копия
Дело № 2-1518/2016
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
«03» ноября 2016 года г.Ярославль
Красноперекопский районный суд г.Ярославля в составе:
судьи Исаевой С.Б.,
при секретаре Кулаковой А.К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Транспортная компания «Семь Ветров» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, иску ООО «Транспортная компания «Семь Ветров» к ФИО1 о взыскании суммы материального ущерба,
у с т а н о в и л:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Транспортная компания «Семь Ветров» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов.
В обоснование иска указано, что в период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ФИО1 работал по трудовому договору от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в ООО «Транспортная компания «Семь Ветров» (далее о ООО «ТК «Семь Ветров». С ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА истец работал в ООО «ТК «Семь Ветров» в должности 1, откуда ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА уволен по собственному желанию.
Согласно трудовому договору от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА размер заработной платы истца составлял ... руб., но согласно справке 2-НДФЛ за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА средний размер заработной платы за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА составил ... руб. без учета налога, именно такую сумму он и получал. При повторном запросе справки по форме 2-НДФЛ за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, указанный в ней размер заработной платы истца составил ... руб.
При увольнении ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА., работодатель - ООО «ТК «Семь ветров» окончательный расчет за отработанный период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. ФИО1 в полном объеме не произвел. Трудовую книжку выдали без печати, расчетные листки за указанные месяцы не предоставили.
По расчету истца, ответчик за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА недоплатил ему заработную плату в размере ... руб. За отсутствием расчетных листов, сумма указана примерно. Кроме того, при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... руб.
ФИО1 не раз обращался в бухгалтерию ООО «ТК «Семь ветров» с просьбой произвести окончательный расчет, но сотрудники отказали ему в этом, сославшись на то, что с него удержали сумму за ремонт автомобиля (автомобиль он содержал в надлежащем состоянии, при увольнении акта приема-передачи автомобиля не подписывал, поэтому считает взыскание с него суммы на ремонт неправомерным).
Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред в размере ... руб. Ссылаясь на ст.ст. 127, 140, 237, 391 ТК РФ просит взыскать с ООО «ТК «Семь ветров» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., судебные расходы на оплату юридических услуг в размере ... руб.
27.06.2016 г. от ответчика ООО «ТК «Семь ветров» в лице директора ФИО2 поступило встречное исковое заявление к ФИО1 о взыскании материального ущерба, причиненного работником.
В обоснование иска указано, что между ООО «ТК «Семь Ветров» и ФИО1 был заключен трудовой договор от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, согласно которому ответчик был принят на должность водителя на 0,5 ставки. Оплата труда работника складывается из должностного оклада согласно штатному расписанию (0,5 ставки). Оклад водителя в компании составляет ... руб., следовательно, 0,5 ставки составляет - ... руб. Именно указанная заработная плата начислялась и выплачивалась работнику, в том числе в период, указанный в первоначальном исковом заявлении - с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. Перечисление заработной платы происходило на карту Сбербанка ответчика. За ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА заработная плата была перечислена - ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, за февраль - ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, за март - ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. Также истец оплачивал налоги и взносы в Пенсионный Фонд и Фонд социального страхования за работника ФИО1 исходя из получаемой им заработной платы в размере ... руб.
ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ФИО1 написал заявление об увольнении по собственному желанию. ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА трудовой договор с ним прекращен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
При этом выплата заработной платы состоялась на ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в полном объеме. Был произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, который составил .... С учетом удержания НДФЛ за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА (по ... руб. за каждый месяц) сумма к выплате составила ....
На период выполнения ФИО3 своих должностных обязанностей за ним был закреплен автомобиль 1. Также с работником заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, согласно которому указанный автомобиль передан ФИО3 для исполнения им трудовых обязанностей. Согласно п.2-3 указанного договора имущество передается работнику с даты подписания настоящего договора на все время работы в ООО «ТК «Семь Ветров» в технически исправном состоянии, с отсутствием видимых повреждений. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за ущерб, причиненный вверенному ему работодателем имуществу и грузу, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
Указанное транспортное средство принадлежало истцу на основании договора аренды, заключенному между ООО «ТК «Семь Ветров» и ООО «НПО ЯЛКЗ» от 31.03.2015 г. По акту приема-передачи транспортного средства от 31.03.2015 г. арендодатель передал арендатору указанное имущество без повреждений. 31.03.2016 г. транспортное средство было возвращено арендодателю и имело повреждения.
