Дело № 2 – 438/2023
УИД 59RS0025-01-2022-002777-25
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Краснокамск 28 июня 2023 года
Краснокамский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Зориной Т.С.,
при секретаре Бабенышевой А.В.,
с участием представителя истца (ответчика) Казанцева Н.Н. - адвоката Батеевой А.Г., представителей ответчика (истца) ООО «Краснокамское АТП» Мейтес В.И., Голикова Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Краснокамского городского суда гражданское дело по иску Казанцева Н. Н.ча к ООО «Краснокамское АТП» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, незаконно удержанных денежных средств из заработной платы, признании приказа незаконным, компенсации морального вреда, по встречному исковому заявлению ООО «Краснокамское АТП» к Казанцеву Н. Н.чу о взыскании материального ущерба, причиненного работодателю,
установил:
Казанцев Н.Н. обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к обществу с ограниченной ответственностью «Краснокамское АТП» (далее - ООО «Краснокамское АТП») о взыскании в свою пользу заработную плату в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., денежные средства, незаконно удержанных из заработной платы за прохождение курса повышения квалицикации в размере <данные изъяты>., и за уплаченный штраф в размере <данные изъяты> руб., признать приказ от ДД.ММ.ГГГГ о направлении сотрудников на учебу незаконным, моральный вред в размере <данные изъяты> руб. Требования мотивированы тем, что работал водителем, механиком в ООО «Краснокамское АТП», работал по 12 часов почти без выходных, за месяц получалось 2 или 3 выходных. Считает, что отработал смены, ему было оплачено по тарифной ставке без учета того, что они были ночные, с 19.00 до 07.00, а именно: в сентябре 2021 года отработано 15 смен, оплачено по тарифной ставке 15 000 руб. С учетом повышенной ставки за работу в ночное время доплата составила <данные изъяты> руб. В октябре 2021г. 15 смен, доплата <данные изъяты> руб. В ноябре 2021г. 15 смен, доплата <данные изъяты> руб. В декабре 2021г. 15 смен, доплата <данные изъяты> руб. В январе 2022г. 15 смен, доплата <данные изъяты> руб. В феврале 2022г. 16 сменчдоплата <данные изъяты> руб. В апреле 2022г. 15 смен, доплата <данные изъяты> руб. В мае 2022г. 15 смен, доплата <данные изъяты> руб. В июне 2022г. 3 смены, доплата <данные изъяты> руб. Доплата за весь период согласно графика работы в ночную смену составила <данные изъяты> руб.
С учетом графика работы 2 дня через 2 дня Казанцев Н.Н. отработал в свои выходные дни (не в свою смену) без предоставления отдыха в другие дни с оплатой в двойном размере и с учетом повышенной оплаты в ночную смену в размере <данные изъяты> руб следующие дни: в декабре 2021г. 6 смен, доплата <данные изъяты> руб, в январе 2022г. 14 смен, доплата <данные изъяты>, в феврале 2022г. 8 смен, доплата <данные изъяты> руб, в марте 2022г. 10 смен, доплата <данные изъяты> руб, в апреле 2022г. 12 смен, доплата <данные изъяты> руб, в мае 2022г. 12 смен, доплата <данные изъяты> руб, в июне 2022г. 3 смены, доплата <данные изъяты> руб. Всего <данные изъяты> руб. Итого недополученная заработная плата составила <данные изъяты> руб.
Казанцеву Н.Н. два года подряд (за 2021г. и 2022г.) не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск. Ежегодный отпуск Казанцева Н.Н. составлял 28 календарных дней. 1000 руб среднедневной заработок. Компенсация за 12 месяцев 2021г. и за 6 месяцев 2022г. составила <данные изъяты>
Также из заработной платы Казанцева Н.Н. были незаконно удержаны следующие суммы: <данные изъяты> за прохождение курса повышения квалификации, <данные изъяты> руб, штраф ГИБДД, ранее оплаченный ООО «Краснокамское АТП»
Приказ о направлении сотрудников на обучение Казанцев Н.Н. считает незаконным. Пункт о необходимости отработать 2 года после прохождения курса повышения квалификации свидетельствует о том, что работодатель квалифицирует правоотношения, как возникшие из ученического договора. Однако, ученический договор Казанцев Н.Н. не заключал.
Считает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, который оценивает в <данные изъяты>.
В период рассмотрения дела представитель ответчика ООО «Краснокамское АТП» обратился со встречным исковым заявлением о взыскании с Казанцева Н.Н. денежных средств в счет возмещения ущерба в размере <данные изъяты> руб., а также расходов по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб. Заявленные требования мотивированы следующим.
Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Краснокамское АТП» привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 12.31 КоАП, назначено наказание в виде административного штрафа в размере <данные изъяты> рублей в связи с тем, что ДД.ММ.ГГГГ. было выпущено на линию транспортное средство, не зарегистрированного в установленном порядке или не прошедшего государственного осмотра или технического осмотра. Обществом оплачен штраф в размере <данные изъяты> рублей.
Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Краснокамское АТП» привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 12.31 КоАП, назначено наказание в виде административного штрафа в размере <данные изъяты> рублей в связи с тем, что 05.01.2022г. было выпущено на линию транспортное средство, не зарегистрированного в установленном порядке или не прошедшего государственного осмотра или технического осмотра. Обществом оплачен штраф в размере <данные изъяты> рублей.
По постановлению об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ. отношении Казанцева Н.Н. ООО «Краснокамское АТП» оплатило административный штраф в размере 7 <данные изъяты> рублей.
Поскольку Казанцев Н.Н. к административной ответственности по ч. 1 ст. 12.31 КоАП Рф не мог быть привлечен, администратинове наказание ему не назначалось, то при таких обстоятельствах на ответчика может быть возложена материальная ответственность в размере среднего месячного заработка. В соответствии со справкой, средний месячный заработок Казанцева Н.Н. составляет <данные изъяты> руб. и <данные изъяты>.
ДД.ММ.ГГГГ. Казанцев Н.Н. был направлен на обучение на курс «Контролер технического состояния транспортных средств». Приказом так же было отражено, что после получения удостоверения обязать отработать на предприятии 2 года, в случае же досрочного увольнения расходы возмещаются в полном объеме. Согласно договору была проведена оплата в размере <данные изъяты> рублей. Поскольку Казанцев Н.Н. уволился и не отработал указанный срок, то должен возместить затраты, понесенные на его обучение, пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени.
Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ. Казанцевым Н.Н. было совершено ДТП на территории принадлежащего ООО «Краснокамское АТП», о чем был составлен акт осмотра и составлена дефектная ведомость на сумму <данные изъяты> руб.
Истец по первоначальным требования и ответчик по встречным требованиям Казанцев Н.Н. в судебном заседании участия не принимал, просил провести судебное заседание в его отсутствие, с участием представителя. Представил письменные пояснения по заявленным требованиям (л.д. 47, 3 том) и возражения на встречное исковое заявление (л.д. 86,3 том).
Представитель истца – ответчика Казанцева Н.Н. – адвокат Батеева А.Г. в судебном заседании первоначальные заявленные требования поддержала в полном объеме, со встречными требованиями не согласилась, поддержала письменные возражения истца.
Представитель ответчика – истца директор ООО «Краснокамское АТП» Мейтес В.И. в судебном заседании с заявленными требованиями Казанцева Н.Н. не согласился, встречные требования поддержал. Пояснил, что Казанцев Н.Н. был принят механиком, изначально была оговорена почасовая оплата, смена 12 часов, должен был проверять автобусы перед выпуском в рейс. Ситуация изменилась и из 107 автобусов осталось 7 автобусов. За смену Казанцев Н.Н. стал получать <данные изъяты> руб., подписали дополнительное соглашение, механики с этим согласились. Была предложена подработка водителем, поскольку объем работы механика уменьшился. Нужно было возить вахты ночами, но во время своей основной работы, за это доплачивали. Считает, что все расчеты были произведены и предприятие Казанцеву ничего не должно. Согласен с тем, что были задержки по выплате заработной платы, но задержки минимальные, связывает это с экономической обстановкой. Профессия механик требует постоянного обучения, если обучение не проходить, то механика следует отстранить от работы. Казанцев Н.Н. знал, что если не пройдет обучение, то его уволят. Этого оговорено и в трудовом договоре, это требования государственного надзора. Обучение провели, за это была произведена оплата предприятием. Казханцев Н.Н. знал, что за обучение либо надо заплатить, либо отработать. Однако, Казанцев уволился по собственному желанию. Кроме того, предприятие было привлечено к административной ответственности за действия Казанцева Н.Н., поэтому он должен был понести материальную ответственность. Также, за Казанцева был оплачен административный штраф. Более того, Казанцев Н.Н. совершил ДТП на территории предприятия, ему было предложено самостоятельно отремонтировать автобус, но Казанцев Н.Н. этого не сделал. Был составлен акт и дефектная ведомость.
Представитель ответчика – истца Голиков Е.А. в судебном заседании поддержал пояснения представителя Мейтес В.И.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда по Пермскому краю в судебное заседание не явился, извещен, просили провести судебное заседание в отсутствие представителя.
