Краснокамский городской суд Пермского края Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад
Краснокамский городской суд Пермского края — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Краснокамск 03 августа 2011 года
Краснокамский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Журавлевой В.М.,
с участием истца ФИО1 его представителя- ФИО8
представителя ответчика ФИО9
при секретаре Белослудцевой Л.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Краснокамского городского суда гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО11 о взыскании невыплаченной части заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с заявлением о защите трудовых прав. В заявлении указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ФИО13 на должность механика по ремонту автомобилей в СТО.
ДД.ММ.ГГГГ приказом он был уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ ответчик не произвел с ним окончательный расчет причитающейся ему заработной платы за март ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ. Заработную плату за март ДД.ММ.ГГГГ года он получил путем перевода денежных средств на свой расчетный счет ДД.ММ.ГГГГ в сумме № рублей. При увольнении, ему не выплатили полагающуюся за ДД.ММ.ГГГГ года премию в размере № рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за март 2011 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за апрель 2011 года, за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения, что на ДД.ММ.ГГГГ составляет № рублей, компенсацию морального вреда в сумме № рублей, судебные расходы: оказание юридической помощи- № рублей, оплата услуг банка за предоставленную справку-50 рублей, почтовые расходы-№ рублей.
В судебном заседании истец свои исковые требования увеличил, пояснив, что просит взыскать с ответчика № рублей- премию по итогам за ДД.ММ.ГГГГ года, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по день вынесения решения-№ рублей, в остальном исковые требования оставил прежними. Суду пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в качестве механика по ремонту станции технического обслуживания(СТО). При увольнении ДД.ММ.ГГГГ ему не выплатили заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года, а также премию за ДД.ММ.ГГГГ года. Он обращался в трудовую инспекцию, к ответчику, чтобы с ним произвели окончательный расчет, однако в удовлетворении его требований было отказано. Считает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, он расстраивался, испытывал головные боли, чувствовал обиду, у него на иждивении двое детей, оценивает моральный вред в № рублей, Заключил соглашение с юристом, заплатив № рублей, за справку банка уплатил №, почтовые расходы составили № рублей. Данные суммы просит взыскать с ответчика.
Представитель истца поддержала исковые требования ФИО1 . в полном объеме. Суду пояснила, что ответчиком были нарушены нормы трудового законодательства в части того, что в день увольнения с ФИО1 не был произведен окончательный расчет по заработной плате. Представлен расчет задолженности в письменной форме, согласно которому расчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года(премия) исчисляется по формуле: № рублей. Исходя из данной суммы рассчитана компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года по ст. 236 ТК РФ, что составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения- рублей. Дополнила, что ФИО1 . незаконными действиями ответчика причинен моральный вред, а также, что Редин вынужден был обратиться за помощью к юристу за защитой своих прав.
Представитель ответчика согласна с исковыми требованиями ФИО1 частично. Пояснила, что признают исковые требования в части невыплаченной Редину А.М, заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме № рублей. Считает, что премию за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1, получать не должен был, поскольку в ФИО21 действовало Положение об оплате, мотивации и премировании работников за основные результаты деятельности по итогам работы за месяц. Поскольку ФИО1, . ДД.ММ.ГГГГ года не выработал 30 нормоаса, то и премия ему начислена быть не должна. Полагает, что морального вреда Редину А.М, их действиями причинено не было. Не согласны с расходами на представителя, так как считают, что ФИО1 . сам обратился в суд, поэтому данные расходы они не обязаны ему компенсировать, с судебными расходами по справке банка и судебными расходами также не согласны. Считают, что права ФИО1 . нарушены не были. Заработная плата ФИО1, за ДД.ММ.ГГГГ года за 5 отработанных дней составила № рублей, которая была ему выплачена.
Выслушав объяснения истца, представителя истца, представителя ответчика, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размера тарифных ставок, окладов ( должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, систем доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Судом установлено, что ФИО1 . состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ в качестве механика по ремонту автомобилей в СТО, с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника(л.д.17).
Как следует из п.5.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ответчиком, Работнику на момент заключения договора устанавливается должностной оклад в размере 15 000 рублей, п.5.2 заработная плата Работника состоит из оклада, соответствующего установленной ему категории оплаты труда, премий, надбавок, доплат и других выплат, компенсаций, вознаграждений, начисленных в соответствии с Положением об оплате труда и премировании, а также в соответствии с другими правовыми актами Предприятия и законодательством РФ(л.д.19-21).
В силу дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении и дополнении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ изменен п. 5.1 трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ и изложен в следующей редакции : «Работнику устанавливается должностной оклад в размере № рублей и премия в зависимости от финансовых показателей предприятия на основании приказов» (л.д. 24).
Согласно утвержденного и действующего в ФИО28 Положение об оплате, мотивации и премировании работников ФИО29 за основные результаты деятельности по итогам работы за месяц вводится с целью повышения эффективности работы каждого работника, структурных подразделений Общества, материальной заинтересованности работников в получении максимального эффекта от своей деятельности.
