Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Краснокамск 12 августа 2022 года
Краснокамский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Азановой О.Н.,
при секретаре Димитрюк Ю.С.
с участием истца ФИО1
представителя ответчика ФИО3
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Краснокамского городского суда <адрес> по гражданскому делу по исковому заявлению ФИО1 к МАУДО «Детская школа искусств» о признании незаконной уменьшения учебной нагрузки, взыскании неначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, обязании установления учебной нагрузки и дополнения трудового договора соответствующими условиями
установил:
ФИО1 (далее - истец) обратился в суд с исковым заявлением (с учетом принятого судом в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) ходатайства об уточнении исковых требований – т.2 л.д.33) к МАУДО «Детская школа искусств» о признании незаконной уменьшения учебной нагрузки истца в 2021 – 2022 учебном году с ДД.ММ.ГГГГ; о взыскании неначисленной заработной платы за период с сентября 2021 года по день вынесения решения в размере разницы, между фактически выплаченной заработной платой и заработной платой, подлежащей исключению исходя из педагогической нагрузки в 32 часа в неделю; о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.; обязании установления учебной нагрузки в размере 32 часов в неделю с ДД.ММ.ГГГГ и дополнения трудового договора соответствующими условиями.
Исковые требования мотивированы следующим. Истец работает преподавателем художественных дисциплин на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Норма часов педагогической работы устанавливается ежегодно на период учебного года. В начале учебного года 2020-2021 г.г. истцу была определена учебная нагрузка 32 часа, а в начале учебного года 2021-2022 г.г. учебная нагрузка была уменьшена до 18 час. Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» установлено: Приложение №1: продолжительность рабочего времени педагогических работников. Приложение 2: порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре. п.1.3. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность. 1.6. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8 приложения N1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов). Учебная нагрузка учителей и преподавателей определяется с учетом количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам, кадрового обеспечения организации, осуществляющей образовательную деятельность. При определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям, для которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в классах (классах-комплектах), группах. Снижение педагогической нагрузки в учебный год 2021-2022 не было вызвано сокращением количества обучающихся. Считает, что решение о снижении педагогической нагрузки вызвано конфликтом с руководителем школы. Считает, что учебный план позволяет сохранить педагогическую нагрузку на уровне прошлого учебного года.
В судебном заседании истец исковые требования с учетом ходатайства об уточнении иска поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ФИО3 с исковыми требованиями не согласилась по доводам, изложенным в возражениях. Указала, что объем учебной нагрузки педагогических работников преподавателей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств (в силу исключения, предусмотренного в п.1.6. приложения № к приказу), установленный в текущем учебном году, может быть изменен по инициативе работодателя без согласия работника на следующий учебный год в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов- комплектов). С учетом расписания на 2021-2022 учебный год норма часов педагогической работы истцу на 2021-2022, установлена в размере 18 часов в неделю, т.е. в пределах нормы (ставки), предусмотренной абз.2 п.2.8.1 приложения № к Приказу и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ№ в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. При этом в силу абз.2 п.2.8.1 приложения № к Приказу и п.1.6 приложения № к Приказу преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, к которым относится истец, снижение учебной нагрузки может быть изменено по инициативе работодателя на следующий учебный год без получения согласия преподавателя. Снижение объема учебной нагрузки Истцу произведено по инициативе работодателя в связи с сокращением количества обучающихся у данного преподавателя, что допустимо в силу п. 1.6. приложения № к Приказу. Сокращение обучающихся произошло в связи с выпуском обучающихся, у которых преподавал истец, переформированием групп обучающихся из-за смены расписания в общеобразовательных школах округа. При этом размер средней заработной платы преподавателя ФИО1 в месяц не изменился в виду увеличения ему надбавки за платные услуги. Так, размер начисленной истцу заработной платы за октябрь-февраль 2021-2022 учебного года превышает размер заработной платы за аналогичный период 2020-2021 учебного года, что подтверждается копиями расчетных листов за 2020-2022 годы. Необходимо отметить, что сокращение количества обучающихся у истца вызвано нежеланием родителей учащихся отдавать своих детей на обучение к истцу. Принудить родителей отдавать своих детей на обучение к конкретному преподавателю ответчик не в силах. Так в 2020г. ответчик неоднократно получал жалобы от родителей учащихся на нарушение должностных обязанностей истцом (несоблюдения трудовой дисциплины, образовательных программ, законных прав и свобод учащихся, в т.ч. по причине их оскорбления, повышения голоса, психического насилия и т.п.). По результатам проверок, проведенных по доводам обращений родителей учащихся, истец дважды привлекался к дисциплинарной ответственности (приказы от ДД.ММ.ГГГГ№-л/с и от ДД.ММ.