Свидетель ФИО7 в судебном заседании пояснила, что работает в качестве заместителя директора ООО «Краснокамское АТП» с 2020 года, занималась начислением заработной платы. Казанцев Н.Н. работал механиком, у него были только ночные смены. В приказе о принятии на работу указан тариф – <данные изъяты>., куда входят все надбавки. Количество смен умножается на 1 000 и получается зарплата. Еще Казанцев Н.Н. подрабатывал водителем, подработка приказом не оформлялась, но зарплату за это он получал. Казанцев Н.Н. работал со сменщиком Тарасовым. Если Тарасов не выходил на смену, то его смену выполнял Казанцев Н.Н. и ему это оплачивалось как его собственная смена. После того, как Тарасов ушел, работал один Казанцев Н.Н. Начисления производились соответственно путевым листам, из расчета стоимости вахты. Заработную плату работники получали наличными, сами выбрали такой способ оплаты. Могли получать и на карты, нужно было написать заявление. Казанцев Н.Н. был ознакомлен со всеми приказами, и по стоимости вахт, но от подписи всегда отказывался. Кадрами занимался другой сотрудник, но в период проведения проверки Государственной инспекцией труда Пермского края она уволилась, поскольку предоставила не совсем верную информацию. Отпуска приказами не оформлялись, ставились смены и работник получал зарплату, а не отпускные. Казанцев Н.Н. работал механиком и его работа подразумевала прохождение обучения, он должен был периодически подтверждать свои знания. Была проведена учеба, получено удостоверение. Казанцев Н.Н. должен был отработать на предприятии, но не сделал этого, поэтому стоимость обучения была у него высчитана из заработной платы. Также, вычли из заработной платы и штраф ГИБДД. Казанцев Н.Н. как водитель был привлечен к административной ответственности и ему был назначен штраф. Из ГИБДД сообщили, что Казанцев Н.Н. отказывался оплатить. Запросили копию постановления и произвели оплату, а затем вычли <данные изъяты> руб. из заработной платы. Соглашения об оплате штрафа не было, просто оплатили.
Заслушав пояснения представителя истца-ответчика, представителей ответчика - истца, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В соответствии со ст. 84.1ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).
В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленые коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договоров.
В Постановлении Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" указано, что в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Судом установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГКазанцев Н.Н. был принят в водители «Водитель автобусов пригородных маршрутов» в ООО «Краснокамское АТП», с тарифной ставкой (окладом) 7 800 руб. (л.д. 30, 1 том).
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Краснокамское АТП» и Казанцевым Н.Н. заключен трудовой договор. Работник принимается на работу «Водитель легкового автомобиля», на неопределенный срок. Особенности режима рабочего времени – полный рабочий день. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней. (л.д. 33, 1 том).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГКазанцев Н.Н. переведен на должность механика ОТК с ДД.ММ.ГГГГ, тарифная ставка (оклад) – 12 792 руб. (л.д. 35,1 том).
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение с трудовому договору в п.1 трудового договора вместо слов «водитель легкового автомобиля» указано «механик ОТК», в п.11 договора после слов «особенности режима рабочего времени» вместо «полный рабочий день» указать «почасовая работа». Соглашение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ обязанности механика ОТК возложены на Казанцева Н.Н. с ДД.ММ.ГГГГ, установлен размер ежедневной ставки в размере 1 000 руб. (л.д. 36, 1 том).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГКазанцев Н.Н. уволен с должности – механик ОТК, с ДД.ММ.ГГГГ, основание – расторжение трудового договора по инициативе работника. (л.д. 38, 1 том).
Согласно табеля учета рабочего времени Казанцев Н.Н. отработал в сентябре 2021 года - 15 дней (180 часов). (л.д. 43, 1 том)
По расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГКазанцевым Н.Н. получен аванс за сентябрь 2021 в размере 10 000 руб. (л.д.46, 1 том).
По расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГКазанцевым Н.Н. получен окончательный расчет за сентябрь 2021 в размере 5 000 руб. (л.д.42, 1 том).
По ведомости с наименованием «Водители з/п за сентябрь 2021 г.» Казанцевым Н.Н. получено 3 600,00 руб. (л.д. 44, 1 том).
Согласно табелю учета рабочего времени Казанцев Н.Н. отработал в октябре 2021 года - 15 дней (180 часов). (л.д. 47, 1 том)
По расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГКазанцевым Н.Н. получен аванс за октябрь 2021 в размере 5 000 руб. (л.д.46, 1 том).
По расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГКазанцевым Н.Н. получен окончательный расчет за октябрь 2021 в размере 10 000 руб. (л.д.45, 1 том).
ДД.ММ.ГГГГ по ведомости с наименованием «Водители, октябрь 2021 г.» Казанцевым Н.Н. получено 3 960,00 руб. (л.д. 48, 1 том).
Согласно табелю учета рабочего времени Казанцев Н.Н. отработал в ноябре 2021 года - 15 дней (180 часов). (л.д. 52, 1 том)
По расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГКазанцевым Н.Н. получен аванс за ноябрь 2021 в размере 3 000 руб. (л.д.49, 1 том).
По расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГКазанцевым Н.Н. получен аванс за ноябрь 2021 в размере 10 000 руб. (л.д.50, 1 том).
По расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГКазанцевым Н.Н. получен окончательный расчет за ноябрь 2021 в размере 2 000 руб. (л.д.51, 1 том).
По ведомости с наименованием «Водители, ноябрь 2021 г.» Казанцевым Н.Н. получено 6 490,00 руб. (л.д. 53, 1 том).
Согласно табелю учета рабочего времени Казанцев Н.Н. отработал в декабре 2021 года - 21 день. (252 часов). (л.д. 57, 1 том)
По расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГКазанцевым Н.Н. получен аванс за декабрь 2021 в размере 5 000 руб. (л.д.54, 1 том).
По расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГКазанцевым Н.Н. получена заработная плата за декабрь 2021 в размере 5 000 руб. (л.д.55, 1 том).
По расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГКазанцевым Н.Н. получена заработная плата за декабрь 2021 в размере 11 000 руб. (л.д.56, 1 том).
По ведомости с наименованием «Водители, декабрь 2021 г.» Казанцевым Н.Н. получено 13 130,00 руб. (л.д. 59, 1 том).
Согласно табелю учета рабочего времени Казанцев Н.Н. отработал в январе 2022 года - 29 дней. (348 часов). (л.д. 63, 1 том)
По расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГКазанцевым Н.Н. получена заработная плата за январь 2022 г. в размере 4 000 руб. (л.д.60, 1 том).
По расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГКазанцевым Н.Н. получена заработная плата за январь 2022 г. в размере 10 000 руб. (л.д.61, 1 том).
По расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГКазанцевым Н.Н. получена з/плата за январь 2022 г. в размере 15 000 руб. (л.д.62, 1 том).
По ведомости с наименованием «Водители, январь 2022 г.» Казанцевым Н.Н. получено 9 110,00 руб. (л.д. 65, 1 том).
Согласно табелю учета рабочего времени Казанцев Н.Н. отработал в феврале 2022 года - 24 дня. (288 часов). (л.д. 69, 1 том)
По расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГКазанцевым Н.Н. получена заработная плата за февраль 2022 г. в размере 14 000 руб. (л.д.66, 1 том).
По ведомости с наименованием «За февраль 2022 (водители, охрана, механик) Казанцевым Н.Н. полученао 10 000 руб. (л.д.67, 1 том).
По ведомости с наименованием «Водители, февраль 2022 г.» Казанцевым Н.Н. получено 3 500,00 руб. (л.д. 71, 1 том).
Согласно табелю учета рабочего времени Казанцев Н.Н. отработал в январе 2022 года - 29 дней. (348 часов). (л.д. 63, 1 том)
По расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГКазанцевым Н.Н. получена заработная плата за январь 2022 г. в размере 4 000 руб. (л.д.60, 1 том).
По расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГКазанцевым Н.Н. получена заработная плата за январь 2022 г. в размере 10 000 руб. (л.д.61, 1 том).
По расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГКазанцевым Н.Н. получена з/плата за январь 2022 г. в размере 15 000 руб. (л.д.62, 1 том).
По ведомости с наименованием «Водители, январь 2022 г.» Казанцевым Н.Н. получено 9 110,00 руб. (л.д. 65, 1 том).
Согласно табелю учета рабочего времени Казанцев Н.Н. отработал в марте 2022 года - 27 дней. (324 часов). (л.д. 74, 1 том)
По расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГКазанцевым Н.Н. получена заработная плата за март 2022 г. в размере 7 000 руб. (л.д.72, 1 том).
По расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГКазанцевым Н.Н. получена заработная плата за март 2022 г. в размере 20 000 руб. (л.д.73, 1 том).