Как следует из приложения № к Готовому положению о премировании разработано Положение о премии механикам, которое регулирует порядок начисления и размер премии механиков в ФИО30л.д.64-70).
Согласно данного Положения заработная плата механиков состоит из двух частей: оклада и премии, определяемых на основании настоящего положения.
Ежемесячный оклад механика составляет № определяемый на основании трудового договора, действующего на дату начисления данного оклада.
Ежемесячная премия работника определяется по результатам личного труда механика, который выражается в общей выработке механика за прошедший период в рублях, коэффициенте вознаграждения (КВ) зависящего от плановых показателей при ремонте и техническом обслуживании автомобилей, а также в зависимости от квалификационного уровня механика определяемых в соответствии с Приложением № к настоящему положению.
Заработная плата механиков рассчитывается по общей формуле:
Заработная плата = 5 000 рублей + (( общая выработка механика в месяц(руб.) х КВ (коэффициент вознаграждения от выполненного плана)х фиксированная ставка)х уральский коэффициент.
Под фиксированной ставкой понимается неизменный (постоянный) процент, определяемый в зависимости от квалификации механика, допуска его отраженный в таблице № Уральский коэффициент равен 1,15.
Положение об оплате, мотивации и премировании работников ФИО31 за основные результаты деятельности по итогам работы за месяц с приложениями №№ 1,2 подписаны лично ФИО1 о чем истец подтвердил в судебном заседании.
Согласно выработки исполнителей за апрель 2011 года общая выработка ФИО1 составила № рублей (л.д.25). Данное обстоятельство стороной истца не оспорено.
Коэффициент вознаграждения (КВ) устанавливается согласно таблице № к Положению об оплате, мотивации и премировании работников ФИО34 КВ ФИО1, . за ДД.ММ.ГГГГ года равен 0 при плановом показателе до 30 нормочаса, выработка истца за ДД.ММ.ГГГГ года составила № нормочаса. Доказательств обратного стороной истца не представлено.
20% фиксированная ставка механика ФИО1 согласно таблице № к Положению об оплате, мотивации и премировании работников ФИО37 в зависимости от разряда (у ФИО1 . второй квалификационный разряд).
Уральский коэффициент 1,15.
Расчет заработной платы ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ года составил: №оклад по часам) + ( 27 279 х 0 х 20%) х 1,15 = 1 369,05 рублей, которая была выплачена ФИО1 что подтверждается расчетным листком за апрель 2011 года (л.д.22) и истцом не оспаривается.
Доказательств обратного стороной истца суду не представлено и в ходе судебного заседания не добыто. С учетом изложенного суд считает необходимым отказать ФИО1 в удовлетворении требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за года в виде премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей, а также в удовлетворении требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за № года за период с № года по № года в размере № рублей.
Рассматривая требование истца по взысканию процентов в связи с задержкой в выплате заработной плате за № года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № рублей, то суд находит данное требование подлежащим удовлетворению на основании ст. 236 ТК РФ (21 672,88 руб. х 8,25 % : 300 х 7 дней). Кроме того, суд учитывает то обстоятельство, что представитель ответчика с данным требованиям согласна.
Истец испытывал нравственные страдания в связи с невыплатой заработной платы, испытывал материальные затруднения, поскольку на его иждивении находятся несовершеннолетние дети, вынужден был обращаться в различные инстанции для решения вопроса о выплате задолженности.
Таким образом, принимая во внимание степень нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 500 рублей.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.. К судебным расходам суд, в соответствии со ст. 94 ГПК РФ, относит издержки истца, связанные с рассмотрением дела, в рассматриваемом случае – это расходы на оплату справки банка -50 рублей, почтовые расходы- 64,35 рублей. Таким образом, с ответчика следует взыскать указанные суммы.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В связи с рассмотрением данного дела истец понес расходы на оплату услуг представителя для оказания ему квалифицированной юридической помощи. Принимая во внимание объем оказанной помощи истцу : составление искового заявления, участия представителя в судебном заседании, с учетом сложности дела, требований разумности, суд считает возможным удовлетворить требования истца, взыскав с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере № рублей, в остальной части взыскания расходов на оплату услуг представителя отказать.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере руб., из которых №. при удовлетворении требований о взыскании премии и . при удовлетворении требований о компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Удовлетворить исковые требования ФИО1 частично.
Взыскать в пользу ФИО1 с ФИО44 № копейки- компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за март за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в счет возмещения морального вреда № рублей, судебные расходы: № рублей- оплата услуг банка за справку по счету клиента, № № копеек- почтовые расходы, № рублей- расходы за участие представителя, всего взыскать №(три тысячи шестьсот пятьдесят шесть) рублей № копеек. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ФИО45 государственную пошлину в доход Краснокамского муниципального района в размере рублей.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Краснокамский городской суд Пермского края в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Журавлева В.М.