ГГГГ№-л/<адрес> приказы истцом не оспорены, что подтверждает его согласие с привлечением к дисциплинарной ответственности. Доводы иска об уменьшении педагогической нагрузки истцу по причине конфликта с руководителем школы являются голословными и не подтверждены какими-либо доказательствами по делу. Напротив, отсутствие конфликта истца и руководства школы опровергается фактом оставления истцу прежней заработной платы за счет увеличения платных услуг, хотя вопрос распределения платных услуг находится исключительно в ведении работодателя. В 2021-2022 учебном году истцу установлены дополнительные часы по оказанию платных образовательных услуг в объёме 12 часов, итого общая нагрузка в 2021-2022 учебном году составила 30 часов. Кроме того, в силу ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса саботодателя по последнему месту работы. Истец узнал об уменьшении ему учебной нагрузки в сентябре 2021г., что подтверждается заявлением истца от ДД.ММ.ГГГГ вх. № ответчику, где он заявил о несогласии с действиями ответчика по уменьшению учебной нагрузки. При этом исковое заявление в суд поступило в феврале 2022г., т.е. за пределами трехмесячного срока исковой давности. Таким образом, пропуск срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске. Поскольку требование истца о взыскании с ответчика неначисленной заработной платы с сентября 2021г. по день вынесения решения суда является производным or искового требования о признании незаконными действия ответчика по уменьшению учебной нагрузки истца в 2021-2022 учебном году, для которого предусмотрен трехмесячный срок исковой давности, к требованию о взыскании с ответчика неначисленной заработной платы не может применяться годичный срок исковой давности, предусмотренный ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, установленный для разрешения индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Кроме того, в случае отказа судом, в том числе по причине пропуска срока исковой давности, в исковых требованиях о признании незаконными действия ответчика по уменьшению учебной нагрузки истца в 2021-2022 учебном году и о возложении на ответчика обязанности установить истцу учебную нагрузку в размере 32 часа, не могут быть удовлетворены исковые требования о взыскании с ответчика неначисленной заработной платы с сентября 2021г. по день вынесения решения суда и компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, тем более учитывая тот факт, что истец фактически не работал 32 часа в неделю.
Иные лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.
Третье лицо Управление культуры молодежной политики и туризма Администрации Краснокамского городского округа в материалы дела направило отзыв, согласно которому в удовлетворении исковых требований просит отказать. Указало, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному с ФИО1, общая учебная нагрузка не должна превышать 36 часов в неделю. Уменьшение нагрузки меньше, чем ставка, допускается только с письменного согласия работника и оформляется приказом директора (п.6.3 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ). Согласно информации, предоставленной МАУ ДО «Детская школа искусств», норма часов педагогической работы преподавателю художественных дисциплин ФИО1 на 2021-2022 учебный год установлена в размере 18 часов в неделю, т.е. в пределах нормы (ставки), предусмотренной абз.2 п.2.8.1 приложения № к Приказу и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ№ в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. Снижение объема учебной нагрузки преподавателю ФИО1 произведено по инициативе работодателя в связи с сокращением количества обучающихся у данного преподавателя, что допустимо в силу п.1.6 приложения № к Приказу. При этом размер средней заработной платы преподавателя ФИО1 в месяц не изменился в виду увеличения ему надбавки за платные услуги.
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, допросив свидетеля, суд считает иск не подлежащим удовлетворению.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно положениям ст.57 Трудового Кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);условия труда на рабочем месте;условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;об испытании;о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;о видах и об условиях дополнительного страхования работника;об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
Из норм ст.72 ТК РФ, следует, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно положениям ст.74 ТК РФ,, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Нормативным документом, устанавливающим с учетом особенностей труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников, является приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
Приложением N 1 приказа предусмотрено, что продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю (п. 1); педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы в размере 18 часов в неделю (п. 2.8.1).
Согласно п. 1.3 - 1.8 Приложения N 2 Приказа Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. N 1601, объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.
Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в п. 2.8 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного п. 1.5 и 1.6 настоящего Порядка (п. 1.7 Приложения N 2).
Согласно пункта 1.5 Порядка объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения № 1 к настоящему Приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
С учетом вышеприведенного правового регулирования, а также положений ст. ст. 57, 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что установленный преподавателю объем учебной нагрузки является существенным условием трудового договора, его изменение работодателем в одностороннем порядке допускается только в случаях, установленных законом.
В соответствии с пунктом 1.4. Порядка объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.
В силу статьи 28 Федерального закона от 29 декабря 2012г № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" образовательная организация обладает автономией, под которой понимается самостоятельность в осуществлении образовательной, научной, административной, финансово-экономической деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом образовательной организации (часть 1). Образовательные организации свободны в определении содержания образования, выборе учебно-методического обеспечения, образовательных технологий по реализуемым ими образовательным программам (часть 2).
В силу ст. 195, 196 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок исковой давности устанавливается в три года.
Согласно положениям ч.2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
В силу ст. 205 ГК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца, нарушенное право гражданина подлежит защите.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В силу ст. 198 ГПК РФ в мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом; доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах; доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства; законы, которыми руководствовался суд. В случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.
Судом установлено и подтверждено материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между МОУ ДОД «ДШИ <адрес>» (школа) и ФИО1 (преподаватель) заключен трудовой договор №, согласно которому школа поручает, а преподаватель принимает на себя обязанности преподавателя художественных дисциплин с возложением дополнительно оплачиваемых обязанностей с подчинением Уставу школы и Правилам внутреннего трудового распорядка школы (т.1 л.д.5-8, 70-73).
Согласно п.1.2 трудовой договор является договором по основному месту работы.
В соответствии с п.1.3 трудовой договор заключается на неопределенный срок.
Пунктами 4.22.1-4.22.2 трудового договора определено, что должностной оклад определяется на основании Положения о системе оплаты труда работников МАОУ ДОД «ДШИ <адрес>» в соответствии с квалификационным уровнем. При изменении размера оклада по должностям заключается дополнительное соглашение. Размер должностного оклада соответствует 4 850,00 руб.
ДД.ММ.ГГГГ между МАУДОД «Детская школа искусств» Краснокамского муниципального района <адрес> (работодатель) и преподавателем ФИО1 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.13, 74, 78). Внесено изменение в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ: по тексту договора вместо «МАОУ ДОД «Детская школа искусств <адрес>» читать «МАУДО «Детская школа искусств» Краснокамского муниципального района <адрес>. Пункт 4.22.2 трудового договора изложен в следующей редакции: «Размер должностного оклада составляет 7 300 руб.».
ДД.ММ.ГГГГ составлено уведомление № об изменении условий оплаты труда, а именно, что с ДД.ММ.ГГГГ в школе вводится единая норма часов для преподавателей и норма часов педагогической (преподавательской) нагрузки за ставку заработной платы будет составлять 18 часов в неделю (т.1 л.д.75).
Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, пункт 4.2.6 трудового договора изложен в следующей редакции: преподавателю к основному окладу предусмотрены выплаты стимулирующего характера, компенсационные выплаты, а также персональные надбавки за высшую квалификационную категорию, за государственные и отраслевые награды, а также единовременные денежные вознаграждения (премии) на основании Положения о стимулирующих выплатах и материальной помощи работникам МАОУ ДОД «Детская школа искусств <адрес>» исходя имеющихся финансовых средств школы. Размер стимулирующих выплат к окладу устанавливается комиссией по оценке качества труда преподавателей на основе критериев и показателей оценки эффективности профессиональной деятельности преподавателя (т.1 л.д.76).
Также согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, пункт 6.3 трудового договора изложен в следующей редакции: норма часов педагогической работы за ставку заработной платы составляет 18 часов в неделю (как для младших так и для старших классов), 24 часа работы концертмейстера, что является расчетной единицей при оплате труда Данное дополнительное соглашение подписано ФИО1 (т.1 л.д.77).
ДД.ММ.ГГГГ между МАУДО «Детская школа искусств» Краснокамского муниципального района <адрес> (работодатель) и преподавателем ФИО1 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.9-12, 79-82). Раздел 1 трудового договора изложен в новой редакции: 1.1. работник принимается на работу в МАУДО «Детская школа искусств» Краснокамского муниципального района <адрес>, расположенное по адресу: <адрес>. По трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности преподаватель, а работник обязуется исполнять должностные обязанности в соответствии с условиями трудового договора. Раздел 4 трудового договора изложен в новой редакции: Должностной оклад определяется на основании Положения о системе оплаты труда работников МАОУ ДОД «ДШИ <адрес>» в соответствии с квалификационным уровнем. Должностной оклад 7 300 руб. Если установленная квалификационная категория по истечении пяти лет не подтверждена, то оклад, указанный на период де6йствия этой категории будет установлен новыми условиями и регулируется дополнительным соглашением к договору. Оплата труда работника в соответствии с присвоенной квалификационной категорией осуществляется датой вынесения аттестационной комиссией соответствующего решения. Работнику производятся выплаты компенсационного характера: 15% - за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Работнику производятся выплаты стимулирующего характера: за интенсивность труда, высокие показатели работы, исполнительскую дисциплину – устанавливается в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах и материальной помощи работникам МАОУ ДОД «Детская школа искусств <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ – ежемесячная или ежеквартальная надбавка к окладу – по результатам мониторинга оценки профессиональной деятельности преподавателей.
Согласно п.4.1.6 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии с п.п.6.1, 6.2 рабочее время работника определяется учебным расписанием, должностными обязанностями, возлагаемыми на него Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка школы и трудовым договором. Расписание занятий составляется школой, исходя из педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и требований организации учебного процесса, а также максимально возможной при этом экономии времени работника. Выполнение трудовых обязанностей, помимо проведения учебных занятий, осуществляется работником в соответствии с планом работы, утвержденным школой.
Пунктом 6.3 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ определено, что общая нагрузка не должна превышать 36 часов в неделю. Повышение общей нагрузки допускается при наличии особых условий по заявлению работника и оформляется приказом директора школы. Уменьшение нагрузки меньше, чем ставка, допускается только с письменного согласия работника и оформляется приказом директора школы.
Согласно п.6.4 дополнительного соглашения, установленный работнику в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе школы, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и учебным программам, сокращения количества классов (групп, учащихся) и бюджетообеспеченности.
В соответствии с. 6.5 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, о предстоящих изменениях условий трудового договора, которые допускаются без согласия работника, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, школа обязана уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
Из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № следует, что п.4.22.2 трудового договора изложен в следующей редакции: «Размер должностного оклада составляет 7 500 руб.» (т.1 л.д.83).
Из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № следует, что п.4.22.2 трудового договора изложен в следующей редакции: «Размер должностного оклада составляет 9 500 руб.» (т.1 л.д.84).
Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ№-л/с, ФИО1 принят преподавателем в МАОУ ДОД «Детская школа искусств <адрес>» с окла<адрес> 850,00 руб., с надбавкой согласно Положению о стимулирующих, компенсационных выплатах, премировании и материальной помощи работникам МАОУ ДОД «ДШИ <адрес>» (т.1 л.д.69).
В материалы дела представлено заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ адресованное директору МАУ ДО «Детская школа искусств», в котором просит разъяснить, на каком основании истцу уменьшена нагрузка, также просит пересмотреть тарификацию с учетом преемственности преподавания учебных дисциплин (т.1 л.д.14, 241).
В материалах дела представлены и исследованы учебные планы на дополнительный год обучения (9 класс) по предпрофессиональной общеобразовательной программе в области изобразительного искусства «Живопись» (т.1 л.д.85-92).
Имеются расписания с нагрузкой преподавателя ФИО1 на учебный год 2020-2021, 2021-2022 (т.1 л.д.93-97).
Имеется тарификационный список преподавателей МАУ ДО «Детская школа искусств» на 2021-2022 учебный год, с указанием заработной платы в месяц с ДД.ММ.ГГГГ, в том числе у преподавателя ФИО1 – 14 924,44 руб., с педагогической нагрузкой 32 часа, а также с ДД.ММ.ГГГГ, в том числе у преподавателя ФИО1 – 9 775,00 руб. с педагогической нагрузкой 18 часам (т.1 л.д.98-101).
Представлены табели учета использования рабочего времени за периоды с 1 по ДД.ММ.ГГГГ, с 1 по ДД.ММ.ГГГГ, с 1 по ДД.ММ.ГГГГ, с 1 по ДД.ММ.ГГГГ, с 1 по ДД.ММ.ГГГГ, ведомости учета педагогических часов за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2021 года, январь 2022 года (т.1 л.д.102-104).
Также представлены расчетные листки на ФИО1 за сентябрь, декабрь 2020 года, с января по декабрь 2021 года, за январь 2022 года (т.1 т.1 л.д.122-125, 207-210).
В материалах дела имеется приказ от ДД.ММ.ГГГГ№-л/с об объявлении замечания преподавателю ФИО1 с занесением в личное дело (т.1 л.д.126).
Также имеются жалобы родителей, адресованные директору МАУ ДО «Детская школа искусств» на преподавателя ФИО1 (т.1 л.д.129-131).
Также в материалах дела имеется приказ от ДД.ММ.ГГГГ№-л/с об объявлении замечания преподавателю ФИО1 с занесением в личное дело (т.1 л.д.132).
В материалы дела представлено Положение по формированию системы оплаты труда работников МАОУ ДО «ДШИ <адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.179-199).
Также представлено Положение об организации платных услуг и дополнительных платных образовательных услуг в муниципальном автономном учреждении дополнительного образования «Детская школа искусств» Краснокамского муниципального района <адрес> (т.1 л.д.200-203).
Имеются данные ответчика по начисленной заработной плате сотруднику ФИО1 за период с 2020-2021, 2021-2022 учебные годы, исходя из представленных расчетных листков, с указанием разницы в заработной плате по отношению к 2020-2021 гг., а именно: сентябрь: 2020-2021 – 26 494,25 руб., 2021-2022 – 18 174,96 руб., разница составила - -8 319,29 руб. (больничный лист с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); октябрь: 2020-2021 – 17 803,08 руб., 2021-2022 – 34 355,08 руб., разница составила – 16 552,00 руб. (больничный лист с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; больничный лист с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); ноябрь: 2020-2021 – 16 860,05 руб., 2021-2022 – 123 406,82 руб., разница составила – 106 546,77 руб.; декабрь: 2020-2021 – 17 113,83 руб., 2021-2022 – 29 005,20 руб., разница составила – 11 891,37 руб.; январь: 2020-2021 – 17 093,09 руб., 2021-2022 – 17 822,37 руб., разница составила – 729,28 руб. (больничный лист с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); февраль: 2020-2021 – 17 301,04 руб., 2021-2022 – 15 855,40 руб., разница составила - -1 445,64 руб.; март: 2020-2021 – 17 134,71 руб., 2021-2022 – 39 652,08 руб., разница составила – 22 517,37 руб.; апрель: 2020-2021 – 17 424,89 руб., 2021-2022 – 18 432,78 руб., разница составила – 1 007,89 руб.; май: 2020-2021 – 20 222,39 руб., 2021-2022 – 17 914,23 руб., разница составила - -2 308,16 руб. Итого: 2020-2021 – 167 447,33 руб., 2021-2022 – 314 618,92 руб., разница составила – 147 171,59 руб. (т.1 л.д.204).
Также представлены данные ответчиком по начисленной заработной плате с платных услуг по сотруднику ФИО1 за период с 2020-2021, 2021-2022 учебные годы с указанием разницы в заработной плате по отношению к 2020-2021 гг., а именно: сентябрь: 2020-2021 – 725,81 руб., 2021-2022 – 4 924,68 руб., разница составила - 4 198,87 руб.; октябрь: 2020-2021 – 491,36 руб., 2021-2022 – 2 922,67 руб., разница составила – 2 431,31 руб.; ноябрь: 2020-2021 – 676,35 руб., 2021-2022 – 6 233,32 руб., разница составила – 5 556,97 руб.; декабрь: 2020-2021 – 930,13 руб., 2021-2022 – 3 457,95 руб., разница составила – 2 527,82 руб.; январь: 2020-2021 – 466,01 руб., 2021-2022 – 7 392,86 руб., разница составила – 6 926,85 руб.; февраль: 2020-2021 – 673,96 руб., 2021-2022 – 2 426,27 руб., разница составила - -1 752,31 руб.; март: 2020-2021 – 507,63 руб., 2021-2022 – 1 639,98 руб., разница составила – 1 132,35 руб.; апрель: 2020-2021 – 797,81 руб., 2021-2022 – 1 280,53 руб., разница составила – 482,72 руб.; май: 2020-2021 – 724,22 руб., 2021-2022 – 2 291,47 руб., разница составила - 1 567,25 руб. Итого: 2020-2021 – 5 993,28 руб., 2021-2022 – 32 569,73 руб., разница составила – 26 576,45 руб. (т.1 л.д.232).
Также представлена записка-расчет № об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.205-206).
Представлены правила внутреннего трудового распорядка работников МАУ ДО «Детская школа искусств» (т.1 л.д.211-219).
Из представленной выписки из протокола педагогического совещания методической секции художественного отделения МАУ ДО «Детская школа искусств» № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что преподавателю ФИО1 решено не давать кураторство по причине того, что он не справляется со своими должностными обязанностями куратора. Отсев контингента и сокращение учебных классов у преподавателя ФИО1привел к сокращению его учебной нагрузки. Восьмые классы – распределяются часы среди преподавателей, в том числе ФИО1 Седьмые классы – преподаватель ФИО1 из-за сокращения контингента и постоянных жалоб детей и родителей на качество преподавания часы в этих группах не получает. Шестые классы – преподаватель ФИО1 из-за постоянных жалоб детей и родителей, а также из-за отсева контингента часы в этих группах не получает. Пятые классы – из-за отсева контингента и переформирования групп преподавателя ФИО1 количество часов сокращается. Первые группы по программе 1-5, 2-5 кураторство распределение часов, в том числе преподавателя ФИО1 (т.1 л.д.231).
Представлена справка с приложением МАУ ДО «Детская школа искусств» от ДД.ММ.ГГГГ№, в которой указано, что педагогическая нагрузка преподавателя ФИО1 уменьшилась, в связи с расформированием групп обучающихся с нормативным сроком обучения – 5 лет и приведены данные в связи с расформированием групп (т.1 л.д.234-235).
Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО4 пояснила, что работает заместителем директора МАДОУ «Школа искусств».
Дополнительно указала, что когда все дети приходят в школу 1 сентября, то от данного количества детей формируются классы, делается сводная таблица, куда заносятся часы и тарификация преподавателей, в таблицу для художественного отделения идут количество классов каждой параллели, указываются предметы, количество часов и фамилии преподавателей, при распределении нагрузки присутствуют все преподаватели, учитываются желания родителей, нагрузка преподавателей смотрится и на основании данной таблицы распределяются часы, и эти часы заносятся в общую тарификацию. При распределении учебной нагрузки на 2021-2022 год было собрание преподавателей, 01 сентября определяется количество детей и составляется расписание, тарификация готовится к 10 числу, потому что 20го числа месяца преподаватели уже получают аванс. На методических совещаниях присутствует либо она, либо директор, но на совещании в 2021 году она присутствовала, а истца не было и он не ходит на совещания, хотя на доске объявлений всегда развешивается объявление для преподавателей, о дате совещания. ДД.ММ.ГГГГ был рабочий день, в школе шестидневная неделя, и когда составляется тарификация, то видно, когда преподаватель на месте или нет. Если преподаватель на рабочем месте, то он не может не знать, что проводится совещание. При распределении учебной нагрузки преподавателей всегда учитывается, то обстоятельство, у кого преподавал преподаватель в прошлом году. В том учебном году у истца было 3 класса, в этом году стало пять классов, в этом году не дали нагрузку по классам, в связи с жалобами родителей, но истцу добавили больше платных часов. В 2020-2021 году было 9 классов у истца в разных параллелях, а 2021-2022 году было 8 классов, уменьшение классов было связано у истца с жалобами родителей, чтобы не назначать истца преподавателям их детям. Истца нагрузили другими классами. В трудовом договоре не возможно зафиксировать количество часов, потому что с каждым годом количество классов меняется, будет больше классов, будет больше нагрузка, будет меньше классов будет и меньше нагрузка. У всех преподавателей поменялась нагрузка в небольших пределах. Распределение учебной нагрузки происходит коллегиально. Истец не присутствовал на собрании, после истец подошел и посмотрел нагрузку и она его не устроила, после он подошел к заведующему отделения и ему сказали, что другую нагрузку невозможно сделать. Преподаватели заполняют бланки, подписывают, ставят число и там уже указывают количество часов бюджетных и платных, позже подают расписание. На основании бланков составляет школа тарификацию. В 2021 году истец подавал бланк и по бюджетным и по платным часам, если бы истец не подал бланк, то он ходил на работу и работал. Истец к ней мне не подходил и не пытался решить вопрос по нагрузке, ей известно, что он подходил к директору, к заведующей по художественному отделению и к коллегам. В случае, если преподаватели согласны на нагрузку, то так и работают, как получилось у истца, что маленькая нагрузка, то они его нагрузили часами по внебюджетной части и общее количество часов у него получилось 30 часов. Считает, что невозможно внести в трудовой договор количество требуемых истцом количество часов, по трудовому кодексу они не могут это сделать, обязаны предоставить ставку. Ежегодно меняется количество часов и нельзя поставить в трудовом договоре 32 часа, часы меняются, сам истец отказывается преподавать в младших классах, можно было бы ему дать детей группы которых набрали, но сам истец не желает работать с младшими классами и предпочитает работать с детьми с пятых классов. Они не смогут обеспечить в трудовом договоре твердое количество часов. У всех преподавателей в трудовом договоре не прописывается конкретное количество часов учебной нагрузки. Они не могут каждый год обеспечить преподавателю одну и туже ставку. Тарификационный список основывается на протоколе, где все присутствуют преподаватели, где учитываются все предпочтения преподавателей. В школе мало площадей и кабинетов, если