По ведомости с наименованием «Водители, март 2022 г.» Казанцевым Н.Н. получено 6390,00 руб. (л.д. 76, 1 том).
Согласно табелю учета рабочего времени Казанцев Н.Н. отработал в апреле 2022 года - 27 дней. (324 часов). (л.д. 82, 1 том).
По расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГКазанцевым Н.Н. получена заработная плата за апрель 2022 г. (вахты) в размере 7 700 руб. (л.д.81, 1 том).
Согласно табелю учета рабочего времени Казанцев Н.Н. отработал в мае 2022 года - 27 дней. (324 часов). (л.д. 83, 1 том).
По расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГКазанцевым Н.Н. получен аванс окончательного расчета в размере 20 000 руб. (л.д.79, 1 том).
По расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГКазанцевым Н.Н. получен окончательный расчет при увольнении 2022 г. в размере 23 000 руб. (л.д.80, 1 том).
ОСФР по Пермскому краю представлены сведения о том, что ООО «Краснокамское АТП» в период с сентября 2021 года по июль 2022 были произведены страховые выплаты на Казанцева Н.Н. (л.д. 105,1 том).
Представителем ответчика-истца ООО «Краснокамское АТП» представлены путевые листы автобуса за спорный период, водитель Казанцев Н.Н., в количестве 101 листов. (л.д. 129-229).
Из путевых листов следует, что водитель Казанцев Н.Н. на автобусе ООО «Краснокамское АТП» выполнял рейсы, наименование маршрута: Вахта, выезд автобуса – 22.50 часов, возвращение – 01.20 часов. На обратной стороне путевого листа указан маршрут Вахты БФГ «23-00 Мясокомбинат – 23-15 Рива – БФГ, 00-20 БФГ – К-Бор – Мясокмбинат».
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ была изменена система начисления заработной платы водителям, осуществляющим вахтовые перевозки по <адрес>. За 1 дневную вахту начислять 170 руб., за 1 ночную вахту – 190 руб. тариф маханика за ночные вахты оставался прежним: 1 ночная вахта – 120 руб. (л.д. 4,3 том).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ изменен размер начисления заработной платы механикам за ночные вахты по г. Краснокамску – за 1 вахту начислять 190 руб. (л.д. 6,3 том).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ изменен размер начисления заработной платы водителям и механикам за ночные вахты – за 1 ночную вахту начислять 250 руб. (л.д. 5).
Требований о взыскании заработной платы за совместительство водителем в иске не заявлено, истец просит довзыскать заработную плату за выполнение обязанностей контролера, с расчетом по вахтам согласен.
Поскольку приказ ООО «Краснокамское АТП» от ДД.ММ.ГГГГ№ установил размер ежедневной ставки 1000 руб. без указания на то, что данная оплата включает в себя надбавки за ночное время, суд исходит относимости приказа только на дневное время.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что Казанцев Н.Н. в период с сентября 2021 года по июнь 2022 года, работая в ночные смены получал заработную плату по тарифной дневной ставке в размере 1000 руб. за смену без учета того, что они были ночные с 19.00 до 07.00. Кроме того, Казанцев Н.Н. выходил на работу не в свои смены, то есть в свои выходные дни.
Суд соглашается с доводами истца – ответчика Казанцева Н.Н. о том, что ему была выплачена заработная плата за период с сентября 2021 года по июнь 2022 года без учета доплаты в размере не менее 20% от часовой ставки за каждый час работы с 22.00 до 6.00. Доплата 20 % за 8 часов работы в ночную смену составила 133 руб.
Кроме того, в судебном заседании установлено, что Казанцев Н.Н. работал в свои выходные дни без предоставления отдыха в другие дни. Однако, оплата в двойном размере и с учетом повышенной оплаты в ночную смену, в размере 1133 руб. за одну смену, не была произведена.
Расчет, представленный истцом – ответчиком Казанцевым Н.Н. судом проверен, признан обоснованным.
Таким образом, в пользу истца Казанцева Н.Н. с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период сентябрь 2021 года по июль 2022 года в размере 90 270 руб., без учета налога на доходы физических лиц, который подлежит исчислению ответчиком.
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст.115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Расчет период времени для начисления составляет 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска (п.4 Положения о средней заработной плате).
Средний заработок для оплаты отпусков, представляемых в календарных днях определяется по формуле ( п.9 Положения о средней заработной плате) Средний заработок =средний дневной заработок х количество календарных дней отпуска.
Средний дневной заработок в соответствии со ст.139 ТК РФ рассчитывается по формуле выплаты, включаемые в расчет среднего заработка, за расчетный период.
Ежегодный отпуск Казанцева Н.Н. составлял 28 календарных дней. 1000 руб. среднедневной заработок.
Работнику, имеющему основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, полагается 2,33 дня отпуска за один полностью отработанный месяц (28 дн. / 12 мес.) (Письмо Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N 5921-ТЗ).
Поскольку в иске заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период 12 мес. 2021 года и 6 мес. 2022 года, то есть за 18 мес., компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету за 42 дня.
Расчет среднего дневного заработка для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск: расчетный период ДД.ММ.ГГГГ-11.07.2022
а) количество полностью отработанных календарных месяцев в расчетном периоде - 11;
б) количество дней в не полностью отработанных в расчетном периоде месяцах: в июне 2022 г. – 6,83 (29,3 дн. / 30 дн. x 6);
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГКазанцеву Н.Н. был предоставлен отпуск без содержания на 35 к.д.
в) средний дневной заработок: <данные изъяты>
Средний заработок (сумма компенсации за неиспользованный отпуск): <данные изъяты>
Доказательств, подтверждающих, что истцу предоставлялись отпуска (приказы об отпусках), что были выплачены отпускные с назначением платежа, в полном объёме ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГКазанцев Н.Н. и ФИО8 направлены в автошколу г. Краснокамска для обучения на курс «Контролер технического состояния транспортных средств с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. После получения удостоверения обязать отработать на предприятии 2 года. В случае досрочного увольнения расходы на обучение возмещаются Казанцевым Н.Н. и ФИО8 в полном объеме. (л.д. 32, 64, 3 том).
Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ произведена оплата за обучение на курсах контролера в размере <данные изъяты> руб. (л.д. 65).
Казанцеву Н.Н. выдано удостоверение № о том, что он прошел повышение квалификации по программе «Подготовка и переподготовка исполнительных руководителей и специалистов по безопасности движения на автомобильном и городском электротранспорте» в объеме 48 часов, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 66, 3 том).
В силу ст. 196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 328 ТК РФ работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти профессиональный отбор и профессиональное обучение в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта.
Как пояснил представить ответчика ООО «Краснокамское АТП» прохождение курсов повышения квалификации это требование надзорных органов.
В соответствии с ч. 2 Постановления Правительства РФ от 29.06.2021 N 1043 "О федеральном государственном контроле (надзоре) на автомобильном транспорте, городском наземном электрическом транспорте и в дорожном хозяйстве" (вместе с "Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) на автомобильном транспорте, городском наземном электрическом транспорте и в дорожном хозяйстве") Настоящее Положение устанавливает порядок организации и осуществления федерального государственного контроля (надзора) на автомобильном транспорте, городском наземном электрическом транспорте и в дорожном хозяйстве (далее - надзор).
Предметом надзора является соблюдение: обязательных требований, предъявляемых к юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, осуществляющим эксплуатацию транспортных средств к организации работы водителей транспортных средств в соответствии с требованиями к обеспечению безопасности дорожного движения путем проведения стажировки водителей, проведения соответствующих инструктажей водителей в целях обеспечения их оперативной информацией по обеспечению безопасной перевозки и повышения квалификации и профессионального мастерства водителей.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей основные права и обязанности работника в трудовых отношениях, работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.
В силу ст. 197 названного Кодекса работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
В соответствии со ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующей права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.
Как указано в статье 197 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
В статье 76 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" указано, что дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).
Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.
Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.
Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке.
В силу положений статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю право заключить с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы, который расценивается как дополнение к трудовому договору. Указанный договор в числе других условий должен содержать указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником (статья 199 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемены этим работником трудовой деятельности, направлено на совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, обновление теоретических и практических знаний специалистов.
Повышение квалификации работника оплачивается за счет работодателя и по смыслу статей 196 и 198 Трудового кодекса Российской Федерации не может служить предметом ученического договора.
Приказом Минтранса России от 31.07.2020 N 282 (Зарегистрировано в Минюсте России 23.11.2020 N 61070) утверждены профессиональные и квалификационные требования, предъявляемые при осуществлении перевозок к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, указанных в абзаце первом пункта 2 статьи 20 Федерального закона "О безопасности дорожного движения", к числу которых относится контролер технического состояния транспортных средств.