Согласно п.5.3. договора аренды в случае причинения ущерба арендованному по настоящему договору транспортному средству арендатор обязан возместить арендодателю стоимость расходов на ремонт транспортного средства в полном объеме.
Размер расходов на ремонт транспортного средства арендодателем составили ... руб. Данные повреждения возникли по вине водителя ФИО3.
ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА транспортное средство попало в ДТП под управлением ФИО3 и получило повреждения переднего бампера, усилителя бампера переднего, решетки радиатора, крепления фар и переднего левого крыла.
ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ФИО3 был отправлен в рейс АДРЕС, согласно договору-заявке № 54 от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. В результате того, что водитель не проверил исправность ТС перед выездом в рейс (а именно не произвел протяжку колесных гаек), два задних левых колеса открутились, срезав шпильки, и отлетели. В итоге одно колесо было утеряно, и повреждены плафоны задних фонарей. Автомобиль отбросило на яму, и в результате этого повреждена рулевая рейка и передний левый рычаг колеса.
После возвращения ФИО1 из поездки в Московскую область ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ему было предложено дать письменные объяснения по обстоятельствам причинения ущерба транспортному средству, однако от дачи письменных объяснений ответчик отказался, ограничился лишь устным изложением обстоятельств произошедшего, о чем был составлен акт.
После установления суммы материального ущерба работодателем принято решение об удержании данной суммы из заработной платы работника оставшейся невыплаченной на ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА суммы в размере .... Таким образом, остаток суммы материального ущерба, причиненного работодателю и непогашенной работником, составляет ....
Ссылаясь на ст.ст.238, 242, 244 ТК РФ, просит взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Транспортная компания «Семь Ветров» сумму материального ущерба в размере ....
В ходе рассмотрения дела к участию в деле в качестве третьего лица привлечена ФИО4
Истец (ответчик по встречному иску) ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, уточнив их в части, просил взыскать заработную плату только за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, настаивал на удовлетворении исковых требований с учетом их уточнения в полном объеме. Встречные исковые требования не признал, просил оставить их без удовлетворения. Пояснил, что в справке 2-НДФЛ, выданной ему ООО «ТК «Семь ветров» заработная плата указана в размере ... руб., именно эту сумму ему и платил работодатель. В выписке из банка, которая представлена истцом ранее, все эти суммы указаны. Заработную плату получал безналичным путем, денежные средства перечислялась на банковскую карту частями, единой суммой никогда заработная плата не перечислялась. Если сложить все суммы по банковской выписке, то получится, что он – истец, получал заработную плату в размере ... руб. в месяц. Также, ФИО 1 - жена ФИО2 перечисляла на его – ФИО1 карту денежные средства на горюче-смазочные материалы, иные текущие расходы. Примерную ежемесячную сумму этих средств пояснить не может. Справка 2-НДФЛ была необходима для получения кредита в банке, поэтому ответчик ее выдал. Никаких сумм указывать в ней не просил, просил только указать размер его заработной платы. В справке 2-НДФЛ, представленной ответчиком позднее, указано, что заработная плата составляла ... руб. Эти деньги входили в сумму заработной платы в размере ... руб. Расчет недополученной заработной платы производил по имевшимся у него записям по километражу, поездкам. Представить данные документы и расчет заявленных ко взысканию сумм, представить не может. На работу в указанную организацию был принят ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, как указано в трудовой книжке, но по факту работал с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, что подтверждается датой в договоре о полной материальной ответственности, где данная дата исправлена работодателем на ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. Задолженность по заработной плате образовалась за последние два месяца работы – ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. В отпуск не ходил, дату отпуска с работодателем не согласовывал, график отпусков ему не предоставлялся. Со встречным исковым заявлением не согласен полностью. Неоднократно говорил работодателю, что грузоподъемность автомобиля, на котором он работал - 900 кг., и нельзя загружать в него больше. Однако в поездки данный автомобиль загружали по 3 тонны. Согласен только с тем, что указанный автомобиль был закреплен за ним на период исполнения должностных обязанностей. Кроме того, с ним был заключен договор о материальной ответственности. По факту ДТП, произошедшему ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА предложил в тот же день оплатить сумму ущерба, на что работодатель сказал, что все покроет КАСКО и ничего выплачивать не нужно. По факту второго ДТП в ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА считает, что его вины в случившемся нет. Поломка произошла из-за перегруза автомобиля. Сообщил о ситуации диспетчеру, приехал директор, привез запчасти, он отремонтировал автомобиль и продолжил рейс. Управлял автомобилем на основании трудового договора, по страховке. Занимался перевозкой груза, при этом ему выдавали накладные. Не согласен с размером ущерба по встречному иску, считает, что все суммы завышены, ремонт автомобиля делался без его участия.
