Краснотуранский районный суд Красноярского края Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад
Краснотуранский районный суд Красноярского края — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело №2-222/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
с. Краснотуранск
24 августа 2011 года.
Краснотуранский районный суд Красноярского края в составе:
Председательствующего федерального судьи Жданова Ю.А.,
При секретаре: Гейгер Е.А.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 об обязании ответчика произвести перерасчет заработной платы за январь и февраль 2011 г. с учетом базовой месячной тарифной ставки по оплате труда рабочих первого разряда установленной в размере 4200 рублей, обязании ответчика произвести перерасчет заработной платы за январь и февраль 2011 г. с учетом доплаты за вредные условия труда 12%, взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу за период с 01.01.2010 г. по 31.12.2010 г. в размере 25 767 рублей 65 копеек и взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО2 о взыскании с ответчика в его пользу недополученной заработной платы за январь, февраль и март 2011 г. в сумме 9 748 рублей 80 копеек, в соответствии с Соглашением от года об установлении базовой месячной тарифной ставки по оплате труда рабочих первого разряда в на 2011 год и отраслевым тарифным соглашением в на 2011-2013г.г. (4 200 рублей) и доплатой за вредные условия труда в соответствии с коллективным договором (12%), недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу за период с 01.01.2010г. по 31.12.2010г. в размере 37 818 рублей 39 копеек, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.
Решением Краснотуранского районного суда от 16 мая 2011 года иск ФИО1 к ФИО2 о взыскании с ответчика в его пользу недополученной заработной платы за январь, февраль и март 2011 г. в сумме 9 748 рублей 80 копеек, в соответствии с Соглашением от года об установлении базовой месячной тарифной ставки по оплате труда рабочих первого разряда в на 2011 год и отраслевым тарифным соглашением в на 2011-2013г.г. (4 200 рублей) и доплатой за вредные условия труда в соответствии с коллективным договором (12%), недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу за период с 01.01.2010г. по 31.12.2010г. в размере 37 818 рублей 39 копеек, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, удовлетворено частично.
С ФИО2 в пользу ФИО1 взыскано, 9 748 (девять тысяч семьсот сорок восемь) рублей 80 копеек, недополученной заработной платы за январь, февраль и март 2011 года, 21 198 (двадцать одна тысяча сто девяносто восемь) рублей 40 копеек, недоначисленной заработную плату за сверхурочную работу за период с 01 января 2010 года по 31 декабря 2010 года, 500 (пятьсот) рублей 00 копеек, компенсация морального вреда. В остальной части исковых требований, отказано.
С ФИО2 в доход государства также взыскана государственная пошлину в сумме 600 (шестьсот) рублей 00 коп.
Кассационным определением Красноярского краевого суда от 04 июля 2011 года решение Краснотуранского районного суда от 16 мая 2011 года отменено, дело направлено на новое рассмотрение.
В судебном заседании от 15 августа 2011 года истец ФИО1 уточнил заявленные исковые требования и просил суд взыскать с ответчика в его пользу недополученную заработную плату за январь, февраль и март 2011 г. в сумме 11 478 рублей 81 копейка, в соответствии с Соглашением от года об установлении базовой месячной тарифной ставки по оплате труда рабочих первого разряда в на 2011 год и отраслевым тарифным соглашением в на 2011-2013г.г. (4 200 рублей) и доплатой за вредные условия труда в соответствии с коллективным договором (12%), недоначисленную заработную плату за сверхурочную работу за период с 01.01.2010 г. по 31.12.2010 г. в размере 16 020 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, возмещение судебных расходов в общей сумме 6 701 рубль 29 копеек.
В судебном заседании от 22 августа 2011 года истец ФИО1 уточнил исковые требования, не поддержав часть заявленных требований и просил суд взыскать с ответчика в его пользу недополученную заработную плату за январь, февраль и март 2011 г. в сумме 11478 рублей 81 копейка, в соответствии с Соглашением от года об установлении базовой месячной тарифной ставки по оплате труда рабочих первого разряда в организациях на 2011 год и отраслевым тарифным соглашением в на 2011-2013г.г. (4 200 рублей) и доплатой за вредные условия труда в соответствии с коллективным договором (12%), недоначисленную заработную плату за сверхурочную работу за период с 01.01.2010 г. по 31.12.2010 г. в размере 10 956 рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, возмещение судебных расходов в общей сумме 6 701 рубль 29 копеек.
Заявленные требования истцом ФИО1 мотивированы тем, что он работает в ФИО2 в должности с . Им был заключен трудовой договор с Ответчиком, согласно которому заработная плата складывается на основе тарифной системы оплаты труда, основанной на тарифной системе дифференциации заработной платы. С начала 2011 года и по настоящее время он ежемесячно получал только часть заработной платы, а именно ему незаконно снижена доплата за вредные условия труда с 12% до 4% и выплачивается заниженный размер базовой тарифной ставки за январь 2011 года. Размер тарифной ставки составлял 3 727 рублей, а за февраль 2011 г. составлял 4 010 рублей. За период его работы с . по . образовывалась переработка рабочего времени против установленной нормальной продолжительности, которая сложилась в связи с особым режимом организации рабочего времени на предприятии. Эта переработка должна быть отнесена к сверхурочной работе и в соответствии с установленными в законе нормами, которая не оплачивалась и не компенсировалась предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Данная сверхурочная работа ему оплачена не была. Действия ответчика считает незаконными по следующим основаниям: ДД.ММ.ГГГГ на федеральном уровне заключено Отраслевое тарифное соглашение в на 2008-2010 гг. (далее по тексту ) между Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, Общероссийским отраслевым Объединением работодателей «» и Федеральным агентством по строительству и . . было подписано соглашение о продлении срока действия Отраслевого Тарифного соглашения в на 2008-2010 годы на три года с года по года. Ответчик мотивированный отказ о присоединении к не давал, считается, что заключено в соответствии с законом. В соответствии со ст. 135 ТК РФ система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливается для работников организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. Условия оплаты труда, определённые коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами. Аналогичные нормы содержаться в п. 1.7 . В случае отсутствия в Организация коллективного договора, имеет прямое действие, следовательно Отраслевое тарифное соглашение имеет прямое действие у ответчика. В соответствии с соглашением от г. об установлении базовой месячной тарифной ставки по оплате труда рабочих первого разряда в на 2011 год в Отраслевом тарифном соглашении в на 2011 -2013 гг. с г. тарифная ставка по оплате труда рабочих первого разряда установлена в размере не ниже 4 200 рублей. Оплата его труда должна производиться с соблюдением Отраслевого тарифного соглашения.
В связи с особым режимом организации рабочего времени, который вводится при длительном производственном процессе, превышающем допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг в организациях в ФИО2 введен сменной режим работы. При использовании труда работников, имеющих право на сокращенную рабочую неделю, в организациях с непрерывным производством, может образовываться переработка рабочего времени против установленной нормальной продолжительности. Эта переработка должна быть отнесена к сверхурочной работе и оплачиваться в соответствии с установленными в законе нормами. Если работники работают свыше нормы, установленной законом для данной категории лиц, то это время оплачивается им как сверхурочное. Согласно п.1 ст. 99 ТК РФ под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. П. 7 ст. 99 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждою работника. Работодатель обязан обеспечить точный учет в Табеле учета рабочего времени продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Сверхурочная работа согласно статье 152 ТК РФ оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Отраслевое тарифное соглашение п.2,8.2. «д.» предусматривает, что за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу - не менее чем в двойном размере (за сверхурочную работу возможна компенсация дополнительным днем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно).
В соответствии со ст. 92 Трудового кодекса РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю), в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Отдельное постановление Правительства пока не принято и действует Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда. Право на сокращенную продолжительность рабочего времени имеют работники, профессии, должности которых указаны в соответствующих разделах Списка, то есть непосредственно выполняющие работу, предусмотренную Списком. Минимальная продолжительность рабочего времени работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда определяются Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008г. N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда». Согласно п. 1 указанного Постановления сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации. Так же, в связи со сменным режимом его работы в соответствии с инструкцией при заступлении на дежурство он должны явиться на работу не менее чем за 15 минут до начала смены и повести приемку смены. Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2011-2013 годы, предусматривает в п.п. «и» п. 2,8,2, что «время для приемки смены работниками Организаций, работающими на оборудовании, эксплуатируемом в безостановочном режиме, оплачивается». Он неоднократно обращался к руководству Ответчика с требованиями выплатить причитающуюся им заработную плату в полном размере, однако его законные требования удовлетворены не были. Также считает, что работодатель своими незаконными действиями причинил глубокие нравственные страдания.
В судебном заседании истец ФИО1 заявленные и уточненные исковые требования поддержал, просил суд их удовлетворить и привел доводы, аналогичные доводам, изложенным в исковом заявлении. В ходе судебного заседания истец ФИО1 согласился с расчетами, представленными стороной ответчика в части того, что за 2010 год его переработка составила 81 час, без включения в нее переработки, связанной со временем, необходимым для приемки смен в количестве 25 часов. Его судебные издержки возникли в связи с тем, что он и его представитель ФИО4 ездили в на судебное заседания кассационной инстанции, которое происходило 22.06.2011г. При этом на автомобиле , расход топлива которого составляет около 8 литров на 100 километров, 21.06.2011г. приехали из в , откуда на автобусе уехали в и 23.06.2011г., приехав из в , на указанном автомобиле приехали из в . Расстояние от до составляет около 100 километров, а расстояние от до составляет около 130 километров.
Представитель истца ФИО1, ФИО4 в судебном заседании заявленные и уточненные истцом требования, поддержал, просил суд их удовлетворить и привел доводы, аналогичные доводам, изложенным в исковом заявлении. Также пояснил, что истец ФИО1 в числе остальных работников предприятия обращался к директору с заявлением о необходимости доплаты за переработку в связи с приемкой смен.
Представитель ответчика ФИО2 по доверенности ФИО3 заявленные исковые требования признала частично, пояснив, что действительно ФИО1 необходимо доначислить и выплатить и выплатить заработную плату, но в размерах меньших, чем просит истец. Также пояснила, что в расчетах, представленных ФИО1 допущены неточности.
Согласно производственному календарю на 2010 год, при 40 часовой рабочей неделе баланс рабочего времени составляет 1987 часов, исчисленный в рабочих днях. Согласно выпискам из табеля, истцом фактически отработано 1 871 час. В связи с тем, что баланс рабочего времени по производственному календарю рассчитывается в рабочих днях, действия истца должны соответствовать аналогичному расчету.
По приказу № от . ФИО1 представлен очередной отпуск с . по . на 42 календарных дня (28+8+6). Истец ФИО1 в своих расчетах указал 43 дня. На I день в количестве 8 часов истец занизил свой подсчет фактического баланса, что привело к необоснованному подсчету в сторону увеличения переработки по итогу года на 8 часов.
При расчета годового баланса рабочего времени по производственному календарю берутся в расчет рабочие дни. Истец приводит в расчетах календарные дни за период его отпуска. Подсчет фактического баланса рабочего времени также, как и по производственному календарю следует производить в рабочих днях, а именно по приказу № от .
В 2010 году отпуск истца начался с . и длился до . включительно в календарных днях, где числа 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28, 29 августа - 8 дней и 4, 5, 11, 12 сентября - 4 дня выпадают на выходные дни. В итоге 8+4=12 дней следует перевести в часы. То есть умножить на 8 часов, что составит 96 часов, которые при подсчете фактического баланса рабочего времени не должны учитываться, тем самым истец необоснованно увеличил свой подсчет переработки на 96 часов.
В итоге истец увеличил свои требования в расчете по переработке на 104 часа (8+96). Требования истца по оплате за переработку исчисляются в 185 часов, когда следует производить расчет за 81 час (185-104).
Расчет тарифной ставки истцом произведен правильно. Сумма часовой тарифной ставки соответствует сумме равной 103.36 рубля.
В своих требованиях истец просит учесть в счет сверхурочных часов время, уходящее у него на приемку смены, опираясь на п.п.«и» п.2.8.2 ОТС, однако данный пункт дает перечень средств, направляемых на премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты в составе средств на оплату труда, которые формируются на договорной основе. К ним относятся доплаты стимулирующего и компенсирующего характера, в том числе и данная ссылка истца на подпункт, говорящий об оплате времени приемки смены. Кроме того, в этом же подпункте сказано, что порядок его уплаты устанавливается непосредственно в Организациях. Данное требование истца необоснованно, так как между истцом и работодателем не заключен договор, предусматривающий порядок и размер указанных выплат и, кроме того, от работника за все время его работы на предприятии не поступало обращений о необходимости включения учета этого времени в табель его выходов на работу.
Истец в своих требованиях приводит расчет оплаты сверхурочных часов в двойном размере за все часы переработки. По коллективному договору ФИО2, принятому на период с . по . п. 1.6 сказано, что данный договор заключается сроком на три года и вступает в силу со дня подписания его сторонами. Если по истечении установленного срока действия коллективного договора ни одна их сторон не выступила инициатором по заключению нового коллективного договора, то его действие продлевается на следующий трехлетний срок автоматически.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ, конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Истец. Ссылаясь на отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ, упускает абз. п. 1.7, где сказано, что в случае отсутствия в организации коллективного договора настоящее соглашение имеет прямое действие. В силу того, что коллективный договор признан недействительным до момента заключения нового коллективного договора, предприятие руководствовалось нормами, изложенными в настоящем договоре. Подл.9.5 р.9 настоящего коллективного договора установлено, что привлечение работника к сверхурочной работе производится в соответствии со ст.99 ТК РФ. в этом случае оплата производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере должностного оклада (ставки), вознаграждения, за последующие часы — не менее чем в двойном размере согласно ст. 152 ТК РФ.
В соответствии с письмом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2009г. № 22-2-3363 определено, что ст. 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы.
Оплата за отработанные сверхурочные часы, рассчитанные в соответствии со ст. 152 ТК РФ, составляет: 2 часа х 103,36 руб. х 5-% = 103,36 рублей. (81-2) - 79 часов х 103,36 руб. — 8 165 рублей 44 копейки. Итого оплата за сверхурочные часы составит 103,36 + 8 165,44 = 2 268 рублей 80 копеек.
Кроме того, пунктом 1 Разъяснения № определено, что в учреждениях, в которых установлен суммированный учет рабочего времени, работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Кроме этого при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться. Поскольку она уже оплачена в двойном размере (п.4 Разъяснения № ). Данный пункт Решением ВС РФ от . № признан не противоречащим действующему законодательству.)
Представитель ответчика ФИО2 по доверенности ФИО5 заявленные исковые требования признала частично, пояснив, что за период январь, февраль и март 2011 г. истцу действительно необходимо доначислить и выплатить заработную плату, но в размерах, указанных в расчетах, представленных стороной ответчика, в период с января по март 2011 г. заработная плата начислялась с учетом месячной ставки по оплате труда менее чем 4 200 рублей.
Представитель ответчика ФИО2 по доверенности ФИО6 заявленные исковые требования признала частично, пояснив, что истцом ФИО1 при расчете времени переработки за 2010 год было ошибочно рассчитано время переработки. С учетом баланса рабочего времени на 2010 год, фактического отработанного ФИО1 времени, количества дней отпуска, праздничных и выходных дней, переработка истца составила 81 час. В соответствии с этим стороной ответчика был произведен расчет оплаты за переработку ФИО1 за 2010 год.
Исследовав материалы гражданского дела, заслушав стороны, суд приходит к следующему:
Судом установлено, что ФИО1 с года состоит в трудовых взаимоотношениях с ответчиком (ФИО2) и работает в качестве . Данный факт подтверждается пояснениями сторон и исследованными судом: трудовым договором № от года, заключенным между истцом и ответчиком, трудовой книжкой на имя ФИО1 (л.д.8-9,11-12).
Отраслевое тарифное соглашение в на 2008-2010 годы заключено на федеральном уровне между Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, общероссийским отраслевым объединением работодателей «» и Федеральным агентством по строительству и (далее по тексту - ).
По его условиям (п.2,3 Соглашения) с года базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается в размере не ниже 4 200 рублей, при этом минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда) устанавливается в размере, равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ Организации, которые приведены в приложении № к данному Соглашению и по отношению к данному ответчику составляет 1.4.
Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (№ от г.) опубликовано в журнале «Труд и Страхование» (№ г. и размещено на официальном сайте Минздравсоцразвития России. Соглашение о внесении в него изменений и дополнений от г. зарегистрировано г. (регистрационный номер ), а изменений и дополнений от г. зарегистрировано г. (регистрационный номер ).
В силу ч.7 и 8 ст. 48 ТК РФ по предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения работодателем, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению; если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.
В соответствии с вышеуказанными положениями закона Минздравсоцразвития России письмом от г. № предложило работодателям отрасли, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему, разъяснив механизм распространения действия такового соглашения на работодателей.
Судом установлено, что ответчик ФИО2 при вступлении предприятия в общероссийский профессиональный союз работников жизнеобеспечения, не отказывалось присоединиться к вышеуказанному отраслевому тарифному Соглашению в том числе и до момента вступления в вышеуказанный Профсоюз, что не оспаривают стороны в судебном заседании.
Каких-либо доказательств направления в установленные законом сроки письменного отказа присоединиться к данному Отраслевому соглашению, в том числе и до г. (момента вступления в вышеуказанный Профсоюз), ФИО2 не представило, в связи с чем, данное соглашение считается распространенным на него и оно обязано его исполнять.
Следовательно, оплата труда работников должна производиться из расчета размера базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с года в размере 4 200 рублей.
Согласно исследованных судом материалов гражданского дела, в январе, марте и феврале 2011 г. размер тарифной ставки рабочего первого разряда составлял менее 4 200 рублей, что не оспаривается стороной ответчика и подтверждается штатным расписанием, представленным ответчиком, должностной оклад машиниста котельной с года 3 разряда составлял 8 477 рублей 00 копеек (л.д.25-29).
Согласно п.4 «Положения по оплате и премированию рабочих по », утвержденного г. директором ФИО2, оплата труда рабочих производится на основании месячных окладов и тарифных ставок, разработанных и утвержденных на предприятии, в соответствии с тарифно-квалификационным справочником работ и профессий и Отраслевым тарифным соглашением в (л.д.36).
В запросе № от г. заместителя министра Министерства , адресованном руководителю организации указано, что при установлении тарифов на 2011 год фонд оплаты труда был принят исходя из условий установления заработной платы с 01 января 2011 г. тарифной ставки 1 разряда - 4 200 рублей (л.д.38).
Согласно п.5.6 Коллективного договора многоотраслевого производственного предприятия , заключенного года, для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается повышение оплаты труда в размере 4, 6, 8 или 12 %, что также предусмотрено в вышеуказанном трудовом договоре, заключенном между истцом и ответчиком и исследованном судом (л.д.114-150).
В соответствии с исследованными материалами дела, в октябре 2010 г. проводилась аттестация рабочих мест, согласно которой было принято решение о снижении процента повышения оплаты труда с 12 % до 4 %, при этом с данным решение истец был ознакомлен в мае 2011 г., тогда как приказ № о пересмотре заработной платы рабочим был издан г., что также подтверждается пояснениями истца и исследованными судом приказом № от . «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда в подразделениях (л.д.104), приказом № от . «О завершении аттестации рабочих мест по условиям труда и утверждения её результатов» (л.д.105), приказом № от г. «О пересмотре заработной платы рабочим» (л.д.103).
Как пояснил истец и что не оспаривает ответчик, изменения в трудовой договор заключенный между ним и ответчиком по изменению размера доплаты за вредные условия труда до 4% в период с января по март 2011 года не вносились, что также подтверждается исследованными судом дополнительными соглашениями об изменении условий трудового договора, заключенные г. между истцом и ответчиком, в которых указано, что данное снижение процентов оплаты труда начинает действовать с г. (л.д.101), приказом № от г. «О пересмотре доплаты стимулирующего характера работающим предприятия» (л.д.99).
В приказе № от . с приложением № , подписанном директором ФИО2., указано о завершении аттестации рабочих мест по условиям труда и об утверждении её результатов, размер компенсаций машинистов кочегаров (повышения труда работников) составил 4%. Кроме того, в данном приказе указано о необходимости внесения изменений в коллективный договор (л.д.105-108).
Судом установлено, что вышеуказанные локальные нормативные акты затрагивают условия ранее заключенных между истцом и ответчиком трудовых договоров в части оплаты труда, а также затрагивают существенные условия вышеуказанного коллективного договора, заключенного между ответчиком и работниками.
Согласно требованиям, заявленным истцом, он оспаривает установленные им вышеуказанными трудовыми договорами условия оплаты труда, то есть по существу заявляются требования об изменении существенных условий трудового договора, приведение их в соответствие с установленными Отраслевым соглашением условиями оплаты труда и пересчете в связи с этим заработной платы (статьи 21, 44, 48, 57 и 72 ТК РФ).
Поскольку заявленные истцом требования о взыскании недоначисленной заработной платы вытекают из спора об изменении существенных условий трудового договора (условий оплаты труда) и его разрешение напрямую зависит от разрешения спора о соответствии закону существенных условий трудового договора, то данные требования по своей правовой природе, относятся прежде всего к требованиям (спорам) об изменении существенных условий трудового договора.
Согласно пояснениям истца, что не оспаривается и стороной ответчика, с приказами № от г. и № от г., которыми ответчиком внесены изменения в условия оплаты труда истца, ФИО1 не был ознакомлен, о чем также свидетельствует отсутствие его подписи на указанных приказах, исследованных судом и приложениям к данным приказам, а также не оспаривается представителями ответчика.
Суд приходит к выводу, что при принятии решения о снижении размера доплаты за вредные условия труда с 12% до 4% у истца, без согласования данных действий с работниками, ответчиком были нарушены положения норм Трудового законодательства в частности статей 44 и 72 ТК РФ.