Контролер технического состояния транспортных средств автомобильного транспорта должен знать:
нормативные правовые акты по техническому обслуживанию и ремонту автотранспортных средств;
нормативные правовые акты в области безопасности дорожного движения на автомобильном транспорте;
устройство, технические характеристики, конструктивные особенности, назначение и правила эксплуатации автотранспортных средств, в том числе специальных подъемных устройств для пассажиров из числа инвалидов, не способных передвигаться самостоятельно;
технические требования, предъявляемые к автотранспортным средствам, в том числе специальным подъемным устройствам для пассажиров из числа инвалидов, не способных передвигаться самостоятельно;
основы транспортного и трудового законодательства Российской Федерации;
основные положения по допуску транспортных средств к эксплуатации;
порядок организации и проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортных средств, утверждаемый в соответствии с пунктом 2 статьи 20 Федерального закона от 10 декабря 1995 г. N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения";
правила и инструкции по охране труда, противопожарной защиты.
Контролер технического состояния транспортных средств автомобильного транспорта должен уметь проводить предрейсовый или предсменный контроль их технического состояния.
Пройти курс повышения квалификации являлось обязанностью Казанцева Н.Н., а значит обучение должно происходить за счет работодателя.
Таким образом, возложение обязанности после получения удостоверения отработать на предприятии 2 года, возместить расходы в случае увольнения является незаконным, приказ подлежит признанию незаконным в части.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с увольнением по собственному желанию механика Казанцева Н.Н. при окончательном расчете из заработной платы произведены удержания в размере <данные изъяты> руб., а именно: <данные изъяты> руб. – штраф по постановлению об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ и <данные изъяты> руб. – часть расходов за обучение Казанцева Н.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 31, 3 том).
Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Краснокамское АТП» произведена оплата штрафа по постановлению об административном правонарушению от ДД.ММ.ГГГГ (Казанцев Н.Н.).(л.д. 63, 3 том).
В силу ст. 137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении нора труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 1157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренные пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пункта 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильно применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актосодержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с еп неправомерными действиями, установленными судом.
Оплата штрафа ГИБДД за сотрудника не является прямым действительным ущербом, причиненным работником, следовательно не может быть удержана из заработной платы.
Казанцевым Н.Н. заявлены исковые требования о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., в связи с неправомерными действиями ответчика. Неисполнение ответчиком своих обязанностей по надлежащей выплате заработной платы повлекло для него возникновение нравственных страданий. Отказ в выплате заработной платы лишала его возможности ввиду отсутствия средств материально содержать свою семью, планировать бюджет, не мог полноценно отдыхать, что вызвало нервное истощение.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из разъяснений, содержащихся в п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" следует, что суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания в связи с незаконными увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и т.п.
Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17.03.2004№ 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Из вышеизложенного следует, что сам факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав предполагается и доказыванию не подлежит.
Таким образом, установив факт нарушения трудовых прав истца Казанцева Н.Н., суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда, размер которой определяет с учетом конкретных обстоятельств дела, характера причиненных работникам нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, и определяет размер компенсации в сумме 10 000 руб., данный размер, по мнению суда, способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.
В силу закона нравственные страдания не могут подтверждаться какими-то конкретными доказательствами. Поэтому суд, установив нарушение трудовых прав истцов, с учетом принципа разумности и справедливости, взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в указанном выше размере в пользу истца.
С учетом исследованных обстоятельств, суд считает, что исковые требования истца подлежат удовлетворению частично, в остальной части исковых требований следует отказать.
По встречным требованиям суд полагает следующее.
В соответствии с частями 1 и 2 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретенте, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Согласно статье 241 Кодекса за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Краснокамское АТП» привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 12.31 КоАП РФ и назначено административное наказание в виде штрафа в размере <данные изъяты> руб.
Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Краснокамское АТП» привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 12.31 КоАП РФ и назначено административное наказание в виде штрафа в размере <данные изъяты> руб.
Платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ произведена оплата административного штрафа в размере <данные изъяты> руб. (л.д. 58,59, 3 том).
Начальником ГИБДД Отдела МВД России по Краснокамскому городскому округу в адрес ООО «Краснокамское АТП» направлено представление о принятии мер по устранению причин и условий, способствующих правонарушению, а именно: запретить выпуск на линию транспортных средств, не прошедших в установленном порядке технический осмотр. (л.д. 60, 3 том).
ООО «Краснокамское АТП» ДД.ММ.ГГГГ представило ответ на представление о том, что с механиком Казанцевым Н.Н. проведена профилактическая беседа. Автобус прошел технический осмотр ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 61, 3 том).
ДД.ММ.ГГГГ составлен акт о том, что механиком Н.Н. был поврежден автобус. В результате осмотра автобуса выявлено: с левой стороны глубокая вмятина 400 мм шириной 110 мм с порывом металла. Акт составлен заместителем директора ФИО9 и начальником грузовых перевозок ФИО10 (л.д. 68,3 том ).