Ответчик (истец по встречному иску) ООО «Транспортная компания «Семь Ветров» в лице директора ФИО2, его представитель по доверенности ФИО5 в судебном заседании исковые требования ФИО1 с учетом их уточнения не признали в полном объеме, просили оставить их без удовлетворения, встречные исковые требования поддержали по основаниям, изложенным во встречном исковом заявлении, настаивали на их удовлетворении в полном объеме. Пояснили, что ФИО1 работает в ООО «ТК «Семь ветров» с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, изначально зарекомендовал себя как хороший сотрудник, был очень внимателен и аккуратен. Ему был выдан новый автомобиль, который еще находился на гарантии. С руководством организации у ФИО3 сложились приятельские отношения, и когда он обратился к ФИО2 с просьбой выдать справку 2-НДФЛ с указанием суммы заработной платы большего размера, чем он получал на самом деле, для получения кредита в банке, ему не отказали, пошли навстречу и выдали такую справку. Взносы в Пенсионный фонд и другие отчисления на ФИО3 рассчитывались и перечислялись только с официальной заработной платы. Кроме официальной заработной платы ФИО3 ничего не доплачивали. Он работал в ООО «ТК «Семь ветров» на 0,5 ставки, т.е. его оклад оставлял ... руб. в месяц. Иногда ФИО3 выплачивались денежные средства на праздники, на день рождения его супруги. Данные суммы также переводились на банковскую карту сотрудника, в заработную плату не входили, являлись мотивационными выплатами, в силу хороших отношений. Кроме того, истец получал денежные средства на еду, сигареты, топливо. Эти суммы ничем не подтверждаются. Денежные средства переводились непосредственно перед поездкой, а сотрудник затем отчитывался по привезенным чекам. С расчетом ФИО3 не согласны в полном объеме, при увольнении сотрудник был полностью рассчитан, никакой задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, перед ним не имеется. При увольнении ФИО3 с него была удержана сумма в размере ... руб. в счет частичного возмещения ущерба. По первому ДТП к ФИО3 нет никаких претензий, т.к. машина находилась на гарантии, выплата по КАСКО покрыл все расходы. После этого ДТП он так и ездил некоторое время на разбитой машине. Сумма ущерба, которая подлежит взысканию с ФИО3, была рассчитана, исходя из счета, который был предъявлен за ремонт автомобиля. Заявление об увольнении поступило от ФИО3 ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, уволен он был ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по истечении 2-х недель. После той поездки, в которой сломалась машина, ФИО3 сказал, что больше работать не будет и на работу не вышел. Уволили его по собственному желанию, но эти две недели он не отработал. Заработная плата за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА была выплачена за полный месяц в размере ... руб. В организации не было такого, чтобы сотрудник работал 5 дней в неделю по 8 часов в день, работы у истца было немного, он работал на полставки. Табель учета рабочего времени в организации не велся. Во втором ДТП была повреждена задняя часть автомобиля. Страховую выплату получить было нельзя, т.к. водитель не вызвал сотрудников ГИБДД. Более того, о втором ДТП руководителю организации было сообщено гораздо позже произошедшего, т.е. даже сам руководитель позвонил ФИО3, увидев по системе «Глонасс», что автомобиль долгое время стоит на месте. Только тогда ФИО3 пояснил, что колесо у автомобиля отвалилось и укатилось, он его не нашел. Накануне меняли колеса на автомобиле, и ФИО3 плохо закрутил их, поэтому и произошло это ДТП. Перегруженности автомобиля не было, это произошло по вине работника. Автомобилем пользовались по договору аренды, ремонт данного автомобиля производил арендодатель, а ООО «ТК «Семь ветров» был выставлен счет. В гарантийном ремонте автомобиля было отказано, потому что повреждения произошли по вине водителя. Поэтому отогнали автомобиль к официальному дилеру, для ремонта за свой счет. Отношения с работником были хорошие и решили в суд за возмещением ущерба не