Красносельский районный суд города Санкт-Петербурга
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Красносельский районный суд города Санкт-Петербурга — Судебное делопроизводство - банк судебных актов
Дело № 2-2928/11 19 сентября 2011 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Красноселький районный суд Санкт-Петербурга в составе:
Председательствующего судьи Кордюковой Г.Л.
При секретаре Глущенко Т.В.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ЗАО «***» к Санкт-Петербургскому ГУ «Центр занятости населения» о признании недействительной справки о праве Коноваловой Л.В.на получение среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения, третье лицо Коновалова Л.В.,
Установил:
ЗАО «***» обратился с иском к Санкт-Петербургскому ГУ «Центр занятости населения» о признании недействительной справки о праве Коноваловой Л.В. на получение среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения.
В обоснование иска представитель указал, что Коновалова Л.В. работала уборщиком производственных и служебных помещений с11.01.2010 г. по 04.02.2011 г., была уволена по инициативе работодателя 04.02.2010 г. на основании п.2 ч.1ст.81 ТК РФ (сокращение штата работников). При увольнении ей согласно ст.178 ТК было выплачено выходное пособие на период трудоустройства за два месяца со дня ее увольнения. Считает, что ответчиком незаконно выдана третьему лицу Коноваловой Л.В.справка о праве Коноваловой Л.В.на получение среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения. В справке не указано, какое исключительное обстоятельство позволило ГУ «Центр занятости населения» выдать справку.
Представитель ГУ «Центр занятости населения» иск не признал, указав, что Коновалова Л.В. обратилась в целях поиска работы 18.02.2011 г. Ей предоставлена была выписка вакансий из наличия вакантных мест в общегородском информационном банке службы занятости, отказов от вариантов трудоустройства не было, трудоустройство инвалида третьей группы с рекомендациями неполной рабочей недели является затруднительным. Поэтому в связи с тем, что трудоустройство не состоялось, Коноваловой Л.В. была выдана справка на основании решения рабочей комиссии СПБ ГУ ЦЗН Красносельского р-на № 74 от 05.05.2011 г.
Коновалова Л.В. иск считает необоснованным, указала, что ей инвалиду третьей группы, пенсионеру по старости, предлагалась неподходящая работа: в других районах города Санкт-Петербурга без учета транспортной доступности рабочего места, проезд из г.Красное Село в другие районы Санкт-Петербурга затруднителен. От предложенной работы она не отказывалась, однако надеялась на предложение подходящей работы с учетом транспортной доступности.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд находит иск ЗАО «***» не подлежащим удовлетворению.
Из материалов дела, объяснения сторон установлено, что Коновалова Л.В., будучи пенсионером и инвалидом третьей группы, работала поваром в ЗАО «***» с11.01.2010 г. по 04.02.2011 г., хотя в трудовом договоре и приказе об ее увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, ее профессия указана как уборщик служебных и производственных помещений (л.д.8-9). Была уволена по инициативе работодателя 04.02.2010 г. на основании п.2 ч.1ст.81 ТК РФ (сокращение штата работников). При увольнении ей согласно ст.178 ТК было выплачено выходное пособие на период трудоустройства за два месяца со дня ее увольнения.
Коновалова Л.В.в установленный ст.178 ТК РФ двухнедельный срок обратилась в орган службы занятости в целях поиска работы в связи с увольнением по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, предоставила все необходимые документы, включая заключение о рекомендуемом характере работы в связи инвалидностью третьей группы (л.д.29-32).
Согласно ст.178 ТК РФВ исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При отсутствии у органов занятости возможности предложить уволенному работнику (в т.ч. получающему пенсию по старости) подходящую работу ему выдается справка, на основании которой за ним сохраняется средний заработок за третий месяц после увольнения. Если гражданин дважды без уважительных причин отказался от предложений подходящей работы, то справка не выдается и средний заработок за третий месяц за ним не сохраняется.
Подходящей считается такая работа, в т.ч., работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности.
Согласно ст. 4 Закона о занятости, подходящей считается такая работа (в том числе работа временного характера), которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (кроме оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.
Перечень исключительных случаев, позволяющих сохранять за уволенным работником право на средний месячный заработок за третий месяц, действительно в ст.178 ТК РФ не установлен, однако суд считает, что фактически любой случай нетрудоустройства работника через службу занятости в течение трех месяцев является по существу исключительным, позволяющим сохранять за уволенным работником средний месячный заработок.
Решение о сохранении за уволенным работником среднего заработка за третий месяц после увольнения принято рабочей комиссией ГУ «Центр занятости» после проверки предлагаемых уволенному работнику вакансий, имеющихся в распоряжении Цента занятости, их оценке по критерию «подходящая работа» (л.д.28).
Поэтому в данном случае, с учетом места проживания инвалида третьей группы, имеющей заключение с рекомендациями неполной рабочей недели, в г.Красное Село Санкт-Петербурга, имеющем ненадлежащую транспортную связь с другими районами Санкт-Петербурга, отсутствием метро, рабочая комиссия приняла правильное решение о праве Коноваловой Л.В. на сохранение заработка за третий месяц в связи с ее нетрудоустройством в течение трех месяцев и отсутствием возможности предложить ей подходящую работу в течение 3 месяцев.
Поэтому решение рабочей комиссии ГУ «Центр занятости» № 74 от 05.05.2011 г. о выдаче Коноваловой Л.В. справки о сохранении за нею среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения является правильным, соответствующим требованиям закона.
Руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд
Решил:
В иске ЗАО «***» к Санкт-Петербургскому ГУ «Центр занятости населения» о признании недействительной справки о праве Коноваловой Л.В.на получение среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения отказать.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение 10 дней.
Судья:
