Дело № 2-1083/2019
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 июля 2019 года город Волгоград
Краснооктябрьский районный суд города Волгограда в составе:
председательствующего судьи Самофаловой Л.П.,
при секретаре судебного заседания Асмановой С.А.,
с участием прокурора ФИО4,
представителей истца ФИО2 – ФИО13, ФИО7,
представителя ответчика МИ ФНС России № по <адрес> – ФИО8,
представителя третьего лица УФНС России по <адрес> – ФИО9,
представителя третьего лица ГКУ центр занятости населения <адрес> – ФИО10,
ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к МИ ФНС России № по <адрес> о признании трудовых отношений бессрочными, признании служебного контракта заключенным на неопределенный срок, признании приказа о прекращении (расторжении) служебного контракта незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи в трудовой книжке об увольнении, взыскании компенсации за вынужденный прогул, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО2 первоначально обратилась в суд с иском к МИ ФНС России № по <адрес> о признании служебного контракта заключенным на неопределенный срок, признании приказа о прекращении (расторжении) служебного контракта незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи в трудовой книжке об увольнении, взыскании компенсации за вынужденный прогул, взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований истец указала, что она проходила государственную службу в МИ ФНС РФ № по <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В указанный период с ней были заключены как бессрочный, так и несколько срочных служебных контрактов, а также дополнительные соглашения к ним, она состояла за этот период в разных должностях и выполняла служебные обязанности в соответствии с назначением.
Последний служебный контракт № был заключен между истцом и работодателем ДД.ММ.ГГГГ, на должность заместителя начальника отдела общего обеспечения, позднее ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ с истцом были заключены дополнительные соглашения о продлении указанного контракта и с оставлением ее в указанной должности заместителя начальника отдела общего обеспечения. В данный период истец находится в отпусках по уходу за детьми и в отпуске по беременности и родам.
За время государственной службы у Работодателя — МИ ФНС РФ № по <адрес>, истец обращалась с заявлениями о предоставлении отпуска по беременности и родам и после рождения детей, также с заявлениями о предоставлении отпусков по уходу за детьми до достижения ими возраста 3-х лет, указанные заявления были удовлетворены и оформлены соответствующими приказами: по заявлению от ДД.ММ.ГГГГ приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск по уходу за ребенком ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также по заявлению от ДД.ММ.ГГГГ приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск по уходу за ребенком ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ истцом было получено предупреждение об истечении срока действия срочного служебного контракта № от ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ в связи с окончанием срочного служебного контракта № от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с должности заместителя начальника отдела общего обеспечения и ДД.ММ.ГГГГ была внесена соответствующая запись в трудовую книжку.
Истец считает, что данный приказ об увольнении является незаконным, а также заключенный служебный контракт, считает необходимым признать заключенным на неопределенный срок, поскольку полагает, что в данном случае, имеется факт продления служебного контракта от ДД.ММ.ГГГГ путем подписания дополнительных соглашений к нему в январе 2017 года и в январе 2018 года. Кроме того, ранее до заключения с работником служебного контракта, был заключен служебный контракт на неопределенный срок. Исполняемые функции истца с 2006 года остались прежними, но в связи с реорганизациями изменилось за этот период лишь наименование отдела. Также указанный служебный контракт № от ДД.ММ.ГГГГ и ранее заключенные контракты за период работы истца в МИ ФНС России № по <адрес> имели аббревиатуру служебный контракт без указания на его срочность (ни в шапке контракта ни по его тексту). В связи с чем, истец полагает, что и служебный контракт, заключенный ДД.ММ.ГГГГ, в связи с его ежегодным продлением и оставлением всех условий контракта неизменными, заключен на неопределенный срок, т.к. за время трудовых отношений Работодатель ежегодно продлял не только данный служебный контракт, но и ранее заключенные путем подписания дополнительных соглашений. И данная должность заместителя начальника отдела общего обеспечения носит не временный характер, а предусмотрена штатным расписанием, что также не является одним из оснований по заключению служебного контракта на определенный срок.
В связи с тем, что истец узнала о нарушении своего права только после увольнения, т.к. в период предоставленного Работодателем отпуска по уходу за ребенком не был пролонгирован служебный контракт на срок предоставления отпуска или сроком на год, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ, как предполагала истица и как и практиковалось работодателем ранее продление с ней трудовых отношений, в связи с чем, истец просит признать уважительной причиной пропуск срока для обращения в суд о признании служебного контракта, заключенным на неопределенный срок.
Истец полагает, что у работодателя на ДД.ММ.ГГГГ год отсутствовали предусмотренные законом основания для заключения срочного трудового договора, так как, трудовые контракты и срочный и бессрочный заключались между сторонами для выполнения одной и той же трудовой функции, трудовые отношения между сторонами спора в спорный период не прерывались, носили постоянный характер, при этом работник замещала штатную единицу по указанной должности.
Кроме того, истец указывает на то, что является одинокой матерью, воспитывающей двоих малолетних детей, находясь в отпуске по уходу за детьми, проработав государственном служащим в МИ ФНС РФ № по <адрес> с 2002 года, имея большой стаж работы, заслуги и грамоты, не могла и предположить, что Работодатель злоупотребит своими правами в ущерб ее правам и в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком уволит по основаниям истечения срока действия служебного договора, не продлив или не перезаключив новый служебный контракт на срок предоставления отпуска, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ, как и оформлялось ранее в период нахождения в отпуске по уходу за первым ребенком ФИО5 с 2015 года.
В связи с возникшими у истца чувствами разочарования, обиды и душевные страдания, работодателем истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в 100 000 рублей и просит взыскать с ответчика.
Истец просит суд: признать служебный контракт № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок, признать приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) служебного контракта незаконным, аннулировать запись № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке об увольнении, восстановить на работе в должности заместителя начальника отдела общего обеспечения, взыскать компенсацию за вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ истец дополнила исковые требования, требованием о признании трудовых отношений за весь период деятельности работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ бессрочными, в остальной части исковые требования оставила без изменения, от исковых требований о признании срочного служебного контракта № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок не отказалась.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда <адрес>.
Определением суда протокольной формы от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечен УФНС России по <адрес>.
Определением суда протокольной формы от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечен ГКУ <адрес> Центр занятости населения <адрес>.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, доверила представлять свои интересы ФИО13, ФИО7, в заявлении просит рассмотреть дело без ее участия. В исковом заявлении истец указала, что узнала о нарушении своего права только после увольнения, в связи с чем, просит признать уважительной причиной пропуск срока для обращения в суд о признании служебного контракта, заключенным на неопределенный срок.
Представители истца ФИО2 – ФИО13, действующая на основании доверенности, и представитель ФИО7, действующий на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании на удовлетворении заявленных исковых требований настаивают в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении и в его дополнении, так же, в дополнительных письменных пояснениях, указали, что истец узнал о нарушенном своем праве только ДД.ММ.ГГГГ, в суд обратилась ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, срок исковой давности истцом не пропущен.
Представитель ответчика МИ ФНС России № по <адрес>ФИО8, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражает против удовлетворения исковых требований в полном объеме по основаниям, изложенным в возражениях на исковые требования, как основные, так и на дополнительные, кроме того, представила заявление в котором просит отказать в иске, в том числе в связи с пропуском срока исковой давности, указав, что с истцом заключались бессрочные и срочные служебные контракты, письменно обращаясь к представителю нанимателя с просьбой рассмотреть вопрос о назначении, переводе или продлении срока замещения должностей, подписывая служебные контракты и дополнительные соглашения к нему, истец не оспаривала условия прохождения службы, считала такое оформление законным и не нарушающим ее права, однако в суд с требованием о признании трудовых отношений между ней и ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ бессрочными обратилась только ДД.ММ.ГГГГ, значительно пропустив установленный законом срок.
Представитель третьего лица УФНС России по <адрес>ФИО9, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражает против удовлетворения исковых требований в полном объеме по основаниям, изложенным в возражениях на исковые требования, как основные, так и на дополнительные, так же, указала, что истцом пропущен срок исковой давности.
Представитель третьего лица ГКУ <адрес> Центр занятости населения <адрес>ФИО10, действующая на основании доверенности, в судебном заседании полагалась на усмотрение суда, так же указала, что МИ ФНС № по <адрес> на учете в качестве работодателя в ГКУ ЦЗН <адрес> не состоит, в связи с чем, не имеет возможности предоставить информацию о наличии, либо отсутствии вакантных должностей МИ ФНС № по <адрес>.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда <адрес> в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени судебного разбирательства надлежащим образом, причина неявки суду не известна.
Выслушав представителей истца, представителя ответчика, представителей третьих лиц, заключение прокурора ФИО4, полагавшей исковые требования о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе не подлежащими удовлетворению, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит исковые требования ФИО2 не подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.
Регулирование отношений, связанных с гражданской службой, осуществляется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом "О системе государственной гражданской службы Российской Федерации" и Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, содержащимся в пункте 30 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ N 2, исходя из статьи 73 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Трудовой кодекс Российской Федерации, другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, а также законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, могут применяться к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Федеральным законом.
В силу части 3 статьи 25 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" срочный служебный контракт заключается в случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категорий замещаемой должности гражданской службы или условий прохождения гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.
Согласно п. 1 ч. 4 ст. 25 вышеприведенного Закона срочный служебный контракт заключается в случае замещения отдельных должностей гражданской службы категории "руководители", а также должностей гражданской службы категории "помощники (советники)".
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГФИО2 обратилась в Межрайонную инспекцию МНС РФ № по <адрес> с заявлением о назначении ее на должность федеральной государственной гражданской службы ведущего специалиста административно-хозяйственного отдела (т.1 л.д.72).
Приказом №-к от 13 марта 202 года ФИО2 принята на государственную должность федеральной государственной службы ведущего специалиста административно-хозяйственного отдела ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.73).
Согласно трудового договора (контракта) от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО2 и Межрайонной инспекцией МНС РФ № по <адрес>, трудовой договор (контракта) заключен на неопределенный срок (т.1. л.д.74-77).
ДД.ММ.ГГГГФИО11 получена лично должностная инструкция.
Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГФИО11 с ДД.ММ.ГГГГ назначена на государственную должность государственной службы – ведущего специалиста отдела финансового и общего обеспечения Межрайонной Инспекции ФНС России № по <адрес>.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, установлен должностной оклад в размере 1 350 рублей в месяц (т.1 л.д.78, 79).
ДД.ММ.ГГГГФИО11 получена лично должностная инструкция.
Согласно приказов УФНС по <адрес> «Об утверждении штатного расписания МИ ФНС России № по <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ№ и «О преобразовании Межрайонной инспекции Министерства Российской Федерации по налогам и сборам № по <адрес> в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № по <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ№ - Межрайонная инспекция Министерства Российской Федерации по налогам и сборам № по <адрес> преобразована в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № по <адрес>.
Приказом и.о. руководителя МИ ФНС № по <адрес>№-к от ДД.ММ.ГГГГ, приказано считать продолжившими работу в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по <адрес>, в том числе ФИО2 – ведущего специалиста отдела финансового и общего обеспечения (т.1 л.д.80-81).
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, установлен должностной оклад в размере 1 498 рублей в месяц и надбавка за особые условия государственной службы 60% от должностного оклада (т.1 л.д.82).
ДД.ММ.ГГГГФИО2 получена лично должностная инструкция.
ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 был заключен служебный контракт № на замещение должности ведущего специалиста отдела финансового и общего обеспечения. В соответствии с пунктом 20 части IX вышеуказанного контракта «Изменения и дополнения, вносимые в настоящий служебный контракт, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего служебного контракта». П.12 Служебный контракт заключен на неопределенный срок (т.1 л.д.83-88).
ДД.ММ.ГГГГФИО2 получен лично должностной регламент.
ДД.ММ.ГГГГФИО2 обратилась на имя и.о. руководителя МИ ФНС России № по <адрес> с заявлением о назначении на государственную должность федеральной государственной гражданской службы главным специалистом отдела кадрового обеспечения и безопасности с ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.87).
Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГФИО11 назначена на государственную должность федеральной государственной гражданской службы главным специалистом отдела кадрового обеспечения и безопасности, освобождена от ранее занимаемой должности (т.1 л.д.88).
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к служебному контракту от ДД.ММ.ГГГГ№, изменена глава 1 пункт 2 служебного контракта от ДД.ММ.ГГГГ№ в части изменения существенных условий - служебного контракта с ДД.ММ.ГГГГ «Гражданский служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности главного специалиста отдела кадрового обеспечения и безопасности в соответствии с прилагаемым к настоящему служебному контракту должностным регламентом государственного гражданского служащего Инспекции и соблюдать служебный распорядок Инспекции». Изменена глава 1 пункт 3 служебного контракта от ДД.ММ.ГГГГ№ в части изменения существенных условий служебного контракта с ДД.ММ.ГГГГ «В Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы должность категории В». Изменена глава IV пункт 9 служебного контракта от ДД.ММ.ГГГГ№ в части изменения существенных условий служебного контракта с ДД.ММ.ГГГГ и записать её в следующей редакции: - месячный оклад в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы "Российской Федерации (должностной оклад) в размере 1798 рублей в месяц; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Российской Федерации в размере 90 процентов этого оклада. Изменена глава V служебного контракта от ДД.ММ.ГГГГ№ в части изменения существенных условий служебного акта с ДД.ММ.ГГГГ и записана в следующей редакции. Гражданскому служащему устанавливается: а) нормальная продолжительность служебного времени; б) ненормированный служебный день. Гражданскому служащему предоставляются: б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации; в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 6 календарных дней. При решении всех иных вопросов стороны руководствуются условиями служебного контракта от ДД.ММ.ГГГГ№. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью служебного контракта от ДД.ММ.ГГГГ№. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух подлинных экземплярах. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя в личном деле Гражданского служащего, второй - у Гражданского служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу (т.1 л.д.89).
ДД.ММ.ГГГГФИО2 получен лично должностной регламент.
ДД.ММ.ГГГГФИО2 обратилась на имя и.о. начальника МИ ФНС России № по <адрес> с заявлением, в котором указала, что в соответствии с указом Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О реестре должностей Федеральной государственной гражданской службы» просит назначить ее на должность заместителя начальника отдела кадрового обеспечения и безопасности (т.1 л.д.90).
Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГФИО11 назначена на государственную должность заместителя начальника отдела кадрового обеспечения и безопасности, освобождена от ранее занимаемой должности (т.1 л.д.91).
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к служебному контракту от ДД.ММ.ГГГГ№, изменена глава 1 пункт 2 служебного контракта от ДД.ММ.ГГГГ№ в части изменения существенных условий служебного контракта с ДД.ММ.ГГГГ «Гражданский служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности заместитель начальника отдела кадрового обеспечения и безопасности в соответствии с прилагаемым к настоящему служебному контракту должностным регламентом государственного гражданского служащего Инспекции и соблюдать служебный распорядок Инспекции». Изменена глава 1 пункт 3 служебного контракта от ДД.ММ.ГГГГ№ в части изменения существенных условий служебного контракта с ДД.ММ.ГГГГ «В Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы должность, замещаемая Гражданским служащим, отнесена к ведущей группе должностей государственной гражданской службы Российской Федерации категории «руководители». Изменена глава IV пункт 9 служебного контракта от ДД.ММ.ГГГГ№ в части изменения существенных условий служебного контракта с ДД.ММ.ГГГГ и записана в следующей редакции: месячный оклад в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы РФ (должностной оклад) в размере 3 000 рублей в месяц; месячный оклад в соответствии с присвоенным классным чином государственной гражданской службы (оклад за классный чин) в размере 700 рублей в месяц; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы РФ в размере 100 процентов этого оклада. Изменена глава V служебного контракта от ДД.ММ.ГГГГ№ в части изменения существенных условий служебного контракта с ДД.ММ.ГГГГ и записать её в следующей редакции: Гражданскому служащему предоставляются: в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 7 календарных дней. При решении всех иных вопросов стороны руководствуются условиями служебного контракта от ДД.ММ.ГГГГ№. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью служебного контракта от ДД.ММ.ГГГГ№. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух подлинных экземплярах. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя в личном деле Гражданского служащего, второй - у Гражданского служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу (т.1.л.д.92).
ДД.ММ.ГГГГФИО2 получен лично должностной регламент.
ДД.ММ.ГГГГФИО2 было вручено предупреждение о сокращении должности государственной гражданской службы (т.1.л.д.93).
ДД.ММ.ГГГГФИО2 было вручено уведомление о замещении должности гражданской службы, в котором было указано, что в связи с изменением структуры МИ ФНС № по <адрес>, утвержденной приказом Управления ФНС России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об утверждении структуры Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по <адрес>» и на основании приказа инспекции от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об утверждении штатного расписания», и в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 31 и пунктом 1 части 4 статьи 25 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» ей ФИО2 предлагается работа по срочному служебному контракту в должности заместителя начальника отдела кадров и безопасности сроком на 3 года. При несогласии продолжить профессиональную служебную деятельность в МИ ФНС № по <адрес> за ФИО2 сохраняется право расторжения служебного контракта в соответствии с действующим законодательством. При увольнении гарантируются льготы и компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации (т.1 л.д.94).
Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями, связанными с изменением предельной численности работников инспекции и на основании приказов УФНС по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об утверждении штатного расписания» ФИО2 переведена на другую работу (назначена) в структурное подразделение отдел кадров и безопасности в должности заместителя начальника отдела временно, сроком на 3 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании уведомления (т.1 л.д.95).
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к служебному контракту от ДД.ММ.ГГГГ№, Пункт 2 раздела I «Общие положения» контракта с ДД.ММ.ГГГГ излагается в следующей редакции: «Гражданский служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности заместитель начальника отдела кадров и безопасности, утвержденной в целях обеспечения исполнения полномочий Инспекции, в соответствии с прилагаемым к настоящему дополнительному соглашению должностным регламентом государственного гражданского служащего и соблюдать служебный распорядок Инспекции». Пункт 12 раздел VI «Срок действия служебного контракта» излагается в следующей редакции: «служебный контракт заключается с ДД.ММ.ГГГГ сроком на 3 (три) года». При решении всех иных вопросов стороны руководствуются условиями контракта. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью контракта. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух подлинных экземплярах. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя в личном деле Гражданского служащего, второй - у Гражданского служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу (т.1.л.д.95а).
ДД.ММ.ГГГГФИО2 получен лично должностной регламент.
ДД.ММ.ГГГГФИО2 было вручено предупреждение о сокращении должности государственной гражданской службы (т.1.л.д.96).
ДД.ММ.ГГГГФИО2 было вручено уведомление о замещении должности гражданской службы, в котором было указано, что в связи с изменением структуры МИФНС № по <адрес>, утвержденной приказом Управления ФНС России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об утверждении структуры МИФНС № по <адрес>» и на основании приказа инспекции от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об утверждении штатного расписания», и в соответствии с пунктом 1 части 4 статьи 25 и пунктом 1 части 1 статьи 31 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» ФИО2 предлагается продолжить прохождение гражданской службы по служебному контракту в должности главного государственного налогового инспектора отдела общего обеспечения. При несогласии продолжить профессиональную служебную деятельность в МИФНС № по <адрес> за ФИО2 сохраняется право расторжения служебного контракта в соответствии с действующим законодательством. При увольнении гарантируются льготы и компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации (т.1 л.д.97).
Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ о переводе работников на другую работу (назначении на должность), ФИО2 переведена в структурное подразделение отдел общего обеспечения в должности Главного государственного налогового инспектора постоянно на основании предложения (т.1 л.д.98).
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к служебному контракту от ДД.ММ.ГГГГ№, Пункты 2 и 3 раздела I «Общие положения» контракта с ДД.ММ.ГГГГ излагаются в следующей редакции: «Гражданский служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности главный государственный налоговый инспектор отдела общего обеспечения, утвержденной в целях обеспечения исполнения полномочий Инспекции, в соответствии с прилагаемым к настоящему дополнительному соглашению должностным регламентом государственного гражданского служащего и соблюдать служебный распорядок Инспекции». «В Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы должность, замещаемая Гражданским служащим, отнесена к ведущей группе должностей государственной гражданской службы Российской Федерации категории специалисты». Пункт 12 раздел VI «Срок действия служебного контракта» излагается в следующей редакции: «служебный контракт заключается с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок». При решении всех иных вопросов стороны руководствуются условиями контракта. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью контракта. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух подлинных экземплярах. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя в личном деле Гражданского служащего, второй - у Гражданского служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу (т.1. л.д. 99).
ДД.ММ.ГГГГФИО2 получен лично должностной регламент.
ДД.ММ.ГГГГФИО2 было вручено письменное предупреждение о сокращении должности государственной гражданской службы, в котором, так же, была предложена для замещения с ДД.ММ.ГГГГ должность начальника отдела кадров и безопасности по срочному служебному контракту сроком на 1 год. На данное предложение ФИО2 собственноручно написала, что она согласна работать в предложенной должности (т.1.л.д.100).
ДД.ММ.ГГГГ3 года ФИО2 подано письменное заявление на имя начальника МИФНС № по <адрес> о назначении ее на должность начальника отдела кадров и безопасности сроком на один год с ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.101).
Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями, связанными с изменением предельной численности работников инспекции и на основании приказов УФНС по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об утверждении структуры МИ ФНС № по <адрес>», приказа инспекции от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об утверждении штатного расписания» и письма УФНС по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№, ФИО2 переведена на другую работу (назначение на должность) в структурное подразделение отдел кадров и безопасности в должности начальника отдела, временно, сроком на 1 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании предупреждение, заявление (т.1 л.д.102).
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к служебному контракту от ДД.ММ.ГГГГ№, Пункты 2 и 3 раздела I «Общие положения» контракта с ДД.ММ.ГГГГ излагаются в следующей редакции:
Гражданский служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности начальник отдела кадров и безопасности, утвержденной в целях обеспечения исполнения полномочий Инспекции, в соответствии с прилагаемым к настоящему дополнительному соглашению должностным регламентом государственного гражданского служащего и соблюдать служебный распорядок Инспекции». «В Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы должность, замещаемая Гражданским служащим, отнесена к ведущей группе должностей государственной гражданской службы Российской Федерации категории руководители». Абзацы 1 и 4 пункта 9 раздел 1V «Оплата труда» контракта с ДД.ММ.ГГГГ излагаются в следующей редакции: «Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из: месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Российской Федерации (должностной оклад) в размере 4940,00 рублей в месяц; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Российской Федерации в размере 115 процентов этого оклада». Пункт 12 раздел VI «Срок действия служебного контракта» излагается в следующей редакции: «служебный контракт заключается с ДД.ММ.ГГГГ сроком на 1 (один) год». При решении всех иных вопросов стороны руководствуются условиями контракта. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью контракта. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух подлинных экземплярах. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя в личном деле Гражданского служащего, второй - у Гражданского служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу (т.1.л.д.103).
ДД.ММ.ГГГГФИО2 получен лично должностной регламент.
Приказом (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику №-о от ДД.ММ.ГГГГФИО2 предоставлен отпуск по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.105).
ДД.ММ.ГГГГФИО2 было получено предупреждение об истечении срока действия срочного служебного контракта с ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.106).
ДД.ММ.ГГГГФИО2 обратилась с заявлением на имя начальника МИФНС № по <адрес> о продлении срока нахождения на гражданской службе в должности начальника отдела кадров и безопасности МИФНС № по <адрес> сроком на 1 год с ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.106).
Приказом начальника МИФНС № по <адрес>№-к от ДД.ММ.ГГГГ о продлении срока замещения должности ФИО2, прекращено действие – служебного контракта от ДД.ММ.ГГГГ№ и продлен ФИО2 срок замещения должности начальника отдела кадров и безопасности по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.108).
ДД.ММ.ГГГГ между МИФНС № по <адрес> и ФИО2 был заключен, на основании приказа инспекции от ДД.ММ.ГГГГ№, служебный контракт № о прохождении государственной службы РФ и замещении должности государственной гражданской службы РФ в МИФНС № по <адрес>, сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ сроком на 1 год (п.13) (т.1 л.д.109-113).
Приказом (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику №-к от ДД.ММ.ГГГГФИО2 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет (т.1 л.д.115).
ДД.ММ.ГГГГФИО2 было получено предупреждение об истечении срока действия срочного служебного контракта с ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.118).
ДД.ММ.ГГГГФИО2 обратилась с заявлением на имя начальника МИФНС № по <адрес> о продлении срока нахождения на гражданской службе в должности начальника отдела кадров и безопасности МИФНС № по <адрес> сроком на 1 год с ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.119).
Приказом начальника МИ ФНС № по <адрес>№-к от ДД.ММ.ГГГГ о продлении срока замещения должности, ФИО2 продлен срок замещения должности начальника отдела кадров и безопасности по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.120).
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к служебному контракту от ДД.ММ.ГГГГ№, Пункт 12 раздела 1V «рок действия служебного контракта с ДД.ММ.ГГГГ продлевается сроком на 1 (один) год (т.1 л.д.121).