обращаться, но после обращения в суд самого работника, было принято решение предъявить данные требования о возмещении ущерба. Из заработной платы работника за причиненный ущерб удержали минимальную сумму в размере ... руб., оставшуюся к выплате при увольнении. Работник попросил сделать справку 2-НДФЛ для получения кредита, работодатель пошел ему навстречу и сделал такую справку, но реальную заработную плату работник получал в другой сумме. Заработную плату работнику выплачивали один раз в месяц. Заработная плата при увольнении сотрудника ФИО3 была перечислена ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, заработная плата перечислялась с 14 по 20 число каждого месяца. При увольнении ФИО3 была рассчитана заработная плата, которая состояла из заработной платы за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, компенсации за неиспользованный отпуск, из этой суммы также был удержан налог за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА и за два предыдущих месяца, т.к. ранее этот налог с работника не удерживался.
Третье лицо ФИО4 в судебном заседании поддержала позицию ФИО1, исковые требования ФИО1 с учетом их уточнения полагала подлежащими удовлетворению, встречные исковые требования просила оставить без удовлетворения. Пояснила также, что является супругой истца, по его просьбе произвела оплату юридических услуг, оказанных ФИО1, в сумме ... руб., каких-либо претензий на данную сумму не имеет.
Выслушав явившиеся стороны, представителя ответчика, третье лицо, а также допрошенного свидетеля ФИО 1, показавшую, что работает директором ООО «НПО «ЯЛКЗ», которое является арендодателем того транспортного средства, на котором ездил ФИО3. Данный автомобиль был закреплен за истцом. Поскольку является гражданской супругой директора ответчика, ей известны все обстоятельства по данному делу. ФИО1 работал в ООО «ТК «Семь ветров» с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА на 0,5 ставки водителем и получал заработную плату в размере ... руб. Знает об этом, т.к. является юристом, помогала оформлять все необходимые документы. Заработная плата перечислялась на банковскую карту ФИО3. Денежные средства ФИО3 перечисляла лично она – свидетель по поручению директора ООО «ТК «Семь ветров» - ФИО2, а затем он возмещал ей данные денежные суммы. Также производились перечисления и на накладные расходы. Заработная плата ФИО3 однозначно составляла ... руб. в месяц на протяжении всего периода работы, а размер накладных расходов зависел от количества поездок. Также пояснила, что ФИО3 зарекомендовал себя, как хороший, ответственный сотрудник, они дружили семьями, были знакомы с его супругой, поэтому каких-либо вопросов о том, чтобы брать с него дополнительные расписки, не возникало. Кроме того, денежные средства иногда выдавались наличным путем, но и за это расписок не брали. Также лично перечисляла денежные средства на праздники и на день рождения его супруги, как подарки. Транспортное средство было закреплено за ФИО3 по договору о полной материальной ответственности, где указаны все реквизиты транспортного средства, также была разработана должностная инструкция в компании. Первое повреждение данного т/с произошло в ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, были повреждены бампер, передняя часть автомобиля. Оформили соответствующие документы, и она - свидетель, как собственник автомобиля, получила направление на ремонт для его осуществления, который произвели в ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, уже после увольнения ФИО3. Второе ДТП произошло в ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, ФИО3 сообщил об этом уже после всего произошедшего. Руководителю пришлось срочно выехать на место ДТП в АДРЕС, чтобы помочь устранить последствия ДТП. Со слов супруга ей известно, что у т/с открутились колеса, хотя перед поездкой водитель должен проверить техническое состояние т/с, это входит в его обязанности. Были повреждены задние фонари, утеряно заднее колесо и сломана рулевая рейка. Был составлен акт о повреждении т/с. Автомобилем управлял ФИО3, в его обязанности входила проверка протяжки гаек на колесах. ФИО3 был уволен ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, он лично присутствовал в офисе, свидетель тоже там была. ФИО3 отказался от дачи письменных пояснений, отказался подписывать акт о причинении ущерба. Перегрузки автомобиля не было, данный автомобиль был усилен и мог перевозить до 3-х тонн. По поводу выдачи справки о заработной плате в размере ... руб. ей известно, что ФИО3 обратился к работодателю с просьбой о выдаче ему справки с указанной суммой заработной платы для банка по выдаче кредита на строительство жилого дома. Причем, в справке было указано, что он работает с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, что не соответствует действительности. Руководство компании из лучших побуждений просто пошло навстречу работнику и выдало данную справку. Официальная и фактическая заработная плата работника составляла ... руб. в месяц за вычетом налога. Также с этой суммы уплачивались взносы в ПФ; исследовав письменные материалы дела, оценив все в совокупности, суд считает, как исковые требования ФИО1 с учетом их уточнения, так и исковые требования ООО «ТК «Семь ветров» подлежащими удовлетворению частично. К данному выводу суд приходит по следующим основаниям.
Судом установлено и подтверждается трудовой книжкой, трудовым договором от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, что ФИО1 принят на работу в ООО «Транспортная компания «Семь ветров» на должность 1, с оплатой труда в размере должностного оклада согласно штатному расписанию (0,5 ставки). Тарифная ставка (оклад) оставляет ... руб., что подтверждается приказом (распоряжением) ООО «ТК «Семь ветров» о приеме работника на работу от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА.
Согласно приказу (распоряжению) ООО «ТК «Семь ветров» от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА прекращено действие трудового договора от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, ФИО1 уволен с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по инициативе работника.
В соответствии со ст.392 ТК РФ (в редакции на момент возникновения спорных правоотношений и подачи исков в суд) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Судом установлено, что установленные законом сроки обращения в суд не пропущены.
В соответствии со ст.ст.15HYPERLINK consultantplus://offline/ref=0F666F19B37D99A354E6F43AD7E1C55A904DE29F5F39F3F51E553808405E1231A691FD20E8E48522OBY8L, 16 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Как предусмотрено ст.ст.135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом обеспечивается работодателями, не финансируемыми из бюджета различного уровня, - за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из положений, предусмотренных ст.226 НК РФ следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взысканные судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке налоговым агентом.
По справке 2-НДФЛ за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, выданной ООО «ТК «Семь Ветров» и представленной истцом, средняя ежемесячная заработная плата ФИО1 составила ... руб.
Согласно справкам 2-НДФЛ за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА представленным материалы дела, ежемесячная заработная плата ФИО1 составила ... руб., выплаты заработной платы в указанном размере производились, в т.ч. и за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, что подтверждается чеками по операции Сбербанк Онлайн о переводах с карты на карту от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА.
При этом, как следует из пояснений ответчика, свидетеля ФИО 1, оснований для недоверия которым у суда не имеется, справка с указанием среднемесячной заработной платы в размере ... руб. была выдана по просьбе ФИО1 для предоставления в банковскую организацию с целью получения кредита. Его заработная плата составляла ... руб., но кроме того, на его счет переводились иные денежные средства, в т.ч. на ГСМ, иные необходимые расходы.
