые посреднической организации, через которую приобретены материально-производственные запасы; затраты по заготовке и доставке материально-производственных запасов до места их использования, включая расходы по страхованию. Данные затраты включают, в частности, затраты по заготовке и доставке материально-производственных запасов; затраты по содержанию заготовительно-складского подразделения организации, затраты за услуги транспорта по доставке материально-производственных запасов до места их использования, если они не включены в цену материально-производственных запасов, установленную договором; начисленные проценты по кредитам, предоставленным поставщиками (коммерческий кредит); начисленные до принятия к бухгалтерскому учету материально-производственных запасов проценты по заемным средствам, если они привлечены для приобретения этих запасов; затраты по доведению материально-производственных запасов до состояния, в котором они пригодны к использованию в запланированных целях. Данные затраты включают затраты организации по подработке, сортировке, фасовке и улучшению технических характеристик полученных запасов, не связанные с производством продукции, выполнением работ и оказанием услуг; иные затраты, непосредственно связанные с приобретением материально-производственных запасов. Не включаются в фактические затраты на приобретение материально-производственных запасов общехозяйственные и иные аналогичные расходы, кроме случаев, когда они непосредственно связаны с приобретением материально-производственных запасов.
Пунктом 16 ПБУ 5/01 предусмотрено, при отпуске материально-производственных запасов (кроме товаров, учитываемых по продажной стоимости) в производство и ином выбытии их оценка производится одним из следующих способов: по себестоимости каждой единицы; по средней себестоимости; по себестоимости первых по времени приобретения материально-производственных запасов (способ ФИФО). Применение одного из указанных способов по группе (виду) материально-производственных запасов производится исходя из допущения последовательности применения учетной политики.
Согласно п. 18 ПБУ 5/01, оценка материально-производственных запасов по средней себестоимости производится по каждой группе (виду) запасов путем деления общей себестоимости группы (вида) запасов на их количество, складывающихся соответственно из себестоимости и количества остатка на начало месяца и поступивших запасов в течение данного месяца.
Пунктами 23, 24 ПБУ 5/01 предусмотрено, материально-производственные запасы отражаются в бухгалтерской отчетности в соответствии с их классификацией (распределением по группам (видам)) исходя из способа использования в производстве продукции, выполнения работ, оказания услуг либо для управленческих нужд организации. На конец отчетного года материально-производственные запасы отражаются в бухгалтерском балансе по стоимости, определяемой исходя из используемых способов оценки запасов.
Приказом Министерства финансов РФ от 06.10.2008 № 106н утверждено положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008), согласно которому для целей настоящего Положения под учетной политикой организации понимается принятая ею совокупность способов ведения бухгалтерского учета - первичного наблюдения, стоимостного измерения, текущей группировки и итогового обобщения фактов хозяйственной деятельности.
По мнению суда, организация вправе самостоятельно толковать нечеткие нормы ПБУ 5/01 и, соответственно, определять порядок признания (или непризнания) материально-производственных запасов в бухгалтерском учете. Момент признания ресурсов в качестве материально-производственных запасов является существенным для оценки запасов. Определение момента признания материально-производственных запасов в бухгалтерском учете должно стать предметом положения организации "Учетная политика". Именно на момент признания завершается калькулирование стоимости, определяется оценка МПЗ в соответствии с разделом II "Оценка материально-производственных запасов" ПБУ 5/01.
Пунктами 15, 19, 21, 22 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды", утвержденных Приказом Минфина РФ от 26.12.2002 N 135н, предусмотрено, исходя из конкретных условий деятельности организации последняя может, помимо форм первичных учетных документов, содержащихся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, применять самостоятельно разработанные формы первичных учетных документов по движению специальной оснастки и специальной одежды. При этом указанные формы должны содержать обязательные реквизиты, предусмотренные Федеральным законом "О бухгалтерском учете". При необходимости организация, помимо форм первичных учетных документов, содержащихся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, может применять самостоятельно разработанные формы первичных учетных документов по движению специальной оснастки и специальной одежды. С целью снижения трудоемкости учетных работ допускается производить единовременное списание стоимости специальной одежды, срок эксплуатации которой согласно нормам выдачи не превышает 12 месяцев, в дебет соответствующих счетов учета затрат на производство в момент ее передачи (отпуска) сотрудникам организации. Аналитический учет специальной оснастки и специальной одежды, находящихся в производстве (эксплуатации), бухгалтерской службой ведется по наименованиям (номенклатурным номерам), количеству и фактической себестоимости с указанием даты поступления в производство (эксплуатацию) (месяц, год), мест эксплуатации (по подразделениям) и материально ответственных лиц. Аналитический учет ведется, как правило, в книгах по форме оборотных ведомостей или в электронном виде, обеспечивающих получение необходимой информации по учету движения специальной оснастки и специальной одежды.