ДД.ММ.ГГГГФИО2 было вручено письменное предупреждение о сокращении должности с ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.122).
ДД.ММ.ГГГГФИО2 было получено предложение о замещении должности гражданской службы, предлагалась для замещения с ДД.ММ.ГГГГ должность заместителя начальника отдела общего обеспечения по срочному служебному контракту сроком на 1 год (т.1 л.д.123).
ДД.ММ.ГГГГФИО2 подано письменное заявление на имя начальника МИФНС № по <адрес> о назначении ее на должность федеральной гражданской службы заместителя начальника отдела общего обеспечения с ДД.ММ.ГГГГ до истечения двухмесячного срока предупреждения сроком на один год (т.1 л.д.124).
Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями, связанными с изменением предельной численности работников инспекции, на основании приказа УФНС по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об утверждении структуры МИ ФНС № по <адрес>», приказа инспекции от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об утверждении штатного расписания» и письма УФНС по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№, ФИО2 переведена на другую работу (назначение на должность) в структурное подразделение отдел общего обеспечения в должности заместителя начальника отдела, временно, сроком на 1 (один) год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании предупреждение, предложение, заявление (т.1 л.д.125).
ДД.ММ.ГГГГ между МИ ФНС № по <адрес> и ФИО2 был заключен, на основании приказа инспекции от ДД.ММ.ГГГГ№-к, служебный контракт № о прохождении государственной службы РФ и замещении должности государственной гражданской службы РФ в МИ ФНС № по <адрес>, сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ сроком на 1 год (т.1 л.д.126-130).
Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ считать днем выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком ФИО2, заместителя начальника общего обеспечения (т.1 л.д.132).
Приказом (распоряжение) №-о от ДД.ММ.ГГГГФИО2 предоставлен отпуск по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.134).
ДД.ММ.ГГГГФИО2 было получено предупреждение об истечении срока действия срочного служебного контракта с ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.135).
ДД.ММ.ГГГГФИО2 обратилась с заявлением на имя начальника МИ ФНС № по <адрес> о продлении срока нахождения на гражданской службе в должности заместителя начальника отдела общего обеспечения по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.136).
Приказом начальника МИ ФНС № по <адрес>№-к от ДД.ММ.ГГГГ о продлении срока замещения должности, ФИО2 продлен срок замещения должности заместителя начальника отдела общего обеспечения по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.137).
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к служебному контракту от ДД.ММ.ГГГГ№, раздел V1 «Срок действия служебного контракта» дополнить абзацем следующего содержания» Продлить срок действия служебного контракта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.138).
Приказом (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику №-к от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.143).
ДД.ММ.ГГГГФИО2 было получено предупреждение об истечении срока действия срочного служебного контракта с ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.147).
ДД.ММ.ГГГГФИО2 обратилась с заявлением на имя начальника МИ ФНС № по <адрес> о продлении срока нахождения на гражданской службе в должности заместителя начальника отдела общего обеспечения по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.144).
Приказом начальника МИ ФНС № по <адрес>№-к от ДД.ММ.ГГГГ о продлении срока замещения должности, ФИО2 продлен срок замещения должности заместителя начальника отдела общего обеспечения по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.145).
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к служебному контракту от ДД.ММ.ГГГГ№, раздел V1 «Срок действия служебного контракта» дополнить абзацем следующего содержания» Продлить срок действия служебного контракта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.146).
Начальником общего отдела обеспечения МИ ФНС № по <адрес> направлено ФИО2 предупреждение № от ДД.ММ.ГГГГ об истечении срока действия срочного служебного контракта, которое получено ФИО2ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.148).
Повторно ФИО2 было вручено лично ДД.ММ.ГГГГ под роспись предупреждение об истечении срока действия срочного служебного контракта от ДД.ММ.ГГГГ№ – ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.151).
Приказом (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора (служебного контракта) с работником (увольнении, освобождении от должности), расторгнут служебный контракт № от ДД.ММ.ГГГГ, освобождена от замещаемой должности и уволена с государственной гражданской службы ДД.ММ.ГГГГФИО2 отдела общего обеспечения заместитель начальника отдела по истечении срока действия срочного служебного контракта (пункт 2 части 1 статьи 33 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ». Основание предупреждение ФИО14 от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.16).
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" основанием прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы является истечение срока действия срочного служебного контракта (ст. 35 указанного Закона).
Срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
Истечение срока действия срочного служебного контракта, является одним из оснований его прекращения, освобождения государственного гражданского служащего от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнения с государственной гражданской службы (п. 2 ч. 1 ст. 33 данного Федерального закона).
Аналогичные требования нашли свое отражение в "Обзоре судебной практики по спорам, связанным с происхождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими" утвержденном, Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ.
Гражданин, давая согласие на заключение служебного контракта на определенный срок в установленных законодательством случаях, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного временного периода и соглашается на прохождение государственной гражданской службы на оговоренных в служебном контракте условиях.
При этом истечение срока действия срочного служебного контракта является объективным событием, наступление которого не зависит от воли представителя нанимателя, а потому увольнение государственного гражданского служащего по данному основанию отнесено к общим основаниям прекращения служебного контракта.
Такое правовое регулирование не может рассматриваться как нарушающее права государственных гражданских служащих, поскольку в равной мере распространяется на всех государственных гражданских служащих, замещающих должности на основании срочного служебного контракта.
Судом при рассмотрении дела установлено, что ответчиком с истцом был заключен срочный служебный контракт от ДД.ММ.ГГГГ№ на замещение должности заместителя начальника отдела общего обеспечения с ДД.ММ.ГГГГ сроком на один год.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к служебному контракту от ДД.ММ.ГГГГ№ были внесены изменения в основной контракт, в связи с продлением срока на один год с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к служебному контракту от ДД.ММ.ГГГГ№ были внесены изменения в основной контракт, в связи с продлением срока на один год с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.
Судом установлено, что дополнительные соглашения в период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ истцом не оспаривались, оснований для применения положений ч. 5 ст. 58 ТК РФ не имеется, поскольку срочный служебный контракт заключен с истцом по соглашению сторон, с согласия истца в дополнительные соглашения внесены указания о срочном характере трудовых отношений, каких-либо доказательств вынужденного характера заключения трудового договора на условиях его срочности истцом суду не представлено.
Кроме того, судом принимается во внимание при разрешении спора то, что ФИО2 самостоятельно писала заявления о продлении срока действия срочного служебного контракта на 1 год, подписывая условия дополнительных соглашений, что свидетельствует о ее согласии с продлением срочного служебного контракта, с установленным ответчиком сроком.
Поступая на государственную гражданскую службу в Ми ФНС № по <адрес>ФИО2 брала на себя обязательства по прохождению гражданской службы, тем самым создавая условия для возникновения ответственности по соблюдению законодательства, регулирующего прохождение гражданской службы.
В соответствии с ч. 5 ст. 24 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" условия служебного контракта могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
Письменно обращаясь к представителю нанимателя с просьбой рассмотреть вопрос о назначении на ведущую группу должностей государственной гражданской службы РФ категории «руководитель» заместителя начальника отдела общего обеспечения на срок до одного года по ДД.ММ.ГГГГ, подписывая соответствующие служебные контракты от ДД.ММ.ГГГГ, и дополнительные соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, зная требования закона Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", истец не оспаривала правильность заключения служебных контрактов.
Таким образом, ФИО2, подписывая служебный контракт № от ДД.ММ.ГГГГ, знала о его прекращении по истечении заранее оговоренного срока.
То обстоятельство, что дополнительные соглашения заключались неоднократно, не свидетельствует о постоянном характере работы и незаконности условия о срочности, поскольку, истец была назначена на должность начальника отдела безопасности Инспекции, отнесенной Указом Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1574 "О реестре должностей Федеральной государственной гражданской службы" (Раздел 11, Подраздел 3, 11-1-3-084) к категории "руководители", то довод истца о незаконности заключения срочного служебного контракта и о необходимости считать его заключенным на неопределенный срок, является необоснованным, и прямо противоречащим требованиям Закона N 79-ФЗ.
Также истцом суду не представлено доказательств в порядке ст. 56 ГПК РФ, связанных с дискриминацией в отношении нее при заключении дополнительных соглашений и расторжении трудового договора.
Согласно пункту 2 части 1 статьи 33 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ основанием для расторжения служебного контракта является, в том числе, истечение срока действия срочного служебного контракта (статья 35 Федерального закона 79-ФЗ).
В соответствии с ч. 1 ст. 35 Закона N 79-ФЗ срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности.
ДД.ММ.ГГГГ, и повторно ДД.ММ.ГГГГФИО2 уведомлена о предстоящем увольнении в связи с истечением срока служебного контракта.
Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие служебного контракта, заключенного с ФИО2, с освобождением ее от занимаемой должности и увольнением с государственной гражданской службы ДД.ММ.ГГГГ по истечении срока действия срочного служебного контракта в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 33 Федерального закона N 79-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Разрешая заявленные требования суд установил, что срок на который заключался срочный служебный контракт истек ДД.ММ.ГГГГ, приказом МИ ФНС № по <адрес>№-к от ДД.ММ.ГГГГФИО2 правомерно уволена с государственной гражданской службы ДД.ММ.ГГГГ по истечении срока действия срочного служебного контракта в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 33 Федерального закона N 79-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Поскольку срочный служебный контракт заключен с истцом по соглашению сторон, каких-либо доказательств вынужденного характера заключения договора на условиях его срочности истцом суду не представлено, при этом работодатель уведомил о предстоящем расторжении служебного контракта, в связи с чем, отсутствуют у суда основания для применения положений ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ о заключении договора на неопределенный срок.
То обстоятельство, что с 2002 года должностные обязанности истца не изменялись, не свидетельствует о постоянном характере работы и незаконности условия о срочности, поскольку, истец была назначена на ведущую группу должностей государственной гражданской службы РФ категории «руководитель», а именно на должность заместителя начальника отдела общего обеспечения МИ ФНС № по <адрес>, то довод истца о незаконности заключения срочного служебного контракта и о необходимости считать его заключенным на неопределенный срок, является необоснованным, и прямо противоречащим требованиям Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Учитывая, что срок действия срочного служебного контракта ФИО2 истек, у работодателя имелись основания для увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Процедура увольнения, предусмотренная нормами трудового законодательства и Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" для прекращения служебного контракта по указанному основанию, работодателем была соблюдена, приказ издан в пределах предоставленных руководителю законом полномочий, соответствует действующему законодательству.
Доводы стороны истца на наличие положительных характеристик, заключение ответчиком новых срочных контрактов с иными сотрудниками, не являются безусловным основанием для удовлетворения исковых требований, поскольку не опровергают того, что истек согласованный между сторонами срок служебного контракта.
Так же, сторона истца в своих доводах ссылается на положения ст. 261 ТК РФ в обоснование заявленных исковых требований, согласно которой не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет.
Указанные доводы истца судом отклоняются, поскольку увольнение в связи с истечением срока действия срочного трудового договора (служебного контракта) не является увольнением по инициативе работодателя, в связи с чем, суд приходит к выводу о невозможности распространения на данные правоотношения гарантий, предусмотренных ст. 261 Трудового кодекса РФ.
Представителем ответчика в судебном заседании заявлено о применении срока исковой давности.
В соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Пропуск работником срока обращения в суд без уважительных причин, дает суду право принять решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).
Поскольку срочный служебный контракт № истцом был заключен ДД.ММ.ГГГГ, истец ознакомлена с приказом ДД.ММ.ГГГГ, оспариваемые ею контракты и трудовые договоры были заключены и подписаны в период работы, соответственно, 2002 года по 2016 года, однако в установленном законом порядке требования были заявлены истцом в суд только ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении установленного законом срока.
В силу ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1 и ч. 2 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Истец в исковом заявлении указала, что узнала о нарушении своего права только после увольнения, в связи с чем, просит признать уважительной причиной пропуск срока для обращения в суд о признании служебного контракта, заключенным на неопределенный срок.
Суд указанные доводы истца не может рассматриваться в качестве уважительных причин пропуска срока давности, поскольку истец самостоятельно обращалась к ответчику с заявлениями о назначении на должность на определенный срок, продлении сроков служебных контрактов, была своевременно ознакомлена со служебными контрактами и дополнительными соглашениями к ним, так же, данные обстоятельства не расцениваются как обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи), что согласуется с положениями п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ".
Довод стороны истца о том, что истцу по истечении срока контракта не предложили ранее занимаемую должность, не основан на законе, поскольку из смысла ч. 4 ст. 35 Закона N 79-ФЗ, следует, что назначение на ранее замещаемую должность гражданской службы категории "руководители" является правом представителя нанимателя, а не обязанностью.
В соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Пропуск работником срока обращения в суд без уважительных причин, дает суду право принять решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за защитой нарушенных прав.
Поскольку срочный служебный контракт № истцом был заключен ДД.ММ.ГГГГ, истец ознакомлена с приказом ДД.ММ.ГГГГ, оспариваемые ею контракты были заключены и подписаны в период работы, соответственно, 2002 года по 2016 год, однако в установленном законом порядке требования были заявлены истцом в суд только ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении установленного законом срока.
В силу ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1 и ч. 2 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Суд приходит к выводу о том, что срок для обращения суд за защитой нарушенных трудовых прав, установленного ст. 392 ТК РФ по требованию об оспаривании трудового договора в части его срочности, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, истцом пропущен, поскольку с иском в суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, по истечении срока предусмотренного ст. 392 ТК РФ для обращения в суд с иском, уважительных причин пропуска суду представлено не было, в период выполнения работы у ответчика, истец, установленный в трудовом договоре и дополнительных соглашениях срок, не оспаривала.
Таким образом, с учетом изложенных обстоятельств дела, суд приходит к выводу от отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований истца к ответчику о признании трудовых отношений за весь период деятельности работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ бессрочными, признании срочного служебного контракта № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок, признании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) служебного контракта незаконным, аннулировании записи в трудовой книжке об увольнении, восстановлении на работе в должности заместителя начальника отдела общего обеспечения, и отказывает в их удовлетворении, в том числе, по требованиям о признании трудовых отношений за весь период деятельности работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ бессрочными и признании срочного служебного контракта № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок в связи с пропуском срока исковой давности.
Поскольку, судом отказано истцу в основных требованиях о признании трудовых отношений за весь период деятельности работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ бессрочными, признании срочного служебного контракта № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок, признании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) служебного контракта незаконным, аннулировании записи в трудовой книжке об увольнении, восстановлении на работе в должности заместителя начальника отдела общего обеспечения, исковые требования о взыскании компенсации за вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, так же, не подлежат удовлетворению.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к МИ ФНС России № по <адрес> о признании трудовых отношений за весь период деятельности работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ бессрочными, признании срочного служебного контракта № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок, признании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) служебного контракта незаконным, аннулировании записи в трудовой книжке об увольнении, восстановлении на работе в должности заместителя начальника отдела общего обеспечения, взыскании компенсации за вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи жалобы через Краснооктябрьский районный суд <адрес>.
Судья: Л.П. Самофалова
Справка: резолютивная часть решения изготовлена в совещательной комнате ДД.ММ.ГГГГ. Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.
Судья: Л.П. Самофалова