Согласно расчетам, представленным истцом ФИО1 размер недополученной заработной платы за период с января по март 2011 года, с учетом базовой месячной тарифной ставки по оплате труда рабочих первого разряда в организациях жилищно-коммунального хозяйства на 2011 год составил 11 478 рублей 81 копейка исходя из следующего:
В соответствии с п.2.7 «Положения об оплате труда об оплате труда работников часовая тарифная ставка рассчитывается путем деления тарифной ставки (оклада) рабочего основной профессии на среднемесячное количество рабочих часов в году. Часовая тар. Ставка рабочего 1 разряда = Мес. Тар. ставка *12мес / кол. раб. час. в году 4200*12/1981=25.44 рубля. В соответствии с Отраслевым тарифным соглашением п.2.3. «Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда) устанавливается в размере равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ Организации. Час.тар.ставка машиниста котельной в январе 2011 года 3 разряда = час.тарифная ставка по 1 разряду х коэффициент особенностей работ х межразрядный коэффициент: 25.44 х 1.4 х 1,69 = 60,19. Час.тар.ставка машиниста котельной в январе 2011 года 4 разряда = час.тарифная ставка по 1 разряду х коэффициент особенностей работ х межразрядный коэффициент: 25.44 х 1.4 х 1,91 = 68,03. В связи с тем, что в январе 144 часа было отработано по 3 разряду, размер указанной выплаты составит 144 х 60,19 = 8 667,36 рублей. В связи с тем, что в январе 40 часов было отработано по 4 разряду, размер указанной выплаты составит 40 х 68,03 = 2 721,20 руб. С учетом сумм, уплаченных по табелю (8 667,36 руб., 2 721,20 руб.), доплат за ночные часы по табелю (1 011,19 руб. 435,39 руб.), ежемесячной премии (1985,64 руб.), районного коэффициента (10 722,44 руб.), недоплата за январь 2011 года составила 6 756,86 рублей. Всего недоплата за период с января по март 2011 года составила 11 478,81 руб. (с учетом согласия истца с расчетами задолженности по заработной плате, произведенной стороной ответчика).
Суд соглашается с расчетами задолженности по заработной плате за период с января по март 2011 года, представленными истцом по следующим основаниям:
В соответствии с данными, содержащимися в расчетных листках за январь 2011 года (л.д.69, 72), истцом ФИО1 в указанном месяце отработано 184 часа, из них 144 часа по 3 разряду, 40 часов по 4 разряду.
Расчет за январь 2011 года, при работе истца по 3 разряду производится следующим образом:
Часовая тарифная ставка рабочего 1 разряда рассчитывается следующим образом: (4 200 рублей (месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда) х 12 (число месяцев в году)) : 1 981 (количество рабочих часов в году) = 25 рублей 44 копейки.
Часовая тарифная ставка машиниста котельной 3 разряда рассчитывается следующим образом: 25 рублей 44 копейки (часовая тарифная ставка рабочего 1 разряда) х 1.4 (коэффициент особенностей работ) х 1.69 (межразрядный коэффициент) = 60 рублей 19 копеек.
Размер оплаты истца в связи с тем, что им отработано 144 часа по 3 разряду рассчитывается следующим образом: 144 часа (количество отработанного времени) х 60 рублей 19 копеек (часовая тарифная ставка машиниста котельной 3 разряда) = 8 667 рублей 36 копеек.
Расчет за январь 2011 года, при работе истца по 4 разряду производится следующим образом:
Часовая тарифная ставка машиниста котельной 4 разряда рассчитывается следующим образом: 25 рублей 44 копейки (часовая тарифная ставка рабочего 1 разряда) х 1.4 (коэффициент особенностей работ) х 1.91 (межразрядный коэффициент) = 68 рублей 03 копейки.
Размер оплаты истца в связи с тем, что им отработано 40 часов по 4 разряду рассчитывается следующим образом: 40 часов (количество отработанного времени) х 68 рублей 03 копейки (часовая тарифная ставка машиниста котельной 4 разряда) = 2 721 рубль 20 копеек.
Итого, 11 388 рубля 56 копеек, из расчета: 8 667 рублей 36 копеек + 2 721 рубль 20 копеек.
Расчет оплаты за ночные часы по табелю производится следующим образом:
В соответствии с данными, содержащимися в расчетных листках за январь 2011 года (л.д.69, 72), истцом ФИО1 в указанном месяце отработано 58 ночных часов, из них 42 часа по 3 разряду, 16 часов по 4 разряду.
Размер оплаты истца, в связи с тем, что им отработано 42 ночных часа составит 1011 рублей 19 копеек, из расчета 42 часа (количество ночных часов, отработанных истцом в январе 2011 года) х 60 рублей 19 копеек (часовая тарифная ставка машиниста котельной 3 разряда) =1011 рублей 19 копеек.
Размер оплаты истца, в связи с тем, что им отработано 16 ночных часов составит 435 рублей 39 копеек, из расчета 16 часов (количество ночных часов, отработанных истцом в январе 2011 года) х 68 рублей 03 копейки (часовая тарифная ставка машиниста котельной 4 разряда) = 435 рублей 39 копеек.
Итого, 1 446 рублей 58 копеек, из расчета 1 011 рублей 19 копеек + 435 рублей 39 копеек.
Расчет оплаты за праздничные и выходные часы производится следующим образом:
В соответствии с данными, содержащимися в расчетных листках за январь 2011 года, истцом ФИО1 в указанном месяце отработано 28 праздничных и выходных часов.
Размер оплаты истца, в связи с тем, что им отработано 28 праздничные и выходные часов составит 1 683 рубля 33 копейки, из расчета 28 часов (количество праздничных и выходных часов, отработанных истцом в январе 2011 года) х 60 рублей 19 копеек (часовая тарифная ставка машиниста котельной 3 разряда) = 1 683 рубля 33 копейки.
Размер оплаты истца, в связи с вредными условиями труда составит 1 366 рублей 63 копейки, из расчета 11 388 рублей 56 копеек (размер оплаты истца в связи с тем, что им отработано 184 часа в январе 2011 года) х 12% (размер доплаты в связи с работой с вредными условиями труда) = 1 366 рублей 63 копейки.
Размер ежемесячной премии истца составит 1 985 рублей 64 копейки, из расчета 15 885 рублей 10 копеек (общий размер оплаты истца в связи с тем, что им отработано 184 часа, с доплатой за ночные часы по табелю, с доплатой за праздничные и выходные дни, с доплатой за вредные условия труда) х 12,5% (размер доплаты ежемесячной премии) = 1 985 рублей 64 копейки.
Размер районного коэффициента истца составит 10 722 рубля 44 копейки, из расчета 17 870 рублей 74 копейки (сумма размера оплаты истца в связи с тем, что им отработано 184 часа, с доплатой за ночные часы по табелю, с доплатой за праздничные и выходные дни, с доплатой за вредные условия труда, с доплатой ежемесячной премии) х 60% (размер доплаты районного коэффициента) = 10 722 рубля 44 копейки.
В соответствии с данными, содержащимися в расчетных листках за январь 2011 года, истцу ФИО1 было начислено к выплате 21 836 рублей 32 копейки.
Таким образом, размер недоначисленной суммы по заработной плате ФИО1 в январе 2011 года составит 6 756 рублей 86 копеек, исходя из расчета: 11 388 рубля 56 копеек (размера оплаты истца в связи с тем, что им отработано 184 часа ) + 1 446 рублей 58 копеек (доплата за ночные часы по табелю) + 1 683 рубля 33 копейки (доплатой за праздничные и выходные дни) + 1 366 рублей 63 копейки (доплатой за вредные условия труд) + 1 985 рублей 64 копейки (доплатой ежемесячной премии) + 10 722 рубля 44 копейки (доплата за районный коэффициент) = 28 593 рублей 18 копеек. 28 593 рублей 18 копеек (общий размер оплаты истца в связи с тем, что им отработано 184 часа, с доплатой за ночные часы по табелю, с доплатой за праздничные и выходные дни, с доплатой за вредные условия труда, с доплатой ежемесячной премии, с доплатой за районный коэффициент) - 21 836 рублей 32 копейки (размер заработной платы, начисленной ответчиком в январе 2011 года) = 6 756 рублей 86 копеек.
Итого, общий размер недоначисленной ответчиком заработной платы ФИО1 за январь, февраль и март 2011 года с учетом мнения истца ФИО1, согласившегося с расчетами ответчика недоначисленной ему заработной платы за февраль и март 2011 года, составит: 11 478 (одиннадцать тысяч четыреста семьдесят восемь) рублей 86 копеек, из расчета: 6 756 рублей 86 копеек (размер недоначисленной заработной платы за январь 2011 года) + 2331 рубль 87 копеек (размер недоначисленной заработной платы за февраль 2011 года) + 2 390 рублей 08 копеек (размер недоначисленной заработной платы за март 2011 года) = 11 478 рублей 86 копеек.
Вместе с тем, суд не принимает во внимание расчет недоначисленной заработной платы за январь 2011 года, представленный стороной ответчика, так как в указанном расчете использовано не полное количество часов, отработанных истцом ФИО1 в январе 2011 года, а именно в расчетах стороны ответчика использовано количество отработанного истцом времени в размере 148 часов (л.д.167-168), вместо отработанных ФИО1 184 часов (в соответствии с исследованными в судебном заседании расчетными листками (л.д.69-72).
Таким образом, суд приходит к мнению, что требования истца ФИО1 о взыскании с ответчика в его пользу недополученной заработной платы за январь, февраль и март 2011 г. в сумме 11 478 (одиннадцать тысяч четыреста семьдесят восемь) рублей 86 копеек, в соответствии с Соглашением от года об установлении базовой месячной тарифной ставки по оплате труда рабочих первого разряда в организациях на 2011 год в отраслевом тарифном соглашении в на 2011-2013г.г. (4 200 рублей) и доплатой за вредные условия труда в соответствии с коллективным договором (12%), подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Статья 92 ТК РФ предусматривает, что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Пунктом 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 г. N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда могут применяться следующие компенсации: - сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации; - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; - повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Данная норма права является обязательной к исполнению части достигнутого между работником и работодателем соглашения о том, какая компенсация должна быть выбрана работником.
Пунктом 8.1 «Коллективного договора», заключенного между администрацией и трудовым коллективом ФИО2 г. предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени на предприятии не может превышать 40 часов в неделю, указанное обстоятельство также не оспаривается сторонами.
Согласно п.1 ст.99 ТК РФ под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Пункт 7 ст.99 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Работодатель обязан обеспечить точный учет в Табеле учета рабочего времени продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Сверхурочная работа согласно статье 152 ТК РФ оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Подпункт «д» п.2.8.2 Отраслевого тарифного соглашения предусматривает, что за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу производится оплата не менее чем в двойном размере (за сверхурочную работу возможна компенсация дополнительным днем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Судом из пояснения сторон и исследованной должностной инструкции , и инструкции № по безопасности эксплуатации ) переизданной г., установлено, что в связи со сменным режимом работы истцов при заступлении на дежурство они должны явиться на работу за 15-20 минут до начала смены и провести приемку смены.
Подпунктом «и» п. 2.8.2 Отраслевого тарифного соглашения предусмотрено, что время для приемки смены работниками Организаций, работающими на оборудовании, эксплуатируемом в безостановочном режиме, оплачивается; конкретная продолжительность времени и порядок его оплаты устанавливаются непосредственно в Организациях.
На основании вышеизложенного суд приходит к мнению, что требования истца ФИО1 о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01.01.2010г. по 31.12.2010г. включительно, подлежат частичному удовлетворению и считает возможным, взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату в его пользу за вышеуказанный спорный период времени исходя из времени - 40 часовой рабочей недели.
Представленный истцом расчет подлежащей начислению ему заработной платы, произведенный с учетом 40 часовой рабочей недели и с учетом фактически отработанной нормы рабочего времени и прочих особенностей условий оплаты труда, суд находит верным.
Согласно уточненным расчетам истца ФИО1 размер недополученной заработной платы, связанной с переработкой в 2010 году составил 10 956 рублей 16 копеек исходя из следующего:
81 час (время переработки за 2010 год) х 103,36 рублей (сумма часовой тарифной ставки) = 8 372 рубля 16 копеек. 100 смен (количество смен отработанных в 2010 года) х 15 минут (время, необходимое для приемки смен) = 1 500 минут. 1 500 минут (время в минутах, затраченное на приемку смен в 2010 году) : 60 минут = 25 часов (время в часах, затраченное на приемку смен в 2010 году). 25 часов (время в часах, затраченное на приемку смен в 2010 году) х 103,36 (сумма часовой тарифной ставки) = 2 584 рубля (размер оплаты переработки, связанной с приемкой смен). Итого, размер оплаты за переработку в 2010 году, в соответствии с расчетами истца, равен 10 956 рублей 16 копеек.
Согласно выписки из табеля на работника ФИО1, за 2010 год, количество его выходов в смену в качестве составило 182 смены (л.д.30). Истцом в представленных расчетах переработке, связанной с временем, необходимым для приемки смены (15 минут) указаны смены в количестве 100 смен. Указание стороной истца в своих расчетах меньшего количества смен, а соответственно и меньшей суммы, необходимой к оплате, суд расценивает, как право истца заявлять исковые требования в меньшем размере.
Суд соглашается с расчетами задолженности по заработной плате истца за период с 01 января 2010 года по 31 декабря 2010 года, представленными истцом по следующим основаниям:
В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Согласно смыслу данной статьи, первые два часа работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере. Таким образом положения данной статьи устанавливают только низший предел оплаты труда и не исключают его увеличения.
Подпункт «д» п.2.8.2 ОТС, предусматривает оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу - не менее чем в двойном размере
Принимая во внимание положения, содержащиеся в ст. 152 ТК РФ и в , суд считает верным расчет истца ФИО1, согласно которому оплата за все время переработки, рассчитана в двойном размере.
В связи с чем расчет оплаты переработки ФИО1 за 2010 года будет следующим:
81 час (время переработки ФИО1 за 2010 год) х 103,36 рублей (сумма часовой тарифной ставки работника ФИО1 в 2010 году) = 8 372 рубля 16 копеек.
100 смен (количество смен отработанных в 2010 года) х 15 минут (время, необходимое для приемки смен) = 1 500 минут.
1 500 минут (время в минутах, затраченное на приемку смен в 2010 году) : 60 минут = 25 часов (время в часах, затраченное на приемку смен в 2010 году).
25 часов (время в часах, затраченное на приемку смен в 2010 году) х 103,36 (сумма часовой тарифной ставки работника ФИО1 в 2010 году) х 2 584 рубля (размер оплаты переработки, связанной с приемкой смен).
Итого, размер оплаты за переработку в 2010 году, составит 10 956 рублей 16 копеек, из расчет: 8 372 рубля 16 копеек (оплата за переработку в 2010 году в количестве 81 часа) + 2 584 рубля (размер оплаты переработки, связанной с приемкой смен) = 10 956 рублей 16 копеек.
Таким образом, суд считает возможным взыскать со стороны ответчика 10 956 (десять тысяч девятьсот пятьдесят шесть) рублей 16 копеек, в связи с образовавшейся переработкой за период с 01 января 2010 года по 31 декабря 2010 года..
В связи с тем, что суд пришел к выводу об удовлетворении заявленных истцом исковых требований, суд также считает необходимым удовлетворить заявленные истцом ФИО1 требований о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда.
В судебном заседании установлено, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в незаконном неначислении и не выплате заработной платы в полном размере как это предусмотрено Трудовым кодекс и Отраслевым Тарифным Соглашением, истцу были причинены нравственные страдания, выразившиеся в постановке его в невыгодное материальное положение и необходимостью обратиться в суд за защитой нарушенных прав. Вместе с тем, суд считает, что требования истца в части взыскания компенсации морального вреда завышены и несоразмерны причиненному вреду.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает: характер и тяжесть понесенных истцом нравственных страданий, степень вины ответчика (работодателя), а также, с учетом разумности и справедливости, считает, возможным уменьшить сумму заявленной компенсации морального вреда и приходит к выводу, о взыскании с виновного денежной компенсации морального вреда в пользу ФИО1 в сумме 4 500 (четыре тысячи пятьсот) рублей 00 копеек.
В соответствии со ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу ст.94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате экспертам; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со ст.99 настоящего кодекса.
Стороной истца заявлены требования о взыскании с ответчика денежной суммы в размере 6 701 рубль 29 копеек, в связи с приобретенным бензином для проездок из в и в с целью поездки на автобусе в и обратно, в подтверждение чего представлены квитанции, а также автобусные билеты (л.д.212,213).
Согласно п.7.2 «Методических рекомендаций нормы расхода топлива и смазочных материалов на автомобильном транспорте» (Приложение к распоряжению Минтранса России от ), базовый расход топлива автомобиля на 100 км пути составляет 8,2 литра бензина.
Учитывая удаленность места проживания истца от - около 100 км и от около 130 км, то есть до населенных пунктов из которых истцом и его представителем осуществлялся выезд на автобусе в на судебное заседание кассационной инстанции, характеристики автомобиля, на котором истец и его представитель следовали в указанные населенные пункты (автомобиль ), согласно которым средний расход горючего данного автомобиля на 100 км составляет 8,2 литра, время отправления автобуса, дата судебного заседания суда кассационной инстанции, на котором присутствовал истец ФИО1 и его представитель ФИО4, (л.д.188-190) а именно года, время приобретения горючего марки АИ-92, которое соотносится со временем отъезда автобуса в и обратно, общее количество бензина, приобретенного года и года в сумме 45 литров, общую протяженность пути, пройденного автомобилем в указанные даты от до населенных пунктов, из которых осуществлялся отъезд и прибытие автобуса,, в сумме 460 километров, среднего расхода горючего в количестве 8,2 литра (на 100 километров), суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика его затрат, связанных с приобретением горючего на сумму 939 рублей 23 копейки.