Пунктом 24 указанных Методических рекомендаций предусмотрено, стоимость специальной оснастки погашается организацией одним из следующих способов: способ списания стоимости пропорционально объему выпущенной продукции (работ, услуг); линейный способ. Применение одного из способов погашения стоимости по группе однородных объектов специальной оснастки производится в течение всего срока полезного использования объектов, входящих в эту группу. Сумма погашения стоимости специальной оснастки определяется: при линейном способе - исходя из фактической себестоимости объекта специальной оснастки и норм, исчисленных исходя из сроков полезного использования этого объекта. Линейный способ рекомендуется применять для тех видов специальной оснастки, физический износ которой непосредственно не связан с количеством выпущенной продукции (работ, услуг), например, стапельная оснастка, шаблоны, контрольно-испытательная аппаратура и т.п.
Пунктом 26 указанных Методических рекомендаций предусмотрено, стоимость специальной одежды погашается (с учетом особенностей, изложенных в пункте 21 настоящих Методических указаний) линейным способом исходя из сроков полезного использования специальной одежды, предусмотренных в типовых отраслевых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также в Правилах обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 18 декабря 1998 г. N 51 (зарегистрированы в Министерстве юстиции Российской Федерации 5 февраля 1999 г., регистрационный номер 1700).
Пунктами 61, 64 указанных Методических рекомендаций предусмотрено, выдача работникам и возврат ими специальной одежды должны отражаться в личных карточках работников. Специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.
Пунктом 9 указанных Методических рекомендаций предусмотрено, организация может организовать учет специальных инструментов, специальных приспособлений, специального оборудования в порядке, предусмотренном для учета основных средств, в соответствии с положением по бухгалтерскому учету "Учет основных средств" ПБУ 6/01, утвержденным Приказом Минфина России от 30 марта 2001 г. N 26н (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 28 апреля 2001 г. N 2689).
С целью снижения трудоемкости учетных работ бухгалтерский учет специальной одежды (спецодежды) осуществляется по правилам, установленным для учета основных средств. Документальное оформление хозяйственных операций со спецодеждой осуществляется посредством применения унифицированных форм первичных учетных документов, предусмотренных законодательством для учета движения основных средств. Если сроки выдачи специальной одежды не превышают 12 месяцев, то ее стоимость списывается на затраты единовременно. В целях контроля организацией ведется забалансовый учет спецодежды. Погашение стоимости специальной одежды производится линейным способом исходя из сроков полезного использования специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
Приказом ООО «Пермнефтеотдача» № 929 от 31.12.2019 года утверждена Учетная политика предприятия на 2020 год (л.д 16).
В соответствии с п. 4.5.3 Учетной политики для целей бухгалтерского учета оценка материалов производится по средневзвешенной стоимости, исходя из среднемесячной фактической себестоимости (взвешенная оценка), в расчет которой включается количество и стоимость материалов на начало месяца и все поступления за месяц (отчетный период).
К фактическим затратам на приобретение материально-производственных запасов ряду прочего относятся: суммы, уплачиваемые в соответствии с договором поставщику (продавцу); вознаграждения, уплачиваемые посреднической организацией, через которую приобретены материально-производственные запасы; затраты по доставке материально-производственных запасов до места их использования; иные затраты, непосредственно связанные с приобретением материально-производственных запасов.
Не включаются в фактические затраты на приобретение материально-производственных запасов общехозяйственные и иные аналогические расходы, кроме случаев, когда они непосредственно связаны с приобретением материально-производственных запасов. Принятая спецодежда и СИЗ выдаются работникам по средней себестоимости.