Кроме указанной справки и пояснений ФИО1, иных доказательств в подтверждение выплаты ежемесячной заработной платы истцу именно в размере ... руб., суду не представлено. Выписка из лицевого счета истца данного обстоятельства не подтверждает, не содержит сведений о лицах, перечисливших денежные средства на счет истца, а кроме того, при сложении поступивших сумм, в т.ч., за спорный период ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА., их размер в месяц не соответствует указанному размеру заработной платы, заявленному ФИО1
Таким образом, между сторонами спора не было достигнуто соглашение о размере заработной платы ... руб. в месяц, как утверждает ФИО1, а, напротив, из материалов дела следует, что ФИО1 была установлена и выплачивалась заработная плата в размере ... руб. в месяц, как за 0,5 ставки от оклада водителя – ... руб., что подтверждается трудовым договором от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, приказом (распоряжением) о приеме на работу от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, в которых имеются подписи сторон, в т.ч., работника ФИО1
Доводы ФИО1 о его фактической работе в организации ответчика с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА также своего подтверждения при рассмотрении не нашли.
В силу норм действующего трудового законодательства предусмотрены государственные гарантии по оплате труда работников за месяц не менее величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, при условии полностью отработанной за этот период нормы рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности).
Статьей 133.1 ТК РФ предусмотрено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
На территории Ярославской области действует Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области от 18.12.2014 г. (в ред. соглашений от 24.12.2015 г., от 23.03.2016 г.), заключенное между полномочными представителями Правительства Ярославской области, некоммерческого партнерства "Экономический Совет Ярославской области (Объединение работодателей Ярославской области)", общественной организации "Объединение организаций профсоюзов Ярославской области", согласно которому в Ярославской области установлена минимальная заработная плата с 01 января 2016 года для работников организаций малого и среднего предпринимательства - в размере ... рубля.
Об отказе от присоединения к указанному Региональному соглашению работодатель ООО «ТК «Семь Ветров» не заявлял, доказательств такого отказа не представил, что в силу ст. 133.1 ТК РФ позволяет распространить действие указанного соглашения в отношении оплаты труда работников данной организации.
Учитывая, что установленный Региональным соглашением размер минимальной заработной платы превышает размер заработной платы, установленной и выплачиваемой ФИО1, поскольку 0,5 от ... руб. = ...., что больше ... руб., суд приходит к выводу о наличии недоплаты заработной платы ФИО1 за заявленный спорный период ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА.
Таким образом, исходя из минимальной заработной платы, определенной указанным Региональным соглашением, размер задолженности по заработной платы, невыплаченной ответчиком истцу ФИО1 с учетом сумм выплаченных в ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА составляет ...., исходя из расчета: недоплата за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА – ...), за 18 рабочих дней ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА....
В силу ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Размер компенсации следует исчислять из заработной платы, определенной после вычета налога на доходы физических лиц, так как у работодателя на основании ст.236 ТК РФ отсутствует ответственность перед истцом за несвоевременную уплату налога на доходы физического лица.
Компенсация за неиспользованный отпуск, исходя из заработной платы ФИО1 в размере .... за отработанное время с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА составит ...., из расчета 16,33 - дни отпуска пропорционально отработанному времени * ... - средний дневной заработок = .... При этом, расчет, представленный стороной ответчика, суд считает неверным, поскольку работодателем начислено .... (исходя из количества дней отпуска - 16,31, а не 16,33). С учетом суммы удержанного налога в размере 13 % за 3 месяца сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит ...
Кроме того, истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере ... руб.
В силу ст.2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений, в частности, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Как разъяснено в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что неправомерными действиями ответчика, которые установлены при рассмотрении дела по невыплате истцу денежных средств при увольнении в надлежащем размере, в вышеуказанной части нарушены трудовые права истца. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, характер и степень нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, и учитывая требования разумности и справедливости, а также обстоятельства данного дела и всякий иной заслуживающий внимания интерес сторон, суд определяет сумму компенсации морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, в размере ... руб., частично удовлетворяя исковые требования в данной части.
В соответствии со ст.ст.88, 94, 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К данным издержкам относятся, в т.ч., расходы, признанные судом необходимыми расходы.