они сделают дополнительную группу, она не войдет в помещение. Количество бюджетных мест определяется муниципальным заданием и устанавливается с 01 января по 31 декабря каждого года. Они не всегда могут обеспечить требуемое количество бюджетных часов преподавателям, расчеты предоставляют в управление культуры, они их обсчитывают и на следующий год им неизвестно, сколько часов выделяют. Дети, которые не прошли по рейтингу идут вне бюджета, которые прошли, идут на бюджетные места. Программа образования как у детей, поступивших на бюджет, так и поступивших вне бюджета, подход одинаковый. Поскольку групповые занятия, стоимость должна быть как в тарификации. Есть положение по платным услугам и все по нему рассчитывается. Также в положении есть пункт по жалобам родителей и мы обязаны реагировать на жалобы, если жалоба поступит в управление, то с муниципального задания могут снять деньги и с муниципального задания формируется заработная плата. В отношении истца поступали жалобы от родителей, в связи с тем, что преподаватель часто выходит из кабинета, с детьми не занимается и получается, что дети сами одни сидят в кабинетах. В дальнейшем было применено в отношении истца дисциплинарное взыскание. Истец говорил, что у него проблемы со здоровьем, но какие именно не говорил, документов по медотводу не видела.
Суд, оценивая представленные доказательства в их совокупности, в соответствии со ст.67 ГПК РФ, не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований в силу следующего.
Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГФИО1 был принят на работу в МОУ ДОД «ДШИ <адрес>», согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ№-л/с, преподавателем с окла<адрес> 850,00 руб., с надбавкой согласно Положению о стимулирующих, компенсационных выплатах, премировании и материальной помощи работникам МАОУ ДОД «ДШИ <адрес>» (т.1 л.д.69). ДД.ММ.ГГГГ между ним и работодателем заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принят на должность преподавателя художественных дисциплин с возложением дополнительно оплачиваемых обязанностей с подчинением Уставу школы и Правилам внутреннего трудового распорядка школы (т.1 л.д.5-8, 70-73), с установлением должностного оклада, с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №, в размере 9 500 руб.» (т.1 л.д.83). Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, пункт 6.3 трудового договора изложен в следующей редакции: норма часов педагогической работы за ставку заработной платы составляет 18 часов в неделю (как для младших так и для старших классов), 24 часа работы концертмейстера, что является расчетной единицей при оплате труда. С данным дополнительным соглашением ФИО1 ознакомлен, возражений не представлено (т.1 л.д.77).
Из материалов дела исследованных судом, установлено, что в 2021 -2022 учебном году работодателем учебная нагрузка истца была обеспечена в размере установленном в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ, а именно в размере 18 часов, что соответствует требованиям законодательства. Кроме того, истцу были даны дополнительные часы по оказанию платных услуг, что подтверждено расчетными листками за период 2021-2022 учебного года. В 2021-2022 учебном году истцу установлены дополнительные часы по оказанию платных образовательных услуг в объёме 12 часов, суммарная общая учебная нагрузка истца в 2021-2022 учебном году составила 30 часов, что подтверждено расчетными листками истца.
Начисление заработной платы преподавателю ФИО1 производилось ответчиком с учетом существующей учебной нагрузки согласно тарификационному списку на 2021-2022 учебный год, а также по условиям дополнительных соглашений к трудовому договору, что подтверждают представленные расчетные листки.
Согласно представленных документов, следует, что педагогическая нагрузка на учебный год распределяется внутри каждого отделения, оформляется в виде листов учебной нагрузки по каждому преподавателю, в дальнейшем составляется расписание. На основании листов учебной нагрузки замдиректора по учебной части формирует сводный тарификационный список на учебный год. Тарификационный список является основным плановым документом, определяющим фонд оплаты труда преподавателей на учебный год.
Следует отметить, что ФИО1 не присутствовал на заседании педагогического совещания методической секции художественного отделения ДД.ММ.ГГГГ по вопросу распределения учебной нагрузки, при этом был извещен о его проведении, что подтверждено представленной выпиской из протокола педагогического совещания методической секции художественного отделения МАУ ДО «Детская школа искусств» № от ДД.ММ.ГГГГ. В дальнейшем был ознакомлен с тарификационным списком и расписанием на учебный год 2021-2022 г. ( т.1 л.д.95)
Суд, считает, что законодательством не установлена безусловная обязанность работодателя по сохранению за преподавателем того объема учебной нагрузки, который был установлен работнику в предшествующем учебном году. Работодатель вправе уменьшить ее своим решением без необходимости получать на это согласие работника. Таким образом, истец вправе отказаться от работы на предложенных условиях, расторгнуть трудовой договор, однако, намерений прекращать трудовые отношения у него не имеется, о чем в судебном заседании подтвердил сам истец.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Согласно пункту ч. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ, одним из оснований прекращения трудового договора являются отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).
Как установлено ст. 333 ТК РФ, для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Снижение объема учебной нагрузки истцу произведено по инициативе работодателя в связи с сокращением количества обучающихся у данного преподавателя, что допустимо в силу п. 1.6. приложения № к Приказу. Сокращение обучающихся произошло в связи с выпуском обучающихся, у которых преподавал истец, переформированием групп обучающихся из-за смены расписания в общеобразовательных школах округа, что подтверждено исследованными доказательствами ( т.1 л.д.232,233-235)
При этом размер средней заработной платы преподавателя ФИО1 в месяц не изменился в виду увеличения ему надбавки за платные услуги.
Так, размер начисленной истцу заработной платы за октябрь-февраль 2021-2022 учебного года превышает размер заработной платы за аналогичный период 2020-2021 учебного года, что подтверждается копиями расчетных листов за 2020-2022 годы.
Доводы иска об уменьшении педагогической нагрузки истцу по причине конфликта с руководителем школы также являются несостоятельными и не подтверждены какими-либо доказательствами по делу.
Отсутствие конфликта истца и ответчика опровергается фактом оставления истцу прежней заработной платы за счет увеличения платных услуг, при этом вопрос распределения часов по оказанию платных услуг находится исключительно в ведении работодателя.
Учитывая, что работодателем, вопреки доводам истца, не были нарушены положения вышеуказанного Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оснований для признания незаконным уменьшения учебной нагрузки истца в 2021 – 2022 учебном году с ДД.ММ.ГГГГ; о взыскании неначисленной заработной платы за период с сентября 2021 года по день вынесения решения в размере разницы, между фактически выплаченной заработной платой и заработной платой, подлежащей исключению исходя из педагогической нагрузки в 32 часа в неделю; о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.; обязании установления учебной нагрузки в размере 32 часов в неделю с ДД.ММ.ГГГГ и дополнения трудового договора соответствующими условиями, у суда не имеется.
Кроме того, истцом пропущен трехмесячный срок обращения с иском в суд о признании незаконным уменьшение педагогической нагрузки на 2021-2022 учебный год до 32 часов, поскольку о нарушении своих прав ФИО1 узнал ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждено заявлением ФИО1 о несогласии с размером установленной учебной нагрузки на имя директора МАДОУ «Детская школа искусств», таким образом, истцу стало известно о нарушении его прав относительно размера учебной нагрузки, о переформировании учебных групп, влекущем снижении учебной нагрузки, с иском же в суд он обратился лишь ДД.ММ.ГГГГ, ходатайства о восстановлении пропущенного срока заявлено не было.
Таким образом, суд находит, что истцом без уважительных причин пропущен срок обращения с иском в суд в части признания действий работодателя по снижению учебной нагрузки незаконными, оснований для его восстановления не имеется.
Доводы истца о том, что срок обращения в суд истцом не пропущен, в связи с обращением ФИО1 за помощью в Профсоюзную организацию, путем подачи заявления в первичную профсоюзную организацию по месту работы, для оказанию юридической помощи, суд не может признать обоснованными, поскольку указанный орган не является контролирующим государственным органом, в полномочия которого входят выявление нарушений трудового законодательства.
Истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске. В этом случае судебная защита прав истца, независимо от того, имело ли место в действительности нарушение его прав, невозможна, вследствие чего исследование иных обстоятельств спора не может повлиять на характер вынесенного судебного решения.
При указанных обстоятельствах, с учетом того, что представитель ответчика настаивает на применении последствий пропуска срока обращения в суд с иском, суд приходит к выводу об отказе ФИО1 в удовлетворении заявленных исковых требований как по существу, так и в связи с пропуском срока обращения с иском в суд.
Руководствуясь ст.ст.194-198,199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к МАУДО «Детская школа искусств» о признании незаконной уменьшения учебной нагрузки, взыскании неначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, обязании установления учебной нагрузки и дополнения трудового договора соответствующими условиями, отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Краснокамский городской суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
Судья О.Н.Азанова