Согласно п. 18 ПБУ 5/01 и п. 4.5.3.2 Учетной политики оценка материально-производственных запасов по средней себестоимости подразумевает деление общей себестоимости группы (вида) запасов на их количество, складывающихся соответственно из себестоимости и количества остатка на начало месяца и поступивших запасов в течение данного месяца. Оценка материалов на конец отчетного периода производится по их средней себестоимости.
В соответствии с п. 4.5.6 Учетной политики с целью снижения трудоемкости учетных работ Обществом производится единовременное списание стоимости специальной одежды, срок эксплуатации которой согласно нормам выдачи не превышает 12 месяцев, в дебет советующих счетов затрат на производство в момент ее передачи (отпуска) сотрудникам Общества.
Стоимость специальной одежды срок эксплуатации которой превышает 12 месяцев погашается линейным способом исходя из сроков полезного использования специальной одежды, предусмотренных а приказе Общества по нормам выдачи спецодежды.
В случае увольнения по заявлению сотрудника производится передача спецодежды в собственность сотрудника. Отражение выбытия спецодежды отражается как операция по реализации по счетам прочих доходов и расходов.
В соответствии с пп.1 п. 1 ст. 146 Налогового кодекса РФ операции по реализации товаров на территории РФ признаются объектом налогообложения налогом на добавочную стоимость.
Согласно п. 1 ст. 39 Налогового кодекса РФ к реализации товаров относится передача права собственности на товары на возмездной основе.
Таким образом, если работником по согласованию с организацией спецодежда не возвращается, то право собственности на спецодежду переходит к работнику. Поэтому такую передачу права собственности на спецодежду для целей применения налога на добавленную стоимость следует рассматривать как операцию по реализации спецодежды, подлежащую налогообложению этим налогом в общественном порядке (письмо МФ РФ от 09.07.2013 № 03-07-11/26420).
При невозврате увольняющимся работником спецодежды в собственность сотрудника, стоимость специальной одежды списывается на счета 94 «Недостача и потери от порчи ценностей» с последующим возмещением ущерба».
Истцом суду представлены ведомость № ПНО00000996 учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений от 08.04.2019 года (л.д. 23), личная карточка № 250 учета выдачи средств индивидуальной защиты (л.д. 24), карточка учета спецодежды от 10.07.2020 года (л.д. 25) бухгалтерские справки (л.д. 27-28), которые, по мнению суда, отражают стоимость переданной ответчику спецодежды: каска защитная, 1 шт., остаточная стоимость – 42,09 руб.; костюм зимний, 1 шт., остаточная стоимость – 1672,50 руб.; жилет меховой, 1 шт., остаточная стоимость – 539,94 руб.; плащ, 1 шт., остаточная стоимость – 204, 14 руб.; сапоги утепленные с мет.подноском, 1 пара, остаточная стоимость – 467, 44 руб., а также факт того, что спецодежда не была возвращена работником после увольнения.
Стороной истца представлен расчет стоимости спецодежды, подлежащий удержанию, который проверен судом и признается верным (л.д. 30).
Истец определил остаточную стоимость спецодежды, невозвращенной ответчиком после увольнения исходя из установленного срока ее эксплуатации, с учетом износа в 14 месяцев, то есть периода, в который работник пользовался предоставленными ему работодателем средствами индивидуальной защиты, а также требований п. 16 Положения по бухгалтерскому учету "Учет материально-производственных запасов" ПБУ 5/01, утвержденного приказом Министерства финансов Российской Федерации от 09.06.2001 N 44н (л. д. 27 - 29), в который включен НДС.
В соответствии с п. 5 ст. 255 Налогового кодекса Российской Федерации стоимость выдаваемых работникам бесплатно в соответствии с законодательством Российской Федерации предметов (включая форменную одежду, обмундирование), остающихся в личном постоянном пользовании (сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам) включается в состав расходов на оплату труда.
Согласно разъяснений, содержащихся в письме Министерства финансов Российской Федерации от 22.04.2005 N 03-04-11/87 поскольку работнику, которому в соответствии с законодательством Российской Федерации бесплатно выдана форменная одежда (остающаяся у него в личном постоянном пользовании), право распоряжения этой одеждой не принадлежит, у этого работника фактически имеется только право владения и пользования одеждой.
