Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 21 августа 2019 года г. Краснотурьинск Краснотурьинский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Трегуб Н.К. с участием истца ФИО1, при секретаре судебного заседания Ананьевой Т.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к государственному учреждению - Управление пенсионного фонда Российской Федерации в городе Краснотурьинске Свердловской области о признании права на включение периода работы в общий страховой стаж, у с т а н о в и л: ФИО1 обратилась в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений, указав, что в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> она работала подсобным рабочим в городском парке культуры и отдыха, о чем имеется запись в трудовой книжке, однако эта запись не скреплена печатью. В настоящее время данной организации не существует, в связи с чем она не имеет возможности самостоятельно подтвердить факт работы в указанный период времени. В ходе рассмотрения дела ФИО1 уточнила требование, подав уточнение требований в порядке искового производства к Государственному учреждению – Управление пенсионного фонда Российской Федерации в городе Краснотурьинске Свердловской области (далее УПФР в г.Краснотурьинске) о признании за ней права на включение в общий страховой стаж периода работы с <дата обезличена> по <дата обезличена> в качестве подсобного рабочего в городском парке культуры и отдыха. В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, в обоснование пояснила, что <дата обезличена> директором Бобб была принята на работу в городской парк культуры и отдыха подсобной рабочей. <дата обезличена> была уволена директором <ФИО>1 по собственному желанию. Факт принятия на работу, а также факт увольнения с данного места работы подтверждается записями в трудовой книжке, однако данные записи не скреплены печатью. Согласно архивным справкам, документы по парку культуры и отдыха в архивный отдел администрации не сдавались. Расчетные листки на получение заработной платы не выдавались. Она имеет право на страховую пенсию по старости раньше на 24 месяца при условии наличия общего страхового стажа 37 лет, однако досрочный выход на пенсию по старости (то есть до 60 лет) она не сможет реализовать, так как данный период работы не подтвержден документально, поскольку отсутствует печать. Из письменного ответа пенсионного органа следует, что в случае отсутствия документов, подтверждающих работу в организации, она имеет право решить такой вопрос в судебном порядке. Представитель ответчика ГУ УПФР в г.Краснотурьинске в судебное заседание не явился, о дате и времени его проведения извещен путем направления судебной повестки по месту нахождения, заместитель начальник ГУ УПФР в г. Краснотурьинске ФИО2 направила письменный отзыв, в котором просила отказать в удовлетворении исковых требований истца в полном объеме и рассмотреть данное дело в отсутствие своего представителя. Представитель третьего лица МО «Управление культуры городского округа Краснотурьинск» в судебное заседание не явился, о дате и времени его проведения извещен путем направления судебной повестки по месту нахождения, начальник управления МО «Управление культуры городского округа Краснотурьинск» ФИО3 направила ходатайство, в котором просит рассмотреть заявление в отсутствие своего представителя. Судом с учетом мнения истца, имеющихся материалов дела, определено рассмотреть данное дело в отсутствие представителей ответчика и третьего лица. Заместитель начальника ГУ УПФР в г. Краснотурьинске ФИО2 в письменном отзыве указала, что документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. Пунктом 39 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, утвержденных постановлением Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 20.06.1974 № 162 закреплено, что при увольнении рабочего все записи о работе, внесенные в трудовую книжку за время работы, заверяются подписью руководителя предприятия и печатью предприятия или печатью отдела кадров. Запись № 4 от 01.04.1984 в трудовой книжке ФИО1 не заверена печатью, период работы с <дата обезличена> по <дата обезличена> не является документально подтвержденным и не может быть засчитан в страховой стаж. Заслушав истца, изучив представленные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Согласно Федеральному закону № 400-ФЗ от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 06.03.2019), право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону) (часть 1 ст.8). Частью 1.2 настоящей статьи предусмотрено, что лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного частями 1 и 1.1 настоящей статьи, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины). Из представленной трудовой книжки, копия которой приобщена в материалы дела (л.д.4), видно, что она выдана ФИО1 23.07.1982 в связи с трудоустройством на Богословскую ТЭЦ. В трудовой книжке имеется запись о приеме ФИО1 на работу в городской парк культуры и отдыха подсобной рабочей <дата обезличена> на основании приказа № от <дата обезличена> и запись об увольнении на основании приказа № от <дата обезличена>. Печать организации отсутствует. Из письменного ответа начальника УПФР в г.Краснотурьинске ФИО4 от 22.07.2019 № 06-04/1206 (л.д.17-18), адресованного ФИО1, следует, что без документального подтверждения спорный период работы истца в организации не будет учитываться при назначении страховой пенсии. Истцу рекомендовано подтвердить стаж работы в судебном порядке. Из ответа начальника архивного отдела администрации городского округа Краснотурьинск № 214 от 24.06.2019 следует, что документы по личному составу о подтверждении работы ФИО1 в парке культуры и отдыха в архивный отдел на хранение не поступали (л.д.5). Согласно сообщению начальника муниципального органа «Управление культуры городского округа Краснотурьинск» от 26.06.2019 № 01-22/174 (л.д.6), документы по личному составу городского парка культуры и отдыха в управлении не сохранились. Свидетель <ФИО>1 в судебном заседании от <дата обезличена> пояснила, что ФИО1 работала в парке культуры и отдыха в 1983-1984 годы. В 1984 году она являлась директором названной организации. Ею была сделана запись в трудовой книжке ФИО1 об увольнении, однако не постановлена печать. Почему она не скрепила свою подпись печатью – не помнит. Работникам парка культуры и отдыха начислялась заработная плата бухгалтером, расчетные листки не выдавались. Книга приказов парка культуры и отдыха находилась в МУ «Центр культуры «Шанс». В представленной на обозрение <ФИО>1 трудовой книжки ФИО1 опознала подпись директора своей. Показания свидетеля <ФИО>1 суд берет за основу, поскольку сомнений в правдивости данных показаний у суда не имеется. Свидетель не является родственником истца, предупреждалась судом об ответственности за дачу заведомо ложных показаний. Согласно п.1 ст.8 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают в числе иных из судебного решения, установившего гражданские права и обязанности; Статья 12 названного Кодекса предусматривает один из способов защиты гражданских прав путем признания права. Учитывая, что иным образом доказать факт работы в вышеуказанный период истец не имеет возможности, в отсутствие документов пенсионным органом этот период не будет зачтен в страховой стаж, что приведет к ущемлению права истца на своевременное назначение страховой пенсии по старости, суд считает возможным удовлетворить заявленное требование, признав за ней право на включение в страховой стаж спорного периода работы. На основании изложенного, руководствуясьсти.ст.8, 12 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд р е ш и л : Исковые требования ФИО1 к государственному учреждению - Управление пенсионного фонда Российской Федерации в городе Краснотурьинске Свердловской области о признании права на включение периода работы в общий страховой стаж удовлетворить. Признать за ФИО1 право на включение в общий страховой стаж период работы в городском парке культуры и отдыха в качестве подсобной рабочей с <дата обезличена> по <дата обезличена>. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме через Краснотурьинский городской суд Свердловской области. Председательствующий: судья (подпись) Н.К. Трегуб Решение в окончательной форме изготовлено на компьютере <дата обезличена>. |