Кроме того, указанными лицами составлена дефектная ведомость о том, что для восстановления автобуса необходимо приобрести материалы, стоимость которых составила <данные изъяты> руб., и выполнить работы по восстановлению автобуса, стоимость которых составляет 18 000 руб. (л.д. 69).
В соответствии с ч. 1 ст. 12.31 КоАП РФ выпуск на линию транспортного средства, не зарегистрированного в установленном порядке или не прошедшего технического осмотра. - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц. ответа венных за техническое состояние и эксплуатацию транспортных средств, в размере пятисот рублей; на юридических лиц - пятидесяти тысяч рублей.
Как считает работодатель ущерб причинен в процессе исполнения трудовых обязанностей Казанцева Н.Н.
Однако, к административной ответственности привлечено юридическое лицо – ООО «Краснокамское АТП», назначено административное наказание – штраф. Установлена вина юридического лица, а не работника. В данном случае уплата штрафа не будет являться прямым действительным ущербом.
Данное в ст. 238 ТК РФ понятие прямого действительного ущерба не является идентичным с понятием убытков, содержащимся в п. 2 ст. 15 ГК РФ и не предусматривается обязанности работника возмещать работодателю уплаченные им суммы штрафа на нарушение работодателем действующего законодательства.
Так, само себе привлечение работодателя к административной ответственности свидетельствует о наличии виновных действий со стороны работодателя, соответственно штраф является мерой ответственности организации и не может возмещаться за счет работника.
Таким образом, учитывая, что сумма финансовых санкций в виде административного штрафа, уплаченных истцом ООО «Краснокамское АТП» в соответствии с действующим законодательством не может быть отнесена к прямому реальному ущербу, который обязан возместить работник организации, поскольку данная сумма уплаченных финансовых санкций не относится к категории наличного имущества истца, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований.
Кроме того, как следует из административного материала, основанием для привлечения к административной ответственности ООО «Краснокамское АТП» ДД.ММ.ГГГГ послужили обстоятельства, имевшие место ДД.ММ.ГГГГ. Согласно путевого листа от ДД.ММ.ГГГГ выпуск на линию транспортного средства осуществлял другой механик, Мейтес А. М..
Относительно взыскания ущерба, причиненного автобусу, суд полагает следующее.
Согласно ст.247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Бремя доказывания соблюдения порядка привлечения работника к материальной ответственности законом возложено на работодателя.
Из приведенных правовых норм трудового законодательства следует, что необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным ущербом, вина работника в причинении ущерба.
При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.
Истребование объяснений у работника, который уже уволен, является обязательным, соответствует действующему правовому регулированию, устанавливающему порядок привлечения работника к материальной ответственности, как и обязанность работодателя до принятия им решения о возмещении ущерба конкретным работником провести проверку с истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.
Названные обстоятельства, а именно: наличие ущерба у работодателя, вина Казанцева Н.Н. в причинении ущерба обществу, причинно-следственная связь между ее действиями (бездействием) и наступившим у общества ущербом, а также размер причиненного ущерба, не установлены.
Казанцев Н.Н. не был ознакомлен и с результатами проверки хозяйственной деятельности данного общества. Письменные объяснения относительно выявленного обстоятельства у него в нарушение положений части второй статьи 247 ТК РФ также не истребовались, акт об отказе не составлен.
По факту ДТП стороной ответчика – истца ООО «Краснокамское АТП» не представлены доказательства его совершения. Не представлены сведения из ГИБДД, подтверждающие наличие самого факта ДТП.
Ввиду нарушения порядка привлечения к материальной ответственности, отсутствия достаточных доказательств нарушения со стороны ответчика, данные требования удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст.194-198,199 ГПК РФ, суд
Решил:
Требования Казанцева Н. Н.ча – удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ ООО «Краснокамское АТП» от ДД.ММ.ГГГГ «О направлении сотрудников на учебу» в части возложения обязанности после получения удостоверения отработать на предприятии 2 года, возместить расходы в случае увольнения.
Взыскать с ООО «Краснокамское АТП» ИНН 5916029455 в пользу Казанцева Н. Н.ча недополученную заработную плату в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., незаконно удержанные из заработной платы денежные средства в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб.
В удовлетворении остальной части требований - отказать.
Встречные исковые требования ООО «Краснокамское АТП» к Казанцеву Н. Н.чу о взыскании материального ущерба, причиненного работодателю, - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Краснокамский городской суд Пермского края в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Судья Зорина Т.С.