Указанная форменная одежда является собственностью организации и, соответственно, подлежит возврату при увольнении работника, его переводе на другую работу (для которой данная форменная одежда не требуется), а также по окончании срока ношения взамен получаемой новой форменной одежды. Если работником по согласованию с организацией в указанных случаях форменная одежда не возвращается, то право собственности (владение, пользование и распоряжение) на форменную одежду переходит к работнику. Поэтому такую передачу права собственности на форменную одежду для целей применения налога на добавленную стоимость следует рассматривать как операцию по реализации форменной одежды, подлежащую налогообложению этим налогом в общеустановленном порядке.
В материалы дела представлено заявление Голованёва А.С. от 08.04.2019 года, из которого усматривается, что он просит в случае увольнения, при не возврате спецодежды, выкупить её по остаточной стоимости. Расчет за спецодежду обязуется провести в течение 3-х дней после увольнения. В заявлении также указано, что он согласен возвратить остаточную стоимость спецодежды в сумме 3511 рублей 33 коп. путем удержания из его окончательного расчета заработной платы (л.д. 26).
Таким образом, произведенный истцом расчет остаточной стоимости спецодежды в полной мере соответствует требованиям действующего законодательства и установленным по делу фактическим обстоятельствам неиспользованного ответчиком срока носки форменной одежды.
Согласно расчетного литка организации за июль 2020 года, бухгалтерской справки удержание из заработной платы остаточной стоимости полученной спецодежды не производилось, так как недостаточно средств по заработной плате (л.д. 27, 31).
Следовательно, суд приходит к выводу, что ответчик согласился с тем, что он пользовался спецодеждой, выданной ему работодателем в течение 14 месяцев, действительно не вернул спецодежду при увольнении, согласен выплатить её остаточную стоимость, определенную ООО «Пермнефтеотдача» в общей сумме 3 511 рублей 33 коп.
18.08.2020 года в адрес ответчика была направлена досудебная претензия, истец потребовал от ответчика погасить вышеуказанную сумму задолженности с срок до 28.08.2020 года (л.д. 32).
Согласно ст. 232 Трудового кодекса РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В силу ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
В соответствии с ч. 1 ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
Частью 1 ст. 233 ТК РФ ТК РФ закреплено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (ч. 2 ст. 233 ТК РФ).
Согласно ст. 247 ТК РФ, размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Применительно к настоящему спору, исходя из приведенных выше норм ТК РФ, ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" (пункт 4), к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, относятся, в том числе, отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Недоказанность одного из указанных обстоятельств исключает материальную ответственность работника. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.
В силу положений ст. 238 ТК РФ, п.15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Суд считает, что истцом доказано причинение прямого действительного ущерба работодателю, обстоятельства, необходимые для возложения на ответчика обязанности по возмещению ущерба работодателю в результате его виновного поведения, имеющего прямую причинную связь с причинением ущерба, по делу установлена совокупность обязательных условий, при которой возможно удовлетворение требований работодателя о взыскании с работника суммы материального ущерба, в материалы дела представлены доказательства, подтверждающие факт причинения ответчиком вреда в виде действительно прямого ущерба истцу, поэтому приходит к выводу об удовлетворении требований ООО «Пермнефтеотдача», с Голованёва А.С. подлежит взысканию остаточная стоимость жилета мехового 1 шт. в сумме 647 рублей 93 коп., каски защитной 1 шт. в сумме 50 рублей 51 коп., костюма зимнего 1 шт. в сумме 2007 рублей, сапог утепленных с мет. подноском 1 пар. в сумме 560 рублей 93 коп., плаща 1 шт. в сумме 244 рублей 96 коп., всего 3 511 рублей 33 коп.
В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Истец просит взыскать с ответчика расходы по уплате государственной пошлины за подачу искового заявления, которые он понес при подаче иска в суд, что подтверждено платежным поручением от 16.03.2021 года № 1873 на сумму 400 рублей (л.д. 7).
Поскольку заявленные истцом исковые требования удовлетворены в полном размере, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Голованева А.С. в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Пермнефтеотдача» в возмещение материального ущерба, причиненного работодателю, 3511 рублей 33 коп., расходы по уплате государственной пошлины за подачу иска в суд в сумме 400 рублей, всего взыскать 3911 рублей 33 коп. (три тысячи девятьсот одиннадцать рублей 33 коп.).
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Красновишерский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
Судья Т.В. Митракова