Также суд считает возможным удовлетворить требования ФИО1 о взыскании с ответчика его расходов, в сумме 2 578 рублей 80 копеек, связанных с приобретебнием автобусных билетов для проезда его и его представителя в на судебное заседание кассационной инстанции и обратно, так как время приобретения представленных стороной истца билетов, (билеты в от . и из от .), соотносится со временем проведения суда кассационной инстанции, которое состоялось года.
Итого, общая сумма издержек, понесенных истцом, в связи с рассмотрением дела, подлежащая взысканию со стороны ответчика, составит 3 518 (три тысячи пятьсот восемнадцать) рублей 03 копейки, из расчета 939 рублей 23 копейки + 2 578 рублей 80 копеек = 3518 рублей 03 копейки.
Суд не находит оснований для удовлетворения требования истца о взыскании со стороны ответчика компенсации за фактическую потерю времени в размере 3 000 рублей по следующим основаниям:
В соответствии со ст.99 ГПК РФ, со стороны, недобросовестно заявившей неосновательный иск или спор относительно иска либо систематически противодействовавшей правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела, суд может взыскать в пользу другой стороны компенсацию за фактическую потерю времени.
В соответствии со смыслом указанной статьи, стороне, заявившей требование о взыскании компенсации за фактическую потерю времени, надлежит представить доказательства того, что она потеряла доходы, заработную плату, понесла убытки, между противодействием правильному и своевременному рассмотрению дела и понесенными убытками, потерей заработной платы и так далее, должна быть причинная связь.
Истцом не приведено доказательств того, что он потерял какие-либо доходы, заработную плату, понес убытки, в результате рассмотрения настоящего дела, а также доказательств причинной связи между противодействием стороны ответчика правильному и своевременному рассмотрению дела и его понесенными убытками, потерей заработной платы.
В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенных судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец ФИО1 освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего искового заявления в суд.
Доказательств того, что ФИО2 освобождено от уплаты государственной пошлины, стороной ответчика суду не представлено.
Доводы представителя ответчика ФИО3 о том, что истцом необоснованно заявлено требование об оплате сверхурочного времени, связанного с приемкой смен, несостоятельны в связи со следующим:
В соответствии с п. 1.7 , соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров для предприятий, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в Организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением. Настоящее Соглашение не ограничивает права Организаций в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств. В случае отсутствия в Организации коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие.
Подпунктами «д, и» п.2.8.2 , предусматривается оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу - не менее чем в двойном размере. Время для приемки смены работниками Организаций, работающими на оборудовании, эксплуатируемом в безостановочном режиме, оплачивается; конкретная продолжительность времени и порядок его оплаты устанавливаются непосредственно в Организациях.
Таким образом, , являющимся документом, обладающим большей юридической силой по отношению к коллективному договору (в настоящем случае коллективный договор ), установлена оплата времени приемки смен. Размер оплаты за сверхурочную работу, каковой является время приемки смен, установлен именно в двойном размере, за все время сверхурочной работы.
Доводы представителя ответчика ФИО3 о том, что от истца ФИО1 не поступало обращений о необходимости оплаты времени на приемку смен, несостоятельны.
Так как, опровергаются пояснениями истца и его представителя, согласно которым истец в числе прочих работников предприятия неоднократно обращался в адрес руководства предприятия с указанным вопросом. Факты обращения с данными требованиями также подтверждается исходя из текста информации директора ФИО2. от ., направленного в адрес машинистов центральной котельной предприятия.
Доводы представителя ответчика ФИО3 о том, что в соответствии с письмом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от . № (далее по тексту - Письмо министерства) определено, что ст.152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы, в связи с чем первые два часа переработки истца необходимо оплачивать в полуторном размере, несостоятельны.
Так как, в исследованном в судебном заседании Письме Министерства, а также согласно положениям ст.152 ТК ТФ, указан лишь минимальный полуторный размер оплаты первых двух часов сверхурочной работы. Таким образом, информация, указанная в данном Письме Министерства и положения данной статьи устанавливают только низший предел оплаты труда, не исключая его увеличения.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ФИО2 о взыскании с ответчика в его пользу недополученной заработной платы за январь, февраль и март 2011 г. в сумме 11 478 рублей 81 копейка, в соответствии с Соглашением от года об установлении базовой месячной тарифной ставки по оплате труда рабочих первого разряда в на 2011 год и отраслевым тарифным соглашением в на 2011-2013г.г. (4 200 рублей) и доплатой за вредные условия труда в соответствии с коллективным договором (12%), недоначисленную заработной платы за сверхурочную работу за период с 01.01.2010 г. по 31.12.2010 г. в размере 10 956 рублей 16 копеек, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, возмещении судебных расходов в общей сумме 6 701 рубль 29 копеек, удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1: 11 478 (одиннадцать тысяч четыреста семьдесят восемь) рублей 81 копейка, недополученную заработную плату за январь, февраль и март 2011 года, 10 956 (десять тысяч девятьсот пятьдесят шесть) рублей 16 копеек недоначисленную заработную плату за сверхурочную работу за период с 01 января 2010 года по 31 декабря 2010 года, 4 500 (четыре тысячи пятьсот) рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда, 3 518 (три тысячи пятьсот восемнадцать) рублей 03 копейки - в возмещение истцу судебных расходов.
В остальной части исковых требований, отказать.
Взыскать с ФИО2 в доход государства государственную пошлину в сумме 600 (шестьсот) рублей 00 коп.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Краснотуранский районный суд в течение 10 дней со дня составления в окончательной форме.
Председательствующий: федеральный судья Жданов Ю.А.