Истцом ФИО1 понесены расходы по оплате юридических услуг в размере ... руб., что подтверждается квитанциями ООО Юридический центр «ВЫ ПРАВЫ» от 24.05.2016 г. на сумму ... руб., от 23.05.2016 г. на сумму ... руб.
Указанные расходы в общей сумме ... руб. являются необходимыми и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в качестве судебных расходов, как издержки истца, понесенные в связи с рассмотрением настоящего дела. Оснований для уменьшения данной суммы не имеется.
Кроме того, в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «ТК «Семь Ветров» подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб. (из расчета ... руб. по требованиям имущественного характера + ... руб. по требованию неимущественного характера), от уплаты которой истец при подаче иска освобожден по закону.
При данных обстоятельствах, имеются основания для частичного удовлетворения исковых требований ФИО1, с учетом их уточнения. Доказательств для иного вывода суду не представлено.
Ответчиком ООО «ТК «Семь Ветров» заявлены встречные исковые требования о взыскании с ФИО1 материального ущерба в размере ....
В силу ст.233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
В соответствии с п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Как установлено судом ранее, в период работы ФИО1 в ООО «ТК «Семь Ветров» в должности 1, за ним было закреплено транспортное средство – автомобиль 1, который находился с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА во временном владении ООО «ТК «Семь Ветров» на основании договора аренды транспортного средства ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, заключенного между ООО «Научно-производственное объединения «Ярославский лакокрасочный завод» в лице директора ФИО6 и ООО «ТК «Семь Ветров» в лице директора ФИО2, что подтверждается указанным договором, актом приема-передачи т/с от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, пояснениями стороны ответчика, свидетеля ФИО 1, и не оспаривалось стороной истца. Согласно п.4 акта приема-передачи, на момент передачи т/с, т.е. на ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. неисправности у т/с отсутствуют.
Пунктом 5.3. указанного договора аренды от 31.03.2015 г., в случае причинения ущерба арендованному по настоящему договору транспортному средству арендатор обязан возместить арендодателю стоимость расходов на ремонт транспортного средства в полном объеме.
По договору-заявке от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ФИО1 должен был на указанном автомобиле выполнить перевозку, с загрузкой ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНААДРЕС, с разгрузкой ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНААДРЕС.
Во время выполнения данного рейса, произошло ДТП, в результате которого транспортному средству 1 причинены следующие повреждения: расколоты плафоны задних фонарей, повреждена рулевая рейка, поврежден передний левый рычаг колеса, отсутствует запасное колесо, что подтверждается актом приема-передачи транспортного средства от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, актом о причинении ущерба и не оспаривается сторонами.
Согласно квитанции к ПКО № 3 от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ООО «НПО ЯЛКЗ» принята от ООО «ТК «Семь Ветров» в возмещение ущерба транспортному средству 1, денежная сумма ... руб.
Доводы ФИО1 о том, что не имеется его вины в причинении ущерба, поскольку поломка транспортного средства произошла из-за перегруза, о несогласии с размером ущерба, который считает завышенным, являются несостоятельными и опровергаются материалами дела.
Согласно должностной инструкции 1, утвержденной директором ООО «ТК «Семь ветров» ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, в обязанности ... входит, в т.ч. проверять техническое состояние автомобиля перед выездом и в течение всего пути следования. Немедленно сообщать обо всех неисправностях автомобиля непосредственно директору компании; устранять возникшие во время поездки неисправности автомобиля; производить текущий ремонт автомобиля, проводить ежедневное обслуживание, первое и второе техническое обслуживание, готовить автомобиль к техническому осмотру за счет компании; соблюдать правила дорожного движения и правила технической эксплуатации автомобилей; соблюдать правила подачи автомобилей под погрузку им разгрузку грузов, проверять соответствие укладки и крепления груза на автомобиле требованиям безопасности движения и обеспечения сохранности автомобиля; нести полную материальную ответственность за не обеспечение сохранности автомобиля и груза в соответствии с договором о полной материальной ответственности.
Обстоятельства причинения ущерба подтверждаются актом о причинении ущерба имуществу организации от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, актом об отказе работника от подписи от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, актом об отказе работника от предоставления объяснений от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА.
Из представленных суду акта выполненных работ от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, сообщения ООО «Корпорация Волга» от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА следует, что в конструкцию указанного автомобиля внесены изменения, позволяющие перевозить грузы массой не более 3000 кг.
Таким образом, при рассмотрении дела судом установлено, что причинение ущерба работодателю в результате поломки транспортного средства ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА произошло по причине ненадлежащего исполнения ФИО1 своих должностных обязанностей.
Размер ущерба подтверждается заказ-нарядом от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, актом приема-передачи автотранспортного средства от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, актом выполненных работ № 35 от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА квитанцией к ПКО № 17 от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА об оплате ООО «НПО «ЯЛКЗ» за ремонт автомобиля ИП ФИО7 суммы ... руб.
Доказательств иного размера ущерба ФИО1 суду не представлено.
При этом, при расчете ФИО1, в связи с увольнением из его заработной платы удержаны денежные средства в счет возмещения ущерба в размере ...., в связи с чем ООО «ТК «Семь Ветров» со ссылкой на заключение с работником договора о полной материальной ответственности просит взыскать с ФИО1 в возмещение ущерба сумму в размере ....
В силу п.1 ст.1081 ГК РФ лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.
В соответствии со ст.242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
На основании ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Как следует из материалов дела, с ФИО1 был заключен договор о полной материальной ответственности от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, согласно которому работодатель передает работнику для исполнения им трудовых обязанностей транспортное средство - автомобиль ....
В соответствии со ст.244 ТК РФ перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п.2 ч.1 ст.243 ТК РФ), а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
Согласно Перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденному Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективно (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности", договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, осуществляющими получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.
Должность ... в данном Перечне отсутствует.
При этом, являясь в данном случае лицом, осуществляющим получение, транспортировку материальных ценностей, т.е. груза, такой работник несет ответственность за сохранность именно груза, а не за транспортное средство, которое было передано ему работодателем для исполнения трудовой функции, в связи с чем возложение на ФИО1 полной материальной ответственности за причинение ущерба работодателю в виде возмещенных расходов на восстановительный ремонт поврежденного транспортного средства противоречит действующему законодательству.
К административной ответственности по данному факту в установленном законом порядке ФИО1 не привлекался.
Согласно ст.238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Пределы материальной ответственности работника установлены статьей 241 ТК РФ и ограничены размером его среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами.
Применение ограниченной материальной ответственности в пределах среднего месячного заработка означает, что, если размер ущерба превышает среднемесячный заработок работника, он обязан возместить только ту его часть, которая равна его среднему месячному заработку.
Правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность работника, в частности полная материальная ответственность.
Как установлено судом, оснований для возложения на ФИО1 полной материальной ответственности по возмещению ущерба в заявленном размере, не имеется.
При данных обстоятельствах, имеются основания для взыскания с ФИО1 в пользу ООО «ТК «Семь Ветров» материального ущерба в размере его среднего месячного заработка - в размере ...., за вычетом уже удержанных при расчете из его заработной платы суммы ...., т.е. в размере ....
Таким образом, имеются основания для частичного удовлетворения, как исковых требований ФИО1, так и встречных исковых требований ООО «ТК «Семь Ветров». Доказательств для иного вывода суду не представлено.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ООО «ТК «Семь Ветров» подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 103, 194-198 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Исковые требования ООО «Транспортная компания «Семь Ветров» удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Транспортная компания «Семь Ветров» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы за период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в размере ...., сумму невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере ...., компенсацию морального вреда в размере ... руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере ... руб., а всего – ....
Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Транспортная компания «Семь Ветров» в возмещение материального ущерба ....
В удовлетворении исковых требований ФИО1 и ООО «Транспортная компания «Семь Ветров» в остальной части отказать.
Взыскать с ООО «Транспортная компания «Семь Ветров» государственную пошлину в сумме ... руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Красноперекопский районный суд г. Ярославля в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Судья (подпись) С.Б. Исаева
Копия верна
Судья
