Краснооктябрьский районный суд г. Волгограда Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад
Краснооктябрьский районный суд г. Волгограда — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-5147/10
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 декабря 2010 года г. Волгоград
Краснооктябрьский районный суд г. Волгограда в составе:
председательствующего судьи Маргиева О.С.,
при секретаре Абумуслимова М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Мартынова А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Строительство и Эксплуатация Газопроводов» Волгоград» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Первоначально истец Мартынов А.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Строительство и Эксплуатация Газопроводов» Волгоград» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ он работает техническим директором в ООО «Строительство и Эксплуатация Газопроводов» Волгоград». Задержка по выплате заработной платы началась с ДД.ММ.ГГГГ года. За период с ДД.ММ.ГГГГ года ему была выдана зарплата всего четыре раза, остаток за ДД.ММ.ГГГГ г. ДД.ММ.ГГГГ - рублей; ДД.ММ.ГГГГ - рублей; ДД.ММ.ГГГГ - рублей; ДД.ММ.ГГГГ - рублей; итого получено - рублей. Его заработная плата в месяц - рублей. За месяцев ДД.ММ.ГГГГ сумма не выплаченной зарплаты на ДД.ММ.ГГГГ составляет - рублей. Зарплата за ДД.ММ.ГГГГ г. не начислялась до августа месяца, а при начислении была уменьшена на 70 % и составила рублей. Уменьшение заработной платы было произведено без его уведомления и согласия. Фактически его заработная плата за три месяца: ДД.ММ.ГГГГ была уменьшена на рублей Данный факт повлиял на уменьшение отпускных и прочих расчётов. В совокупности задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составила: рубля. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( дней) он находился в очередном отпуске, без выплаты отпускных рубль. По выходу из отпуска, в связи с невыплатой заработной платы, он написал заявление о приостановке работы в ООО «СЭГ» Волгоград» на период до выплаты ему заработной платы. На неоднократные просьбы о выплате заработной платы в течение ДД.ММ.ГГГГ г.г. генеральный директор ООО «СЭГ» Волгоград» только давал обещания, что со всеми расплатится. Общая сумма задолженности рубля. До настоящего времени ему задолженность по заработной плате не выплачена. В результате он не имел возможности своевременно погашать кредиты банку. Он оценивает причинённый ему ответчиком моральный вред в размере рублей. Просит взыскать с генерального директора ООО «СЭГ» Волгоград» Кравченко А.В. в его пользу задолженность по заработной плате в размере рубля, компенсацию морального вреда в размере рублей.
В дальнейшем истец увеличил свои требования, просит суд взыскать с генерального директора ООО «СЭГ» Волгоград» Кравченко А.И. в его пользу задолженность по заработной плате в размере рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы рублей, компенсацию морального вреда в размере рублей.
Истец Мартынов А.В. в судебном заседании уточнил свои исковые требования, просит суд взыскать с ООО «Строительство и Эксплуатация Газопроводов» Волгоград» в его пользу задолженность по заработной плате в размере рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы рублей, компенсацию морального вреда в размере рублей.
Представитель ответчика ООО «Строительство и Эксплуатация Газопроводов» Волгоград», о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна, об отложении слушания дела не просил, возражений на иск не представил.
Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
Из пункта 6 статьи 126 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с пунктом 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно статье 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии со статьей 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Судом установлено, что Мартынов А.В. принят на работу в ООО «Строительство и Эксплуатация Газопроводов» Волгоград» на должность технического директора с ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записью в трудовой книжке № (л.д. 4-9).
В соответствии с выпиской из карточки счета 70 на сотрудника ООО «СЭГ» Волгоград» Мартынова А.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему выдана заработная плата: остаток за ДД.ММ.ГГГГ - рублей; ДД.ММ.ГГГГ - рублей; ДД.ММ.ГГГГ - рублей; ДД.ММ.ГГГГ - рублей; итого получено - рублей. Его заработная плата в месяц составляла - рублей (л.д. 32-36).
Истец Мартынов А.В. в судебном заседании пояснил, что задержка по выплате заработной платы началась с ДД.ММ.ГГГГ года. За период с ДД.ММ.ГГГГ года ему была выдана зарплата всего четыре раза, остаток за ДД.ММ.ГГГГ г. ДД.ММ.ГГГГ - рублей; ДД.ММ.ГГГГ - рублей; ДД.ММ.ГГГГ - рублей; ДД.ММ.ГГГГ - рублей; итого получено - рублей. Его заработная плата в месяц составляла рублей. Зарплата за ДД.ММ.ГГГГ г. не начислялась до ДД.ММ.ГГГГ месяца. В совокупности задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составила: . С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( дней) он находился в очередном отпуске, без выплаты отпускных в размере По выходу из отпуска, в связи с невыплатой заработной платы, он написал заявление о приостановлении работы в ООО «СЭГ» Волгоград» до выплаты ему заработной платы. Однако, до настоящего времени задолженность по заработной плате ему не выплачена.
Учитывая данные обстоятельства, а также то, что доказательств выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ года ответчиком суду не предоставлено, суд приходит к выводу о том, что ответчик допустил задержку выплаты работнику заработной платы, в связи с чем считает необходимым требования Мартынова А.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Строительство и Эксплуатация Газопроводов» Волгоград» о взыскании заработной платы удовлетворить. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительство и Эксплуатация Газопроводов» Волгоград» в пользу Мартынова А.В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере сумма не выплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года + рублей, сумма не выплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года + рубль, сумма не выплаченных отпускных = рубля - рублей, сумма заработной платы, полученная истцом ДД.ММ.ГГГГ - рублей, сумма заработной платы, полученная истцом ДД.ММ.ГГГГ - рублей, сумма заработной платы, полученная истцом ДД.ММ.ГГГГ = рубля).
Также суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Мартынова А.В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 236 ГПК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Компенсация за несвоевременно выданную заработную плату судом определена следующим образом:
При таких данных компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных выплат составляет:
за ДД.ММ.ГГГГ года -
за ДД.ММ.ГГГГ года -
за ДД.ММ.ГГГГ года -
за ДД.ММ.ГГГГ года -
за ДД.ММ.ГГГГ года -
за ДД.ММ.ГГГГ года -
за ДД.ММ.ГГГГ года -
за ДД.ММ.ГГГГ года -
за ДД.ММ.ГГГГ года -
за ДД.ММ.ГГГГ года -
за ДД.ММ.ГГГГ года -
за ДД.ММ.ГГГГ года -
за ДД.ММ.ГГГГ года -
за ДД.ММ.ГГГГ года -
за ДД.ММ.ГГГГ года -
за ДД.ММ.ГГГГ года -
за задержку выплаты отпускных в размере -
Итого
Учитывая изложенное, суд полагает необходимым удовлетворить требования Мартынова А.В. о взыскании в его пользу с ответчика общества с ограниченной ответственностью «Строительство и Эксплуатация Газопроводов» Волгоград» компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере коп.
Что касается требований истца о компенсации морального вреда, то они подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом физических и нравственных страданий истца, вызванных увольнением с работы, невыплатой заработной платы, с учетом вины ответчика общества с ограниченной ответственностью «Строительство и Эксплуатация Газопроводов» Волгоград», а также с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым снизить размер взысканной компенсации морального вреда до руб. В остальной части иска о компенсации морального вреда отказать.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением гражданского дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая, что истцом заявлены требования имущественного и неимущественного характера, которые удовлетворены судом частично, считаю необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход государства в размере .
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Мартынова А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Строительство и Эксплуатация Газопроводов» Волгоград» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда- удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительство и Эксплуатация Газопроводов» Волгоград» в пользу Мартынова А.В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере , компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере , компенсацию морального вреда в размере рублей, а всего денежную сумму в размере , отказав в удовлетворении остальной части иска компенсации морального вреда в размере .
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительство и Эксплуатация Газопроводов» Волгоград» государственную пошлину в доход государства в размере .
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня получения им копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке, в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья:
Справка: мотивированное заочное решение изготовлено 17 декабря 2010 года.
Судья:
